北京卫生系统高层次卫生技术领军人才培养计划任务书

北京市卫生计生委关于印发《北京市高层次创新创业人才支持计划卫生领军人才支持项目实施方案》的通知【法规类别】卫生机构与人员【发文字号】京卫组人字[2017]48号【发布部门】北京市卫生和计划生育委员会【发布日期】2017.06.19【实施日期】2017.06.19【时效性】现行有效【效力级别】XP10北京市卫生计生委关于印发《北京市高层次创新创业人才支持计划卫生领军人才支持项目实施方案》的通知（京卫组人字[2017]48号）市医院管理局，各区卫生计生委，委各直属单位：根据北京市人才工作领导小组办公室《关于印发〈北京市高层次创新创业人才支持计划卫生领军人才支持项目实施办法〉的通知》（京人才办发〔2017〕4号，简称《实施办法》），我委制定了《北京市高层次创新创业人才支持计划卫生领军人才支持项目实施方案》（简称《实施方案》），现印发给你们。

请各单位按照《实施办法》和《实施方案》要求，认真组织本单位“高创计划”卫生领军人才支持项目申报工作。

各单位要对申报人资格、条件进行认真的审核把关。

《申报表》一式四份，纸质版请于6月21日前报送市卫生计生委组织人事处，电子版同时报送邮箱：bjwszzc1314@。

北京市卫生和计划生育委员会2017年6月19日北京市高层次创新创业人才支持计划卫生领军人才支持项目实施方案为做好“北京市高层次创新创业人才支持计划”（简称“高创计划”）卫生领军人才遴选支持工作，根据《＜北京市高层次创新创业人才支持计划＞实施办法》和《北京市高层次创新创业人才支持计划卫生领军人才支持项目实施办法》，结合卫生系统高层次人才队伍建设实际，制定本方案。

一、基本原则（一）择优选拔“高创计划”卫生领军人才依托市卫生系统高层次卫生技术人才队伍建设工程（简称“215工程”）和市属医院“登峰计划”，按照入选条件相当，培养目标递进的原则，从已完成“215工程”学科带头人、学科骨干培养计划及“登峰计划”培养项目的人员中遴选优秀人才，作为“高创计划”卫生领军人才人选。

中共北京市卫生局党组印发《北京市卫生局系统2010年引进海外高层次人才实施意见》的通知文章属性•【制定机关】北京市卫生局•【公布日期】2010.05.26•【字号】京卫组字[2010]39号•【施行日期】2010.05.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共北京市卫生局党组印发《北京市卫生局系统2010年引进海外高层次人才实施意见》的通知（京卫组字〔2010〕39号）市药品监督管理局党组、市中医管理局，各直属单位党委（总支、支部）：现将《北京市卫生局系统2010年海外引才计划实施意见》印发给你们，请结合本单位实际贯彻执行。

中共北京市卫生局党组2010年5月26日北京市卫生局系统2010年引进海外高层次人才实施意见按照中共北京市委办公厅《关于实施北京海外人才聚集工程的意见》和北京市海外学人工作联席会《“北京海外人才聚集工程”2010年人才引进专项工作计划》，结合我市卫生局系统高层次人才队伍建设的需要，现就做好北京市卫生局系统海外高层次人才引进工作提出如下意见。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立人才资源是第一资源的科学理念，坚持党管人才的原则，大力实施人才强卫战略，紧密结合北京市卫生局系统的高层次卫生人才队伍建设的实际需要，创新机制，突出重点，统筹实施，充分发挥海外高层次人才作用，为推动首都卫生事业发展提供人才支持和智力保障。

二、工作目标按照《“北京海外人才聚集工程”2010年人才引进专项工作计划》的要求，通过多种渠道寻访人才、引进人才，力争2010年引进海外高层次人才31名。

具体引进计划见附件3。

三、具体措施（一）加强组织领导。

成立以局党组书记、局长方来英为组长的北京市卫生局引进海外高层次人才工作领导小组，负责北京市卫生局系统引进海外高层次人才工作的领导、统筹和协调。

领导小组下设办公室，由卫生局组织处、人事处、科教处、财务处、宣传处及卫生人才交流服务中心，市药品监督管理局和市中医管理局的有关部门组成。

首都卫生发展科研专项项目申报书（试行）项目名称：专业类别：中医（）西医（）项目类型：重点攻关（）自主创新（）普及应用（）青年项目（）滚动项目：是（）否（）转化项目: 是( ) 否()申报单位：申请人：联系人：联系电话：起止年限：20年月至20年月北京市卫生和计划生育委员会二0一五年三月填写说明1．本申报书由项目申报单位依据《首都卫生发展科研专项管理办法》组织填写。

2．本申报书各项内容应符合本次《申报指南》要求，实事求是地填写。

3.项目经费预算应当按照《首都卫生发展科研专项资金管理办法》进行编写。

4.本申报书中所有栏目均需填写，凡无内容填写的栏目，请用“无”表示。

第一次出现外文名词时，请注明中文全称和缩写，再出现同一词时可以使用缩写。

5.本申报书中的“投入人月数”指：项目满月度工作量人员数。

（例如：有5人参加该项目，其中2人工作量为10个月，3人工作量为15个月，则投入人月数为：2×10+3×15=65）6.本申报书需进行网上填报和书面报送。

网上填报：项目申请人需按照单位提供的用户名和密码登陆“首都卫生发展科研专项项目负责人申报系统”（网址：）填写本申报书，对所填内容确认完整无误后，提交至单位科研管理部门进行审核；单位科研管理部门审核同意后提交至北京市卫生和计划生育委员会。

书面报送：申报单位统一将完成网上填报的申报书进行在线打印并上报。

书面材料字体统一使用宋体小四，A4纸打印并装订成册（白色纸质封面），正本一式一份。

正本内容应与网上填报的申报书内容一致。

项目信息表一、立题依据（限2000-3000字，附主要参考文献目录）1.研究目的与意义2.国内外研究现状3.本研究团队与本项目直接相关的前期研究基础二、研究目标与内容1.研究目标2.研究内容（要解决的主要技术难点和问题）3.特色与创新点三、研究方案1.研究对象2.研究方法3.技术路线4.统计方法5.质量控制措施四、工作基础与条件1.申请人近五年研究经历及成果（请填写下表）2.项目组成员近五年研究经历及成果3.单位科研条件及保障措施五、研究进度与考核指标六、预期成果与评价指标1.主要技术指标：包括新技术（含预防、诊断或治疗等）、新产品（含药品、医疗器械、院内制剂等）、计算机软件、新方法、技术标准（含临床路径、技术规范或操作指南等）、专利（含授- 8 -权或受理）、论文、专著等。

中共北京市委组织部、中共北京市卫生局党组关于印发《关于加强卫生人才队伍建设的意见》的通知文章属性•【制定机关】北京市人民政府,北京市卫生局•【公布日期】2010.05.31•【字号】京卫发[2010]20号•【施行日期】2010.05.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共北京市委组织部、中共北京市卫生局党组关于印发《关于加强卫生人才队伍建设的意见》的通知（京卫发〔2010〕20号）各区县委组织部、区县卫生局，市药品监督管理局、市中医管理局，各有关医疗卫生单位：为进一步加强北京市卫生人才队伍的建设，根据中央和北京市有关人才工作的要求，结合北京卫生事业改革与发展的需要，制定了《关于加强卫生人才队伍建设的意见》，现印发给你们，请遵照执行。

中共北京市委组织部中共北京市卫生局党组2010年5月31日关于加强卫生人才队伍建设的意见为建设一支高素质的卫生人才队伍，大力推进首都卫生事业的快速发展，根据中央和北京市人才工作有关部署和要求，结合北京市卫生系统实际，现就加强北京卫生人才队伍建设提出如下意见。

一、指导思想和总体目标（一）指导思想。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照建设世界城市和“人文北京、科技北京、绿色北京”的要求，围绕首都卫生事业改革与发展的目标，大力实施人才强卫战略，紧紧抓住人才培养、吸引和使用三个环节，坚持以用为本，提高卫生人才队伍的整体素质，促进卫生人才队伍全面、协调、可持续发展，为首都卫生事业发展和人民群众健康提供人才支持和智力保障。

（二）总体目标。

按照党的十七大提出的“人人享有基本医疗卫生服务”的总体要求，根据卫生部等六部门《关于加强卫生人才队伍建设的意见》和北京卫生事业改革与发展的需要，确定总体目标为：建设一支在国内外卫生领域具有一定影响力的高层次卫生人才队伍，建设一支能够满足首都群众基本医疗卫生服务的基层卫生人才队伍，建设一支能够推动卫生事业科学发展，具有战略思维、领导水平高的卫生管理人才队伍，逐步形成规模适宜、结构优化、层次合理、素质优良、实力雄厚的卫生人才队伍。

北京市卫生和计划生育委员会关于印发《首都卫生发展科研专项管理办法》的通知文章属性•【制定机关】北京市卫生和计划生育委员会•【公布日期】2017.07.10•【字号】•【施行日期】2017.07.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】已被修订•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文北京市卫生和计划生育委员会关于印发《首都卫生发展科研专项管理办法》的通知各有关单位:《首都卫生发展科研专项管理办法》已经2017年6月22日市卫生计生委主任办公会议讨论通过,现印发给你们,请遵照执行。

原市卫生局印发的《首都卫生发展科研专项管理办法(试行)》(京卫科教字〔2011〕23号)废止。

北京市卫生和计划生育委员会2017年7月10日目录第一章总则第二章项目申报第三章项目评审第四章项目公示第五章项目实施管理第六章数据共享第七章科技成果管理第八章监督管理第九章附则首都卫生发展科研专项管理办法第一章总则第一条为促进首都医学技术进步,提高防病治病水平,更好地满足全人群、全生命周期的卫生与健康需求,本市设立首都卫生发展科研专项(以下简称首发专项)。

为规范首发专项管理,提高项目实施质量和管理效率,结合本市实际,制定本办法。

第二条首发专项立足首都,以卫生与健康需求为导向,重点支持疾病预防、诊断、治疗、康复护理、健康管理、公共政策等方面的应用研究、应用基础研究和科技成果转化工作。

分为重点攻关项目、自主创新项目、基层普及项目和青年优才项目。

第三条首发专项遵循公开、公平、公正的原则,根据需求定位和指南引领,实行专家评审与政府决策相结合,单位管理、项目负责人负责与第三方机构监督评价相结合的管理模式。

第四条市卫生计生行政部门主管首发专项管理工作,负责以下工作:(一)建立并完善首发专项管理制度,定期发布申报指南;(二)组织首发专项的实施、验收、评估及监督管理等工作;(三)监督并指导项目承担单位和项目负责人使用项目经费;(四)组织建立首发专项专家库,制定并完善专家遴选机制;(五)建立首发专项管理信息系统,建立项目和成果数据库,组织进行数据共享;(六)根据项目管理需要,委托有条件的第三方机构参与承担相关的事务性工作,对第三方机构委托工作开展情况进行监督检查和考核;(七)开展信用管理;(八)促进首发专项科技成果转移转化。

2024年医院高技人才培育工作计划为努力提升医院的学科水平和综合能力,让我院一些专科学术水平完成三、五年内,在市、省内形成优势和特色，造就一批技术精湛、作风过硬的省、市医学重点人才，经医院重点专科、重点人才评审领导小组审定，决定对省重点专科、市重点学科，和院重点专科建设和省、市、院级重点人才，加强扶持力度并制订实施办法如下：一、院设立重点学科、专科建设专项经费。

1、省、市级重点学科、重点专科给予上级经费数额相等资金匹配。

(并视学科发展情况可适当增加)。

2、院重点专科给予15－____万元基础扶持资金。

3、重点专科开展重大新业务所需设备及病人医疗费用医院将给予支持。

4、基础资金的支出用于科室的业务发展和人才培养(学术交流、课题调研、资料费、提供出国考察经费等)。

二、重点学科、重点专科在人员调配上给予政策倾斜。

三、重点专科建设要明确一个主攻方向，针对关键技术问题，集中力量有所突破，从而形成专科优势。

四、可采取与省、及国内外高等医学院校、科研单位联合建设的形式，基础与临床紧密结合，专科建设、课题研究和人才培养共同发展，确保重点专科建设高起点、高标准、高水平和高效益。

五、重点专科要制定切实可行的人才培养计划，五年内培养出2－____名年龄在____岁以下的业务骨干，逐渐形成结构更加合理的人才梯队。

六、加大重点专科的制度建设，为其创造良好的科研条件和学术环境，切实做好人、财、物等配套和后勤保障工作，以保障专科建设目标的实现。

七、院重点专科建设、重点人才培养领导小组将对院重点专科实行全过程动态管理和目标考核，并签定合同书。

每半年组织专家委员会对照考核指标进行检查。

未达标将给予警告，限期整改，考核仍不合格的不再列入院重点专科，并停止资助。

八、医院年终经考核对在实施重点专科建设工作中取得显著成绩的科室、学科带头人和有关人员给予表彰，对突出的科室和个人实行重奖。

九、院重点人才培养周期(二年内)，给予基础扶持资金____万元。

领军型创新人才引进培育项目
设计任务书
（A类、B类适用）
引进人才姓名
申报单位名称
主管部门
单位地址邮编
联系人电话
申报类别□A类□B类
—1—
一、引进人才基本情况
—2—
—3—
—4—
二、引进人才的作用和贡献
—5—
三、引进人才企业基本情况
—6—
四、企业对引进人才提供支持情况
—7—
五、获辖市区、园区人才计划支持情况
—8—
六、创新计划书
（一）概述。

引进人才的基本情况、业绩与成就；所要从事创新工作的领域，创新类型（理论创新、应用创新、原始创新、模仿创新、产品创新、工艺创新等），创新工作的主要内容；拟达到的主要目标及其意义等。

（二）创新项目情况。

拟从事具体创新项目的来源，具体内容；技术的先进性，研究的技术路线与可行性；创新工作的重点与难点、创新成果的形式（新产品、新技术、专利、论文、专著等）与水平。

（三）研究基础和条件。

引进创新人员的技术优势与专长，已有的研究基础与成果；企业（单位）拥有的研发基础（研发机构与设施情况、研发队伍情况、创新经费的来源与使用等）。

（四）竞争与风险分析。

主要介绍同类研究的发展情况，创新工作面临的技术风险与市场风险等。

（五）工作计划。

项目实施期内的工作安排、各个阶段拟达到的目标和阶段性成果。

（六）经济社会效益。

分析创新工作和创新成果的经济效益与社会效益。

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七、推荐意见
—10—
八、附件清单
—11—
—12—。

受理编号：**市科技人才培养计划（领军人才）项目申报书**市科学技术委员会二Ο一三年八月制填写说明一、本申报书适用于**市科技人才培养计划（科技领军人才培育和人才促进）项目。

二、申报单位是**市内注册的独立法人单位，具有为项目实施提供良好的科研条件的能力。

三、申报的科技项目应符合**市科委发布的科技计划项目申报指南要求,并在**市内实施。

四、申报人应当符合《**市科技计划项目管理办法》的有关规定，具有良好的信誉和完成项目的能力。

五、申报书中未列但需说明的内容可加附页，相关技术文献、证明文件等材料应作为附件一同上报。

六、申报人及成员应在申报书上亲自签名；申报单位法人、申报单位需要在相应部分签章。

七、申报人需完成网上申报程序，用A4纸张在线打印带数字指纹编码的申报书，与各类附件材料简装成册后，交由申报单位统一报送科技项目管理服务中心（地址：**市**区新溉大道2号一楼项目管理中心，联系电话********）。

八、申报书中涉及研究内容、考核指标等内容，将成为计划任务书的主要内容，请慎重填写。

九、所有申报材料恕不退还，请注意留底。

二、人才团队三、申报人承担项目及代表性成果（各限填5项）附件四、拟开展工作的前期基础（限800字）（阐述项目前期预研或顶层设计情况，取得的成果及水平，工作条件和人力保障，开展合作等情况）五、拟开展的工作目标与内容（限1000字）（阐述开展项目预研或顶层设计内容、咨询论证、学术交流与合作等工作）六、考核指标（限400字）（获得国家级重大项目类别、数量及经费；入选国家级人才或团队计划；其他相应工作业绩等）七、经费预算表八、承诺与推荐意见九、必要证明材料1、入围或获得人才计划、前期预研/顶层设计的相关证明材料；2、合作协议等材料。

北京市卫生系统高层次卫生技术人才培养计划任务书姓名：单位名称：通讯地址：邮政编码：电子信箱：联系电话（单位/手机）获资助层次：获资助专业：起止日期：年月- 年月北京市卫生和计划生育委员会二〇一四年制说明任务书是受资助者在北京市卫生系统高层次人才专项经费资助下达到学科、个人三年发展目标的重要依据，也是对受资助者、项目依托单位在项目结束时进行终末考核评估的重要指标。

各受资助人要按照任务书各项要求认真填写，详细制定学科和/或个人发展计划，并在未来三年内严格按照发展计划开展各项工作，确保各项目标实现。

一、本任务书作为甲乙双方共同执行的准则，是双方承诺的依据，享有法律效力；二、受资助者所在单位是高层次人才培养计划的项目依托单位。

应对任务书的执行承担管理责任和提供支撑条件的义务；三、首页填写说明：1、培养计划编号按照北京市卫生和计划生育委员会批准资助人项目编号填写；2、获资助层次请按照北京市卫生和计划生育委员会批准通知在相应位置打√；3、获资助专业请按照北京市卫生和计划生育委员会批准通知中规定的专业填写；四、任务书各项内容，要求实事求是，逐项认真填写，表达明确、严谨。

计算机填写，用A4纸双面打印，一式三份，单位法人代表签字、单位盖章有效；五、任务书中需特殊说明事件或保密事宜请附说明；六、任务书各项不能随意更改，但表格可根据需要扩充。

一、基本情况二、主要学历与工作经历（从大学计算）三、专业方向与专长（限填写三项）：四、三年培养计划目标与任务五、拟采取的具体措施：六、拟开展的研究项目：项目名称、研究方向、拟解决的关键问题补充（项目名称有重复的需具体说明补充研究内容）。

七、经费用途：按照《北京市卫生局关于印发<北京市卫生系统高层次卫生技术人才队伍建设专项经费管理办法>的通知》（京卫办字[2009]78号）规定的使用范围填写；卫生和计划生育委员会支持经费按照获得批准的经费额度填写。

卫生和计划生育委员会支持经费万元/年；单位支持经费万元/年第一年：第二年：第三年：注：国际合作与交流费用不得超过资助专项经费的20%；劳务费不得超过资助专项经费的10%；专项经费不支持购置或租赁办公设备，以及5万元以上的非办公用仪器设备。

专业技术领军人才工程方案一、项目背景面对全球经济一体化、产业转型升级、科技创新不断加速的背景下，国家需要大量高素质、高技能的专业技术领军人才来支撑国家经济的发展，增强国家的核心竞争力。

通过建设专业技术领军人才工程，旨在培养、引进和留住国内外杰出的专业技术人才，从而推动国家的科技创新和产业升级。

二、项目目标1. 培养一批国际一流的专业技术领军人才，包括工程技术领军人才和科研创新领军人才。

2. 建立健全专业技术领军人才培养机制，构建一支高水平、高素质的专业技术人才队伍。

3. 引进国际一流的专业技术领军人才，增强国家的科技创新实力。

4. 加强专业技术领军人才对外交流与合作，促进国际科技交流与合作。

三、项目内容1. 建立专业技术领军人才培养计划，包括工程技术领军人才和科研创新领军人才两大类。

通过选拔、培养和评价，打造一批具有国际竞争力和影响力的专业技术领军人才，推动国家科技创新和产业升级。

2. 设立专业技术领军人才培养基地，包括高校、科研院所和企业等多种形式。

通过构建培养机制，培养一批高素质的专业技术人才，满足国家经济和科技发展的需求。

3. 加大专业技术领军人才引进力度，通过设立专业技术领军人才引进计划，引进国际一流的专业技术人才，加强国家的科技创新和产业升级。

4. 加强专业技术领军人才对外交流与合作，通过设立专业技术领军人才国际交流与合作计划，加强与国际的科技交流与合作，提升国家的科技实力和国际竞争力。

四、项目实施方案1. 建立专业技术领军人才选用机制。

通过选拔、推荐和评审等方式，确定具有专业技术领军人才潜质和素质的人才。

2. 设立专业技术领军人才培养计划。

按照国家经济和科技发展需求，设计一批培养计划，包括工程技术领军人才和科研创新领军人才两大类。

通过短期培训、长期培养等方式，培养一批国际一流的专业技术领军人才。

3. 建立专业技术领军人才培养基地。

通过设立高校、科研院所、企业等多种形式的培养基地，构建一支高水平、高素质的专业技术人才队伍。

北京市卫生健康委员会关于印发《2018年北京市卫生健康人才培训项目实施方案》的通知文章属性•【制定机关】北京市卫生健康委员会•【公布日期】2018.11.28•【字号】•【施行日期】2018.11.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医政医管其他规定正文北京市卫生健康委员会关于印发《2018年北京市卫生健康人才培训项目实施方案》的通知各区卫生计生委、各有关医院：为提升我市卫生健康人才综合服务能力，加强卫生健康专业人才队伍建设,根据国家卫生健康委《关于做好2018年度卫生健康人才培养培训工作的通知》（国卫科教教育便函〔2018〕164号）要求，我委制定了《2018年北京市卫生健康人才培训项目实施方案》。

现印发你们，请认真贯彻落实。

北京市卫生健康委员会2018年11月28日2018年北京市卫生健康人才培训项目实施方案为提高我市卫生健康人才综合服务能力，加强卫生健康专业人才队伍建设,促进区级医院和社区（乡村）卫生服务机构骨干医师能力提升，根据国家卫生健康委《关于做好2018年度卫生健康人才培养培训工作的通知》（国卫科教教育便函〔2018〕164号），制订本实施方案。

一、培训项目2018年北京市卫生健康人才培训项目分为康复专业紧缺人才培训和区、乡村卫生人才培训项目两类，其中区、乡村卫生人才培训项目包括区级医院骨干专科（超声诊断学）医师培训、社区卫生服务中心全科医生骨干培训、骨干乡村医生培训、社区卫生服务中心临床医生培训、社区卫生服务中心护士培训、乡村医生培训和社区卫生服务中心管理人员培训。

（一）康复专业紧缺人才培训1.培训对象在区级医疗机构工作，具有执业（含助理）医师资格、大专及以上学历、从事或拟从事康复医学专业工作的临床医师。

2.培训方式和内容培训采取理论公共课程培训和实践技能培训相结合的方式，培训时间12 个月。

2.1理论公共课程培训。

、培训采取远程教育培训方式，学员登录紧缺人才培训平台（）进行线上课程学习，学习内容包括法律法规及政策、专业理论知识、医德医风、医学伦理、医学科研等相关课程。

北京市卫生健康委员会关于开展“十、百、千社区卫生人才”选拔和培养工作的通知文章属性•【制定机关】北京市卫生健康委员会•【公布日期】2022.06.16•【字号】•【施行日期】2022.06.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】职业能力建设正文北京市卫生健康委员会关于开展“十、百、千社区卫生人才”选拔和培养工作的通知各区卫生健康委、北京经济技术开发区社会事业局，各有关单位：为加强社区卫生人才队伍建设，做好高层次人才培养工作，建立一支规模适当、结构合理、具有较强工作能力的人才梯队，根据北京市《“十、百、千社区卫生人才”培养和梯队建设暂行办法》，市卫生健康委将开展“十、百、千社区卫生人才”选拔和培养工作。

现将有关要求通知如下：一、选拔范围全市社区卫生服务中心（站）、社区卫生服务管理机构中从事医疗、护理、防保、康复、中医、管理等岗位工作的卫生专业技术人员和卫生管理人员。

二、选拔标准熟悉卫生健康工作方针、政策和法律法规，具有良好的职业道德和奉献精神，有强烈的使命感和社会责任感，辖区居民认可度较高;专业基础知识牢固，业务能力较强，具有丰富的实践经验和带教能力，能指导社区卫生服务机构开展各项工作。

同时还应具备以下条件：1.首席专家：大学本科及以上学历（10个远郊区可为大学专科），具有高级卫生专业技术职称或管理专业职称，在社区卫生岗位上工作8年以上，距退休年龄在5年以上。

2.健康管理专家：大学本科及以上学历，具有高级卫生专业技术职称或管理专业职称，在社区卫生服务岗位上工作5年以上，距退休年龄在5年以上。

3.业务骨干：大学专科及以上学历，年龄在50岁以下，具有中级以上卫生专业技术职务，在社区卫生服务岗位上工作3年以上的优秀社区卫生专业技术人员。

三、选拔程序推荐选拔采取自下而上的方式进行，具体程序如下：（一）个人申请全市各社区卫生服务机构或管理机构在综合评议基础上确定本单位推荐人选。

推荐人选自愿填写《北京市“十、百、千社区卫生人才”申请表》（见附件1），经所在单位同意后，连同申请表中所列事项有关证明材料的复印件，报各区卫生健康委。

北京市属高等学校高层次人才引进与培养三年行动计划(2013年—2015年)【字号大中小】为全面提高高等教育质量，深入推进“人才强教”战略，进一步加强北京市属高等学校人才队伍建设，培养造就一支充满创新活力的高素质专业化教师队伍，制定本实施意见。

一、指导思想与目标任务(一)指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立科学人才观；坚持服务于国家创新战略、服务于首都社会经济发展、服务于全面提高人才培养质量、服务于提升市属高校科技创新能力；凝练学科方向、汇聚学科队伍、构筑学科基地，使人才队伍建设与创新平台和创新基地建设结合，与重点学科、重点实验室和新兴交叉学科建设结合，推进北京市属高等学校人才培养、科学研究、社会服务与文化传承协调发展。

北京市属高等学校高层次人才引进与培养计划以高层次人才队伍建设为重点，促进中青年拔尖人才成长，建设一支学科领军人才，为全面实现首都教育现代化、建设中国特色世界城市提供强大的智力支持和人才保证。

(二)目标任务通过高层次人才引进与培养，加强人才队伍建设，深化体制机制改革，优化人才发展环境。

引进100名左右高端领军人才，培养100名左右长城学者，聘请一批国内外知名学者指导学校学科建设等工作，培育500名左右优秀青年人才，大力提升北京市属高等学校人才队伍的素质和水平，全面提高北京市属高等学校办学质量。

二、实施范围和经费保障本计划在北京市属高等学校范围内实施。

自2013年至2015年市教委安排专项经费保证本计划的实施。

三、主要内容北京市属高等学校高层次人才引进与培养计划由高层次人才引进计划、“长城学者”培养计划、特聘教授计划和青年英才培育计划共4个计划构成。

(一)高层次人才引进计划高层次人才引进计划根据北京市属高等学校事业发展需要，在北京市经济社会发展有重大需求的学科领域，设置引进岗位。

1.引进条件与标准(1)在国内外知名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者，具有一流的研究水平，在相关领域已取得突出学术成就；(2)系北京市科技、产业发展和学科建设急需、紧缺领域的领军人才或学术技术带头人。

北京市卫生局关于“215”高层次卫生技术人才队伍建设工程培养计划第一批入选者名单的通知文章属性•【制定机关】北京市卫生局•【公布日期】2010.05.26•【字号】京卫发[2010]18号•【施行日期】2010.05.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文北京市卫生局关于“215”高层次卫生技术人才队伍建设工程培养计划第一批入选者名单的通知（京卫发〔2010〕18号）市药品监督管理局、市中医管理局，各区县卫生局，各有关医疗卫生单位：根据《中共北京市委北京市人民政府办公厅关于进一步加强高层次人才队伍建设的意见》和《北京市卫生局关于印发〈北京市卫生系统高层次卫生技术人才队伍建设实施方案（试行）〉的通知》要求，经遴选评审，批准99名专家入选“215”高层次卫生技术人才队伍建设工程培养计划，其中，领军人才13名，学科带头人18名，学科骨干68名。

市财政对入选培养计划的专家给予培养资助，领军人才每人每年70万元，学科带头人每人每年30万元，学科骨干每人每年7万元。

资助期3年，从《北京市卫生系统高层次卫生技术人才培养计划任务书》签定之日起算。

请各有关部门按照《北京市卫生系统高层次卫生技术人才队伍建设专项经费管理办法》和《北京市卫生系统高层次卫生技术人才培养管理办法》等规定加强监督管理，认真组织实施培养计划。

入选的专家及其所在单位要严格履行《北京市卫生系统高层次卫生技术人才培养计划任务书》规定的职责，确保培养目标的实现。

附件：“215”高层次卫生技术人才队伍建设工程培养计划第一批入选者名单二○一○年五月二十六日附件：“215”高层次卫生技术人才队伍建设工程培养计划第一批入选者名单一、领军人才13名：贾继东北京友谊医院（消化内科）王辰北京朝阳医院（呼吸内科）王振军北京朝阳医院（肛肠外科）韩德民北京同仁医院（耳鼻咽喉科学）王宁利北京同仁医院（眼科学）马长生北京安贞医院（心血管内科）赵冬北京安贞医院（心血管病流行病学）米杰首都儿科研究所（流行病学（儿童保健方向））成军北京地坛医院（传染病）贾建平北京宣武医院（神经病学）李坤成北京宣武医院（医学影像诊断）陈彪北京宣武医院（老年病学（神经变性疾病方向））游伟程北京肿瘤医院（肿瘤流行病学）二、学科带头人18名：李虹伟北京友谊医院（心血管内科）邢念增北京朝阳医院（泌尿外科）程晓光北京积水潭医院（医学影像诊断）姜卫剑北京天坛医院（影像医学（神经介入））潘志强北京同仁医院（眼科学）于振坤北京同仁医院（耳鼻咽喉科学）张罗北京同仁医院（耳鼻咽喉科学）刘宁朴北京同仁医院（眼科学）张晓君北京同仁医院（神经病学（神经眼科方向））孙永昌北京同仁医院（呼吸内科）张为远北京妇产医院（妇产科（围产医学））陈德喜北京佑安医院（细胞生物学）曾辉北京地坛医院（感染免疫）张愚北京宣武医院（神经生物学）王玉平北京宣武医院（神经内科）任军北京肿瘤医院（肿瘤内科（生物治疗方向））陈克能北京肿瘤医院（胸部肿瘤外科）郝纯毅北京肿瘤医院（肝胆胰肿瘤外科）三、学科骨干68名：李建东北京世纪坛医院（耳鼻咽喉）孟然北京世纪坛医院（神经病学）谷俊朝北京友谊医院（普通外科）苏建荣北京友谊医院（临床检验）唐海北京友谊医院（骨外科）尤红北京友谊医院（消化病学）张拥波北京友谊医院（神经病学）张忠涛北京友谊医院（普通外科）胡文立北京朝阳医院（神经病学）苏丕雄北京朝阳医院（心脏外科）孙文兵北京朝阳医院（肝胆外科）肖丹北京朝阳医院（分子流行病）杨勇北京朝阳医院（泌尿外科）詹庆元北京朝阳医院（呼吸内科）张勇北京朝阳医院（泌尿外科）姜春岩北京积水潭医院（运动损伤）熊革北京积水潭医院（手外科）丁成赟北京天坛医院（神经生物学）韩如泉北京天坛医院（麻醉科）江涛北京天坛医院（神经外科）刘佰运北京天坛医院（神经外科）杨新建北京天坛医院（神经外科）袁芳北京天坛医院（神经病生理）张东北京天坛医院（神经外科）张建国北京天坛医院（神经外科）张巍北京天坛医院（神经病学）赵性泉北京天坛医院（神经病学）周建新北京天坛医院（麻醉科）陈雪清北京同仁医院（耳鼻咽喉头颈）黄志刚北京同仁医院（耳鼻咽喉头颈）刘红刚北京同仁医院（病理学）魏文斌北京同仁医院（眼科学）徐文北京同仁医院（耳鼻咽喉头颈）杨金奎北京同仁医院（内分泌）于子龙北京同仁医院（耳鼻咽喉）周兵北京同仁医院（耳鼻咽喉头颈）朱思泉北京同仁医院（眼科学）杜忠东北京儿童医院（心内科）马琳北京儿童医院（皮肤病与性病）齐可民北京儿童医院（儿内科）王亚娟北京儿童医院（新生儿）谢正德北京儿童医院（病毒感染）董建增北京安贞医院（心内科）李温斌北京安贞医院（心外科）蔺洁北京安贞医院（病理与病生理）刘静北京安贞医院（心脏病学）刘兴鹏北京安贞医院（心脏电生理）任学军北京安贞医院（心内科）杨娅北京安贞医院（超声影像）李传友北京结核病胸部肿瘤研究所（内科学）张宗德北京结核病胸部肿瘤研究所（免疫学）阮祥燕北京妇产医院（妇科内分泌）王红星北京安定医院（司法精神病学）侯本祥北京口腔医院（口腔医学）李宏军北京佑安医院（影像诊断）曾晓芃北京市疾病预防控制中心（病媒生物控制）白玫北京宣武医院（生物医学工程）笪宇威北京宣武医院（神经病学）谷涌泉北京宣武医院（血管外科）胡永生北京宣武医院（神经外科）吉训明北京宣武医院（神经外科）宋为群北京宣武医院（康复医学）王培昌北京宣武医院（检验医学）王蓉北京宣武医院（神经生物学）王悦华北京宣武医院（普通外科）张兰北京宣武医院（药理学）骆成玉北京复兴医院（普通外科）梁峰北京市大兴区医院（心内科）。

《卫生健康行业经济管理领军人才培养计划实施方案》随着我国卫生健康事业的快速发展和深化改革的不断推进，卫生健康行业对具备高素质经济管理人才的需求日益迫切。

为了适应这一形势，培养一批能够引领卫生健康行业经济管理创新和发展的领军人才，特制定本培养计划实施方案。

一、培养目标本培养计划旨在培养具有深厚的卫生健康专业知识、卓越的经济管理能力、宽广的国际视野和强烈的社会责任感的卫生健康行业经济管理领军人才。

通过系统的培训和实践锻炼，使学员能够掌握先进的经济管理理论和方法，具备战略规划、运营管理、财务管理、市场营销等方面的综合能力，能够在卫生健康行业的管理决策、政策制定、机构运营等领域发挥重要作用，推动卫生健康行业的可持续发展。

二、培养对象本培养计划面向全国卫生健康行业的中高层管理人员，包括各级卫生健康行政部门管理人员、医院院长、副院长、科室主任、医疗机构运营管理人员、医药企业管理人员等。

选拔具有较强发展潜力和管理实践经验的优秀人才参加培训。

三、培养方式（一）课程学习1. 理论课程设置涵盖卫生经济学、医院财务管理、卫生资源配置与管理、卫生政策与法规、市场营销学、战略管理、运营管理等多个学科领域的核心课程，邀请国内外知名专家学者授课，采用课堂讲授、案例分析、小组讨论、实地调研等多种教学方法，确保学员系统掌握经济管理理论知识。

2. 专题讲座邀请行业内的资深专家、企业家、政策制定者等举办专题讲座，共享最新的行业动态、实践经验和政策解读，拓宽学员的视野和思维。

3. 国际交流组织学员参加国际学术交流活动，与国外同行进行交流学习，了解国际卫生健康行业经济管理的先进理念和实践经验，提升学员的国际视野和跨文化交流能力。

（二）实践教学1. 医院管理实践安排学员到国内知名医院进行实地考察和管理实践，学习医院运营管理的先进经验和方法，参与医院管理决策过程，提升学员的实际管理能力。

2. 企业实践组织学员到医药企业进行实践学习，了解企业的市场营销、财务管理、战略规划等方面的运作，与企业管理人员进行交流互动，探讨企业在卫生健康行业中的发展策略。

医院领军人才年度工作计划一、总体目标医院领军人才年度工作计划的总体目标是在医院的战略方向下，发展和培养具备领导才能和专业能力的人才，以推动医院的快速发展和提升医疗服务质量。

二、人才引进与培养1. 引进高层次的医疗专家和管理人才，以提升医院的学术水平和管理能力。

a) 建立与国内外知名大学和医疗机构的合作交流机制，拓宽引进渠道。

b) 设立专项经费用于引进高层次人才，提供优厚待遇和各类福利。

c) 为引进的人才提供个性化的职业发展规划，并设立良好的职业发展通道。

2. 建立人才培养机制，培养医院内部的潜力人才，提升其专业技能和领导才能。

a) 设立各级别的培养计划，包括定期培训、学术讲座、实习及考核机制。

b) 为培养的潜力人才提供晋升机会和成长平台，激发他们的工作积极性。

c) 鼓励潜力人才参与国家级和省市级科研项目，提升其学术研究能力。

三、学术研究与科技创新1. 建立学术研究中心，加强医院的学术氛围和科研能力。

a) 设立学术委员会，制定学术研究规范和指南。

b) 组织常态化的学术报告会、学术讨论会和学术交流活动。

c) 提供专项经费用于科研项目的申报和支持。

2. 增加科技创新投入，推动医院的科技创新能力。

a) 制定科技创新发展规划，明确科技创新方向和目标。

b) 加强知识产权保护和技术成果转化，提高科技创新的经济效益。

c) 搭建与高校、科研院所的合作平台，促进科技资源共享和人才流动。

四、医疗质量与安全管理1. 建立完善的医疗质量管理体系，提升医院的医疗服务质量。

a) 制定医疗质量管理制度和操作规范，确保医疗过程的规范性和安全性。

b) 加强医疗风险防控，建立医疗事故报告和处理机制，提高医疗质量安全水平。

c) 通过定期的医疗质量评审和持续改进活动，推动医疗服务的持续提升。

2. 增强患者满意度，提升医院的服务品质和人文关怀。

a) 加强患者信息化管理，提供便捷的预约挂号和病历管理系统。

b) 提高医院的服务意识和沟通能力，定期开展患者满意度调研和座谈会。

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高层次人才专项经费管理办法北京市卫生系统高层次卫生技术人才队伍建设专项经费管理办法第一章总则第一条为规范和加强北京市卫生系统高层次卫生技术人才队伍建设，以下简称高层次卫生人才建设,专项经费管理～充分发挥高层次卫生人才在卫生人才队伍建设中的引领作用～推进首都卫生事业又好又快发展～根据财政专项资金使用的有关规定～结合卫生系统高层次卫生技术人才队伍建设的特点～特制定本办法.第二条为贯彻落实《中共北京市委～北京市人民政府办公厅关于进一步加强高层次人才队伍建设的意见》，京办发…2007?13号,精神~设立高层次卫生技术人才队伍建设专项经费，以下简称“专项经费”,.第三条专项经费纳入部门预算管理。

北京市卫生局负责专项经费的安排与监管.专项经费主要用于支持北京市卫生局直属系统高层次卫生人才队伍的培养和学科建设。

第四条专项经费的申报和使用～应本着勤俭节约～精打细算的原则～并充分利用已有资源～保证专项经费的使用效益.第二章专项经费开支范围第五条专项经费主要用于支持获资助者及所在学科的科研、人才培养、学术交流、人员聘用及总价值不超过5万元的非办公用仪器设备购置1或租赁。

具体开支范围如下：1.科学研究费:包括科学研究材料、科研合作、图书资料、统计管理软件等相关费用,2。

人才培养费:包括国内外学术交流、业务和外语培训、研究所需的信息收集、复印、论文出版费、咨询、调研差旅费、通讯等,3. 国际合作与交流费用：包括获资助者出访、国外专家来访的费用.国际合作与交流费用不得超过资助专项经费的20％,4。

人员聘用及劳务费：主要用于外单位直接参与学科、基地建设的研究生、博士后的劳务费用和国内外专家及行政秘书聘用费。

劳务费不得超过资助专项经费的10％，5.获资助者所在单位不得收取管理费,6.专项经费不支持购置或租赁办公设备~以及5万元以上的非办公用仪器设备.第三章专项经费的管理第六条获资助者应按照本办法规定,本着实事求是的原则，编制专项经费预算。

北京市卫生局关于印发《北京市“十、百、千社区卫生人才”的定位、作用和要求》的通知
【法规类别】公共场所与环境卫生
【发文字号】京卫基层字[2013]17号
【发布部门】北京市卫生局
【发布日期】2013.07.30
【实施日期】2013.07.30
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
北京市卫生局关于印发《北京市“十、百、千社区卫生人才”的定位、作用和要求》的
通知
（京卫基层字[2013]17号）
各区县卫生局、市社管中心：
按照《北京市“十、百、千社区卫生人才”培养实施方案》（京卫基层字〔2012〕6号）要求，我市开展了“十、百、千社区卫生人才”培养工作，经区县选拔、市级评估考核，已初步确定了“十、百、千社区卫生人才”培养人选。

为使各类社区卫生人才明确发展方向，更好地发挥作用，现就“十、百、千社区卫生人才”的定位、作用和要求规范如下：
一、社区卫生首席专家的定位、作用及要求
（一）定位
北京市社区卫生工作决策的智囊团成员。

（二）作用
1.提出政策建议和实现途径；。