企业员工培训PPT讲解

旷工按扣罚3倍工资计算；连续旷工三日或一年内 累计旷工五次（含）以上，解除劳动合同。
四、假期
法定假日
1.元旦 2.春节 3.清明节 4.劳动节 5.端午节 6.中秋节 7.国庆节
放假1天； 放假3天； 放假1天； 放假1天； 放假1天； 放假1天； 放假3天。
考勤与休假管理办法
带薪年假
员工累计工作1-10年 （不含10年），休5天； 员工累计工作10-20年 （不含20年），休10天； 员工累计工作满20年， 休15天。
办公秩序
5.人员离开工位后，台式 电脑应关闭显示器，笔记 本电脑应合盖，离开较长 时间，独立办公室应关灯、 关空调。 6.使用会议室在会议结束 后，由会议召集人负责关 闭电器设施，关闭门窗。
四、档案管理
1.桌面仅放置一周内使用的文件。 2.超过一周不使用的文件按照分类放置 在文件架上；一个月使用一次的文件进 行分类标签后，按照分类放置在文件柜 或文件架中。 3.超过一年不使用的文件，进行归类存 档，放置在保管柜或依据公司文档管理 规定进行存档管理。
训
训
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培
训
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考勤与休假管理办法
一、工作时间
夏季（ 5 月1日-9月30日）上午8:00-12:00 下午2:00- 6:00
冬季（10月1日-4月30日）上午8:00-12:00 下午1:30- 5:30
注意：特殊情况无法先打卡的，需在公司办 公系统上填写《考勤审批表》，不办此手续 按迟到或旷工处理。
入职培训
培训内容
员工转正与劳动合同
入职及试用 奖励与惩罚
培训 内容
办公秩序 培训及考核
考勤与休假管理办法
入职及试用
入职 手续
接到录取通知 后，员工需携 带相关证件， 由人力资源部 办理入职手续。
手册 发放
人力资源部将向其发 放《员工手册》，以 尽快融入公司内部环 境，学习公司相关制 度。
入职 引导
二、员工行为准则
办公秩序
上班佩戴 工作证
提前3-5 分钟到岗
不在公共 场所吸烟
不随意串岗、 不闲聊
保持公共 场所卫生
不看无关 杂志、网站
工作时间 不饮酒
节约意识（食堂饭菜节约、公司用电节约、公司派车节约）
三、办公秩序要求
1.办公物品放置要规划有序， 离开工位收座椅。 2.个人的衣物、生活用品应 放置在更衣室内。 3.文件柜、空调等顶上不放 置杂物。 4.办公工位上的电脑线、电 话线等应理顺整齐。
员工转正与劳动合同
一、员工转正
员工转正前需撰写《试用期工作总结》，其上级领导及入职导师根据员工试用期间的 工作表现，将在《试用期员工考核表》上进行考核评价。
提前转正
试用期表现特 别优秀，考核 成绩必须达到 A(90-100分)。
按期转正
试用期考核成绩 为B (70-89分)以 上者，转正审批 流程通过后，按 期转正。
考勤与休假管理办法
二、迟到与早退
迟到或早退1小时之内，按迟到或早退论； 迟到或早退1小时以上2小时以内，在此期间与上级 沟通汇报者，按事假论，否则按旷工处理； 迟到或早退2小时以上4小时以内，按旷工半天处理； 迟到或早退4小时以上8小时以内，按旷工1天处理。
考勤与休假管理办法
三、旷工
1.由他人代打考勤卡； 2.未请假或请假未批准，不到公司上班者； 3.不服从工作调动，经教育仍不到岗； 4.被国家执法部门（公检法）拘留； 5.打架斗殴、违纪致伤造成休息。
劳动合同的签订
一、员工着装
办公秩序
1.员工试用期满转正后，由公司统一配 发工装。 2.员工在岗期间每周一至周四必须穿工 装，周五可穿便装(运行服务中心除 外）。 3.由于员工个人原因造成衣物损坏、不 合身等，需重新定制时，公司承担50% 费用，个人承担50%费用。
着装标准
（一）男士统一发放两件西服上衣、四条西裤（两条秋冬款、两条春夏款）、两件长袖衬衣、 两件短袖衬衣。 （二）女士统一发放两件西服上衣、三条西裤（两条秋冬款、一条夏春夏款）一条短裙、两 件长袖衬衣、两件短袖衬衣。 （三）需要到工程现场工作人员，夏装配两套T恤和棉布裤，冬装配两套夹克与棉布裤。
延期转正
新员工经过试用 期考核，成绩为 C(60-69分)者， 延期转正。
终止试用
成绩为D(60分以下) 者或严重违反公司 规章制度等情况， 终止试用。
二、劳动合同 劳动合同期限与类别 劳动合同的续签 劳动合同的终止
员工转正与劳动合同
劳动合同的签订 劳动合同的变更 劳动合同的存档及管理
二、劳动合同 劳动合同期限与类别
办公秩序
五、电子文档管理
1.电脑中的电子文档不应存放在电脑的系统盘 中。 2.电子文档不应存放在电脑桌面上。 3.涉及公司机密的电子文件，有条件加密的应 进
行加密处理。 4.对于公司重要资料，每月应进行备份。
一、培训类别
新员工培训
在职员 工培训
自我开 发培训
培训及考核
每周集中组织1次为期1天的入职培训 培训结束后进行培训座谈和笔试
入职培训笔试不及格者，公司安排参加下次新员工培训
根据公司经营对岗位专业技术技能的要求，对在 职员工进行有计划、有组织的培训，岗位培训分 为试用期岗位培训和岗位提升培训两个部分。
员工自己加强学习，以获得更高的学历或某项专 长的再提高而进行的培训。
二、培训方式
培训及考核
自
外
外
内
我
素
聘
派
部
开
养
培
培
培
发
培
由人事专员带领其 到所在部门报到， 与所在部门经理见 面，并接受工作安 排。
入职及试用
岗位流程培训
试
业务要求培训
考
用
部门制度培训
核
岗位技能培训Biblioteka Baidu
新员工根据部门工作安排，每月月底前通过OA向所在部门经理、所在中心总 经理、入职导师发送《月度工作总结》，月度工作总结包括月度主要工作内容、 取得的成绩、面临的困难、需要改进的不足等。
考勤与休假管理办法
四、假期
婚假
产假
哺乳假
丧假
工伤假
病假
事假
请假相关规定 1.事假、病假以小时为最小单位。 2.未办理请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍需休假但未续假不到岗者，均以旷 工论处。 3.请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假、缩短假期或令其延迟请假。 4.请假必须将经办事务交付职务代理人，不得因请假而耽误公司运行。 5.公司发现请假事由有虚构不实者，除以旷工论处，并视情节轻重予以惩处。
员工转正与劳动合同
1.新入职普通员工试用期原则上不 超过2个月，劳动合同签订周期一 般确定为1年。 2.部门经理级（含）以上人员、专 业技术人员、储备干部试用期2个 月，劳动合同签订周期一般确定为 2年。
新入职员工劳动合同由人 力资源部人事专员负责签 订，合同一式两份，经员 工签字及公司盖章后，公 司和员工各保留一份。