人事招聘流程步骤一、确定招聘需求。
公司里各个部门就像一个大家庭里的不同小家庭，每个小家庭要是缺人了，就会跟人事这个大家长说。
人事呢，得好好跟部门负责人聊清楚，到底需要啥样的人，是要个技术超厉害能写代码写到飞起的程序员呢，还是要个嘴巴超甜能把客户哄得开开心心的销售呀。
这一步就像盖房子打地基，得弄明白需求才能接着往下走。
二、发布招聘信息。
这就像是在热闹的集市上摆摊吆喝啦。
人事会把招聘的岗位信息写得明明白白的，就像摊主把自己的宝贝都摆出来，告诉大家这岗位是干啥的，需要啥条件，待遇咋样之类的。
然后把这些信息放到招聘网站上呀，或者公司的官方平台上，就盼着合适的人能看到这个消息，像小蜜蜂看到花朵一样飞过来。
三、筛选简历。
这时候人事就像个寻宝人啦。
好多好多简历就像一堆宝贝，有些一看就特别合适，就像闪闪发光的金子，有些呢可能不太符合要求，就像有点瑕疵的石头。
人事要仔细看每份简历，看看工作经验、学历啥的是不是符合之前定好的标准，挑出那些看起来有戏的候选人。
四、电话邀约。
五、面试环节。
面试就像一场有趣的聊天聚会。
一般会有好几轮呢，可能先是人事跟候选人聊，就像两个新朋友互相了解一样，聊聊以前的工作经历呀，对未来的规划啥的。
然后如果是技术岗位，可能还得让技术大佬来跟候选人聊聊技术方面的东西，就像两个技术高手过招。
面试的时候大家都要放松，就像在朋友家喝茶聊天一样自在。
六、背景调查。
如果候选人面试表现很不错，就像一颗闪闪发光的星星。
那人事可能就要做背景调查啦，就像打听一个新朋友的口碑一样。
看看他以前工作的表现是不是真的像他自己说的那么好，这也是为了公司能招到靠谱的人嘛。
七、录用决策。
这可是个很重要的时刻呢。
人事会把面试情况、背景调查结果啥的都综合起来，然后和部门负责人一起商量，就像家里人商量大事一样。
如果都觉得这个候选人很不错，那就像给这个候选人发一个大大的邀请函，欢迎他加入公司这个大家庭啦。
然后就开开心心地办理入职手续，新的小伙伴就正式成为公司的一员咯。
