劳动法知识测试题(含答案)
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劳动法试题及答案(共六套)劳动法试题(一)一、不定项选择题(每小题2分,共20分)1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有:()A.对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同2.下列有关签订集体劳动合同的表述,正确的有: ()A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的?()A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4.下列争议不适用《劳动法》的是()A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问,准备以高薪委任张某,并请其担任法律主管,双方签订了劳动合同。
5.假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业。
劳动测试题及答案一、单项选择题(每题2分,共10题)1. 劳动法规定,劳动者每日工作时间不得超过多少小时?A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 12小时答案:A2. 根据劳动法,用人单位安排劳动者加班,应支付不低于工资的多少倍?A. 1倍B. 1.5倍C. 2倍D. 3倍答案:B3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的百分之多少?A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案:D4. 劳动合同期限不满一年的,试用期不得超过多少个月?A. 1个月B. 2个月D. 6个月答案:A5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?A. 任何时候B. 用人单位同意时C. 提前30日通知用人单位D. 用人单位违法时答案:D6. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以要求支付多少赔偿金?A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍答案:B7. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假?A. 连续工作满1年B. 连续工作满2年C. 连续工作满3年D. 连续工作满5年答案:A8. 劳动合同解除后,用人单位应支付经济补偿金,其计算基数为劳动者解除劳动合同前多少个月的平均工资?A. 6个月B. 12个月C. 18个月答案:B9. 用人单位安排劳动者在休息日工作,且不能安排补休的,应支付不低于工资的多少倍?A. 1倍B. 1.5倍C. 2倍D. 3倍答案:C10. 劳动者因工负伤,用人单位应支付的医疗费、护理费等费用不得低于多少?A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案:D二、多项选择题(每题3分,共5题)1. 劳动者在以下哪些情况下有权获得经济补偿?A. 劳动合同期满B. 用人单位提出解除劳动合同C. 劳动者提出解除劳动合同D. 用人单位违法解除劳动合同答案:B、D2. 以下哪些情形下,用人单位不得解除劳动合同?A. 劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内C. 劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年D. 劳动者在试用期内答案:A、B、C3. 劳动者在以下哪些情况下可以享受医疗期?A. 患病B. 非因工负伤C. 职业病D. 工伤答案:A、B、C4. 以下哪些属于用人单位应当支付加班费的情形?A. 安排劳动者延长工作时间B. 安排劳动者在休息日工作C. 安排劳动者在法定节假日工作D. 安排劳动者在工作日工作答案:A、B、C5. 劳动者在以下哪些情况下可以要求解除劳动合同?A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全D. 劳动者个人原因答案:A、B、C结束语:以上是劳动测试题及答案的全部内容,希望能够帮助大家更好地理解和掌握劳动法相关知识。
劳动法一.单项选择题1、劳动法的调整对象是(B.劳动关系)A.劳动经济关系B.劳动关系 C 劳动合作关系 D .社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付(B、二倍)的工资。
A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍3、劳动合同关系的双方为( A. ) A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是( B. 用工之日) A.劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日5、在我国,未成年工是指( D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者)6、根据我国现行法律规定,劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满( C.15年)A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年7、根据我国《劳动法》的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?( C.不低于工资200%的工资报酬)8、《劳动法》是法律体系中的( A.基本法 )A.基本法B.根本法C.下位法D. 上位法1、根据国际通用的就业标准,不属于就业人员的有(A.退休人员)A.退休人员B.有职业但临时没工作的人 C 雇主 D .个体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括( A )A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业3、特殊和困难群体具体包括( B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等)4、根据我国劳动法的规定,童工是指( B. 未满 16 周岁就业的未成年人)5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度,与之相对应的是( A. 劳动合同制)6、在我国,招收外国劳动者的年龄条件为( A ) A. 年满 18 周岁7、外国人(包括港澳台人)在我国就业必须办理(D.就业证)8、劳动合同的内容具有( B.强制性)1、每周应工作的天数叫(B.工作周)2、(C、工作时间)作为法律范畴,既包括劳动者实际工作的时间,也包括劳动者某些非实际工作时间。
劳动法练习题+参考答案一、单选题(共71题,每题1分,共71分)1.调解委员会主任由()担任。
A、企业法定代表人B、职工代表C、企业工会代表D、企业代表正确答案:C2.下列关于劳动法律关系表述,错误是()A、劳动法律规范自身不产生劳动法律关系B、劳动法律规范是劳动法律关系产生前提C、劳动法律关系核心和实质是劳动法律关系主体D、劳动法律事实产生劳动法律关系正确答案:C3.下列行政处罚形式中,劳动行政部门有权实施的是()A、吊销营业执照B、吊销许可证C、停产整顿D、拘留正确答案:B4.中国自()开始成为国际劳工组织的常任理事国之一A、1983年B、1929年C、1944年D、1919年正确答案:C5.以下关于我国工会法律地位的说法中,不正确的是()。
A、工会具有唯一性B、工会具有独立性C、所有工会都具有法人资格D、工会经费具有独立性正确答案:C6.共同协商组织即协商委员会,由()A、员工、工会和管理方代表构成B、政府、员工和管理方代表构成C、工会和管理方代表构成D、员工和管理方代表构成正确答案:D7.5月17日,职工郭某由于患病期间工资支付问题与公司发生了纠纷,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会对的解决方式是()A、该争议符合劳动争议仲裁受理条件,予以受理B、因工资支付问题发生争议应直接向法院起诉,仲裁委员会不予受理C、该争议虽然已超过申请仲裁时效,也应受理D、若该争议经劳动争议调解委员会调解达到合同,则应不予受理正确答案:A8.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼A、15日B、10日C、30日D、60日正确答案:A9.依照《劳动法》规定,如下关于劳动安全卫生制度表述错误是()A、用人单位应为劳动者提供必要劳动保护用品B、对有职业危害劳动者应当定期进行健康检查C、用人单位必要为劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件D、对具备危害性职业劳动者实行提前退休制度正确答案:D10.竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
劳动法试题及答案题库劳动法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规总称,分享劳动法试题及答案给大家!一.单选题(每一题只有一个最恰当的答案)1.劳动法的首要原则是( A )。
A.保障劳动者的劳动权 B.物质帮助权C.报酬权限 D.休息休假权2.(B )是劳动权的核心。
A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权3.所谓( C )是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。
A.基本保护 B.优先保护C.全面保护 D.部分保护4.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府、工会、( D )共同参与决定。
A.企业 B.员工C.员工代表 D.企业家协会5.不属于社会保险特征的是( A )。
A.自由性 B.社会性C.互济性 D.补偿性6.(B )在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A.劳动法律 B.宪法C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章7.( A )是劳动法最主要的表现形式。
A.劳动法律 B.宪法C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章8.( C )是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A.劳动法律 B.宪法C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章9.劳动和社会保障部发布的规性文件称为( D )。
A.劳动法律 B.宪法C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章10.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是( A )。
A.①②③ B.③①②C.①③② D.②①③11.( B )不具有法律效力。
A.立法解释 B.任意解释C.司法解释 D.行政解释12.( A )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A.劳动合同 B.雇用规则C.司法解释 D.集体合同13.( D )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A.劳动合同 B.判例法C.司法解释 D.集体合同14.( C )是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
一、不定项选择题(每小题2分,共20分)1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有:(ACD )A.对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同2.下列有关签订集体劳动合同的表述,正确的有: (ABCD )A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的?( A )A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4.下列争议不适用《劳动法》的是(ABD )A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问,准备以高薪委任张某,并请其担任法律主管,双方签订了劳动合同。
5.假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业。
劳动法考试题库及答案一、单项选择题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同,但应提前____天通知用人单位。
A. 3天B. 7天C. 15天D. 30天答案:B2. 劳动者在以下哪种情况下,用人单位不得解除劳动合同?A. 劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的D. 劳动者被依法追究刑事责任的答案:A二、多项选择题1. 以下哪些情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿?A. 用人单位提出解除劳动合同,与劳动者协商一致的B. 用人单位违反法律规定解除劳动合同的C. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的D. 劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的答案:A、B、C、D2. 劳动者在哪些情况下,用人单位不得解除劳动合同?A. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内的B. 劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的C. 劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的D. 劳动者因工负伤,正在接受工伤医疗的答案:A、B、C、D三、判断题1. 劳动者在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,且不需要支付经济补偿。
答案:错误2. 用人单位与劳动者订立劳动合同,可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。
答案:错误四、简答题1. 请简述劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同?答案:劳动者在以下情况下可以解除劳动合同:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2. 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同?答案:用人单位在以下情况下可以解除劳动合同:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,劳动者拒不改正的;劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;劳动者被依法追究刑事责任的;法律、行政法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。
根据中华人民共和国劳动法测试题库及答案根据《中华人民共和国劳动法》测试题库及答案一、选择题1. “劳动者有平等互助的权利”是中华人民共和国劳动法关于劳动者的哪项基本权利?A. 安全权B. 血汗权C. 平等权D. 抗争权答案:C2. 根据《中华人民共和国劳动法》,下列哪种情况是违反劳动法的?A. 需要延长工作时间时,不经劳动者同意,将其工作时间延长B. 给予女职工在劳动合同期内的加薪C. 雇佣外籍劳动者D. 给予临时工在工资和福利上与正式员工相同待遇答案:A3. 中华人民共和国劳动法对劳动者工资支付时限做了哪些规定?A. 从劳动者劳动之日起15日内支付工资B. 从劳动者提出申请起30日内支付工资C. 劳动合同解除后立即支付工资D. 按照集体合同的约定支付工资答案:A二、判断题1. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同可以口头约定。
答案:错误2. 企业经营需要,可以随时解除劳动合同。
答案:错误3. 雇主经书面同意后,劳动者可以延长工作时间,但延长时间不得超过每日三小时。
答案:正确三、简答题1. 什么是劳动合同?答案:劳动合同是劳动者与用人单位订立的,明确双方权利义务,规范劳动关系的协议。
2. 劳动者生育后享有哪些权益?答案:劳动者生育后享有产假、哺乳假等权益,并有权获得相应的生育津贴和产前、产后护理等福利。
3. 用人单位应当履行哪些安全保障义务?答案:用人单位应当为劳动者提供安全的工作场所和必要的劳动防护设施,组织劳动者进行必要的劳动安全教育和培训,确保劳动者的人身安全。
同时,用人单位还应当对劳动过程中的危险因素进行评估和控制,保障劳动者的身体健康。
以上为根据《中华人民共和国劳动法》测试题库及答案的内容。
劳动法知识试题及答案一、选择题1.下列关于劳动合同的说法正确的是:A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。
B. 劳动合同可以口头约定,无需书面形式。
C. 劳动合同无需明确约定工资待遇。
D. 劳动合同在约定期限届满后可以自动续签。
答案:A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。
2.下列关于劳动合同解除的说法正确的是:A. 用人单位经与劳动者协商一致即可解除劳动合同。
B. 用人单位随时可以单方解除劳动合同。
C. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。
答案:D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。
3.下列关于劳动报酬的说法正确的是:A. 劳动报酬可以低于最低工资标准。
B. 劳动报酬只包括基本工资,不包括津贴、奖金等福利待遇。
C. 劳动报酬应当按月支付。
D. 劳动报酬支付时间由用人单位自行决定。
答案:C. 劳动报酬应当按月支付。
4.下列关于劳动时间的说法正确的是:A. 劳动者每天工作时间不得超过8小时。
B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。
C. 劳动者可以无限制地加班加点工作。
D. 劳动者的工作时间完全由用人单位决定,与法律无关。
答案:B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。
5.下列关于劳动者权益保护的说法正确的是:A. 劳动者享有休息休假权益,并不受年假和带薪病假的限制。
B. 劳动者在工作中受到侵权时,无法通过法律途径维护自己的权益。
C. 劳动者发现用人单位存在违法行为时,可以无视法律程序直接予以曝光。
D. 劳动者受到歧视和虐待时,可以随时辞职离开工作岗位。
答案:A. 劳动者享有休息休假权益,并不受年假和带薪病假的限制。
二、简答题1. 试述劳动合同签订的要素以及需要注意的事项。
答:劳动合同签订的要素包括:- 劳动合同的主体:用人单位和劳动者。
- 劳动合同的内容:劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。
《中华人民共和国劳动法》测试试题及答案一、单选题(每题3分,共计22题)1.A公司安排员工肖明春节期间上班。
根据劳动法,该公司应制度其不低于原工资报酬的()。
[单选题] *A.150%B.200%C.300%(正确答案)D.400%2.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
[单选题] *A.十日B.十五日C.三十日(正确答案)D.六十日3.劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的必备条款是()。
[单选题] *A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同期限D.试用期条款(正确答案)4.用人单位支付劳动者的工资()当地最低工资标准。
[单选题] *A.不得低于(正确答案)B.不得高于C.等于D.低于5.用人单位应保证劳动者()至少休息() [单选题] *A.每周;一日(正确答案)B.每月;两日C.每周;两日D.每月;八日6.用人单位支付劳动者工资的具体做法可以是() [单选题] *A.以法定货币支付(正确答案)B.以实物代替货币支付C.以货币和实物一并支付D.以货币和企业债券一并支付7.劳动者不能胜任工作,经过培训或是调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法的处理方式是() [单选题] *A.解除合同(正确答案)B.终止合同C.变更合同D.续订合同8.(),用人单位不必向劳动者支付经济补偿金。
[单选题] *A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的(正确答案)C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的9.用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位() [单选题] *A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行(正确答案)D.可以不继续履行10.劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
自考劳动法测试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者享有的哪项权利是最基本的?A. 休息休假B. 安全卫生保护C. 选择职业D. 获得劳动报酬答案:D2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款?A. 工作内容和工作地点B. 劳动报酬C. 社会保险D. 劳动者的籍贯答案:D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?A. 任何时候B. 提前30天通知用人单位C. 用人单位未按时支付劳动报酬D. 用人单位变更法定代表人答案:C4. 用人单位违反劳动法规定,侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以向哪个机构投诉?A. 劳动监察大队B. 人民法院C. 人民检察院D. 工会答案:A5. 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之几?A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案:C二、多项选择题6. 下列哪些情形下,用人单位不得解除劳动合同?A. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的D. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的答案:A, B, C7. 根据劳动法,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立哪种形式的劳动合同?A. 口头劳动合同B. 书面劳动合同C. 电子劳动合同D. 录音劳动合同答案:B, C8. 劳动者有哪些情形之一的,用人单位可以立即解除劳动合同?A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C. 被依法追究刑事责任的D. 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的答案:A, B, C, D三、判断题9. 用人单位可以因为劳动者的性别、年龄、民族、宗教信仰等原因拒绝录用。
答案:错误10. 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。
答案:正确四、简答题11. 请简述劳动争议处理的基本程序。
《劳动法测试题》小测试及答案一、单项选择题1、根据《劳动合同法》规定,试用期最长不得超过()。
* [单选题] *A.3个月B.6个月(正确答案)C.12个月D.24个月2、根据《劳动合同法》的规定,用人单位不能将()列为竞业限制人员。
* [单选题] *A.中层管理人员B.高级管理人员(正确答案)C.高级技术人员3、根据《劳动合同法》的规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当()。
* [单选题] *A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定(正确答案)4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由()支付。
* [单选题] *A、基本医疗保险基金B、地方补充医疗保险基金C、用人单位(正确答案)D、本人5、根据《劳动合同法》第十七条的规定,以下( )条款不是劳动合同的必备条款。
* [单选题] *A.试用期(正确答案)B.工作内容和工作地点C.用人单位的法定代表人或者主要负责人6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的( ) * [单选题] *A、计时工资总额B、计件工资总额C、基本工资总额D、劳动报酬总额(正确答案)7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为()。
* [单选题] *A、15天B、一年(正确答案)C、3个月D、二年8、受《工伤保险条例》保护的职工是指()。
* [单选题] *A、正式职工B、临时工、农民工C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员(正确答案)9、参加工伤保险由()。
* [单选题] *A、单位缴费,职工个人不缴费(正确答案)B、职工缴费C、单位和职工共同缴费10、职工因醉酒导致伤亡的,()工伤或者视同工伤。
* [单选题] *A、认定为B、不得认定为(正确答案)C、视同11、工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料?() * [单选题] *A、15个工作日内一次性书面告知(正确答案)B、30个工作日内一次性书面告知C、15个工作日内可多次电话告知12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定( )日内做出工伤认定决定。
劳动法试题及答案一、单项选择题(每题2分,共10分)1. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者与用人单位建立劳动关系后,应当签订的书面形式是:A. 劳动合同B. 劳动协议C. 工作协议D. 雇佣合同答案:A2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的:A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案:D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?A. 任何时候B. 用人单位违法C. 劳动者自愿D. 双方协商一致答案:B4. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假?A. 工作满一年B. 工作满两年C. 工作满三年D. 工作满五年答案:A5. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同?A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者自愿C. 用人单位经营困难D. 劳动者患病或非因工负伤答案:A二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 劳动者在以下哪些情况下可以解除劳动合同?A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因D. 用人单位变更工作地点答案:A B2. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同?A. 劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内C. 劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的D. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的答案:A B C3. 劳动者在以下哪些情况下享有带薪年休假?A. 工作满一年不满十年B. 工作满十年不满二十年C. 工作满二十年D. 劳动者自愿放弃年休假答案:A B C4. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿?A. 用人单位提出解除劳动合同B. 劳动者提出解除劳动合同C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬答案:A C D5. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者自愿解除劳动合同D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案:A D三、判断题(每题1分,共10分)1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
劳动法习题库及参考答案一、单选题(共70题,每题1分,共70分)1、某职业技能鉴定机构违反国家规定,劳动行政部门除责令改正、没收违法所得外,并处()的罚款A、1万元以上3万元以下B、5万元以上10万元以下C、1万元以上5万元以下D、1万元以上10万元以下正确答案:C2、根据我国有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()A、用人单位B、有过错的一方合同主体C、劳动者D、用人单位和劳动者分担正确答案:B3、国际劳动立法思想开始于()欧洲。
A、19世纪上半叶B、18世纪初C、18世纪末D、20世纪初正确答案:A4、根据国务院《关于职工探亲的规定》,已婚职工探望父母,间隔(),给予探亲假一次,每次20天A、4年B、3年C、2年D、1年正确答案:A5、法律规定职工每日工作8小时,每周工作40小时,属于()A、综共计算工作时间B、缩短工作时间C、不定期工作时间D、原则工作时间正确答案:D6、《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者()依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
A、应当B、必要C、可以D、可以正确答案:B7、国际劳工组织最高权力机关为()。
A、国际劳工组织理事会B、国际劳动法协会C、国际劳工大会D、国际劳工局正确答案:C8、我国第一部综合性女职工劳动保护法规是()A、《女职工保健工作规定》B、《女职工劳动保护规定》C、《妇女权益保障法》D、《女职工禁忌劳动范围》正确答案:B9、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准()当地人民政府规定的最低标准A、不得低于B、可以低于C、应当高于D、必须高于正确答案:A10、国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面内容被称为“核心劳动原则”,下列选项中不属于“核心劳动原则”是()A、关于禁止使用童工方面公约B、关于工作时间公约C、关于自由结社与集体谈判公约D、关于废除逼迫劳动公约正确答案:B11、徐某于12月进入丙公司工作。
丙公司未安排徐某休年休假,徐某月工资为4350元,依照《职工带薪年休假条例》,徐某可享有带薪年休假5天,单位应当支付徐某年休假工资报酬为()A、600元B、1200元C、3000元D、元正确答案:B12、制定现行《中华人民共和国劳动法》国家机关是()A、全国人大常委会B、国务院C、劳动与社会保障部D、全国人民代表大会正确答案:A13、引起劳动法律关系产生劳动法律事实是()A、事件B、合法行为与违法行为C、合法行为D、合法行为与事件正确答案:C14、《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月加班时间不得超过()A、36小时B、24小时C、48小时D、10小时正确答案:A15、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?()A、调查权B、处分权C、检查权D、决策权.正确答案:D16、职工李某持公司的工资欠条直接向人民法院起诉,只提出一个诉讼请求,即请求法院判决其所在公司支付拖欠的工资。
一、填空题(每空 1 分,共计 25 分)1 、订立劳动合同,应当遵循、、、、的原则。
2、已建立劳动关系,应当自用工之日起订立书面劳动合同。
3 、劳动合同分为固定期限劳动合同、劳动合同和的劳动合同。
4 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满月的,不得约定试用期。
5 、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的,并不得低于用人单位所在地的。
6、社会保险包括、、、和五项保险。
7、生育保险待遇包括和。
8、停止领取失业金的五个条件、、、、。
9、个人社会保障号码为。
10、劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同。
二、单选题(每题 2 分,共计 20 分)1 、用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、三个月B、满一年C、六个月D、九个月2、劳动者试用期结束后,提前以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
A、三日B、十日C、二十日D、三十日3 、参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满年的,按月领取基本养老金。
A、十年B、二十年C、十五D、二十五年4、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为月。
A、六个、九个、十二个C、九个、十二个、二十四个B 、十二个、十八个、二十四个D、十个、十二个、三十个5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年按工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按计算;不满六个月的,向劳动者支付月工资的经济补偿。
A、两个月、一年、半个月C、一个月、一年、半个月B、两个月、一年、半个月D、一个月、半个月、半个月6、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过月。
《劳动法》考核试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 下列哪项不属于劳动法的调整对象?A. 劳动合同B. 劳动争议C. 劳动合同履行D. 公司章程答案:D2. 我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同应当提前多少天通知用人单位?A. 3天B. 15天C. 30天D. 60天答案:C3. 下列哪种情况下,用人单位可以解除劳动合同?A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者患病,不能从事原工作C. 用人单位经营状况严重困难D. 劳动者试用期不合格答案:A4. 下列哪项属于劳动法规定的劳动者的权利?A. 劳动报酬权B. 离职补偿权C. 劳动保护权D. 所有以上选项答案:D5. 下列哪种情况下,劳动者可以随时解除劳动合同?A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动合同期满C. 劳动者患病,不能从事原工作D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案:A6. 我国《劳动法》规定,劳动者加班加点工资支付标准为正常工资的多少倍?A. 1倍B. 1.5倍C. 2倍答案:B7. 下列哪种情况下,劳动者不能要求经济补偿?A. 劳动合同期满,用人单位不续签B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者主动提出解除劳动合同D. 用人单位依法解除劳动合同答案:C8. 下列哪种情况下,劳动者不能享受失业保险待遇?A. 劳动合同终止B. 劳动者被用人单位解除劳动合同C. 劳动者自愿离职D. 劳动者因伤病不能从事原工作答案:C9. 下列哪种情况下,劳动者可以要求赔偿?A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动合同期满,用人单位不续签C. 劳动者被辞退D. 所有以上选项10. 我国《劳动法》规定,劳动者在同一用人单位连续工作满多少年,可以要求签订无固定期限劳动合同?A. 3年B. 5年C. 10年D. 15年答案:C二、简答题(每题10分,共30分)1. 简述劳动法的基本原则。
答案:劳动法的基本原则包括:(1)保障劳动者的合法权益;(2)平等自愿、协商一致的原则;(3)合法、公平、公正的原则;(4)国家、社会、企业、劳动者共同参与的原则。
《中华人民共和国劳动法》测试试题及答案《中华人民共和国劳动法》测试试题及答案一、单选题(每题3分,共计22题)1.A公司安排员工肖明春节期间上班。
根据劳动法,该公司应制度其不低于原工资报酬的()。
[单选题]*A.150%B.200%C.300%(正确答案)D.400%2.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
[单选题]*A.十日B.十五日C.三十日(正确答案)D.六十日3.劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的必备条款是()。
[单选题]*A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同期限D.试用期条款(正确答案)4.用人单位支付劳动者的工资()当地最低工资标准。
[单选题]*A.不得低于(正确答案)B.不得高于C.等于D.低于5.用人单位应保证劳动者()至少休息()[单选题]*A.每周;一日(正确答案)B.每月;两日C.每周;两日D.每月;八日6.用人单位支付劳动者人为的具体做法可所以()[单选题]*A.以法定货币支付(正确答案)B.以实物代替货币支付C.以货币和实物一并支付D.以泉币和企业债券一并支付7.劳动者不能胜任工作,经过培训或是调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法的处理方式是()[单选题]*A.解除合同(正确谜底)B.终止合同C.变更合同D.续订合同8.(),用人单位不必向劳动者支付经济补偿金。
[单选题]*A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的(正确答案)C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的9.用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位()[单选题]*A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行(正确谜底)D.可以不继续履行10.劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
劳动法试题及答案题库一、选择题1. 下列关于劳动合同的说法中,错误的是()A. 劳动合同是劳动关系形成的基本依据B. 劳动合同应当采用书面形式C. 劳动合同双方可以约定试用期D. 劳动合同一经签订即不得解除答案:D2. 下列哪一项属于劳动者的基本权利()A. 强制劳动B. 合理工资C. 随时辞职D. 超长工时答案:B3. 下列哪一项不属于劳动保护标准()A. 最低工资标准B. 最长工作时间C. 最低年假天数D. 最高加班费率答案:D4. 下列哪一项不属于无固定期限劳动合同解除的法定情形()A. 双方协商一致B. 劳动者提前30日书面通知C. 严重违反劳动纪律D. 取得其他用人单位劳动合同答案:B5. 周先生是一家公司的劳动者,工作时间为每周40小时,公司要求周先生连续工作7天不放假,这种安排是否合法()A. 合法,因为公司有权利安排员工工作时间B. 合法,因为公司为了生产需要可以不给员工放假C. 不合法,因为劳动法规定劳动者每周至少休息一天D. 不合法,因为公司没有事先征得周先生的同意答案:C二、问答题1. 简述劳动合同的签订程序以及该过程中需要注意的事项。
答:劳动合同的签订程序分为以下步骤:首先是劳动者与用人单位之间进行面试、考核等程序,确定双方是否适合建立劳动关系;然后是双方协商劳动合同的内容,如工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等;接下来是将劳动合同内容以书面形式表达出来,并由劳动者和用人单位的代表进行签字确认;最后是劳动合同生效并按照约定履行。
在劳动合同签订过程中,需要注意以下几点:首先,劳动合同应当采用书面形式,并注明合同的有效期限;其次,劳动合同应当明确规定劳动者岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款;再次,劳动合同中应当注明劳动者享有的权益和应承担的义务;最后,劳动合同签订后,双方都应妥善保管合同原件,避免遗失或被他人篡改。
2. 试述劳动法对加班的规定以及对劳动者加班的保护措施。
劳动法试题及答案题库第一章:劳动合同1. 下列关于劳动合同的说法中,正确的是:A. 用人单位可以随时解除劳动合同,不受限制。
B. 劳动合同可以口头约定,不需要书面形式。
C. 劳动合同的期限可以无限制地延长。
D. 用人单位应当向劳动者支付工资、工时等相关待遇。
答案:D2. 劳动合同的期限分为以下几种类型,错误的是:A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 试用期劳动合同D. 竞业限制劳动合同答案:D3. 劳动合同的解除方式包括以下几种,正确的是:A. 协商一致解除B. 劳动者单方面解除C. 用人单位单方面解除D. 定期解除答案:A、B、C第二章:劳动关系1. 下列关于劳动关系的说法中,正确的是:A. 劳动关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系。
B. 劳动关系不受任何法律法规的保护和规范。
C. 劳动关系的建立不需要签订劳动合同。
D. 劳动关系仅适用于全职劳动者,不包括兼职劳动者。
答案:A2. 劳动关系的主要内容包括以下几个方面,错误的是:A. 工资支付B. 休假制度C. 劳动保护D. 社会保险答案:D3. 用人单位应当履行的劳动关系义务包括以下几个方面,正确的是:A. 安排合理的工作任务B. 给予必要的劳动保护C. 缴纳应有的社会保险费D. 无条件满足劳动者的一切合理要求答案:A、B、C第三章:劳动纠纷1. 劳动纠纷的解决方式包括以下几种,正确的是:A. 协商解决B. 提交劳动争议仲裁委员会仲裁C. 向人民法院提起诉讼D. 私下解决,不需要任何法律程序答案:A、B、C2. 劳动纠纷仲裁的程序包括以下几个阶段,错误的是:A. 庭前调解B. 仲裁裁决C. 二审审判D. 一审审判答案:C、D3. 劳动争议仲裁委员会的职责包括以下几个方面,正确的是:A. 受理劳动争议仲裁申请B. 调查劳动争议的事实和证据C. 作出仲裁裁决D. 发布劳动法律法规答案:A、B、C总结:劳动法试题及答案题库涵盖了劳动合同、劳动关系以及劳动纠纷等方面的知识点。
冠达尔钢结构(江苏)有限公司劳动法培训测试出题人:钱晓静一、单项选择题(15题,每题4分,共计60分)1、下方是某公司的招聘简章内容,其中哪一项是违反劳动法规定的:()A.本岗位要求硕士以上学历(不含在职硕士);B.本岗位优先录用“211工程”或“985”大学应届生;C.本岗位对工作持续性要求较高,因此仅限已婚女士应聘;D.本岗位因属高体力强度,因此仅限男士应聘。
2、以下关于劳动关系的建立说法正确的是:()A.劳动关系只能通过签订书面劳动合同的方式建立;B.劳动关系自签订书面劳动合同之日起建立;C.口头协议也能建立劳动关系;D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立合同之日起建立。
3、A公司作为一家建筑类企业,存在着多种用工形式,以下各类人员均在A公司工作,与A公司存在劳动关系的是:()A.与A公司签订三方协议的在校大学生;B.与A公司签订劳动合同,还在试用期内的人员;C.A公司引进的外包施工队人员;D.A公司聘用的退休人员。
4、以下主体不具备劳动法意义上用人单位主体资格的是:()A.个体工商户B. 国家机关 C. 企业法定代表人 D. 分公司5、关于试用期的规定,下列说法正确的是:()A.劳动者在约定的试用期满后,经用人单位考核不符合录用条件的,可延长其试用期;B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期;C.劳动合同期限为三年的,试用期不得超过三个月;D.劳动合同期限自试用期满后开始计算。
6、关于经济补偿金的规定,下列说法正确的是:()A.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金;B.用人单位单方解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金;C.劳动者单方解除劳动合同的,需要向用人单位支付经济补偿金;D.用人单位因生产经营严重困难,进行经济性裁员的,仍需向劳动者支付经济补偿金。
7、现有甲、乙、丙、丁四人即将从A公司离职,下列情形中A公司需要支付经济补偿金的是:()A.甲因个人原因向A公司主动提出辞职申请;B.乙因严重违反A公司规章制度,被A公司开除;C.丙因A公司不为其缴纳社会保险,主动提出辞职;D.丁因开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同终止。
8、下列哪种情形,用人单位需要向劳动者支付解除劳动合同赔偿金:()A.用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同的;B.用人单位单方解除劳动合同的;C.劳动者因用人单位未为其缴纳社会保险,向用人单位提出解除劳动合同的;D.用人单位未事先将理由通知工会就单方解除劳动合同的。
9、关于经济补偿金的计算标准,下方正确的是:()A.劳动者工作不满一年的,经济补偿金按其半个月工资计算;B.劳动者月工资高于当地上年度职工平均工资三倍的,经济补偿金按平均工资三倍计算;C.计算劳动者经济补偿金时,其月工资按上个月工资标准计算;D.计算经济补偿金时,劳动者试用期时间不含在工作年限之内。
10、关于解除劳动合同赔偿金,下方说法正确的是:()A.赔偿金按照经济补偿金的两倍计算;B.赔偿金按照劳动者两个月工资计算;C.用人单位支付了经济补偿金的,无需再支付赔偿金;D.用人单位支付了赔偿金的,不影响其按规定支付经济补偿金。
11、用人单位进行经济性裁员时,下列人员中,哪种情况是法律不允许解除劳动合同的:()A.与本单位签订了无固定期限劳动合同的;B.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的;C.患病或非因工负伤,规定的医疗期已满的;D.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
12、小李是刚毕业大学生,应聘进入A公司工作。
在入职时,A公司人事经理告诉小李:因为你刚毕业,没有任何工作经验,所以,公司给你安排了6个月的试用期,试用期工资1000元/月(当地最低工资1500元/月),为你缴纳社保,等试用期过了,如果你表现好,公司再和你签订合同。
小李想想自己刚毕业应该以学习和积累经验为主,合同签不签无所谓,于是就答应了。
等到6个月试用期快要结束时,小李想着马上就能转正了,工作更加卖力。
可没想到,就在试用期满最后一天,小李收到公司的终止录用通知书,说小李经试用不合格,结清6个月工资后直接辞退。
小李此时才意识到,自己的劳动权益被侵害了,就一纸诉状将A公司诉至劳动仲裁。
如果你是仲裁员,会决定A公司还需向小李支付多少钱?()A.7500元 B. 10500元 C. 13500元 D. 21000元13、关于劳动合同的终止,下方说法错误的是:()A.正常情况下,劳动合同期满的,劳动合同终止;B.劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止;C.劳动合同到期终止的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金;D.劳动者在劳动合同到期前怀孕的,劳动合同期限自动延续至其哺乳期结束。
14、下列关于劳务派遣用工关系的表述正确的是:()A.被派遣劳动者不受用工单位规章制度制约;B.实际用工单位与被派遣劳动者需要签订劳务派遣协议;C.劳务派遣单位与实际用工单位需要签订劳务派遣协议;D.实际用工单位不需要向被派遣劳动者履行任何法律义务。
15、关于劳务派遣,下方说法正确的是:()A.被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度的,用工单位有权直接与其解除劳动合同;B.被派遣劳动者在无工作期间,用人单位可不向其支付工资;C.被派遣劳动者在派遣期间劳动权益遭受损害的,只能由用人单位向其承担赔偿责任;D.被派遣劳动者在派遣期间劳动权益遭受损害的,由用人单位和用工单位承担连带责任。
二、多项选择题(5题,每题5分,共计25分)1、以下哪些主体绝对不具备劳动法意义上劳动者主体资格:()A.在校大学生 B. 未成年人 C. 现役军人 D. 退休人员2、下列某公司与员工签订的劳动合同条款中,哪些是无效条款,:()A.公司通过每月额外给付员工固定金额补贴的方式代替为员工缴纳社保义务;B.公司安排员工加班的,根据当地最低工资标准作为加班费的计算基数;C.员工在试用期内,工资按当地最低工资标准的80%支付;D.员工在本公司工作期间,不得与其他任何用人单位建立劳动关系。
3、下方某用人单位与员工关于违约金的约定,有法律效力的是:()A.合同有效期内,员工单方解除劳动合同的,需要向公司支付三个月工资作为违约金;B.公司为员工提供一次出国培训机会,员工需为公司服务至少五年,否则员工需向公司支付10万元违约金;C.双方劳动合同解除或终止后,员工两年内不得到与公司有竞争关系的单位任职,公司按月给予员工1000元经济补偿,否则员工需向公司支付10万元违约金;D.合同有效期内,员工不得到其他任何单位兼职,否则需向公司支付兼职期间所有收入作为违约金。
4、小吴是A公司员工,因业务联系,小吴被公司派驻至B公司办公。
某日,小吴在B公司上楼梯时,因地面湿滑不慎摔倒,造成腿部受伤。
对此,小吴可以通过何种途径获得补偿?()A.小吴可要求A公司为其进行工伤认定,并享受工伤保险待遇;B.小吴可要求B公司为其进行工伤认定,并享受工伤保险待遇;C.小吴可要求A公司承担侵权责任,并赔偿其损失;D.小吴可要求B公司承担侵权责任,并赔偿其损失。
5、关于劳动争议的处理,下列说法正确的是:()A.发生劳动争议后,劳动者可以直接向人民法院提起诉讼;B.发生劳动争议后,劳动者只能先申请劳动仲裁后才能向人民法院提起诉讼;C.对劳动仲裁不服的,可向人民法院提起诉讼;D.对劳动仲裁不服的,可向上级仲裁机关申诉。
三、案例分析题(1题,每题15分,共计15分)2011年4月1日,大学生小张应聘进入A公司实习,并签订了实习协议,约定实习期间工资为1500元/月。
2011年7月1日,小张正式毕业,A公司与其签订了两年期的劳动合同,其中约定试用期6个月,试用期工资为2000元/月,试用期满后工资为2300元/月。
2011年12月31日,A公司向以小张试用期不合格为由向其发出解除劳动合同通知,通知双方劳动合同自通知之日解除。
A公司于当日结清小张工资。
小张认为,自己工作一直非常认真,公司从来没有告知其工作表现不符合要求,满以为能够很快得到提拔,没想到是这样的结果。
于是,毅然拿起法律武器,向劳动仲裁委员会提起仲裁。
1、2011年4月1日—2011年6月30日期间,小张与A公司是何种法律关系?(1分)2、2011年7月1日—2011年12月31日期间,小张与A公司是何种法律关系?(1分)3、上述案例中,A公司存在哪些违法行为?(4分)4、如小张不愿意继续履行合同,小张可向A公司主张哪几项补偿或赔偿?(4分)5、如小张不愿意继续履行合同,小张最终可获得的补偿或赔偿金额是多少?(5分)参考答案:一、单项选择题1、C2、C3、B4、C5、B6、D7、C8、D9、B 10、A11、D 12、C 13、C 14、C 15、D二、多项选择题1、ACD2、AC3、BC4、AD5、BC三、案例分析题1、劳务关系(或民事关系、雇佣关系、民事合同关系)2、劳动关系3、(1)试用期约定6个月违法,最多只能约定两个月;(2)解除劳动合同理由不充分,需要证据证明小张试用期不合格。
4、(1)可向A公司主张违法约定试用期赔偿金;(2)可向A公司主张违反解除劳动合同赔偿金。
5、违反约定试用期赔偿金:2300*4=9200元违法试用期工资补足:300*4=1200元违法解除劳动合同赔偿金:(4000+9200)/6*2=4400元合计:14800元。