临床医学个人简历范文
简历是个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于者而言，是必不可少的一种应聘工具。以下是推荐的临床医学个人简历，欢迎阅读!
【篇一】
姓名：
性别：女
民族：
汉籍贯：河南省、开封市
出身年月：1989年3月
健康状况：良好
通讯地址：开封市、开封县
邮编：
联系电话：
e-mail：
性格：
开朗幽默却不失沉着稳重
求职意向：
临床一线。
工作经历：
2010~2011年在开封市解放军155中心医院
社会情况：
开封人民大药房2009年暑假
开封县医院见习2009年寒假
特长与爱好：
专业知识强;勤奋不思苦、乐观并乐于交际，喜欢把德高望众的好医生作为自己的偶像、喜欢阅读、听音乐、健身运动、
在校期间获奖成果：
2008~2009年获得二等奖学金
2009~2010年获得三等奖学金
个人寄语
把时间花在什么地方
欢乐属于达观者希望赋于有志者花时间去思考-----思考是力量的源泉
成功献给勤奋者痛苦戏弄懦弱者花时间去阅读-----阅读是才智的来源
智慧垂青求知者失败吓倒投机者花时间去工作-----工作是通向成功的源泉
聪颖馈赠好学者苦果赐给鲁莽者花时间去助人-----助人是快乐的源泉
挫折煎熬失志者高尚寻觅无私者花时间去友善-----友善是通向幸福之路
一个人可以不在乎自己的痛苦，但是必须在乎朋友的痛苦;一个人也可以淡泊地看待自己的幸福。这是做人的一种责任，也是带给我们可爱的起因。成功来自于坚定的信念、刻苦的实践，乃至失败的磨练。我深信成功不是一种结果评价，而更重要的是以成功作为价值定向的不懈奋斗的过程。
个人格言
三年的大学生活造就了我坚强的性格,自信的人生态度，我相信自己有着不断进取的人生态度是自己今后成长之路取得进步的必要条件，而我也相信自己能够在今后的学习工作中更加在今后的工作中不断进取,尽我最大的热情和能力做到最好。
给我一次机会我将以至诚的爱岗、敬业、奋斗、奉献精神投身于贵公司，为公司分一份忧、解一份愁、争一份荣誉、创一份效益!
朴实无华是我的生活作风;勤奋踏实是我的工作作风;诚实守信是我的做人原则;沉着勇敢是我的办事原则;不断进取是我的人生写照。
此致
敬礼!
【篇二】
姓名：
性别：男
出生日期： 1987-09-07
民族：汉族
身高： 175
体重： 70
籍贯：
目前所在地：
学历：
政治面貌：其它
毕业院校：医科大学白求恩校区
毕业时间：
专业名称：临床医学
联系电话:
教育背景/培训经历
2004年——2007年河北医科大学白求恩校区2006年7月参加医药营销购销员的培训
专业情况及特长：
外语语种：无外语水平：无
计算机能力：良好普通话程度：标准
专业介绍及其他专长
主修课程：人体解剖学，生理学，病理学，内科学，外科学，妇产科学，儿科等。
为人热情、稳重、性格外向，亲和力强，组织协调能力强，善于与他人沟通交往，团队工作能力强。有较强的应变及自学能力，敢于面对挑战，有吃苦耐劳的敬业精神，做事踏实、认真负责，具有良好的心理素质。
个人实践、工作经验
2007年5月石家庄市第二医院实习医师
2007年11月振华医药有限公司业务代表
主要职责：1.负责所在区域的市场开发和维护。2.完成个人的销售目标和任务。3.负
责市场信息的收集与反馈和分析。
求职意向
求职类型：全职月薪要求：月薪[3000]RMB
希望应聘的岗位：业务员/业务代表应聘的其它岗位：销售经理/副经理/主任
希望工作地点: 北京市其它工作地点：
自我评价
独立完成工作能力强，并且热衷于销售与客户服务工作，业余时间曾为多家公司兼职促销工作，为成为一名出色的业务代表努力着，准备着。而在医药公司做业务代表的经历，使我对这一行业有了一定的了解，热情和经验使我坚信，事业心和责任感，能够让我不断战胜困难和挑战，相信我定能胜任贵公司业务代表之职。
延伸阅读：HR为何“看不见”你的简历
一、不注明应聘岗位名称
有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。
二、简历与招聘岗位要求明显不符
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。如企
业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍
蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。
三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容
有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。
四、简历出现错误或时间顺序混乱情形
简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。
五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历
用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒“频繁跳槽”经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。
六、其它不可预见的因素
有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要。有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。
