医院管理制度

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考勤
• 考勤机的管理及打卡规定：
• 本医院考勤实行人脸识别考勤机，考勤机由值班人员负责保管并 现场监督，考勤结果由人力资源部负责监督和汇总考勤，按月报 医院领导审核。
• 打卡时间为上班前半小时，提前打卡无效，正常班的员工上下班 都必须打卡考勤，每天四次；上午和晚上值班的医务人员只需上 午和晚上上班时各打一次卡；护理人员按白班、中班、晚班的上 下班规定的时间打卡；因公临时外出开会或办事无法按时打卡的 要事先通知办公室登记以便查对，同时在月底科室负责人打考勤 时注明，否则按缺勤处理。
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医院人才观
• 选 人：以德为先，以才为上； • 用 人：汰弱留强，以能用人；
发现人才，知人善用； 人尽其才，才尽其用； • 育 人：内修外补，以需育才； • 绩效考核：以绩论效，公平、公正； • 薪酬激励：以岗定薪，激发潜能。
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员工聘用
• 1、原则 • 实行全员劳动合同制，面向社会公开招聘，双向选择，
• 10、接诊病人或查房不得抽烟，注意语言美，严禁脏话。
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职业道德守则
• 1、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且不懈努力； • 2、不断学习，以求进步，做一个称职的员工,对所从事的工
作，应以专业标准为尺度从严要求，高质量完成本职工作； • 3、守信用，对医院和社会负有责任感、荣誉感，以实际行动
营医院，总占地面积十余亩，业务用房建筑面积
15000平方米，它是一家集临床医疗、预防保健、
社区服务、急救、科研于一体的现代化二级综合医
院。现门诊部开设有内科、外科、儿科、妇产科、
中医科、耳鼻喉科、牙科、肛肠科、中老年健康体
检中心、男性诊疗专科、烧伤整形科、骨外科等临
床科室和医技科室。同时开设有内科、外科、妇产
院规
• 1、全院职工要牢记“八荣八耻”认真学习国家的法律法规，培养和提高自己的社会道 德思想，做一个对社会有用的人才。
• 2、全院职工应以院为家，树立“院兴我荣，院衰我耻”的思想。医院欢迎每个职工积 极提出合理化建议。凡对医院信誉和效益产生巨大影响的建议，医院将给予100— 1000元奖励。
• 3、全院职工不得以任何借口帮外院介绍业务，或做其他有损医院利益的事情，一经发 现罚款200元以上，屡教不改者予以除名。
• 5、注重仪表 统一着工装、穿工鞋，工装要整洁，举止优雅文 明，男员工不留长发，不蓄胡须，女员工淡妆上岗；
• 6、讲究礼貌 待人热情、举止文明、谈吐文雅、使用敬语“您 好”“我可以帮您吗”“请稍候”“对不起，让您久等了”等等；
• 7、厉行节约 节约用电、用水、办公用品等。
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员工的权利和义务
择优录取。 • 2、员工招聘 • 应聘者均需本人自愿报名申请，并提供本人的有效证
件（身份证，毕业证，职称资格证，职业资格证）， 经人事和相关业务部门面试合格后，报请总经理批准 方可录用，被录用的员工，试用期一至三个月（特殊 情况可不设试用期）。经录用的员工必须上交毕业证 书、技术职称资格证书、执业资格证书复印件。
统一排休的部门（科室）按正常排休时间休息，不需休息者不 实施补休，也不可补加班。没有统一排休的部门（科室）人员，如 果有特殊情况要求申请公休，必须由主管部门（科室）负责人同意 （安排好顶班人）报主管领导批准方可，否则按旷工处理；
婚假3天。 丧假3天：职工直系亲属（父母、子女）、配偶去世。
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单位》 、《娄底市优化市场环境监督单位》。娄底
市人保财保等10家社会保险公司，矿山、交警、公
交、大专院校的伤病、110、122管理部门，各大企
业医疗合作项目都与东方医院建立了良好的协议合
作关系。娄底市的乡镇、村级医院纷纷加盟东方医
院合作连锁机构。
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东方医院简介
•
娄底东方医院目前是本市最大的一家综合性民
下午1：30——5：30 下午2：00——6：00
1、员工必须按时上、下班，不得迟到、早退、无故旷工或擅离职守，上班时不得 互串岗位或外出办私事。迟到在10分钟以内，一次罚款10元；
2、迟到超过30分钟（包括30分钟），按旷工半天处理。
3、旷工超过4小时（含4小时）以上，按旷工1天处理。无故旷工一天，扣发3天全 部工资和奖励，全年累计旷工3天，作自动除名处置，并扣发本月工资及奖金。
• 周休假不准续假，病假、丧假、公伤假、生育假、婚假等特殊情 况，需要续假的应提前半天电话报告相关领导同意方可（部门负 责人和院长同意），但须补办续假手续，否则视为旷工处理。
• 门诊主诊医师（包括专家门诊医师）请调（休）假的程序，应填 写请调（休）假条报部门（科室）负责人同意（安排好顶班人） 再经院长批准；交人事部门备案（并报送导医台登记）方可生效， 程序不到位、手续不齐扣1分。
• （一）权利部分 • 1、享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利； • 2、在同等条件下，有优先竞争岗位的权利； • 3、有权按劳取酬，有准时足额取得报酬的权利。 • （二）义务部分 • 1、必须遵守国家法律、法规及本医院规章制度，遵守本岗位及部门、
科室的各项管理细则； • 2、遵守医院利益第一的原则，自觉维护医院的利益和形象，爱护医院
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仪容仪表
• 全院职工应随时注意医容医貌，主治个人形象， 衣着整齐清洁，工作服帽、鞋不得有任何污渍， 以确保白衣天使的圣洁。否则，将由自己购买 替换。
• 上班时不得披金戴银，不得穿拖鞋、短裤，不 得披头散发、染发和染指甲，夏天女同志的裙 子不得超过工作服，男同志不得满脸胡须。护 士、导医可着淡妆。
2、树立积极向上的道德观和价值观，充分调动发挥员工的积极性 和创造性；
3、切实维护医院的利益和保障员工的合法权益； 4、规范医院全体员工的行为和职业道德。培养“爱岗敬业、诚实
守信、团结协作、奉献医院”的职业意识； 5、加强医疗安全、加强医德管理、搞好医患关系，预防医疗事故
的发生。
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• 7、全院职工要努力并积极地改变服务理念，一切以病人为中心，视病人为亲人，用心 服务，创造感动。
• 8、全院职工应随时注意医容医貌，注重个人形象，衣着整齐清洁，工作服帽、鞋不得 有任何污渍，以确保白衣天使的圣洁。否则，将由自已购买替换。
• 9、上班时不得披金戴银，不得穿拖鞋、短裤，不得披头散发、染发和染指甲，夏天女 同志的裙子不得超过工作服，男同志不得满脸胡须。护士、导医可着淡妆。
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试用与受聘
• 试用期间，员工必须严格遵守本院各项规章制度，服从管理，爱 岗敬业，尽职尽责，履行岗位职责，做好本职工作，按时保质保 量完成任务。
• 试用期满，经员工所在部门及院人事和相关业务部门综合考核合 格，院领导研究批准，由人事部门负责同员工签订《 劳动合 同 》，或原试用期签订《劳动合同》自然生效，纳入本院正式 员工系列管理。
财物； • 3、严守医院的各项秘密，不得在外兼职； • 4、发扬团队精神，创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共
同提高医院凝聚力； • 5、积极学习，爱岗敬业，忠于医院，极力维医院利益，钻研业务，
勤奋工作，尽职尽责。
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考勤
作息时间安排 及相关规定：
• 冬春季：上午8：00——12：00 • 夏秋季：上午8：00——12：00
科、微创外科住院部。共拥有床位210多张，业务
技术人员99人，其中副主任医师7名、主治医师9人
、执业医师14人、助理医师10人，执业护士57人，
主管药师2人。
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东方医院简介
• 医院拥有先进的现代化医疗设备,其中有 500mAX光机、进口C臂机、利普刀、全数字 彩色B超、全自动ECG、彩色经颅多普勒、血 凝仪、全自动血细胞分析仪、半自动生化分析 仪、体外电容热场治疗机、美国螺旋CT机、 德国“狼牌”宫腹腔镜、电子阴道镜、红外线 乳腺诊断仪等万元以上大型设备80余台。完 全可以满足各科室临床工作需要。
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员工解职
• （一）本医院员工的解职分为“辞职”、“解聘”、“当然解职” 三种；
• （二）医院员工自请辞职者，应提前30天以书面的形式提交辞职 申请，经院方同意后方按规定到有关部门办理工作、业务、公务 移交手续，方能离职离院，可结算工资;未经院方同意离职即不 按时上班者，按自动离职处理，不予发放工资。擅自离职离院者， 不发工资，不退有关证件，给医院造成经济损失的，医院将依法 追究相应责任。
• 试用期内，若要离职，提前七天向人力资源部提交书面申请，需 陈述理由，经院方同意后方可结算工资;未经院主同意离职即不 按时上班者，按自动离职处理，不予发放工资。
• 为保障正常工作运行，员工休息日由科室（部门）负责人根据岗 位工作需要安排，聘用人员必须自觉服从管理。
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晋升与淘汰
• 医院对聘用人员实行优胜劣汰，竞争上 岗，有权对员工工作或工资进行调整， 对能力较强，素质较高，成绩突出者， 由医院根据工作需要给予升职、调职安 排；对经过培训教育，能力素质和业绩 考核未达医院规定标准者，医院有权对 其做练岗、停职、解聘处理。
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Biblioteka Baidu
2020/11/13
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东方医院简介
•
娄底东方医院是娄底市经济开发区重点招商引
资项目。它由湖南博湘医疗投资管理有限公司投资
兴建，于2006年10月正式开诊营业，经营六年多来
，得到了市、区各级领导的大力支持，也得到了社
会各界人士的好评和肯定。
•
我院先后被评为《娄底市十佳信得过最佳诚信
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休假制度
全年法定假日（元旦1天，春节3天，清明节1天，五一1天，端 午节1天，中秋节1天，国庆3天）共计11天，由各科室自行安排，但 必须保证工作正常运转。
公休假日：医务人员每月休假4天，本院实行计划排休制，每周 各科室将排班表交各科室主任签字认可后，再将排班表提交至办公 室存档。如个人因特殊情况需进行班次调整的，必须填写调班申请 单，交由相关领导签字确认后，并将相关工作进行交接，最后将调 休单报办公室备案后方可调班，未履行手续强行调休者视旷工处理。
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东方医院精神
务实、严谨、敬业、进取
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东方医院服务理念
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假如没有交规……
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为什么三个和尚没水喝？？？
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制订规章制度的目的
规范公司管理行为，保护投资者与劳动者的合法权益
1、进一步深化医院管理，使医院持续健康快速发展，使员工在思 想上能紧密地与医院的经营方针联系在一起，在工作上能具有 良好的职业观念与清晰的管理思路；
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日常行为规范
• 1、遵守法规 严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度； • 2、互信互助 树立团队意识，部门、科室、员工之间应相互尊重、团
结合作、努力创造和谐的人际关系； • 3、听从指挥 服从医院各项工作安排，执行医院决定，听从上级指挥，
确保高效有序完成任务；
• 4、严守纪律 不迟到早退，不擅离职守，按规定程序请假，不 损公肥私，不破坏团结，不以任何形式名义在外兼职；
请假制度
• 请假应填写好请假条经部门（科室）负责人签字认可后，送主管 领导批准交人事部门备案(10号办公室)方可生效，请假一天内须 部门（科室）负责人签字，二天内交部门（科室）负责人签字认 可后报主管领导批准，三天以内（含三天）按上述程序再报院长 批准；三天以上按上述程序再报总经理批准交人事部门备案，如 不按程序请假未经批准者视旷工处理。
塑造医院形象； • 4、诚信、正直,对医院各方面的工作，应主动通过正常途径
及时提出意见和建议,对有损医院形象的消极行为,应予以制止； • 5、工作中出现失误，应勇于承认错误，承担责任，不诿过于
人； • 6、尊重客户、尊重领导、尊重同事； • 7、保守医院商业秘密和工作秘密，妥善保管文件、合同及内
部资料，对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、业务 合同、员工薪酬、奖励提成方案等情况，除已公开通报的外， 不得泄露； • 8、不贪污、不接受红包、不挪用公款、不以权谋私，要勇于 揭发问题，树正气，敢于向不良现象作斗争。
• 4、全院职工应加强团结，和睦相处，严禁吵架、骂人、打架、斗殴。骂人一次罚款 50元，打架斗殴一次罚款100元。情节严重者按《治安管理条例》处理，因此而造成 的损失和医药费一律自理。
• 5、全院职工应爱护、保管好医院财物，因工作失职或不负责任给医院工作造成影响导 致的经济损失由当事人承担。
• 6、全院职工应认真刻苦地学习业务技术，工作中严格规范操作，认真细致为患者做好 每一项工作。