职业病防治管理制度

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职业病卫生防治管理制度范例一、总则1.1 目的为了保护职工的身体健康，预防和控制职业病的发生，制定本职业病卫生防治管理制度。

1.2 适用范围本制度适用于所有用人单位，包括生产、经营、企事业单位等。

1.3 法律依据本制度的制定遵循国家相关职业病防治法律法规的要求。

二、职业病卫生防治管理责任2.1 用人单位职业病防治责任用人单位要严格遵守国家职业病防治法律法规，承担职业病防治主体责任。

对危害职业病的因素进行评估，制定并执行职业病防治措施。

2.2 职业病防治责任部门用人单位应设立职业病防治部门，负责组织和协调职业病的防治工作，合理分配资源，开展职业病卫生宣传教育。

2.3 职工职业病防治责任职工要遵守用人单位的职业病防治制度，积极参与职业病卫生培训和健康检查，主动报告职业病症状。

三、职业病危害评价与防护3.1 职业病危害评价用人单位应对工作场所进行职业病危害评价，对可能导致职业病的因素进行识别和评估。

3.2 技术控制防护措施用人单位应采取技术控制措施，改变工艺、设备和操作环境，减少职业病危害因素的产生和暴露。

3.3 个体防护措施在无法完全消除职业病危害因素的情况下，用人单位应提供符合相关标准和要求的个体防护装备，并提供使用培训和指导。

四、职业病危害监测与职业病病人诊断4.1 职业病危害监测用人单位应定期对工作场所进行职业病危害监测，了解职业病危害因素的暴露程度和工作环境的变化。

4.2 职业病病人诊断职业病病人诊断应由有资质的医疗机构进行，用人单位应配备职业病病人诊断的设备和人员。

五、职业病卫生宣教与培训5.1 职业病卫生宣教用人单位应定期组织职业病卫生宣教，向职工传达职业病防治知识，提高职工的健康意识和防护能力。

5.2 职业病卫生培训用人单位应根据职工的工种和工作内容，组织必要的职业病卫生培训，确保职工具备必要的防护知识和技能。

六、职业病卫生监督6.1 职业病卫生监控用人单位应进行职业病卫生监控，追踪职业病的发生和职业病的流行病学特征。

职业病防治管理制度一、职业病防治目标和原则1.目标：以预防为主、早期发现和治疗为重点，减少职业病发病率，保障职工的身体健康。

2.原则：(1)科学性原则：依据职工的工作环境、工作条件和职业特点制定相应的预防和保护措施。

(2)合理性原则：根据不同工作岗位的特点，有针对性地制定职业病防治措施，合理配置资源。

(3)全员参与原则：将职业病防治工作纳入企业全员参与的范畴，形成全员参与的局面，共同推进职业病防治工作。

(4)预防为主原则：以控制源头、防止职业危害的发生为重点，坚决采取预防措施。

(5)综合治理原则：采取综合控制方法，综合治理职业病问题，确保职工的整体健康。

二、职业病危害因素识别与评价1.职业病危害因素调查：通过对企业的现场调查、职工健康监测、危害因素测评等方式，全面了解工作岗位上存在的危害因素。

2.危害因素评价：重点评价职业病危害因素的接触程度、危害程度、病害发生的可能性，并制定相应的防护措施。

三、职业病防护设施与个体防护1.职业病防护设施建设：根据职业病危害因素的特点，合理配置职业病防护设施，如通风设备、防护屏障等。

2.个体防护用品供应：为职工提供必要的个体防护用品，如防护面具、防护手套、耳塞等。

四、职业病危害监测与评估1.建立职业病危害监测体系：通过职业病危害因素的监测，及时掌握职工的健康状况，发现职业病早期表现。

2.进行职业病危害评估：对可能存在职业病危害的岗位进行评估，确保职业病发生的风险可控。

五、职业病体检与健康监测1.职业病体检：根据相关规定，定期为职工开展职业病体检，及时发现职业病或潜在职业病。

2.职业病健康监测：建立职业病健康监测档案，对职工的健康状况进行长期跟踪和监测。

3.健康教育和指导：通过定期开展职业病防治知识培训和健康宣传活动，提高职工的职业病防治意识和知识水平。

六、职业病案例报告与信息统计1.职业病案例报告：对发现的职业病病例进行及时报告，分析病因，总结经验，制定防治措施。

职业病防治与管理制度第一条为加强对职业病防治管理工作，制定本制度。

第二条职业病范围和职业病种类，根据国家《职业病范围和职业病患者处理办法规定》划分。

第三条职业病确诊程序：首先由本厂职工医院对从事有害作业的职工进行健康检查，发现有阳性体征者，要结合职工自我感觉症状，以及年龄、工龄，工作环境等，做出初步诊断，然后，由职工医院介绍至“潍坊市职业病鉴定委员会”进一步检查，由该委员会确定为职业病。

第四条职业病及职业中毒及职业中毒的预防和管理，由公司职工医院安全管理部门、公司工会各尽其职，密切配合，共同负责。

疑难重大问题报公司劳动鉴定委员会确定。

第五条查体(一)凡从事粉尘、有毒作业的员工，上岗前应严格进行查体，禁止不适宜从事粉尘、有毒作业人员流入该区。

(二)从事有害作业的职工，自查体时开始建立基础档案，作为后期健康查体的参考资料和诊断依据。

(三)为了及时掌握接触粉尘作业和其它有害作业员工的健康状况，便于早发现、早诊断、早治疗，按照国家规定，在“潍坊市职业病鉴定委员会”的统一领导下，公司职工医院会同安全管理部门、公司工会，组织从事有害作业的员工定期进行健康检查。

(四)严格控制查体对象和查体范围，凡符合查体条件和查体范围的员工，要动员其参加健康查体，及时掌握其健康状况。

(五)对所有从事有害作业的员工，都要建立健康档案和卡片。

(六)凡大批量集体查体，其结果要及时报告有关部门和领导，并提出改进措施、建议意见。

第六条职业病患者管理(一)认真做好各种职业病患者的管理工作，使患者安心工作和治疗。

(二)对已经确诊的职业病患者要定期组织复查，积极防止并发症。

(三)按规定做好各类职业病患者的安置工作。

凡己确诊的职业病患者，由职工医院提出书面建议，综合管理部负责将其调离原岗位，适当调整工种，对劳动能力有轻度减退的患者，可酌情使其从事适当的轻体力工作；对劳动能力显著减退者，可安置在劳动条件较好的环境，从事力所能及的工作，并作康复医疗活动。

职业病防治管理制度是指为了预防和控制职业病的发生和发展而制定的一系列规章制度和管理措施的体系。

职业病防治管理制度一般包括以下内容：1. 职业病防治法律法规：各国都有相应的法律法规来规范职业病的防治工作，包括制定职业病防治法、法规和标准，明确职业病的预防和控制的责任和义务。

2. 职业病防治目标与指标：制定职业病防治的总体目标和具体指标，确保职业病防治工作朝着预防为主、综合治理的方向发展。

3. 职业病危害评估与控制措施：对各类职业病危害进行评估，制定相应的控制措施，包括工作场所的卫生环境改善、工艺工程控制、个体防护用品及设备的使用等。

4. 职业病监测与报告制度：建立职业病监测系统，定期对各类职业病进行监测和报告，及时发现职业病的发生和流行趋势，以便采取相应的防治措施。

5. 职业病诊断与治疗制度：建立职业病的诊断与治疗体系，包括职业病的诊断标准、诊断方法、治疗方法等。

6. 职业健康管理体系：建立职业病防治的管理体系，包括职业病防治的组织架构、职责分工、工作流程和绩效评估等。

7. 职业病宣传与教育制度：开展职业病宣传教育工作，提高职业病防治的意识和能力，促进员工的职业健康和职业安全。

通过建立完善的职业病防治管理制度，能够有效地预防和控制职业病的发生和发展，保障员工的职业健康和安全。

职业病防治管理制度（二）职业病是由于工作环境中的有害因素长期作用于工人身体而引起的疾病。

随着工业的发展，职业病的发生也逐渐增多，严重威胁着工人的健康和生命安全。

为了保障工人的职业健康，各国纷纷制定了职业病防治管理制度，并进行了一系列的措施来预防和控制职业病的发生。

本文将从我国的角度，对职业病防治管理制度进行一个详细的介绍。

一、职业病的危害和防治意义职业病对工人的身体健康造成了严重的危害。

根据世界卫生组织的统计数据，全球每年约有200万人死于职业病。

职业病的危害主要表现在以下几个方面：1. 严重影响工人的身体健康：职业病会导致工人患上各种各样的疾病，比如肺癌、职业性皮肤病、职业性肝病等。

职业病卫生防治管理制度是为了预防、控制和治理职业病而建立的一套权威性、科学性、可操作性的管理制度。

本文将从制度的目的、内容、执行和监督等方面进行详细阐述，旨在加强职业病卫生防治工作，保护劳动者的健康。

一、制度目的职业病是在特定的劳动岗位上长期接触有害因素而导致的工作能力下降或身体健康状况受到损害的疾病。

职业病具有发病率高、病情严重、康复难度大等特点，不仅严重威胁着劳动者的生命安全和身体健康，也对社会和经济发展造成了巨大的负面影响。

职业病卫生防治管理制度的目的在于：制定相关政策和法律法规，推动职业病卫生防治工作的开展；建立健全的监测和评估机制，及时发现和控制有害因素；规范企业和劳动者的职业病防护行为，保护劳动者的合法权益；加强对职业病诊断、康复和病例管理的建设，提高职业病防治水平。

二、制度内容（一）职业病防治机构设立职业病防治机构，配备必要的人员和设备，负责职业病的监测、评估、分析，制定预防措施和安全生产标准。

（二）职业病预防控制1.有害因素控制：制定和实施有害因素的防护措施，确保劳动者在工作过程中不被有害因素侵害。

例如，使用防护设备、加强通风和排放有害物质的处理等。

2.职业病监测：建立职业病监测系统，对潜在有害因素进行监测和评估，及时发现职业病危害，采取相应的防控措施。

3.健康检查：建立健康监护和职业健康检查制度，对从业人员进行定期的职业病检查，及时发现职业病患者，提供相应的治疗和康复服务。

（三）法律法规和政策支持制定相应的法律法规和政策，明确职业病防治的责任和义务，保护劳动者的合法权益。

例如，制定职业病防治法律、设立专门的职业病基金等。

（四）职业病知识宣传加强职业病防治知识的宣传和普及，提高劳动者和用人单位的职业病防护意识，增强他们对职业病危害的认识和预防能力。

（五）职业病事故处理建立职业病事故处理机制，及时处理职业病事故，保护事故受害者的合法权益，防止类似事故再次发生。

三、制度执行（一）建立健全的职业病卫生防治管理机制，明确职责和责任，确保制度的执行。

职业病防治工作规章制度为保障职工的人身健康，特制定本规章制度如下：一、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品；积极采用新工艺，选用新设备，改善工况条件，杜绝“跑、冒、滴、漏”，实行清洁化生产，从源头控制职业病危害因素。

二、组织公司员工参加职业病卫生教育培训、学习活动，树立职业病防范意识。

三、作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人，进入生产区域一律禁止吸烟，车间吸烟区要配备灭火装置。

四、有害作业和无害作业分开，高温作业与其他站位作业场所分开，夏天必须做好防暑降温工作。

五、安装维护好车间、仓库的通风装置，保持空气畅通；可能突然泄漏大量有毒物品或者造成急性中毒的作业场所设置自动报警装置和事故通风设施。

六、仓库、生产车间调墨区按要求对化学物品定位放置，做到标示警示清晰，所有油墨、溶剂由专管人保管做好收发登记。

七、对生产办公现场每年不少于一次环境卫生检测，并向公司全体员工公布。

八、每年组织开展实施应急预案一次，并时时调整完善应急预案，确保其适效性。

九，定期组织存在职业危害病工种、岗位的员工参加体检，建立职业健康档案。

十、认真贯彻落实女职工特殊权益保护合同条款，维护女员工的合法权益，关心女职工的身体健康状况。

十一、做好新招人员和辞退人员进行体检，中途辞退人员健康体检必须到有相应资质的医疗机构作职业性健康体检，发现异常及时在卫生行政部门申报，及时救治上报。

为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的治理，提高职业病防治的水平，消除职业病危害，切实保障劳动者在劳动过程中的健康、安全及相关合法权益，促进公司经济发展。

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，结合本公司实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，分轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题。

职业病防治工作规章制度（2）1. 职业病防治工作的目标和原则：- 目标是保护劳动者的健康，预防和控制职业病的发生和传播。

职业病危害防治目标管理制度为加强职业病危害防治管理，明确职业病危害防治目标，使职业病危害防治工作做到有的放矢，有章可循，确保公司安全生产，特制定本制度。

一、贯彻落实“预防为主，防治结合”的方针，由职业病危害防治科组织制定公司职业病危害防治管理目标，明确职业病危害防治管理重点，并报公司领导批准。

二、安全目标的制定应包含以下内容：1、加强职业病危害防治管理，杜绝各类职业病危害事故的发生，确保职业病危害事故率为零，实现安全生产。

2、加强“防尘”管理工作，防止职业病危害事故的发生。

3、强化现场管理，安全生产达到“质量标准化矿井”的生产标准。

4、加强对职业病防护设施设备的管理。

5、加强对个人防护用品的发放及使用。

三、职业病危害防治科将职业病危害目标按队组进行分解。

四、公司每月组织进行职业病危害防治大检查，定期召开职业病危害防治例会，分析本月的职业病危害防治的检查情况，职业病危害防治目标的完成情况，部署下个月的职业病危害管理目标。

五、职业病危害防治科积极开展职业病危害防治安全检查活动，及时贯彻“预防为主，防治结合”的方针、职业病危害防治制度等，总结安排本部门职业病危害防治的具体事宜，检查队组业务分解目标的完成情况。

六、职业病危害防治领导组对全年职业病危害防治目标的完成情况进行统计分析总结。

本制度自发布之日起执行。

职业病危害防治目标管理制度（2），是指通过制定、执行和监督一系列职业病危害防治目标和措施，以保障职工健康和安全。

该管理制度主要包括以下几个方面：1. 目标制定：根据国家和地方有关职业病防治的规定和要求，制定本企业的职业病危害防治目标。

具体包括工作场所环境的要求、职业病发病率的控制目标、职业健康监测等。

2. 加强管理：通过明确责任，加强对职业病危害防治工作的组织、管理和协调，包括设立专门的职业病防治机构、指定职业病防治负责人，加强培训和宣传等。

3. 风险评估：对工作岗位和工作环境进行评估，确定可能存在的职业病危害因素和程度，并制定相应的防护措施。

职业卫生及职业病防治管理制度范本第一章总则第一条为了保障员工的职业健康和预防职业病的发生，根据相关法律法规，制定本职业卫生及职业病防治管理制度（以下简称“本制度”）。

第二条适用范围本制度适用于本单位所有员工，包括劳动合同制员工、派遣制员工、临时工、实习生等。

第三条定义1.职业卫生：是指在工作过程中，通过采取各种技术和管理措施，防止和控制人造环境中有害因素侵害工人健康的办法和活动。

2.职业病：是指由于工作环境中的有害因素引起的、以某些特征性的诊断标准和病理生理改变为特征的疾病。

3.有害因素：是指工作环境中可能导致或能够导致职业病的因素，包括化学因素、生物因素、物理因素和人力因素。

第四条职责和权限1.单位负责人应做好职业卫生及职业病防治工作的组织和领导，制定相关管理制度，并确保制度的实施。

2.职业卫生管理部门负责制定职业卫生和职业病防治方案，指导和监督各部门落实职业卫生和职业病防治工作。

3.各部门负责全面贯彻执行职业卫生管理制度，并配合职业卫生管理部门的工作。

4.员工应遵守职业卫生和职业病防治的相关规定，参与职业卫生检查，积极主动地维护自身的职业健康。

第五条基本原则本制度遵循以下基本原则：1.预防为主，防治相结合；2.负责制，属地管理；3.全员参与，依法履职；4.风险控制，保障安全；5.科学管理，不断完善。

第二章职业卫生管理第六条岗位危害评价1.单位应定期对所有岗位进行危害评价，评估其可能存在的有害因素及对员工的危害程度，并制定相应控制措施。

2.岗位危害评价应包括有害因素的种类、浓度、接触途径、工作场所和数量等信息。

3.评价结果应向员工公开，并采纳员工的意见和建议。

第七条员工职业健康检查1.员工应按照规定定期进行职业健康检查，并按要求完成相关检查项目。

2.员工参加职业健康检查的费用由单位负责支付。

3.检查结果应及时向员工反馈，并按要求进行相应的防控措施。

第八条职业病防护设施与个人防护用品1.单位应根据岗位危害评价结果，配备适当的职业病防护设施和个人防护用品，并确保其正常运行和使用。

职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。

第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。

采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。

第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。

第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。

不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。

第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。

第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。

第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。

第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。

第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地方政府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。

(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。

第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。

2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。

1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。

(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，组织制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。

2、负责组织审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。

3、负责组织重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的审查、实施、竣工验收。

职业病预防管理制度为了加强职业卫生和职业病和管理，加强对尘毒危害点的控制，保护员工的身体健康与安全，特制定本规定。

1、职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，综合治理”的方针，结合文明生产，采取有效措施消除或减少有害因素，为职工创造良好的作业环境。

2、管理与监督2.1在主管领导的领导下，安全办负责制定劳动条件的技术措施计划并组织实施，负责有毒有害作业职工的保健的管理工作。

2.2设置专人负责对职卫生工作的管理，其职责是：a）贯彻执行国家和上级主管部门颁发的有关职业卫生方面的各项法律法规和标准。

b）制定单位职业卫生工作长远规划和年度计划。

c）掌握单位有达作业点的分布情况，并按规定进行监测。

d）由人事办配合，对新从事有毒有害作业的人员进行体检。

发现有职业禁忌症者，不得从事有毒有害作业。

e）对长期从事有毒有害作业的职工，要定期进行健康检查。

建立健全接触有害因素员工的健康档案。

f）参加新、改、扩生产性工程建设项目的设计审查和竣工验收工作。

____公司应根据职业病诊断机构的意见，安排患有职业病的职工进行医治或疗养。

2.4在医治和疗养后被确认为不宜从事有害作业的，应在确认之时起两个月内调离岗位，确诊为矽肺病的员工，调离原工作岗位由公司进行安排。

8.2.5从事有害作业的员工，应按规定接受职业病检查，所占用的生产工作时间按公司规定进行处理。

3、防护措施3.1新、改、扩建生产性工程项目的职业卫生防护措施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的有害因素的浓度（强度）符合国家卫生标准。

3.2开展技术革新和技术改选，以根本上改善劳动条件。

在原材料选用时，应首先采用无毒代替有毒或有害，改时操作技术和生产设备及工艺，减少环境污染。

3.3生产单位要加强通风排尘，发送生产环境。

控制“二次尘毒源”，杜绝毒物再次散发。

3.4设备部门应加强对防尘防毒设备的管理，使用单位要加强维护保养，提高设备完好率。

3.5加强个人防护措施，注意个人卫生。

职业病防治管理制度范文第一章总则第一条为了保障职工的职业健康，预防和控制职业病的发生，提高工作环境和劳动条件，制定本管理制度。

第二条本制度适用范围包括所有本单位的职工，包括固定和非固定工人、临时工、派遣工、外包工和合同工。

第三条本制度所指的职业病是指因工作原因导致的疾病，包括职业相关疾病和职业接触疾病。

第四条本单位应建立健全职业病防治管理工作的组织机构和责任制，明确各级负责人的职责和权限。

第五条职业病防治管理工作应遵循科学、合法、公正的原则，依法维护职工的合法权益。

第六条本单位应加强职业病防治专业知识的宣传教育，提高职工的防护意识和素质。

第七条本单位应建立完善的职业病防治档案，定期进行职业健康检查，并保存相关记录。

第八条本单位应定期进行职业危害评估，采取相应的防护措施，确保工作环境和劳动条件符合职业病防治标准。

第九条对于职业病患者，本单位应及时进行救治，并保证其合法权益。

第十条本单位应建立健全职业病事故的报告和调查制度，及时报告有关部门，并采取措施防止类似事故的再次发生。

第十一条本单位应加强职业病防治工作的监督检查，发现问题及时纠正，并追究相关责任。

第二章职业病防治组织机构第十二条本单位应设立职业病防治管理机构，由单位的负责人担任主任，具体成员由相关部门根据实际情况确定。

第十三条职业病防治管理机构的职责包括：1. 负责制定和修订职业病防治管理制度和规章制度；2. 组织开展职业病防治的宣传教育活动；3. 组织职业病防治培训和技术指导；4. 定期检查和评估工作环境和劳动条件；5. 组织职业健康检查和职业病诊断；6. 处理职业病患者的救治和合法权益保护；7. 报告职业病事故和职业病的发生；8. 其他职业病防治工作。

第十四条职业病防治管理机构应定期开展职业病防治工作的评估和总结，提出改进的建议和措施。

第三章职业病防治工作的职责第十五条本单位的负责人应负主要责任，要求全体职工按规定进行职业病防治工作。

第十六条本单位的职业病防治管理机构负责组织开展职业病防治工作，做好宣传教育、职业健康检查、职业病诊断等工作。

职业病防治管理制度职业病防治管理制度在我们平凡的日常里，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编帮大家整理的职业病防治管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

职业病防治管理制度 1一、目的为提高公司职业病防治工作质量，加强对从事接触职业病危害因素作业人员健康监护的管理，预防、控制和消除职业病危害，避免或减少职业病的发生，保护公司利益和劳动者身心健康，特制订本制度。

二、适用范围三、定义3.1职业病：是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的，属国家公布的法定职业病范畴的疾病。

3.2职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

3.3职业病危害因素：在职业活动中产生和（或）存在的、可能对职业人群健康、安全和作业能力造成不良影响的因素或条件，包括化学、物理、生物等因素。

四、职责4.1.安环部负责公司职业病防治工作的统一管理，是公司职业病防治的主管职能部门。

4.2.技术部门负责落实建设项目职业卫生“三同时”及安全卫生设施规划、实施、完善以及对公司内使用的化学物品的登记、备案。

4.3.产生职业病危害部门负责本区域范围内职业病防治具体管理，负责职业病危害防护设备及应急救援设施的管理，负责本部门职业病危害因素日常监测工作，负责监督本部门员工正确使用、维护劳动保护设施和个人防护用品，负责组织本部门员工定期培训学习职业病防治的相关知识。

五、规定5.1.前期预防5.1.1.技术部门在规划、改造项目时，应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，不得规划使用国家明令禁止的可能产生职业病危害的设备和材料，逐步淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。

5.1.2.对可能产生职业病危害的新建、改建、扩建和技术改造、技术引进项目（以下简称建设项目），技术部门在规划主体工程时应同时考虑作业场所与职业病危害相应的劳动卫生防护设施及相关配套设施、紧急救援设施，使作业场所符合职业卫生要求，并委托具有相应资质的设计单位编制职业病防护设施设计专篇，做好建设项目的职业病危害预评价和竣工验收前的职业病危害控制效果评价。

职业病卫生防治管理制度一、总则1.1目的为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康，促进____公司（以下简称本公司）可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》、____印发《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，特制定本制度。

1.2适用范围本制度适用于本公司内所有员工。

1.3定义1.3.1职业病。

是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。

1.3.2职业危害。

是指存在于工作场所或者解除特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各类危害。

1.3.3有害作业。

是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素（包括化学因素、物理因素和生物因素等）。

1.3.4职业禁忌症。

是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。

____组织机构本公司成立职业病防治领导小组组长：一把手姓名+职位（职位企业根据自身设置填写）副组长：副职姓名+职位（职位企业根据自身设置填写）成员：具体的职能部门人员姓名职业病防治领导小组办公室设在____（企业根据自身实际情况填写），办公室主任由（副组长姓名+同志）担任。

1.5职责分工1.5.1安监部（如需更换，企业根据自身实际情况填写）1.5.1.1贯彻落实党和国家有关劳动保护和职业病防治的方针、政策、法律、法规，制订本公司职业危害岗位员工体检标准，并监督贯彻执行。

1.5.1.2协助（一把手姓名+同志）做好职业病防治工作。

1.5.1.3参与编制本公司职业病防治规划。

1.5.1.4制定职业病防治教育培训计划并监督实施。

1.5.1.5制定全本公司职业健康体检计划。

1.5.1.6建立职业卫生防治健康档案。

1.5.1.7参加审查新建、改建、扩建项目和技术改造项目中能产生职业病危害项目的职业病危害预评价。

职业病防治管理制度一、总则为加强职业病防治管理，维护职工的健康权益，根据国家相关法律法规，制定本管理制度。

二、职业病危害分析1. 对生产过程中存在的职业病危害进行全面调查和评估，确定危害因素及其程度。

2. 对职业病危害的监测进行定期检测和评估，并记录相关数据。

3. 对职业病危害进行定期评价，制定预防和控制措施。

三、职业病防护设施1. 针对职业病危害，设置相应的职业病防护设施，确保职工的安全和健康。

2. 对职业病防护设施进行定期检查、维护和更新，确保其正常运行。

3. 对职业病防护设施使用情况进行监督和检查，保证其有效性。

四、职业卫生保护1. 对职工进行职业健康检查，及时发现职业病早期症状，采取相应的治疗措施。

2. 对职工进行职业病宣传教育，提高职工的防范意识和保护意识。

3. 对涉及职业疾病的职工进行健康监测，以便及时发现患病者。

五、职业病预防1. 对生产过程中的职业病危害进行全面检查，采取有效的防范措施，避免职工受到危害。

2. 对职工进行职业病防护知识的培训，提高职工的健康素养和防病能力。

3. 针对职业病危害，制定相应的预防措施和应急预案，应对突发情况。

六、职业病治疗1. 对患有职业病的职工进行及时治疗，帮助其恢复健康。

2. 对职业病患者进行追踪管理，确保患者得到专业的治疗和关怀。

3. 对患病的职工进行康复指导，帮助其尽快恢复工作能力。

七、职业病事故处理1. 对发生职业病事故的公司进行调查和处理，追究相关责任。

2. 对职业病事故的受害人进行协助和赔偿，保障其合法权益。

3. 对职业病事故的调查结果进行总结和分析，提出改进建议。

八、职业病防治责任1. 公司负有保障职工的安全和健康，领导及时处理职业病问题。

2. 各部门要合作配合，共同落实职业病防治管理制度。

3. 职工有义务积极配合公司的职业病防治工作，自觉保护自身健康。

九、职业病防治管理制度的执行1. 公司要对职业病防治管理制度进行定期检查和评估，及时修订完善。

职业病卫生防治管理制度范文第一章总则第一条为规范职业病卫生防治工作，保障职工健康权益，维护正常的生产秩序和社会稳定，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于本单位所有从业人员。

第三条本单位负责职业病防治工作的部门是_________，由_________负责具体实施。

第四条职业病防治工作的目标是预防职业病的发生和控制职业病的危害，保护职工健康，提高工作环境质量，保障生产安全。

第五条职业病防治工作遵循以下原则：1. 预防为主，综合治理；2. 统一领导，分工负责；3. 全员参与，责任明确；4. 安全优先，预防措施；5. 依法管理，合规运作。

第二章危害因素识别与评价第六条本单位应通过职业病危害因素识别和评价，明确工作场所的危害因素种类、数量和浓度，并建立相应的台账。

第七条本单位应定期进行职业卫生监测，确保工作场所的危害因素达标，若监测结果超标，应立即采取相应防控措施进行整改。

第八条通过危害因素识别和评价，本单位应制定相应的职业病防护措施和应急预案，确保职工工作环境的安全和职业病防治工作的有效进行。

第三章职业病危害防控措施第九条本单位应根据职业危害因素的具体情况，采取相应的职业病危害防护措施，包括但不限于以下方面：1. 提供个体防护用品，并进行必要的培训和操作指导；2. 配备必要的通风设备，确保室内空气质量；3. 对可能产生危害的设备、机械和工艺进行改进；4. 加强职工的健康监督和职业卫生培训；5. 编制应急预案，及时处理职业病事故；6. 其他必要的防护措施。

第十条本单位应落实职业病防护设施的维护、监测和检修工作，保障设施的正常运行。

第四章职业病防控责任和义务第十一条本单位应建立健全职业病防治工作组织机构，明确责任和义务。

第十二条职工应严格遵守职业病防护的相关规定和工作程序，参加相应的培训和检查。

第十三条负责职业病防治工作的部门应履行以下职责和义务：1. 组织实施职业病防治相关工作；2. 开展职业健康检查和职业病危害评价；3. 制定和完善职业病防控措施和应急预案；4. 督促各部门做好职业病防治工作；5. 提供必要的职业健康宣传和培训；6. 其他相关职责和义务。

职业病防治科管理制度及考核办法职业病防治科管理制度：1. 目标和任务：明确职业病防治科的职责和任务，包括开展职业病防治工作、制定职业病防治方案、开展职业病危害评价和监测等。

2. 组织结构：设立职业病防治科，明确科室领导和成员，确保科室正常运作。

3. 办公流程：规定职业病防治科的工作流程，包括职业病防治工作的开展、相关文件的审核和签发等。

4. 信息管理：建立职业病防治信息库，记录和管理职业病防治相关的数据和资料，做到信息共享和保密。

5. 资源管理：明确职业病防治科的资源使用和管理方式，包括设备、资金等。

职业病防治科考核办法：1. 绩效考核：评估职业病防治科的工作绩效，包括任务完成情况、工作质量、专业能力等方面的评估。

2. 工作考勤：考察职业病防治科的工作纪律和廉洁情况，包括出勤情况、迟到早退、请假等。

3. 业务培训：定期组织职业病防治科成员进行相关培训，提升专业能力和知识水平。

4. 领导评价：领导对职业病防治科的工作进行评价和指导，包括工作态度、团队合作等。

5. 自我评估：职业病防治科成员对自己的工作进行自我评估，查找问题，改进工作。

以上制度和办法可根据实际情况进行调整和完善，以确保职业病防治科的有效管理和科学运行。

职业病防治科管理制度及考核办法（2）第一章总则第一条为了加强对职业病防治科的管理，提高职业病防治科的工作效率和质量，制定本管理制度及考核办法。

第二条职业病防治科是负责职业病防治工作的科室，承担职业病防治的组织、指导、监督和评估任务。

第三条本管理制度及考核办法适用于职业病防治科全体工作人员。

第二章职责及权限第四条职业病防治科的主要职责包括：（一）组织制定职业病防治方案、工作规范和技术指导文件。

（二）组织开展职业病防治培训和宣传教育工作。

（三）监督落实职业病防护设施的建设和使用。

（四）开展职业病危害监测和评估工作，及时发现、评估和控制职业病危害因素。

（五）协调职业病鉴定和诊断工作。

（六）组织开展职业病防治的科研和技术开发工作。

职业病预防管理制度范本第一章总则第一条为了保护职工的健康，预防职业病的发生，保障职工的合法权益，根据国家相关法律法规和职业病防治工作的要求，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有从业人员。

第三条本单位应当建立职业病预防管理制度，明确职责和任务，加强职业病预防工作。

第四条本单位应当配备专职或兼职职业病防治工作人员，负责职业病防治工作的组织、实施和监督。

第二章职业病预防管理第五条本单位应当定期开展职业病危害评价，确定职业病危害因素，并采取相应的防护措施，减少职业病危害。

第六条本单位应当做好职业病危害因素监测工作，定期评估职业病危害程度，及时调整防护措施。

第七条本单位应当制定职业病防护设施的设置要求和使用规范，确保职工在工作环境中的安全和健康。

第八条本单位应当对职工进行职业健康检查，发现职业病危害早期征兆，及时采取措施进行治疗和防止恶化。

第九条本单位应当加强职业病知识的宣传和教育，提高职工的职业病防治意识和能力。

第三章职业病危害防护第十条本单位应当制定职业病危害防护措施，确保职工的工作环境符合国家相关标准。

第十一条本单位应当配备必要的个人防护装备，并提供相应的培训和使用指导。

第十二条本单位应当建立职业病危害因素监测和风险评估制度，定期检查职工的职业病危害程度，及时采取相应措施。

第十三条本单位应当合理安排职工的工作时间和强度，保证职工的休息和健康。

第四章职业病监测和报告第十四条本单位应当建立完善的职业病监测和报告制度，对职工的职业病危害进行监测和记录，并及时报告有关部门。

第十五条本单位应当及时向职工告知职业病危害的信息，加强职工的职业病预防知识培训。

第十六条本单位应当将职业病危害情况作为重要参数进行评价，并采取措施改善职工的工作环境。

第五章职业病应急管理第十七条本单位应当制定职业病应急预案，对可能发生的职业病突发事件进行应急处置，并进行演练和评估。

第六章监督与执法第十八条有关部门应当加强对本单位的职业病预防工作的监督和检查，发现问题及时采取措施进行纠正。

职业病防治管理制度模版一、范围1、本制度规定了我公司职业病防治管理的部门和职责、管理内容与要求、监督与考核等内容。

2、本制度适用于我公司的职业病防治管理。

二、规范性引用文件《____职业病防治法》三、管理机构和职责1、管理机构办公室为公司职业病防治管理的归口管理部门，负责职业病防治的监督管理，以及职业健康监护档案的建立与保管。

2、职责制定职业病防治方案：建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；建立、健全职业卫生档案和员工健康监护档案；建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立、健全职业病危害事故应急预案：____、协调有关部门完成我公司职业病防治管理的各项工作。

四、工作内容、要求与程序1、管理内容(1)办公室____全公司员工学习《职业病防治法》，对接触粉尘较多的工种员工进行专业教育和培训。

(2)采取有效的职业病防护设施，按时发放有效的劳动保护用品及器具。

(3)安全生产部应建立、保管职工职业健康监护档案。

(5)负责职业病诊断的有关工作和确诊职业病人的上报工作。

2、管理要求(1)接触粉尘较多的工种人员上岗前应进行专业培训。

(2)接触粉尘较多的工种人员上岗前、离岗前应体检，在岗人员每年体检一次。

(3)粉尘较多的工作场所每年至少监测一次。

(4)安全生产部设立工作场所危害因素监测档案。

五、监督检查与考核由公司工作目标职责考核小组负责监督与考核。

职业病防治管理制度模版（2）一、总则1.为了保障职工的健康权益，预防和控制职业病的发生和扩散，根据国家有关法律法规，制定本职业病防治管理制度。

2.本制度适用于本单位所有从事劳动工作的职工。

3.职业病防治工作应遵循预防为主、综合治理的原则，实行属地管理、单位负责原则，分工负责、协调配合的管理体制。

4.本制度的宣传、教育与培训工作应完善，确保职工正确掌握预防职业病的知识和技能。

5.职业病防治工作应与本单位的安全生产工作紧密结合，形成一体化管理。

6.本单位应建立健全职业卫生监测措施和健康监护制度，为职工提供必要的医疗救助。