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历年全国在岗职工平均工资(1992年~2008年)历年全国在岗职工平均工资(1992年~2008年)_樂樂_新浪博客2008年，全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元，与2007年相比，全国城镇单位在岗职工平均工资增加了4297元，增长17.2%，增幅回落1.5个百分点。
扣除物价因素，实际增长11.0%。
2007年，全国城镇单位在岗职工平均工资为24932元，是1978年的40.5倍，年均增长13.6%。
2006年，全国城镇单位在岗职工平均工资21001元，比上年增长14.4%，扣除物价因素，实际增长12.7%；2005年，全国城镇单位全国在岗职工平均工资18364元，比上年增长14.6%，扣除物价因素，实际增长12.8%；2004年，全国城镇单位在岗职工平均工资16024元，比上年增长14.1%，扣除价格因素，实际增长10.5%；2003年，全国城镇单位在岗职工平均工资14040元，比上年增长13%，扣除价格因素，实际增长12%；2002年，全国城镇单位在岗职工平均工资12422元，比上年增长14.3%，扣除价格因素，实际增长15.5%；2001年，全国城镇在岗职工平均工资为10870元，比上年增长16%，扣除价格因素，实际增长15.2%；2000年，全国城镇在岗职工平均工资为9371元，比上年增长12.3%，扣除价格因素，实际增长11.4%；1999年，全国城镇在岗职工平均工资为8346元，比上年增长11.6%，扣除价格因素，实际增长13.1%；1998年，全国城镇职工平均工资为7479元，比上年增长6.6%，扣除价格因素，实际增长7.2%；1997年，全国城镇职工平均工资为6470元，比上年增长4.2％，扣除价格因素，实际增长1.1％；1996年，全国年城镇职工平均工资为6210元，比上年增长12．9％，扣除价格因素，实际增长3．8％；1995年，全国职工平均工资为5500元，比上中增长21.2%，扣除物价影响，职工实际平均工资增长2．8％；1994年，全国职工平均工资4538元，比上年增加l167元，增长34．6％，扣除城镇居民生活费用价格上涨因素后，实际平均工资增长7．7％1993年，全国职工平均工资3236元，比上年增长19.4%，扣除物价上涨因素后，实际平均工资增长2.8%；1992年，全国职工平均工资2711元，比上年增长15.9%，1992年职工生活费价格指数为108.6%，比上年上升3.5个百分点，扣除价格因素，职工平均实际工资增长6.7%。
东莞最新历年最低工资标准及职工月平均工资标准一、历年最低工资标准2003年1月1日至2005年2月28日，每人每月450元2005年3月1日至2006年8月31日，每人每月574元，非全日制工每小时3.91元2006年9月1日至2008年3月31日，东莞市最低工资调整为每人每月690元，非全日制工（钟点工）最低工资标准为4.86元／小时2008年4月1日起至今东莞最低工资为770元／月,折算的小时标准4.43元/小时；非全日制职工小时最低工资标准7.4元/小时2010年5月1日起至今东莞最低工资为920元／月,折算的小时标准5.22元/小时；非全日制职工小时最低工资标准8.8元/小时2011年3月1日起至今东莞最低工资为1100元／月,折算的小时标准6.32元/小时；非全日制职工小时最低工资标准10.5元/小时2013年5月1日起至今东莞最低工资为1310元／月,折算的小时标准7.53元/小时；非全日制职工小时最低工资标准12.5元/小时二、历年职工月平均工资标准2008年2008年度全市职工年平均工资13523元，即月平均工资为1126.92元；城镇在岗职工年平均工资为39516元，即月平均工资为3293.00元。
2007年2007年全市职工年平均工资12372元，其中，城镇在岗职工年平均工资35284元，城市居民人均可支配收入27025元，农村居民人均纯收入11606元。
2006年2006年全市职工年平均工资11469元，其中，城镇在岗职工年平均工资31135元，城市居民人均可支配收入25320元，农村居民人均纯收入10661元2005年2005年全市非农企业职工年平均工资10639元，城镇在岗职工年平均工资28253元，城市居民人均可支配收入22882元，农村居民人均纯收入9842元，2004年2004年全市职工年平均工资9851元，城镇在岗职工年平均工资25326元，城镇居民人均可支配收入20526元，农村居民人均纯收入9083元，2003年全市职工年平均工资9341元。
2016年广东省城镇非私营单位就业人员年平均工资72326元发布日期：2017-06-08 来源：人口处阅读数：2372016年，广东城镇非私营单位就业人员年平均工资72326元，与2015年的65788元相比，增加6538元，同比名义增长9.9%。
其中，在岗职工平均工资72848元（在岗职工月平均工资6071元），同比名义增长9.9%。
扣除物价因素，2016年广东省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长7.3%。
（见图1）图1 2005-2016年城镇非私营单位就业人员年平均工资及名义增速分区域看，2016年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低排列是珠三角、山区、西翼、东翼，分别为76288元、59630元、54789元和52576元；同比名义增长率从高到低依次为山区10.6%、珠三角10.2%、西翼8.6%和东翼8.0%。
最高和最低区域的平均工资之比1.45，比上年扩大0.03（见表1）。
表1 2016年城镇非私营单位分区域就业人员年平均工资单位：元，%地区2015年2016年名义增长率合计65788723269.9珠三角692017628810.2东翼48691525768.0西翼50450547898.6山区539025963010.6分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业135859元，金融业135412元，科学研究和技术服务业111233元，分别是全省平均水平的1.88倍、1.87倍和1.54倍。
年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业36431元，住宿和餐饮业46149元，居民服务、修理和其他服务业49297元，分别是全省平均水平的50%、64%和68%。
最高与最低行业平均工资之比为3.73，与2015年的4.37相比差距有较大缩小。
从平均工资的增长速度来看，增速最高的三个行业依次为卫生和社会工作、文化、体育和娱乐业以及农、林、牧、渔业，分别增长17.1%、16.5%和15.3%。
广东省历年年平均工资表广东省，作为中国南方的重要经济大省，经济实力雄厚，人力资源丰富。
随着经济的发展，年平均工资水平也逐年攀升。
下面是一份广东省历年年平均工资表，以供读者参考。
从上表中可以看出，广东省的年平均工资水平在近年来持续增长，尽管在2016年至2018年期间，增长率有所波动，但总体趋势是稳步上升的。
自2019年以来，年平均工资的增长率均超过8%，反映出广东省经济的稳定增长和就业市场的活跃。
从这份表格中还可以看出，广东省的年平均工资水平与其他经济发达地区相比，如北京、上海等城市，虽然有所不及，但差距正在逐步缩小。
这表明广东省在经济实力和人力资源开发方面正在迎头赶上，逐渐成为国内乃至全球的重要经济中心之一。
广东省历年年平均工资表的这份数据不仅揭示了广东省经济的发展状况，也反映了广东省劳动力的价值。
随着经济的持续发展和劳动力市场的进一步成熟，广东省的年平均工资水平有望在未来继续保持增长态势。
随着广东省产业结构的优化和新兴产业的发展，未来的年平均工资水平也有望实现更加均衡、更加可持续的增长。
在各种组织中，工资表登记是一项至关重要的任务。
它涉及到了每个员工的薪资，福利和其他相关待遇。
为了简化这个过程，许多组织都采用了工资表登记表。
这种表格可以帮助组织更有效地管理工资信息，避免错误，并确保所有信息准确无误地传达给员工。
工资表登记表通常包括员工的基本信息，如姓名、职务、工作时间和薪资等。
它还可能包括与工资相关的其他信息，如福利、津贴、奖金等。
这些信息对于组织和管理员工至关重要。
填写基本信息：在表格中填写每个员工的姓名、职务、工作时间和薪资等信息。
这些信息有助于组织了解员工的薪资结构和支付方式。
添加福利和津贴：在表格中列出所有员工享有的福利和津贴，如健康保险、退休金、年假等。
这有助于确保员工了解自己的权益，并有助于组织管理福利计划。
记录工资支付情况：在表格中记录每个员工的工资支付情况，包括支付日期、支付金额和支付方式。
2015年广东省城镇非私营单位在岗职工月平均工资关于公布2016社会保险年度企业职工基本养老保险缴费工资上限和下限的通知各地级以上市人力资源和社会保障（社会保障）局、财政局（委）、地税局，横琴新区地税局，深汕合作区地税局，省地税局直属税务分局（大企业管理局），顺德区民政和人力资源社会保障局、财税局，省社会保险基金管理局：一、根据省统计部门有关职工和从业人员平均工资的统计数据，按照《关于贯彻国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知》（粤府〔2006〕96号）规定，2016社会保险年度（2016年7月1日至2017年6月30日，下同）全省企业职工基本养老保险缴费工资上限为16575元（全省上年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资的300%）。
二、根据《关于调整企业职工基本养老保险缴费工资下限有关问题的通知》（粤人社发〔2013〕268号），经请示省政府同意，2016社会保险年度企业职工基本养老保险缴费工资下限为2906元（全省上年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资和城镇私营单位从业人员月平均工资加权平均值的60%）。
三、本通知公布的企业养老保险缴费工资上限和下限标准从2016年7月1日起执行，已按原缴费工资上限和下限标准预收的，要从2016年7月起将应收数与预收数进行对比结算，按规定缴纳差额部分，缴纳费款的缴款期限统一延至2016年12月31日，具体的经办规程和操作，由各级人力资源社会保障部门会同级地税部门协商确定。
附件：广东省2015年城镇非私营单位在岗职工月平均工资情况表广东省人力资源和社会保障厅广东省财政广东省地方税务局2016年9月30日附件广东省2015年城镇非私营单位在岗职工月平均工资情况表地区2015年城镇非私营单位在岗职工月平均工资（元）全省5525 广州6764 深圳6753 珠海5663 汕头4418韶关4577 河源4288 梅州4502 惠州4884 汕尾4000 东莞4435 中山4898 江门4509 佛山5151阳江4182 湛江4181 茂名4420 肇庆4539清远4982 潮州4039 揭阳3740 云浮4161。
历年全国在岗职工平均工资(1992年~2008年)2008年，全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元，与2007年相比，全国城镇单位在岗职工平均工资增加了4297元，增长17.2%，增幅回落1.5个百分点。
扣除物价因素，实际增长11.0%。
2007年，全国城镇单位在岗职工平均工资为24932元，是1978年的40.5倍，年均增长13.6%。
2006年，全国城镇单位在岗职工平均工资21001元，比上年增长14.4%，扣除物价因素，实际增长12.7%；2005年，全国城镇单位全国在岗职工平均工资18364元，比上年增长14.6%，扣除物价因素，实际增长12.8%；2004年，全国城镇单位在岗职工平均工资16024元，比上年增长14.1%，扣除价格因素，实际增长10.5%；2003年，全国城镇单位在岗职工平均工资14040元，比上年增长13%，扣除价格因素，实际增长12%；2002年，全国城镇单位在岗职工平均工资12422元，比上年增长14.3%，扣除价格因素，实际增长15.5%；2001年，全国城镇在岗职工平均工资为10870元，比上年增长16%，扣除价格因素，实际增长15.2%；2000年，全国城镇在岗职工平均工资为9371元，比上年增长12.3%，扣除价格因素，实际增长11.4%；1999年，全国城镇在岗职工平均工资为8346元，比上年增长11.6%，扣除价格因素，实际增长13.1%；1998年，全国城镇职工平均工资为7479元，比上年增长6.6%，扣除价格因素，实际增长7.2%；1997年，全国城镇职工平均工资为6470元，比上年增长4.2％，扣除价格因素，实际增长1.1％；1996年，全国年城镇职工平均工资为6210元，比上年增长12．9％，扣除价格因素，实际增长3．8％；1995年，全国职工平均工资为5500元，比上中增长21.2%，扣除物价影响，职工实际平均工资增长2．8％；1994年，全国职工平均工资4538元，比上年增加l167元，增长34．6％，扣除城镇居民生活费用价格上涨因素后，实际平均工资增长7．7％1993年，全国职工平均工资3236元，比上年增长19.4%，扣除物价上涨因素后，实际平均工资增长2.8%；1992年，全国职工平均工资2711元，比上年增长15.9%，1992年职工生活费价格指数为108.6%，比上年上升3.5个百分点，扣除价格因素，职工平均实际工资增长6.7%。
广东省工资支付条例《广东省工资支付条例》已由广东省第十届人民代表大会常务委员会第十六次会议于2005年1月19日通过，现予公布，自2005年5月1日起施行。
广东省人民代表大会常务委员会2005年1月19日第一章总则第一条为规范工资支付，保障劳动者取得劳动报酬的权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。
第三条省人民政府按照规定制定最低工资标准，地级以上市人民政府应当在省人民政府公布的最低工资标准中确定本市的最低工资标准。
县级以上人民政府应当定期公布劳动力市场工资指导价位和工资指导线，并为用人单位和劳动者提供指导和服务。
第四条工资支付实行按时足额、优先支付原则。
劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。
第五条各级人民政府应当建立健全工资支付预警机制、信用监督机制和应急处置机制。
第六条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障部门)负责对本行政区域内用人单位的工资支付行为进行指导和监督检查。
工商、建设、海关、税务等有关部门和银行，应当在各自职责范围内协助劳动保障部门对工资支付行为实施监督。
工会、妇联等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。
任何单位和个人有权检举工资支付的违法行为。
第二章工资支付第七条用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。
工资支付制度包括如下事项：(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;(二)工资支付的周期和日期;(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;(五)其他有关事项。
