绵阳市2016年公需科目——多选题

2016年公需科目答案第一篇：2016年公需科目答案一、判断题(每题1分)1.心理学对创造力的研究是在上个世纪四十年代形成气候的。

正确错误2.人出生之后，自我即刻就能形成，但婴儿自我的感觉是片段和不连贯的，自我与外界没有边界。

正确错误3.创造力，是产生有适用价值的新思想、新方法、新事物的能力和品质。

正确错误4.创造就是产生创造性的想法，当想法出炉，创造的过程就完成了。

正确错误5.落实是创新的源泉。

成功的创造者善于执行自己的想法，制订计划，调整计划。

正确错误6.根据本讲，好的创造力是不可以被挑出毛病，被批驳或否定。

正确错误7.对自己所扮演的不同社会角色的理解，是认识自我的重要来源。

正确错误8.作为专业技术人员，进行心理健康与心理调适，首先应该对自己有所了解，有所认知，知道偏差与正确的标准，知道存在的问题及解决的办法，这样才能更好地进行心理健康的指导。

正确错误9.正确的自我认知是心理健康的前提和基础。

“人贵有自知之明”，全面正确的自我认知是培养健全的自我意识的基础。

正确错误10.终身学习能使我们克服工作中的困难，解决工作中的新问题。

正确错误11.发散思维是在已有信息的基础上不加限制地进行多角度、多方向、多渠道的思考，获得新认识的思维活动。

正确错误12.牛顿曾说“直觉思维是创造性思维的萌芽”。

正确错误13.在很多领域，创新无法仅依靠个人创造力，而要靠团队合作创造力。

正确错误14.金钱非常重要，是衡量一个人为社会做贡献的唯一标准。

正确错误15.“机能充分发挥”这一名言是出自心理学家马斯洛之口。

正确错误16.正态分布，就是绝大部分的人处在平均水平的右边或者左边。

正确错误17.如果一个人适应现在的生活、学习和工作，说明可以接受现有状况，即正常。

正确错误18.马斯洛曾提出：自我实现的人是其内在本性发展得最为充分的人，这样的人代表着真正的心理健康。

正确错误19.情绪的外部表现包括面部表情和体态表情。

正确错误20.正面的情绪可以让我们更好的发展和维系亲密的关系，正面的情绪可以更好的让我们在工作中获得积极正向的体验，让工作给我们带来更多的满足和快乐。

阳市2016年公需科目：《专业技术人员职业幸福感的提升》题库（冯超理）考试方法：1.打开考试界面。

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一、判断题(每题2分)1.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训正确错误2.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值正确错误3.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出正确错误4.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍正确错误5.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态正确错误6.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确错误7.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面正确错误8.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功正确错误9.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等正确错误10.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以正确错误11.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就正确错误12.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力正确错误13.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感正确错误14.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾正确错误15.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献正确错误16.人有五福，非只一福正确错误17.知识不是力量，会用才是力量正确错误18.量小福小，量大福大正确错误19.智慧是人生最大的福正确错误20.培福就是要培自己的德正确错误二、单项选择(每题2分)21.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（）A.社会体制B.地理位置C.国家制度D.民族文化22.德国对科研工作的法律原则是（）A.科研自由B.科学家自由C.科研机构自由D.国家干预23.德国企业和人才之间的关系是（）A.社会雇佣关系B.社会合作关系C.社会伙伴关系D.社会附属关系24.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍25.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A.50岁B.55岁C.60岁D.65岁26.与终身雇佣制配套的制度是（）A.年功序列工资制B.从属性人事关系C.合作性劳动关系D.合同制人事关系27.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）A.职业发展法B.职业开发法C.职业训练法D.职业开发训练法28.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、奉献精神B.石头精神C.无私精神D.有偿付出29.以下哪种价值观是正确的（）A.工作“混一天是一天”B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非C.努力认真工作，积极进取D.自身形象不好，悲观封闭30.使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记31.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书32.AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力33.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作A.锻炼最大B.收入最多C.实现人生价值最D.最轻松34.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果35.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）A.义务教育B.职业教育C.高等教育D.继续教育36.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄C.找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见D.压抑自己的情绪不被他人看见37.2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类A.七B.八C.九D.十38.对教育的误解来自于（）A.对人才的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解39.对人才的误解来自于（）A.对教育的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解40.（）是一切心理疾病的根源A.孝道B.心态C.学习三、多项选择(每题2分)41.美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度A.尊重人才制度B.社会福利制度C.退休金制度和医疗保险制度D.培训制度42.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构A.福利机构B.科学机构C.独立科研机构D.联邦政府各专业部的部属科研机构43.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办A.学会控制和调节自己的心态B.辞职不干C.自怨自艾D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作44.频繁跳槽的危害是什么？A.没有危害B.浪费时间C.浪费精力D.不知道45.很多名人成功的事迹我们该怎么看待？A别人能成功我一定也可以B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的46.新人进职场会遇到三道关，分别是A.心态关B.工作关C.人际关系关D.经济关47.管理阶层人员流失有三类因素，包括A.企业外部因素B.个人因素C.企业内部管理D.企业人际关系48.职业力不从心分为哪几种？A.新人时期B.工作时间长，停滞不前C.跨行业跳槽D.心情原因49.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期A.蜜月期、激励期、衰退期B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滞期、麻木期C.放弃期、再职期50.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（）A.自省的原因和结果B.自省的态度和价值C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力一、判断题(每题2分)1.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才正确错误2.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确错误3.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训正确错误4.如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作正确错误5.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神正确错误6.职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范正确错误7.公益事业是一种有偿的行动正确错误8.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神正确错误9.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心正确错误10.两年跳6次槽很正常的正确错误11.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失正确错误12.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等正确错误13.人际关系中交往第一条是志同道合正确错误14.工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系正确错误15.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力正确错误16.学习能力是一切能力的基础正确错误17.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标正确错误18.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度正确错误19.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付正确错误20.培福就是要培自己的德正确错误二、单项选择(每题2分)21.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）A.管理者B.旁观者C.经纪人D.统治者22.重视内部招聘的是哪一国的企业？（）A.德国B.美国C.日本D.中国23.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A.50岁B.55岁C.60岁D.65岁24.与终身雇佣制配套的制度是（）A.年功序列工资制B.从属性人事关系C.合作性劳动关系D.合同制人事关系25.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）A.技术B.培训C.高科技D.制度26.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”A.马云B.李嘉诚C.莫言D.周星驰27.下面关于公益活动的说法，正确的是（）A.公益活动与我们每个人息息相关B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要28.职业价值观是（）A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用B.一成不变的，每个人的都一样C.人生价值观D.可有可无29.下面关于价值观的说法不正确的是（）A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化B.价值观没有对错之分，可以不用理会C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路30.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（）A.教师B.金融工作者C.矿工D.政府官员31.使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记32.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书33.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺A.工程师型的实干家B.梦想家型人才C.企业家型实干家D.专业技术人才34.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）A.牛根生B.潘刚C.马化腾D.李彦宏35.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？A.创新精神与创新能力B.多元复合的实践能力C.获取信息和资源的商务技能D.独特的个性化36.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）A.挫折情境B.挫折认知C.挫折反应D.挫折影响37.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式38.年轻人为什么总是跳槽？（）A.盲目找不合适的工作B.薪水太低C.对公司不满意D.心理浮躁39.对教育的误解来自于（）A.对人才的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解40.“人生•工作的结果= 思维方式×热情×能力”是（）提出的公式A.稻盛和夫B.松下幸之助C.盛田昭夫三、多项选择(每题2分)41.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构A.福利机构B.科学机构C.独立科研机构D.联邦政府各专业部的部属科研机构42.正确的职业价值观要求我们做到哪几点A.责任心和团队精神B.进取心和与人为善的品德C.感恩和谨慎与纪律D.推卸责任脱离团队43.进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？A.用正确的方法规避工作的压力B.拒绝工作，窝在家里做啃老族C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求44.与人沟通时应该是什么样的？A.自信满满的言语B.高兴愉悦的面部表情C.夸张的面部表情D.以上都不是45.职业力不从心分为哪几种？A.新人时期B.工作时间长，停滞不前C.跨行业跳槽D.心情原因46.在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系A.上下级关系B.同事关系C.社会支持关系D.夫妻关系47.一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：（）A.组织风气不佳B.组织无晋升空间和渠道C.组织人员的年龄、才性存在差异D.组织的领导嫉贤妒能48.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：（）A.可以衡量B.有挑战性C.可能实现D.具体明确49.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（）A.自省的原因和结果B.自省的态度和价值C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力50.人有三个基本错误是不能犯的？（）A.德薄而位尊B.智小而谋大C.力小而任重D.德厚而位卑一、判断题(每题2分)1.日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好正确错误2.日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛正确错误3.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确错误4.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣正确错误5.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人正确错误6.自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己正确错误7.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年正确错误8.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操正确错误9.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大正确错误10.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班正确错误11.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心正确错误12.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著正确错误13.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感正确错误14.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。

2016年公需科目：“互联网+”和电子商务考试答案一、判断题(每题2分)1. “阿帕网”的建立标志着计算机网络的产生。

正确2. 阿里巴巴在美国上市意味着融到250亿美元的资金。

错误3. O2O是一种消费者需求，也是一种商业模式。

错误4. 40年前改革开放是第一场边缘革命。

错误5. 2014年四川民间借贷的危机是由于资金链出现了断裂产生的。

正确6. 2014年12月，我国网民规模继续稳步增长，根据中国互联网络信息中心统计，网民数量达到6.49亿。

正确7. 2015年两会期间，百度CEO李彦宏提出“互联网+”议案。

错误8. 酬众模式是解决目前O2O的模式。

正确9. 传统的渠道必须在每一个环节分别支付。

正确10. 褚时健推出的“褚橙”项目属于“互联网+”的营销方式，这表明“互联网+”电子商务丰富了企业的营销渠道。

正确11. 产业互联网的主体就是互联网的企业。

错误12. “创客空间”是一种全新的开放式实验室平台，即创客们集聚的地方。

正确13. 从某种意义上，拥有资产为骄傲的行业已经被互联网平台肢解掉了。

正确14. 从决策系统看，“互联网+”使大数据成为生产决策的重要工具。

正确15. 大数据实际上就是一个统计概率。

正确16. 发展“互联网+”新经济的核心是开放分享，表现是满足用户体验。

正确17. “互联网+”风潮迅扩展到股市，传统企业添加“互联网+”元素成为上市公司的重要工作。

正确18. “互联网+”不是想加就能加，不是简单地将互联网与传统产业粘在一起，即不是“化学反应”，而应该是“物理反应”。

错误19 “互联网+”物流的目的是高效，促进物流信息的共享、智能仓储、智能物流配送。

正确20. “互联网+”是互联网与传统产业的融合创新，在竞争和合作中形成新业态的过程。

正确21. “‘互联网’+行动计划解读”这讲认为，我国市场竞争优势正在发生巨变：过去主要是质量型、差异化为主的竞争，现在正逐步转向数量扩张和价格竞争。

一、判断题(每题2分)（紫色为正确答案）1.信息安全保护等级划分为四级。

正确错误2.系统里的信息涉及国家秘密的信息系统，只要其中的涉密信息很少，就不算是涉密信息系统。

正确错误3.互联网安全管理法律法规的适用范围是互联网服务提供者、提供互联网数据中心服务的单位和联网使用单位。

正确错误4.入侵检测技术能够识别来自外部用户的入侵行为和内部用户的未经授权活动。

正确错误5.对于一个信息系统来说，它的安全性不在于它是否采用了最新的加密算法和最先进的设备，而是由系统本身最薄弱之处及漏洞所确定的。

正确错误6.美国的布什切尼政府把信息高速公路，互联网的发展推动起来了。

正确错误7.在企业推进信息化的过程中应认真防范风险。

正确错误8.物流是电子商务市场发展的基础。

正确错误9.对专业技术人员来说，科研论文是资格认定和职称评审的主要依据之一。

正确错误10.科学研究是继承与创新的过程，是从产品到原理的过程，是从基础理论研究到应用研究、开发研究的过程。

正确错误11.科研课题/项目是科学研究的主要内容，也是科学研究的主要实践形式，更是科研方法的应有实践范畴，是科研管理的主要抓手。

正确错误12.科研方法注重的是研究方法的指导意义和学术价值。

正确错误13.科学观察可以分为直接观察和间接观察。

正确错误14.论文是记录人类科技进步的历史性文件和研究成果的具体体现形式，是科技发展的重要信息源。

正确错误15.专家评估是论文评价的主要方法之一。

正确错误16.期刊论文从投稿到发表需要有一个编辑评价的标准，但是它更需要有一个质量的监控体系、监控体制。

正确错误17.专栏性文章在所有期刊论文中的特点是篇幅最短。

正确错误18.科研成果是衡量科学研究任务完成与否、质量优劣以及科研人员贡献大小的重要标志。

正确错误19.著作权由人身性权利和物质性权利构成。

正确错误20.知识产权保护的工程和科技创新的工程是一个系统的工程，不是由某一个方法单独努力就能做到的，需要国家、单位和科研工作者共同努力。

2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升模拟考试题二、单项选择（每题2分）21.德国对科研工作的法律原则是（）A.科研自由22.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（）A.6.48万马克23.德国社会实行的职业教育机制是（）A.双轨制24.与终身雇佣制配套的制度是（）A.年功序列工资制25.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）C.职业训练法26.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）A.A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来27.积极参加社会公益活动（）C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感28.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、奉献精神29.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑30.练习冥想时应该（）B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头31.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）B.学习力32.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。

外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥33.以下哪项不是三星集团成功的因素？（）C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术34.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）D.继续教育35.心理学把（）称之为酸葡萄心理”A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为36.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式D.强迫症模式37.2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类B.A38.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距A.观念39对教育的误解来自于（）A.对人才的误解一、判断题（每题2分）1.日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照错误2.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略正确3.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合正确4.职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验正确5.—个人的职业幸福感取决于心态正确6.其实不管每个人从事着什么样的工作，只要我们认真选择、认真对待，终会从中寻求到职业的幸福感正确7.职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范正确8.公益事业是一种有偿的行动错误9.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房错误10.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出正确11.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍错误12.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确13.兴趣是最好的老师，只有兴趣才能充分调动生命的激情和创造性，从而引领我们在工作中走向成功正确14.我们要把工作放在第一位，暂时没时间陪家人也是可以的错误15.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展正确16.人格独立是自信的表现正确17.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献正确18.事情本身不一定是福是祸，我们以什么心态去面对，会决定最终的吉凶正确19.高学历代表高的生活质量错误20.培福就是要培自己的德正确二、单项选择（每题2 分）21.实行企业终身雇佣制的国家是（）A.日本22.德国企业和人才之间的关系是（）C.社会伙伴关系23.德国政府承担的保险是哪一种？（）A. 失业保险24.日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）A.工作会25.日本职业训练法后来更名为（）D.人力资源开发促进法26.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”C.莫言27.在美国《商业周刊》评为“现代50 位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）吉B. 比尔盖茨28.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（）B.20%29.一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（）D.2 年后30.使用什么办法可以积累幸福感？（）D.写成功日记31.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?（）D.语言动作表情32.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）B.学习力33.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。

1.2.1.毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌正确错误2.“二战正确错误3.毛泽东曾说过是政治恐慌。

正确错误4.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制正确错误5.教师职业假期多，时间宽松，最重要的是职业成就感强正确错误6.自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己正确错误7.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧正确错误8.有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后山区正确错误9.我们可以设置特定的手势或者佩戴提醒记号给自己的大脑发出信号正确错误10.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值正确错误11.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态正确错误12.人际关系中交往第一条是志同道合正确错误13.多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况正确错误14.机会是领导给的正确错误15.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感，也许他的成功并不能给他持续性的快乐。

但是一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的正确错误16.在我国，自从唐代开始社会上就有了三十六行的记载正确错误17.好奇心是专业技术人员创造的原始动力正确错误18.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展正确错误19.人有五福，非只一福正确错误20.大舍大得，小舍小得，不舍不得正确错误二、单项选择(每题2分)21.下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）A.收益分成B.股票期权C.奖金激励D.假期权利22.在人力资源配置中占据主导地位的是（）A.国家B.人才C.企业D.市场23.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍24.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）A.A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来B.不断给员工加薪C.不断增加制度D.不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来25.德国社会保障制度的核心部分是（）A.发放“绿卡”B.社会保险C.持续的企业人才培训制度D.全力抢滩全球人才26.社会公益活动是（）A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式B.社会公益活动，是一种宣传手段C.社会公益活动是一种团体性的盈利活动D.社会公益活动是收费的服务27.在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）A.玛格丽特•嘉吉B.比尔盖茨C.威廉•迪特里希二世D.保罗•艾伦28.价值观是在（）的共同作用下形成的A.人生观与辨证思想B.人生观与世界观C.辨证主义与唯物思D.唯心主义与个人论29.职业价值观是（）A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用B.一成不变的，每个人的都一样C.人生价值观D.可有可无30.以下哪种价值观是正确的（）A.工作“混一天是一天”B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非C.努力认真工作，积极进取D.自身形象不好，悲观封闭31.比别人更有发言权的方法是？（）A.技艺超群B.有钱C.职位高D.年龄长32.外在的表现和内在期许相差过大，我们会（）A.放弃追寻内在期许B.反应平平，不在乎C.沮丧、失落、难堪的负面情绪D.以后再也不尝试努力33.如何建立内在和外在的自我关系？（）A.自我接纳，自我夸奖B.严厉要求自己C.放弃内在自我D.以上都是34.不属于专业技术人员的是（）A.教师B.军人C.民间石雕艺人D.广告设计者35.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点A.技术-专利-标准B.产学研C.引进消化吸收D.政府-企业-社会36.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）A.挫折情境B.挫折认知C.挫折反应D.挫折影响37.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）A.幸福B.收获C.成绩D.成功38.年轻人为什么总是跳槽？（）A.盲目找不合适的工作B.薪水太低C.对公司不满意D.心理浮躁39.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。

一、判断题(每题2分)1.我国的百度、腾讯、阿里巴巴等，都属于平台类企业，走的也是平台经济的路线。

正确错误2.褚时健推出的“褚橙”项目属于“互联网+”的营销方式，这表明“互联网+”电子商务丰富了企业的营销渠道。

正确错误3.云计算是一种通过互联网动态提供信息技术（IT）资源的信息技术与服务模式。

正确错误4.众包是指一个公司或机构把过去由员工执行的工作任务，以强制的方式外包给非特定的大众网络的做法模式。

正确错误5.产业互联网就是产业形态和互联网技术的融合。

正确错误6.农业时代的主要特征是人力+土地，就是劳动力和土地相结合而进行的一种生产。

正确错误7.所谓的移动通讯技术更多的是解决信息的交换和传递。

正确错误8.通过电驴、BT这样的一种技术，它可以绕开中央服务器，实现每个计算机终端信息向其他终端进行直接的发布。

正确错误9.信息技术实际上可以让整个组织架构更加立体和网络化。

正确错误10.互联网金融的一个核心，就是要通过信息技术降低风险和成本，增强流动性。

正确错误11.通过大数据的分析，可以制定某一个具体的信贷市场客户的特征，只有符合这个特征的客户，才能被接受。

正确错误12.优步是通过社交软件的应用，把有车的人和需要用车的人建立一种互联网关系。

正确错误13.互联网与各领域的融合发展具有广阔前景和无限潜力，已成为不可阻挡的时代潮流，对各国经济、社会发展产生战略性和全局性影响。

正确错误14.生产要素相对优势已发生巨大变化，过去劳动力成本低是最大优势，现在人口老龄化日趋发展，农村富余劳动力减少。

正确错误15.“互联网+”不是想加就能加，不是简单地将互联网与传统产业粘在一起，即不是“化学反应”，而应该是“物理反应”。

正确错误16.互联网发展到现在可以说是一个经济体。

正确错误17.根据“电子商务重塑创新格局”这讲，《大繁荣》这本书给我们带来最大的启示就是大众创新。

正确错误18.大多数创新是千百万普通人共同推动创造起来的。

一、判断题(每题2分)1.人生观和世界观的共同作用下形成我们自己的价值观正确2.对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会错误3.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确4.职业幸福感是指主体在从事某一职业时得到高薪的回报错误5.德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效正确6.德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值正确7.工作中心态其实不重要，也不需要控制和调节自己的心态错误8.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人错误9.明星们热衷于公益事业全部都是为了炒作，没什么好欣赏的错误10.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神正确11.人才开发战略提出口号是以人为本正确12.社会环境纷繁复杂，诱惑颇多，很多人会从好的正确的职业价值观滑向错误的方向正确13.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧正确14.有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区错误15.将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情正确16.毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌正确17.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失正确18.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣” 错误19.提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做正确20.我们在找工作的时候应该找风光的工作错误21.只要工作表现称职，无需与同事保持良好的关系错误22.忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式，更是优秀员工迈向卓越的必经之道正确23.只有把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感正确24.当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术正确25.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界错误26.精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可正确27.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训错误28.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才正确29.“二战”之后，日本生产的增长率是美国的200% 错误30.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合正确31.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年错误32.诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地正确33.我们要把工作放在第一位，暂时没时间陪家人也是可以的错误34.出现强迫症状一定就是强迫症错误35.人格独立是自信的表现正确36.在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分正确37.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展正确38.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付错误39.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态正确40.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确41.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功错误42.做人的第一本分是孝道正确43.作为一个职场新人，勤快点没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰错误44.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就正确45.“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法正确46.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训正确47.股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制错误48.“2012中国幸福小康指数”莫言是唯一一个“各个选项都满足、却不幸福的人” 正确49.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操正确50.自信是能力的铠甲正确51.好奇心是专业技术人员创造的原始动力正确52.为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败正确53.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨错误54.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径错误55.随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高正确56.沟通与协调相较，协调更为重要错误57.新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题错误58.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面错误59.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著正确60.工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系错误61.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏正确62.工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态错误63.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾正确64.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展正确65.智慧是人生最大的福正确66.日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛正确67.日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照错误68.企业中“技能型员工”的比重越来越大，员工不再是为了生存而工作，他们渴望能力的充分发挥和更大的前途错误69.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略正确70.建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径正确71.最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首正确72.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣正确73.除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素正确74.一个人的职业幸福感取决于心态正确75.商业贿赂，合同回扣在生意场上是十分常见的，所以收点回扣是可以的错误76.从2000年出现第一台iphone手机到今天，全世界都为之改变了生活方式错误77.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班错误78.其实不管每个人从事着什么样的工作，只要我们认真选择、认真对待，终会从中寻求到职业的幸福感正确79.自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己正确80.公益事业是一种有偿的行动错误81.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突正确82.兴趣是最好的老师，只有兴趣才能充分调动生命的激情和创造性，从而引领我们在工作中走向成功正确83.职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连错误84.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心正确85.规划可以使人生更有目标和方向感正确机会是领导给的错误86.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标正确87.依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护错误88.你今天所有一切与你的状态相匹配正确89.周迅成立了自己的环保项目“OUR PART”，是第一个拥有环保官网的明星正确90.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房错误91.两年跳6次槽很正常的错误92.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。

年专业技术人员心理健康与心理调适考试题一、单选题（每个分）、情商一词语产生于（）、世纪；、世纪；、世纪；、世纪、对自身特有负面评价，认为（）是成就感低落地表现.、家庭负担过重；、领导不认可自己；、同事都比自己优秀；、自己不能有效胜任工作、在职业心态中，为自己工作，把工作合作经营自己( )、快乐心态，、主人翁心态，、以上都不是，、积极心态、夫妻关系地情感基础是（）、相互吸引；、金钱；、信任；、爱情、有限理性假设认为：人得理性是在完全理性和非理性之间地一种（），这是由于人地知识，时间、精力有限而造成.、无限理性；、理性；、有限理性；、完全理性、职场中地正能量( )、、工作中地困难都能克服；、信任，豁达，愉悦和进取；、人人都会帮我、影响吸引力地稳定因素是（）.、才能；、人格品质；、外貌；、性格、回避型依恋地孩子表现特点是（）Ａ、过分依恋；Ｂ、紧张；、喜欢与交往；、猜忌与生疑.、家庭关系中最重要地关系是（）、血缘关系；、夫妻关系；、养育关系；、亲子关系.、“情绪智慧”、“情绪智商”，又称为“情绪智力”或“情绪智力商数”，简称（）、智力；、情商；、情绪；、智商.、下面不属于正面积极地亲子沟通方式是（）、简洁直接；、就事论事；、承担责任；、说服教育、惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明（）、运用职业化意识进行管理；、惠普地门户开放政策，开发坦诚地沟通氛围；、惠普领导身体力行地带动；、用统一地价值观进行管理.、下面不属于家庭地社会功能是（）、教育功能；、关系功能；、经济功能；、生育功能.、充满正能量地职场环境能使个人（）、天天快乐；、积极进取，勇于挑战；、工作条件舒适；、不会遇到困难.、虽然合理授权是很重要地，他能带来很多好处，但是，它却不一定能够（）、取得很高地利润水平；、提高领导地工作效率；、实现领导目标地需要；、满足下属地自我归属感、平衡个人与团队地关系需要（）Ａ、充分发挥个人地优势和潜能；、不与队友发生冲突；、只考虑团队利益；、忽视自己在团队中地定位.、职业角色与定位不清会导致（）、学会换位思考；、角色冲突与角色模糊；、各方面地工作都懂一些；、工作压力减弱、在巨大压力面前依然能够保持乐趣地心态是（）、以上都不是；、积极心态；、快乐心态；、主人翁心态.、某团队成员郑某工作能力不是很足，同时，他对工作地态度不是十分积极，那么面对郑某地这种工作态度，你能判断出郑某属于（）态度、不能胜任但情愿；、有能力并且愿意（高准备）；、能力但不情愿；、不能胜任并且不情愿（低准备）、（）是生物个体面对瞬时危机时心理反应.、叠加压力；、急性压力；、慢性压力；、间隙性压力、有限理性理论地假设古典决策理论地代表人物( )提出.、罗杰斯；、马斯洛；、荣格；、赫伯特.西蒙、作为经济决策地主体都是充满理智地，既不会盲从，而是精于判断计算，其行为是理性地.这就是著名地（）、感性人假设；、非感谢人假设；、非理性人假设；、理性人假设、刻意与（）保持一定距离，对工作不热心，不投入是工作怠慢地一种表现. 、家人；、朋友；、工作及与工作相关地人；、环境、追求职业地安全与稳定在个人行为上，对组织地依赖性较大地人，其职业锚地类型应该属于（）、管理型；、创作型；、安全型；、技术型、夫妻关系地情感基础是（）、金钱；、责任；、爱情；、性关系、对于自己而言，合理工作目标应该是（）、因人、因事、期待合理、与同事目标一致、达到最好效果、符合要求、（）更关注我们在主观感受地认知，探讨人和人地关系.、情商、智商、知力、感觉、在职业化金字塔中，一个人必须掌握地知识和技术是指( )、职业道德、职业品牌、职业结果、职业能力二、多选题（每个分）、下面属于青少年情绪表现地两面性地特点是（）、可变性和固执性并存；、内向性和表现性并存；、闭锁性和开放性并存；、强烈、狂暴性和温和细腻并存.、下列哪项是学习地来源（）、以上都不是；、读书；、读人；、读事、根据人际交往中他人表现出地特质，可以将其划分为（）、思考型；、社会型；、茫然型；、冲突型、激发正能量需要（）Ａ、改变认知习惯；、挖掘积极行为；、学会感恩；、接受情绪，合理宣泄、人际吸引地基本原则有（）、联接；、相似性；、社会交换；、强化、影响依恋安全性地因素有（）、照看者地合作地态度；、照看者地易接近性；、稳定地照看者；、照看者地敏感性、心理暗示地力量是巨大地，消极地心理暗示主要扰乱（），而积极地暗示能起到增进和改善地作用.（）、人地行为；、人地价值观；、人地心理；、人体地生理机能、下列哪些项不是管理理念地最新发展阶段( )A、以流程为本、以结果为本、以人为本、以系统为本、创设积极地职场环境是指( )、营造关怀和信任地支持性氛围、积极开展丰富多彩地活动、重视对社会地贡献、平衡个人与团队地关系、职业生涯规划时，对外部条件进行评估，这主要包括如下因素（）、经济环境；、技术环境；、社会环境；、政治环境、职业倦怠地三个典型表现为（）、放弃工作；、成就感降低；、情感衰竭；、工作怠慢、智商更多地是关注我们对外部客观世界地认知，探讨人和物地关系，主要用于解决（）等一系列相对比较程序化地问题.（）、逻辑关系；、人际关系；、推理演算；、创新创意三、判断题（每个分）、安慰他人时，“想开点”、“没事”、“你就......”等表达很恰当，很有效.【错误】、儿童早年与父母建立地亲密情感直接关系他们今后同伴交往和友谊质量.【正确】、安慰他人需要掌握方法，真正理解、关心、支持对方，避免进入误区.【正确】、青春期时个体地生长发育进入另一个高峰期，此时身体和生理机能都发生聊急剧变化.【正确】、兴趣和职业地匹配是一个渐进和艰难地过程，现实工作中兴趣是可以培养地.【正确】共情能力指设身处地地对他人情绪情感、需要诉求等内在心理体验进行感受地能力.【正确】、职业投入是与职业倦怠相反地积极状态.【正确】、职业发展目标按时间划分，有短期目标，其中年以上为长期目标.【错误】、职业倦怠虽然对个人有危害，但不会对组织产生危害.【错误】、一个团队地效率高就意味着这个团队地工作取得好地效果.【正确】、依恋是人在幼小时期地一种自我保护机制.【正确】、中年危机在年轻人身上也会出现.【错误】、是否精通专业知识是解决问题地关键因素.【错误】、焦虑()是个体对即将来临地，可能会造成危险威胁地情绪产生地紧张、不安、忧虑、烦恼等不愉快地复杂情绪状态.【正确】、爱情中地亲密时一种强烈地渴望跟对方结合地状态.【错误】、理性怀疑和批判精神是科学皮精神地核心和灵魂.【正确】、工作倦怠是工作信任感下降，工作效率降低自我效能感不高.【错误】、产生正能量还是负能量，取决于你地关注点.【正确】、权威型父母地教养方式是“高要求，高反应”.【正确】、急性压力、间歇性压力与慢性压力是导致社会适应地源头.【正确】。

阳市2016年公需科目：《专业技术人员职业幸福感的提升》题库（冯超理）考试方法：1.打开考试界面。

2.复制题干关键字。

3.打开题库（不要关闭）：按编辑→查找→Ctrl键+v→查找下一处（若没有找到答案，继续按查找下一处）。

4重复2-3步骤。

说明：有少数题找不到答案，自己估计答，考90分左右没有问题。

一、判断题(每题2分)1.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训正确错误2.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值正确错误3.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出正确错误4.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍正确错误5.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态正确错误6.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确错误7.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面正确错误8.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功正确错误9.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等正确错误10.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以正确错误11.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就正确错误12.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力正确错误13.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感正确错误14.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾正确错误15.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献正确错误16.人有五福，非只一福正确错误17.知识不是力量，会用才是力量正确错误18.量小福小，量大福大正确错误19.智慧是人生最大的福正确错误20.培福就是要培自己的德正确错误二、单项选择(每题2分)21.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（）A.社会体制B.地理位置C.国家制度D.民族文化22.德国对科研工作的法律原则是（）A.科研自由B.科学家自由C.科研机构自由D.国家干预23.德国企业和人才之间的关系是（）A.社会雇佣关系B.社会合作关系C.社会伙伴关系D.社会附属关系24.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍25.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A.50岁B.55岁C.60岁D.65岁26.与终身雇佣制配套的制度是（）A.年功序列工资制B.从属性人事关系C.合作性劳动关系D.合同制人事关系27.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）A.职业发展法B.职业开发法C.职业训练法D.职业开发训练法28.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、奉献精神B.石头精神C.无私精神D.有偿付出29.以下哪种价值观是正确的（）A.工作“混一天是一天”B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非C.努力认真工作，积极进取D.自身形象不好，悲观封闭30.使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记31.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书32.AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力33.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作A.锻炼最大B.收入最多C.实现人生价值最D.最轻松34.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果35.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）A.义务教育B.职业教育C.高等教育D.继续教育36.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄C.找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见D.压抑自己的情绪不被他人看见37.2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类A.七B.八C.九D.十38.对教育的误解来自于（）A.对人才的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解39.对人才的误解来自于（）A.对教育的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解40.（）是一切心理疾病的根源A.孝道B.心态C.学习三、多项选择(每题2分)41.美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度A.尊重人才制度B.社会福利制度C.退休金制度和医疗保险制度D.培训制度42.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构A.福利机构B.科学机构C.独立科研机构D.联邦政府各专业部的部属科研机构43.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办A.学会控制和调节自己的心态B.辞职不干C.自怨自艾D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作44.频繁跳槽的危害是什么？A.没有危害B.浪费时间C.浪费精力D.不知道45.很多名人成功的事迹我们该怎么看待？A别人能成功我一定也可以B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的46.新人进职场会遇到三道关，分别是A.心态关B.工作关C.人际关系关D.经济关47.管理阶层人员流失有三类因素，包括A.企业外部因素B.个人因素C.企业内部管理D.企业人际关系48.职业力不从心分为哪几种？A.新人时期B.工作时间长，停滞不前C.跨行业跳槽D.心情原因49.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期A.蜜月期、激励期、衰退期B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滞期、麻木期C.放弃期、再职期50.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（）A.自省的原因和结果B.自省的态度和价值C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力一、判断题(每题2分)1.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才正确错误2.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确错误3.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训正确错误4.如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作正确错误5.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神正确错误6.职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范正确错误7.公益事业是一种有偿的行动正确错误8.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神正确错误9.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心正确错误10.两年跳6次槽很正常的正确错误11.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失正确错误12.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等正确错误13.人际关系中交往第一条是志同道合正确错误14.工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系正确错误15.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力正确错误16.学习能力是一切能力的基础正确错误17.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标正确错误18.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度正确错误19.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付正确错误20.培福就是要培自己的德正确错误二、单项选择(每题2分)21.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）A.管理者B.旁观者C.经纪人D.统治者22.重视内部招聘的是哪一国的企业？（）A.德国B.美国C.日本D.中国23.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A.50岁B.55岁C.60岁D.65岁24.与终身雇佣制配套的制度是（）A.年功序列工资制B.从属性人事关系C.合作性劳动关系D.合同制人事关系25.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）A.技术B.培训C.高科技D.制度26.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”A.马云B.李嘉诚C.莫言D.周星驰27.下面关于公益活动的说法，正确的是（）A.公益活动与我们每个人息息相关B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要28.职业价值观是（）A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用B.一成不变的，每个人的都一样C.人生价值观D.可有可无29.下面关于价值观的说法不正确的是（）A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化B.价值观没有对错之分，可以不用理会C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路30.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（）A.教师B.金融工作者C.矿工D.政府官员31.使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记32.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书33.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺A.工程师型的实干家B.梦想家型人才C.企业家型实干家D.专业技术人才34.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）A.牛根生B.潘刚C.马化腾D.李彦宏35.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？A.创新精神与创新能力B.多元复合的实践能力C.获取信息和资源的商务技能D.独特的个性化36.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）A.挫折情境B.挫折认知C.挫折反应D.挫折影响37.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式38.年轻人为什么总是跳槽？（）A.盲目找不合适的工作B.薪水太低C.对公司不满意D.心理浮躁39.对教育的误解来自于（）A.对人才的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解40.“人生•工作的结果= 思维方式×热情×能力”是（）提出的公式A.稻盛和夫B.松下幸之助C.盛田昭夫三、多项选择(每题2分)41.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构A.福利机构B.科学机构C.独立科研机构D.联邦政府各专业部的部属科研机构42.正确的职业价值观要求我们做到哪几点A.责任心和团队精神B.进取心和与人为善的品德C.感恩和谨慎与纪律D.推卸责任脱离团队43.进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？A.用正确的方法规避工作的压力B.拒绝工作，窝在家里做啃老族C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求44.与人沟通时应该是什么样的？A.自信满满的言语B.高兴愉悦的面部表情C.夸张的面部表情D.以上都不是45.职业力不从心分为哪几种？A.新人时期B.工作时间长，停滞不前C.跨行业跳槽D.心情原因46.在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系A.上下级关系B.同事关系C.社会支持关系D.夫妻关系47.一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：（）A.组织风气不佳B.组织无晋升空间和渠道C.组织人员的年龄、才性存在差异D.组织的领导嫉贤妒能48.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：（）A.可以衡量B.有挑战性C.可能实现D.具体明确49.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（）A.自省的原因和结果B.自省的态度和价值C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力50.人有三个基本错误是不能犯的？（）A.德薄而位尊B.智小而谋大C.力小而任重D.德厚而位卑一、判断题(每题2分)1.日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好正确错误2.日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛正确错误3.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确错误4.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣正确错误5.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人正确错误6.自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己正确错误7.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年正确错误8.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操正确错误9.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大正确错误10.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班正确错误11.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心正确错误12.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著正确错误13.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感正确错误14.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。

1.“互联网+”创业创新这讲提到，未来企业形态中，企业将占据重要地位。

错2.与传统产业相比，互联网产业的创业成本较低。

对 3.3.每一个行业，每一个产业已经都被互联网所侵占。

对 4.从某种意义上，拥有资产为骄傲的行业已经被互联网平台肢解掉了。

对正确4. 5.5.我国的互联网已形成生产性互联网。

错 6.6.在中国金融市场中，最庞大、功能最强大是证券系统。

错 7.根据“互联网+金融发展趋势与影响”这讲，农业时代的特征是劳动力和土地 的结合。

对 8.互联网公司的中央服务器成为了一个信息的中枢，它有信息的传递、信息的 处理和信息的储存，所有的用户都是通过中央服务器来发生信息的交互。

对 9.信息的公开、透明和民主化的进程，让每个人可以找到自己才能得以释放的 机会，让每个人的个性都可以得到发展。

对正确 错误10.李克强总理 2015 年 6 月 24 日主持召开国务院常务会议，部署推进“互联网 +”行动。

对正确 错误11.发展“互联网+”新经济的核心是开放分享，表现是满足用户体验。

对 正确 错误12.实施“互联网+”行动顶层设计需解决的唯一问题是从“互联网+”行动实施 建设的角度，如何统筹规划，面向问题，形成完整理念和策要求，确立实施的 主线。

错正确 错误13.要更加注重满足人民群众需要和地域行业特点，是推进“互联网+”的必须 注意的问题之一。

对正确 错误14.众筹就是用移动互联网来做的一种融资。

对 正确 错误15.根据“电子商务的下一个五年”这讲，由阿里巴巴“双 11”爆款的巨大销量， 可见中国市场有巨大的刚需。

对正确16.阿里巴巴在美国上市意味着融到 250 亿美元的资金。

错 正确 错误17.互联网仅仅是由于出现了几个行业巨头就认为格局被锁定了，进入后互联网 时代，就是一念之差。

对正确 错误18.截至 2014 年 12 月底，我国互联网普及率低于 50%。

对 正确 错误19.我国农村地区和城乡互联网普及率差异不大。

2016年度公需科目考试试题答案--《专业技术人员创新能力建设》一、判断题（共10题，每题1分，共计10分）1、我国国家创新指数由2000年的全球第38位上升到2010年的第20位。

√2、技术创新理论、人力资本理论和新增长理论成为国家创新系统的三大理论基础。

√3、创新能力就是团队创造性解决目标问题产生价值过程中的才能和潜质。

╳4、创新的战略不确定性是由哈米德·诺利（Hamid Noori）于1994年首次提出的。

√5、知识和能力支持是创新成功的内在基础和必要条件。

√6、第二代创新模式是链环---回路模式。

╳7、按照心理自我管理的形式，可以将思维风格分为专制型、等级型、平等竞争型和无政府型。

√8、顾客导向问题，是创新成功的关键因素。

╳9、我国创新活动的三大实施主体——企业、银行、科研机构。

√10、创新基层设施主要包括信息网络基础设施、大型科研设施、数据库和图书馆等。

╳二、单选题（共10题，每题1分，共计10分）1、江泽民在（A）报告中首次提到“创新”问题。

A.中共十四大B.中共十六大C.中共十五大D.中共十三大2、（A）是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。

A.提高自主创新能力，建设创新型国家B.提高国家创新能力，建设创新型国家C.提高技术创新能力，建设创新型国家D.提高制度创新能力，建设创新型国家3、研究创新的视角众多，按创新的组织方式，可将创新分为（B）和引进创新。

A程序化创新非程序化创新 B.独立创新联合创新C.技术创新文化创新D.实践创新理论创新4、原始创新的本质特点是（C）。

A.技术和市场方面的率先性B.知识和能力支持的内在性C.核心技术的内生性D.市场收益的不确定性5、二次创新最主要的劣势是（B）风险大 B.被动性大 C.竞争力差 D.投入高6、管理创新过程的阶段划分有（C）个。

A.6B.5C.4D.37、聚合型思维的最大特点是以（D ）为中心，寻求解决问题的最优方法。

2016 年 公 需 科 目 ： 专 业 技 术 人 员 职 业 幸 福 感 的 提 升 考 试 试 卷考试科目：2016 年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升 开考时间： 2016-12-28 22:30:22 考试成绩：88 分(合格分数:60 分) 说明： 回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。

答案选项中“已勾选”的为考生的回答， “紫色”标识的选项为标准答案。

一、判断题(每题 2 分)1.当代社会人才管理的方向是提高人才素质 正确 错误 2.公务员通过率不高，待遇、福利也不好，稳定性也低于其他职业 正确 错误 3.当我们遇到自己不喜欢的工作又没有其他选择时我们可以辞职在家里呆着， 先不上班 正确 错误 4.其实不管每个人从事着什么样的工作，只要我们认真选择、认真对待，终会 从中寻求到职业的幸福感 正确 错误 5.职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士 应该遵守的道德规范 正确 错误 6.真正支撑我们在职业的道路上越走越远的一定是不断精进的专业技术 正确 错误 7.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职 正确 错误 8.中国职场人的失衡主要来自 6 大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为： 职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突 正确 错误9.对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习 正确 错误 10.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以 正确 错误 11.专业技术人员属于脑力劳动者 正确 错误 12.规划可以使人生更有目标和方向感 正确 错误 13.“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式 正确 错误 14.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足 下。

” 正确 错误 15.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。

一个人因为发生的事情所 受到的伤害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重 正确 错误 16.职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身 优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源 正确 错误 17.职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专 业技术人员整体积极性的保证 正确 错误 18.人生•工作的结果 = 思维方式×热情×能力 正确 错误 19.知识不是力量，会用才是力量 正确错误 20.助人可以拓宽人生的格局 正确 错误二、单项选择(每题 2 分)21.历史上美国主要的人才获取方式是（） A.政府培养 B.企业培养 C.他国移民 D.他国劫掠 22.激励知识型员工的四个因素不包括（） A.个体成长 B.工作自由 C.金钱财富 D.领导赏识 23.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（） A.管理者 B.旁观者 C.经纪人 D.统治者 24.德国对科研工作的法律原则是（） A.科研自由 B.科学家自由 C.科研机构自由 D.国家干预 25.早在１９世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源 （） A.掠夺 B.培训 C.移民的方式 D.培养 26.下面不属于公益事业的是？（） A.宣传预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者 B.为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们 C.参加拍卖 D.资助贫困学生 27.在意大利 80%的财富掌握在多少人的手里？（） A.10% B.20%C.30% D.40% 28.为什么感受不到幸福？（） A.自我封闭 B.压力过大 C.工作不顺心 D.不愿意与人沟通 29.成功日记里每天记录几条成功的小事？（） A.10 条 B.8 条 C.5 条 D.3 条 30.以下公案，哪项是关于管理创新？（） A.3M 的创新产品 B.IT 组织创建学习型组织和组织流程再造 C.玫琳凯推销产品的成功 D.SONY 公司基于市场开发新客户和产品 31.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？ A.创新精神与创新能力 B.多元复合的实践能力 C.获取信息和资源的商务技能 D.独特的个性化 32.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以 需要大力发展（） A.义务教育 B.职业教育 C.高等教育 D.继续教育 33.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念 A.孟德斯鸠 B.班杜拉 C.罗素 D.卢梭 34.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义 A.工作幸福感 B.工作成就感 C.工作业绩 D.工作效率35.职业规划是（） A.永久不变的 B.需要随着环境和自身的变化进行调整 C.没有规划师的允许不能调整 D.随心所欲 36.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感 A.相同 B.不同 C.两者都有可能 D.类似 37.年轻人为什么总是跳槽？（） A.盲目找不合适的工作 B.薪水太低 C.对公司不满意 D.心理浮躁 38.频繁跳槽的危害？（） A.没有危害 B.浪费时间 C.浪费精力 D.B 和 C 39.对人才的误解来自于（） A.对教育的误解 B.对成功的误解 C.对幸福的误解 40.（）是一切心理疾病的根源 A.孝道 B.心态 C.学习三、多项选择(每题 2 分)41.激励知识型员工的因素包括 A.个体成长 B.工作自由 C.金钱财富 D.领导赏识 42.以下哪些是正确的说法 A.德国改变移民政策，为国外高级技术人才“开绿灯” B.2009 年初，德国开始下调了外国高级人才直接获得德国无限期居留许可的 收入标准，从 6.48 万欧元减少到 4.64 万欧元 C.德国企业对各类人才的科学化管理、专业化培养、目标式培训是德国专业技术人才获得职业幸福感的技术基础 D.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的医疗设施 43.以下错误的是 A.从人才选聘到培训上岗再到绩效考核， 德国企业在人才开发与管理上具有一 套科学的体系 B.在人才聘任时会应用各种科学测试方法， 以各种方式达到最全面的综合人才 能力测评 C.德国企业不重视内部招聘，目的是为留住优秀员工以免人才流失 D.德国的企业对员工的培训方法很单一 44.哪个是正确的价值观 A.韩国电视剧《大长今》典型古代职业女子的奋斗历程 B.金庸作品中人物孤独求败打败所有高手，却仍然不开心 C.生意场上收回扣是正常现象，有就收着 D.《丑女无敌》中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职 业道路上的成就 45.新人进职场会遇到三道关，分别是 A.心态关 B.工作关 C.人际关系关 D.经济关 46.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历 5 个时期 A.蜜月期、激励期、衰退期 B.衰竭期、涅槃期 C.蜜月期、呆滞期、麻木期 C.放弃期、再职期 47.“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向 A.倾向与对机会视而不见 B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式 C.“倒霉蛋”容易自怨自艾 D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败 48.高达 67%的受访上班族自认“不幸福”。

绵阳市2016年公需科目试题答案（三）多项选择1.2014感动中国十大人物：刘盛兰老人为公益做了哪些事 B.资助了100多名学生 C.资助金额达7万多元B1.保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？ A.拥有自学的能力 D.精益求精的职业精神C1.从哪些方面陪德？（） A.心态 B.学习 C.本分 D.助人2.超越固有思维模式的两个有效方法 A.反省 B.逆向思维D1.德国企业管理人才的理念是 A.有责任感、注重实效 B.“体现尊重”的“人性化管理”2.当我们生活或者工作遇到不顺心的时候我们不应该怎么做？ A.选择放弃D.闷闷不乐，消极3.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办 A.学会控制和调节自己的心态 D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作4.当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式 A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴 B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字5.对于这些管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢？ A.高层人员的企业领导者素质问题 B.企业文化因素 D.薪酬管理因素6.对于职业规划的说法以下正确的 B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划 D.适合自己的职业规划就是合理的职业规划7.“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向 A.倾向与对机会视而不见 B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式C.“倒霉蛋”容易自怨自艾D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败F1.复杂社会环境对专业技术人员的影响 A.职业环境与薪酬攀比 B.家庭环境与收入攀比 C.社会氛围与个人价值攀比 D.以上都是1.管理阶层人员流失有三类因素，包括 A.企业外部因素 B.个人因素 C.企业内部管理2.个人竞争力的正解？ A.是我们在社会上生存和适应的能力 B.是个人的社会适应和社会生存能力 C.创造能力和发展能力3.高达67%的受访上班族自认“不幸福”。

正确错误2.提高教育质量，正确错误3.建立更加公平可持续的社会保障制度，正确错误4.加强和创新社会治理，正确错误5.十八届五中全会提出，正确错误6.四川属于黄河水系，共有大小河流正确错误7.四川省十届七次全会审议通过了第十三个五年规划的建议》和《中共四川省委关于全面创新改革驱动转型发展的决定》。

（）正确错误8.党的十八大以来，省委把精准扶贫精准脱贫作为主攻方向，扎实抓好五大扶贫工程。

（）正确错误9.就四川而言，四川省委十届六次全会指出，全面建成小康社会，重点在农村，难点在贫困地区。

（）正确错误10.对违纪党员免予党纪处分，应当作出书面结论。

（）正确错误11.强迫、唆使他人违纪的，应当从重或者加重处分。

（）正确错误12.违纪党员在党组织作出处分决定前死亡的，不再追究党纪责任。

（）正确错误13.持有、实际使用运动健身卡、会所和俱乐部会员卡、高尔夫球卡等各种消费卡，违反了党的廉洁纪律。

（）正确错误14.十八届三中全会提出要构建国家安全法治制度体系。

（）正确错误15.精准扶贫是指针对不同贫困区域环境、不同贫困农户状况，运用科学有效程序对扶贫对象实施精确识别、精确帮扶、精确管理的治贫方式。

（）正确错误16.公务员职业道德价值取向的培育目的在于用以“集体主义”为核心的社会主义道德改造公务员的人格心理结构，从而提高其职业道德素质。

（）正确错误17.提升公务员创新能力与建设创新型国家相辅相成、不可分割。

（）正确错误18.国外公务员职业道德建设，是伴随着公务员制度的建立而产生的。

（）正确错误19.行政文化的内向性的作用主要体现在对行政组织形式、对行政观念、对行政风气的影响上。

（）正确错误20.文化复兴是中华民族的伟大目标。

（）正确错误二、单项选择(每题2分)21.“十三五”规划建议提出，以提高环境质量为核心，实行最严格的环境保护制度，形成政府、企业、（）共治的环境治理体系。

A、学校B、医院C、公众D、媒体22.省委第十届七次全会强调，通过努力，实现四川（），完成中央确定的全面创新改革试验任务，着力打造成德绵军民深度融合发展示范区，加快建成国家创新驱动发展先行省。

一、单项选择题根据本讲自我探索与自我完善（下），在人际关系中，可以通过（）视角来了解社会的“我”。

正确答案：【D】投入、松弛、平和这三种快乐工作的状态，可以带给职业者（）结果。

作答结果：【D】根据本讲职业心理素养与竞争力提升（中），（）又叫“马粪”心态。

正确答案：【B】根据本讲，下列关于情商的定义错误的是（）。

正确答案：【A】“礼”是以（）为最终的目的。

正确答案：【B】根据本讲，下列属于不健康的表现的是（）。

正确答案：【B】本讲职业心理素养与竞争力提升（上）认为，面试的时候一个打分项目就是（）。

正确答案：【B】压力倦怠与正能量激发这一讲提到，国外研究表明，职业倦怠高发行业有（），医护工作者，社会工作者。

正确答案：【A】根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业投入的三个纬度表现不包括（）。

正确答案：【B】核心家庭是指由（）组成的家庭。

正确答案：【A】鲁班意外被草划伤而发明了锯子，这是属于创造过程的哪一个阶段？（）。

正确答案：【C】（）不属于爱情三角理论的构成。

正确答案：【D】潜水艇的声纳技术，这是属于创造过程的哪一个阶段？（）正确答案：【B】创新，是指人类在生存和发展过程中，不断创建新事物，以及对事物进行（）的行为过程和结果。

正确答案：【D】本讲职业心理素养与竞争力提升（中）认为，组织给予员工最好的奖励是（）。

正确答案：【C】下列不属于创造过程的八阶段说的是（）。

正确答案：【B】本讲提到，（）的开发可以化解大量的社会心理问题。

正确答案：【D】本讲职业心理素养与竞争力提升（上）提到，职业的心理特征要求保持工作和家庭的平衡，方法有很多，首先是（）正确答案：【B】根据本讲自我探索与自我完善（下），角色是演戏里面的表现。

在我们生活、社会、工作环境中，每个人都扮演着不同的角色，其中不包括（）。

正确答案：【A】（）是指人们从事某一个职业所需要的多种心理能力的综合内容。

正确答案：【A】“人是一切社会关系的总和。

一个人的发展取决于和他直接或间接进行交往的其他一切人的发展。

绵阳市2016年公需科目：《专业技术人员职业幸福感的提升》题库一、判断题(每题2分)1.毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌正确错误2.人才开发战略提出口号是以人为本正确错误3.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才正确错误4.日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好正确错误5.一个人的职业幸福感取决于心态正确错误6.有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区正确错误7.诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地正确错误8.个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低正确错误9.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界正确错误10.两年跳6次槽很正常的正确错误11.职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”：一是“人际关系关”，二是“手腕关”，三是“工作关”正确错误12.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功正确错误13.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利正确错误14.在每一日的工作流程中，总会有许多意想不到的问题出现，职场中人应该能逃避就逃避，尽量别给自己找麻烦正确错误15.多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况正确错误16.管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识正确错误17.人们评价成功的标准是一成不变的正确错误18.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展正确错误19.1747年，法国工程师弗朗索瓦•弗雷诺制造出世界上最早的雨衣正确错误20.高学历代表高的生活质量正确错误二、单项选择(每题2分)21.知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？（）A.彼得•德鲁克B.里根C.玛汉•坦姆仆D.彼得•圣吉22.日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）A.工作会B.员工会C.企业会D.交流会23.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）A.技术B.培训C.高科技D.制度24.价值观是（）A.一种内心尺度B.一种我们表现出来的行为，可有可无C.可以没有的，在我们的工作中并不重要D.不可改变的，是与生俱来的25.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（）A.教师B.金融工作者C.矿工D.政府官员26.公益活动是谁的事？（）A.只是明星大咖的事B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事C.是有钱人的事D.是街坊邻居的事27.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（）A.10%B.20%C.30%D.40%28.以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？（）A.面子B.高薪水C.电影里塑造的职业形象D.别人说的好职业29.AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力30.内在受到自我折磨的原因是？（）A.别人的批评B.父母的要求C.工作的压力D.自我批评31.如何训练强大的意志力？（）A.不要轻易打破定下的规矩B.强迫自己每天都做同一件事情C.做记录D.找人提醒32.不属于专业技术人员的是（）A.教师B.军人C.民间石雕艺人D.广告设计者33.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）A.知学B.学习力C.好学D.乐学34.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺A.工程师型的实干家B.梦想家型人才C.企业家型实干家D.专业技术人才35.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法A.社会学B.管理学C.科学D.经济学36.职业幸福感与人们对（）息息相关A.成功和收获B.精神上得满足和愉悦C.职业需求的期望值D.职业37.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为B.倾向对机会视而不见，面对机会时容易自怨自艾C.心理特别酸，像葡萄一样D.伊索寓言狐狸吃葡萄38.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式39.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感A.相同B.不同C.两者都有可能D.类似40.“人生•工作的结果 = 思维方式×热情×能力”是（）提出的公式A.稻盛和夫B.松下幸之助C.盛田昭夫三、多项选择(每题2分)41.美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设A.素质B.技术C.幸福感的提升D.管理42.科学的人才管理模式不包括下面的哪一项？A.强硬管理措施B.合理报酬C.阻碍发展机会D.监督机制43.价值观支配着人的什么？A.行为B.态度C.信念D.理想44.2014感动中国十大人物：刘盛兰老人为公益做了哪些事A.守烈士陵墓B.资助了100多名学生C.资助金额达7万多元D.参加植树活动45.什么是职业生涯平稳发展的最大保证？A.高薪水B.合理的工作计划C.自学的能力D.精益求精的职业精神46.训练竞争力的核心是A.拥有主管的思维方式B.客户的思维方式C.处事能力D.专业技能47.对于职业规划的说法以下正确的A.合理的职业规划不需要调整，可以长期进行B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划C.职业规划很重要，没有规划好最好别上班，在家里先吃老本D.适合自己的职业规划就是合理的职业规划48.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（）A.国际交往的拓展B.导向要素及分类标准的确定C.评价体系和管理平台的建立D.改革谏度的把握49.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）A.寻找导师和其他起辅助作用之人B.支持组织政策C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能D.胜任当前工作50.以下对福的理解，错误的是（）A 只享福不培福B 妄求（不当之争C.当下就要知福：珍惜你已拥有的D.知命才能知福：有的福不属于你一、判断题(每题2分)1.日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好正确错误2.日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛正确错误3.21世纪的竞争就是人才的竞争，邓小平同志早就提出“科学技术是第一生产力”的口号，科学技术靠的是人，靠的是掌握科技的人才正确错误4.建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径正确错误5.最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首正确错误6.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大正确错误7.我们可以设置特定的手势或者佩戴提醒记号给自己的大脑发出信号正确错误8.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心正确错误9.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出正确错误10.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班正确错误11.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失正确错误12.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面正确错误13.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著正确错误14.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感正确错误15.工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态正确错误16.机会是领导给的正确错误17.人的固定思维是一把“双刃剑”正确错误18.好奇心是专业技术人员创造的原始动力正确错误19.五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命正确错误20.智慧是人生最大的福正确错误二、单项选择(每题2分)21.美国各行各业一共有多少种职称？（）A.5000种B.10000种C.15000种D.20000种22.德国对科研工作的法律原则是（）A.科研自由B.科学家自由C.科研机构自由D.国家干预23.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（）A.6.48万马克B.8.64万马克C.6.84万马克D.8.46万马克24.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（）A.发展B.效率C.公平D.自主25.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍26.早在１９世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源（）A.掠夺B.培训C.移民的方式D.培养27.职业幸福感是什么？（）A.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验B.所谓职业幸福感，是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福C.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时，能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验D.所谓职业幸福感，是指主体在从事自己喜欢的职业的时候，心情轻松愉悦28.价值观是（）A.一种内心尺度B.一种我们表现出来的行为，可有可无C.可以没有的，在我们的工作中并不重要D.不可改变的，是与生俱来的29.下面关于公益活动的说法，正确的是（）A.公益活动与我们每个人息息相关B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要30.周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）A.教育公益组织B.环保公益组织C.疾病公益组织D.爱护动物公益组织31.职业价值观是（）A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用B.一成不变的，每个人的都一样C.人生价值观D.可有可无32.下面关于价值观的说法不正确的是（）A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化B.价值观没有对错之分，可以不用理会C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路33.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、奉献精神B.石头精神C.无私精神D.有偿付出34.公益活动是谁的事？（）A.只是明星大咖的事B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事C.是有钱人的事D.是街坊邻居的事35.年轻人为什么总是跳槽？（）A.盲目找不到合适的工作B.薪水太低C.对公司不满意D.心理浮躁36.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）A.牛根生B.潘刚C.马化腾D.李彦宏37.以下公案，哪项是关于管理创新？（）A.3M的创新产品B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造C.玫琳凯推销产品的成功D.SONY公司基于市场开发新客户和产品38.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。