90后及95后员工管理应对策略4
90后及95后员工管理应对策略
1、管理企考验管理者的情商，情商最直接的体现是什么呢（10 分）
A 让员工开心
B 让员工敬畏
C 让员工服从
D 让员工害怕
正确答案:A
2、本课观点认为90后95后员工培训尤其要注重（10 分）
A 时间安排
B 参与感
C 荣誉感
D 兴趣度
正确答案:B
3、本课观点认为90后95后员工最喜欢的沟通特点是（10 分）
A 直接沟通
B 打官腔
C 委婉沟通
正确答案:A
4、本课观点认为90后95后员工最需要的技能和培训是（10分）
A 职场沟通
B 职场技能
C 职场礼仪
D 职场文化
正确答案:A
5、指导90后95后员工的重要诀窍是（10 分）
A 借力打力
B 身体力行
C 严肃原则
D 放任成长
正确答案:A
多选题1、职场90后最看重三方面的包括（10 分）
A 开心
B 金钱
C 成就
D 轻松
正确答案:A B C
2、90后管理者必须要做的调整包括（10 分）
A 心态的调整
B 思维的培养
C 具体行为方式
正确答案:A B C
判断题
1、90后可以不看中钱，但是他就要求要有成就感（10 分）
A 正确
B 错误
正确答案:正确
2、职场上的老员工管理者可以把90后95后当做孩子看待（10 分）
A 正确
B 错误
正确答案:错误
3、90后95后看这个人简历如果他跳了好几次槽这个人绝对不能用（10分）
A 正确
B 错误
正确答案:错误
