职工代表大会规范模板

学校教职工代表大会条范本尊敬的各位教职工代表：大会主席团成员：各位代表：一、会议目的和背景为进一步加强学校教职工的联系与沟通，提高教职工的积极性和创造性，进一步调动广大教职工的积极性和创造性，促进学校的发展，特召开本次教职工代表大会。

二、大会议程1. 主席团宣布大会开幕；2. 大会选举主席团；3. 主席团宣布代表名单；4. 校长作大会报告；5. 代表发言；6. 大会表决；7. 主席团宣布会议结果；8. 议会审议通过有关文件；9. 散会。

三、大会程序1. 大会开幕主席团成员宣布大会正式开幕，并介绍主持人。

2. 选举主席团根据组织章程，由大会首先选举产生主席团成员，主席团选举人数为5人。

3. 主席团宣布代表名单主席团依次宣读出代表名单，并请代表确认。

4. 校长作大会报告校长向大会作年度工作报告，报告内容包括学校的发展情况、教学成果、教职工待遇、学校改革与发展规划等。

5. 代表发言各代表有序发言，发言内容包括对学校工作的意见和建议，对工作方法的探讨，对学校改革的看法等。

6. 大会表决大会就相关议题进行表决，根据章程规定，投票采用无记名投票方式。

7. 主席团宣布会议结果主席团进行票数统计，根据结果宣布会议结果。

8. 议会审议通过有关文件大会成立专门的讨论小组，对有关文件进行审议，最终决定是否通过。

9. 散会大会圆满结束，主席团宣布散会。

四、大会纪律1. 会议守时，各代表应准时到达会场；2. 代表在发言时应遵守纪律，不得互相打断；3. 各代表严禁发表违法言论，应尊重他人和学校的利益；4. 会议期间，禁止使用手机和其他影响会议秩序的设置；5. 代表发言应严格控制时间，不得超时。

五、会议后续工作大会结束后，主席团将根据大会决议和通过的文件，组织相关部门和人员进行落实工作，确保各项决议得以有效执行。

六、总结本次教职工代表大会的召开，为教职工提供了一个交流与沟通的平台，使广大教职工共同参与到学校的发展中。

通过这次大会，我们相信会为学校的发展和教职工的实际需求提供有力的支持和保障。

职工代表大会工作细则模板第一章总则第一条为保障公司职工依法行使民主管理权利，维护职工的合法权益，构建和谐的劳动关系，推进民主管理工作的制度化、规范化，促进公司持续健康快速发展，依据《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》以及院工会有关工作规定，结合公司实际制定本实施细则。

第二条实行公司职工代表大会制度（以下简称职代会制度），是坚持以人为本、践行____、推进公司____建设的基本要求；是调动和发挥广大员工的积极性、主动性、创造性的重要途径；是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，促进公司又好又快发展的客观需要。

坚持、完善和发展以职代会为基本形式的民主管理制度是公司党委、行政、工会共同的责任。

第三条公司职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

公司工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行。

第四条公司职代会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条公司职代会支持行政领导行使经营管理决策权，教育引导职工爱岗敬业，提高素质，努力完成各项工作任务。

第六条公司职代会实行民主集中制。

第二章职权第七条公司职代会行使下列职权：一、审议建议权。

听取公司年度工作报告、中长期发展规划和年度计划等重要事项的报告；审议公司改制方案和重大改革措施、职工教育培训计划；听取公司制定重要规章制度情况和实行司务公开情况的报告，并提出意见和建议。

二、审议通过权。

审议职工奖惩办法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等涉及职工切身利益的重要规章制度和重大事项。

在审议、____的基础上进行投票表决，形成同意或否决决议。

三、评议监督权。

建立健全每年评议一次中层以上领导干部制度，按规定的评议程序和评议的原则进行；以领导干部岗位职责为依据，对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议和测评，评议和测评结果向职工代表和领导班子成员反馈。

企业职工代表大会实施细则模板第一章总则第一条为保障公司职工依法行使民主管理权利，维护职工的合法权益，构建和谐的劳动关系，推进民主管理工作的制度化、规范化，促进公司持续健康快速发展，依据《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》以及院工会有关工作规定，结合公司实际制定本实施细则。

第二条实行公司职工代表大会制度（以下简称职代会制度），是坚持以人为本、践行____、推进公司____建设的基本要求；是调动和发挥广大员工的积极性、主动性、创造性的重要途径；是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，促进公司又好又快发展的客观需要。

坚持、完善和发展以职代会为基本形式的民主管理制度是公司党委、行政、工会共同的责任。

第三条公司职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

公司工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行。

第四条公司职代会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条公司职代会支持行政领导行使经营管理决策权，教育引导职工爱岗敬业，提高素质，努力完成各项工作任务。

第六条公司职代会实行民主集中制。

第二章职权第七条公司职代会行使下列职权：一、审议建议权。

听取公司年度工作报告、中长期发展规划和年度计划等重要事项的报告；审议公司改制方案和重大改革措施、职工教育培训计划；听取公司制定重要规章制度情况和实行司务公开情况的报告，并提出意见和建议。

二、审议通过权。

审议职工奖惩办法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等涉及职工切身利益的重要规章制度和重大事项。

在审议、____的基础上进行投票表决，形成同意或否决决议。

三、评议监督权。

建立健全每年评议一次中层以上领导干部制度，按规定的评议程序和评议的原则进行；以领导干部岗位职责为依据，对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议和测评，评议和测评结果向职工代表和领导班子成员反馈。

职工代表大会制度模板1. 背景介绍职工代表大会制度是我国企业组织形式的一个重要组成部分，旨在保障职工的合法权益，维护员工与用人单位的和谐关系。

本制度模板将介绍职工代表大会的组织原则、选举程序、职权范围、运行机制等方面内容，以帮助企业制定完善的职工代表大会制度。

2. 职工代表大会的组织原则2.1 全体员工平等参与原则职工代表大会应确保全体员工平等参与、平等竞选和平等表达意见的机会，不歧视任何员工的参与权利。

2.2 民主选举原则职工代表大会的代表应通过民主选举方式产生，确保代表的合法性和代表性。

2.3 多数决原则职工代表大会的决策应按照多数人的意见来决定，确保集体利益的最大化。

3. 职工代表大会的选举程序3.1 选举委员会的组建为保证选举的公正性，应成立选举委员会，并由职工代表大会主席团或由代表大会选举出的本届代表担任主要组织人员。

3.2 选举办法的制定选举办法应明确规定选举的程序、时间、地点、候选人资格、选举方式等重要内容，并公布于全体员工。

3.3 候选人提名和公示职工代表大会应设定候选人提名阶段，并公布候选人的资格条件，全体员工可提名合适的候选人，由选举委员会验证资格，并公示候选人名单。

3.4 直接选举方式职工代表大会的选举应采取直接选举方式，全体员工通过投票选举出代表，并通过选举委员会监督选举的公正性。

3.5 选举结果的公示和产生代表大会主席团选举结果应公示，并根据得票数确定代表名单，代表大会应根据选举结果选举出主席团，并公示主席团成员名单。

4. 职工代表大会的职权范围4.1 决定企业重要事项职工代表大会有权决定和审议企业的重大事项，如企业发展战略、重大投资、并购重组等事宜。

4.2 表决职工福利与权益职工代表大会有权对职工福利与权益进行表决，包括劳动合同签订与解除、工资待遇调整、保险福利等事项。

4.3 监督企业经营和管理职工代表大会有权对企业经营和管理进行监督，包括财务审计、内部控制、公司治理等方面的监督工作。

职工代表大会制度范例第一章总则第一条为了保障职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条职工代表大会是企事业单位的职工依法行使民主管理权利、参与企事业单位重大决策的最高形式。

第四条职工代表大会的任务是研究和决定重大事项，监督和评议企事业单位的工作，保障职工的合法权益。

第五条职工代表大会应当坚持民主集中制原则，充分发挥职代会对企事业单位的群众组织的领导作用。

第六条职工代表大会的组织和活动要依法开展，不得干预企业的正常生产经营活动。

第七条本制度的制定和修订应当按照法定程序进行，经职工代表大会通过后执行。

第八条职工代表大会应当与企事业单位建立沟通协商机制，加强企事业单位与职工之间的沟通联系和信息交流。

第九条本制度自颁布之日起施行。

第二章职工代表大会的组织机构第十条职工代表大会设立职工代表大会主席团，由主席、副主席、秘书长等组成。

第十一条职工代表大会主席团负责职工代表大会的日常工作和事务管理。

第十二条职工代表大会主席团由职工代表大会选举产生，任期和职工代表大会的任期相同。

第十三条职工代表大会主席团由主席主持工作，副主席协助主席工作，秘书长负责协调职工代表大会的工作。

第十四条职工代表大会可以根据工作需要设立专门委员会或工作小组，以便更好地组织工作和完成任务。

第三章职工代表大会的选举与产生第十五条职工代表大会代表应当由全体在册职工通过公开、平等、民主和有选择性的方式进行选举产生。

第十六条职工代表大会代表的产生应当符合下列条件：（一）具有中华人民共和国的国籍和合法劳动者身份；（二）年满18周岁，具备完全民事行为能力；（三）在当前企业连续工作一年以上；（四）在召开选举会议前一个月内未受过纪律处分，无辞职记录。

第十七条职工代表大会代表的选举程序如下：（一）职工代表大会选举委员会依据职工总数和职工代表大会代表名额确定选举办法，制定选举方案，并向全体职工宣布；（二）选举前，职工代表大会选举委员会应当组织选民大会，通过公示选民名单，明确选民的资格；（三）选民在选举会议上进行投票，采取无记名投票的方式；（四）选举结果由职工代表大会选举委员会负责公布。

职工代表大会制度参考模板第一章总则第一条为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，根据《工会法》和《劳动法》及有关法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。

第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条职工代表大会（职代会）是公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。

工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第四条职工代表大会必须以人为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

第五条职工代表大会接受__思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第六条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施企业的决定和行使总经理对企业业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。

第七条员工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。

听取和讨论企业的发展和生产经营重大决策方案的报告，听取企业业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；讨论决定企业福利费的使用方案及重大集体福利事项；第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表。

职工代表人数为职工总人数的____%。

第十条职工代表的产生1、必须由部门职工三分之二以上参加并以部室为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报企业工会批准。

职工代表大会制度模板第一章总则第一条为了保护职工的合法权益, 加强职工与用人单位之间的沟通与合作, 充分发挥职工的民主权利, 根据《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规的规定, 制定本制度。

第二章职工代表大会的设立和职权第二条职工代表大会是职工依法行使民主权利的最高形式, 用人单位应建立职工代表大会制度。

第三条职工代表大会由职工依法选举产生, 代表全体职工行使民主权利, 行使以下职权:1.讨论和决定有关职工切身利益的重大事项；2.监督用人单位的生产经营活动, 维护职工合法权益；3.提出建议和意见, 促进用人单位改善职工福利和工作条件；4.选举和罢免职工代表大会执行委员会及其主要成员；5.其他与职工切身利益相关的重要事项。

第四条职工代表大会每届任期为三年。

任期届满后, 应及时进行新一届的选举。

第五条职工代表大会每年至少召开一次, 可以按照需要召开临时会议。

职工代表大会会议应提前通知全体职工, 并公布会议议程。

第三章职工代表的产生和任期第六条职工代表由全体在编职工按照民主选举产生。

选举程序应公开、公正、公平、诚信, 并由专门组织负责监督选举过程。

第七条职工代表的名额由职工总人数和用人单位规模确定。

职工代表的选举应保证各个部门、工种、性别的代表数量合理分配, 体现广泛代表性。

第八条职工代表的任期为三年, 不得连选连任超过两届。

第四章职工代表大会的组织和运作第九条职工代表大会执行委员会是职工代表大会的常设机构, 负责组织和协调职工代表大会的工作。

第十条职工代表大会执行委员会由职工代表选举产生, 设主任和若干副主任, 任期与职工代表大会同期。

第十一条职工代表大会执行委员会应定期召开会议, 研究和决定职工代表大会的事务, 执行职工代表大会的决议。

第十二条职工代表大会及其执行委员会应向全体职工负责,及时将职工代表大会的决议和工作情况向全体职工通报。

第五章职工代表大会的权力保障第十三条用人单位应为职工代表大会提供必要的场所、设备和经费支持, 确保职工代表大会顺利进行。

职工代表大会操作规程(模板)【标题】职工代表大会操作规程【正文】第一章总则第一条为了加强企业内职工的管理，维护职工的合法权益，保障职工的民主权利，建设和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规的规定，制定本操作规程。

第二条本操作规程适用于公司内职工代表大会的召开、组织和进行过程中的管理事项。

第三条职工代表大会是职工行使民主权利、参与决策、管理和监督企业工作的最高形式。

第四条职工代表大会的召开应当遵循民主、公开、平等、有序的原则，确保职工代表的广泛参与和真实表达意见。

第五条职工代表大会的决议具有法律效力，职工代表大会的工作应当得到公司和管理部门的支持和保障。

第六条公司应当根据法律、法规和实际情况，制定职工代表大会的选举办法和代表资格审查办法。

职工代表大会选举办法和代表资格审查办法应当公开宣布。

第二章职工代表大会的召开第七条职工代表大会应当每年召开一次，并根据实际需要紧急召开临时会议。

第八条职工代表大会的召开应当提前至少30天通知全体职工，并公布议程和会议地点。

第九条职工代表大会的召开由公司职工代表选举产生的代表组成的筹备组负责。

筹备组应当组织好会议前的准备工作，并负责会议现场的秩序维护。

第十条职工代表大会的召开应当保证全体代表参加。

不能参加的代表应当提前请假并说明原因。

第三章职工代表大会的议程和决策第十一条职工代表大会的议程由职工代表提议，并由筹备组审核通过后确定。

第十二条职工代表大会议程的确定应当充分听取职工的意见，确保代表的广泛参与和表达自由。

第十三条职工代表大会应当采用表决方式决策，以简单多数原则作出决议。

第十四条职工代表大会的决议应当记录并进行公告。

公司应当落实决议内容，并向职工代表大会报告实施情况。

第四章职工代表大会的监督第十五条职工代表大会有权对公司的经营管理进行监督，并提出意见和建议。

第十六条职工代表大会有权监督公司执行决议的情况，并对公司违反决议的行为提出批评和制止。

职工代表大会操作规程(模板)职工代表大会操作规程(试行)为指导企事业单位实施《xx省企业民主管理条例》，规范职工代表大会制度，保障职工民主管理权利，促进劳动关系和谐发展，依据《xx省职工代表大会操作规程》，结合我市实际，制定本操作规程。

一、职代会会前的主要工作要求(一)建立制度企事业单位应当根据《xx省企业民主管理条例》的规定，结合本单位的实际，制定本单位的职代会制度，主要内容包括：职代会职权、职工代表权利和义务、工作制度和民主管理其他形式。

职代会每年至少召开一次，要将召开职代会列入单位年度工作安排，按期实施。

职代会实行届期制，每届任期与工会相同，到期应当及时换届。

因企业发生某些重大变化，职代会需要提前或者延期换届的，应由企业工会写出书面报告，报上一级工会同意后实施，但提前或者延期换届时间不得超过半年。

(二)确定议题职代会召开之前，企事业单位应根据职代会职权结合本单位经营发展的重点工作和职工关注的劳动权益热点问题确定本年度职代会中心议题。

职代会议题可以由工会征求职工意见后提出，也可以由经营者提出，工会与企业协商确定。

议题确定后，由工会牵头，有关方面参与，共同做好会议筹备工作。

职代会闭会期间，三分之一以上职工代表联名要求召开职代会，工会应当及时摸清事由。

职工代表所提意见、要求基本合理，工会应积极与行政沟通，召开职代会;职工代表所提问题属于有关工作未做细，在认真进行整改的同时，工会应会同行政共同做好解释和疏导工作。

(三)征集提案工会应发动职工围绕职代会议题开展提案征集活动。

提案由职工代表在征集所在选区职工意见后提出。

提案可以由职工代表个人，也可以由多名代表联名以书面形式提出。

工会应指导帮助职工代表提高提案质量;并及时将提案整理分类，确定整改落实部门和办结、答复时间，送经营者阅处后交有关部门办理。

工会对上届职代会提案处理和落实情况进行汇总，做好向职代会报告准备。

已被采纳并在实施中产生效益(效能)的提案，可以建议单位给予相应的奖励。

职工代表大会制度范例为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.代表职工代表占职工总数的____%至____%.代表的比例构成是：工人代表占____%;技术人员和管理人员占____%;男女职工代表占一定比例.职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任.职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.组织职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.职权第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和建议.第十一条审议通过集体合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告;.第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.职工代表大会制度范例（2）第一章绪论第一节总则为了保障职工合法权益，促进企业和谐发展，依照《中华人民共和国企业职工代表大会组织法》的要求，制定本职工代表大会制度，以规范职工代表大会的组成、职责、权益等相关事项。

第二节目的和原则职工代表大会是企业职工依法实行民主管理、参与企业决策的根本形式，其目的是维护职工的合法权益，促进企业的稳定和发展，促进劳资双方的和谐关系。

在职工代表大会工作中，遵循民主、平等、公正、互惠的原则，充分尊重职工的合法权益，推动企业的健康发展。

第二章职工代表大会的组织第一节职工代表的产生1. 职工代表由企业内部选举产生，选举程序公开、公正、公平。

职工代表大会制度标准模板公司职工代表大会制度第一章总则第一条为了加强企业民主政治建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。

第三条企业应当建立和健全职工代表大会制度或者职工大会制度。

第四条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

职工代表大会实行民主集中制。

第五条企业工会组织是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作第二章职工代表大会第一条审议透过群众合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项群众合同草案;第二条听取企业发展、生产经营管理、履行群众合同、开展民主管理活动等状况的报告;第三条选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人;第四条讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和推荐;第五条督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行群众合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案;第六条教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、用心参与企业民主管理;第七条法律、法规规定的其他职权。

第三章工会组织第一条公司工会组织按照民主集中制原则建立。

第二条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依法行使职权。

第三条公司应建立女职工委员会，在公司工会领导下开展工作。

第四条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。

企业终止，该企业工会、分工会组织相应撤销，并报告上一级工会。

工会撤销后，工会会员的会籍能够继续保留。

第五条公司工会设专职工会主席。

公司工会专职工作人员的人数由工会与公司协商确定。

第六条公司工会组织应依据民法通则的规定，取得社会团体法人资格。

工会委员会每届任期三年或者五年。

职工代表大会制度样本一、总则为了贯彻落实劳动法和劳动合同法等相关法律法规，保障职工的合法权益，提高职工参与企业决策的能力和水平，建立和谐劳动关系，我单位特制定本职工代表大会制度。

二、目的和任务1. 目的：建立健全职工代表大会制度，发挥职工代表在企业中的积极作用，为广大职工创造良好的劳动环境，保护合法权益，促进企业持续健康发展。

2. 任务：（1）代表职工参与企业决策，保障职工权益；（2）监督企业管理，推动企业改革；（3）沟通协调职工与企业之间的关系；（4）开展职工教育和培训。

三、职工代表大会的组织和权力1. 组织形式：职工代表大会由职工选举产生，代表各部门和岗位的职工利益。

2. 权力和职责：（1）审议和决定重大事项，如企业年度工作计划、预算、薪酬制度等；（2）选举和罢免企业管理层；（3）监督企业经营管理、资金使用和决策执行情况；（4）提出职工的意见、建议，维护职工的合法权益。

四、选举与罢免程序1. 选举程序：（1）选举主体：职工代表候选人应由所在部门或岗位职工亲自推举。

（2）选举方式：秘密投票方式进行。

（3）选举监督：设立选举监督委员会，由三名职工代表和一名工会代表组成。

2. 罢免程序：（1）罢免提议：职工代表应根据实际情况提出罢免议案。

（2）罢免程序：职工代表大会通过简化程序进行罢免决定。

五、职工代表大会的议事规则1. 会议召集：职工代表大会由工会负责召集，会议通知应提前十天发出。

2. 规定事项：会议应提前确定讨论的议题，并向职工代表发放相关议题材料。

3. 发言顺序：按照事先确定的发言顺序，主持人依次给予发言权。

4. 决策方式：采取表决或者达成共识的方式进行决策。

5. 议事记录：会议应有专人进行记录，并形成会议记录和决议稿。

六、管理和监督机制1. 工会监督：工会应加强对职工代表大会工作的监督，保证宪法、法律、法规和劳动合同的执行。

2. 职工代表监督：职工代表有权监督企业管理层的工作，并及时向职工代表大会反映情况。

机关职工代表大会制度模版一、引言机关职工代表大会制度是我国社会主义民主政治的重要体现，它是机关职工直接行使民主权利、参与机关管理的重要途径。

为了进一步完善机关职工代表大会制度，提高机关职工代表大会的代表性、民主性和依法决策的科学性，特制定本模板，以供广大机关单位参考。

二、机关职工代表大会的基本情况（一）大会名称：XX机关职工代表大会（二）大会时间：XXXX年X月X日（三）大会地点：XX机关会议厅（四）代表人数：X人（五）代表资格：具备我机关职工身份，本单位工作时间不少于X年，无违反职业道德和法律法规等行为。

三、机关职工代表大会的任务（一）审议和批准机关年度工作报告、决算报告；（二）选举和罢免机关领导；（三）研究和修改机关条例、规章、办法；（四）审议和批准机关重大决策事项；（五）讨论和建议机关工作中的重大问题。

四、机关职工代表大会的组织机构（一）主席团：由职工代表大会选举产生，主席一人，副主席若干人，负责主持大会的开、闭幕式、会场秩序和决策程序等；（二）秘书长：由机关领导选派或机关办公室负责人担任，负责代表大会的组织工作、文件管理、会议纪要的起草等；（三）代表组成的议事团体：负责代表大会的议案准备、审议、表决等工作。

五、机关职工代表大会的决策方式（一）投票表决：大会中的议案和决策事项以无记名投票方式决策，简单多数原则确定最终的表决结果；（二）提案和辩论：职工代表有权提出提案，并在大会上进行公开讨论和辩论，提案由主席团决定是否列入大会议程；（三）团体决策：各代表团自行开展团体决策，形成团体决策提案，并由主席团组织代表大会进行讨论和决策。

六、机关职工代表大会的监督机制（一）代表监督制度：代表大会代表有权对机关领导和其他机关工作人员进行监督，并对发现的问题提出批评和建议；（二）纪律监督制度：对代表大会中的言行不当、违反会议纪律行为进行纪律处分；（三）外部监督制度：接受上级机关和机关工会等外部组织的监督和检查。

工会、职代会制度模板模版工会，全称为工会组织，是由一定范围的劳动者自愿结成的群众团体，以维护劳动者权益、促进劳资关系和谐为宗旨的组织。

职代会（职工代表大会），是一种由职工代表组成的讨论和决策劳动争议、劳动政策等事项的民主机构。

下面是一个工会、职代会制度的模板，供参考。

工会章程第一章总则第一条工会组织的设立依法自愿，从事合法、合理、公正、有效的活动，维护劳动者的合法权益，促进劳资关系和谐，促进劳动者的全面发展。

第二条工会组织的名称为×××工会，下称工会。

第三条工会的宗旨是：团结广大职工，维护劳动者的合法权益，促进劳资关系和谐，促进劳动者的全面发展。

第四条工会的工作原则是：依法独立自主、互助友爱、团结一致、民主参与、平等协商、公开透明。

第二章组织机构第五条工会设立委员会，由工会成员选举产生，负责工会的日常管理和决策工作。

第六条工会委员会的职责包括：1. 制定并执行工会工作计划和年度预算；2. 组织并参与劳资协商、集体谈判等活动；3. 组织并开展劳动教育、职业培训等活动；4. 维护职工合法权益，解决劳动争议；5. 开展职工福利活动，促进职工的身心健康。

第七条工会设立工会办公室，由工会委员会派员负责日常管理和协助委员会开展工作。

第三章职责和权益第八条工会的职责包括：1. 代表会员维护劳动者的合法权益；2. 组织会员参与集体协商、劳资谈判等活动；3. 宣传国家法律法规和政策，提供劳动教育和职业培训；4. 监督用人单位依法履行劳动合同和劳动保护义务；5. 组织会员参与职工福利活动；6. 解决会员的劳动争议。

第九条工会会员的权益包括：1. 享受工会提供的合法权益保障；2. 参与工会的决策和管理活动；3. 提出合理化建议和意见；4. 参与工会组织的各类活动；5. 获取劳动教育和职业培训机会。

第四章职代会制度第十条职代会是工会的最高决策机构，由全体会员选举产生。

第十一条职代会的主要职责包括：1. 讨论和决定工会的工作方针、政策和重大事项；2. 选举工会委员会成员；3. 监督工会委员会的工作；4. 讨论和审议工会财务预算和年度报告；5. 讨论和决定工会章程的修订。

公司职工代表大会制度模板第十六条职工代表大会每____年为____届，每半年召开一次职工代表会议，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席，职工代表大会进行选举和决议，必须经到会职工代表过半数通过。

第十七条职工代表大会选举主席团，成员中应有工人、技术人员、管理人员和企业领导干部，其中，工人、技术人员、管理人员应超过半数。

主席团实行常任制，每届任期____年，大会期间，由主席团成员轮流担任执行主席。

主席团的职责是：1、主持召开本届职工代表大会，领导大会期间的各项活动。

2、讨论和审定大会的议程及提交大会通过的各项决定和决议。

第十八条职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。

第十九条职工代表大会应当围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理，分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。

第二十条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表组长或专门小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告，予以确认。

联席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加，凡参加会议成员均享表决权。

第二十一条职代表大会下设专门小组。

专门小组对职工代表大会负责，根据职工代表大会的授权，完成职工代表大会交办的有关事项。

专门小组进行活动需要占用生产（工作）时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇，但须经主管领导同意。

第二十二条职工代表大会各专门小组可根据实际情况每半年活动____次以上。

第五章附则第二十六条本条例与上级规定有抵触时，按上级文件执行。

第二十七条本条例解释权属企业工会。

第二十八条本条例经职工代表大会联席会议审议通过，于____年____月____日起实行。

____公司公司职工代表大会制度模板（二）为保证职代会各项工作有章可循，有法可依，制定公司职代会相关方面的实施细则和具体程序。

主要包括会议制度、提案审查制度、专门小组工作制度、职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议制度等。

报告编号：YT-FS-2254-77职工代表大会报告模板3篇(完整版)After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas.互惠互利共同繁荣Mutual Benefit And Common Prosperity职工代表大会报告模板3篇(完整版)备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。

文档可根据实际情况进行修改和使用。

职工代表大会报告范文一：各位代表：今天，我公司一届二次职代会隆重召开了。

根据大会安排，受职代会的委托，由我向大会作职代会工作报告，请予以审议。

一、20xx 年职代会工作的回顾与总结20xx 年，我公司的职代会工作在县总工会、镇党委政府的关注和领导下，在公司党支部的正确领导下，坚持围绕中心、服务公司，积极履责，组织和团结动员广大职工，立足本职、勇于进取，全面落实一届一次职代会的各项部署，为又好又快地发展我公司做出了不懈努力，取得了较好的成绩。

(一)、落实制度，企业民主管理不断推进。

职代会作用有效发挥。

职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构。

20xx年，我公司按期召开了一届一次职工代表大会，进行了对领导干部的民主评议和监督，保证了职工的话语权;职代会职权得到了认真落实、作用得到了有效发挥，“依靠”方针得到了较好贯彻，广大职工的积极性被充分调动。

闭会期间，对征集到的提案进行了整理，并督促有关部门予以落实;实行了职工代表巡查制度，组织职工代表对十余个施工项目的生产经营、职工权益保障、安全生产和职工福利等方面进行了巡视检查，有效地发挥了职工代表的民主监督作用。

职工代表大会规范模板(某某某某年某月某日经第某届第某次职代会审议通过)第一章总则第一条为了加强企业的民主管理，依法维护职工合法权益，根据《工会法》、《企业民主管理规定》《四川省职工代表大会条例》和《关于在非公有制企业建立职工(代表)大会制度的意见（试行）》等法律法规，结合企业实际制定本实施细则。

第二条企业职代会是企业实行民主管理的基本形式，是发挥职工的劳动积极性和创造性的重要形式。

企业工会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行。

第三条职代会贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者之间的利益，在法律允许范围内行使自己的职权。

第四条支持企业行政依法行使行政指挥的权利，教育和组织职工努力完成各项工作任务，提高企业的经济效益和社会效益，使企业不断发展壮大。

第五条企业职代会实行民主集中制。

第二章职权第六条职代会各项活动及其作出的决定必须符合国家的法律法规和政策规定。

具体行使下列职权：（一）知情建议权。

定期听取企业生产经营计划、目标任务的工作报告；及时听取企业有关资产变更、经营方向调整等重大经营决策可能影响职工权益（包括工时、薪酬、休息休假、福利、劳动安全卫生、劳动保险、技能培训、职工聘用和解聘等）的重大事项通报；听取企业涉及职工权益的有关国家劳动法律法规执行情况的通报。

对报告和通报进行讨论，提出建议。

（二）平等协商权。

在企业制订和实行涉及职工权益的重大决策、决定和规章制度时，发表意见，平等协商，参与决策。

（三）选举罢免权。

选举和罢免参与平等协商签订集体合同（包括工资集体协议）的职工方的代表，依法进入企业董事会、监事会的职工代表。

（四）法律授予权。

对集体合同、工资协议、劳模先进推荐等在有关法律、法规、政策规定或企业规章中有明确规定的事项，进行审议，通过或作出决定。

第七条职代会工作机构职权（一）制订召开职代会的方案。

报请本企业党组织同意,争取党政重视、支持与帮助。

企业职工代表大会制度模板第一条为了保障员工和非公企业的合法权益，建立协调、稳定的劳动关系，共同办好企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》的规定，结合企业实际制定本制度。

第二条企业在实行现代企业制度的同时，建立职工代表大会制度和其他民工管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表参与企业管理的权利和作用。

第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构，是协调企业劳动关系，促进企业发展的一项基本制度。

第四条企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职代会的日常工作。

职工代表大会要正确处理企业资产所有者、经营者和职工的利益关系，在法律决定的范围内行使职权。

第五条职工代表大会应当积极支持企业资产所有者和经营者的生产经营工作。

第六条职工代表大会实行民主集中制。

第七条非公有制企业职代会行使下列职权：（一）听取和讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及企业破产、重大裁员方案和职工安置方案等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提出集体协商方案和意见；（二）审议通过或者否决集体合同草案或者职工一方的集体协商方案；（三）审议职工代表有关企业执行劳动法律、法规、规章情况的提案；（四）依法选举、罢免董事会、监事会中的职工代表和参加集体协商的职工代表；（五）向政府推荐劳动模范和先进工作者；（六）法律、法规和企业章程规定以及企业与工会协商确定的其他职权。

第八条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选职工代表。

职工代表的产生，应当以班组、工段或者车间为单位，由职工民主选举产生。

第九条职工代表实行常任制，可连选连任。

职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督和撤换本单位的职工代表。

职工代表调离企业时，其代表资格自行免除，缺额由原单位补选。

第十条职工代表应当具有广泛的代表性和群众性，职工代表中直接从事本单位主要业务的基层岗位职工的比例，不得低于____%；中层以上管理人员的职工代表比例，不得超过____%；青年职工、女职工的职工代表比例，应当与本单位职工总体年龄结构中的青年职工、女职工比例基本相适应。

职工代表大会制度模版第一章总则第一条公司为了维护员工合法权益，加强企业民主管理，依照《中华人民共和国工会法》和《企业职工代表大会（委员会）章程范本》的相关规定，制定本制度。

第二条职工代表大会是公司最高决策机构，代表全体员工行使民主权利和参与企业管理的职能。

第三条公司职工代表大会的建立和活动应当遵循公开、平等、民主、科学、法制的原则。

第四条公司职工代表大会的主要任务包括：审议和决定公司重大事项，监督公司经营管理，保障员工权益，促进员工发展等。

第二章组织和人员第五条公司职工代表大会由全体员工选举产生，代表员工群众的利益。

第六条职工代表大会主席团由公司职工代表大会代表选举产生，人数不超过三分之一。

第七条公司职工代表大会每届任期为三年，连选连任制度。

第三章职工代表大会的权力和职责第八条公司职工代表大会行使以下权力和职责：（一）决定公司的章程和重大决策事项；（二）选举和罢免公司董事会、监事会成员；（三）审议和决定公司年度发展计划、预算和财务报告等；（四）监督公司经营管理情况，提出建议和意见；（五）保护员工合法权益，促进员工福利改善；（六）协商劳动条件和福利待遇等。

第九条公司职工代表大会每年至少召开一次，职工代表大会主席团主持召开。

第四章选举和产生程序第十条公司职工代表大会的选举按照公开、平等、民主的原则进行。

第十一条公司职工代表大会的代表按照部门和职工数量比例选举产生，每个职工代表负责代表并履行选区的职责。

第十二条职工代表大会的代表候选人应当具备以下条件：（一）遵守法律法规，无违法违纪行为；（二）有一定工作经验和业务能力；（三）受到职工群众的支持。

第十三条职工代表大会的选举和产生程序应当公开、透明，能够保障代表大会的代表合法、正当和公正。

第五章职工代表大会的职权和行为规范第十四条职工代表大会的代表行使职权和履行职责应当遵守法律法规、公司章程和职工代表大会的决议。

第十五条职工代表大会的代表对公司经营管理情况有监督权，有权获得相关信息和资料。

职工代表大会制度模板模版一、总则为了加强企业内部民主管理，保障职工合法权益，促进企业稳定和谐发展，特制定本职工代表大会制度。

二、组织原则1. 职工代表大会是企业内部最高权力机构，负责决定企业重大事项。

2. 职工代表大会由代表组成，代表应当以公平、公正、公开的方式产生。

3. 代表的诚信和责任是职工代表大会顺利运行的基础。

三、代表产生1. 代表应当通过自愿报名、公平选举的方式产生。

2. 代表的选举应当公开、透明、竞争公平的原则。

3. 代表选举应当充分听取职工意见，确保代表能够真正代表职工利益。

四、代表权责1. 代表有权参与和表决企业重大事项的决策。

2. 代表有权提出和表达职工的意见和建议。

3. 代表应当履行职责，认真履行代表职工利益的责任。

五、职工大会1. 职工代表大会应当定期召开，内容包括企业经营和管理情况、职工权益保障、重要决策等。

2. 职工代表大会应当听取企业领导和专业人才的报告，并组织代表进行讨论和审议。

3. 职工代表大会作出的决议应当通过表决确定，保证代表的意见得到真实反映。

六、制度运行1. 职工代表大会制度由企业领导班子负责执行，确保代表选举和大会召开的顺利进行。

2. 职工代表大会应当有专门的秘书处负责代表的档案管理和会议记录。

3. 职工代表大会的决议和意见应当及时上报企业领导，并进行落实。

七、监督机制1. 职工代表大会应当受到企业领导和全体职工的监督，确保代表的工作不被干扰。

2. 职工代表大会可以设立监督委员会，对企业经营和管理情况进行监督和审查。

3. 职工代表大会有义务向全体职工报告工作情况，并接受全体职工的监督和评估。

八、奖惩措施1. 职工代表大会应当对表现突出的代表予以表彰和奖励。

2. 职工代表大会应当对严重违反法律法规和伦理道德的代表予以纪律处分。

3. 职工代表大会应当建立举报机制，对代表违法、违纪行为进行查处。

九、附则1. 职工代表大会制度的具体操作办法由企业根据实际情况制定。