1月劳动争议处理概论试卷及答案

2012年1月劳动争议处理概论试题和答案一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1、根据我国法律规定，下列各项能作为劳动争议主体的是（C）A．不具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民B．所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民C．各类独立的企业法人D．非法组织2、根据我国法律规定，集体争议主要是指(A)A．多数劳动者或者劳动者团体与劳动力使用者之间发生的争议B. 多个劳动者与多个用人单位之间发生的争议C．一个劳动者与多个用人单位发生的争议D．特指多个劳动者和一个用人单位发生的争议3、根据我国法律规定，劳动争议处理的最终程序是(D)A．协商 B．调解C．仲裁 D．诉讼4、下列各项属于劳动争议处理机构的是(C)A．用人单位 B．用人单位工会C．劳动争议仲裁委员会 D．地方检察院5、根据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行(C)A．两审复议制 B．审终审制C．两审终审制 D. 一裁两审制6、根据我国法律规定，当事人向人民法院申请诉讼的时效是(A)A．当事人收到仲裁裁决书之日起15日内B．当事人收到仲裁裁决书之日起30日内C．当事人收到仲裁裁决书之日起45日内D．当事人收到仲裁裁决书之日起60 日内7、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是(B)A．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议 B．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C．因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议D．因执行国家有关法规对妇女怀孕期的规定而发生的劳动争议8、劳动争议双方当事人是(C)A．用人单位与劳动管理部门 B．劳动者与劳动管理部门C．劳动者与用人单位 D．工会与劳动行政管理部门9、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到哪一组织申请调解？(A)A．企业劳动争议调解委员会 B．人民法院C．企业工会 D．组织单位10、劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的范围是(C)A．平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的合同纠纷B．平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的财产纠纷C．用人单位和劳动者之间的劳动权利和义务纠纷D．平等主体的公民之间发生的婚姻家庭纠纷11、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是(C) A．职工当事人户籍所在地的仲裁委员会B．用人单位与职工共同约定C．职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会D．用人单位所在地的仲裁委员会12、南特别仲裁庭处理的劳动争议案件，是指职工人数在(C)A．1O人以上 B．20人以上C．30人以上 D．50人以上13、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以(A)A．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B．由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C向人民法院起诉D．向第三方申请调解解决14、我国劳动争议仲裁委员会的组成是(C)A．劳工代表、雇主代表和政府代表B．职工代表、用人单位代表、工会代表C．劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方而的代表D．工会代表、用人单位代表、政府代表15、《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行的机构是(C)A．劳动争议调解委员会 B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院 D．其他权力机构16、我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是(A)A．合议制 B．独任制C．复合制 D．多层制17、人民法院审理劳动争议案『牛时，审判人员的回避，由(C)A．合议庭决定 B．审判长决定C．人民法院院长决定 D．人民法院审判委员会决定18、下列各项中，属于应当中止劳动争议诉讼的情形为(C)A．劳动者丧失诉讼行为能力已确定法定代理人的B．必须到庭的当事人有正当理由没有到庭的C．一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的D．作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的19、下列关于劳动争议诉讼代理人，说法正确的是(C)A．劳动争议诉讼代理人可以不具有诉讼行为能力B．劳动争议诉讼代理人与案件有直接利害关系C．劳动争议诉讼代理人需以被代理人的名义进行诉讼活动D．劳动争议诉讼代理人代理行为的法律后果不一定由被代理人承担20、两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，该案件应当由(C)A．原告所在地人民法院管辖B．被告所在地人民法院管辖C．最先立案的人民法院管辖D．几个有管辖权的人民法院共同的上级人民法院管辖21、人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后，认为符合立案条件的，应当(B) A．在5日内立案并通知当事人 B．在7日内立案并通知当事人C．在10日内立案并通知当事人 D．在15甘内立案并通知当事人22、下列各项中，人民法院可按撤诉处理的情形为(C)A．原告经传票传唤不到庭的 B．原告为无诉讼行为能力人C．原告未经法庭许可中途退庭的 D．原告应当预交而未预交案件受理费的23、在我国负责劳动争议案件的执行组织是(C)A．各级劳动行政部门 B．各级人民政府C．人民法院的执行组织 D．各级公安机关24、第一审劳动争议案件的法定审结期限为(B)A．立案之日起3个月 B．立案之日起6个月C．立案之日起9个月 D．立案之口起1年25、仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是(B) A．15日 B．30日C．60日 D．90日二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

1. 劳动争议的定义是什么？A. 劳动者与用人单位之间的争议B. 劳动者与政府之间的争议C. 用人单位与政府之间的争议D. 劳动者与劳动者之间的争议2. 劳动争议处理的第一步通常是什么？A. 调解B. 仲裁C. 诉讼D. 协商3. 劳动争议仲裁委员会的组成不包括以下哪一项？A. 劳动者代表B. 用人单位代表C. 政府代表D. 仲裁员4. 劳动争议仲裁的时效是多久？A. 30天B. 60天C. 90天D. 120天5. 劳动争议诉讼的时效是多久？A. 30天B. 60天C. 90天D. 120天6. 劳动争议调解的原则不包括以下哪一项？A. 自愿原则B. 公正原则C. 保密原则D. 强制原则7. 劳动争议仲裁裁决书自作出之日起多久内可以申请撤销？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天8. 劳动争议诉讼的管辖法院是？A. 基层法院B. 中级法院C. 高级法院D. 最高法院9. 劳动争议仲裁裁决书自作出之日起多久内可以申请执行？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天10. 劳动争议调解书自作出之日起多久内可以申请执行？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天11. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备什么条件？A. 法律专业背景B. 劳动专业背景C. 经济专业背景D. 管理专业背景12. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员任期是多久？A. 3年B. 5年C. 7年D. 10年13. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员可以连任几次？A. 1次B. 2次C. 3次D. 无限制14. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当回避？A. 与案件有利害关系B. 与当事人有利害关系C. 与案件无利害关系D. 与当事人无利害关系15. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被解聘？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是16. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被警告？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是17. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被罚款？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是18. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被开除？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是19. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究刑事责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是20. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究民事责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是21. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究行政责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是22. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究纪律责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是23. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究法律责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是24. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是25. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是26. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是27. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是28. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是29. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是30. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是31. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是32. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是33. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是34. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是35. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是36. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是37. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是38. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是39. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是40. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是41. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是42. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是43. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是44. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是45. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是46. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是47. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是48. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是49. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是50. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是51. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是52. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是53. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是54. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是55. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是56. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是57. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是58. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是59. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是60. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是61. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是62. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是63. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是64. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是答案：1. A2. D3. C4. B5. C6. D7. B8. A9. C10. B11. A12. B13. B14. A15. D16. D17. D18. D19. D20. D21. D22. D23. D24. D25. D26. D27. D28. D29. D30. D31. D32. D33. D34. D35. D36. D37. D38. D39. D40. D41. D42. D43. D44. D45. D46. D47. D48. D49. D50. D51. D52. D53. D54. D55. D56. D57. D58. D59. D60. D61. D62. D63. D64. D。

劳动关系纠纷处理理论知识习题库与参考答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下属于管理规则的是( )A、安全生产规程B、病假制度C、违反安全生产规程的处罚规定D、门店着装规定正确答案：C2、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动报酬的数额( )确定。

A、参照本单位平均工资B、参照本地区平均工资C、参照所在岗位行业指导工资D、参照本单位相同或者相近劳动者的劳动报酬正确答案：D3、确定劳企协商议题时应当注意议题的性质，以下哪一种议题适合进行劳企协商？( )A、集体协商未能达成一致的议题；B、被企业解除劳动合同的劳动者认为企业违法C、企业搬迁时的员工处置方案；D、部分劳动者要求享受高温津贴；正确答案：D4、女职工怀孕后，劳动合同期满的，劳动合同( )A、顺延至孕期产期哺乳期结束B、续延一年后终止C、续延至产假结束D、即时终止正确答案：A5、集体争议是指劳动者一方在( )人以上并有共同请求的争议A、五B、十五C、十D、二十正确答案：C6、单位行政方应在职工代表大会闭会后内，向全体职工公布大会审议通过的事项和决议。

( )A、五个工作日；B、七日C、适当的时间；D、十五日；正确答案：B7、在申请仲裁的时效期间内，下列哪种情形不属于仲裁时效中断( )A、一方当事人通过协商，申请调解等方式向对方当事人主张权利的B、一方当事人通过向有关部门投诉请求权利救济的C、对方当事人同意履行义务的D、因不可抗力，当事人不能再规定的仲裁时效期间申请仲裁正确答案：D8、劳动合同终止的情形不包括( )A、劳动合同期满B、用人单位被合并入其他单位C、劳动者被人民法院宣告失踪D、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡正确答案：B9、劳动关系解除终止的，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在( )支付。

A、在办理档案等转移手续时B、在出具解除终止证明时C、办结工作交接时D、在下一个工资支付时正确答案：C10、劳动争议调解，是指通过依法设立的( )作为第三方，对劳动关系当事人双方进行推进协商，互谅互让，促使对纠纷达成一致。

2005年 1月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷(考试时间:150分钟(课程代号:8413一、单项选择题(每小题 1分,共 10分1、劳动争议最早产生于(,是随着市场经济的产生而产生的。

A 原始社会 B奴隶社会 C资本主义社会 D社会主义社会2、日本处理劳动议的劳动委员,是一个(的组织。

A 民间性 B准司法性 C行政范畴里的特殊行政执法性 D司法性3、劳动争议仲裁的法律规范适用冲突, 主要是由于 ( 对于同一劳动关系调整作出的规定不一致。

A不同的立法主体 B不同的调整方法 C不同的立法技术 D不同的调整对象4、对于劳动争议裁决法律规范适用冲突,级别冲突调整原则是:凡属区域性较强、地方政府有权管理劳动关系的内容,则可选择适用(处理。

A国家的宏观政策 B国务院部、委规章 C上级政府的规章 D地方政府的规章5、因为用人单位开除劳动者而产生的劳动争议,举证责任坚持(的原则。

A谁方便谁举证 B谁主张谁举证 C 劳动者举证 D 谁决定谁举证6、裁决劳动争议案件一般是通过(进行。

A劳动争议仲裁委员会 B仲裁庭 C办事机构 D 仲裁员7、劳动争议仲裁庭处理劳动争议,应从组成仲裁庭之日起(内结案。

案情复杂需要延期的,报劳动争议仲裁委员会批准后,可适当延长。

A 15日B 20日 C30日 D60日8、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,应当(。

A先行调解 B先行裁决 C当庭裁决 D促成和解9、劳动争议中法定代理权是基于(而产生的。

A被代理人的意思 B法定代理人的意思 C劳动仲裁委员会的指定 D法律的规定 10、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件, 对于当事人接到通知, 无正当理由拒不到庭的, 或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的,对申诉人(。

A驳回申诉 B延期审理 C按撤诉处理 D 作缺席裁决二、多项选择题(每小题 2分,共 20分11、 ( 与劳动者建立的劳动关系, 具有雇佣劳动的特点, 用人单位与劳动者之间的争议实质上是劳资争议,具有一定的对抗性。

劳动人事争议处理法、法学概论试题劳动人事争议处理法1、劳动争议调解委员会的主任人选是2、下列关于劳动争议诉讼当事人说法错误的有3、下列关于劳动人事争议仲裁委员会办事机构的表述，错误的是？4、劳动争议处理过程中的举证原则是5、根据我国法律规定，最终处理劳动争议的机构是6、关于仲裁与诉讼的关系，下列表述不正确的是7、在解决劳动争议过程中，用得最多的解决途径是8、争议当事人申请调解的方式是9、在劳动争议诉讼执行程序中，下列哪种情形属于法院应当裁定中止执行10、根据《企业劳动争议协商调解规定》的规定，劳动争议调解委员会接到调解申请后，应当依法进行受理审查，并在（）个工作内作出受理或不受理的决定。

11、下列哪一选项属于劳动人事争议？12、劳动争议调解委员会的办事机构设在13、国家不拨款资助的事业单位称为14、在解决劳动人事争议过程中，能最快捷解决纠纷的途径是15、当事人达成和解协议后不履行的，另一方当事人可以16、当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动人事争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，由（）管辖。

17、劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向（）申请强制执行。

18、在劳动争议诉讼中，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的，举证责任规则是19、下列关于管辖权转移的表述，哪一选项是不正确的？20、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为21、下列哪些属于"一裁终局”案件22、事业单位人事争议仲裁的受案范围23、下列哪些条件是劳动争议诉讼当事人向法院提起诉讼必须具备的24、劳动争议的处理原则包括25、下列哪些选项属于劳动人事争议仲裁委员会的设立原则？26、处理事业单位人事争议可以通过下列哪些方式27、下列哪些不属于劳动人事争议？28、下列哪些属于协商和解过程？29、劳动人事争议仲裁委员会的组成人员由30、我国解决劳动人事争议的方式包括31、劳动争议调解委员会的主任人选是32、下列关于劳动争议诉讼当事人说法错误的有33、下列关于劳动人事争议仲裁委员会办事机构的表述，错误的是？34、劳动争议处理过程中的举证原则是35、根据我国法律规定，最终处理劳动争议的机构是36、关于仲裁与诉讼的关系，下列表述不正确的是37、在解决劳动争议过程中，用得最多的解决途径是38、争议当事人申请调解的方式是39、在劳动争议诉讼执行程序中，下列哪种情形属于法院应当裁定中止执行40、根据《企业劳动争议协商调解规定》的规定，劳动争议调解委员会接到调解申请后，应当依法进行受理审查，并在（）个工作内作出受理或不受理的决定。

202X年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论卷子及答案(考试时间：150分钟)(课程代号：8413)一、单项选择题〔本大题共25小题，每题1分，共25分)在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多项选择或未选均无分。

1、依据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议的主体是指( B )A、用人单位和劳动者B、用人单位和本单位的劳动者C、两个独立的劳动者D、两个独立的用人单位2、依据相关法律规定，行使与作出劳动行政处分的机构是( A )A、劳动监察机关B、企业上级工会C、企业上级主管部门D、上一级政府机关3、依据劳动争议诉讼的证据X,可将劳动争议诉讼证据分为〔 C )A、木证与反证B、直接证据与间接证据C、原始证据与传来证据I)、书证与物证4、中国己逐渐形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是(D )A、一调一裁一审制B、三调一裁两审制C、一调两裁两审制D、一调一裁两审制5、依据《劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解散组织收到调解申请之日起经过法定期限仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

该法定期限为( A )A、15 日B、30 日C、45 日D、60 日6、对于下述劳动争议案件的调解范围，说法正确的选项是( A )A、只受上诉请求范围的限制B、只受第一审诉讼请求范围的限制C、不受上诉请求范围的限制，也不受第一审诉讼请求范围的限制D、同时受上诉请求范围和第一审诉讼请求范围的限制7、我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是( A )A、人民法院B、当地人民政府C、劳动争议仲裁委员会D、当地人大常委会8、我国人民法院审理劳动争议案件的根本组织形式是〔 A )A、合议制B、独任制C、复合制D、多层次9、我国劳动争议仲裁委员会的性质是( D )A、民间机构B、准司法机构C、国家机关D、特别的事业单位法人10、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是( C )A、职工当事人户籍所在地的仲裁委员会B、用人单位与职工约定的仲裁委员会C、职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会D、用人单位所在地的仲裁委员会11、仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由〔 C )A、当事人选择B、法院决定C、共同的上级劳动行政主管部门决定D、调解委员会决定12、我国劳动争议仲裁委员会的组成是( C )A、劳工代表、雇主代表和政府代表B、职工代表、用人单位代表、工会代表C、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表D、工会代表、用人单位代表、政府代表13、狭义的劳动争议仲裁参加人是(A )A、申诉人和被诉人B、第三人C、翻译人员D、勘验人员14、因签订集体劳动合约发生争议，当事人协商解决不成的，可以〔 B )A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C、向人民法院起诉D、向第三方申请调解解决15、因履行集体合约发生争议，当事人协商解决不成的，可以〔 A )A、向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C、向人民法院起诉I)、向第三方申请调解解决16、 依据现行的司法解释，劳动合约履行地不明确的劳动争议诉讼案件，应由〔 A )A 、用人单位所在地的基层人民法院管辖B 、劳动者工资关系所在地基层人民法院管辖C 、劳动者户口所在地基层人民法院管辖D 、用人单位所在地中级人民法院管辖 17、 依据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到以下哪个调解组织申请调解？ ( A ) A 、企业劳动争议调解委员会B 、人民法院C 、企业组织D 、组织单位18、 依据证据案件事实的关系，可以将劳动争议诉讼的证据分为( B )A 、证本与反证人B 、直接证据与间接证据C 、原始证据与传来证据D 、书证与物证 19、 两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，该案 件应当由〔C )C 、X 立案的人民法院管辖I)、几个有管辖权的人民法院共同的上级人民法院管辖 20、 人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后，认定符合立案条件的，应当( BA 、在5日内立案并通知当事人B 、在7日内立案并通知当事人C 、在10日内立案并通知当事人D 、在15日内立案并通知当事人 21、 以下属于人民法院应当终结劳动争议的情形是〔 A )A 、 作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的B 、 劳动者丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的C 、 本案件必须以另一案的审理结果为依据，而另一案无法审结的D 、 一方当事人因不可抗的事由，不能参加诉讼活动的22、 仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是( B )A 、15 日B 、30 日C 、60 日D 、90 日23、 依据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行〔 C )A 、两审复议制B 、一审终审制C 、两审终审制D 、一裁两审制 A 、行政性 B 、司法性 C 、民间性 D 、兼有行政性和准司法性的执法行为二、多项选择题(本大题共5小题，第小题2分，共10分)在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目 少选或未选均无分。

劳动关系纠纷处理理论知识复习题含参考答案一、单选题（共61题，每题1分，共61分）1.调解协议书的效力是()A、在一定条件下具有强制执行力B、具有强制执行力C、不具有强制执行力D、是否具备强制执行力在于当事人的选择正确答案：C2.因()情况，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

A、向有关部门请求权利救济B、不可抗力C、对方当事人同意履行义务D、向对方当事人主张权利正确答案：B3.以下哪一项属于订立劳动合同应当遵循的原则()A、维护劳动者利益B、协商一致C、相互谅解D、符合用人单位管理需要正确答案：B4.以下关于工资支付周期的说法()是正确的。

A、对实行年薪制的劳动者，用人单位可以每月按不低于上年度职工月平均工资的标准预付工资，到年终在结算工资B、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害，战争等原因无法按时支付工资的，可以延期支付工资C、对从事非全日制工作的劳动者，用人单位不可以每七日支付一次工资D、对于按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位可以每月发放10%的生活费到考核周期期满时再结算工资正确答案：A5.以下关于劳动保障监察行政处理的说法()是不正确的。

A、是劳动保障监察机构通过劳动保障监察执法活动，对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，拒不履行法定义务的行为，责令其履行法定义务的一种具体行政行为B、作出行政处理的程序主要包括作出行政处理决定、制作行政处理决定书、送达等环节，无须进行事先告知C、行政处理决定主要应用在要求用人单位履行金钱给付义务方面，如责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿、赔偿金等D、若用人单位在法定期限内拒不履行行政处理决定的，劳动保障监察机构可以依法申请人民法院强制执行正确答案：B6.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()A、续延半年后终止B、即时终止C、续延一年后终止D、续延至医疗期满时终止正确答案：D7.下列哪一种情况，导致劳动合同到期未续签的，用人单位应当支付经济补偿金()A、劳动者月薪5000元，用人单位提出以7000元月薪标准续签的，劳动者不同意续签B、劳动者月薪5000元，用人单位提出以5000元月薪标准续签的，劳动者不同意续签C、劳动者不符合无固定期限劳动合同签订条件，提出要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝的D、劳动者月薪5000元，用人单位提出以3000元月薪标准续签的，劳动者不同意续签正确答案：D8.以下()不是劳动合同终止的情形A、劳动者死亡或者被人法院宣告死亡B、用人单位的法定代表人死亡C、劳动合同期满D、劳动者被人民法院宣告失踪正确答案：B9.下列情形，用人单位应当恢复与怀孕女职工的劳动关系()A、女职工主动辞职，辞职后女职工向单位提出在解除前已经怀孕自己并不知情要求恢复劳动关系B、劳动合同到期终止，终止后，女职工提出在终止前已经怀孕自己并不知情，要求恢复劳动关系C、用人单位以严重违反规章制度为由于女职工解除劳动合同，解除后，女职工向单位提出在解除前已经怀孕，要求恢复劳动关系D、用人单位与女职工协商解除劳动合同解除后女职工向单位提出在解除前已经怀孕要求恢复劳动关系正确答案：B10.用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同A、一月B、两年C、半年D、一年正确答案：D11.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起()内给予回应。

劳动关系纠纷处理理论知识考试模拟题与答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立( )备查。

A、规章制度B、职工名册C、员工档案D、考勤记录正确答案：B2、劳动标准的表现形式不包括。

( )A、定额类劳动标准B、技术类劳动标准C、规范类劳动标准D、待遇类劳动标准正确答案：A3、劳动合同解除终止后，劳动者应当按照双方约定，办理( )A、工资结算B、离职手续C、归还办公物品D、工作交接正确答案：D4、以下哪些情况下，( )用人单位可以与试用期劳动者解除劳动合同A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、在试用期内错在一般违纪行为的C、在试用期内不能胜任工作，但用人单位尚未对其重新培训或者调整工作岗位的D、在试用期满后被证明不符合录用条件的正确答案：A5、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以( )A、视为撤回仲裁申请B、予以训诫，责令改正C、予以训诫，缺席裁决D、责令改正，予以训诫6、以下哪一项属于订立劳动合同应当遵循的原则( )A、相互谅解B、维护劳动者利益C、符合用人单位管理需要D、协商一致正确答案：D7、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为 ( )A、用工之日期满三十日后B、用工之日起满一个月的当月C、用工之日期满一个月的次日D、第二个月支付工资日正确答案：C8、《劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的( )的工资报酬。

A、150%B、200%C、300%D、100%正确答案：C9、以下关于工资支付周期的说法( )是正确的。

A、对实行年薪制的劳动者，用人单位可以每月按不低于上年度职工月平均工资的标准预付工资，到年终在结算工资B、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害，战争等原因无法按时支付工资的，可以延期支付工资C、对从事非全日制工作的劳动者，用人单位不可以每七日支付一次工资D、对于按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位可以每月发放10%的生活费到考核周期期满时再结算工资正确答案：A10、用人单位违法解除或者终止劳动合同，承担的法律责任不包括( )A、支付赔偿金B、按照二倍工资标准支付劳动者仲裁诉讼期间的工资C、继续履行劳动合同D、恢复劳动关系11、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁裁委员会受理仲裁申请之日起( )日内结束。

劳动关系纠纷处理理论知识习题（含答案）一、单选题（共61题，每题1分，共61分）1.以下劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是()A、劳动者要求续订劳动合同而用人单位不同意续订的，劳动合同终止B、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的，劳动合同终止C、用人单位需要提前三十日通知劳动者D、不需要任何理由正确答案：C2.关于规章制度的制定，以下说法错误的是()A、制定规章制度，需要考虑企业的外部环境B、由于职能部门本身不能成为劳动规章制度的制定主体，所以规章制度的制定不需要职能部门参与C、制定规章制度，需要考虑企业的管理需求D、制定规章制度，需积极发挥职能部门的能动性正确答案：B3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。

A、十年B、二年C、十二年D、五年正确答案：C4.劳动者不能胜任工作的，用人单位()立即解除劳动合同。

A、不得B、应当C、提前三十天通知可以D、可以正确答案：A5.以下哪种情况下，用人单位不得立即解除劳动合同()A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者严重违反用人单位规定规章制度的C、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的D、劳动合同到期的正确答案：A6.因劳动者本人原因费用人单位造成经济损失、用人单位依法要求其赔偿的，可从劳动者本人的工资中扣除，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()A、25%B、30%C、10%D、20%正确答案：D7.劳企协商的作用有其独特的地方，下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用？()A、协商一致结果得到司法的保障；B、协商结果能够得到即时履行C、能够解决个别高管与企业的纠纷；D、能够断定企业的行为是否违法；正确答案：B8.用人单位合并后存续的，关于劳动者的劳动合同以下说法正确的是()A、终止B、解除C、继续履行D、需要重新签订正确答案：C9.以下说法正确的是()A、当事人任何一方可以自调解协议生效之日起15日内向仲裁机构提出仲裁审查申请B、劳动调解组织制作的调解协议书具有强制执行力C、劳动争议仲裁委员会制作的调解书具有强制执行力D、劳动争议必须经过调解程序调解不成的，当事人方可提出劳动仲裁申请。

202X年1月高等教育自学考试劳动争议处理概论真题〔课程代码11471〕重要提示：1、本卷子共6页，总分值100分；考试时间150分钟。

2、应考者必须在“答题卡〞上按要求作答，答在卷子上无效。

一、单项选择题〔本大题共25小题，每题1分，共25分〕在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡〞的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1、依据我国法律规定，以下各项能作为劳动争议主体的是A．不具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民B．全部具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民C．各类独立的企业法人D．非法组织2、依据我国法律规定，集体争议主要是指A．多数劳动者或者劳动者团体与劳动力使用者之间发生的争议B. 多个劳动者与多个用人单位之间发生的争议C．一个劳动者与多个用人单位发生的争议D．特指多个劳动者和一个用人单位发生的争议3、依据我国法律规定，劳动争议处理的最终程序是A．协商 B．调解C．仲裁 D．诉讼4、以下各项属于劳动争议处理机构的是A．用人单位 B．用人单位工会C．劳动争议仲裁委员会 D．地方检察院5、依据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行A．两审复议制 B．审终审制C．两审终审制 D. 一裁两审制6、依据我国法律规定，当事人向人民法院申请诉讼的时效是A．当事人收到仲裁裁决书之日起15日内B．当事人收到仲裁裁决书之日起30日内C．当事人收到仲裁裁决书之日起45日内D．当事人收到仲裁裁决书之日起60 日内7、依据《劳动争议调解仲裁法》规定，以下劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是A．追索劳动酬劳、工伤诊治费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月X工资标准六个月金额的争议B．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C．因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议D．因执行国家有关法规对妇女怀孕期的规定而发生的劳动争议8、劳动争议双方当事人是A．用人单位与劳动治理部门 B．劳动者与劳动治理部门C．劳动者与用人单位 D．工会与劳动行政治理部门9、依据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到哪一组织申请调解？A．企业劳动争议调解委员会 B．人民法院C．企业工会 D．组织单位10、劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的范围是A．公平主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的合约纠纷B．公平主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的财产纠纷C．用人单位和劳动者之间的劳动权利和义务纠纷D．公平主体的公民之间发生的婚姻家庭纠纷11、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是A．职工当事人户籍所在地的仲裁委员会B．用人单位与职工共同约定C．职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会D．用人单位所在地的仲裁委员会12、南特别仲裁庭处理的劳动争议案件，是指职工人数在A．1O人以上 B．20人以上C．30人以上 D．50人以上13、因履行集体合约发生争议，当事人协商解决不成的，可以A．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B．由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C向人民法院起诉D．向第三方申请调解解决14、我国劳动争议仲裁委员会的组成是A．劳工代表、雇主代表和政府代表B．职工代表、用人单位代表、工会代表C．劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方而的代表D．工会代表、用人单位代表、政府代表15、《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行的机构是A．劳动争议调解委员会 B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院 D．其他权力机构16、我国人民法院审理劳动争议案件的根本组织形式是A．合议制 B．独任制C．复合制 D．多层制17、人民法院审理劳动争议案『牛时，审判人员的回避，由A．合议庭决定 B．审判长决定C．人民法院院长决定 D．人民法院审判委员会决定18、以下各项中，属于应当中止劳动争议诉讼的情形为A．劳动者丧失诉讼行为能力已确定法定代理人的B．必须到庭的当事人有正当理由没有到庭的C．一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的D．作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的19、以下关于劳动争议诉讼代理人，说法正确的选项是A．劳动争议诉讼代理人可以不具有诉讼行为能力B．劳动争议诉讼代理人与案件有直接利害关系C．劳动争议诉讼代理人需以被代理人的名义进行诉讼活动D．劳动争议诉讼代理人代理行为的法律后果不肯定由被代理人承当20、两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，该案件应当由A．原告所在地人民法院管辖B．被告所在地人民法院管辖C．X立案的人民法院管辖D．几个有管辖权的人民法院共同的上级人民法院管辖21、人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后，认为符合立案条件的，应当A．在5日内立案并通知当事人 B．在7日内立案并通知当事人C．在10日内立案并通知当事人 D．在15甘内立案并通知当事人22、以下各项中，人民法院可按撤诉处理的情形为A．原告经传票传唤不到庭的 B．原告为无诉讼行为能力人C．原告未经法庭许可中途退庭的 D．原告应当预交而未预交案件受理费的23、在我国负责劳动争议案件的执行组织是A．各级劳动行政部门 B．各级人民政府C．人民法院的执行组织 D．各级公安机关24、第—审劳动争议案件的法定审结期限为A．立案之日起3个月 B．立案之日起6个月C．立案之日起9个月 D．立案之口起1年25、仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是A．15日 B．30日C．60日 D．90日二、多项选择题〔本大题共5小题，每题2分，共10分〕在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡〞的相应代码涂黑。

劳动关系纠纷处理理论知识模考试题（附答案）一、单选题（共61题，每题1分，共61分）1.以下关于综合计算工时制加班工资的说法()是不正确的。

A、如果存在加班时间，则按不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资B、如果用人单位安排劳动者在休息日加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资C、在综合计算周期内，用人单位安排劳动者实际工作时间超过该周期法定标准工作时间的部分，视为加班时间D、如果在法定休假日安排劳动者加班应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资正确答案：B2.以下关于劳动保障监察查处期限的说法，不正确的是()A、劳动保障监察查处期限，又称劳动保障监察追究时效B、劳动保障监察查处期限是指劳动保障监察机构依法对实施劳动保障违法行为的用人单位进行检查并追究其法律责任的有效期限C、劳动保障违法行为或劳动关系纠纷超过法定查处期的，劳动保障监察机构也可以对其进行查处并追究相应用人单位的法律责任D、明确劳动保障监察查处期限，能够督促劳动者及时行使举报、投诉的权利，也能够促使劳动保障监察机构提高监察执法效率正确答案：C3.因工致残被鉴定为()伤残的劳动者，劳动合同期满可终止。

A、七级C、五级D、四级正确答案：A4.下列哪一种情况，导致劳动合同到期未续签的，用人单位应当支付经济补偿金()A、劳动者不符合无固定期限劳动合同签订条件，提出要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝的B、劳动者月薪5000元，用人单位提出以7000元月薪标准续签的，劳动者不同意续签C、劳动者月薪5000元，用人单位提出以3000元月薪标准续签的，劳动者不同意续签D、劳动者月薪5000元，用人单位提出以5000元月薪标准续签的，劳动者不同意续签正确答案：C5.以下属于管理规则的是()A、违反安全生产规程的处罚规定B、门店着装规定C、安全生产规程D、病假制度正确答案：A6.发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举()名代表参加仲裁活动。

11470 劳动争议处理简单论述题1，简述劳动争议的特征（1）劳动争议主体特定性，即相互存在劳动关系的用人单位和劳动者（2）劳动争议主体关系双重特征，即劳动争议主体双方兼有平等关系和不平等的双重特性（3）劳动争议影响面较大，与用人单位与劳动者密切相关，经济效率损失严重2，简述我国劳动争议处理的基本原则（1）三方原则：在劳动争议处理机构中，应当有雇主、职工和政府主管部门三方的代表参加，共同讨论，共同作出决定。

我国的劳动争议调解机构在组织上的三方原则颇具中国特色，工会不是作为劳动者一方的代表，而是作为劳动者和企业行政之间的第三方。

（2）调解原则：依照《企业劳动争议处理条例》第4条的规定，处理劳动争议应当遵循着重调解的原则，调解贯穿于劳动争议处理制度的各个环节3，简述劳动争议协商的作用和意义（1）有利于在友好的气氛中消除矛盾，维护稳定协调的劳动关系（2）有利于争议及时解决，避免矛盾进一步扩大和激化（3）有利于减轻劳动争议处理带来的损失（4）有利于降低劳动争议处理的效率损失，符合劳动力弱势地位保护的客观实际4，简述独立仲裁原则的主要内容劳动争议仲裁机关独立行使仲裁权原则主要包括以下内容（1）劳动争议仲裁权统一由劳动争议仲裁机构行使（2）劳动争议仲裁机关行使仲裁权，不受其他组织和个人的干涉（3）劳动争议仲裁相对于人民法院来说也具有独立性，劳动仲裁裁决不受法院的司法审查。

即人们法院对仲裁裁决不得进行实体审理5.简述申诉人向劳动仲裁机构必须具备的条件（1）申诉人必须是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或企业、事业单位、机关、团体等法人和非法人（2）申请仲裁的争议必须是劳动争议（3）申请仲裁的劳动争议必须是属于仲裁委员会的受理范围的劳动争议（4）该劳动争议必须有管辖权的劳动争议委员会提出仲裁申请（5）仲裁必须在法定的仲裁时效内提出6，简述人民法院执行劳动争议案件的主要措施劳动争议案件的执行，是指人们法院的执行组织依照法律规定的程序，运用国家强制力依法采取的执行措施，强制劳动争议案件中的义务人履行生效法律文书的一种诉讼活动，主要有五种（1）查询、冻结、划拨被执行人的存款（2）扣留、提存被执行人的收入（3）查封、扣押和拍卖被执行人的财产（4）强制执行生效法律文书确定的行为（5）加倍支付债务利息和支付延迟履行金。

2005年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，错选、多选或未选均无分。

1、在我国，由于，导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。

（）A、劳动者的社会地位较低B、劳动力供大于求C、劳动者的政治地位较低D、劳动者的法律地位较低落2、劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容，只能由行使。

（）A、劳动仲裁委员会B、人民法院C、人民检察院D、劳动监督检查机关3、当事人申请仲裁应当从劳动争议发生之日起日内，以书面形式提出对仲裁载决不服的，当事人在收到裁决书之日起内向地方人民法院起诉。

A、30 60B、30 15C、15 60D、60 154、仲裁委员会裁决劳动争议案件，对于违反其他法律规范，而该法律规范的内容又与劳动法律关系紧密联系的，应当依照作出处理。

A、劳动法律规范B、两种规范结合起来C、适用法律的基本原则D、其他法律规范5、对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，地域冲突的调整，一般应当选择适用来处理。

A、上级政府部门规章B、参照外地政府的规章C、劳动者所在地政府规章D、企业所在地政府规章6、劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持的原则。

A、谁决定谁举证B、劳动者举证C、谁主张谁举证D、用人单位举证7、与劳动争议案件审理相关的各种具体工作是由承担的。

A、劳动仲裁委员会的办事机构B、仲裁庭C、劳动仲裁委员会D、仲裁员8、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对被诉人（）A、驳回申诉B、延期审理C、作缺席裁决D、按撤诉处理9、劳动争议仲裁庭在处理劳动争议过程中，遇到请有关部门进行工伤鉴定、司法鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动等情况，经报劳动争议仲裁委员会审查同意，可以（）A、中止时效 B延长时效 C、终止审理 D、终止时效10、仲裁庭主持调解达成协议的，调解书生效的时间是（）A、双方当事人签收调解书后B、双方当事人达成协议后C、调解书制作完成后D、双方当事人核对调解书后二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

劳动关系纠纷处理理论知识模拟习题与答案一、单选题（共61题，每题1分，共61分）1.用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位()A、应当继续履行且支付赔偿金B、应当支付赔偿金C、继续履行劳动合同D、可以支付赔偿金或继续履行劳动合同正确答案：C2.集体合同和劳动合同的不同点不包括。

()A、内容B、程序C、形式D、主体正确答案：C3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。

A、十四年B、二十四C、十D、十二正确答案：D4.对于职工方与企业方通过集体协商签订的各类集体合同草案，下列哪一种表述是正确的？()A、应当报请上级工会组织批准；B、应当提请职工代表大会审议并听取意见；C、应当提请职工代表大会审议通过D、由工会主席和企业负责人签字即可生效；正确答案：C5.以下不属于集体协商作用的是()A、促进劳动关系和谐B、加强对劳动者的管理C、维护职工正当权益D、调整团体劳动关系正确答案：B6.以下不可直接与符合条件的劳动者建立劳动关系的用人单位主体是()A、外国企业常驻中国的代表机构B、国家机关C、用人单位设立的依法取得营业执照或者登记证书的分支机构D、个体经济组织正确答案：A7.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项()。

A、直接向人民法院提起诉讼B、向所属区级法制部门申请复议C、向信访部门提出D、向劳动保障行政部门申请复议正确答案：A8.以下属于管理规则的是()A、违反安全生产规程的处罚规定B、安全生产规程C、病假制度D、门店着装规定正确答案：A9.以下()不是劳动合同终止的情形A、劳动合同期满B、用人单位的法定代表人死亡C、劳动者被人民法院宣告失踪D、劳动者死亡或者被人法院宣告死亡正确答案：B10.下列说法中，错误的是()A、劳动者不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同B、即使劳动者在试用期内，用人单位也不能随意解除劳动合同C、用人单位故意欠缴社会保险的，劳动者可以随时解除劳动合同；D、劳动者严重违反规章的，用人单位可以解除劳动合同正确答案：A11.以下属于给付劳动纠纷的是()给付类纠纷。

劳动关系纠纷处理理论知识习题库含答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、劳动者在同一用人单位连续工作满( )年且劳动合同期满后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A、五B、八C、十D、三正确答案：C2、劳动合同期满时，劳动合同应当顺延的情形不包括( )A、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、女职工在孕期、产期、哺乳期C、在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的D、患病或者非因工负伤，超出医疗期后仍在治疗的正确答案：D3、处于以下情形的员工，用人单位进行经济性裁员时，可以作为裁减对象( )A、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的B、处于孕期的女职工C、处于产期和哺乳期的女职工D、在本单位连续工作满十年的员工正确答案：D4、劳动合同终止的情形包括( )A、劳动合同期满B、用人单位被合并入其他单位C、劳动者被人民法院宣告失踪D、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡正确答案：B5、以下正确的是( )A、集体协商任何一方均可就签订集体合同的相关事宜，以口头形式向对方提出进行集体协商的要求。

B、启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前十天内告知对方。

C、一方提出进行集体协商要求的，另一方无正当理由不得拒绝进行集体协商。

D、集体协商会议必须由双方首席代表共同主持。

正确答案：C6、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在 ( )日内不做出回应的，视作协商不成。

A、5B、4C、3D、6正确答案：A7、要使用不符合录用条件解除劳动关系，以下做法不正确的是( )A、不符合录用条件应当在试用期内提出B、单位要证明劳动者不符合录用条件的事实C、劳动者需要证明自身符合录用条件D、企业应当将录用条件告知劳动者正确答案：C8、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时劳动合同( )A、续延至医疗期满时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、即时终止正确答案：A9、下列哪一种形式不属于厂务公开后收集职工意见和建议的长效机制？( )A、厂务公开意见电话B、厂务公开意见箱；C、厂务公开接待日；D、发放征询意见书；正确答案：D10、单位行政方应在职工代表大会闭会后内，向全体职工公布大会审议通过的事项和决议。

劳动关系纠纷处理理论知识考试模拟题含答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、劳动者患病医疗期满的，不能从事原工作的，用人单位不可以（）A、适当延长医疗期B、直接解除劳动合同C、对其另行安排与其劳动能力相适应的岗位D、发放高于法定标准的医疗期工资正确答案：B2、劳动规章制度是指（）根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的,在本单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。

A、企业B、劳动者和企业C、工会D、劳动行政部门正确答案：A3、发生劳动者一方在（）人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举代表参加仲裁活动。

A、三B、五C、十D、三十正确答案：C4、以下说法正确的是（）A、劳动者在假期间，用人单位应当依法支付工资B、劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资C、劳动者在部分公民休假的节日期间，用人单位应当依法支付工资D、劳动者在法定休假日，用人单位应当依法支付工资正确答案：B5、怀孕女职工严重违反规章制度的，用人单位造成重大损失的（）解除劳动合同。

A、必须B、不得C、可以D、经女职工同意后可以正确答案：C6、确定劳企协商议题时应当注意议题的性质，以下哪一种议题适合进行劳企协商？（）A、部分劳动者要求享受高温津贴；B、集体协商未能达成一致的议题；C、企业搬迁时的员工处置方案；D、被企业解除劳动合同的劳动者认为企业违法正确答案：A7、以下哪种情况下，用人单位解除需要支付经济补偿金（）A、劳动者不能胜任工作，未经培训或调岗直接解除的B、劳动者主动辞职的C、劳动者在试用期内不符合录用条件的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经协商变更不成的正确答案：D8、下列情形，用人单位应当恢复与怀孕女职工的劳动关系（）A、女职工主动辞职，辞职后女职工向单位提出在解除前已经怀孕自己并不知情要求恢复劳动关系B、劳动合同到期终止，终止后，女职工提出在终止前已经怀孕自己并不知情，要求恢复劳动关系C、用人单位与女职工协商解除劳动合同解除后女职工向单位提出在解除前已经怀孕要求恢复劳动关系D、用人单位以严重违反规章制度为由于女职工解除劳动合同，解除后，女职工向单位提出在解除前已经怀孕，要求恢复劳动关系正确答案：B9、企业职工代表大会的职工是指：（）A、企业内全体被管理的劳动者；B、企业内高级管理人员；C、企业内包括劳动者和经营管理者的所有人员；D、企业内一线操作人员正确答案：C10、双方当事人在调解组织达成调解协议的，可以自调解协议生效之日起（）共同向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查申请。

2009年1月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷（考试时间：150分钟）（课程代号：8413）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1、在我国，标志公民具有劳动权利能力和劳动行为的年龄为（）A、年满15岁B、年满16岁C、年满18岁D、年满20岁2、按照劳动争议的性质划分，劳动争议可分为（）A、权利争议和利益争议B、个别争议和集体争议C、区域劳动争议和行业劳动争议D、国内劳动争议和涉外劳动争议3、下列关于劳动行政处罚的说法，不正确的是（）A、劳动行政处罚权只能由劳动监督检查机关行使B、劳动行政处罚以违反劳动法律、法规及国家劳动政策所规定的义务为前提C、劳动行政处罚具有强制性D、劳动行政处罚的对象只能是法人和非法人组织4、下列属于劳动行政法规的是（）A、《中华人民共和国劳动法》B、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》C、《国务院关于职工工作时间的规定》D、《劳动争议仲裁委员会办案规定》5、美国仲裁协会既从事商业仲裁，也从事劳动争议仲裁。

该组织的性质为（）A、民间社团组织B、准司法机构C、行政机构D、司法机构6、下列国家中，采取单一仲裁机构模式处理劳动争议的是（A、德国B、法国C、瑞典D、澳大利亚7、劳动争议当事人向本企业劳动争议调解委员会申请调解的法定期限为（）A、自知道或应当知道其权利被侵害之日起15日内B、自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内C、自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内D、自知道或应当知道其权利被侵害之日起90日内8、下列选项，对我国劳动争议调解委员会的性质表述不正确的是（）A、法定性 B独立性 C、专一性 D、综合性9、最早对劳动争议仲裁进行立法规定的国家是（）A、美国B、意大利C、英国D、法国10、我国劳动争议仲裁委员会的性质是（）A、民间机构B、准司法机构C、国家机关D、特殊的事业单位法人11、根据我国现行法律的规定，劳动争议仲裁庭（）A、是常设机构B、应自当事人申请仲裁之日起7日内组成C、必须由3名仲裁员组成D、实行一案一庭制12、广义的劳动争议仲裁当事人包括（）A、申诉人、被诉人、鉴定人B、申诉人、被诉人、第三人C、申诉人、被诉人、第三人、鉴定人D、申诉人、被诉人、第三人、鉴定人、翻译人和勘验人13、劳动争议仲裁庭当庭裁决的，应当（）A、在7日内发送裁决书B、在10日内发送裁决书C、在15日内发送裁决书D、在7日内发送裁决书14、根据我国现行的法律规定，劳动争议仲裁庭仲裁员的回避中（）A、首席仲裁员决定B、劳动争议仲裁委员会决定C、人民法院院长决定D、劳动争议仲裁委员会主任决定15、在劳动争议诉讼中，可提起代表人诉讼的法定人数要求是（）A、一方当事人在10人以上B、一方当事人在20人以上C、一方当事人在30人以上D、一方当事人在60人以上16、根据劳动争议诉讼证据与案件事实的关系，可将劳动争议诉讼证据分为（）A、本证与反证B、原始证据与传来证据C、直接证据与间接证据D、物证与书证17、在劳动争议诉讼中，由人民法院指定举证期限的，指定期限不得少于（A、7日B、10日C、30日D、60日18、不服第一审劳动争议判决的上诉期间为（）A、7日B、10日C、15日D、30日19、人民法院对上诉的劳动争议案件的调解范围，下列说法正确的是（）A、只受上诉请求范围的限制B、只受第一审诉讼请求范围的限制C、同时受上诉请求范围和第一审诉讼请求范围的限制D、不受上诉请求范围的限制也不受第一审诉讼请求范围的限制20、劳动者向人民法院申请强制执行劳动争议判决的期限为（）A、6个月B、1年C、2年D、5年二、多项选择题（本大题共10小题，第小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。