劳资专管员职责
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劳资专管员职责
劳资专管员职责是管理劳资关系,确保雇主和雇员之间的合作和互信。
他们负责处理
劳动合同、工资计算、福利待遇、劳动争议和劳动法规的遵守等方面的事务。
具体的
职责包括但不限于以下几个方面:
1. 招聘和录用:负责发布招聘信息、筛选合适的候选人、安排面试和录用程序。
2. 劳动合同管理:与雇员签订和管理劳动合同,确保合同的合法性和有效性。
3. 薪资和福利管理:制定和执行工资政策、计算和支付工资、管理福利待遇,例如社
会保险、医疗保险和福利金等。
4. 员工培训和发展:根据公司的需要和员工的发展需求,组织和管理培训计划和活动,提高员工的技能和能力。
5. 劳动争议解决:处理员工之间或员工与公司之间的劳动争议,通过协商和调解解决
纠纷,维护劳资关系的稳定和和谐。
6. 法规合规性:了解劳动法规和政策,确保公司的劳动关系管理符合相关法律法规和
政策要求。
7. 员工关系管理:建立和维护良好的员工关系,推动员工满意度和团队合作。
8. 统计和报告:收集和分析劳资数据,编制报告并提供管理建议,以支持公司决策和
发展。
总的来说,劳资专管员的职责是确保公司与员工之间的劳动关系和谐稳定,保护雇员的权益并促进公司的发展。
劳资管理专员岗位职责
劳资管理专员是负责公司员工的工资、社保、福利等方面工作
的专业人员。
作为企业的人力资源部门的一员,主要负责以下职责:
1. 工资管理:负责制定公司的薪资政策,编制工资条、发放工资,并在每月底保证工资的正确性、及时性。
2. 社保管理:负责公司员工的社保缴纳和报销工作,包括医疗、养老、工伤、生育、失业保险等,确保企业按照相关政策执行。
3. 福利管理:负责公司的员工福利管理,包括节日福利、年终
奖金、奖金制度、职工活动等,及时解决员工的问题和需求。
4. 绩效管理:负责企业的绩效管理工作,包括制定和执行绩效
考核制度、绩效评估及激励措施等,保证员工能够有良好的工作表现。
5. 员工关系管理:负责企业员工的关系管理工作,包括新员工
入职流程、员工转调、员工离职等日常管理。
6. 法律法规管理:负责公司劳动法律法规的管理和执行工作,
保证企业在人力资源管理过程中不违法、不违规。
7. 人力资源管理系统维护:负责维护公司员工信息、考勤、薪
酬管理等人力资源管理系统,确保信息安全、准确性和及时性。
总之,劳资管理专员是保障公司员工权益和维护企业管理和稳
定运营的重要角色。
他需要掌握先进的人力资源管理理论和实践,
积极应对新时期的挑战和变革。
劳资专管员职责劳资专管员职责劳资专管员是企业中负责管理劳动力资源和薪酬管理的专业人员,其主要职责包括以下几个方面:一、招聘和人事管理1. 制定并实施公司的招聘计划,包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等。
2. 负责员工档案的建立和维护,包括个人信息、合同、考勤记录等。
3. 组织并实施入职培训计划,确保新员工能够快速适应工作环境。
4. 定期进行员工绩效评估,并提供相关建议和改进措施。
二、薪酬管理1. 制定并实施公司的薪酬政策,包括制定薪资标准、奖金计划等。
2. 根据公司的绩效评估结果,制定个人薪资调整计划,并与部门经理沟通协商。
3. 管理社会保险和公积金缴纳事宜,并确保符合相关法规要求。
4. 处理员工福利待遇问题,如带薪假期、医疗保险等。
三、劳动关系管理1. 管理员工的劳动合同,确保符合国家法规和公司政策。
2. 处理员工离职和解除劳动合同的事宜,包括与员工协商、制定补偿方案等。
3. 维护良好的劳动关系,处理员工投诉和纠纷,并提供相应的解决方案。
4. 管理公司的员工关系计划,包括组织员工活动、庆祝节日等。
四、培训和发展1. 制定并实施公司的培训计划,包括职业技能培训、领导力发展等。
2. 管理公司的绩效管理系统,确保能够帮助员工提高能力和业绩。
3. 提供职业规划建议和个人发展方向指导,帮助员工实现职业目标。
五、数据管理1. 管理人事信息系统,并确保数据准确性和完整性。
2. 分析并报告人力资源数据,如人力成本、流失率等。
3. 根据需要制定相关报告,并向上级主管汇报相关数据分析结果。
六、法律合规1. 熟悉国家法律法规及政策,并确保公司遵守相关规定。
2. 及时了解和掌握劳动法律法规的变化,为公司提供相关建议和改进措施。
3. 处理劳动争议和诉讼事宜,并确保符合相关法律程序和要求。
结语:以上是劳资专管员的主要职责,其工作内容涉及到人力资源管理、薪酬管理、劳动关系管理、培训和发展、数据管理以及法律合规等多个方面。
篇一:劳资管理员岗位责任制劳资管理员岗位工作责任制1. 工作汇报对象分管局领导、人力资源部部长及人事主管工作目标协助人力资源部主管做好劳动、工资、保险管理工作。
2. 岗位描述图片已关闭显示,点此查看1图片已关闭显示,点此查看3. 岗位权限对本部门各岗位编制的业务管理方案具有建议权;对本部门各项工作的开展与实施具有建议权;2对管理改进的建议权。
对薪酬体系改进具有建议权。
4. 任职条件上岗资格要求具有大学本科及以上文化程度,或中级以上专业技术任职资格;工作经历:从事相关管理工作两年及以上;能力素质要求:熟悉全局人员及各专业情况,扎实的劳资管理专业技术基础,具有较强的语言、文字表达能力、综合分析、组织、沟通能力。
3篇二:劳资专管员工作流程图劳资专管员工作流程图图片已关闭显示,点此查看篇三:劳资员岗位职责劳资员岗位责任制(1)薪酬管理,劳资报表的编制1.1负责项目部员工岗位薪酬,承包计件工资的造册发放工作;1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作;1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作;1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。
(2)劳动用工的日常管理2.1负责项目部员工的调动管理工作,及时为项目部员工办理调入、调出手续,负责调出人员工资、社保关系的转移;2.2负责项目部员工的考勤管理工作;2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作;2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作,负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作;2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作,按时上报考评结果;2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况;2.7负责项目部保险卡,各类台账(收入台账、保险台账)的登录工作;2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。
(3)绩效考核管理3.1起草项目部绩效考核办法,牵头项目部的绩效考核工作;3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作;3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作;3.4负责绩效考核结果的反馈工作,建立健全绩效考核台账。
劳资专管员岗位职责劳资专管员(Labor and Employee Relations Specialist)是组织中负责管理和协调劳动关系、员工关系事务的专业人员。
他们负责处理员工的纠纷、员工的福利与薪酬安排、员工的培训与发展等事务。
劳资专管员需要具备深厚的法律知识、卓越的沟通技巧和解决问题的能力。
他们必须熟悉劳动法规和公司政策,并且能够在法律和公司利益之间取得平衡。
劳资专管员的职责包括但不限于以下几个方面:1.制定和实施员工关系政策劳资专管员需要与公司管理层合作,制定并实施员工关系政策。
这包括规范员工与雇主的关系、员工的权利和责任、公司对员工的支持与保护等。
劳资专管员需要确保公司的政策符合法律法规,并且能够有效地维护员工的利益。
2.处理劳动纠纷劳资专管员需要负责处理劳动纠纷,包括员工之间的纠纷、员工与雇主之间的纠纷等。
他们需要协调双方的利益,通过调解、协商等方式解决纠纷,保持良好的员工关系。
3.管理员工福利和薪酬安排劳资专管员负责管理员工的福利和薪酬安排。
他们需要确保公司的福利和薪酬政策符合法律法规,能够吸引和留住优秀的员工,并且能够有效地控制成本。
4.进行员工培训与发展劳资专管员需要与公司管理层合作,制定并实施员工培训与发展计划。
他们需要根据公司的需要和员工的需求,确保员工能够得到必要的培训和发展机会,从而提高员工的绩效和满意度。
5.进行员工满意度调查劳资专管员负责进行员工满意度调查,了解员工对公司的认可度和满意度。
他们需要根据调查结果制定改进计划,提高员工满意度,从而提高员工的工作积极性和生产力。
6.与工会协商如果公司有工会存在,劳资专管员需要与工会代表协商,制定集体合同,解决劳动纠纷等问题。
他们需要在公司利益和员工权益之间取得平衡,确保公司与工会之间的关系和谐稳定。
7.管理员工数据和记录劳资专管员需要负责管理员工的数据和记录,包括员工的档案、薪酬记录、福利记录等。
他们需要确保员工数据的安全和保密,同时能够及时准确地提供给管理层和相关部门。
劳资专管员岗位职责
劳资专管员岗位职责:1、负责制定公司劳务管理制度及工作流程,保证公司劳务管理运行符合国家政策法规要求。
2、负责公司各个项目
部使用的自有劳务队伍,劳动力的需求计划的审核、劳动力的组织、
调配、使用、更换管理。
3、负责协助项目部做好对自有劳务公司的招
投标工作。
4、负责所有项目部(自有或非自有)劳务合同的评审,对
劳务合同的合法性、真实性、实用性负领导责任。
5、负责监督、检查
项目部劳务合同签订是否及时。
6、负责对公司项目部使用工人的劳务
合同、入场教育、培训、考勤、工资发放以及工资的使用进行监督检查。
7、负责指导、监督、检查公司项目部劳务资金支付管理工作。
防
止出现因拖欠农民工工资引发的群体性事件的发生。
8、负责组织建立
公司劳务作业班组,定期对所使用的劳务做评价工作。
9、负责对劳务
管理突发事件的应急处理工作。
10、负责公司劳动力管理员的队伍建设,按照相关政府部门要求,定期组织对劳动力管理员进行培训、考核,对劳动力管理员的工作进行评价。
11、督促项目部办理劳务分包
合同及备案手续,协调解决农民工工资问题。
12、负责公司及项目部
人员证书办理、管理。
劳资专管员职责劳资专管员是企业内部的专家,负责维护企业的劳动力资源,确保员工的福利和权益得到保障。
在日常工作中,劳资专管员有以下的职责:招聘与入职劳资专管员要负责制定招聘计划,通过各种渠道吸引具有相关工作经验和技能的有能力的人才,并根据拟定的招聘计划,组织招聘流程,包括招聘广告发布、简历筛选、面试、背景调查等全部工作。
劳资专管员还要负责员工入职流程,包括员工签订雇用合同、完成新员工入职手续、为新员工介绍公司文化和安排培训等工作。
福利与薪酬管理劳资专管员还要负责制定和实施企业的福利和薪酬政策。
他们要熟悉劳动法律法规,保证企业合法合规的运作。
另一方面,他们还要考虑员工需求和市场情况,制定符合企业实际情况的薪酬和福利政策,从而使员工受到激励和留住优秀人才。
劳资专管员还要负责执行薪酬和福利计划,制定与薪酬和福利相关的数据和报告,了解企业和员工的薪酬和福利发展状况。
工伤和保险如果员工在公司内部工作时受伤,劳资专管员将负责处理所有与公司工伤相关的问题,包括报告和跟进医疗基金和保险理赔,并与公司医疗部门合作确保员工得到适当的医疗护理。
劳资专管员还要管理公司的保险政策和计划,包括雇主责任保险、人身意外保险、医疗保险等。
他们需要监控保险政策的变化,以保证员工享受到符合最新标准的保险福利,并处理任何保险理赔的纠纷和问题。
员工关系和管理劳资专管员还需要处理员工之间的冲突和问题,帮助员工解决工作中遇到的任何问题,确保员工的需求和利益得到满足。
同时,他们也需要负责处理员工的任何申诉、抱怨和建议,并考虑他们对公司的反馈,以帮助公司确定新的政策和工作流程。
劳资专管员也可以为员工提供培训、发展计划和促进内部定向升迁提供帮助。
他们为员工提供职业发展路线图,鼓励员工在工作中持续成长、进步和发展。
最后,劳资专管员还需要监督和评估员工绩效,制定员工绩效计划,确保员工贡献符合公司期望,并尽可能提高员工的效率和工作质量。
总结作为企业内部的劳资专家,劳资专管员承担了许多重要责任,包括招聘和入职、福利和薪酬管理、工伤和保险管理、员工关系和管理等。
劳资专管员主要工作职责劳资专管员是一个在工业和商业企业中扮演重要角色的职位。
他们负责监督和管理劳方和资方之间的关系,确保合同和法律法规的遵守,维护劳资和谐。
本文将详细介绍劳资专管员的主要工作职责。
一、劳资合同管理劳资专管员的首要任务之一是有效地管理和执行劳资合同。
他们必须详细熟悉劳动法和相关条款,确保劳方和资方之间达成的合同被遵守和履行。
这包括工资支付、工作时间安排、员工福利、劳动安全等方面的事项。
为了确保合同的有效执行,劳资专管员需要与员工和雇主之间保持良好的沟通,解决潜在的争议和纠纷,并提供必要的建议和指导。
他们还需要定期更新合同内容,以适应法规的变化和企业的需求。
二、员工权益保障劳资专管员承担着保护员工权益的重要职责。
他们需要确保员工享有公平和合理的工作条件,包括工资待遇、工作时间、休假、福利待遇等。
在劳方和资方之间的矛盾出现时,劳资专管员需要积极介入,协调解决,并确保员工权益不受侵犯。
此外,劳资专管员还需要关注员工的职业发展和培训需求。
他们可以与员工进行个别谈话,了解他们的职业规划,并为他们提供适当的培训机会,帮助他们提高职业素质和技能。
三、劳资纠纷解决当劳资纠纷发生时,劳资专管员需要积极介入,并采取适当的措施来解决问题。
他们应该具备应对纠纷的法律和谈判技巧,并与员工和雇主进行有效的沟通和协商。
他们可能需要起草和审核纠纷解决协议,确保协议的公平和合理。
在处理劳资纠纷时,劳资专管员需要保持公正和中立的立场,并确保纠纷的解决符合法律法规和企业政策。
四、劳资政策制定和执行劳资专管员在制定和执行劳资政策方面扮演着重要角色。
他们需要密切关注劳动法律法规的变化和趋势,为企业制定相关政策和程序,以确保企业的合法运营。
劳资专管员还负责监督和评估企业的劳资政策执行情况,及时调整政策和程序,以适应变化的市场和员工需求。
五、劳资数据管理与分析劳资专管员常常与人力资源管理系统(HRM)和薪酬管理系统(CMS)等软件进行工作,以便管理劳资数据。
劳资专管员岗位职责劳资专管员岗位职责(精选18篇)在不断进步的时代,岗位职责起到的作用越来越大,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。
大家知道岗位职责的格式吗?下面是小编精心整理的劳资专管员岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。
劳资专管员岗位职责篇1一、掌握本单位员工基本情况,协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。
二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作,负责劳动合同的签订与续签,并做好劳动合同台帐,及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。
三、负责建立员工社保台账,并及时办理各种社保手续。
四、掌握本单位员工劳动考勤登记,办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。
五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴(绩效工效)、加班费、夜班费等工资福利待遇的审核、报批和发放工作。
六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。
七、及时上报各项劳资报表。
八、做好领导交办的其他工作。
劳资专管员岗位职责篇21、负责人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;2、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、调整、查询等工作;3、具体负责办理用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;4、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;5、负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;6、负责审核员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;7、建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放;8、完成领导交给的其他工作。
劳资专管员岗位职责篇31、在薪资主管的领导下,收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况,起草公司的薪酬福利制度3、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化4、编制员工工资报表,报送财务部,保证员工工资的按时发放5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作6、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向薪资主管提供合理有效的建议7、员工薪酬动态记录和分析劳资专管员岗位职责篇41、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定,负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。
劳资管理员工作职责5篇第一篇:劳资管理员工作职责劳资专管员工作职责1、负责本项目的人员编制工作和岗位定位。
2、负责上岗合同的监督执行,并负责解释和协调纠纷3、负责项目工资的统计发放管理,以及效益工资合理准确的发放,作好各类台账、报表,提供有关经济指标,按时上报上级所需的各类报表。
4、负责本项目部全员考勤并建立相应台账5、负责项目部所有成员的劳动纪律管理,办理请消假手续及相关工作6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
7、负责草拟、解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
8、负责公司员工奖惩,差假以及升、降、调、辞等人事调整手续。
9、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
10、负责组织企业文化建设11、及时落实、完成领导交办的其它工作。
Xxxxx有限公司第二篇:劳资工作职责劳资工作职责范围及程序一、劳动力调配1、基本工作台账:①职工档案;②职工花名册;③假别登记本;④人事命令本;⑤劳动合同档案;2、台账作用及格式:① 职工档案:每人一套,内装有入路资料、工资调整书、奖惩记录及其他应入档案的资料四大类。
其中入路资料涉及工龄认定,资料必须齐全,否则影响到退休。
② 职工花名册:动态修改,载明性别、工作处所、年龄、职务等。
最好上微机,作用是劳动力调配的依据。
③ 假别登记:所有假别合为一本,每月考勤后或实施请假后及时登载,以备忘。
④ 人事命令簿:当年编号,经理签认后方可打印命令,次年另用一本,命令簿存档备查。
⑤ 劳动合同档案:可与档案合并,但聘用的临时用工单独形成一套。
⑥ 以上是劳资工作的最基本台账,台账建立应随时及时修改。
3、劳力调配:根据生产现状及调整需要,了解需求后在人事库内(职工花名册)选出合适人选,拟定调配方案交经理审核后实施。
4、培训:集经职工主要涉及持证上岗的资质问题,所以有必要对考试取证问题心中有数,拟定计划、送培、考证,作为劳力调配的前提。
劳资专管员的职责
劳资专管员是一种专门负责劳资关系的职位,他们在组织内负责管理和处理劳资相关的事务。
他们起到了沟通和协调劳方与资方之间的重要角色,确保双方的利益能够得到平衡和满足。
以下是劳资专管员的一些主要职责:
1. 策划和执行劳资政策:劳资专管员负责制定和实施组织的劳资政策,确保其符合法律法规和组织的目标。
他们需要了解和熟悉劳动法律法规,以确保组织在雇佣、薪酬、劳动关系等方面的操作合法合规。
2. 处理劳资纠纷:劳资专管员负责处理和解决劳资纠纷。
当发生劳资冲突时,他们会与劳方和资方进行协商和调解,以达成双方都能接受的解决方案。
他们需要具备良好的谈判和解决问题的能力,以促使双方达成共识。
3. 监督劳资合同执行:劳资专管员应确保劳资合同的执行,包括劳动合同、薪酬合同等。
他们会监督员工入职、离职、晋升、调岗等流程,并确保员工的权益得到保护,同时也保证了组织的合法权益。
4. 完成薪酬和福利管理:劳资专管员负责管理和执行薪酬和福利政策。
他们会核算员工的工资、奖金、加班费等,确保按时支付。
此外,他们还负责员工福利的管理,例如社会保险、公积金等福利事宜。
5. 提供劳资法律咨询:劳资专管员是组织内部关于劳资法律问题的主要咨询者。
他们需要了解并解释劳动法律法规,并提供与劳资关系相关的法律咨询和建议,以确保组织的运营符合法律的要求。
总而言之,劳资专管员在组织内扮演着重要的角色,负责管理和维护劳资关系的稳定与平衡。
他们需要具备扎实的法律知识、良好的沟通和协调能力,以及解决问题的能力,以确保组织的正常运营和员工的权益。
劳资专管员岗位职责一、定期审核和调整员工薪酬1、负责制定、审核和调整员工薪酬政策,并根据公司实际情况进行优化和改进;2、监测员工薪酬水平,进行市场调研,确保公司的薪酬福利处于竞争优势地位;3、协助人力资源部门制定员工绩效考核制度,保证薪酬与绩效挂钩,促进员工激励。
二、负责劳动关系管理1、负责制定公司的劳动合同和规章制度,确保合规性和公平性;2、协助处理员工的劳动争议和纠纷,维护员工权益,保证公司劳动关系和谐稳定。
三、开展劳资谈判和协商1、参与与工会的劳资谈判,协商解决劳动关系问题;2、拟定集体合同和协议,进行谈判评估和签署。
四、负责社会保险和福利管理1、负责公司社会保险和福利政策的制定和管理,确保符合相关法律法规;2、维护员工社会保险和福利的权益,协助员工解决各类社会保险和福利问题。
五、参与招聘和培训工作1、参与招聘计划的编制和招聘流程的优化,确保人才需求的满足;2、参与员工培训需求的分析和培训计划的制定,确保员工的专业素质和能力提升。
六、管理员工考勤和绩效1、负责员工考勤制度的管理和优化,确保考勤数据的准确性和完整性;2、参与员工绩效考核体系的建设和优化,确保绩效考核的公平和客观。
七、规范员工离职管理1、负责员工离职手续办理和离职管理的规范化;2、分析员工离职原因,提出改进建议,降低员工流失率。
八、监督和协调员工的日常管理1、监督员工的日常考勤和行为规范,协调解决员工纠纷和问题;2、协助部门经理和主管进行员工绩效管理,促进员工积极性和团队合作。
九、完成上级领导交办的其他工作1、积极完成公司安排的其他工作任务;2、根据公司发展需要,及时调整和完善工作内容。
十、不断提高个人业务水平1、不断学习专业知识,提高自身的职场能力;2、积极参加相关培训和学习,提升自己的劳资管理水平。
总结:劳资专管员作为公司劳资管理的重要岗位,负责公司员工薪酬、劳动关系、劳资谈判、社会保险和福利管理等工作。
通过细致的规划和管理,帮助公司建立了良好的劳动关系,确保员工权益,提高员工满意度,为公司的发展打下了坚实的人力资源基础。
劳资专管员主要工作职责一、引言劳资专管员是企业中负责管理劳动力和劳动关系的重要职位。
他们承担着维护劳动关系和保障员工权益的责任。
本文将详细探讨劳资专管员的主要工作职责,以帮助读者更好地了解这一职位的工作内容。
二、劳资合同管理劳资专管员负责管理和维护劳动合同。
具体职责包括: 1. 确保劳动合同的合法性和有效性。
2. 跟进劳动合同的签订、变更和终止。
3. 解答员工对劳动合同的疑问,并提供必要的法律咨询。
三、劳动关系维护劳资专管员负责维护企业内部的劳动关系,确保员工与企业之间的和谐与稳定。
具体职责包括: 1. 处理员工投诉和纠纷,寻求公平和合理的解决方案。
2. 参与劳资谈判,代表企业与工会进行协商和签订劳动合同。
3. 监督和评估员工满意度,提出改善建议并推动实施。
四、员工福利管理劳资专管员负责管理和维护员工福利体系,提供员工福利咨询和支持。
具体职责包括: 1. 管理员工薪酬和福利计划,包括工资核算、社会保险和福利待遇等。
2. 组织和协调员工培训和发展计划,提升员工的职业能力和满意度。
3. 管理员工健康和安全事务,确保工作环境符合相关法规要求。
五、劳动法规遵守劳资专管员负责确保企业遵守劳动法规和政策,保障员工合法权益。
具体职责包括:1. 跟进劳动法规和政策的变化,及时调整企业的人力资源管理政策。
2. 解答员工关于劳动法规的疑问,提供必要的法律咨询和指导。
3. 协助企业应对劳动争议和法律诉讼,确保企业的合法权益。
六、员工信息管理劳资专管员负责管理和保护员工的个人信息。
具体职责包括: 1. 管理员工档案和人事信息,确保信息的准确性和安全性。
2. 处理员工离职手续,包括办理离职手续、结算工资和福利等。
3. 维护员工隐私权,保护员工个人信息的安全和保密。
七、劳资纠纷处理劳资专管员负责处理和解决劳资纠纷。
具体职责包括: 1. 跟进劳资纠纷的调查和处理过程,确保公正和合法。
2. 协调相关各方,推动纠纷的解决和调解。
劳资专管员主要工作职责劳资专管员是企业中一项重要的管理职务,主要负责劳动力资源和劳动关系的管理工作。
他们在企业中扮演着沟通员工和管理层之间的桥梁角色,确保劳动力资源的合理配置和劳动关系的和谐稳定。
下面将详细介绍劳资专管员的主要工作职责。
一、招聘与选拔劳资专管员负责企业的招聘与选拔工作,根据企业的需求制定招聘计划、编写招聘广告并发布,筛选简历、组织面试,并参与最终的选聘决策。
他们要确保所招聘的人员具备符合岗位要求的能力和素质,以满足企业发展的需要。
二、员工培训与发展劳资专管员负责员工培训与发展工作,根据企业的培训需求和员工的职业发展规划,制定培训计划、组织培训课程,并评估培训效果。
他们要关注员工的职业发展需求,提供相应的培训和发展机会,帮助员工不断提升自己的能力和素质。
三、薪酬与福利管理劳资专管员负责薪酬与福利管理工作,根据企业的薪酬政策和福利制度,制定薪酬方案、管理薪酬发放,并处理员工的薪酬问题和福利需求。
他们要确保薪酬与福利的公平合理,提高员工的满意度和归属感。
四、劳动关系管理劳资专管员负责劳动关系管理工作,包括与工会的谈判与协商、处理劳动纠纷和劳动争议等。
他们要了解劳动法律法规,维护员工的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。
五、绩效考核与奖惩管理劳资专管员负责绩效考核与奖惩管理工作,制定绩效考核指标和标准,组织绩效评估,并根据评估结果进行奖惩措施的落实。
他们要确保绩效考核的公正公平,激励员工的工作积极性和创造力。
六、员工关系建设劳资专管员负责员工关系建设工作,组织员工活动,加强员工之间的沟通与交流,增进员工的凝聚力和团队合作精神。
他们要建立和谐的企业文化,营造良好的工作氛围。
七、保障员工权益劳资专管员负责保障员工权益工作,监督企业的合法用工行为,确保员工的劳动权益不受侵害。
他们要关注员工的工作条件和福利待遇,及时解决员工的问题和困难,维护员工的合法权益。
八、人力资源信息管理劳资专管员负责人力资源信息管理工作,建立和维护员工档案,处理员工的入职、离职和调动手续,及时更新和报送相关人力资源信息。
劳资专管员岗位职责劳资专管员是企业人力资源管理部门的一员,负责协调管理劳资关系,处理劳资纠纷,维护劳资和谐。
下面将从劳资专管员的工作职责、工作技能和工作环境等方面分别进行详细的介绍。
一、工作职责1.开展员工关系管理工作,负责员工绩效管理、员工保险福利及公司规章制度的制定和执行;2.协助管理层进行劳动力资源计划,确保公司用人需求与实际情况相符;3.负责劳动合同的起草、审核和管理,确保劳动合同的合法性和规范性;4.负责员工薪酬、福利、社保等福利待遇的发放和管理;5.组织和协调劳资谈判,妥善处理劳资纠纷,维护企业和谐稳定的劳资关系;6.建立和维护员工档案管理体系,及时更新员工信息,确保信息的准确性和完整性;7.对企业的员工进行培训和指导,提高员工的专业技能和工作素质;8.及时了解劳动法律法规及相关政策,指导企业的用工管理工作,确保用工合规;9.参与公司的人力资源策略的制定,助力公司实现人力资源的战略目标;10.定期进行员工满意度调查,了解员工的需求和意见,提出改进建议,营造和谐的工作氛围。
二、工作技能1.具备人际交往能力和沟通能力,善于协调和解决问题;2.具备较强的法律意识和法律知识,能够熟练处理相关的劳动纠纷;3.具备较强的组织协调能力和项目管理能力,有能力处理多任务;4.具备较强的人才评估能力,能够对员工的表现和潜力进行准确评价;5.具备较强的分析问题和解决问题能力,善于处理各种复杂的工作情况;6.具备较强的团队合作能力,能够与各部门进行良好的合作;7.具备一定的管理能力,能够协调管理员工的日常工作。
三、工作环境劳资专管员通常在企业的人力资源部门工作,办公环境较为常规,主要进行办公室工作。
在处理员工关系管理方面需要与员工进行沟通,加强交流,协调解决员工问题。
该职位的工作环境较为轻松,在适应性和自主性方面要求较高。
总之,劳资专管员是企业人力资源管理部门的重要岗位,负责协调管理劳资关系,处理劳资纠纷,维护劳资和谐。
劳资专管员职责劳资专管员是指在工程建设项目从事劳动用工管理和工资支付工作的专职人员。
职责如下:一、参与制定施工项目劳动用工和工资支付制度并督促贯彻落实。
二、组织农民工签订书面劳动合同,建立劳动合同台账并进行动态管理。
三、对农民工进行实名制登记,将实名制相关信息录入至实名制管理平台,对录入管理平台相关信息的真实性、完整性负责,建立农民工实名制花名册。
确保农民工签订劳动合同并进行用工实名登记后再进场施工。
四、组织新进场班组长及农民工签进场告知书、进场确认书等资料。
五、组织所招用的农民工新办、补办、关联、激活工资卡,确保一人一卡、本人持有。
六、在施工现场引导、监督农民工进场考勤,保存考勤电子档案。
七、按月编制、审核农民工工资发放表,通过农民工工资专用账户按月足额发放农民工工资。
八、开设农民工工资专用账户,建立农民工工资专用账户台账,发生资金未按约定拨付等情况,及时向人资源社会保障行政部门和相关行业主管部门报告,并通过四川省农民工工资支付监管平台预警。
九、开设工资保证金专用账户,建立工资保证金台账,做好工资保证金管理相关工作。
十、宣传个人所得税政策,指导农民工进行个人所得税专项附加扣除填报、综合所得年度汇算。
十一、管理更新农民工维权信息告示牌相关信息,将每月的工资支付表、考勤表等资料按要求予以公示。
十二、每月将工资专户流水及工资发放等资料按要求及时上传至四川省农民工工资支付监管平台,及时消除平台预警。
十三、制定工资纠纷应急预案,参与调解劳资纠纷和工伤事故的善后工作,处置未按规定进行实名制登记、用工考勤等情况。
十四、组织退场的农民工及班组长填写退场确认书,办理退场相关手续。
十五、建立用工管理台账,按标准规范卷宗档案,将劳动用工和工资支付等相关资料按要求保存至工程完工且工资全部结清后至少3 年。
十六、落实其他相关事项。
劳资专管员主要工作职责劳资专管员是企业中负责管理劳资关系的重要职位之一。
他们的主要工作职责包括以下几个方面。
一、劳资关系管理劳资专管员需要负责管理企业的劳资关系,包括劳动合同的签订、解除和变更,工资薪酬的制定和调整,劳动争议的调解和处理等。
他们需要了解和熟悉劳动法律法规,确保企业的劳资关系符合法律法规的要求,同时维护企业和员工的合法权益。
二、劳动用工管理劳资专管员需要负责企业的劳动用工管理工作。
他们要根据企业的用工需求,制定用工计划和人员招聘方案,负责招聘、面试、录用等工作。
他们还需要对员工进行薪酬福利的管理,包括工资核算、绩效考核、社会保险、福利待遇等方面的工作。
三、员工关系维护劳资专管员需要维护企业和员工之间的良好关系,促进员工的积极性和凝聚力。
他们要及时解答员工的问题和困惑,关心员工的工作和生活情况,及时处理员工的投诉和意见,建立和谐的劳资关系。
四、劳动合同管理劳资专管员需要对劳动合同进行全面管理。
他们要确保劳动合同的合法有效,及时进行续签或解除,记录和归档劳动合同的相关信息。
同时,他们还要关注劳动合同的变更情况,确保企业和员工的权益得到有效保障。
五、劳动法规咨询与培训劳资专管员要及时了解和掌握最新的劳动法规政策,为企业和员工提供相关法律咨询和解释。
他们还要组织和开展劳动法规培训,提高员工的法律意识和法律素养,减少企业和员工之间的劳动纠纷。
六、劳资信息管理劳资专管员要负责劳资信息的管理和维护。
他们要建立健全劳资信息系统,及时收集和整理各类劳资信息,包括人员信息、薪酬信息、奖惩信息等。
他们还要保护和维护劳资信息的安全和机密,确保信息的准确性和完整性。
七、劳资政策制定与执行劳资专管员要参与并制定企业的劳资政策和规章制度,确保企业的劳资管理符合法律法规和企业的实际情况。
他们还要监督和执行劳资政策,对违反劳资规定的行为进行处理和处罚,维护企业的正常秩序和稳定运行。
劳资专管员作为企业劳资关系管理的核心人员,承担着重要的工作职责。
劳资专管员职责Last revision on 21 December 2020
劳资专管员职责
一、参与制定施工项目劳动保障规章制度,督促贯彻落实;
二、参与农民工招聘工作,严格审查求职的农民工身份,确保实名录用,及时登记造册;
三、参与组织开展对新录用农民工进行劳动保障法律法规、创建“无欠薪项目部”活动的进场教育培训工作;
四、及时组织新招农民工与公司签订劳动合同、提倡先签订劳动合同再进场劳动;
五、及时组织协调新进场班组及农民工签订“进场承诺书”、农民工工资标准约定等三方确认手续;
六、负责日常劳动考勤、核对和三方确认手续,定期统计并上报农民工劳动考勤情况;
七、按期制作或参与核算农民工工资结算清单,组织三方确认手续后提交公司统一支付;
八、办理农民工及班组退场声明等相关手续;
九、了解掌握农民工及班组工作和思想动态,受理农民工有关劳动保障法律咨询或投诉,发现问题及时向项目部和相关部门反映;
十、收集保存项目施工劳动用工有关管理资料。