员工出勤日报表模板

规格：A4员工考勤表年月部门经理：部门主管：考勤员：规格：16.6cm×21cm 员工请假报告单出勤管理制度为使本公司职工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。

本公司职工，均按照本制度执行。

一．出勤时间1、周一至周五：为正常工作日，节假日除外。

2、周六周日：为休息日,举办公司大型活动、集体活动等除外。

二．公司职工一律实行上下班登记制度。

规定如下：1。

职工每日出勤必须亲自按时签到出勤.2。

因公或请假需外出者,把签到记录交到主管处由主管注明出入时间，回司再注明时间后交还本人放回考勤栏，再自行签到。

3。

上班时间因工作或有事需外出者,都必须请假.请假条经本部门主管同意签字并交办公室登记后方可离开。

（具体事项参照《员工请假管理制度》，各部门均有存档）三．考勤内容：1。

迟到：上班时间未到或未到岗者，即为迟到.上班时间开始后30分钟至60分钟内到班者,按迟到论处，超过60分钟以上者，按旷工半日处理。

2.早退：未到下班时间而提前离岗者,即为早退。

提前30分钟内下班者，按早退处理，超过30分钟按旷工半日处理。

3.旷工：未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者,即为旷工。

委托他人代理签到者,伪造或涂改签到薄者,签到上班后不到岗上班者，均以旷工处理，代理签到者并同处理。

4。

工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

擅离职守30分钟内同迟到处理，超过60分钟，按旷工半日处理。

四. 检查与考核1。

各部门职工由各自主管根据实际情况填写考勤考核表。

2. 各部门主管、后勤人员及办公室人员由办公室值班人员根据实际情况填写考勤考核表。

五、奖罚规定:1。

当月无迟到、早退、旷工、均满勤者，给予100元全勤奖金，以示嘉奖.2。

迟到、早退、擅离职守每30分钟以内处罚50元，并给予一次警告的处分.3。

旷工一日，扣罚两日当月的日平均薪金。

给予一次记过处分。

4。

各负责考勤考核工作的主管及值勤人员,须认真对待、如实填写。

如有徇私舞弊,有意包庇者，处罚50元，给予一次记过处分.5.连续或全月累计旷工超过三日者,视其自动离职，不得结算工资。

XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。

加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

工作日报表模板简单一、基本信息
日期：____________________
员工姓名：____________________
部门/职位：____________________
报告提交时间：____________________
二、今日工作内容
1. 完成任务1：____________________
（具体描述完成的工作内容）
2. 完成任务2：____________________
（具体描述完成的工作内容）
3. 其他工作事项：____________________ （如有其他工作任务，请在此处填写）
三、遇到的问题及解决方案
1. 问题1：____________________
（描述遇到的问题）
解决方案：____________________
2. 问题2：____________________
（描述遇到的问题）
解决方案：____________________
四、明日工作计划
1. 计划任务1：____________________
（具体描述计划要完成的工作）
2. 计划任务2：____________________
（具体描述计划要完成的工作）
3. 其他计划事项：____________________
五、备注
（如有其他需要说明的事项，请在此处填写）
填写人（签名）：____________________ 领导审核（签名）：____________________ 审核日期：____________________。

人事事务管理表格大全一、员工出勤统计表（一）员工出勤日报表××公司员工出勤日报表总经理：审核人： 填表人：（二）员工月度出勤统计表××公司部门员工月度出勤统计表部门： 考勤月份： 年 月部门经理：制表人：（三）员工年度出勤统计表××公司员工年度出勤统计表部门/班组：姓名：员工编号：填写日期：审核人：复核人：填表人：二、员工请假登记表三、员工出差申请表（一）员工当日出差申请表××公司员工当日出差申请表填表日期：（二）员工远途出差申请表××公司员工远途出差申请表部门：填表日期：年月日填表说明：此表用于对外地出差事项的申报，由本人填写，员工由部门审批，部门经理由主管领导审批。

（三）员工出差申请表××公司员工出差申请表（编号：）□国内□国外申请时间：年月日四、员工出差费用单（一）员工国内出差费用清单××公司员工国内出差费用清单（二）员工国外出差费用明细表××公司员工国外出差费用明细表姓名：部门：日期：备注：1．若表中“旅费清单”的记载事项较多时，可另付清单。

2．本外币的换算汇率由财务总监根据市场行情确定。

3．除了近距离的短期出差外，长距离或长时间的出差，通常都会在事前做假设性的概略预算，返回后再仔细计算实际费用。

五、员工调动申请表（一）部门用人员调动申请表人员调动申请单（部门用）申请日期：年月日（二）人员调职申请书××公司人员调职申请书申请人：申请日期：年月日六、员工离职申请表七、员工离职面谈表填表日期：年月日八、员工离职结算表文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。

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出勤表格式范本
一、引言
出勤表是记录员工或学生参与活动、上班或上学的出勤情况的工具。

通过出勤表，管理者可以轻松地跟踪个人的出勤记录，从而做出相应的决策或采取必要的行动。

以下是一个出勤表的格式范本，供参考和使用。

二、出勤表格式
表头信息：
•出勤表名称（例如：XX公司2023年出勤记录表）
•记录时间段（例如：2023年1月1日至2023年12月31日）
•员工/学生姓名
•员工/学生编号或学号
表体信息：
•日期：列出记录时间段内的所有日期。

•出勤状态：使用符号或文字表示出勤状态，如“√”表示出勤，“×”表示缺勤，“○”表示请假，“△”表示迟到，“△”表示早退等。

根据实际需要，可以自定义出勤状态的表示方式。

•备注：留出空白或提供额外的列，用于记录特殊情况，如请假事由、迟到原因等。

三、示例
以下是一个简化的出勤表示例：
出勤表名称：XX公司2023年5月出勤记录表
记录时间段：2023年5月1日至2023年5月31日
备注：
•“√”表示出勤
•“○”表示请假，备注栏注明请假事由
•“△”表示迟到，备注栏注明迟到原因
四、使用说明
1.根据实际需要，可以调整出勤表的列数和行数，以及自定义出勤状态的表示方式。

2.出勤表应定期更新，以确保记录的准确性和完整性。

3.出勤表可作为员工考核、学生评价等工作的参考依据，因此应妥善保管。

以上出勤表格式范本仅供参考，具体使用时请根据实际情况进行调整。