《人力资源管理》期末-14.1闭卷
题型：单选（10%），多选（10%），判断（20%），
简答（32%），论述（12%），分析题（16%）。
一、判断题
×1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。
×2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
×3、人力资源不是再生性资源。
√4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。
×5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。
√6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。×7、人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。
√8、人力资源需求包括总量需求和个量需求。
×9、外部招聘的途径更多，所以比内部招聘更重要。
√10、人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。
×1、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。
×2、不管对于什么职位，网络招聘都是目前最好的外部招聘途径。
×3、会计、工程师是一种职务。√4、调剂成本属于人力资源的使用成本。√5、人力资源投资收益实质上
是人力资本的增加，即人的生
产能力的增加。
√6、问卷调查法的优点之一是
调查范围广。
√7、工作说明书包括工作描述
和职位要求。
×8、员工招聘应以内部晋升选
拔为主。
√9、面试是使用最为普遍的一
种选拔方法。
×10、观察法适用于高层管理
职位或一
√1、在组织中，员工培训的目
的是提高员工工作绩效。
×2、脱产培训是最常用的一种
培训方式。
√3、认知学习理论认为学习过
程是信息加工过程。
√4、组织战略是影响组织薪酬
制度最重要的内部因素。
×5、住房补贴属于公共福利。
√6、在培训课程设计中，通常
使用的教学策略是“指令-判断
-评价”。
×7、绩效管理就是绩效考核。
√8、在进行绩效反馈时，面谈
最为关键。
×9、薪酬主要以工资的形式表
现出来。
×10、基本工资、绩效工资和
津贴之间的比
√1、职业生涯管理就是指个人
职业生涯管理。
√2、职业锚就是人们选择和发
展职业时自己心中的标杆。
3、人是生产力中最重要的因
素，而劳动关系是生产关系中
的重要因素之一。
√4、员工职业生涯满意度是员
工对自己职业生涯选择、发展
及组织管理状况的一种心理反
映。
√5、劳动安全卫生与劳动保护
没有本质的区别，但通常所说
的劳动安全卫生的内容比劳动
保护的内容更加宽泛。
√6、按照《劳动法》的规定，
试用期最长不超过6个月。
×7、对女职工和未成年工实行
特殊保护只是一项特殊规定，
它不属于劳动保护的范畴。
×8．我国的员工保障管理主要
包括社会
√9、在不同的职业发展阶段，
员工个人与组织在职业生涯管
理中的重点是不同的。
√10、劳动合同中的必要条款
是指由劳动政策、法律法规规
定的内容，必须执行。
二、单项选择题
1、具有内耗性特征的资源是( B
人力资源)。
2、下面哪一项不是人本管理的
基本要素( D 产品)
3、下列选项属于人力资源的时
效性特点的是（B 人力资源的
形成、开发、使用都受到时间
方面的制约和限制）
4、马斯洛提出了（D自我实现
人）人性假设理论。P16
5、（ B 社会人）人性假设
理论来自霍桑实验。P15
6、（ D劳动力资源）是指狭
义的人力资源。
7、决定目标和战略并保证其实
施的过程是（A战略规划）。
8、把组织内部人力资源流模型
化，能显示出不同职位类型的
员工所占的比例的方法是（A过
渡矩阵法）。
9、人员绩效管理战略的内容不
包括（ A ）。
A与市场竞争地位相适应
）。
D有效的绩效管理平台
及领导机制
1．对劳动过程中的关键事件进
行记录以便对岗位的特征和要
求进行分析研究的方法是（C关键事件法）
2、不属于人力资源原始成本的是（ D 保障成本）
3、影响招聘的内部因素是（ D 组织的发展阶段和策略）4．按照工作岗位的多少，各岗位工作量的大小等因素来定员的方法叫（D 按岗位定员）5、工作日志法的优点是（A可靠性高）
6、招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ B公文处理）。
7、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支( B开发成
本 )
8、下列选项属于企业外部招聘优点的是：（D可供选择的范围大）。
9、下列选项属于内部招聘缺点
C来源受限）。
D
1．以“情景”、“协作”、“会
话”、“意义建构”这四大要
素为支柱的理论是（ C建构主
义学习理论）
2．在培训中，先由教师综合介
绍一些基本概念与原理，然后
围绕某一专题进行讨论的培训
方式，是(B研讨法 )。
3．最常用、最必要的培训方式
是(C在岗培训)。
4．(A讲授法 )是员工培训中
最基本、最普遍的一种培训方
法。
5、绩效反馈面谈的三个步骤
中，不包括（D界定绩效）。
6、绩效考核系统具有区分不同
绩效员工的能力是绩效考核的
（ A敏感性）标准。
7、属于行为法的是(B评价中心
技术法 )。
8、（A津贴）是用于补充基本
工资的一种辅助工资。
9
、（C 工作评估）是基本工资
D劳资集体谈判）。
1．职业生涯管理中的组织内部
角色不包括（ D ）。
D员工家庭成员
2．劳动者因在生产经营活动中
所发生的或在规定的某些特殊
情况下，遭受意外伤害、职业
病以及因这两种情况造成死
亡，在劳动者暂时或永久丧失
劳动能力时，劳动者或其遗属
能够从国家、社会得到必要的
现金补偿。这是哪种社会保险
制度( D )
D工伤保险
3．按照人的年龄顺序和不同时
期的职业发展状态、职业任务、
职业行为等来划分职业生涯发
展阶段的是(A. 薛恩)。
4．(C. 萨伯 )把人的职业生涯
发展划分为成长、探索、建立、
维护、衰退五个阶段。
5、教师、医生、研究人员等职
业领域通常具有（ D安全稳定
型）职业锚的特点。
6、（ B ）养老保险是我国首
创的一种新型的基本养老保险
制度。 B强制储蓄型
7、用人单位缴纳的基本医疗保
险费中，划入个人帐户的比例
一般为总缴费额的( B.30% )。
8、劳动争议仲裁应遵循以下原
则除了（D多次裁决原则）。
9、组织是否为员工提供住所属
于劳动合同中的（C补充
条款）。
10、（ A.强制性）是社会保
险的一项基本属性。P312
三、多项选择题
四、简答题
1、现代人力资源管理与传统人
事管理有什么区别？
答：（1）人事管理以“事”
为中心，人力资源管理以“人”
为核心。（2）人事管理将人视
为一种成本和工具，注重投入、
使用和控制；人力资源管理把
人看作资源，注重产出和开发。
（3）传统的人事管理与其他职
能部门的关系不大，是某一职
能部门单独使用的工具；现代
人力资源管理部门是企业决策
部门的重要伙伴，提高了人事
部门在决策中的地位。（4）现
代的人力资源开发功能能够为
组织创造更大的利益。（5）传
统的人事管理将员工视为“经
济人”，多采取任务管理的方
式；而现代人力资源管理对员
工实行人本化的管理，注重员
工的工作满意度和工作生活质
量的提高。
2、人本管理理论的基本内容？
答：人本管理的基本内容是：
（1）人的管理第一；（2）以
激励为主要方式；（3）建立
和谐的人际关系；（4）积极开
发人力资源；（5）培育和发
挥团队精神。
3、如何理解人力资源管理与组
织战略的关系。
答：人力资源管理与组织战
略的形成之间具有相互依赖的
互动关系。在现实中，制定组
织战略的过程实际上也是一个
与制定职能战略互动的过程。
当然，人力资源管理只是组织
战略的组成部分。但其因在组
织战略制定和实施中的独特作
用，被许多学者誉为组织战略
的“合作伙伴”和“同盟”。
迈克尔·波特在《竞争优
势》一书中指出：在制定组织
整体战略的过程中考虑人力资
源问题，可以帮助公司实现竞
争优势。组织战略的形成不仅
影响人力资源管，也受到人力
