餐厅员工奖惩制度

餐厅员工奖罚扣分制度
一、奖励制度
1. 全勤奖励：员工每月无迟到、早退、缺勤记录，奖励100分。

2. 优秀服务奖：顾客反馈中获得表扬，每次奖励50分。

3. 创新提案奖：提出的改进措施被采纳并实施，根据影响大小奖励20-100分。

4. 安全生产奖：无安全事故发生，每月奖励30分。

5. 团队协作奖：在团队合作中表现突出，由管理层评定，每次奖励20-50分。

二、惩罚制度
1. 迟到/早退：每次扣10分。

2. 缺勤：无故缺勤一次扣30分。

3. 服务态度差：被顾客投诉服务态度不佳，每次扣20分。

4. 工作失误：导致顾客不满或餐厅损失，根据情况扣10-50分。

5. 违反操作规程：未按规定操作设备或处理食材，每次扣15分。

三、扣分制度
1. 个人卫生不达标：每次扣5分。

2. 工作区域不整洁：每次扣5分。

3. 未按时完成工作任务：每次扣10分。

4. 私自带外人进入工作区域：每次扣20分。

5. 浪费食材或资源：每次扣10-30分，视浪费程度而定。

四、积分使用
1. 积分累计可兑换现金奖励、礼品或享受特定福利。

2. 积分累计到一定程度，可作为晋升考核的参考之一。

3. 积分年底不清零，可累积使用。

五、其他
1. 本制度自发布之日起生效，由管理层负责解释。

2. 对于特殊情况下的奖惩，管理层有权根据实际情况做出适当调整。

3. 员工对奖罚有异议时，可向管理层提出申诉，管理层需在5个工作日内给予答复。

请注意，以上内容仅为示例，实际制度应根据餐厅的具体情况和管理需求进行定制。

餐厅员工奖罚规章制度6篇餐厅员工奖罚规章制度6篇规章制度，管理与秩序的保障，让我们共同遵循规范，共同维护组织的稳定运行。

下面是小编为大家整理的餐厅员工奖罚规章制度，如果大家喜欢可以分享给身边的朋友。

餐厅员工奖罚规章制度【篇1】为使餐厅管理能够更好的规范化，餐厅员工能有一个更好的工作心态和工作环境。

结合本餐厅实际情况，特制定此工作方案：工资采用星级管理与考核结合的方式：餐厅所有员工每人每星期有基本星十个，每出现一次错误减少一个，每有一次好的表现奖励一个。

最终每周确定每个人的星数与基本星之间的比例关系。

根据比例关系确定当月工资。

基本星为基本工资，增加多的多得，减少多的少得。

增加与减少的标准采用以下条款：一、后厨部门：(一)符合下列条件之一者，给予加星：1、忠于职守，全年出满勤，工作表现突出，受到宾客多次表扬者。

2、为厨房生产和管理提出合理化建议，被采纳后产生及大效益者。

3、在厨房生产中及时消除较大事故隐患者。

4、多次受到顾客表扬者。

5、卫生工作一贯表现突出，为大家公认者。

6、节约用料，综合利用成绩突出者。

(二)、出现下列情况之一者，给予减星：1、违反厨房纪律，不听劝阻者。

2、不服从分配，影响厨房生产者。

3、工作粗心，引起顾客对厨房工作或菜肴质量进行投诉者。

4、弄虚作假或搬弄是非，制造矛盾，影响同事间的工作关系者。

5、不按操作规程生产，损坏厨房设备和用具者。

6、不按操作规程生产，引起较大责任事故者。

7、殴打他人者。

二、前厅部门：出现下列情况之一者，给予减星：1.不修仪容，不着整齐的制服，不戴工号牌或戴禁戴的装饰物者。

2.工装脏、皱褶、不扣衬衣或外衣领扣、挽袖、破损、开线掉线。

3.认真做好餐前准备，不按要求摆台，摆台不标准，4.不按规定时间站位，站位姿势不标准，5.上班时间接打私人电话，干私活，脱岗串岗者，6.客服务不使用文明用语，不讲普通话者，7.当班时间嬉笑打闹，扎堆聊天，吃零食，8.不服从安排，带情绪上岗，影响工作的，9.传菜人员错菜漏菜，不报菜名，每项5元。

可编辑修改精选全文完整版食堂员工奖惩制度食堂员工奖惩制度11、食堂员工必须讲究个人卫生，端正仪表；上班时间一律穿工作服、戴工作帽（头发不散露于帽外），违者每次罚款2-5元。

2、当班员工必须认真打扫卫生，发现不打扫或打扫不干净的，每次罚2-5元。

3、上班时间员工不准离开工作岗位（若有急事应向主管人员请示），违者每次罚5-20元。

4、食堂员工必须服从领导安排岗位，敬岗爱业，与工友团结协作，不得搬弄是非，吵架斗殴，违者每次罚10-20元。

5、热情为广大师生服务，不与师生争吵，不抽烟，不闲聊；发售饭菜要一视同仁，公平合理，违者罚5-10元。

6、员工要爱护食堂用餐，故意损坏或因违章操作造成损失的'，按价赔偿，因无意而造成较大损失（50元以上）的，酌情赔偿。

7、食堂员工要按时上班，不得迟到、早退，违者每次罚2-10元。

8、对卫生检查工作表现较突出、贡献较大的员工，每次给予奖励20-30元。

食堂员工奖惩制度21、食堂主管囚管理不善造成一般性事故扣除当月奖金；造成食物中毒事故扣除全年奖金；严重者送食品：卫生监督机构处理。

2、凡采购、加工、出售变质或超过保质期的食品，发现一次扣当事人50元。

3、生熟食品混放及生熟食具混用，发现一次扣当事人30元。

4、餐具不进行消毒发现一次扣当事人50元。

5、个人卫生：不穿戴工作衣帽口罩，操作时吸烟，手指甲长，工作时戴戒指、手链，炒菜时、打菜时掏耳挖鼻，上了厕所不洗手，发现一次扣当事人10元。

6、厨房、餐厅及规定的个人卫生包干区不做好卫生清洁工作，发现一次扣10元。

7、食物中发现死虫、死苍蝇，每次扣有关人员各30元。

8、不按规定时间灭蝇灭鼠，每次扣50元。

食堂员工奖惩制度3为了加强食堂管理，更好地为学校教育服务，为职工的健康服务，食堂制定如下考核奖惩制度：一、考核内容：（一）卫生知识掌握情况。

熟悉食品卫生法有关规定和本岗卫生基本要求。

（二）出勤情况。

无特殊情况不得请假，上下班不迟到早退，积极参加食堂组织的培训。

餐厅奖惩制度模版（5篇范文）第1篇餐厅奖惩制度模版餐厅奖惩制度一.前厅服务员的岗位职责与奖罚制度1、上班必须按规定着工作服,工作鞋,佩戴工号牌,统一发型,只准穿肉色。

(黑色袜男员工)2、女服务员:上班要化淡妆,不准浓妆艳抹,长发要盘起,短发不过肩,留海不超过眼睛,不准梳过于夸张的发型。

3、男服务员:头发不准染发,不留胡须,勤修面。

4、不准留长指甲,不得涂有色指甲油。

不准用刺激性很强的香水。

5、上班时间不准戴手镯、耳环、项链等饰物。

6、工作服要整洁,无油渍、无皱痕。

7、上班前不准吃大蒜,大葱,槟榔等刺激性,带异味的食品,不能吃酒精含量过高的事物,饮料。

8、不能当着客人的面做不雅观的动作,如抓痒,抠鼻子,挖耳朵,梳头发,剔牙,大呵欠等,打喷涕应适当遮掩。

9、检查仪容,仪表应到卫生间或客人看不到的偏僻处。

10、凡违反以上规定一次扣款5元,再次扣半天休,三次扣一天休。

二.卫生工作制度a、个人卫生1、勤洗澡、勤换衣、勤洗头发、不能有头屑、身体不能有异味。

2、工作服要勤洗、勤换、不得有油渍、皱痕和异味。

3、大、小便后要洗净、擦干。

b、区域卫生1、地面无杂物、桌椅按要求摆放整齐美观。

2、桌面无油渍、无尘灰,餐具无破损、无油渍、无灰尘、无水滴、无茶渍,餐具必须消毒。

3、工作台要干净、整齐、物品按要求摆放一致,托盘、水壶要干净、无污渍。

4、不准乱扔果皮纸屑,不能随地吐痰。

要随手捡拾地面杂物,讲究公共卫生。

5、门窗、墙壁要保持光亮,无灰尘、无油渍、无蜘蛛网。

6、卫生间要保持干净、整洁、无异味,卫生工具摆放整齐。

7、各班组卫生分片包干到人,每天派人轮流值班,保持卫生清洁。

每周六搞大扫除。

8、违反以上规定者,视情节轻重罚5——20元。

三.劳动纪律1、提前十分钟到岗,换好工作服,检查好仪容、仪表。

2、上班时间站立规范,不得倚墙、靠椅,不准聚一起闲谈,上班按规定时间在自己区域站立规范,面带微笑迎接客人的到来。

严禁以工作场地作为休息场所,违者一次罚款10—20元。

餐厅员工绩效考核奖惩制度餐厅员工绩效考核奖惩制度现在有很多的餐厅都在实行绩效考核制度，所以很多的餐厅员工都想要了解绩效考核的一些知识。

下面为您精心推荐了餐厅员工绩效考核奖惩规定，希望对您有所帮助。

餐厅员工绩效考核奖惩方法一、绩效考核规定：1) 主管级以上(含主管级、不含分店店长)绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现，以处罚单和考评表并用形式执行;第一档(优秀档)分数为90分;第二档(良好档)分数为75分;第三档(及格档)分数为60分。

2) 主管级以下(不含主管级)绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现，以处罚单形式执行;第一档(优秀档)分数为90分;第二档(良好档)分数为75分;第三档(及格档)分数为60分。

3) 累计12月绩效考核为一个年度周期，每月1日至月底最后一日为一个整月的考核周期，各分店月内每周一和第二月1日前将处罚单按岗位分类汇总，上报行政人事部进行统计。

4) 第二月初行政人事部对各部门和各分店考核汇总后报财务部。

5) 领以上(含领班级)绩效考核分数为百分制，扣分执行，月底汇总;绩效奖金具体发放金额是根据月绩效考核成绩剩余分数汇总，达到相对应档位分数，领取相应的绩效奖金;未达标月绩效奖金取消;若月绩效考核分数出现负数，负分部分将按照5元1分的标准在固定工资中扣罚。

6) 基层员工绩效考核以绩效奖金一档位基础分数，采取倒扣形式;月底剩余分数为绩效奖金;若月底绩效分数出现负分，负分部分按照1元1分的标准进行扣罚。

7) 分店店长绩效考核表内容包括：岗位职责、团队建设与管理合格率、营业指标完成率几方面。

8) 主管级绩效考核表内容包括：岗位职责、标准化工作流程的执行、顾客投诉、综合表现几方面。

9) 领班级绩效考核表内容包括：岗位职责、标准化工作流程的执行、顾客投诉、综合表现几方面。

10) 基层员工绩效考核表内容包括：岗位职责、标准化工作流程的执行、顾客投诉、综合表现几方面。

二、奖罚程序与权限：1、公司部门、分店奖罚流程：直属上级下奖罚单—受奖罚人签字确认—执行—周汇总分类报行政人事部审核备档。

中餐厅规章制度及奖惩制度
一、工作时间。

1. 员工需按时上班，不得迟到早退。

2. 每日工作时间为8小时，中间有1小时的休息时间。

3. 若需要加班，需提前向主管申请并得到批准。

二、工作服装。

1. 员工需穿着整洁、统一的工作服装上班。

2. 不得穿着拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装。

三、工作态度。

1. 员工需对顾客热情有礼，不得无礼对待顾客。

2. 不得在工作时间内私自使用手机、聊天等影响工作效率的行
为。

四、卫生规定。

1. 厨房工作人员需保持个人卫生，不得患有传染病上岗。

2. 餐厅内部环境需保持整洁，定期进行清洁消毒。

五、奖惩制度。

1. 凡是对工作认真负责，服务态度好的员工，将获得表扬并有机会获得奖金或晋升机会。

2. 对于违反规定、工作态度不端正的员工，将受到批评、警告甚至解雇的处罚。

以上规章制度及奖惩制度，适用于本餐厅全体员工，希望大家共同遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。

餐厅规章制度奖惩办法第一章总则第一条为了维护餐厅的正常秩序，提高服务质量，创造一个良好的就餐环境，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本餐厅所有员工，包括厨师、服务员、清洁工等所有工作人员。

第三条所有员工必须严格遵守本规章制度，不得私自修改或违反规定。

一经发现，将被视为违规行为，按规定进行处理。

第四条员工应当遵守餐厅的各项规定，服从管理，不得对客人及其他员工造成任何不良影响。

第五条员工应当服从餐厅管理人员的调配，积极履行工作职责，务必保持餐厅的整洁和卫生。

第六条员工如有违规行为，将受到相应的处罚，包括警告、罚款、停职甚至开除等。

第二章奖励办法第七条为了激励员工，提高工作积极性，本餐厅特制定以下奖励办法：1.表扬信：对于表现突出，服务优秀的员工，可以颁发表扬信，并通报表扬。

2.奖金：对于表现优秀，工作成绩突出的员工，餐厅将给予一定数额的奖金奖励。

3.荣誉称号：对于工作表现突出的员工，可能被评为“优秀员工”、“最佳服务员”等荣誉称号，并享有一定的福利。

4.奖品：定期举办员工活动，对参与积极的员工进行抽奖赠送奖品。

第八条员工可参与以上奖励办法，在获奖后将被通知，并颁发奖励。

第九条员工在工作中如有任何表现，可向管理人员提出申请，由相关部门提名评选。

第三章处罚办法第十条员工如有以下违规行为，将受到相应的处罚：1.迟到早退、旷工、请假不报备：第一次将受到口头警告，第二次将被罚款，第三次可能会面临停职处理。

2.工作不认真，态度恶劣：第一次将受到口头警告，第二次可能会受到降职处理，第三次可能会被开除。

3.擅自调休：第一次将受到罚款，第二次可能会被停职处理，第三次可能会被开除。

4.私吞客人小费，盗窃餐厅财物：一经发现将立即被开除，并向公安机关报案。

第十一条员工如有违规行为，将被记录在案，对其职业生涯可能会造成不良影响。

第十二条员工对于上级管理人员的处理决定不服的，可向餐厅领导提出申诉，经审核后会做出决定。

第十三条本规章制度自发布之日起生效，餐厅管理层有权对其进行解释和修改。

中餐厅奖惩制度实施细则一、背景介绍中餐厅作为餐饮行业的重要组成部份，为了规范员工的行为和提高工作效率，需要建立完善的奖惩制度。

本文旨在制定中餐厅奖惩制度的实施细则，以确保奖惩措施的公平、公正和透明。

二、奖励制度1. 优秀员工奖励（1）月度优秀员工奖：每月评选出表现突出的员工，奖励500元奖金和荣誉证书。

（2）季度优秀员工奖：每季度评选出表现优秀的员工，奖励1000元奖金和荣誉证书。

（3）年度优秀员工奖：每年度评选出全年表现突出的员工，奖励5000元奖金、荣誉证书和旅游机会。

2. 团队奖励（1）月度团队奖：每月评选出表现出色的团队，奖励2000元奖金和荣誉证书。

（2）季度团队奖：每季度评选出表现突出的团队，奖励5000元奖金和荣誉证书。

（3）年度团队奖：每年度评选出全年表现优秀的团队，奖励1万元奖金、荣誉证书和旅游机会。

3. 创新奖励（1）新菜品创新奖：员工提出符合市场需求的新菜品，经评审通过后，奖励2000元奖金和荣誉证书，并将新菜品列入菜单。

（2）服务创新奖：员工提出改进服务流程或者提高客户满意度的创新方案，经评审通过后，奖励1000元奖金和荣誉证书。

三、惩罚制度1. 轻度违规惩罚（1）迟到：第一次迟到，口头警告；第二次迟到，扣除当天工资的10%；第三次迟到，扣除当天工资的20%。

（2）旷工：第一次旷工，扣除当天工资的50%；第二次旷工，扣除当天工资的100%。

（3）未按规定着装：第一次口头警告；第二次扣除当天工资的10%；第三次扣除当天工资的20%。

2. 严重违规惩罚（1）盗窃：即将解雇并报警处理。

（2）擅自调整菜品价格：第一次扣除当天工资的50%；第二次即将解雇。

（3）对顾客进行不当言行：第一次口头警告；第二次扣除当天工资的30%；第三次即将解雇。

四、奖惩实施流程1. 奖励实施流程（1）评选对象：所有员工和团队。

（2）评选标准：根据员工的工作表现、服务态度、团队合作等方面进行评估。

（3）评选程序：由人力资源部门负责组织评选，评选结果经过审核后发布。

第一章总则第一条为加强餐厅员工的管理，提高员工的工作积极性，确保餐厅的运营质量和顾客满意度，特制定本制度。

第二条本制度适用于餐厅全体员工，包括但不限于服务员、厨师、收银员、保洁员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的奖惩实行透明化管理。

第二章奖励制度第四条奖励分为物质奖励和精神奖励两种。

第五条物质奖励包括：1. 优秀员工奖：每月评选一次，根据员工的工作表现、顾客满意度等综合评定，对表现突出的员工给予一定金额的奖金。

2. 优秀团队奖：每季度评选一次，对团队协作好、业绩突出的团队给予奖金。

3. 长期服务奖：对在餐厅工作满一年、三年、五年的员工，分别给予不同金额的奖金。

第六条精神奖励包括：1. 表扬信：对表现突出的员工，餐厅将发放表扬信，并在内部进行公示。

2. 优秀员工证书：对获得优秀员工奖的员工，颁发优秀员工证书。

3. 优秀团队称号：对获得优秀团队奖的团队，颁发优秀团队称号。

第三章惩罚制度第七条惩罚分为口头警告、书面警告、罚款、降职、辞退等。

第八条口头警告适用于轻微违规行为，如工作态度不端正、迟到早退等。

第九条书面警告适用于较严重的违规行为，如服务质量不合格、严重违反餐厅规章制度等。

第十条罚款适用于违反餐厅规章制度，给餐厅造成经济损失的行为。

第十一条降职适用于工作能力不足、严重违反餐厅规章制度，影响餐厅形象的行为。

第十二条辞退适用于严重违反餐厅规章制度，损害餐厅利益的行为。

第四章奖惩程序第十三条奖励程序：1. 餐厅管理人员根据员工工作表现、顾客满意度等提出奖励建议。

2. 经餐厅管理层审核批准后，对获奖员工进行公示。

3. 颁发奖励，并做好记录。

第十四条惩罚程序：1. 餐厅管理人员根据违规情况提出惩罚建议。

2. 经餐厅管理层审核批准后，对违规员工进行公示。

3. 实施惩罚，并做好记录。

第五章附则第十五条本制度由餐厅管理层负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，餐厅管理层可根据实际情况予以修订。

餐厅员工奖惩制度
目的
本制度的目的是为了激励餐厅员工的积极表现，提高工作效率和团队合作，并确保员工遵守餐厅规章制度。

通过建立奖惩制度，鼓励员工提供优质的服务，促进餐厅的持续发展。

奖励措施
- 优秀员工奖：每月评选出表现优秀的员工，奖励一定金额或其他奖品。

- 服务意识奖：根据员工在提供服务过程中的友好、热情和专业度，定期评选出获得服务意识奖的员工，并给予表彰和奖励。

- 工作突出奖：对于在工作中表现突出、积极主动，具有创新和贡献的员工，予以表彰和奖励。

- 团队合作奖：对于在团队合作中表现突出的员工，如提供协助、合作和支持他人，予以表彰和奖励。

惩罚措施
- 迟到早退：对于迟到或早退的员工，将进行相应的处罚，包括扣除工资或调整工作时间表。

- 不按规章制度行事：员工如违反餐厅规章制度，将根据情况采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告甚至解雇。

实施步骤
1. 全体员工将被告知该奖惩制度的内容和要求；
2. 奖惩制度将被公告于餐厅内的醒目位置，以确保所有员工都能清楚了解；
3. 奖励和惩罚的评选过程将由餐厅管理层负责；
4. 员工表现将被监测和记录，并根据需求进行评估；
5. 奖励和惩罚将在确定的时间周期内公布。

注意事项
- 奖惩制度的评选过程应做到公正、透明，以确保员工的公平性和合理性；
- 餐厅管理层应定期评估奖惩制度的有效性，并根据需要进行调整；
- 奖励和惩罚的执行应及时进行，给予员工及时的反馈。

以上是餐厅员工奖惩制度的相关内容，为了使餐厅能够更好地运营和发展，所有员工应务必遵守制度的规定，并为餐厅的发展贡献自己的力量。

餐饮奖罚制度餐饮奖罚制度是为了激励餐饮从业人员提高服务质量，保证餐厅管理安全等各方面因素而建立的一套制度。

餐饮企业应该根据其实际情况，制定出符合自己特点的奖罚制度，以达到最大化的绩效。

奖励制度1.服务奖励：对服务员由顾客进行评价，得到一定的好评率后，将在定期的颁奖典礼上得到表彰，例如：优秀服务员、服务达人、服务之星等。

2.特别事迹奖励：对员工在工作中的出色表现，持续超过一定周期，在工作评估结束后表现突出的员工，将会获得额外奖励，例如：工资升幅、额外年假等。

3.销售奖励：对于销售业绩优秀的员工，提供相应的奖励，例如：额外的销售提成、积分换礼、交通补贴等。

惩罚制度1.违规惩罚：对吸烟、骂人、未经顾客同意换菜等不文明行为的服务员将进行约谈处理，并严格按企业管理规定执行相应的罚款或者降级处理。

2.损坏设备责任追究：对于员工有意或者过失操作导致设备损坏的，应该承担相应的赔偿责任，并进行责任追究。

3.工作不齐全惩罚：对于某些需要流程完成的工作环节，员工工作不仔细，导致产品存放不正常等问题的，应该进行相应的处罚，例如： warns、筛除、扣除工资等。

注意事项1.奖惩制度应该及时评估改进，以保证其平衡性和普适性，以达到刺激员工积极性提高工作绩效的目的。

2.奖励与惩罚制度应该在企业内部进行展示，以便员工对于奖惩制度的了解和掌握，更好的投身于企业的发展中。

3.奖励与惩罚制度应该在具体实行中严格按照规定进行操作，避免出现不公平和不合理的问题，以确保奖惩体系的有效性。

总之，餐饮奖罚制度需要综合各种因素进行设计和改进，从而达到最佳的效果。

而企业应该在实施中不断完善管理机制和体制，建立更完善的管理机制，以提高服务质量，实现可持续发展。

餐厅员工奖罚规章制度样板第一章总则一、为规范餐厅员工的行为，提高服务质量，促进团队合作，特制定本奖罚规章制度。

二、本规章制度适用于所有餐厅员工。

三、本规章制度内容如有更改，需经餐厅主管部门批准方可生效。

四、本规章制度由餐厅领导部门负责执行。

第二章员工奖励一、员工优秀行为1. 每月评选最佳服务员工，奖励一次性500元礼金。

2. 每月评选最佳厨师员工，奖励一次性500元礼金。

3. 每月评选最佳清洁员工，奖励一次性300元礼金。

4. 每季度评选最佳团队合作奖，奖励每位团队成员100元礼金。

5. 每年评选最佳员工奖，奖励一次性1000元礼金。

二、员工晋升1. 员工在职期间表现突出，可获得晋升机会。

2. 员工晋升需经过评审委员会的评定，成绩优异者方可晋升。

三、员工培训1. 餐厅将不定期举办员工培训，提升员工技能。

2. 参加培训并取得优异成绩的员工，将获得相应奖励。

第三章员工处罚一、员工违规行为1. 未按时上班、早退、迟到、旷工者，每次扣除当日工资。

2. 职责不清、态度恶劣者，每次扣除100元工资。

3. 擅自吃喝餐厅食物、损坏餐具者，每次扣除200元工资。

4. 盗窃餐厅物品、钱财者，立即辞退并追究法律责任。

二、员工不良行为1. 违反餐厅卫生规定、疏于清洁卫生者，每次扣除50元工资。

2. 未达到餐厅服务标准、态度恶劣者，每次扣除100元工资。

三、员工纪律性1. 员工拒绝执行领导工作安排、违背工作纪律者，每次扣除200元工资。

2. 员工恶意抱怨、造谣诽谤他人者，立即辞退。

3. 员工不尊重客人、辱骂他人者，即刻辞退并追究法律责任。

第四章附则一、员工奖罚规章制度自颁布之日起生效。

二、员工如有异议，可向餐厅领导部门提出，并经协商解决。

三、员工需执行本奖罚规章制度，不得推诿及逃避责任。

四、餐厅领导部门有权对员工进行监督及检查，如发现违规行为将给予相应处罚。

以上即为餐厅员工奖罚规章制度样板，希望各位员工能认真遵守，共同努力，为餐厅的发展贡献力量。

餐厅员工奖惩制度(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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餐厅员工奖惩制度范例
奖励措施
1.优秀员工奖励：
–每月评选出一名表现优秀的员工，发放优秀员工证书并奖励100元现金奖励；
–季度评选出三名表现优秀的员工，表彰并奖励200元现金奖励；
–年度评选出一名全年表现最佳员工，发放荣誉证书并奖励500元现金奖励；
2.绩效优秀奖：
–根据员工工作绩效核算，对评定较高的员工给予一定的绩效奖金；
–绩效评定标准在每季度结束时评定，每个季度发放绩效奖金；
3.新人奖励：
–对符合条件的新员工进行培训和引导，帮助他们尽快适应工作，符合相关要求后给予一定奖励；
–对在试用期内表现优秀的新员工表彰并奖励300元现金奖励。

惩罚措施
1.轻微违规：
–对轻微违规者进行口头警告，并进行谈话，要求其及时改正；
–工资扣除不得超过当月总薪资的3%；
2.普通违规：
–对普通违规者进行口头警告，并进行记录；
–工资扣除不得超过当月总薪资的5%；
3.严重违规：
–对严重违规者进行口头警告和书面警告，并进行记录；
–工资扣除不得超过当月总薪资的10%；
–情节严重者或违规行为涉及公司利益的，可以根据情节轻重，进行警告、辞退等处理。

以上是本公司餐厅员工奖惩制度范例，希望员工们能够遵守规定，在工作中认真负责，做出更多的优秀表现。

如果有违规行为，希望尽早改正，避免对自己造成不必要的麻烦。

餐厅员工奖惩制度模板常用版3篇Restaurant staff reward and punishment system template餐厅员工奖惩制度模板常用版3篇前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：食堂员工奖惩制度范文2、篇章2：餐饮业员工奖惩制度模板3、篇章3：餐厅服务员奖惩制度例文(标准版)篇章1:食堂员工奖惩制度范文随着公司的不断发展，需要每位员工有更强的责任感和凝聚力。

个人的付出与收获跟公司的命运息息相关，惟有管理才能出效益，为开创新局面特定如下制度，望大家遵守。

一、奖励制度：1、工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。

2、满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月奖励15元，在发放当月工资时发放。

3、带薪假日：每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日（须完成中午开餐后的工作）由班组长同意，主管批准：但不具有满勤奖获奖资格。

（每天不得超二人）4、优秀奖：对食堂各项工作积极主动，爱岗敬业，表现优秀者，公司经予100-200元奖金，每季度评审一次，年终发放。

5、特别奖：对公司的业务、管理技术、厨房内部存在的问题等提供建议性的改善意见，有助提高工作效率、增加经营业绩这意见或建议，用书面形式提交公司，经公司分别研计评审后，（包括如下内容） A举报某领导处事不公正，内部人员问题，收受礼品、回扣；员工假公济私，私带公司物品、破坏公物等破坏公物等破坏行业。

（公司经予保密）B对厨房运作过程、作业方法或等程序，提出改进方法、有助降低成本、减化作业、提高工作效率可以实行的。

餐厅员工奖罚制度(共10篇)餐厅员工奖罚制度第一篇《餐厅员工奖惩制度》餐饮服务员奖罚制度一、扣分制度：1、上岗时，衣冠不整、不佩带工号牌。

2分2、当班时未经许可拨接电话或用酒店电话办私事者。

2分3、私吃客人遗留食品或酒店赠品。

2分4、不注意卫生，随地吐痰，丢弃杂物者。

2分5、无故迟到、早退者（包括不参加班前、班后卫生）2分6、当班时打盹睡觉者。

4分7、未经许可，随意玩弄场内设施者。

2分8、工作散漫，未及时向客人提供合理服务。

4分9、当天没按指定岗位打扫卫生者。

2分10、对客人服务礼貌不到位者。

3分11、对个人仪容、仪表不认真对待。

2分12、未经管理人员批准私自调班者。

2分13、班前会及大扫除无故缺席。

5分14、当班期间不注意言谈举止，大声喧哗，讲不雅语言。

3分15、未经同意离开工作岗位而无合理解释。

5分16、当班时间看杂志或无故串岗而怠工者。

2分17、逗留他处偷懒或闲聊，离岗者。

2分18、开单或送食品时出现差错。

1分19、在营业场所奔跑者。

2分20、乱写乱画破坏公共设施。

5分21、不按规范招呼服务客人。

2分22、对工作不主动使之失职。

3分23、当班时用厕时间超过10分钟。

2分24、不按规范站立或站立时间未准时。

2分25、开餐前未按要求进行餐前检查、餐前准备。

2分26、拿酒水上餐具未使用托盘者。

1分27、未及时清理空瓶、空箱、空碟者。

2分28、当班时间聚堆聊天。

2分29、接听电话不规范或不礼貌。

3分30、遇到客人无主动问候意识。

2分二、有下列过失之一者，视情节严重，将受到10分以上罚款。

1、对客人不礼貌或与客人争吵。

2、酗酒、赌博、打架者。

3、擅自张贴或涂改酒店通告或指示者。

4、蓄意破坏公物或客人物品者。

5、工作差或服务欠佳，受到客人投诉者。

6、发表虚假或诽谤性言论，从而影响客人或酒店同事的声誉者。

7、营业期间无正当理由早退者。

8、私自领用客人存酒据为己有者。

三、奖励制度：1、忠于职守，对工作认真负责，为本部门树立良好信誉，在每月总结中突出的优秀者。

餐饮的奖罚制度餐饮的奖罚制度在社会一步步向前发展的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编帮大家整理的餐饮的奖罚制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

餐饮的奖罚制度1一、炊工在省、市各种检查达标中获奖者，每人奖50元，在学校和总公司举办的各种活动或检查中获奖者，每人奖励30元。

二、餐饮中心每周将对食堂卫生、饭菜质量价格进行检查公布，月平均总成绩前一名者将给予一定的物资奖励。

后二名者，除提出批评外，取消年终评先资格。

连续两次检查评比中所在餐厅倒数第一者罚款100元，连续三次倒数第一者停止经营，责令限期整改，整改合格后，方可营业，不虚心整改或者整改后再次出现连续三次不合格的给予解除经营活动。

三、餐饮中心定期开展文明窗口评比活动，对获得文明窗口的食堂给予一定的物资奖励。

四、开会迟到10分钟；不戴帽子；不戴口罩；生活垃圾不倒入池内；各种车辆不放到指定位置摆放不整齐；使用塑料袋；使用一次性筷子，发现一次分别罚款5元。

五、旷课；进操作间不穿工作服，发现一次罚款10元；六、小孩上伙；错收碗，发现一次罚款50元。

七、售饭收现金；炊工与炊工之间；炊工与就餐者之间发生打骂者，分别罚款100元；八、人为损坏水、电、气表罚款500元以上。

九、发生食物中毒罚款500—1000元以上。

餐饮的奖罚制度2一、奖励制度1、工作积极，团结同事。

2、员工过生日时，酒店为其赠送礼品。

3、工作能力优秀，不迟到，不早退，无旷工。

4、礼貌、热情、周到的服务，经常得到客人的好评。

5、所管理的器具、用具无破损、无丢失。

6、从酒店的利益出发，为酒店的发展，尽心尽力。

以上6条，酒店按季度、年度进行评比，依据评比结果给予表彰和现金奖励。

二、惩罚制度(一)违反以下条款按次进行现金处罚1、浪费公物，视情节轻微的。

2、对客人指手划脚，品头论足。

3、对宾客不礼貌，与客人争辨。

一、目的为了提高餐厅服务质量，提升顾客满意度，激发员工工作积极性，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于餐厅全体员工。

三、奖惩原则1. 奖励为主、惩罚为辅，以激励员工提高服务质量；2. 奖惩分明，确保奖惩制度的公平、公正、公开；3. 奖惩结合，注重员工个人成长与团队协作。

四、奖励制度1. 顾客满意度调查：根据顾客满意度调查结果，对满意度达到90%及以上的员工进行奖励，具体奖励如下：（1）一次性奖励：500元；（2）晋升机会：优先晋升；（3）表彰：在餐厅内部进行表彰，并颁发荣誉证书。

2. 荣誉榜：设立每月“服务之星”荣誉榜，对表现突出的员工进行表彰，具体奖励如下：（1）一次性奖励：200元；（2）晋升机会：优先晋升；（3）表彰：在餐厅内部进行表彰，并颁发荣誉证书。

3. 优秀团队：对团队满意度达到90%及以上的团队进行奖励，具体奖励如下：（1）一次性奖励：1000元；（2）团队建设活动：组织团队建设活动，提升团队凝聚力。

五、惩罚制度1. 顾客投诉：对顾客投诉较多的员工进行警告，连续两次警告仍未改进的，给予扣除当月奖金的处理；2. 服务态度差：对服务态度差的员工进行警告，连续两次警告仍未改进的，给予扣除当月奖金的处理；3. 违规操作：对违反餐厅操作规程的员工进行警告，连续两次警告仍未改进的，给予扣除当月奖金的处理；4. 严重违反餐厅规定：对严重违反餐厅规定的员工，根据情节轻重，给予扣除当月奖金、警告、降职、解雇等处理。

六、奖惩实施1. 奖励实施：由餐厅经理负责组织实施，对获奖员工进行表彰和奖励；2. 惩罚实施：由餐厅经理负责组织实施，对违规员工进行警告和处罚。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由餐厅经理负责解释和修订；3. 本制度未尽事宜，由餐厅经理根据实际情况另行规定。

通过实施本制度，餐厅将不断提升服务质量，提高顾客满意度，为员工创造一个公平、公正、有激励性的工作环境。