各类岗位工资标准情况一览表
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专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表事业单位工作人员岗位工资标准对照表公务员职务工资标准表单位:元/月国家级副职3200省部级正职2510 省部级副职1900厅局级正职1410 1290 厅局级副职1080 990县处级正职830 760 县处级副职640 590乡科级正职510 480 乡科级副职430 410科员380 办事员3402007教师工资套改表及计算方法中学教师的总工资=岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)的百分之10+地方补贴1.岗位工资: 中学高级教师930元; 中学一级教师=小学高级教师=680元;中学二级教师=小学一级教师=590元; 中学三级教师=小学二级教师=550元.2.薪级工资: 中学高级教师=副高=(下表中的)第七级(副教授)中学一级教师=中级=(下表中的)第十级(讲师)中学二级教师=助理=(下表中的)第十二级(助理)中学三级教师=员级=(下表中的)第十三级(员级)薪级工资的确定方法:各位老师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,又以你们的工龄(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵坐标,在表中即可找到你们的套改级别.和对应的薪级工资.3.(岗位工资+薪级工资)的百分之10,想必大家都会计算的!4.地方补贴: 各省不同2007教师涨工资套改,由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资,其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改:中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位,即930元,中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位,即680元,中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位,即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改:根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》,得到薪级工资级别,再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》,得到薪级工资。
事业单位岗位工资一览表一、背景介绍事业单位作为一种常见的就业选择,对于许多求职者来说,了解不同岗位的工资待遇是十分重要的。
本文将为大家介绍一些常见的事业单位岗位及其相应工资待遇,以供参考。
二、事业单位岗位工资一览表岗位学历要求薪资待遇行政助理本科及以上5000-8000元/月人力资源专员本科及以上6000-10000元/月财务主管本科及以上8000-12000元/月研发工程师本科及以上8000-15000元/月销售经理本科及以上10000-20000元/月项目经理本科及以上12000-25000元/月高级顾问硕士及以上15000-30000元/月注:以上工资待遇仅为参考,实际工资可能因地区、经验等情况有所差异。
三、岗位工资解读1.行政助理:作为一种入门级别的岗位,行政助理主要负责协助管理层、处理日常行政事务等,工资范围在5000-8000元/月之间。
2.人力资源专员:人力资源岗位对于企业来说非常重要,因此该岗位的工资待遇一般较高,范围在6000-10000元/月之间。
3.财务主管:财务岗位需要具备较高的专业技能和责任心,对于岗位的熟练程度和管理能力有较高要求,因此工资待遇一般较高,范围在8000-12000元/月之间。
4.研发工程师:科研工作需要较高的专业背景和技能,研发工程师的工资待遇一般较高,范围在8000-15000元/月之间。
5.销售经理:销售岗位对于企业来说非常重要,销售经理的工资待遇一般较高,范围在10000-20000元/月之间。
6.项目经理:项目管理岗位需要对项目有较深入的了解,具备较高的组织和沟通能力,工资待遇一般较高,范围在12000-25000元/月之间。
7.高级顾问:高级顾问往往需要具备更高的学历和丰富的经验,工资待遇一般较高,范围在15000-30000元/月之间。
四、结语以上是一些常见的事业单位岗位及其相应工资待遇的介绍。
需要注意的是,不同事业单位对于岗位要求和工资待遇可能有一定的差异,具体情况以实际招聘信息为准。
北京市专业技术岗位工资标准
根据提供的参考信息,北京市专业技术岗位的工资标准主要分为岗位工资和薪级工资两部分。
1.岗位工资:体现工作人员所应聘岗位的职责和要求。
分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。
具体等级和对应工资标准如下:
●专业技术岗位:1000余元至6000余元
●管理岗位:1000余元至6000余元
●工勤技能岗位:1000余元至2000余元
2.薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
具体薪级和对应工资标准因学历、工作年限等因素而
有所不同。
需要注意的是,这里提供的工资标准仅供参考,实际工资可能受到单位、个人学历、工作经验等多种因素的影响。
此外,事业单位工资结构还包括工龄工资、奖励工资和补助工资等部分。
具体工资标准会根据国家和地方政策以及单位内部规定进行调整。
事业单位专技工资标准表2024事业单位专技工资标准表2024一、基本工资标准表:专业技术职务层次基本工资标准(元/月)高级工、一级注册税务师、一级物业管理师、一级不动产估价师、一级注册会计师7000中级工、二级注册税务师、二级物业管理师、二级不动产估价师、二级注册会计师5000普通工、一级税务师助理、一级保险代理人、一级中介评估师、一级质量工程师、4000一级设备操作工3000无职称人员、劳动者2500二、绩效工资标准表:绩效评价得分(满分100)绩效工资占基本工资比例≥95120%90-94 110%85-89 100%80-84 90%75-79 80%70-74 70%65-69 60%60-64 50%<60 40%绩效工资按月发放,绩效评价得分从单位组织的绩效考核中得出。
三、津贴补贴标准表:津贴补贴项目标准金额(元/月)岗位津贴根据岗位特殊性确定,一般为2000-5000元工龄津贴20年及以上工龄每年增加工资20%,不超过基本工资标准的50%交通补贴根据工作地点和所在城市确定,一般为1000-3000元住房补贴根据工作地点和当地住房租金水平确定,一般为1000-3000元职务补贴根据职务层次确定,一般为500-2000元四、奖金福利待遇标准表:项目标准金额(元/月)绩效奖金根据个人和单位绩效情况确定,一般为基本工资的30%-100%年终奖金根据年度工作表现和单位经济效益确定节日福利根据节日情况和单位福利政策确定,一般为基本工资的0.5-1倍医疗保险根据个人社会保险缴费基数和单位政策确定,一般为基本工资的1-2%养老保险根据个人社会保险缴费基数和单位政策确定,一般为基本工资的8-10%五、其他补贴福利待遇:1.增加岗位津贴:根据岗位要求特殊性确定,对于一些特殊技术要求或者高风险工作,可以增加对应的岗位津贴。
2.特殊工作补贴:对于需要加班、夜班、节假日工作的人员,给予相应的补贴,一般为基本工资的20%-50%。
教员爱岗敬业演讲稿范文尊敬的领导和全体同事们:大家好!我是一名教员,今天非常荣幸能够在这里和大家分享我对爱岗敬业的理解与感悟。
作为一名教员,我始终坚信教育是一项伟大的事业,是人类文明进步的基石。
我们肩负着培养和引导学生成长的重要使命,我们的工作直接关系到社会的发展和国家的未来。
因此,爱岗敬业是我们每一位教员应该具备的基本素质。
首先,爱岗意味着我们对自己的工作充满热爱和责任感。
教育事业与其他职业相比,更需要付出更多的关心和耐心,因为我们的学生正处于成长发展的关键时期。
只有当我们真正热爱我们的工作,才能投入更多的精力和时间,去关心每一个学生,去引导他们健康成长。
其次,爱岗意味着我们要不断学习和提高自己的专业素质。
教学是一个不断进步的过程,只有不断学习和钻研,才能不断提升自己的教学水平和能力。
我们要不断关注教育前沿的理论和方法,不断更新我们的教学内容和方式,以更好地满足学生的需求。
同时,爱岗还意味着我们要积极参与学校和社区的活动,发挥自己的专长和能力,为学校和社会做出贡献。
我们要主动承担起教育育人的任务,不仅仅是在课堂上,还要关心学生的全面成长,在学生面临困难时给予帮助和指导。
最后,爱岗也意味着我们要始终保持乐观向上的心态,在面对工作中的困难和挑战时,坚持不懈,勇往直前。
因为我们的工作并不轻松,我们需要面对学生的问题、家长的期望以及社会的压力。
但是只要我们保持信心和积极的态度,相信自己的能力和学生的潜力,我们一定可以克服困难,取得更大的成绩。
总之,作为一名教员,爱岗敬业是我们义不容辞的责任和使命。
我们要不断提高自己的专业能力,关心每一个学生,积极参与学校和社会的活动,保持乐观向上的心态。
相信只要我们始终坚持爱岗敬业,努力去做好每一天的工作,我们的教育事业一定会蒸蒸日上,为社会的发展和进步做出更大的贡献!谢谢大家!。
薪资按级别分级表共分为四个级别,员工级,领班级,主管级,经理级1.员工级1650 (基本工资+岗位工资)+效益工资2.领班级1850 (基本工资+岗位工资)+效益工资3.主管级2500 (基本工资+岗位工资)+效益工资4.经理级3000 (基本工资+岗位工资)+效益工资各部门具体岗位工资:1.前厅部:(前厅接待,行李员,商务中心文员,大堂吧服务员,总机接线员)岗位工资500;领班500;大堂副理500 前厅部经理1000 前厅部每月会有房提收入,具体按照前台接待和大堂副理接待人数,从中拿出钱数的50%均分与其他人员(包括财务部收银员),剩下为个人所得。
2.财务部: 收银员和电脑房员工岗位工资500 出纳,日审,夜审,成本,电脑房为领班级,岗位工资1000总账为主管级岗位工资1500 经理岗位工资1500 3.采购部:采购部收银员岗位工资750 库管,收银领班,采购员为领班级,岗位工资10004.客房部:服务员和PA岗位公资400 ,文员和领班是领班级500 主管1000 经理15005.工程部:员工500 领班600 经理15006.餐饮部:服务员和传菜员,领位员工750 主管1000 经理1500 厨师长1500凉菜,配菜,饼房1000 打荷,切菜500.7.保卫部:内保和车场员工500 领班550 经理15008.人事部:专员领班级1000 经理15009.总办:办公室主任2000 副总3000 总经理400010.会议部:会议服务员:500 领班550 主管1000 经理1500 (另有200—300奖金)11.销售部:文员领班级500 主管1000(另有提成),经理1500(另有提成)公司根据北京市政策每年十月份上调工资为(基本工资+效益工资)的10%,公司每两个月发一次福利(商通购物卡1000元),公司每年八月份发放半年中奖为级别工资(基本工资+效益工资),每三个月,一季度发放一次劳保用品;每年年底发放一次年终奖为员工2000,领班3000,主管5000,经理6000,办公室8000,总经理10000,员工工作满三年开始有工龄费50—200。
2021年10月工资标准对照表10月份是每年中工资调整的关键时期,各行业、企事业单位会根据国家的政策和经济情况对工资进行相应的调整。
下面是2021年10月工资标准对照表,旨在帮助大家了解各行业的工资情况。
一、制造业1. 机械制造业- 技工类人员:月薪5000-10000元,根据技术等级和工作经验确定具体薪资水平。
- 装配工人:月薪4000-6000元,根据工作能力和生产效率确定具体薪资水平。
- 研发工程师:月薪8000-15000元,根据专业背景、工作经验和能力确定具体薪资水平。
2. 电子制造业- 电子工程师:月薪8000-15000元,根据专业背景、工作经验和能力确定具体薪资水平。
- 生产线操作员:月薪3500-6000元,根据工作能力和生产效率确定具体薪资水平。
- 品质检测员:月薪4000-8000元,根据工作能力和质量要求确定具体薪资水平。
二、服务业1. 餐饮行业- 厨师:月薪4000-8000元,根据工作经验和技能水平确定具体薪资水平。
- 服务员:月薪3000-5000元,根据服务态度和工作能力确定具体薪资水平。
- 餐厅经理:月薪8000-15000元,根据管理经验和餐厅规模确定具体薪资水平。
2. 旅游行业- 导游:月薪4000-8000元,根据导游资格和工作经验确定具体薪资水平。
- 旅游顾问:月薪5000-10000元,根据销售能力和服务经验确定具体薪资水平。
- 酒店经理:月薪8000-15000元,根据管理经验和酒店规模确定具体薪资水平。
三、金融业1. 银行- 银行柜员:月薪4000-8000元,根据工作经验和工作能力确定具体薪资水平。
- 理财顾问:月薪8000-15000元,根据销售能力和客户规模确定具体薪资水平。
- 支行经理:月薪15000-30000元,根据管理经验和支行规模确定具体薪资水平。
2. 证券公司- 证券分析师:月薪8000-20000元,根据专业背景、工作经验和能力确定具体薪资水平。
岗位工资标准表1. 引言本文档旨在为公司内不同岗位的工资标准提供参考,以便确保薪酬体系的公平性和合理性。
下面将详细列出各个岗位的工资标准。
2. 工资标准表岗位最低工资标准(元/月)最高工资标准(元/月)行政助理5000 8000销售代表6000 10000财务分析师8000 12000软件工程师10000 15000人 Resources 7000 11000技术支持工程师6000 10000项目经理12000 180003. 工资标准说明3.1 行政助理行政助理是公司内部的重要职位,负责管理日常行政事务和协助管理层。
他们的主要职责包括文件管理、会议安排、行程协调等。
根据工作经验和能力的不同,行政助理的工资区间为5000元至8000元。
3.2 销售代表销售代表是公司的销售团队中的重要一员,负责产品销售和客户关系维护。
他们需要具备出色的销售技巧和良好的沟通能力。
销售代表的工资区间为6000元至10000元,根据销售业绩的表现不同,薪资会有相应的浮动。
3.3 财务分析师财务分析师对公司的财务数据进行分析和预测,为管理层提供决策支持。
他们需要有扎实的财务知识和良好的分析能力。
财务分析师的工资区间为8000元至12000元,根据能力和贡献程度,工资会有适度的提高。
3.4 软件工程师软件工程师是公司技术团队中的核心力量,负责开发和维护公司的软件产品。
他们需要具备扎实的编程技术和解决问题的能力。
软件工程师的工资区间为10000元至15000元,根据技术能力和项目贡献,工资会有相应的提高。
3.5 人力资源人力资源是公司员工发展和管理的关键岗位,负责招聘、培训、员工关系等工作。
他们需要具备良好的人际沟通和组织协调能力。
人力资源的工资区间为7000元至11000元,根据绩效评估和能力培养,工资会有一定程度的增长。
3.6 技术支持工程师技术支持工程师是公司技术团队中的重要一员,负责解决客户的技术问题和提供技术支持。
行业工资标准一览表
在社会经济发展的背景下,每个行业都有其自身的工资标准。
工资标准反映了企业和行业内员工的劳动成果以及行业的发展水平。
以下是一些常见行业的工资标准一览表。
1.制造业:
-一线员工:2500-5000元/月
2.金融行业:
-银行柜员:3000-5000元/月
-保险销售员:5000-8000元/月+佣金
3.建筑行业:
-普通工人:2000-4000元/月
-技术工人:4000-8000元/月
4.医疗行业:
-医院实习医生:3000-5000元/月
-护士:4000-8000元/月
5.教育行业:
-幼儿园教师:3000-5000元/月
-小学教师:5000-8000元/月
6.IT行业:
7.餐饮行业:
-厨师:2000-5000元/月
-服务员:2000-4000元/月+小费
-高级厨师:5000-8000元/月
-高端餐厅经理:8000元以上/月
8.新媒体行业:
需要注意的是,以上工资标准只是大致范围,具体的工资水平还与地区、公司规模、个人经验和资质等因素有关。
此外,一些行业可能还有额外的福利待遇,如补贴、奖金、股票期权等。
总的来说,工资标准是一个反映行业和企业发展水平的重要指标,它也体现了劳动力市场的供求关系。
了解行业工资标准可以帮助个人在求职过程中做出更明智的选择,并为个人职业发展制定目标。
同时,也提醒了企业和政府在制定工资政策和薪酬体系时应该考虑到不同行业和地区的实际情况,保障员工的劳动报酬公平合理。
事业单位岗位工资级别对照表今天要与大家分享的是事业单位岗位与工资级别的对照表,欢迎大家阅读!事业单位岗位工资级别表事业单位工资构成及现行工资标准一、工资构成:㈠、基本工资:1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
详情请点击:《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
㈡、绩效工资:主要体现工作人员的实绩和贡献。
国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。
㈢、津贴补贴:1、艰苦边远地区津贴:主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
重庆市现经国务院批准的艰苦地区是:一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。
对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴:对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
(尚未制定)㈣其它工资在重庆市有关津补贴出台前暂保留以下津补贴。
1、保留奖金:在1993年工改前,国家规定机关执行的奖金额度为:3个月工资,事业单位为3个半月工资,工改后该奖金项目取消,但保留了事业单位多出的半月工资。
该保留奖金只有93年工改前的老职工才有,执行当时的标准(每个人不一样),之后进入事业单位的职工没有。
2、老粮贴:1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。
补贴数额不同地区、职工有差异,重庆地区大约在1.00~3.5元之间。
各类岗位工资标准情况一览表附表6-1专业技术岗位工资标准表
个人年终工作总结报告
时光荏苒,2020年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千。
从2020年8月份担任项目经理到年末、这一年的工作
一幕幕的在眼前闪过。
在领导们的关怀和指导下,在同事们的互相关爱与工作配合下,在工作实践和学习中、这一年就此告一段落了。
以下是我作为项目经理的个人年终工作总结报告。
我是2020年8月份调入公司项目管理部,以前在车间任职的时候,虽然对项目流程和职责这块有过很多接触,但没有进入日常系统的学习和实践,需要提高的地方也很多,就职后开始对项目职责和流程这块进入更深入的学习和实践。
在领导的指导和同事的帮助下,以及以前在车间的积累,很快便熟悉和掌握了项目管理的各项流程及规范性操作,接受了项目管理部的新产品研发和生产技术的支持。
进入全面的项目管理工作。
这四个月来,从刚入职时对项目管理工作的流程化和标准化的不熟悉,到现在全面领悟了项目管理的规范、工作重点及流程,这一切离不开领导们和同事们的关心和指导。
从最初刚接触到百盛以及honda打样产品的管理、把我领入样品项目建设的日常规范性操作中,到后来开始接受公司重要项目-虹悦城的管理中,并保质保量的完成任务。
这些都离不开邵总和陈总的耐心且严格的指导下,在一次次一步步地磨练中受益到了不浅的知识。
在后来接手三菱打样以及观志汽车出口项目的管理中……接触的项目更加全面,又加强了我对项目管理工作的认识和学习。
因自己所学与项目管理跨度较大、特别在对电脑知识这块,所以在工作方面领导们更是仁义至极,对我的尺度放宽,让我在工作和学习中获益不浅、动力十足,只以后的项目管理
中本人更需要加强对电脑知识的掌握,以便更好地进行项目管理的日常操作。
新的一年即将开始,在2013年我将切实落实岗位职责,认真履行岗位工作,在完成本职工作的同时,按时保质保量地完成公司领导安排的各项工作。
下一步我将主要围绕以下几个方面开展工作:
1、对公司新产品打样的技术及质量这块严格把关,充分
发挥自己在车间所学到的一切技术及经验,做到按客户要求
保质保量的完成公司打样目标,
2、对在打样产品的生产过程中充分与车间和客户沟通,
要对以后的生产争取更加有利的条件,并对的规范化和批量
化作出合理的解决方案,为日后的生产争取更大的有力条
件,这样的可以为公司节省了人工,成本,和售后的简便性。
3、本人在今后的工作中需要更加的努力提高自己管理能
力以及对电脑这方面知识的了解和掌握,这样才能在日后的
工作中才能更加的参加更加全面的工作
不知不觉的跨进了2020年这一新的开端。
今后我将更加努力工作,加强学习,实事求是,完成工作所需任务,强化意识,关心同事,关心领导和公司建设,为人生竖立坚实的目标,用苦干回报公司,用知识丰富自己,让自己能在项目经理的工作和专业知识的领域更上一层楼,从而可以为公司的效益做出更好的贡献。
2020年12月30日。