员工请销假管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工请销假管理，规范员工请假行为，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假应遵循诚实守信、合理合法的原则，不得无故旷工、迟到或早退。

第二章请假类型及流程第四条请假类型1. 事假：因个人原因需要离开工作岗位的时间；2. 病假：因疾病需要休息的时间；3. 假期：国家法定节假日、休息日、调休日等；4. 产假：女员工生育期间；5. 丧假：员工直系亲属去世；6. 婚假：员工结婚；7. 事由假：因特殊情况需要请假。

第五条请假流程1. 员工因事请假，需提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可离岗；2. 员工因病请假，需提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可离岗；3. 员工因假期、产假、丧假、婚假等法定假期，按照国家及公司相关规定执行；4. 员工因事由假，需说明请假原因，经批准后方可离岗。

第三章请假审批第六条请假审批权限1. 员工请假1天（含）以内的，由直接上级审批；2. 员工请假1天（不含）以上的，由部门负责人审批；3. 员工请假超过3天（含）的，由总经理审批。

第七条请假审批流程1. 员工提交书面请假申请；2. 直接上级或部门负责人审批；3. 将审批结果反馈给员工；4. 员工按照审批结果执行请假。

第四章请假记录与考勤管理第八条请假记录1. 员工请假期间，应如实记录请假原因、请假时间、请假天数等信息；2. 请假记录应妥善保管，以便日后查阅。

第九条考勤管理1. 员工请假期间，考勤系统自动计算请假天数；2. 员工请假期间，不得参加公司组织的各类活动；3. 员工请假期间，如因工作需要，需提前与直接上级沟通，经批准后方可参加。

第五章违规处理第十条违规情形1. 无故旷工、迟到或早退；2. 请假手续不完整；3. 请假时间与实际离岗时间不符；4. 伪造病假证明等。

第十一条违规处理1. 对无故旷工、迟到或早退的员工，根据公司规定予以处罚；2. 对请假手续不完整的员工，要求补办手续；3. 对请假时间与实际离岗时间不符的员工，要求说明原因；4. 对伪造病假证明等违规行为的员工，根据公司规定予以处罚。

请销假管理制度1、机关工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假，按国家法律、法规和上级部门规定执行，地震局不再另行规定。

2、工作时间因私脱离工作岗位的，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。

不能事前书面申请的，经批准后，事后上班第一天及时补办手续。

请病假者需持指定医院开具的病假证明，经批准后方可。

3、申请事假一天以内的，由科室负责人审批，超过一天的，要经科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。

科室主要负责人请假超过一天的需报局长审批。

4、请假到期后，应及时向准假人和办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。

2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。

3、销假应履行销假手续，本人要在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。

本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。

假期待遇1、机关工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。

职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。

2、机关工作人员在批准的病假期内，病假在____个月以内的，基本工资照发；病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，发给本人基本工资的____％，工作年限满____年以上的，基本工资照发；病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，发给本人基本工资的____％，工作年限满____年及以上的，发给本人基本工资的____％，建国前参加革命工作的，基本工资照发。

其他未纳入基本工资的物价福利性补贴部分在病假期间照发，福利待遇不变。

3、基本工资的计算，实行级别工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金之和；机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和；事业单位工作人员，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和。

第一章总则第一条为规范公司员工请销假管理工作，保障公司正常运营秩序，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工请销假管理遵循公平、公正、公开的原则。

第二章请假制度第四条员工因事、因病需要请假，应当事先向直接上级提出书面申请。

第五条请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。

第六条事假：（一）员工因私事需请假，累计一天（含）以内，由部门经理审批；（二）员工因私事需请假，累计超过一天，由总经理审批。

第七条病假：（一）员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明，请假时间在三天以内，由部门经理审批；（二）员工因病需请假，请假时间超过三天，由总经理审批。

第八条年假：（一）员工每年享有带薪年假，具体天数根据国家规定及公司实际情况确定；（二）员工需休年假，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。

第九条产假、婚假、丧假：（一）产假、婚假、丧假按国家规定执行；（二）员工需休产假、婚假、丧假，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。

第三章销假制度第十条员工请假结束后，应按以下规定销假：（一）事假、病假：员工需在请假结束后及时销假，部门经理审核无误后，报人力资源部备案；（二）年假、产假、婚假、丧假：员工休假结束后，需提供相关证明材料，经部门经理审核无误后，报人力资源部备案。

第十一条员工请假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应向部门经理提出申请，经批准后方可销假。

第四章违规处理第十二条员工未按规定办理请假手续擅自离岗，或请假期间无故迟到、早退、旷工，视为违规，公司将按照以下规定进行处理：（一）给予警告或通报批评；（二）扣除相应工资；（三）情节严重者，给予辞退处理。

第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

职工请销假管理制度第一章、总则第一条: 为提高工作效率, 强化劳动纪律, 转变工作作风, 保障医院科学发展推进医院各项工作旳正常开展, 特制定职工请销假管理制度。

第二条: 本措施规定实行范围: 病假、事假、探亲假、年休假、丧假及惩罚。

计划生育假按国家有关规定执行。

第三条：职工请假必须填写《请假申请表》, 并按摄影应管理职能进行审批立案。

第二章、病假第四条: 职工患病、受伤可享有病假。

第五条: 体病假必须有专科医生检查诊断证明、科室负责人和主管职能科室签订意见后, 报人力资源处同意立案后有效。

第六条: 体病假, 原则上应在居住地体息, 未经同意, 不得外出。

第七条：职工在休假期间外出患病, 原则上回医院治疗, 确因疾病无法返回者, 必须在原假满之前, 报单位同意后方可续假, 返院后持县以上医院病情证明到人力资源处销假。

第八条：凡病假时间已靠近六个月者, 本人规定上班, 须经专科医生证明疾病痊愈, 经人力资源处请示院领导同意后上班。

如本人勉强上班, 一月内原病复发继续病休者, 其前后病休时间应持续计算。

第九条: 病假工资待遇按医院有关制度执行。

第三章、事假第十条: 职工因事可向单位请事假。

请事假时, 必须本人书面申请, 载明请假事由, 请假天数等内容, 在不影响科室工作旳前提下, 经同意方能体假。

第十一条: 职工请事假半天以内, 由本科负责人同意；一天由科室签订意见, 主管职能科室同意后, 人力资源处同意立案；两天以上由科室负责人和主管职能科室签订意见, 报院领导同意, 人力资源处办理休假手续。

假满后由本人到人力资源处销假。

第十二条：事假不准续假, 确因特殊状况续假。

须汇报单位领导后重新办理休假手续。

第十三条：享有护龄津贴旳职工, 事假超过一种月, 从次月起停发护龄津贴。

第四章、探亲假第十四条: 职工符合国家规定旳条件, 可以休探亲假。

编外职工参照编内职工执行。

第十五条: 职工因出差, 病休等多种原因与父母团聚二十天, 与配偶团聚三十天旳, 不再享有探亲假, 但可按规定报销一次来回路费。

请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。

二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。

三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。

四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。

五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。

（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。

（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。

（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。

2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。

（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。

（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。

3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。

（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。

六、责任主体本制度的实行单位为公司。

七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。

八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。

对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。

九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。

请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。

二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。

员工请销假管理制度一、制度目的二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工请销假管理。

三、请假申请与批准2.特殊情况下，员工可以采用口头请假的方式，但仍需在请假后X小时内将请假事由书面报告直接上级和人力资源部门备案。

3.直接上级在收到请假申请后X小时内，必须以书面形式（包括邮件、短信等）回复员工是否批准请假。

4.若请假期间有重要会议或工作安排，直接上级有权拒绝员工的请假申请。

5.若请假期间涉及工作交接或其他需要安排的事宜，员工应在请假申请中提前说明，确保工作的正常进行。

四、销假程序1.员工在请假期满后的X小时内，应向直接上级和人力资源部门书面提交销假申请，说明请假期间所在地、请假理由以及工作安排等。

2.直接上级在收到销假申请后X小时内，核实员工回岗情况，并以书面形式回复员工并抄送给人力资源部门。

3.人力资源部门在收到直接上级的回复后，确认员工已销假，并做好相应的记录。

五、请假记录与考勤管理1.人力资源部门负责记录员工的请假情况，并每月将请假记录与考勤记录进行核对。

2.员工连续请假超过X天的，需要提供医疗证明或相应证明，否则其请假将视为无薪假。

3.员工请假期间的考勤以及请假所需的资料、证明等材料随时可以被监督检查部门要求提供。

六、违反规定处理1.未经批准擅自请假的员工，将视为旷工，其工资将按旷工处理。

2.提交虚假请销假材料的员工，将视为违反公司纪律，将按纪律处分处理。

3.多次违反请销假管理制度的员工，将按照公司内部纪律规定予以处理。

七、其他事项1.若员工请假期间紧急情况发生，请假员工应尽快与直接上级或人力资源部门进行沟通，并提出相应的请假变动申请。

2.若员工的请假申请涉及到公共假期或公司特别安排等特殊情况，公司有权对请假申请进行调整或要求员工调整请假时间。

八、制度监督人力资源部门负责对员工请销假管理制度的执行进行监督和检查，并对违反规定的员工进行处理。

九、制度的解释与修订本制度的解释权归公司人力资源部门所有，并有权对制度进行修改和解释。

第一章总则第一条为加强公司员工请销假管理，规范员工请假流程，保障公司正常运营秩序，提高员工工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请销假应遵循诚实守信、公平合理、便于管理的原则。

第二章请假类型及审批流程第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假、调休、事由请假等类型。

第五条事假：因私事需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等，每次请假不得连续超过7天。

第六条病假：因疾病需要请假，需提供医院证明，每次请假不得连续超过30天。

第七条婚假：员工结婚，可享受3天婚假。

第八条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。

第九条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。

第十条陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。

第十一条年假：员工累计工作满一年后，可享受国家规定的年休假。

第十二条调休：因工作需要，经批准可进行调休。

第十三条请假审批流程：1. 员工填写《请假申请表》，附上相关证明材料；2. 主管审批，签署意见；3. 经部门经理审批，签署意见；4. 报人力资源部备案。

第三章请销假管理第十四条员工请假需提前一天向主管提交申请，特殊情况可提前口头告知，事后补办手续。

第十五条员工请假期间，如需继续请假，需重新提交申请，经批准后方可继续休假。

第十六条员工请假期间，如需外出，需向主管报告去向，并确保通讯畅通。

第十七条员工请假结束后，需及时销假，并提供销假证明。

第十八条员工未经批准擅自离岗，或未按时销假，视为旷工。

第十九条人力资源部负责对员工请销假情况进行统计、汇总，并定期上报公司领导。

第四章奖励与惩罚第二十条对遵守请销假制度、表现良好的员工，给予表扬或奖励。

第二十一条对违反请销假制度、情节严重的员工，给予通报批评、扣发工资、降职等处罚。

第五章附则第二十二条本制度由人力资源部负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起实施。

第二十四条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。

下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。

- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。

- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。

- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。

2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。

- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。

- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。

- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。

3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。

- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。

- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。

- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。

4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。

- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。

以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。

同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。

员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。

第一章总则第一条为加强公司职工请销假管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体职工。

第三条职工请销假应遵循以下原则：（一）实事求是，合理请假；（二）事前申请，事后销假；（三）严格遵守请销假审批程序；（四）请假期间应保持通讯畅通，确保工作联系。

第二章请假种类及条件第四条职工请假分为以下几种：（一）事假：因个人原因需离开工作岗位的，可申请事假；（二）病假：因病需要休息的，可申请病假；（三）婚假：职工本人结婚，可申请婚假；（四）丧假：职工直系亲属去世，可申请丧假；（五）产假：女职工生育，可申请产假；（六）年假：根据国家规定和公司实际情况，职工可享受带薪年假。

第五条请假条件：（一）事假：需提前一天向部门负责人提出申请，说明请假原因、请假天数及请假期间工作安排；（二）病假：需提供医院出具的诊断证明，说明病情及休养天数；（三）婚假：需提供结婚证复印件；（四）丧假：需提供相关证明材料；（五）产假：需提供生育证明；（六）年假：根据国家规定和公司实际情况，按照年度计划安排。

第三章请销假审批程序第六条职工请假的审批程序如下：（一）职工提出请假申请，填写《职工请假申请表》；（二）部门负责人审核，同意后签字；（三）人力资源部门审批，签字确认；（四）请假期间，部门负责人应安排好工作，确保工作不受影响。

第七条职工销假的审批程序如下：（一）职工销假时，需填写《职工销假申请表》；（二）部门负责人审核，同意后签字；（三）人力资源部门审批，签字确认。

第四章违规处理第八条职工违反请销假制度，有以下情形之一的，公司将予以处罚：（一）未按规定请假、销假，擅自离岗；（二）请销假信息不实，误导公司；（三）未经批准，长期旷工；（四）其他违反请销假制度的行为。

第五章附则第九条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

注：本制度可根据公司实际情况进行适当调整。

员工请假修假销假管理制度最新员工请假修假销假管理制度最新【篇1】1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。

集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。

2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

3、工作时间集团总部实行六天工作制。

上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。

集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。

4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。

4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。

4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。

4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。

4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。

如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。

补卡时间为每周六下午。

4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。

每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。

4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。

员工请销假管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工请销假管理，规范员工请销假行为，保障公司正常的工作秩序，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工。

第三条公司员工请销假管理应遵循合法、合理、公开、公平的原则。

第二章请假规定第四条员工请假应提前向直接上级提出书面申请，并注明请假事由、时间及联系方式。

第五条员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。

各种请假类型的具体规定如下：1. 事假：员工因个人原因需要请假，提前向上级申请，经批准后方可请假。

事假期间不享受工资待遇。

2. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。

病假期间根据公司规定享受相应的工资待遇。

3. 年假：员工按照工作年限享受带薪年假。

具体年假天数及请假程序按照公司规定执行。

4. 产假：女员工怀孕、分娩、哺乳期间享受国家规定的产假。

产假期间享受相应的工资待遇。

5. 陪产假：男员工配偶分娩，可申请陪产假。

陪产假期间享受相应的工资待遇。

6. 婚假：员工结婚享受国家规定的婚假。

婚假期间享受相应的工资待遇。

7. 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。

丧假期间享受相应的工资待遇。

8. 探亲假：员工与配偶、父母分居两地，可申请探亲假。

探亲假期间享受相应的工资待遇。

第六条员工请假时间在一天及以上的，应提供相关证明材料。

请假时间超过一个工作周的，需向人力资源部备案。

第七条员工在请假期间，如有工作需要，应主动与同事或上级沟通，确保工作顺利进行。

第三章销假规定第八条员工请假结束后，应向直接上级报告并办理销假手续。

第九条员工销假时，应提交请假期间的相关证明材料。

如请假期间发生特殊情况，需及时向上级报告。

第十条员工未按要求办理销假手续的，视为旷工。

旷工次数超过公司规定次数的，按公司相关规定处理。

第四章监督管理第十一条公司各级管理人员应严格执行员工请销假管理制度，加强对员工请销假行为的监督和管理。

第十二条人力资源部负责对员工请销假情况进行汇总、统计和分析，为公司管理决策提供依据。

公司请销假管理制度第一章总则为规范公司员工请假和销假行为，维护公司正常运转和员工利益，特制定本制度。

第二章请假管理1.员工请假种类员工请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、年休假等。

2.请假申请员工请假须提前向所属部门提出书面请假申请，说明请假事由、请假时间、联系方式等。

3.请假审批部门负责人对员工请假申请进行审批，如认为合理可批准，如有特殊情况需向公司人力资源部提出申请。

4.请假记录公司人力资源部将员工的请假记录纳入个人档案，作为绩效考核的依据。

第三章销假管理1.销假申请员工须在请假期满后第一天提交销假申请，说明请假时间、销假时间和个人情况。

2.销假审批公司部门负责人审核员工的销假申请，如无特殊情况可批准销假。

3.销假记录公司人力资源部将销假记录存档，作为员工出勤考核依据。

第四章请假期间员工权益保障1.病假员工患病需提供医生证明；连续患病超过三天，需提供医院开具的病历。

2.产假、陪产假女员工产假前需提前一个月向公司提交产假申请，男员工陪产假需提前一周向公司提出陪产假申请。

3.丧假员工家属过世，可享受3至7天的丧假，提供公安机关出具的丧葬证明。

4.婚假员工结婚当天享受1天的婚假，提供结婚证；或婚礼当天享受半天的婚假，提供结婚证和请假申请。

第五章管理要求1.员工请假前必须提前向公司所属部门提出书面请假申请，逾期申请者将受到相应的处罚。

2.公司要求员工严格按照制度规定请假和销假，不得擅自离岗。

3.销假时间须与请假时间保持一致，如有特殊情况需提前向所属部门请示。

第六章处罚和奖励1.对于擅自无故离岗或迟到早退、漏报销假等行为，公司有权视情况扣发工资或作出其他相应处罚。

2.对于按规定请假、销假，且工作表现突出的员工，公司将给予相应的奖励和表彰。

第七章附则1.本制度自颁布之日起执行，解释权归公司人力资源部。

2.员工请假和销假应当遵守公司其他相关制度的规定。

3.员工对本制度有任何疑问或建议，可向所属部门或人力资源部提出，公司将认真考虑并及时调整。

第一章总则第一条为加强公司员工外出管理，规范员工请销假行为，确保公司各项工作正常有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工外出请销假工作应遵循合法、合规、及时、准确的原则。

第二章请假规定第四条员工因私事、公务、学习、培训等原因需外出时，必须按照公司规定办理请假手续。

第五条员工请假应提前向直接上级提交书面请假申请，内容包括请假事由、请假时间、预计返回时间等。

第六条员工请假分为以下几种类型：1. 短期请假：连续请假时间不超过3天；2. 中期请假：连续请假时间超过3天，不超过1个月；3. 长期请假：连续请假时间超过1个月。

第七条特殊情况下的请假，如员工因病需长期请假，应提供医院证明。

第三章销假规定第八条员工请假结束后，应及时办理销假手续。

第九条员工销假需向直接上级提交销假申请，内容包括请假事由、请假时间、实际返回时间等。

第十条员工销假后，应及时向公司人事部门汇报，以便进行考勤统计。

第四章外出审批第十一条员工外出需经直接上级批准后方可进行。

第十二条员工外出期间，应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事与工作无关的活动。

第十三条员工外出期间，如遇特殊情况，应及时向直接上级汇报，并按照公司规定进行处理。

第五章违规处理第十四条员工未按规定办理请假手续擅自外出，或未按时销假，视情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。

第十五条员工在外出期间违反国家法律法规、公司规章制度，或造成公司损失，依法承担相应责任。

第十六条员工请假期间，如因个人原因造成公司工作延误，应承担相应责任。

第六章附则第十七条本制度由公司人事部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

第十九条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。

员工休假和请销假内部管理制度范文公司的员工休假和请销假制度是为了保障员工的权益和公司的正常运营而设立的。

1. 休假制度：(1) 年假：公司根据员工在公司工作的年限和相关规定，给予员工一定的年假。

员工可以根据自身情况和公司的安排，提前申请年假。

(2) 调休：员工在法定假日或特殊情况下需要加班工作，公司会提供相应的调休机会。

员工可以根据工作需要和公司安排，提出调休申请。

(3) 病假：员工因病无法工作时，需要提供相关的医学证明，并按照公司规定进行病假申请。

2. 请销假制度：(1) 请假：如果员工需要因特殊原因请假（如家庭问题、私人事务等），需要提前向上级领导提出请假申请，说明请假原因和请假时间，并获得批准。

(2) 销假：员工在请假结束后，需要向上级领导提交销假申请，说明请假期间的工作安排和完成情况，并获得批准。

3. 内部管理制度：(1) 申请流程：公司会规定明确的申请流程，员工需要按照规定的流程向上级领导提交假期申请。

(2) 审批机制：公司会设立专门的审批机制，确保请假申请的公正性和合理性。

上级领导会对员工的请假申请进行审批，并根据工作安排和员工的情况做出决定。

(3) 请销假记录：公司会建立假期和请销假记录的档案，记录员工的请假情况和申请历史。

这样可以方便公司对员工假期使用情况的管理和统计。

(4) 违规处理：如果员工在请假和销假过程中有不当行为或者违反规定，公司有权采取相应的措施进行处理，包括取消假期、扣减工资等。

以上是员工休假和请销假制度的一般规定，具体的细则可能根据公司的规模和情况有所不同。

员工在参加工作之前应详细了解和掌握公司的制度，确保自己的请假行为符合公司的规定。

员工休假和请销假内部管理制度范文（二）一、引言本文旨在制定一份员工休假和请销假的内部管理制度，以规范公司员工休假和请销假的程序和要求。

该制度的目的是保障员工合法权益，提高工作效率及员工满意度，并为公司打造良好的工作环境。

二、定义1. 员工休假：指员工享有的法定假期、带薪假期及其他合法休假。

第一章总则第一条为加强单位考勤管理，规范员工请假销假行为，保障单位正常工作秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于单位全体员工，包括正式员工、合同制员工及试用期内员工。

第三条员工请假销假应遵循以下原则：1. 实事求是，诚实守信；2. 遵守规定，及时办理；3. 程序规范，手续完备。

第二章请假管理第四条员工请假应提前向所在部门负责人提出书面申请，填写《请假单》，经部门负责人审批后，报综合管理部门备案。

第五条请假类型包括：1. 事假：因私事需要请假；2. 病假：因病需要请假；3. 婚假：结婚需要请假；4. 产假：生育需要请假；5. 丧假：直系亲属去世需要请假；6. 公假：单位组织的外出活动或会议等需要请假。

第六条请假审批权限：1. 事假：1天以内由部门负责人审批，1天以上3天以内由部门负责人审批，3天以上由综合管理部门审批；2. 病假：1天以内由部门负责人审批，1天以上3天以内由综合管理部门审批；3. 婚假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由综合管理部门审批；4. 产假：按照国家规定执行；5. 丧假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由综合管理部门审批；6. 公假：按照单位相关规定执行。

第七条员工请假，应在请假单上注明请假原因、请假时间、联系方式等，并附上相关证明材料。

第三章销假管理第八条员工请假期间，应按时销假。

请假满3天以上的，应在请假期满后及时销假；请假不满3天的，应在请假结束后1个工作日内销假。

第九条员工销假应向所在部门负责人提出书面申请，填写《销假单》，经部门负责人审批后，报综合管理部门备案。

第十条员工销假时，应提供相关证明材料，如病假证明、婚假证明等。

第十一条员工未按规定请假或未按时销假，按旷工处理。

第四章附则第十二条本制度由单位综合管理部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度如有未尽事宜，由单位根据实际情况予以补充。

第一章总则第一条为规范企业员工请假销假管理，保障企业正常运营，维护员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体员工。

第三条员工请假销假应遵循合法、合规、合理、高效的原则。

第二章请假规定第四条员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假等。

第五条员工请假应提前向部门负责人提交书面申请，填写《员工请假申请表》，并附上相关证明材料。

第六条请假手续办理流程如下：1. 员工填写《员工请假申请表》，经部门负责人审批后，交至人力资源部备案。

2. 请假人需在休假前将审批后的《员工请假申请表》交人力资源部备案。

3. 请假人休假期间，如遇特殊情况，应及时与部门负责人和人力资源部沟通。

第七条请假人请假期间，如需续假，应提前向部门负责人提交书面申请，经批准后方可续假。

第八条请假人未经批准擅自离岗，或请假期间未履行请假手续的，视为旷工。

第三章销假规定第九条请假人休假期满后，应及时向部门负责人提交销假申请，填写《员工销假申请表》。

第十条销假手续办理流程如下：1. 请假人填写《员工销假申请表》，经部门负责人审批后，交至人力资源部备案。

2. 请假人销假后，需将《员工销假申请表》交人力资源部存档。

第十一条请假人销假时，应将工作交接清楚，确保工作顺利进行。

第十二条请假人销假后，如发现工作中有遗漏或失误，应及时向部门负责人汇报，并采取措施予以纠正。

第四章考核与奖惩第十三条员工请假销假情况将纳入绩效考核范围，作为评价员工工作表现的重要依据。

第十四条对遵守请假销假制度、表现良好的员工，给予表扬和奖励。

第十五条对违反请假销假制度、擅自离岗或未按时销假的员工，给予批评教育，情节严重的，按旷工处理。

第五章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十八条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充和完善。

请销假制度管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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请销假管理制度为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，制定本制度。

本制度对公司全体员工均有效力，员工根据实际情况，严格按照本制度请销假。

第一章请假一、请假时间及要求1、员工请假在____天以内的，须提前____天提出申请；请假在____天以上____天以下者，需至少提前____天提出申请；请假一周以上者需提前____天提出申请。

2、需请假员工无论请假时间长短均需按照规定填写《请假申请单》，按照审批权限审批后，交于人力资源部备案，备案后请假方可生效。

3、员工无论因何种原因请假，必须在不影响本职工作的前提下进行。

二、请假审批权限1、一般员工。

请假时间____天以内，由本单位负责人批准；请假时间____天以上(含一天)____天以内经本单位负责人同意后，由分管领导批准；请假时间____天以上____天以内(含____天)由本单位负责人和分管领导同意后，报总经理批准；请假时间____天以上(不含____天)经本单位负责人和分管领导同意后，报董事长批准。

2、中层及中层以上员工。

请假时间半天以内，由分管领导批准；请假半天以上____天以下(含____天)经分管领导同意后报总经理批准；请假时间超过____天经分管领导同意后，报董事长批准。

3、领导班子成员。

领导班子成员请假无论时间长短都需要由董事长批准。

4、因领导外出，无法按程序签批时可越级签批；董事长不在，经董事长同意后可由总经理代签。

以上请假审批权限适用于所有请假类别。

三、请假类别及流程(一)事假1、员工因合理原因办理私事，需要本人作请假处理，按照规定作出申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、事假流程。

请假人员至少提前一天领取《请假申请单》，填写完毕经各级领导审批后交由人力资源部备案，备案后请假方可生效。

3、请事假期间由人力资源部负责及时对员工考勤进行调整。

4、事假超过一个月(含____个月)公司予以辞退。

5、事假期间停发一切工资待遇(二)病假1、员工本人因病、伤等，住院治疗和病休不能上班而请假为病假。

第一章总则第一条为加强企业员工请销假管理，维护企业正常的生产和工作秩序，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体员工。

第三条企业员工请销假管理应遵循公平、公正、公开的原则。

第二章请假制度第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、年假、探亲假等。

第五条事假：员工因私事需请假，可申请事假。

事假一般不超过三天，累计不超过一个月。

第六条病假：员工因病需请假，可申请病假。

病假分为短期病假和长期病假。

短期病假一般不超过三个月，长期病假需提供医院证明。

第七条婚假：员工结婚可申请婚假，婚假一般不超过三天。

第八条丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假一般不超过三天。

第九条产假：女员工生育可申请产假，产假一般为98天。

第十条护理假：女员工生育后，男方可申请护理假，护理假一般不超过一个月。

第十一条年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，年假天数根据企业实际情况确定。

第十二条探亲假：员工探望父母或其他亲属可申请探亲假，探亲假一般不超过一个月。

第三章销假制度第十三条员工请假应提前向直接上级请假，请假时间一般不得超过三天。

特殊情况需请假三天以上的，应提前向人力资源部门请假。

第十四条员工请假期间，应按以下规定办理销假手续：（一）病假：病假期间，员工应定期向直接上级汇报病情，病假结束后，需提供医院证明，办理销假手续。

（二）事假、婚假、丧假、产假、护理假、年假、探亲假：员工请假结束后，应按时返回工作岗位，办理销假手续。

第四章违规处理第十五条员工未按规定请假或请假后擅自离岗的，视为旷工，按照企业规章制度予以处理。

第十六条员工请假期间，因个人原因导致工作失误或影响企业利益的，应承担相应责任。

第十七条员工请假期间，如发生安全事故或重大工作失误，视情节轻重，追究员工相应责任。

第五章附则第十八条本制度由人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

企业员工请销假管理制度旨在规范企业员工请假、销假行为，确保企业正常的生产和工作秩序，保障员工合法权益。