单位劳动用工管理规章制度

企业劳动用工规章制度第一章总则第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。

第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。

第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。

第二章对员工的基本要求第五条行为准则1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策;2、热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规章制度，时刻维护企业的利益，树立企业的良好形象;3、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精;4、团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成企业的各项生产工作任务;5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。

第六条员工职责1、牢固树立“质量就是生命”(“顾客就是____”)的理念，严格贯彻执行产品质量体系(商业职业道德)，并落实到生产经营的每个环节，促进产品(服务)质量稳步提高;2、严格遵守产品工艺规程和工艺规程，保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业____;3、爱护企业公共设施，节约使用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风尚;4、自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，严格遵守安全操作规程，确保人身和财产安全，对违反安全操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵制;5、每个员工要保持个人良好仪表仪容，保持生产、经营、服务、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境;6、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求。

7、严格遵守企业的劳动纪律，自觉服从企业的管理，以主人翁的姿态从事企业的生产和工作活动。

劳动用工管理规章制度第一章总则第一条为了规范本单位的劳动用工管理，维护单位和员工的合法权益，促进单位的稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位全体员工。

第三条劳动用工管理应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章招聘与录用第四条单位根据工作需要，按照公开、公平、公正的原则，面向社会招聘员工。

招聘信息应当明确招聘岗位、职责、要求、待遇等内容。

第五条应聘人员应当如实填写应聘表格，提供真实有效的个人信息和相关证明材料。

如有虚假，一经发现，单位有权解除劳动合同。

第六条单位对应聘人员进行资格审查、面试、体检等程序，择优录用。

第七条新员工入职时，应当提供身份证、学历证书、资格证书等原件及复印件，办理入职手续，签订劳动合同。

第三章劳动合同管理第八条单位与员工应当按照法律法规的规定签订书面劳动合同。

劳动合同应当包括以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第九条劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

第十条劳动合同期满，单位与员工双方同意续签的，应当在期满前办理续签手续。

第十一条单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。

员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律法规规定的其他情形。

第十二条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳工用工管理规章制度第一章总则第一条为规范用工行为，促进企业稳定发展，保障员工合法权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有员工，无论其职位层级，都应遵守并执行本规章制度。

第三条员工在入职时应认真阅读并签署本规章制度，严格遵守相关规定。

第四条企业应当定期对本规章制度进行修订和完善，确保其规范性和时效性。

第二章用工管理第五条企业应当合法用工，不得采取不正当手段招聘员工。

第六条企业应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并严格执行。

第七条企业应当建立健全薪酬制度，按时足额支付员工工资。

第八条企业应当保障员工的休息时间和休息权利，严禁强迫加班。

第九条企业不得歧视任何员工，不得以种族、性别、宗教等因素影响用工。

第十条企业应当建立员工培训机制，提升员工技能和素质。

第十一条企业应当建立健康保险和工伤保险制度，保障员工的合法权益。

第三章员工权利和义务第十二条员工有享有公平合理的工作环境和待遇的权利。

第十三条员工应当认真履行合同，维护企业利益。

第十四条员工应当密切配合企业的生产经营活动，保证工作效率。

第十五条员工应当遵守企业的规章制度，不得违反相关规定。

第十六条员工有向企业提出意见和建议的权利，企业应当及时处理和回复。

第十七条员工不得利用工作之便从事私人活动，不得泄露企业机密。

第四章违规处罚第十八条如果员工违反企业规章制度，企业有权对其进行相应处罚。

第十九条处罚方式包括警告、通报批评、罚款、停职及开除等，具体情况由企业决定。

第二十条在处罚过程中，员工有权申诉，企业应当认真考虑并给予回复。

第五章附则第二十一条本规章制度自发布之日起生效，企业所有员工必须遵守。

第二十二条员工有权向劳动监察部门投诉，举报企业侵害劳动权益的行为。

第二十三条本规章制度最终解释权归企业所有。

第二十四条本规章制度只是企业用工管理的一部分，不排除其他相关规定。

第二十五条企业应当加强员工管理，促进企业健康发展。

以上为劳工用工管理规章制度内容，希望员工能够认真执行，企业能够依法合规运营。

劳动用工管理规章制度范本第一章总则第一条为了加强劳动用工管理，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位的全体职工。

第三条本单位遵守国家法律法规，尊重劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系。

第四条本单位加强劳动用工管理，建立健全各项制度，提高劳动者的素质，促进单位的发展。

第二章招聘与录用第五条本单位招聘员工，遵循公开、公平、公正的原则，实行公开招聘制度。

第六条招聘信息应当在单位门口或者内部网站公开发布，招聘过程应当接受社会监督。

第七条招聘员工，应当根据岗位需求，确定招聘条件，不得歧视性别、民族、宗教信仰等。

第八条招聘员工，应当对应聘人员进行面试、考核，并根据面试、考核结果确定录用人员。

第九条录用人员应当签订书面劳动合同，劳动合同的签订应当符合国家法律法规的规定。

第三章劳动报酬第十条本单位按照国家和地方的有关规定，按时足额支付劳动者的工资。

第十一条劳动者的工资报酬，按照劳动合同的约定执行。

第十二条劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。

第十三条劳动者因病、工伤、生育等原因需要暂停工作的，单位应当按照国家规定支付相关费用。

第四章工作时间与休息休假第十四条本单位执行国家规定的工作时间制度。

第十五条单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第十六条劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、产假、婚丧假等休假待遇。

第五章劳动安全与卫生第十七条本单位应当建立健全劳动安全卫生制度，保障劳动者的人身安全。

第十八条单位应当对劳动者进行定期的安全卫生培训，提高劳动者的安全卫生意识。

第十九条劳动者有权对单位的安全卫生状况提出批评、检举、控告。

第六章劳动合同管理第二十条本单位与劳动者签订、变更、解除或者终止劳动合同，应当遵循国家法律法规的规定。

第二十一条单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

单位劳动用工管理规章制度第一章总则第一条为规范单位劳动用工管理，保障员工权益，劳动纪律的执行，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有在本单位内从事劳动工作的全体人员。

第三条本规章制度应由有关部门负责解释和监督执行。

第二章入职第四条任何单位用工需通过面试、考核等程序严格筛选，符合条件者签订劳动合同。

第五条用人单位需按照国家法律规定提供招聘公告、录用通知书等必要文件，确保程序公开、公平。

第六条入职者必须填写完整的个人信息表，提供真实、准确的资料，隐瞒不良记录者将受到解雇处理。

第三章岗位第七条用工单位应根据岗位性质和要求确定岗位职责，并明确工作量和工作时间。

第八条岗位职责发生变化时，应及时告知员工，并与员工协商修改劳动合同。

第四章工时第九条用工单位应按照国家法律规定制定工时制度，明确正常工作小时数和加班补偿规定。

第十条工作时间应与员工签订的劳动合同一致，超过合同规定工作时间的需支付加班费。

第十一条员工因公出差或加班需提前向单位申请，并经上级批准。

第十二条用工单位应建立健全员工加班记录和工资核算制度，确保加班费的结算。

第五章薪酬第十三条用工单位应按照国家法律规定合理制定工资标准，明确工资发放时间和形式。

第十四条薪酬标准应公平、公正，不得存在性别歧视、种族歧视等问题。

第十五条用工单位应及时、准确发放员工工资，并提供工资明细。

第十六条员工如有需求或异议，可以向用工单位提出申诉和查询工资核算情况。

第六章假期第十七条到岗生产员工享有带薪年休假，年假按照员工在岗时长决定具体天数。

第十八条按照国家法律规定，员工享有带薪年休假同样应享受年假补贴。

第十九条员工需请假时应提前向领导提出申请，并尽量避免影响工作进程。

第二十条用工单位应建立请假登记制度，并按照实际情况批准、核准员工请假申请。

第七章纪律第二十一条员工应严格遵守单位规章制度，保护单位财产，不得擅自带走公司资料、设备等。

第二十二条迟到、早退、旷工、外逃等不正当行为将被视为违反劳动纪律，按照规定进行相应处理。

劳动用工管理规章制度第一条总则为了规范企业的劳动用工管理，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业的实际情况，制定本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于本企业和全体员工。

第三条员工权利和义务员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。

第四条企业权利和义务企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。

第五条招聘制度企业应根据生产经营需要，合理制定招聘计划，并向社会发布招聘信息，提供平等的就业机会和公平的就业条件，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视。

第六条劳动合同管理企业与员工签订劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

合同内容应符合法律法规的规定，明确双方的权利和义务。

第七条劳动报酬管理企业应按时足额支付员工工资，工资分配应合理、公平，不得低于当地最低工资标准。

企业应依法支付加班工资、奖金、津贴等。

第八条劳动时间和休息休假企业应遵守国家关于劳动时间的规定，保证员工每周至少休息一天，特殊工种应根据实际情况适当调整工作时间。

第九条劳动安全卫生管理企业应建立健全劳动安全卫生管理制度，提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，定期进行安全检查和培训，确保员工的生命安全和身体健康。

第十条培训和发展企业应提供员工培训和发展机会，开展职业技能培训，提高员工的专业技能和综合素质。

第十一条保密制度企业应与员工签订保密协议，明确保密内容和保密期限，员工应严格遵守保密规定，不得泄露企业商业秘密。

第十二条奖惩制度企业应建立公平、公正的奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行相应的处罚。

第十三条离职管理员工离职应提前向企业提出申请，企业应按照合同约定办理离职手续，结清工资和奖金等。

用工单位劳动管理规章制度为了规范用工单位的劳动管理行为，保护职工的合法权益，营造和谐的劳动关系，本规章制度制定并遵守。

第一章总则第一条为了维护用工单位和职工的合法权益，规范劳动管理关系，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于用工单位及其所有职工。

第三条用工单位应当严格遵守劳动法律法规，尊重职工的人格尊严，保障职工的合法权益。

第四条用工单位应当建立健全的劳动管理制度，明确职工的权利和义务，明确劳动管理的责任和权利。

第五条用工单位应当建立人性化管理机制，重视职工的身心健康，创造一个积极向上的劳动环境。

第六条用工单位应当注重职工的培训和晋升，激励职工的工作积极性，提高工作效率。

第七条用工单位应当建立完善的劳动保障制度，保障职工的基本生活权利。

第二章职工的权利和义务第八条职工有权按照劳动合同的约定，获得相应的工资报酬。

第九条职工有权享受法定节假日和带薪年休假。

第十条职工有权获得工作时间和劳动条件的合理安排。

第十一条职工有权参加用工单位组织的劳动竞赛和技能培训。

第十二条职工有义务遵守用工单位的规章制度，认真履行工作职责。

第十三条职工有义务保守用工单位的商业机密和个人隐私。

第十四条职工有义务积极参与用工单位的工作，努力提高自身的工作能力和素质。

第十五条职工有义务维护用工单位的名誉和形象，不得损害用工单位的利益。

第三章劳动管理制度第十六条用工单位应当制定详细的工作流程和工作规范，明确各部门的工作职责和权限。

第十七条用工单位应当建立健全的考核评价制度，对职工的工作表现进行定期评估。

第十八条用工单位应当建立健全的薪酬福利制度，确保职工的工资报酬合理公正。

第十九条用工单位应当建立健全的职业培训机制，持续提升职工的工作技能和知识水平。

第二十条用工单位应当建立健全的安全生产制度，加强职工的安全防护教育。

第二十一条用工单位应当建立健全的工作纪律和惩罚制度，维护劳动秩序。

第四章劳动纠纷处理第二十二条用工单位应当建立健全的劳动纠纷处理机制，及时妥善地处理劳动争议。

劳动用工规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保障员工的权益和公司的正常运营，制定本规章制度。

所有公司员工应当遵守本规章制度的规定。

第二条公司员工包括正式员工、临时员工和实习生等，均应受到本规章制度的约束。

第三条公司员工应当遵循诚信、守法、公平、公正、诚实守信的原则，履行岗位职责，维护公司的利益。

第四条公司将按照国家法律法规和公司的实际情况，制定具体的劳动用工规章制度，并在公司内部进行宣传和培训。

第五条公司将建立健全监督和管理机制，确保本规章制度的执行情况，并对违反规定的员工进行相应的处理。

第二章用工管理第六条公司用工实行公开、公平、公正的原则，不以种族、性别、年龄、宗教信仰、国籍等因素区别对待员工，保障员工的平等权利。

第七条公司将根据科学、合理的用人要求对员工进行招聘、录用和职位调整，确保招聘和录用的员工具备相应的能力和经验。

第八条公司应当为员工提供合理的工作条件和环境，保障员工的身体健康和劳动权益。

第九条公司应当按照国家规定为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

第十条公司严禁任何形式的雇佣童工和强迫劳动。

第三章工作时间和休假第十一条公司根据工作需要和法律法规的规定制定工作时间，员工应当按照公司规定的工作时间出勤，并按时完成工作任务。

第十二条公司员工应当遵守公司的工作时间纪律，不得擅自迟到早退，不得旷工、早退、旷工等。

第十三条公司将根据员工的工作年限和等级确定年假的天数，员工可以根据自身需要和公司的安排请假。

第十四条公司将根据国家法律法规的规定制定带薪休假制度，员工可以享受带薪休假，公司将按照规定支付员工的工资。

第四章工资和福利第十五条公司将根据员工的工作能力、工作表现和市场情况等因素制定合理的工资水平，并按时支付员工的工资。

第十六条公司将为员工提供必要的福利待遇，包括但不限于工会活动、员工旅游、节日福利等。

第十七条公司将按照国家法律法规的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，并提供其他必要的保险和福利。

劳动力用工规章制度第一章总则第一条为了规范劳动力用工行为，维护劳动者的合法权益，促进企业健康发展，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有用人单位，包括国有企业、民营企业、外资企业等各类企业。

第三条用人单位应当遵守国家有关劳动法律法规，保障劳动者的劳动权益，建立和完善劳动力用工管理制度。

第四条劳动者应当严格遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理和安排，履行劳动合同中的义务。

第二章用工形式第五条用人单位可以采取正式用工、临时用工、劳务派遣等形式进行员工招聘和管理。

第六条用人单位应当根据实际生产经营需要，适时确定用工形式，确保生产经营活动的正常进行。

第七条用人单位应当依法签订劳动合同，明确双方的权利义务，保障劳动者的合法权益。

第八条用人单位应当按照国家规定，购买劳动者的社会保险，确保劳动者的社会保障权益。

第三章用工流程第九条用人单位在招聘员工时，应当遵守公平、公正原则，不得有歧视性行为。

第十条用人单位应当制定详细的招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等环节。

第十一条用人单位在录用员工后，应当在规定时间内完成劳动合同的签订和社会保险的购买手续。

第四章用工管理第十二条用人单位应当建立健全的人事管理制度，明确各级员工的职责和权利。

第十三条用人单位应当开展员工培训，提高员工的工作技能和综合素质。

第十四条用人单位应当合理安排员工的劳动时间，保障员工的休息权利。

第五章劳动保护第十五条用人单位应当保障员工的劳动安全和健康，提供相应的劳动保护用具和设施。

第十六条用人单位应当遵守国家有关法律法规，合理安排员工的加班和休假。

第十七条用人单位应当建立健全的劳动争议处理机制，及时处理员工的投诉和纠纷。

第六章处罚与奖励第十八条用人单位对违反规章制度的员工可以给予警告、罚款、停职等处罚。

第十九条用人单位对表现突出的员工可以给予奖励、提升薪酬、晋升岗位等奖励。

第七章附则第二十条本规章制度由用人单位负责解释。

第二十一条本规章制度自发布之日起生效。

2023年劳动用工管理规章制度7篇制度是用来约束管理的规范法条,是大家都须要共同遵守的法规。

大家知道制度的格式吗?下面是由我给大家带来的劳动用工管理规章制度7篇，让我们一起来看看！劳动用工管理规章制度篇1目的：为了加强本车间的劳动纪律管理工作，以明确各小组、各岗位的职责范围，做到有章可循，使车间的管理工作规范化、标准化、制度化，特制定如下各项管理制度。

希望车间全体同仁本着对公司高度负责的精神努力工作，主动协作，为公司发展，个人利益尽职尽责。

1、早上上班必需提前非常钟到车间全体集合。

由组长列队、清点人员，然后开早会（周六、周日除外），宣导劳动纪律和生产事项。

2、上班时间有厂服者必需穿厂服上班，配带好厂牌；上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤等；严禁在车间禁烟区吸烟。

3、上下班必需根据公司规定的作息时间，不准迟到、早退、旷工等。

上班期间严禁吃零食；不准消极怠工、睡觉、打闹、阻碍生产、无故离岗、串岗等违章事宜。

一经发觉按厂规厂纪惩罚，依据事态的严峻性，相关责任人负连带责任。

4、各小组师傅负责本小组一切生产按排、产品品质与劳动纪律，做好区域的环境卫生，生产现场要规范的排放整齐，半成品及成品按指定位置摆放，并加以标识；仔细督导员工填写流程卡，并却保流程卡的正常流通。

5、下班前依据自己所加工的工件大小、交货的难易度，提前相应时间停机，对自己工作范围内的区域清理干净，废料和有用料放到指定位置，严禁混放，并且关闭好相关电源、门窗，有秩序的排队下班。

6、爱惜公司财物、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿；严禁乱涂、乱贴等不良现象。

7、全部人员对车间物料限制负责，确保材料充分利用，削减奢侈；严禁工作台下随处可见物料，每位人员对交期负责，对师傅交待的任务按期定量完成，制程中所用到的栈板必需摆放整齐。

8、全部人员必需对产品的品质负责。

生产前签核相应样板，生产中按样板随时自检，确保工序半成品、成品品质合格率在99％以上。

单位劳动用工管理规章制度一、引言劳动用工管理规章制度是为了规范单位内的劳动用工行为，保障员工的权益和单位的正常运营。

本规章制度适用于所有该单位的员工，包括全职、兼职和临时工。

二、用工制度1.招聘与录用1.1 单位将通过公开招聘和内部推荐两种方式寻找合适的候选人。

1.2 面试官将根据候选人的实际情况和岗位要求进行面试和笔试。

1.3 符合聘用要求的候选人将被录用，并签订劳动合同。

2.劳动合同与试用期2.1 单位与员工签订劳动合同，合同中包括双方的权利和义务，以及工作内容、工作时间、薪资待遇等。

2.2 新员工将进入试用期，试用期为三个月。

单位将根据员工的工作表现进行评估，确定是否转正。

3.工资和福利3.1 单位将按时发放员工的工资，并与员工签订工资支付协议，明确薪资计算方式和发放时间。

3.2 员工还可以享受单位提供的各项福利，包括但不限于医疗保险、养老保险、带薪年假等。

4.工作时间和休假4.1 员工应按照单位的规定上下班，严禁旷工、迟到和早退。

4.2 单位将按照法律规定给予员工带薪年假和法定假日。

4.3 如有特殊情况需要请事假或病假，员工需要提前向上级汇报并提交相关证明材料。

5.工作纪律和奖惩制度5.1 员工应遵守单位的工作纪律，包括但不限于遵守保密规定、遵守岗位职责等。

5.2 如员工违反工作纪律，单位将按照相应规定给予相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。

5.3 单位也将积极表扬、奖励那些优秀的员工，以激励员工的工作积极性和创造力。

6.员工培训和晋升6.1 单位将定期组织培训活动，提升员工的专业技能和工作能力。

6.2 优秀的员工将有机会参加单位组织的晋升考核，提升自己的职业发展和薪资待遇。

三、规章制度1.安全和保密制度1.1 员工应严格遵守单位的安全制度，包括办公室的安全、设备的安全和信息的安全等。

1.2 员工应保护单位的商业机密和客户隐私，不得将相关信息泄露给外部人员。

2.行为规范2.1 员工应尊重单位的管理人员和同事，遵守工作纪律，不得进行辱骂、抄袭、偷窃等不道德行为。

劳动用工管理规章制度公示第一条总则为了规范企业用工行为，保障劳动者的合法权益，加强管理，提高生产效率，根据《劳动法》和相关法律法规，制定本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于我公司所有的员工，包括全职员工、劳务派遣员工和临时工等。

第三条用工形式1. 全职员工：指受雇于公司，按照公司制定的标准工时工资享受职工待遇的员工。

2. 劳务派遣员工：指由外包公司派遣到我公司工作的员工，按照外包公司规定的工资和福利待遇。

3. 临时工：指公司按照生产经营需要，临时聘用的员工，按照合同规定的工时工资结算。

第四条用工原则1. 用工尊重：遵循人道主义原则，尊重每一名员工的人格尊严和基本权益。

2. 公平竞争：用工应当公平竞争，不得存在任何形式的歧视和不正当竞争。

3. 共同发展：公司和员工应当共同发展，共同成长，实现双赢局面。

第五条用工程序1. 招聘：公司采取面试、资格审核等程序，按照岗位要求择优录用员工。

2. 记录：公司建立员工档案，包括个人基本信息、学历、工作经历等。

3. 培训：公司提供必要的岗位培训，确保员工熟悉工作流程和规章制度。

4. 签订劳动合同：公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利义务。

5. 试用期：新员工进入试用期，经检验合格后确认为正式员工。

第六条用工管理1. 岗位职责：公司明确员工的岗位职责和工作任务，员工应当认真履行职责。

2. 工作时间：公司规定工作时间，员工应按时上下班，不得迟到早退。

3. 休息休假：公司规定员工的休息休假制度，员工应合理安排休息时间。

4. 奖惩制度：公司建立奖惩制度，对表现出色的员工给予奖励，对违规行为给予相应处理。

5. 绩效考核：公司对员工的工作绩效进行定期考核，根据绩效给予相应奖励或处罚。

第七条劳动保障1. 工资支付：公司按照劳动合同约定支付员工工资，并保证及时支付。

2. 社会保险：公司为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

3. 安全保障：公司提供安全生产环境，保障员工的人身安全。

单位劳动用工管理规章制度第一章总则第一条为规范单位劳动用工管理行为，维护职工合法权益，保障单位正常生产经营活动的顺利进行，制定本规章。

本规章适用于单位内部所有员工的用工管理。

第二条单位应当依法合规用工，遵守国家相关法律法规，尊重劳动者的基本权益，营造和谐的劳动关系。

第三条单位应当建立健全用工管理制度，明确从事用工管理工作的责任分工，加强对员工的管理和指导，推动单位的生产经营工作健康发展。

第四条单位应当加强对员工的培训和教育，提高员工的素质和能力，促进员工的个人成长和职业发展。

第五条单位应当建立健全用人评价制度，对员工的工作表现进行及时评估和反馈，激励员工积极进取，提高工作业绩。

第六条单位应当建立健全用工保障制度，确保员工享有相应的劳动保护和福利待遇，维护员工的合法权益。

第七条单位应当加强与员工的沟通和交流，倾听员工的意见和建议，解决员工的困难和问题，建立良好的劳动关系。

第八条单位应当建立应急管理机制，及时处理员工的矛盾和纠纷，维护单位的正常秩序和稳定发展。

第九条单位应当不断完善用工管理制度，根据实际情况不断调整和优化制度，提高用工管理水平和效益。

第二章用工招聘第十条单位应当根据生产经营需要，制定用工需求计划，明确招聘岗位和人员要求，科学合理安排用工招聘工作。

第十一条单位应当倡导公平竞争，招聘岗位应当公开、透明，遵循择优录用原则，确保招聘工作的公正和公平。

第十二条单位应当建立健全用工招聘程序，统一制定招聘标准和流程，依法公开招聘信息，确保用工招聘工作的规范和合规。

第十三条单位应当合理选择招聘渠道，广泛宣传招聘信息，吸引优秀人才加入，为单位的发展提供人才支持。

第十四条单位应当严格审核招聘材料，认真评估招聘人员的能力和素质，合理安排招聘岗位，确保招聘质量和效果。

第十五条单位应当建立用人管理档案，及时记录和更新招聘人员的情况，建立招聘库，为招聘工作提供参考依据。

第三章用工合同第十六条单位应当与招聘人员签订用工合同，明确双方的权利和义务，确保用工关系的稳定和可靠。

【规章制度】企业劳动用工规章制度
企业劳动用工规章制度。

第一条为了规范企业劳动用工行为，保障员工合法权益，维护企业正常生产经营秩序，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业所有员工，包括全职员工、临时工、劳务派遣人员等。

第三条员工应当遵守国家法律法规、企业规章制度，服从企业管理，维护企业形象和利益。

第四条员工应当遵守劳动纪律，按时上下班，不得擅自迟到早退，不得旷工旷岗。

第五条员工应当遵守安全生产规定，严禁违章操作，不得擅自更改设备、工具等，确保人身安全和设备完好。

第六条员工应当遵守保密规定，不得泄露企业机密信息，不得利用职务之便谋取个人利益。

第七条员工应当遵守职业道德，不得进行恶意竞争、诽谤他人，不得参与违法活动。

第八条员工应当遵守劳动合同约定，不得擅自离职或者转岗，
不得违反劳动合同的其他规定。

第九条员工应当积极完成工作任务，不得故意拖延或者推诿责任。

第十条员工应当遵守企业其他规章制度，不得违反企业其他管
理规定。

第十一条违反本规章制度的员工，将按照企业规定进行相应的
处罚，包括扣工资、停职、辞退等。

第十二条企业将定期对员工进行规章制度的培训和宣传，确保
员工了解并遵守规章制度。

第十三条本规章制度由企业人力资源部门负责解释和执行，如
有需要，可根据实际情况进行调整和补充。

第十四条本规章制度自发布之日起生效。

劳动用工规章制度是指企业根据国家法律法规以及自身情况，对员工的劳动行为、工作纪律、安全卫生、奖惩措施等方面制定的一系列规章制度。

劳动用工规章制度的目的是为了规范员工的行为，维护企业的正常生产秩序，保障员工的权益，促进企业的发展。

一、一般原则1. 遵守国家法律法规，遵循社会公德，保护员工合法权益。

2. 尊重人权，人道关怀，公平平等。

3. 共同负责，互帮互助，共同促进企业发展。

二、工作纪律1. 出勤规定（1）严格遵守上下班时间规定，不迟到不早退。

（2）严禁旷工、旷岗、旷课、不请假擅离工作岗位。

（3）请假要提前向主管领导申请，假期超过三天需提供正式的请假条。

（4）上班期间严禁私自离岗，离岗需事先向管理人员请示。

2. 工作责任（1）严格遵守工作流程和规定，不得随意更改或擅自延期。

（2）认真履行工作职责，切实保证工作质量和效率。

（3）不得泄露企业商业机密，保守客户信息。

（4）积极参与培训活动，不断提升个人技能和业务水平。

3. 服装着装（1）工作期间要整洁、干净、得体，不得穿着过于暴露或者不雅观的服装。

（2）严禁穿戴带有政治宗教色彩的服装、饰品。

三、劳动保护1. 安全生产（1）严格按照企业的安全生产规定操作，不得私自改变设备运行状态。

（2）发现设备故障、安全隐患等情况，要及时报告主管领导。

（3）服从安全培训、防护用品的使用，正确使用防护设施。

2. 劳动时间和休息（1）严格按照法定工作时间进行工作，不得强迫员工加班。

（2）保证员工每天享受充足的休息时间，不得连续工作超过8小时。

（3）提倡员工进行适量的体育运动和休息，以确保身体健康。

四、奖惩措施1. 奖励措施（1）对于在工作中表现优异的员工，给予奖励和嘉奖。

（2）鼓励员工提出合理化建议和创新想法，对于被采纳的给予奖励。

（3）对于培养和协助新员工的老员工，给予相应的奖励。

2. 惩罚措施（1）对于违反劳动用工规章制度的员工，依法给予纪律处分。

（2）对于造成企业损失或危害他人安全的员工，严肃追责。

劳动用工管理规章制度劳动用工管理规章制度(精选7篇)在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。

下面是由我给大家带来的劳动用工管理规章制度最新7篇，让我们一起来看看！劳动用工管理规章制度（篇1）第一章、总则第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章、企业劳动用工制度第一节、职工招用与培训教育第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。

第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。

第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、健康证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。

劳动用工管理制度劳动用工管理制度1第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护双方合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合单位的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于单位所有员工；对特殊职位的员工另有约定的从其约定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条单位负有支付员工劳动报酬、为员工提供工作条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工录用与培训教育第5条单位招用员工实行择优录用、任人唯贤的原则。

第6条员工应聘单位职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。

第7条员工应聘单位职位时，必须是未与其他单位保持劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。

员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证、就业失业证、职业技能证书、工作年限证明等证件必须是本人的真实证明材料，员工应保证所提供材料的真实性和准确性，任何虚假信息一经查实，单位保留解除劳动合同的权利。

第8条单位在正式录用员工前，根据需要可以要求应聘员工接受健康检查。

员工被录用后，由单位为员工办理就业登记手续。

第9条单位录用员工，不收取员工的押金(物)，,不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

代办暂住证、工资卡等事项的，在代办完成后应及时归还员工的证件。

第10条单位对新录用的员工实行试用期制度，试用期根据劳动合同的期限确定，最长不超过6个月。

第1 1条单位对员工进行职业教育和培训，帮助员工提高职业道德素养和技能水平。

单位将职工教育经费的70%用于一线职工岗位培训。

单位鼓励员工参加职业技能鉴定。

对实施就业准入的岗位，实行先培训后上岗，员工只有取得相应工种的职业资格证书以后才能上岗。

第12条单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，可要求员工签订员工培训协议约定服务期。

单位劳动用工规章制度规定第一章总则第一条为规范单位用工行为，维护员工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本单位用工规章制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生等。

第三条本规章制度的遵守与执行，是每位员工的责任，违反规定的，将受到相应的惩罚。

第四条公司用工原则以公平、公正、公开、择优招聘为基础，根据员工的个人资质和能力，实行公平竞争，选拔人才。

第二章招聘与录用第五条公司将通过正规渠道发布招聘信息，对招聘人员进行公平竞争、择优录用。

第六条员工应如实提供个人资料，不得伪造或隐瞒任何信息。

第七条招聘人员经面试、体检等程序合格后，公司将发放劳动合同，并正式录用。

第八条应届毕业生应提供本科及以上毕业证书、身份证等有效证明材料；有工作经验者应提供相关工作经历及能力证明。

第九条实习生应在入职前签订实习协议，明确实习期限、待遇等事项，并在规定时间内提交相关实习证明文件。

第十条用工期限为1年以上者，公司应为其购买相应的社会保险。

第三章工资与福利第十一条公司将按照国家规定的最低工资标准支付员工工资，并及时发放。

第十二条公司鼓励员工加班，但一定要在规定的工时内，并支付相应的加班费。

第十三条公司将为员工购买社会保险，在员工在岗期间，发生意外或患病时提供相应的医疗救助。

第十四条员工每年可享受带薪休假，具体安排根据工作年限和个人实际情况确定。

第十五条公司设立健康检查制度，定期为员工进行健康体检，确保员工身体健康。

第四章工作纪律与行为规范第十六条公司要求员工遵守工作纪律，不得迟到早退，应按时完成工作任务，不得放弃。

第十七条公司禁止员工在工作中私自泄露公司机密，以及进行与工作无关的活动。

第十八条公司要求员工保持工作场所的整洁、安全，不得在工作区域内吸烟、喧哗等行为。

第十九条公司禁止员工在工作中擅自私自利用公司资源谋取私利，一经发现将予以处理。

第二十条公司要求员工遵守公司规章制度，不得恶意违背，一经违反，将按照公司相关规定予以处理。

【规章制度】企业劳动用工规章制度
企业劳动用工规章制度。

第一条为规范企业的用工管理，保障员工的合法权益，维护
企业的正常秩序，特制定本规章制度。

第二条企业用工应遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，不
得有违法、违规、违纪的行为。

第三条招聘员工应公开、公平、公正，不得有歧视性行为，
不得要求员工交纳任何形式的押金或者其他违法违规的费用。

第四条员工入职应签订劳动合同，并按照国家规定购买社会
保险，不得以任何形式变相减少员工的劳动报酬。

第五条企业应当建立健全的劳动用工管理制度，明确员工的
工作职责、工作时间、休息休假、工资福利等内容，不得擅自变更。

第六条企业应当保障员工的劳动安全和健康，提供必要的劳
动防护设备和培训，不得安排超时加班，不得存在违法违规的劳动
强度。

第七条员工应遵守企业的规章制度，服从管理，不得有违法违规的行为，不得损害企业的利益。

第八条企业应当建立健全的劳动争议处理机制，及时处理员工的投诉和建议，保障员工的合法权益。

第九条企业应当定期对员工进行劳动用工法律法规和职业道德的教育培训，提高员工的法律意识和职业素养。

第十条企业应当建立员工代表大会或者工会组织，保障员工的民主权利，维护员工的合法权益。

第十一条企业应当定期对本规章制度进行检查和评估，及时修订和完善，确保规章制度的有效执行。

第十二条对违反本规章制度的员工，将依据企业的规定进行处理，并保留追究其法律责任的权利。

第十三条本规章制度自颁布之日起实施，如有需要修改，由企业领导提出并经员工代表大会或者工会组织讨论通过后实施。