劳动法与劳动合同法培训精品PPT课件

第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
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❖ 二、劳动法的调整对象 （一）劳动法调整狭义劳动关系 ★狭义劳动关系具备以下几方面特征： （1）劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力所有
者），另一方是用人单位（劳动力使用者）。 （2）劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系
产生于劳动过程之中。 （3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。 （4）劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关
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第二节
劳动法的地位与作用
三、劳动法的基本特征
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❖（一）公法与私法的兼容
❖（二）劳动者保护法与劳动管理法的 统一
❖（三）劳动关系协调法和劳动标准法 的结合
❖（四）实体法和程序法的配套
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第四节
劳动法的基本原则
一、劳动法基本原则的含义
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第二节
劳动法的地位与作用
❖一、劳动法的地位
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（一）劳动法有自己特定的调整对象
（二）劳动法有自己特有的基本原则
（三）劳动法有自己完整的独立体系
（四）司法实践中劳动法早已被确认为 一个独立的法律部门
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第二节
劳动法的地位与作用
二、劳动法的作用
（2）国家机关、事业组织、社会团体通过与 劳动者签订劳动合同建立的劳动关系
（3）未纳入劳动法调整的劳动关系
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第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象 LOGO
（二）劳动法调整与劳动关系具有密切联系的其他社会关系
1．劳动力管理方面的关系 2．劳动力配置服务方面的关系 3．社会保险方面的关系 4．工会活动方面的关系 5．监督劳动法律执行方面的关系 6．处理劳动争议方面的关系
二、劳动法基本原则的内容
❖（一）维护劳动者合法权益与兼顾用 人单位利益相结合的原则
❖（三）坚持劳动者平等竞争与特殊劳 动保护相结合的原则
❖（四）实行劳动行为自主与劳动标准 制约相结合的原则
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第三节
劳动法渊源及其体系架构
❖ 一、劳动法的体系
劳动合同法
集体合同法
◆劳动关系协调法
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❖ 一、劳动法的概念
调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的 法律规范的总称。 学科意义上的劳动法 : 劳动法是一个独立的部门法 以职业劳动关系及其附随关系为调整对象，保障劳动者的 生存利益与独立人格为理念的独立的法部门。
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（一）保护劳动者的合法权益，调动劳 动者的劳动积极性和创造性
（二）合理组织社会劳动，提高劳动生 产率
（三）规范劳动力市场，完善市场运行 的法律保障体系
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第二节
劳动法的地位与作用
二、劳动法的作用
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（四）维护和发展稳定和谐的劳动关系， 促进社会安定团结
（五）国家人权保障的标志
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第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
LOGO ❖ 王某与某企业之间是劳务关系，而不是劳动关系，理由有
以下几点：
（1）从王某提供劳动的内容来看，王某为乙公司检 修机器设备，是短期的、一次性的劳动服务行为， 双方的关系不是具有稳定性的劳动关系；
（2）从王某与乙公司的在劳动中的关系来看，王某 在劳动过程中，不需要遵守乙公司的内部劳动纪 律和规章制度，双方在劳动过程中是平等的协作 关系；
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第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
❖ 劳动关系与劳务关系的主要区别
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（1）劳动关系的客体是劳动力，而劳务关系的客体 是劳务。
（2）劳动力要与其它生产要素相结合才可以进行生 产，劳动关系是一种劳动组织关系劳务关系中， 劳务提供者直接提供的是作为产品的劳务，故不 可能成为劳务接受方的成员，而只能是独立于劳 务接受者之外的主体。
（3）工资是劳动力再生产费用，劳务费则是经营收 入
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第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象 LOGO
工资一般按月支付，而劳务费一般一次性支付，即 使按时计费的劳务，其劳务费极少以月为单位支付。
☺上述理论上的区别在实践中对判别劳动关系与劳务 关系的意义有时不够显著，往往需要结合劳动合同 书、工作证、职工名单、工资条、工资存折等证据 来认定。
用人单位内部劳动规则法
职工民主管理法
劳动争议处理法
工时法
劳动法总则 ◆劳动基准法
工资法
劳动安全卫生制度
特殊劳动保护制度
促进就业制度
◆劳动保障法
职业培训
社会保障和福利
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◆ 劳动监督法
劳动监察制度
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第二章 劳动法的产生与发展
第一节 劳动法的起源
一、劳动法产生的前提
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（3）王某的行为是属于技术人员业余时间在外兼职 的行为，其实质是提供有偿的技术服务。王某没 有成为乙公司员工中的一员，以乙公司员工的身 份提供劳动。
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第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
❖ 我国劳动法调整的劳动关系的具体范围：
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（1）各类企业的劳动关系和个体经济组织中 形成的劳动关系是劳动法规范调整的主要 对象。
❖劳动力和生产资料分别归属于不同主体，
即劳动力的所有者和生产资料的所有者或
占有者不是同一主体，双方主体为实现劳
动过程才会形成劳动关系。
❖在资本主义原始积累阶段，农民被驱出土 地而成为除了载于自己人身的劳动力以外 一无所有的自由人即无产者，生产资料被 集中于少数人即资本家手中。
系（平等关系）相互交错的特征。
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第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
LOGO 案例分析：
王某是甲企业的技术员，由于其技术好，在当地同类型的 企业中有一定的知名度。1998年春节期间，当地的乙公 司请其帮助维修机器设备。在劳动过程中，不慎从梯子上 摔下，造成重伤。在治疗过程中，在王某是否应享受工伤 待遇的问题上，王某与乙公司产生了分歧。王某认为，自 己是为乙企业服务过程中出的事故，应当属于工伤，乙公 司应按照工伤保险的有关规定，给予其工伤待遇；而乙公 司认为，王某与其公司之间是劳务关系，而不是劳动关系， 王某不应当享受工伤待遇。造成伤害的原因是由于其本人 不谨慎造成，应当由其本人承担主要的责任。