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中华人民共和国劳动合同法
自《劳动法》施行后，出现了一些新的用工主体（如民办非企业单位）和用工形 式（如劳务派遣用工和非全日制用工），对这类用工主体和用工形式的用人单位与其 劳动者之间的权利义务关系缺乏相关法律规定，发生争议时无法可依，不利于维护这 类劳动者的合法权益。另目前除公务员和参照公务员法管理的工作人员之外，事业单 位中签订聘用合同的人员由于行政管理部门权限划分的原因，既不适用劳动法的规定， 也不适用《公务员法》的规定。这些劳动者与单位发生争议时，既不能根据《公务员 法》主张相关权利，也不能依据《劳动法》维护自身权益，不利于保护这部分劳动者 的合法权益。
劳动合同短期化现象非常严重，大部分劳动合同都是一年一签， 有的甚至一年几签，影响了劳动关系的和谐稳定。根据《劳动法》 第二十条规定，签订无固定期限劳动合同需符合三个要件：一是 “在同一单位连续工作满10年”、二是“双方同意续延劳动合同”、 三是“劳动者提出订立无固定期限劳动合同”。实践中，一般只要 劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位就不同意续延劳动 合同，导致无法签订无固定期限劳动合同，甚至十年以上工龄的劳 动者也要被迫终止劳动合同，这是劳动法对签订无固定期限劳动合 同规定的缺憾。劳动合同法关于签订无固定期限劳动合同的规定， 有鼓励和强制用人单位签订无固定期限劳动合同的双重作用，相信 劳动合同法的新规定，一定有利于无固定期限劳动合同制度的建立 和推行，有利于劳动关系的和谐稳定。
中华人民共和国劳动合同法
虽然《劳动法》也规定建立劳动关系应当订立劳动合同，但对用 人单位不签订劳动合同的行为却没有震慑力的相应规范，并且签不签 劳动合同法律后果一样，有时甚至不签劳动合同反而让用人单位逃避 了法律责任，以致劳动合同签订率低，劳动者的合法权益受到了严重 损害。劳动合同法针对用人单位不签订劳动合同的违法行为，规定用 人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合 同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起满一年不与 劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期 限劳动合同。劳动合同法的这一规定，增加了用人单位的违法成本， 相信上述规定一旦实施，事实劳动关系将得到有效遏制。
用工
劳
单位
动
者
中华人民共和国劳动合同法
劳动合同法 的
十大亮点
中华人民共和国劳动合同法
亮点一
适用范围扩大，使更多劳动 者的权益维护有了法律保障。
与《劳动法》相比，《劳动合同法》扩大了《劳动法》 的适用范围，使民办非企业单位等组织的劳动者、事业单位 实行聘用制的工作人员、劳务派遣和非全日制用工的劳动者 的权益维护有了法律保障，这是劳动合同法最大的亮点。
中华人民共和国劳动合同法
❖劳动合同法的意义
《劳动合同法》的颁布，是我国劳动立法史上继1994 年《劳动法》之后又一个闪闪发光的里程碑。《劳动合同 法》的颁布实施,对于更好地维护劳资双方的合法权益,特 别是维护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动 关系,具有十分重要的现实意义。
中华人民共和国劳动合同法 劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法
亮亮点点三三
不订立书面劳动合同需支付员工二 倍工资或被视为已订立无固定期限劳动 合同，事实劳动关系将得到有效遏制。
劳动法实施以来，劳动合同签订率低的现象一直得不到改 变，相信劳动合同法关于用人单位不订立书面劳动合同需支 付劳动者二倍工资或被视为已订立无固定期限劳动合同的规 定一旦实施，事实劳动关系将得到有效遏制，这也是劳动合 同法的一大亮点。
鉴于以上新的情况，《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围：一是在适用范 围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者；二是规定事业单位与实行聘用制的工 作人员之间也应订立劳动合同，但考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制 度在劳动关系双方的权利和义务方面、管理体制方面存在一定的差别，因此允许其优 先适用特别规定； 三是单章单节对劳务派遣用工和非全日制用工进行规范，明确将劳 务派遣和非全日制用工的劳动者纳入劳动合同法调整。
我们一起走近
劳动合同法
法律科 2020年
中华人民共和国劳动合同法
1源自文库
劳动合同法的实施时间
2
劳动合同法的意义
3
劳动合同法的十大亮点
4
劳动合同法实例分析
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❖劳动合同法的实施时间
几经修改，几经审议的《中华人民共和国劳动合 同法》，于2007年6月29日十届全国人大常委会第二 十八次会议审议通过，并于同日第六十五号主席令公 布，自2008年1月1日起正式施行。
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根据《劳动法》的规定，建立和完善规章制度是用人单位的权利和 义务，就权利而言，属于“单决权”。实践中，不少用人单位在制定、 修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，都 是由用人单位一方说了算，没有听取员工的意见，这种单方规定的“霸 王制度”，一般不考虑劳动者的意见和利益，把不合理的规章制度强加 给劳动者遵守，严重损害了劳动者的利益。
中华人民共和国劳动合同法
亮点二
规章制度、重大事项须劳资双方共 决，不能由单位一方说了算。
与《劳动法》相比，《劳动合同法》增加规定用人单 位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章 制度或者重大事项时，应与工会或者职工代表平等协商确 定。这是我国劳动立法的一大进步，也是劳动合同法的一 大亮点。
中华人民共和国劳动合同法
亮点四
鼓励和强制签订无固定期限劳 动合同，促进劳动者的就业稳定。
劳动合同短期化现象非常严重，严重影响了劳动关系
的和谐稳定，《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的签 订提出了更高的要求，旨在解决劳动合同短期化问题，促 进劳动者的就业稳定，这是劳动合同法的又一亮点。
中华人民共和国劳动合同法
企业是劳动者和投资者的利益共同体，企业在制定、修改或者决定 有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工 培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制 度或者重大事项时，应当与劳动者充分协商确定，不能由企业一方说了 算。《劳动合同法》规定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 事项时，应与工会或者职工代表平等协商确定，不再是用人单位一方说 了算，这样更好地维护劳动者的合法权益。这是我国劳动立法的一大进 步，也是劳动合同法的一大亮点。