建筑工程公司岗位职责和任职资格

建筑公司总工程师岗位职责1、组织学习，贯彻执行国家和省、市的有关技术文件、规范、规程和标准。

2、负责健全公司的各项技术管理制度，提高公司和项目部的技术管理水平。

3、积极组织新技术、新工艺、新设备、新材料的研究开发和推广运用。

积极采取有效技术措施，优化施工方案，降低成本，提高效益。

4、审核和批准签发项目部编制的施工组织设计（包括专项施工方案、项目质量保证计划）和大型机械设备拆装方案的审批，并监督严格执行。

5、负责招投标工作中技术标的编制和审定。

6、处理解决施工过程中发生的`技术问题、确保工程质量和安全生产的技术措施，主持严重质量事故的评审和处理。

7、签发公司级混凝土浇灌令。

8、组织基础工程、主体结构工程和单位工程的质量检验评定，并负责签发。

9、参与制定和实施质量方针和质量目标，确保ISO—9001：2000标准贯标工作主管范围内的条款受控，并有效运行。

10、及时完成总经理交办的各项任务。

一、在建筑公司经理的领导下，负责生产经营、质量安全、材料设备科的工作。

二、协助经理建立公司质量保证体系、安全生产体系、环境卫生保障体系等。

三、负责主持公司的技术管理工作，审批施工组织设计及相关技术性文件。

四、组织制定单位工程质量应达到的目标，制定和实施纠正预防措施确保质量部标的`实现。

参与、审核各分部、单位工程的质量控制措施。

五、审核、批准公司环境保护、职工身体健康、安全施工的技术文件，并监督其实施。

六、主持和审核招投标工文件作、合同管理工作。

七、对各类工程技术人员进行技术岗位培训与考核。

参与员工的业绩评定。

八、审核公司技术质量、生产经营发展规划，协助经理制定、实施年1、在总经理的领导下开展工作，向总经理及工程管理委员会汇报工作。

2、与设计院对接，组织对开发项目的设计方案进行论证；组织对项目设计过程各环节跟踪审核，并进行有效控制；负责组织施工图的设计审核工作。

3、参与拟定、修订工程项目开发建设计划。

4、负责组织编制设计任务书，拟定项目建设标准、设计标准。

部门名称：建筑公司部门编号：001 职位编号：JSLD-001岗位名称总经理定编 1 薪酬等级级所属下级经营副总、生产副总、总工程师、项目经理、行政助理、财务部经理工作目标受集团委托，行使对公司经营管理工作的全面指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担执行集团公司规章及工作指令义务，对所承担工作全面负责。

工作联系直接上级总裁关联上级董事长内联对象集团各部门负责人外联对象建委、业主、监理单位等工作职责编号工作职责1 执行集团决议，主持公司全面工作，确保完成集团下达的各项经济指标2 负责组织制定公司各项管理制度，经集团总裁会议批准后组织实施3 负责组织制订公司的发展规划、编制公司年度经营计划，经集团总裁会议批准后组织实施4 确定公司组织机构与人事编制，建立健全公司管理体系5 在集团授权下，负责审批公司人员招聘和人事安排，决定各部门人员的任免、薪酬、奖罚6 负责组织实施集团批准的公司季度、年度计划、财务计划、利润分配使用方案7 负责审核建司资金使用、费用开支、财务预算方案、物资采购计划8 负责组织项目竟标，并审核投标方案9 负责定期组织召开总经理办公会议，检查督促、评价考核各部门工作业绩，协调各部门工作，定期向总裁汇报公司经营计划执行情况10 负责组织和贯彻实施公司质量管理体系11 负责组织建司员工培训及考核，提高员工业务素质12 负责处理公司重大突发事件13 负责做好公司对外关系的协调主要权限任职资格学历要求本科以上性别要求不限专业要求工商企业管理、工民建等相关专业年龄要求35岁以上资格要求/ 微机操作熟练掌握办公自动化熟悉网络知识经验要求5年以上建筑行业项目管理工作经验知识技能要求具备相应的管理知识、经济学知识、建筑专业知识、市场策划学知识、财务知识其他要求具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力部门名称：建筑公司部门编号：001 职位编号：JSLD-002岗位名称经营副总定编 1 薪酬等级级所属下级经营处处长工作目标行使对公司经营工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，组织制定经营管理制度，承担执行公司规章及工作指令义务，对其所分管工作负全面责任。

建筑工程总工程师岗位制度一、岗位职责1. 负责工程项目的技术管理和指导，确保工程设计、施工、监理等各个环节符合国家及行业标准。

2. 组织编制工程实施计划，监督实施过程中的技术问题，提出解决方案。

3. 对工程变更、调整进行技术审核，确保变更合理、科学。

4. 负责新技术、新材料、新工艺的推广应用，提升工程技术水平。

5. 组织技术交底会，确保施工人员充分理解设计意图和施工要求。

6. 负责工程质量事故的调查与处理，提出预防和整改措施。

7. 定期组织技术培训，提高团队的专业能力和技术水平。

二、任职资格1. 具有高级工程师职称或同等专业技术水平。

2. 拥有丰富的建筑工程项目管理经验，熟悉工程建设流程和标准。

3. 具备良好的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力。

4. 熟悉相关法律法规，能够合理运用法律知识解决工作中的问题。

5. 具有良好的职业道德和团队合作精神。

三、工作流程1. 项目启动阶段：参与项目前期调研，协助制定工程计划和技术方案。

2. 设计阶段：审核设计方案，确保设计合理性和技术可行性。

3. 施工阶段：监督施工过程，解决现场技术问题，保证工程质量。

4. 竣工验收阶段：组织竣工验收，确保工程达到设计和规范要求。

四、考核评价1. 定期对总工程师的工作进行考核，包括工程质量、进度、安全等方面。

2. 根据项目实际情况，对总工程师的技术创新、管理创新等进行评价。

3. 通过同行评审、专家评议等方式，确保评价的公正性和客观性。

五、激励与约束1. 对于表现优秀的总工程师，给予适当的物质奖励和精神鼓励。

2. 对于工作中出现重大失误的总工程师，依据情节严重程度进行相应的处罚。

3. 建立健全的激励机制，鼓励总工程师持续提升个人技术水平和管理能力。

建筑工程施工任命书尊敬的施工负责人：经过严格的选拔与评审，您被选定担任本公司的建筑工程施工负责人。

我们对您在公司担任这一重要职位表示由衷的祝贺，我们相信您会以出色的表现展现出您的工程管理才能，并为公司的发展做出积极贡献。

1. 任职资格根据您的工作经验、专业技能和个人品质，我们认为您是最适合担任建筑工程施工负责人的人选。

您已在建筑领域有多年的从业经验，具有丰富的工程管理经验和成功的项目案例。

此外，您还具备卓越的沟通能力、领导能力和团队协作能力，并且对质量管理、安全管理和成本控制有深入的理解和实践经验。

基于这些优秀的条件，我们坚信您有能力胜任本次任命。

2. 任职任务作为建筑工程施工负责人，您将负责公司建筑项目的工程管理工作。

具体任务包括但不限于：1) 督导施工团队的工作，保证施工工期的顺利进行；2) 把握施工进度和质量，确保工程按照计划和标准进行；3) 管理施工过程中的各项事务，解决工程中的难题和突发问题；4) 负责工程出资的控制、施工现场的安全和环保工作。

3. 任职待遇为了给予您更好的工作条件和回报您的辛勤付出，我们将给予您以下待遇：1) 优厚的薪酬待遇；2) 完善的社会福利保障，包括医疗、养老等；3) 提供良好的工作环境和职业发展机会，为您的才能和职业发展提供更大的空间。

4. 岗位职责您的核心工作内容包括但不限于以下几点：1) 负责公司建筑项目的施工管理工作，确保工程按照计划进行；2) 落实工程施工的质量、安全和环保管理制度，建立完善的施工管理模式；3) 确保施工现场的人员和设备安全，保证施工过程的安全、文明施工；4) 带领施工团队，指导和培训团队成员，提高工作效率和质量；5) 协调各相关部门和外部合作伙伴，保障工程按时按质完成；6) 定期进行工程进度和质量检查，及时解决工程中出现的问题。

5. 服从公司的工作安排和领导管理，积极履行职责，切实做好本职工作，维护公司和客户的利益。

希望您能够以饱满的热情和高度的责任心履行您的职责，与公司共同成长、共同进步。

施工项目部关键岗位人员任职条件及主要职责一、项目负责人1．任职条件：（1）取得相应的建造师注册证书；（2）取得省级住房和城乡建设主管部门颁发的项目负责人安全生产考核合格证。

2．主要职责：（1）在岗履职，对工程项目施工质量安全负全责，负责建立质量安全管理体系，负责配备专职质量、安全等施工现场管理人员，负责落实质量安全责任制、质量安全管理规章制度和操作规程；（2）按照工程设计图纸和技术标准组织施工，负责组织编制施工组织设计，负责组织制定质量安全技术措施，负责组织编制、论证和实施危险性较大分部分项工程专项施工方案，负责组织质量安全技术交底；（3）组织对进入现场的建筑材料、构配件、设备、预拌混凝土等进行检验；组织对涉及结构安全的试块、试件以及有关材料进行取样检测。

（4）组织做好隐蔽工程的验收工作，参加地基基础、主体结构等分部工程的验收，参加单位工程和工程竣工验收；在验收文件上签字，加盖执业印章。

（5）在起重机械安装、拆卸，模板支架搭设等危险性较大分部分项工程施工期间现场带班；组织起重机械、模板支架等使用前验收及使用过程日常检查维护；组织起重机械使用过程日常检查；（6）将安全生产费用足额用于安全防护和安全措施，不得挪作他用；督促作业人员配备安全防护用具；（7）定期组织质量安全隐患排查，及时消除质量安全隐患；落实住房城乡建设主管部门和工程建设相关单位提出的质量安全隐患整改要求，在隐患整改报告上签字；（8）组织对施工现场作业人员进行岗前质量安全教育，组织审核建筑施工特种作业人员操作资格证书；（9）按规定报告质量安全事故，立即启动应急预案，保护事故现场，开展应急救援；（10）法律法规及规范标准要求的其他岗位职责。

二、项目技术负责人1．任职条件：符合招标文件要求2．主要职责：（1）主持项目的技术管理；（2）按规定查验和接收加盖施工图审查专用章的设计图纸，参加图纸会审和设计交底，并对结果进行确认；（3）组织有关人员熟悉与审查图纸，主持编制项目管理实施规划的施工方案并组织落实；（4）负责技术交底；（5具体组织编制和报审施工组织设计、重大危险源识别和控制方案,组织编制专项施工方案，审核作业指导书并组织实施；有分包单位的，应负责督促落实分包单位的相应工作。

建筑工程岗位职责建筑工程岗位职责15篇在现在社会，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。

想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是作者收集整理的建筑工程岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

建筑工程岗位职责1职位描述：1、独立操作集团内关联公司的账务处理。

2、负责集团内关联公司的报税及相关税务工作。

3、负责集团内关联公司财务报表及其他相关报表的`编制工作。

4、负责集团内关联公司发票及其他票据的开具及管理工作。

5、负责集团内关联公司合同等相关档案管理工作。

6、完成领导交办的其他工作。

任职条件：1、财务相关专业，本科以上学历。

具有初级会计师从业资格，中级会计师从业资格者优先。

2、能独立完成一整套财务工作，半年以上代理记账从业经验优先。

3、具有较强的独立学习和工作能力，工作踏实，认真细心，诚实敬业，细致严谨，积极主动，责任心强。

4、具有良好的职业操守及团队协作精神，性格开朗，有良好的协调沟通能力。

5、熟练掌握办公软件，财务软件。

熟悉并能按照执行有关会计法规和财务会计制度。

6、具有会计公司同行业工作经验的优先录用。

建筑工程岗位职责21、具备基本岗位技能,熟练运用相应的工程施工定额,熟练使用各类预算管理软件,了解工程施工工艺要求,准确编制、复核工程预、结算;2、充分理解招标文件、施工图纸要求,结合施工组织设计,做到预算项目齐全,工程量准确,定额套用合理;3、按公司要求,定期地、及时地、实事求是地向公司对应管理部门上报相关管理报表;4、根据工程变更洽商资料进行相应工程量的计算,及时办理增减帐,保证工程收入;5、负责做好各类工程量计算底稿、计算依据等原始资料的整理、保存,以保证数据的正确性、系统性、连贯性,进而保证所有工作的可追溯性;6、熟悉工程合同及相关条款,根据总包合同内容和有关规定,充分利用其中的有利因素编制施工预算,为项目增收创造条件;7、根据工程进度,做好与甲方的阶段性对帐、结账工作,做到紧追快结,不留后患;工程竣工后,及时编制《工程结算书》;做到结算工作的及时性和准确性,对自己所做的工作负责。

建筑施工企业岗位任职要求1 目的为了加强对参与质量、环境、安全活动的管理人员的聘用、考核工作，根据国家、行业的有关规定，结合企业实际，特制定本标准。

2 适用范围本标准适用于对公司参与质量、环境、安全活动的管理人员的聘用、考核。

3 编制依据3.1 公司编制的一体化管理体系文件。

3.2 上级行业主管部门的相关要求。

4标准4.1 总经理（最高管理者）4.1.1 大专以上相应的学历层次和水平。

4.1.2 从事施工企业管理或工程管理十年以上工作经历。

4.1.3 具有一定的向心力和凝聚力，在员工中有较高的威望，能模范带头勤政廉政，工作具有创新意识和开拓精神。

4.1.4 熟悉行业管理的法律、法规，具有良好的组织能力、领导能力和一定的工程技术专业知识。

4.2 管理者代表4.2.1 大专以上相应的学历层次和水平。

4.2.2 从事工程技术或质量管理十年以上工作经历。

4.2.3 经培训，取得国家资格认可机构核发的内审员资格证书。

4.2.4 熟悉和理解质量、环境、职业健康安全管理体系文件和标准，掌握工程质量的验评标准，具有检查、提问、评价和报告的能力，以及组织协调、内外沟通的能力。

4.2.5 担任公司领导层领导职务。

4.3 副总经理4.3.1 大专以上相应的学历层次和水平。

4.3.2从事工程施工质量、安全生产管理十年以上工作经历。

4.3.3 经培训，取得省建设厅颁发的安全员岗位合格证书。

4.3.4 熟悉安全生产法律、法规，具有较强的协调指挥能力和处理重大、突发事件的能力。

4.4 总工程师4.4.1 工程类大专以上学历，高级工程师以上技术职称。

4.4.2 从事建筑施工技术或质量管理十年以上工作经历。

4.4.3 掌握和理解与工程技术相关的法律、法规，工程施工验收规范和操作规程，具有一定的指导和传授技术的能力，和处理重大技术问题的能力。

4.5 办公室负责人4.5.1 工程或行政管理中专以上学历层次和水平。

4.5.2 从事公司行政办公事务管理或人力资源管理五年以上工作经历。

总经理岗位职责工作内容与要求1 贯彻执行国家的有关政策、法规，领导公司健康发展。

2 依据国家法令、法规及市场行情制定公司发展规划，确定经营战略。

3 年终对公司工作做出总结，并制定下一年度的工作方针及工作任务。

4 直接领导财务部工作，审定公司中级工资调整方案、编制年度财政预算、审核各类财务报表，以及设备的购置计划等。

5 直接领导营业部的工作，对合同评审负有领导责任和重大决策权。

6 全面领导公司质量工作，对公司产品质量和服务质量负全面责任。

7 制定质量方针和质量目标，以文件形式公布，采取有效方式保证公司各级人员都理解质量方针，并坚持贯彻执行。

8 负责公司组织机构的建立和调整，建立各级质量责任制。

9 审定签发公司重要文件，主持重要规定、制度的建立、修改和废除。

10 为质量体系的有效运行，确定资源要求，并提供充分的资源。

11 任命管理者代表，并为其有效开展工作提供必要的条件。

12 按期主持管理评审，以保证质量体系的适用性和有效性。

13 审批中、长期员工培训计划，为员工提供培训、深造学习的机会。

14 主持公司每周工作例会，听取各部门工作汇报，及时解决工作中的疑难问题。

15 主持对重大质量、安全及设备事故的处理。

16 其它应由总经理直接出面的临时性工作。

任职资格1、大专以上文化程度，工民建或土木工程专业毕业，具备中高级技术职称；2、在建筑施工企业10年以上管理经验，熟悉建筑行业规范，有较强的施工组织管理能力；3、对质量、安全有较深体会和管理经验，具有良好的前瞻性和高端决策能力，较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力4、出色的个人和商业成就履历，参与过大型房建优先考虑。

年薪：60万元行政人事经理必须在一级建筑企业做过相应职位岗位职责1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。

总工程师1)负责项目工程质量和技术工作的总体控制，负责质量、安全的技术交底和实施过程的检查督促，协调处理好项目内外的有关技术问题，分管项目资料，协助项目经理抓好成本、进度及文明施工等工作，项目经理不在现场时由项目总工代项目经理主持工作。

2) 对本项目施工过程中安全生产的技术工作负责。

认真贯彻上级制定的安全技术措施和施工组织设计安全技术措施，在执行过程中，发现与实际情况不相适应或存在隐患，有责任提出整改补充措施。

3) 项目总工应具有较强的责任心和质量、安全意识，具有全面的专业技能知识，对质量、安全有较强的预控能力，能严格要求自己，诚实守信，支持项目经理的工作，认真起好带头作用。

4) 认真领会和贯彻公司及项目经理对本工程制定的整体方案和技术措施，对工程质量、安全、进度、成本及文明施工进行严格把关，对总施工及施工人员进行全面的书面交底。

5) 对工程的质量、安全，全面负责，监督大家按图施工，按规范进行施工，认真执行各种质量、安全规范，组织自检、互检和专检，主持工程质量的检查、验评，督促工程验收手续和工程质量评定工作。

6) 贯彻执行国家的安全、技术、质量管理标准，促进施工现场综合管理水平的全面提高。

7) 负责技术管理达标和文明施工管理。

8) 负责对施工员、安全员、技术员进行各阶段的安全技术方案交底，以及工程重点危险部位的安全技术方案交底。

9) 确定危险部位和过程及不利环境因素，对风险较大和专业性较强的工程项目应组织安全技术论证。

10) 参加定期的综合检查和专项检查，做好检查日志记录。

11) 组织有关技术人员参加图纸会审，为预算、材料、财务提供会审资料。

12) 编制组织设计，负责对安全难度系数大的施工操作方案进行优化。

13) 组织编制施工组织设计，审批分包单位中小型单位工程施工方案，编制季节性的施工方案和措施并组织实施。

14) 编制重要质量和安全技术措施，并密切结合施工现场处理技术问题。

15) 做出因本工程项目的特殊性而须补充的安全操作规定。

建筑安全员工作职责与任职要求范文一、工作职责：1. 负责建筑工程施工现场的安全监控和管理，确保施工过程中的安全生产。

2. 制定并执行建筑工程施工安全管理制度，包括施工安全责任制、安全防护措施等。

3. 定期组织进行安全教育培训，并监督施工人员遵守安全规章制度，提高安全意识和技能。

4. 进行现场巡视，发现和及时处理施工现场存在的安全隐患，确保施工现场安全整改。

5. 督促施工单位按照安全施工要求进行作业，并对违规行为进行纠正和处罚。

6. 协调相关部门，确保施工现场的环境、消防、电气等设施得到有效管理和维护。

7. 参与事故调查和处理，及时向上级报告并提出整改措施，以预防类似事故再次发生。

8. 根据实际需要，编写建筑工程安全管理报告，提出改进建议并组织实施。

二、任职要求：1. 具备相关建筑工程或安全管理专业背景，了解建筑工程施工安全规范和法律法规。

2. 具备较好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各方的利益和关系。

3. 具备良好的安全意识和风险识别能力，能够准确判断施工现场的安全风险。

4. 具备较强的组织协调能力和应急处理能力，能够处理突发安全事件并控制事态发展。

5. 具备相关安全管理证书和职业资格，如建筑施工安全员资格证等。

6. 具备一定的计算机操作能力，能够使用相关办公软件和建筑安全管理系统。

7. 具备良好的自我学习和更新知识的能力，能够不断提升自身的工作能力和素质。

8. 具备较强的工作责任感和事故责任意识，能够承担建筑安全员的工作责任和职责。

以上是建筑安全员的工作职责与任职要求范本，希望对您有所帮助。

如果还有其他问题，请随时向我提问。

建筑安全员工作职责与任职要求范文（二）建筑安全员是负责建筑施工现场安全管理的专业人员，承担着维护施工现场安全环境，预防和避免安全事故发生的重要职责。

他们不仅需要具备建筑工程专业知识和应急处理能力，还需要具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。

下面是建筑安全员工作职责与任职要求的范文。

建筑公司岗位职责说明书大全1. 建筑项目经理职责描述•负责建筑项目的全面管理和协调工作，确保工程按照计划、质量和预算要求进行。

•制定项目计划，并监督项目执行的进展，并及时汇报项目进展情况。

•负责与客户、设计师和施工团队协调，确保建筑设计符合规范和要求。

•负责监督施工现场的安全操作，并确保所有施工人员遵守相关安全规定。

•解决项目执行过程中的问题，确保项目能够按时、高质量完成。

任职要求•具备建筑工程或相关专业的本科或以上学历。

•有丰富的建筑项目管理经验，能够熟练运用项目管理工具和方法。

•具有较强的沟通和协调能力，能够有效地与各方沟通和协商解决问题。

•具备一定的领导能力和团队管理经验，能够有效地组织和指导团队工作。

2. 建筑设计师职责描述•负责建筑项目的设计工作，包括方案设计、施工图设计等。

•根据项目需求和规范要求，进行建筑设计的方案制定，并进行设计审查和修改。

•负责与其他设计师和工程师合作，确保设计方案符合施工和安全要求。

•参与项目的现场勘测和测量工作，并根据实际情况进行设计调整和修改。

任职要求•具备建筑学或相关专业的本科或以上学历。

•具有一定的建筑设计经验，熟悉建筑设计软件和技术。

•熟悉相关建筑设计规范和标准，能够按照规范要求进行设计工作。

•具备较强的创造力和空间感知能力，能够提供符合客户需求的设计方案。

3. 建筑工程师职责描述•负责建筑施工工程的技术指导和管理，确保施工过程按照设计要求进行。

•参与项目的施工准备工作，协助制定施工方案和计划。

•监督施工现场的施工进度和质量，检查施工材料的符合要求。

•解决施工过程中的技术问题和纠纷，并与设计师和施工队协调解决。

任职要求•具备建筑工程或相关专业的本科或以上学历。

•具有一定的建筑工程管理经验，熟悉施工工艺和施工技术。

•熟悉相关建筑工程法规和标准，能够进行工程质量控制和验收。

•具备较强的沟通和协调能力，能够有效地解决施工过程中的问题。

4. 建筑监理工程师职责描述•负责对建筑施工过程进行监督和检查，确保施工按照设计和施工方案进行。

一、岗位名称：建筑工程施工员二、岗位职责：1. 负责建筑工程项目的现场施工管理，确保施工进度、质量和安全。

2. 按照施工图纸和施工组织设计，组织施工人员进行现场施工。

3. 协调各专业工种之间的关系，确保施工顺利进行。

4. 监督施工过程中的质量、安全、进度和成本控制。

5. 参与施工过程中的技术交底、图纸会审、施工方案编制等工作。

6. 对施工现场进行巡查，及时发现并解决施工过程中的问题。

7. 按时完成领导交办的其他工作任务。

三、任职要求：1. 年龄：25岁以上，大专及以上学历，建筑相关专业毕业。

2. 工作经验：具备2年以上建筑工程施工员工作经验，熟悉施工工艺、施工流程及施工管理。

3. 技能要求：（1）熟练掌握CAD等建筑设计软件，具备较强的图纸阅读和审核能力。

（2）熟悉建筑工程施工规范、质量标准和安全操作规程。

（3）具备良好的沟通、协调和团队协作能力。

4. 个性品质：（1）具有良好的职业道德，责任心强，敬业精神。

（2）具备较强的抗压能力，能适应高强度的工作环境。

（3）具备较强的学习能力和创新意识，能不断改进工作方法。

（4）具备较强的执行力，能迅速响应并解决问题。

四、福利待遇：1. 薪资：面议，根据个人能力和经验定级。

2. 工作时间：8小时/天，5天/周，加班费另计。

3. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

4. 带薪年假：根据国家规定享受带薪年假。

5. 丰富的团队活动：公司定期组织各类团队活动，增进员工之间的交流与合作。

五、应聘方式：1. 请将个人简历发送至邮箱：*******************。

2. 邮件主题格式：姓名+应聘岗位+联系方式。

3. 联系电话：XXX-XXXX-XXXX。

4. 简历要求：请附上个人近照，并注明求职意向、期望薪资及到岗时间。

5. 初审合格者，公司将电话通知面试时间。

6. 面试时请携带个人简历、身份证、学历证书、相关资格证书等原件。

我们期待您的加入，共同为我国建筑事业的发展贡献力量！。

岗位职责与岗位任职条件一、任职基本条件1.思想政治素质好，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，热爱公司事业，具有发展潜力；2.善于团结合作，具有较强的沟通能力，作风严谨，职业素养好，能干事、敢担当；3.具有良好的履职记录，业绩突出，群众认可，执行力强；4.具备良好的心理素质，具备与工作要求相适应的身体条件；5.具有履行岗位职责所需的组织协调能力、应对解决突出问题的能力、专业知识、法律法规知识和工作经验；6.符合公司《管理人员选拔任用管理规定》的回避要求；7.相关岗位具有一级建造师、造价工程师、注册安全工程师、注册会计师等执业资格证书者优先；能力素质特别优秀者可适当放宽任职条件。

二、岗位职责与岗位任职条件（一）公司总部人员1. 财务资产部主任、副主任岗位职责（1）负责牵头组织国有资产保值增值工作，组织开展公司各项经济业务的会计核算工作，指导编制公司各类财务报表。

（2）负责公司会计信息工作，编制公司财务决算方案，指导、监督所属单位会计信息工作的开展。

（3）负责公司资产和财务风险管理，办理兼并、收购、重组中的产权事项。

（4）负责组织公司资金预算的编制，统筹负责资金分析、成本费用管理工作。

（5）负责公司融资、筹资、资金归集、调度、使用及监督等资金管理工作。

（6）负责组织公司项目财务管理及机关财务管理工作。

（7）负责统筹公司财务信息化建设与管理工作。

（8）负责组织公司会计报表编制与分析工作。

（9）负责组织公司税务筹划与税务管理工作。

（10）负责组织公司清收清欠、亏损企业治理工作。

2.工程管理部主任、副主任岗位职责（1）负责贯彻、执行国家有关工程项目管理方面的政策法规；研究国内外先进项目管理机制、模式、发展趋势及成功做法，并总结推广。

（2）负责组织推行工程项目精细化管理，制订和完善工程项目管理的各项规章制度并监督执行。

（3）负责采购管理工作。

负责组织搭建公司集采平台，推进物资集中采购。

（4）负责生产调度管理工作。

中国建筑工程总公司总承包部部门职能与人员编制（人力资源部）中国建筑工程总公司总承包部部门职能与人员编制（人力资源部）一、部门职能概括人力资源部是公司的职能部门，主要职能为：1.组织展开公司人事管理工作，制定、落实公司人事管理制度和政策；2.组织展开人员聘任工作；3.负责组织作好公司劳资管理工作；4.组织展开职工查核工作；5.组织展开公司培训工作；6.逐渐展开职工个人职业生涯设计工作；7.贯彻落实公司 ISO9000质量管理系统中归口管理因素或过程，领导、组织本部门严格贯彻公司质量管理系统文件；8.采集、整理和管理与本部门业务有关的各样内外面文件和资料；9.代表公司与政府对口部门、总公司或其余法人、社团等进行接洽、联系。

二、部门职能1.组织展开公司人事管理工作，制定、落实公司人事管理制度和政策；1)依据公司发展规划，拟定公司人材发展战略，会同各部门确定部门人员编制，制定公司部门职能，编制和确定岗位职务说明书；2)拟定、成立并落实包含人员聘任、合同、薪资、福利、保险、培训、激励、查核、评估、荣膺等在内的人事管理制度和有关政策；3)编制公司《职工手册》，规范职工行为，作好宣传、培训、落实和年度换版工作；4)详细贯彻和落实公司人事政策，并负责解说、改正和完美。

2.组织展开人员聘任等管理工作；1)组织对公司和总承包部系统人力资源现状进行检查、剖析，会同各部门确定人员需求；2)依据人员需求，组织展开公司招聘，以及试用期查核等工作；3)组织成立总承包系统内的人材流动与人力资源分配系统，实现总承包系统内的人员流动；4)成立弹性工程管理人员人材库，为工程项目管理供应人力资源保障，经过与中建系统公司及中介机构的联系，掌握各种专业人材资料，贮备所需人材。

3.负责组织作好公司劳资管理工作；1)检查同种类或同行业公司酬劳系统，组织公司薪酬系统整体策划、估量和剖析，成立、更新切合公司实质的薪酬系统，达到促使公司整体发展的根本目的；2)确定每一职工的岗位级次和薪酬标准，核算“四险一金”缴纳标准，并依据查核和职位起落实时进行调整；3)组织公司职工签署劳动合同，办理人员聘任、解雇、平时管理、使用，以及公司内部工作改动等手续；4)归口管理公司职工考勤工作，作好公司本部职工平时考勤统计，月度薪资审定，以及公司劳资统计工作；5)随时认识职工思想动向，实时交流，除去和办理劳动纠葛，稳固职工队伍，作好公司薪酬和福利制度的解说说明工作。

施工员岗位职责工作内容及任职资格要求
一、施工员岗位职责：
1.协调工程施工进度与工作内容，按计划完成施工任务。

2.参与施工现场的管理，对施工质量、安全和进度负责。

3.协助项目经理和技术人员制订施工方案和技术方案。

4.组织和协调施工队伍的工作，协调配合合作单位之间的关系。

5.负责监督施工现场的安全生产和文明施工。

6.负责协调施工材料的储备和使用，控制物资的消耗。

7.负责施工过程中的质量控制和验收，确保项目的质量达到要求。

8.参与建设工程的现场调查和测量，协助编制工程量清单和施
工图。

9.制定安全生产操作规程和通知，对工人进行安全教育与安全
技术培训。

二、施工员的任职资格要求：
1.具有建筑施工管理等学历背景，有相关施工经验者优先。

2.熟悉建筑施工和材料的使用和储备情况，了解相关工程设计
和施工标准，具备一定的工地管理经验。

3.熟悉常用的建筑材料和施工工具的使用，懂得施工图纸的阅
读和理解，了解建筑施工工艺及质量标准。

4.熟练掌握现代施工管理的思想和技术，具有较好的协调沟通
能力和项目管理能力，能够对工作进行有效的计划与组织，协调好
各个工种之间的关系。

5.具备较强的团队协作精神和责任心，能够适应多变的工作环境和工作压力。

6.熟悉工程安全和文明施工方面的相关法律法规和标准，具备较强的安全防护意识和技能，能够有效保障施工安全和工人身体健康。

综上，施工员在建筑工程中扮演着至关重要的角色，要求其具备较强的专业知识和实践经验，不断提升自身的管理水平，以提高工程质量和工作效率，保障工人的安全和身体健康。

建筑工程师任职条件和岗位职责一、任职条件：1.教育背景：通常情况下，建筑工程师需要拥有工科（如建筑设计、土木工程等）或建筑学相关的学士学位。

一些高级职位或研究生学位可能要求硕士或博士学位。

2.专业技能：建筑工程师需要具备以下专业技能：-精通建筑设计和施工的理论和实践知识；-熟悉使用建筑设计软件和CAD（计算机辅助设计）软件；-熟悉建筑相关法规和标准；-具备项目管理和沟通能力；-具备解决问题和决策能力；-良好的团队合作和领导能力。

3.工作经验：对于一些高级职位，需要有相关的工作经验，通常要求5年以上的建筑项目实践经验。

4.资格证书：建筑工程师还需要根据国家和地区的要求获得相关的资格证书或注册执业证书。

二、岗位职责：1.规划和设计建筑项目：-与客户、建筑设计团队和相关方合作，确定项目目标和需求；-进行现场勘察和数据收集，包括测量和评估土地和建筑物；-制定建筑设计方案，包括结构、布局、材料和建筑系统；-编制和审核设计图纸和技术规范。

2.管理和监督建筑项目：-协调施工进程和工作流程，确保按照设计方案和标准进行施工；-监督施工质量和安全，确保项目符合法规要求；-跟踪和管理项目进度以及成本，进行变更控制和风险管理；-协调相关方，包括承包商、供应商和监理单位。

3.质量控制和验收：-确保建筑项目按照设计要求和标准实施，并满足客户和监管部门的要求；-进行质量检查和测试，确保工程质量达到预期标准；-协助进行建筑项目的最终验收和交付。

4.技术支持和问题解决：-提供技术支持和建议，解决建筑设计和施工中的问题；-协助解决工程中的技术性、质量或安全方面的纠纷；-跟踪建筑行业的最新技术和发展趋势，不断更新专业知识。

5.团队管理和协作：-领导和管理建筑设计团队，确保团队目标的实现；-协调和合作与其他相关部门和团队，如项目管理团队、施工团队和设计团队；-培养和发展团队成员的专业能力，提供指导和培训。

总结起来，建筑工程师负责整个建筑项目的规划、设计、施工和管理。

建筑公司安全部岗位职责模版一、岗位概述建筑公司安全部是建筑公司内部的一个重要职能部门，负责规划、组织和实施公司的安全管理工作，确保员工、资产和设施的安全。

二、岗位职责1. 制定安全管理制度和操作规程，确保公司全面、系统地开展安全管理工作；2. 负责建立和维护安全管理档案，并定期更新和完善；3. 组织开展安全培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急处置能力；4. 负责安全生产检查和隐患排查，在问题发现时及时采取措施进行整改；5. 负责对建筑现场进行安全监督和检查，确保施工作业符合安全要求；6. 组织调查和处理安全事故和各类安全事件，做好事故报告和应急处置工作；7. 参与工程项目的安全评估和审查，提出改进建议并跟踪落实；8. 处理员工的安全投诉和求助，维护员工的合法权益；9. 与相关部门和单位保持良好的沟通和协调，开展安全管理工作；10. 负责安全设备的管理和维护，确保其正常运行和有效使用；11. 定期进行安全报告和工作总结，向上级主管部门汇报工作情况。

三、任职资格1. 具备建筑工程或相关专业的本科及以上学历；2. 具备安全管理相关专业知识和经验，熟悉国家安全法律法规和标准；3. 具备良好的组织和协调能力，能够有效组织和管理安全管理工作；4. 具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与各方有效地合作；5. 具备较高的责任心和应变能力，在紧急情况下能够迅速反应和处理；6. 具备较强的分析和解决问题能力，能够快速判断和处理意外情况。

四、工作环境建筑公司安全部门的工作环境通常为办公室和建筑工地现场，需要经常到工地进行巡查和检查，并可能会面临一些复杂和危险的情况。

因此，安全部门的员工需要具备一定的身体素质和勇气，并且严格遵守安全操作规程。

五、发展前景随着建筑行业的快速发展，建筑公司安全部门越来越重要。

安全管理作为优先考虑的一个方面，建筑公司对安全管理人员的需求也在不断增加。

安全部门的员工通过不断学习和提升自己的技能，有机会向高级职位发展，并在建筑公司安全管理领域取得更高的成就。

建设单位岗位职责牌建设单位岗位职责牌是一种用于明确建设单位职员的职责和权力的文档。

它是建设单位内部管理的重要工具，有助于确保各个职位的职责明确，工作流程顺畅，以提高建设单位的组织效率和工作质量。

一个完整的建设单位岗位职责牌通常包括以下内容：1. 职位名称：明确职员所处的职位，如项目经理、设计师、工程师等。

2. 职责描述：详细介绍每个职位的主要职责和工作任务。

例如，项目经理负责项目计划的制定和监控，协调各种资源，确保项目按期完成。

3. 权利和权限：列出每个职位所具有的权力和权限，包括决策权、授权权限和资源分配权限。

例如，项目经理有权决定项目资源的分配，以确保项目进度和质量。

4. 工作关系：说明每个职位与其他职位之间的工作关系和合作方式。

例如，项目经理需要与设计师和工程师协作，确保设计方案符合实际施工要求。

5. 责任和义务：明确每个职位的责任和义务。

例如，项目经理负责项目的成本控制和质量管理，并对项目的失败负有责任。

6. 任职资格：列出每个职位所需的学历、工作经验和专业技能。

例如，项目经理需要具备相关工程管理经验以及相关的学术背景。

建设单位岗位职责牌的重要性在于为建设单位内部的工作提供了明确的指导。

它可以帮助职员了解自己的职责和权力，并在工作中更好地发挥个人的优势。

同时，它也有助于建设单位的管理者更好地了解各个职位的职责和权限，以合理安排工作，提高组织效率。

举个例子，对于一个建设单位的工程师来说，岗位职责牌会明确他的职责是负责项目的技术方案设计和现场施工管理；他的权利是制定技术方案并指导施工过程；他的责任是确保项目的质量和进度，并对工程质量负有法律责任；他的任职资格是拥有相关的工程学位和工作经验。

总之，建设单位岗位职责牌是一种重要的管理工具，它能够明确建设单位职员的职责和权力，提高组织效率和工作质量。

通过详细描述职责和权利，建设单位可以更好地管理和规范工作流程，提高工作效率，并对职员的工作进行评估和监控。

一、xx********工程技术有限公司，成立于****年，注册资本***亿，是一家以建筑装饰、修缮节能为核心业务，提供技术咨询、设计、建造、检测诊断、加固维修、智能节能服务等全方位解决方案的国家重点高新技术企业；自成立以来，公司先后获得房屋建筑工程总承包资质、建筑装饰装修工程施工资质、建筑幕墙工程施工资质、建筑装饰装修工程设计资质、建筑幕墙工程设计资质、钢结构工程专业承包资质、机电设备安装工程专业承包资质、金属门窗安装专业承包资质，并通过GB/T19001-2008质量管理体系、GB/T24001-2004环境管理体系、GB/T28001-2011职业健康安全管理体系认证、取得20多项节能智能系统管理软件著作权和技术专利。

二、招聘岗位（一）装饰造价员和安装造价员职责概要负责土建或安装工程的预结算及合同的过程执行，以及材料设备采购预结算工作，协助领导按时完成工程造价工作。

岗位职责1.根据领导及工程要求，参与公司工程项目各类招标工作；2.与工程部确定招标的技术标要求及招标范围等工作，参与编制招标文件；3.组织进行公司工程类招标具体事务的开展工作，实施工程类供方考察、供方评价等工作；4.根据国家有关标准，组织对人工费、原材料价格、设备的价格进行市场调查，组织编制工程预算；5.进行工程量的计量、工程直接费用的计算、跟踪与监控；6.进行工程量清单的编制与审核工作，并提供招标工程参考造价；7.实施对项目工程建设过程中重大设计和工程变更的审核，对由设计和工程变更对造价产生的影响进行评审；8.按照工程量签证规定，进行工程签证的现场监督、审核及相关工程造价的核算工作；9.负责公司零星工程工程量的计算及造价核算工作。

10.参与工程招标、评标、议标、定标工作，负责编制标底，严格控制招标工程成本；11.参与建筑装饰和安装工程合同的谈判、制订及管理，熟悉并掌握合同，严格按合同条款办事；12.负责各项目的预（结）算工作。