五险一金及意外险

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

五险一金包括什么内容五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，是指企业为员工购买的五项社会保险和一个住房公积金。

五险一金的具体内容包括，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

首先，养老保险是指在员工退休后，通过领取养老金来保障基本生活。

养老保险是五险之中最为重要的一项，也是最为常见的一项。

企业和员工按一定比例缴纳养老保险费，员工在退休后便可领取相应的养老金。

其次，医疗保险是指在员工生病或者就医时，可以通过医疗保险来报销一部分医疗费用。

医疗保险的具体报销比例和范围会根据当地的政策和规定而有所不同。

再次，失业保险是指在员工失业时，可以通过失业保险来领取一定的失业补助金，以缓解失业带来的经济压力。

失业保险也是为了保障员工的基本生活，让员工在失业后有一定的经济来源。

此外，工伤保险是指在员工在工作中受到意外伤害或者职业病时，可以通过工伤保险来获得一定的医疗和经济补偿。

工伤保险的设立是为了保障员工在工作中的安全和健康。

再者，生育保险是指在员工生育子女时，可以通过生育保险来获得一定的生育津贴和医疗补贴。

生育保险的设立是为了鼓励生育，并且保障孕产妇和新生儿的健康。

最后，住房公积金是指员工在工作期间，可以通过缴纳一定比例的工资来积累住房公积金，以便将来购买住房或者进行住房贷款时使用。

住房公积金是为了帮助员工解决住房问题，提高员工的生活质量。

总的来说，五险一金是为了保障员工的基本生活和权益而设立的，是员工福利的重要组成部分。

企业和员工共同缴纳五险一金，既是企业的法定责任，也是对员工的保障和关爱。

五险一金的建立和完善，对于促进社会稳定和员工的生活幸福感具有重要意义。

单位五险一金的知识点总结1. 养老保险养老保险是指为职工在退休后提供基本生活保障的社会保险制度。

在中国，企业员工的养老保险费由雇主和雇员共同缴纳，雇主按员工工资的一定比例为其缴纳养老保险费，而员工也需自行缴纳一定比例的养老保险费。

员工正常退休后，可领取养老金，用于支持自己的生活。

2. 医疗保险医疗保险是指为职工提供基本医疗保障的社会保险制度。

企业员工的医疗保险费同样由雇主和雇员共同缴纳，用以支付职工的医疗费用。

在享受医疗保险待遇时，职工需出示医保卡，并在规定的医疗机构进行就诊。

医疗保险旨在帮助员工在生病时获得及时有效的医疗救助，减轻员工医疗负担。

3. 失业保险失业保险是指为职工提供失业时的经济补偿和再就业服务的社会保险制度。

企业员工的失业保险费由雇主缴纳，作为失业金的来源，用以帮助员工在失业后维持基本生活，并提供一定的再就业帮助和技能培训。

4. 工伤保险工伤保险是指为职工因工作受到意外伤害或职业病而提供的一种社会保障制度。

雇主需为职工缴纳工伤保险费，用以支付因工伤导致的医疗费用和赔偿金。

工伤保险的建立旨在保障职工在工作岗位上的生命安全和健康，同时减少因工伤而导致的社会问题。

5. 生育保险生育保险是指为职工提供生育期间的经济保障和生育津贴的社会保险制度。

企业员工的生育保险费由雇主缴纳，用以支付职工在生育期间的生活补贴和医疗费用。

生育保险的建立旨在保障职工在生育期间的生活需要，同时保护职工的生育权益。

6. 住房公积金住房公积金是指为职工提供购房、租房和住房贷款补贴的一种社会保障制度。

企业员工和雇主都需按一定比例缴纳住房公积金，职工可根据自身需求选择用于购房、租房或住房贷款补贴。

住房公积金的建立旨在帮助职工解决住房问题，提高职工的生活质量。

总的来说，五险一金是一项十分重要的社会保障制度，对保障职工的基本生活、医疗需求、失业保障、工伤保障、生育保障以及住房需求起到了非常积极的作用。

企业雇主和员工都应该严格执行五险一金政策，认真缴纳各项社会保险和住房公积金，以保障职工的基本权益。

劳动合同中的五险一金是指用人单位按照法律规定为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

这些保险和基金是社会保障体系的重要组成部分，旨在保障员工在面临各种风险时能够得到相应的经济支持和帮助。

一、养老保险养老保险是指用人单位为员工缴纳的一种社会保险，旨在保障员工在退休后能够得到稳定的经济来源。

养老保险的缴纳是根据员工的工资收入来确定的，用人单位和员工个人都需要按照一定比例缴纳。

根据我国的相关规定，用人单位和员工个人缴纳的养老保险费用将分别计入各自的个人账户，用于将来的养老金支付。

二、医疗保险医疗保险是指用人单位为员工缴纳的一种社会保险，旨在保障员工在生病或受伤时能够得到及时的医疗救治和经济支持。

医疗保险的缴纳也是根据员工的工资收入来确定的，用人单位和员工个人都需要按照一定比例缴纳。

医疗保险的费用主要用于支付员工在医疗过程中的费用，包括住院费用、药品费用、检查费用等。

三、失业保险失业保险是指用人单位为员工缴纳的一种社会保险，旨在保障员工在失业时能够得到一定的经济帮助。

失业保险的缴纳是根据员工的工资收入来确定的，用人单位和员工个人都需要按照一定比例缴纳。

当员工失业时，可以根据失业保险的规定申请领取失业金，以减轻生活压力。

四、工伤保险工伤保险是指用人单位为员工缴纳的一种社会保险，旨在保障员工在工作中发生意外伤害或职业病时能够得到相应的经济补偿和医疗救治。

工伤保险的费用由用人单位全额缴纳，员工个人不需要缴纳。

当员工发生工伤时，可以根据工伤保险的规定申请领取伤残津贴、医疗费用等。

五、生育保险生育保险是指用人单位为女员工缴纳的一种社会保险，旨在保障女员工在生育过程中能够得到相应的经济补偿和医疗救治。

生育保险的费用由用人单位全额缴纳，女员工个人不需要缴纳。

当女员工生育时，可以根据生育保险的规定申请领取生育津贴、医疗费用等。

六、住房公积金住房公积金是指用人单位为员工缴纳的一种住房储蓄，旨在帮助员工解决住房问题。

遇到法律纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>五险一金包括什么五险一金“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五险一金”的缴费比例目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1％，个人0.2％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。

2009年下半年起，全北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。

（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金; (2) 由职工和企业缴费为主建立个人帐户; (3) 政府负担养老保险基金的管理费用。

这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由社保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

六险一金交的比例是多少六险一金交的比例是多少：五险一金是指社保与公积金，社会保险包括：养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险。

而六险一金中比五险一金多出来的一种保险是不确定的，有的企业缴纳的是意外险、商业医疗保险等商业保险，也有的企业缴纳的是企业补充养老保险，具体可以向用人单位咨询一下。

具体的来说，六险一金公司与个人交的比例如下：养老保险：单位每个月缴纳20%—22%，你自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月缴纳9%—12%，你自己缴纳2%；失业保险：单位每个月缴纳1%，你自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月缴纳0.4%—0.5%，你自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月缴纳0.7%—0.8%，你自己一分钱也不要缴；住房公积金：单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。

个人扣同样比例。

职工个人每年的补充养老保险金额及个人缴费额按下列公式计算：当年职工个人补充养老保险金额=(公司每月出资额+个人每月缴费额)×12其中：公司每月出资额=上年末职工个人补充保险基数×公司每年用于补充养老保险的比例×系数1×系数2式中。

(1)上年末职工个人补充保险基数规定为职工本人上年工12月份的基本工资与岗位工资之和，这是因为这两项收入在一定程度上可以反映职工间的差异，具有相对合理性。

且基数一经确定即保持1年不变，这是为了在操作上简单易行。

(2)缴费与职工个人的一般工龄、在民航(或在本单位)的工龄挂钩，分别采取不同的系数1、系数2。

例如，规定一般工龄为1年时系数1的值为0.8，逐年向上递增0.02，一直递增到1.20为止；规定在本单位工作满1年则系数2的值为1.00，逐年向上递增0.01，一直到1.40为止。

(3)公司每年用于补充养老保险的比例即指单位根据经济效益确定的比例，此比例每年动态调整。

例如规定为6%，或高些或低些。

六险一金个人缴纳：养老保险劳动者8%；医疗保险劳动者2%；大病医疗保险劳动者1%；失业保险劳动者1%；工伤保险和生育保险劳动者不缴纳；住房公积金与用人单位缴费比例一致，在5%到12%进行选择。

五险一金交费标准五险一金是指社会保险和住房公积金，是国家规定的基本社会保障制度。

五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

对于企业和员工来说，五险一金的交费标准是非常重要的，它直接关系到员工的福利和企业的成本支出。

下面将详细介绍五险一金的交费标准。

1. 养老保险。

养老保险是指国家为职工提供的基本养老保障制度，按照国家规定，养老保险费由企业和职工共同缴纳。

具体标准为，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，合计为24%。

2. 医疗保险。

医疗保险是指国家为职工提供的基本医疗保障制度，按照国家规定，医疗保险费由企业和职工共同缴纳。

具体标准为，单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，合计为12%。

3. 工伤保险。

工伤保险是指国家为职工提供的工伤保障制度，按照国家规定，工伤保险费由企业全额缴纳。

4. 失业保险。

失业保险是指国家为职工提供的失业保障制度，按照国家规定，失业保险费由企业和职工共同缴纳。

具体标准为，单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%，合计为1.5%。

5. 生育保险。

生育保险是指国家为职工提供的生育保障制度，按照国家规定，生育保险费由企业全额缴纳。

6. 住房公积金。

住房公积金是指国家为职工提供的住房保障制度，按照国家规定，住房公积金由企业和职工共同缴纳。

具体标准为，单位缴费比例为7%，个人缴费比例为7%，合计为14%。

综上所述，五险一金的交费标准对于企业和员工来说都是非常重要的。

企业需要按照国家规定的标准及时足额缴纳五险一金，以保障员工的基本权益，同时也要合理规划成本，保证企业的可持续发展。

员工也要按照规定缴纳个人部分的五险一金，以保障自身的社会保障权益。

希望各方能够共同遵守规定，共同维护五险一金制度的稳定和健康发展。

五险一金包括什么内容五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，是中国大陆地区职工在工作期间应享有的基本福利。

五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

下面将逐一介绍这些内容。

首先是基本养老保险，这是为了保障职工在退休后的基本生活，由职工和用人单位共同缴纳。

基本养老保险的缴费基数是按照职工的工资收入来确定的，缴费比例由地方政府根据实际情况来确定。

其次是基本医疗保险，这是为了保障职工在生病或受伤时能够得到基本的医疗保障，由职工和用人单位共同缴纳。

基本医疗保险的具体政策和保障范围由当地政府根据实际情况来确定。

再者是失业保险，这是为了在职工失业时提供一定的经济补偿和再就业服务，由用人单位缴纳。

失业保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。

另外是工伤保险，这是为了保障职工在工作中受到意外伤害或患职业病时能够得到相应的医疗和经济补偿，由用人单位缴纳。

工伤保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。

最后是生育保险，这是为了在职工生育时提供一定的经济补贴和生育保健服务，由用人单位缴纳。

生育保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。

此外，还有住房公积金，这是为了帮助职工解决住房问题，由职工和用人单位共同缴纳。

住房公积金可以用于购买、建造、翻修、还贷等住房相关的支出。

综上所述，五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些内容涵盖了职工在工作期间所需的基本社会保障和住房保障，对于维护职工的合法权益和提高职工的生活质量起着至关重要的作用。

希望各位职工能够充分了解五险一金的相关政策和待遇，合理规划自己的职业生涯和未来生活。

五险包括什么“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

一、六险二金比五险一金多了什么一、六险二金比五险一金多了什么“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险：“一金”指的是住房公积金。

而“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了“人身意外伤害保险”和“企业年金”。

1.人身意外伤害保险人身意外伤害保险是人身保险的一种，简称意外伤害保险，指在保险有效期间内，如果被保险人遭受意外伤害而因此在责任期限内不幸残疾或身故，由保险公司给付身故保险金或残疾保险金。

若被保险人在保险有效期内，因遭受非本意的，外来的，突然发生的意外事故，致使身体蒙受伤害而残废或死亡时，保险公司按照保险合同的规定给付保险金的保险。

2.企业年金企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

二、法律依据《中华人民共和国社会保险法全文》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

六险二金是指在五险一金的基础上，新增补充医疗保险和企业年金，因此六险二金主要包括以下内容：1、养老保险：社会基本养老保险，目的是老年人提供基本生活的经济来源。

2、医疗保险：基本医疗保险，目的是为参保人员报销医疗费用。

3、工伤保险：职业伤害保险，目的是让劳动者在工作中收到工伤时能获得补偿。

4、失业保险：社会保障体系的重要组成部分，目的是为失业人员提供物基础保障基本生活。

5、生育保险：为怀孕和分娩的提供医疗服务、生育津贴和产假。

五险一金是什么意思包括什么？五险一金是什么意思包括什么五险一金是中国的一项社会保险制度，包括五项社会保险和一项住房公积金，具体指的是：1. 养老保险：是职工在退休后获得基本生活保障的一种社会保险。

2. 医疗保险：是用于职工因病或意外受伤时所需医疗费用的一种社会保险。

3. 工伤保险：是因职工因工受伤或死亡等发生劳动争议时所需赔付的一种社会保险。

4. 生育保险：是用于职工在生育期内所需费用的社会保险。

5. 失业保险：是用于职工在失业期间的生活费用及再就业培训等的一种社会保险。

6. 住房公积金：是职工在工作期间缴存的一种个人住房公积金，用于积累购房资金和住房贷款的还款。

在中国，除了少数职业和行业之外，绝大多数单位和员工都需要缴纳五险一金。

职工在单位工作期间，单位和个人将每月应缴纳的五险一金费用分别缴纳至相关机构，作为个人的社会保障和住房公积金。

同时，在发生劳动争议和保障问题时，职工可以根据五险一金制度的规定获得相应的社会保障。

五险一金一个月多少钱?1、五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

2、五险包括:养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

3、一金包括:住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

五险一金最低缴费标准多少钱一个月?五险一金最低缴费标准1.养老：单位按基数20%缴纳(2000_20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(20000元)_8%=160元);2.失业：单位按基数1.5%缴纳(2000_1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000_0.5%=10元)，农民工个人不缴费;3.工伤：根据单位性质，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%(2万_1%=20元)，个人不交;4.生育：外地户口员工不参加此险，北京户口员工单位按基数0.8%缴纳(2000_0.8%=16元)，个人不缴费;5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗) 1%(大规模统筹)(2000_10%=200)个人扣缴2%(基本医疗) (20000)_2% 3=43元);6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000_8%=160元，共320元)，如果单位条件好，可以申请提高到10%。

上海五险一金缴费标准
一、上海社会保险
上海市社会保险分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项，并设置有意外伤害保险。

1、养老保险
（1）养老保险费率：企业单位每月按养老保险费率9%计算，企业和职工各支付半；个体工商户每月按养老保险费率（24%-38%）支付，个体工商户自己支付一半，另一半由居民自己支付；上海社会保险基金管理委员会于2016年12月1日实施的新政府财政补贴政策，企业、职工每月养老保险费率降低了0.5%，个体工商户每月保险费率降低了
0.16%-0.23%。

（2）养老保险费率上限：企业单位每月养老保险费额不得超过国家规定的最高标准即2016年1月1日至12月31日期间的最高工资个人部分的2.5倍，上海市的最低标准为月工资1000元。

二、上海公积金
上海公积金是指上海市居民依法参加月缴存储金体系，其目的在于提高居民的住房及其他福利供给水平。

（1）缴存方式：个人每月缴存的金额为月工资的17%（月工资3200元以内的按比例缴存，月工资超过3200元的，每月缴存上限为576元），其中个人每月缴存金额的8%由个人自己支付，剩余的9%由企业支付；个体工商户每月缴存的金额为月工资的34%（月工资3200元以内的按比例缴存，月工资超过3200元的，每月缴存上限为1128元），其中个体工商户每月缴存金额的17%由个体支付，剩余的17%由居民自己支付。

（2）贷款方式：居民可以以公积金贷款的方式，个人可以贷款比例为最高的30倍的额度；个体工商户可以贷款比例为最高的15倍的额度。

五险⼀⾦⾥包括了哪些内容五险⼀⾦是指⽤⼈单位给予劳动者的⼏种保障性待遇的合称，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险，及住房公积⾦。

2016年3⽉23⽇“⼗三五”规划纲要提出，将⽣育保险和基本医疗保险合并实施。

这意味着，未来随着⽣育保险和基本医疗保险的合并，⼈们熟悉的“五险⼀⾦”或将变为“四险⼀⾦”，医疗保险将与⽣育保险合并，有些⼤型企业会为员⼯购买福利，如⼈⾝意外险、重⼤疾病保险。

什么是五险⼀⾦?五险：1、养⽼保险。

2、医疗保险。

3、⽣育保险。

4、失业保险。

5、⼯伤保险。

⼀⾦：公积⾦。

1、养⽼保险：就是等你退休之后才可以领到的资⾦啦。

需要你在退休之前不断地累积交齐15年了，就可以坐等退休后享受了。

怎么交：个⼈缴纳当地年度职⼯平均⼯资的8%，进⼊个⼈账户，单位缴纳20%，进⼊统筹账户。

领多少：基础养⽼⾦+个⼈养⽼⾦=你所领到每⽉的养⽼⾦。

基础养⽼⾦=上⼀年度全市职⼯⽉⼯资的M%(M为个⼈缴费年限)个⼈账户养⽼⾦=本⼈养⽼保险账户储存额/N(N是⼀个数值，可以上⽹进⾏搜索查询，不同退休年纪，N值不同。

50岁退休，N为195,55岁退休，N为170，60岁退休，N为139,)如果在不同城市缴纳，需要办理异地转移五险⼀⾦。

只要去到原参保所在地社保局，开具参保缴费凭证，并转交到新的地⽅社保局就⾏啦。

2、医疗保险：注意：医保的⼀个重要问题，就是如果医保停⽌缴纳后3个⽉就不再享受医疗报销的待遇。

需要再次缴纳后连续缴纳6个⽉之后，才能再次享受住院报销等待遇。

所以没什么事情千万不要停了缴纳医保的哦⼩伙伴们。

如果长时间没有缴纳，建议⾃⼰去社保个⼈缴纳社保。

或者直接购买⼀份商业医疗保险。

交多久：不同地区，有不同的要求累计年限。

例如是有些地区退休前必须累计缴纳20年，退休后才能享受医保待遇。

怎么交：个⼈缴纳约2%+还有⼏块钱的⼤病保险+单位缴纳8%-10%领多少：个⼈的全部缴纳医保+部分单位缴纳的医保，每年会返还进个⼈医保卡中，可以刷卡买药看门诊。

外企的五险一金的标准外企的五险一金是指企业为员工购买的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

这些福利待遇是外企吸引和留住人才的重要手段，也是员工福利保障的重要组成部分。

下面我们来详细了解一下外企的五险一金的标准。

首先是养老保险。

根据国家规定，企业应当为员工缴纳基本养老保险，缴费基数为员工的工资收入，缴费比例由国家规定，一般为企业和员工各自缴纳一定比例。

外企在养老保险方面的标准一般会高于国家规定的最低标准，以提高员工的福利待遇。

其次是医疗保险。

外企通常会为员工购买较为全面的医疗保险，包括基本医疗保险和补充医疗保险。

基本医疗保险覆盖范围广，可以报销大部分的医疗费用，而补充医疗保险则可以在基本医疗保险的基础上提供更多的保障。

再者是失业保险。

失业保险是为了在员工失业时提供一定的生活保障，外企一般会按照国家规定的标准为员工购买失业保险，以减轻员工失业后的经济压力。

此外是工伤保险。

外企会为员工购买工伤保险，以应对员工在工作中发生意外受伤的情况。

工伤保险可以为员工提供一定的医疗费用和伤残赔偿金。

最后是生育保险。

生育保险是为在职女职工生育提供的一项社会保险，外企会按照国家规定的标准为女职工购买生育保险，以保障女职工在生育期间的权益。

除了上述的五项社会保险外，外企还会为员工购买住房公积金。

住房公积金是为了帮助员工解决住房问题，外企会按照当地政府规定的标准为员工缴纳住房公积金，员工也可以根据自己的需求进行个人缴存。

总的来说，外企的五险一金标准相对较高，这不仅是为了提高员工的福利待遇，也是为了吸引和留住人才。

外企在购买五险一金时会考虑员工的实际需求，力求为员工提供更全面、更优质的福利保障。

希望员工在享受这些福利待遇的同时，也能够为企业的发展做出更大的贡献。

人事管理制度五险一金知识概述()人事管理制度中五险一金是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

1. 养老保险养老保险是指员工达到法定退休年龄后领取的基本养老金。

目前我国法定退休年龄为60周岁，但不同地区和不同行业可能有所差异。

员工与单位之间共同缴纳养老保险费用，按照工资的一定比例计算，缴费基数由国家、省、市三级政府规定。

2. 医疗保险医疗保险是指为员工提供医疗保障的一种社会保险，可以报销个人因疾病、医疗事故等原因支付的部分医疗费用。

员工与单位之间共同缴纳医疗保险费用，按照工资的一定比例计算，缴费基数同样由国家、省、市三级政府规定。

3. 失业保险失业保险是指为员工提供求职补助、失业保险金等帮助的一种社会保险。

员工与单位之间共同缴纳失业保险费用，按照工资的一定比例计算，缴费基数同样由国家、省、市三级政府规定。

4. 工伤保险工伤保险是指为员工因工作受到伤害或患病提供相应赔偿的一种社会保险。

员工和单位缴纳工伤保险费用，单位按照所在地区的规定交纳，员工不需要缴纳。

5. 生育保险生育保险是指为员工提供生育保障的一种社会保险。

员工与单位之间共同缴纳生育保险费用，按照工资的一定比例计算，缴费基数同样由国家、省、市三级政府规定。

6. 住房公积金住房公积金是指员工缴纳的一种用于购房及住房贷款利息的资金。

员工与单位之间共同缴纳住房公积金，按照工资的一定比例计算，缴费基数同样由国家、省、市三级政府规定。

住房公积金是员工的个人财产，可以随员工转移工作。

以上五险一金是我国《劳动合同法》、《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等法律法规规定的必缴项目，对于员工保障合法权益、稳定人才队伍、建设和谐企业等方面具有重要作用。

在实施五险一金过程中，建议企业与员工签订正式劳动合同，明确缴费责任和义务，及时足额缴纳各项保险费用，确保员工权益得到充分保障。

生活里所说的五险一金指什么？【推荐】对于大多数劳动者而言，在参加工作之后都会比较关心自己的五险一金，这五险一金其实是有用人单位和劳动者共同出资参加的。

不够对于一些新参加工作的劳动者来讲，虽然听说过五险一金，但并不清楚五险一金指什么，下文中小编就来为大家解答疑惑。

一、五险一金指什么“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

在这里需要强调的是，“非工作所在地户口的没有生育保险”这一说法是错误的，生育保险的参险范围是所在城市常住户口的职工和持有所在城市工作居住证的外埠人员，因此非工作所在地户口的职工只需办理了城市合法居住证即可享有生育保险的服务。

这个给大家介绍“五险一金”的办理等相关知识。

对职工而言社会保险现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即：住房公积金。

二、怎么办理五险一金？“住房公积金：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。

五险方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0。

8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。

养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。

五险一金缴纳标准相关知识近年来，五险一金已经成为了许多人工作的一项重要福利。

五险一金分别指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。

那么，五险一金缴纳标准是怎么样的呢？以下就是与之相关的一些知识。

养老保险养老保险是保障职工在退休后获取一定的经济补偿的一项保险。

缴纳养老保险是每个单位和职工都需要遵循的法定要求。

在养老保险缴纳上，单位应当以缴纳基数的20%作为缴纳比例，职工个人应当以缴纳基数的8%作为缴纳比例。

缴纳基数是指职工社会保险费的缴纳基础，根据职工所在城市的不同，缴纳基数也是有所差异的。

医疗保险医疗保险是为职工提供医疗保障的一项社会保险。

缴纳医疗保险同样是法定要求。

单位应当以缴纳基数的12%作为缴纳比例，职工个人应当以缴纳基数的2%作为缴纳比例。

在缴纳上，职工应当注意每个城市的上下限规定，以避免超过规定范围的缴纳数量。

工伤保险工伤保险是在职工工作期间因为意外事故而导致受伤或死亡时给予补偿的一项社会保险。

缴纳则分为两个部分。

单位应当以缴纳基数的0.5%作为缴纳比例，职工个人则不需要缴纳额外的费用。

失业保险失业保险是在职工失业时给予一定的经济补偿的一项社会保险。

缴纳的比例同样是各个城市所规定的上下限范围内。

一般来说，单位应当以缴纳基数的1%作为缴纳比例，职工个人应当以缴纳基数的1%作为缴纳比例。

生育保险生育保险是在职工怀孕生育时给予补贴的一项社会保险。

它的缴纳由单位和个人各自承担。

单位应当以缴纳基数的0.8%作为缴纳比例，职工个人应当以缴纳基数的0.2%作为缴纳比例。

住房公积金住房公积金是为职工提供购买或租赁住房的一项福利。

缴纳比例由单位和职工各负担50%。

在缴纳上，职工可以根据自己的实际情况自主选择缴纳基数。

总的来说，五险一金是促进职工福利的一个非常重要的制度。

只有明确了这些缴纳标准相关知识，才能更好地理解这项福利的意义和作用。

五险一金里必须交的三险是什么三险即养老保险、失业保险、医疗保险一金即：住房公积金(购房按揭时所用)。

需要注意的是，养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面“三险”是法定的，而“一金”不是法定的。

虽然缴纳保险是企业应尽的义务，是员工应该享受的福利，但在现实生活中，不少企业因为自身经济条件的缘故，要承担保险还是有一定的难度的，因此，在我国的相关法律中，企业只需要为员工定时缴纳三险。

那么五险一金里必须交的三险是什么?和五险有什么区别?下面，就让来详细的介绍一下吧!一、五险一金里必须交的三险是什么?三险即养老保险、失业保险、医疗保险一金即：住房公积金(购房按揭时所用)。

需要注意的是，养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面“三险”是法定的，而“一金”不是法定的。

二、三险和五险有什么区别?1、缺少工伤保险三险一金中没有工伤保险，对于这部分消费者来说，如果工作环境中存在不少风险因素，建议自己购买一份意外险。

不过，需要提醒的是，2015年以后，我国建筑单位职工都有工伤保险，若您是建筑工而没有工伤保险，可以向当地劳动局申诉。

2、缺少生育保险三险一金中也没有生育保险，这就意味着这部分员工无法享受生育津贴、手术费用等福利。

大家保建议这部分消费者在备孕阶段购买母婴保险。

为什么只能交三险一金不能交五险一金?有些地区规定，农村户口的职工只能交三险一金，不能交五险一金。

为什么会这样呢?以上海为例，农村户口职工只能交养老保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金，而没有生育保险和失业保险。

这是因为，对具有农村户籍的参保人员，上海尚无法有比较好的甄别是否属于计划生育范围的手段，故暂时没有将生育保险纳入范围。

同时，由于农村户籍人员有土地等生产资料，哪怕失业，也无法界定为失业人员，所以不缴纳失业保险。

即使农村户籍员工缴纳了五险一金，也无法享受生育保险和失业保险。

五险一金知识讲解五险一金是指社会保险和公积金，是我国国家法定的对职工进行社会保障的制度，也是企业必须遵守的法律规定。

五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金，下面我们来详细了解一下这些社会保险和公积金的具体内容。

养老保险是指职工在退休时从国家和企业领取的基本生活保障，也是最重要的一项社会保障制度。

在缴纳养老保险时，企业和职工各自缴纳一部分，职工缴纳的部分会被划入个人账户中，以后退休时可以领取。

养老保险的缴纳比例一般为企业缴纳20%，职工缴纳8%。

医疗保险是指在职工因病需要医疗救治时，由国家或企业提供的一种基本医疗保障制度。

医疗保险的缴纳比例为企业缴纳10%，职工缴纳2%。

在享受医疗保险时，职工还需要支付一定的个人医疗费用。

工伤保险是指在职工在工作中受到意外伤害或职业病时，由国家或企业提供的一种基本保障制度。

工伤保险的缴纳比例为企业缴纳0.5%，职工不需要缴纳。

失业保险是指在职工失去工作时，由国家或企业提供的一种基本保障制度。

失业保险的缴纳比例为企业缴纳1%，职工不需要缴纳。

生育保险是指在职工女性生育时，由国家或企业提供的一种基本保障制度。

生育保险的缴纳比例为企业缴纳0.8%，职工不需要缴纳。

住房公积金是指职工为了购房或者租房而向国家或企业缴纳的一种基金。

住房公积金的缴纳比例为企业缴纳12%，职工缴纳12%。

在购房或者租房时，职工可以使用公积金进行支付。

除了五险一金之外，还有一些其他的社会保险制度，比如商业保险、商业养老保险等。

这些保险制度可以为职工提供更全面的保障。

五险一金是职工最基本的社会保障制度，对于企业和职工来说都十分重要。

企业要严格遵守国家法律规定，缴纳五险一金，为职工提供良好的工作环境和保障制度，从而提高职工的工作积极性和生产效率。

职工要认真了解五险一金制度的具体内容，合理规划自己的保障计划，从而保障自己的权益和利益。

石家庄市五险一金标准石家庄市作为河北省的省会城市，其五险一金标准一直备受关注。

五险一金，指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

这些保险和公积金对于职工来说，是非常重要的福利待遇，也是一种保障。

首先，我们来看一下石家庄市的养老保险标准。

根据最新的规定，石家庄市职工的养老保险缴费比例为个人8%，单位12%，合计20%。

而养老金的领取标准根据个人缴费年限和缴费金额来确定，具体标准可根据当地社保局的规定进行查询。

其次，医疗保险是保障职工身体健康的重要保障。

石家庄市的医疗保险费用由个人和单位共同缴纳，具体比例为个人2%，单位8%，合计10%。

职工在参加医疗保险后，可以享受到相应的医疗报销待遇，大大减轻了就医负担。

失业保险是在职工失业时提供一定的经济援助，帮助职工渡过难关。

石家庄市的失业保险费用由个人和单位共同缴纳，比例为个人0.5%，单位1%，合计 1.5%。

参保职工在失业时可以领取一定期限的失业金，帮助其渡过求职期。

工伤保险是为了保障职工在工作中发生意外伤害时的权益。

石家庄市的工伤保险费用由单位全额缴纳，职工无需缴纳。

一旦发生工伤，职工可以获得相应的工伤赔偿和治疗补助。

生育保险是为了帮助职工在生育期间获得一定的经济援助。

石家庄市的生育保险费用由单位全额缴纳，职工无需缴纳。

参保职工在生育时可以获得一定的生育津贴和产前、产后护理补贴。

最后，住房公积金是为了帮助职工解决住房问题，提高职工的生活质量。

石家庄市的住房公积金缴存比例为个人5%，单位5%，合计10%。

职工可以通过缴存住房公积金来积累购房资金，并在购房时享受相应的贷款优惠政策。

总的来说，石家庄市的五险一金标准相对较为完善，为职工提供了全面的保障。

但是，也需要注意及时了解最新的政策规定，合理规划自己的五险一金缴纳，以便在需要时能够享受到相应的福利待遇。

希望石家庄市未来能够进一步完善五险一金制度，为职工提供更好的福利保障。