上海离职后五险一金的处理

从单位辞职后五险一金怎么办理当一个人决定从自己的单位辞职时，会涉及到很多方面的问题。

其中之一就是关于五险一金的问题。

五险一金是指社会保险和住房公积金，这些都是职工的法定权利。

那么，当你辞职后的五险一金怎么办理呢？本文将给你详细介绍。

1. 缴纳的五险一金怎么办理？如果你辞职的原因是因为换了工作，你可以要求单位解除你的五险一金的缴纳关系，然后再去新的单位重新办理。

但是，如果你辞职是因为自己不满意工作或者其他原因，你可以要求单位将五险一金的缴纳关系转入你自己的个人账户中。

在转移的过程中，你需要提供一些个人信息和资料。

比如，你需要提供自己的公积金账号、身份证、户口本、社保卡等信息。

具体的办理流程可以咨询相关的办理窗口或者专业服务机构。

2. 自己主动缴纳的五险一金怎么办理？除了单位缴纳的五险一金之外，你个人也可以选择缴纳一部分。

如果你主动缴纳了一部分五险一金，当你辞职后，这部分钱应该如何处理呢？你可以将这部分钱转入你个人的账户中，也可以选择在新的单位继续缴纳。

如果你打算将这部分钱继续缴纳，你需要向新的单位提交相关的缴纳证明。

3. 辞职后的五险一金如何领取？当你辞职后，你需要处理已经缴纳的五险一金的问题。

如果你选择将这部分钱保留在个人账户中，你可以在需要的时候申请提取。

提取的条件和方式不同，具体的办理流程可以咨询相关的机构或者通过相关的官方网站查询。

如果你选择将这部分钱转到新的单位中，那么你就需要向新的单位申请转移。

新单位会将这部分钱转入你的个人账户中，你可以在需要的时候申请提取。

总之，在处理五险一金的问题时，你需要注意的是确保相关信息的准确性，避免出现差错。

同时，你可以向相关的机构或者专业服务机构咨询相关问题，确保整个流程能够顺利进行。

总结在辞职后处理五险一金的问题是我们必须要面对的。

无论你选择将这部分钱转移出去还是转到新的单位中，你都需要提供相关的证明材料。

如何处理这些材料和相关的手续流程，也需要我们保持耐心和细心，以确保整个流程能够顺利进行。

您好！在此，我向您提交我的辞职报告。

由于个人原因，我决定辞去目前在贵公司担任的职务。

在此，我衷心感谢公司对我的培养和关照，让我在工作中得到了锻炼和成长。

以下是我对辞职后五险一金的相关事宜的处理意见：一、养老保险根据《中华人民共和国社会保险法》规定，养老保险是五险一金中最重要的部分。

在离职前，我将确保已缴纳足额的养老保险。

以下是我对养老保险的处理意见：1. 离职前，我会与公司沟通，确保我已缴纳足额的养老保险，并将缴纳证明存档。

2. 离职后，我会继续缴纳养老保险，确保个人权益不受影响。

具体缴纳方式如下：（1）在离职后，我会按照当地社保局的要求，办理养老保险个人账户转移手续。

（2）如需中断缴纳，我会咨询当地社保局，了解相关政策，确保在符合条件的情况下中断缴纳。

二、医疗保险医疗保险是保障员工在生病时得到医疗救治的重要保障。

以下是我对医疗保险的处理意见：1. 离职前，我会确保已缴纳足额的医疗保险，并将缴纳证明存档。

2. 离职后，我会按照当地社保局的要求，办理医疗保险个人账户转移手续。

三、失业保险失业保险是为了保障失业人员的基本生活而设立的。

以下是我对失业保险的处理意见：1. 离职前，我会确保已缴纳足额的失业保险，并将缴纳证明存档。

2. 离职后，我会按照当地社保局的要求，办理失业保险个人账户转移手续。

四、工伤保险工伤保险是为了保障员工在工作中受到意外伤害时得到救治和赔偿。

以下是我对工伤保险的处理意见：1. 离职前，我会确保已缴纳足额的工伤保险，并将缴纳证明存档。

2. 离职后，由于工伤保险具有特殊性，我将不再缴纳，但我会关注相关政策，确保在需要时能够得到相应的保障。

五、住房公积金住房公积金是为了保障员工购房、租房等住房需求而设立的。

以下是我对住房公积金的处理意见：1. 离职前，我会确保已缴纳足额的住房公积金，并将缴纳证明存档。

2. 离职后，我会按照当地住房公积金管理中心的要求，办理住房公积金个人账户转移手续。

As long as the mood is clear, there will be no rainy days in life.同学互助一起进步（页眉可删）20__上海辞职后五险一金怎么处理？问：辞职后五险一金怎么办?答：1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。

不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日以后等各地方政府出台了实施细则就可以实施。

3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

上海辞职后五险一金该怎么处理?上海辞职后五险一金该怎么处理?医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后就得自己掏钱，中断三个月以上的到新单位重新上。

辞职后五险一金怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，离职后三个月内，医疗保险停缴费是有很大影响的，下面我们来看看离职后五险一金的具体处理办法。

1.养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。

辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

2.失业保险必须要交。

离职后五险⼀⾦⾃⼰怎么交现代五险⼀⾦对于劳动者来说越来越重要，⽣病、买房、⽣育等等都需要⽤到它。

有些劳动者从单位离职了，打算⾃⼰创业，不想要让五险⼀⾦中断⽽打算⾃⼰缴纳⼀段时间。

那么，离职后五险⼀⾦⾃⼰怎么交?店铺⼩编做了有关介绍，你可以看⼀看。

离职后五险⼀⾦⾃⼰怎么交1、辞职后，⾃⼰只可缴纳医疗保险与养⽼保险两种，其余⾃⾏不可缴纳。

2、辞职后，⾃⼰可不缴纳保险，待到再找到合适⼯作时可续缴，且⾃⾏缴纳不划算。

3、若您要⽣育，报销相关费⽤为您在现单位⼯作并缴纳⽣育⾦满⼀年(12个⽉)才可报销，中间不可间断或更换公司。

具体流程如下：①提前⼀周或⼀个⽉就可以离职，交接⼯作事务；②离职后让离职单位⼈事部提供“离职证明”、“劳动解除合同”；③拿回⾃⼰“劳动⼿册”、“社保保险卡”⾃⼰妥善保管好；④下个⽉⾃⼰五险⼀⾦就停掉了，可以去辖区社区、街道领失业⾦领满⼀年；⑤如果您要⾃⼰缴纳可以到社保保障中⼼办理托管，根据⾃⼰情况缴纳社保及养⽼等；⑥⾃⼰缴纳属于灵活性社保、养⽼和企业缴纳完全不⼀样；⑦如果要办理先去社保局/中⼼办理业务，签订托管协议服务，填写个⼈档案及个⼈信息，再去江苏银⾏办理开户养⽼存折，每⽉25号之前缴纳，如果不缴纳或忘记缴纳，要扣个⼈滞纳⾦。

⑧提供材料有这些：个⼈⾝份证(原件⼆代)劳动⼿册、社保卡、社保转移单、原单位的离职报告证明等相关资料。

五险⼀⾦缴纳⽐例有什么规定五险⼀⾦缴纳⽐例⼜称“五险⼀⾦占⼯资⽐例”，是计算五险⼀⾦缴费标准的重要组成部分，五险⼀⾦缴纳⽐例通常是以百分⽐的形式出现，⽤来表⽰五险⼀⾦各种保险项⽬占⼯资多少的标准，另外，五险⼀⾦缴纳⽐例由单位缴纳⽐例与个⼈缴纳⽐例两个部分组成。

那么，单位和个⼈五险⼀⾦缴纳⽐例是多少呢?根据我国各地缴纳“五险⼀⾦”的⽐例规定来看，虽不完全⼀致，但绝⼤部分省市的缴纳⽐例都在⼯资总额的40%以上。

社会保险中，各项费⽤是以职⼯上年的全年平均⼯资为缴费基数(新招⽤⼈员以第⼀个⽉⼯资或者劳动合同规定⼯资为缴费基数)按⽐例计算，并由单位和职⼯个⼈分别缴纳的，每个省份缴纳⽐例有所区别，⼀下仅供参考！(⼀)养⽼保险：单位：22%、个⼈8%(⼆)失业保险：单位：2%、个⼈1%(三)⽣育保险：全由单位负担(0.5%)(四)⼯伤保险：全由单位负担(0.5%)(五)医疗保险：单位：12%、个⼈2%(六)公积⾦：单位：7%、个⼈7%离职后⾃⼰怎么交五险⼀⾦?⾃⼰缴纳五险⼀⾦虽然是可以，但经济负担也是⽐较重，建议⼤家在缴纳五险⼀⾦的时候可以提前的去了解下内容。

辞职之后五险一金怎么处理一、离职后五险一金如何去办法律常识：离职后用人单位会为劳动者办理五险一金转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。

二、辞职后五险一金怎么处理一、辞职后五险一金怎么处理要分不同的情况。

一种：如果是跳槽的话，就说明已经找到了下家，且新公司就在同一个城市。

就可以利用好时间，使自己的老公司和新公司无缝衔接，这样的话社保就不会断缴。

第二种情况，没有找好新工作的话，五险一金就不得不面临断缴，五险一金断缴对养老保险的影响并不是很大，只要累计缴满15年都是可以领取养老金的。

二、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式个人部分全额转移，统筹部分(即公司部分)转移缴费基数的12%，相当于统筹部分的60%，转移手续如下：一步是携带包括参保人员居民身世分量证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；第二步是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。

此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。

只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。

三、医保账户可随人划转根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。

根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。

一、离职补偿原则1. 根据我国《劳动合同法》及上海市相关法律法规，本合同双方在解除或终止劳动合同时，应遵循公平、合法、自愿的原则，对离职员工给予相应的经济补偿。

2. 本条款所述的离职补偿，是指员工在劳动合同解除或终止后，根据法律规定和合同约定，用人单位应支付给员工的补偿金。

二、离职补偿范围1. 员工在合同期内因以下原因离职，用人单位应给予离职补偿：（1）用人单位单方面解除劳动合同的，如违法解除劳动合同等。

（2）员工因用人单位原因提出解除劳动合同的，如未依法支付工资、未依法缴纳社会保险费等。

（3）员工因自身原因提出解除劳动合同，且满足以下条件之一：a. 员工在本单位连续工作满一年，但未满三年的；b. 员工在本单位连续工作满三年，但未满五年的；c. 员工在本单位连续工作满五年，但未满十年的；d. 员工在本单位连续工作满十年。

2. 员工在合同期内因以下原因离职，用人单位无需支付离职补偿：（1）员工违反合同约定，给用人单位造成重大损失的；（2）员工严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成重大损失的；（3）员工被依法追究刑事责任的。

三、离职补偿标准1. 员工在本单位连续工作满一年，但未满三年的，离职补偿标准为：（1）经济补偿金：按员工在本单位实际工作年限（以月为单位）乘以本人上一个月平均工资的30%计算；（2）工资补偿：按员工在本单位实际工作年限（以月为单位）乘以本人上一个月平均工资的100%计算。

2. 员工在本单位连续工作满三年，但未满五年的，离职补偿标准为：（1）经济补偿金：按员工在本单位实际工作年限（以月为单位）乘以本人上一个月平均工资的40%计算；（2）工资补偿：按员工在本单位实际工作年限（以月为单位）乘以本人上一个月平均工资的100%计算。

3. 员工在本单位连续工作满五年，但未满十年的，离职补偿标准为：（1）经济补偿金：按员工在本单位实际工作年限（以月为单位）乘以本人上一个月平均工资的50%计算；（2）工资补偿：按员工在本单位实际工作年限（以月为单位）乘以本人上一个月平均工资的100%计算。

离职时的五险一金离职时的五险一金(篇1)五险一金是我国在职职工的重要保障，对于即将离职的职工来说，如何正确处理五险一金显得尤为重要。

本文将围绕五险一金的相关内容，为您提供详尽的离职指南。

一、五险概述五险一金是指社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）和住房公积金的总称。

这些保险和公积金不仅在职期间为员工提供了各种保障，离职时也需要正确处理，以保障个人权益。

二、五险的具体内容养老保险养老保险是为职工在达到法定退休年龄后提供生活保障的一种社会保险。

离职时，您需要关注自己的养老保险累计缴费年限和账户余额。

一般来说，养老保险是可以跨省转移的，您可以根据实际情况选择保留或转移。

医疗保险医疗保险是保障职工基本医疗需求的一项社会保险。

离职后，您需要留意自己的医疗保险缴费情况，确保在需要时能够享受到相应的医疗保障。

同时，医疗保险也是可以跨省转移的。

工伤保险工伤保险是保障职工在工作中因意外伤害导致的伤亡和职业病的一种社会保险。

离职后，工伤保险关系自动终止，您无需过多关注。

失业保险失业保险是为失业职工提供一定期限内的生活保障和帮助其再就业的一项社会保险。

离职时，您需要确保自己的失业保险缴费记录完整，以便在失业时能够享受到相应的失业保险待遇。

生育保险生育保险是为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗保健需要而建立的社会保险。

离职后，生育保险关系也随之终止。

但请注意，部分地区要求生育保险需连续缴费一定月份才能享受到相关待遇，因此离职前请了解当地政策。

三、公积金的处理住房公积金是职工和单位共同缴纳的一种长期住房储金。

离职时，您需要注意以下几点：查询自己的公积金余额和缴存记录，确保数据准确；了解公积金转移和提取的相关规定，选择适合自己的操作方式；在离职前与单位沟通好公积金的处理方式，避免后续纠纷。

四、离职时的注意事项在离职前，务必与单位人事部门或财务部门确认五险一金的缴纳情况和处理方式；如有需要，及时办理五险一金的转移或提取手续；离职后，密切关注自己的五险一金账户变动情况，发现问题及时与相关部门联系；了解当地五险一金政策，确保自己的权益不受损害。

让知识带有温度。

失业后五险一金怎么交整理失业后五险一金怎么交五险一金直接关系员工在退休后的生计问题，那么失业后五险一金怎么交？大家往下看看吧~方法一：1、失业后可以以敏捷就业方式办理社会保险参保手续，缴纳企业养老保险和职工基本医疗保险；2、敏捷就业人员养老保险缴费比例为20%，医疗缴费比例为11%，另每月缴纳5元大额共济基金；敏捷就业人员缴纳医疗保险后视同缴纳生育保险，可享受生育保险待遇。

方法二：1，养老保险是有个人账户的，在辞职后可以实行这3种方式处理：一，可以选择停止缴费，虽然缴费年限中断和个人账户积累停止，不过，只要停止缴费的时间不长，就不会有太大的影响。

二，个人全额缴纳，也就是不中断缴费，自己交之前企业交的那份，自己也花钱去交了。

不过，这样的话，好像并不划算。

三，要是到外地谋职的，这时可办理保险转移手续，转移到自己工作的地方。

无论使用哪种方法，只需到新的工作单位连续给原来的账号缴费就可以了。

第1页/共2页千里之行，始于足下。

2，医疗保险同样是有个人账户的，员工在辞职后的处理方法和养老保险基本上是一样的。

而医疗保险个人账户中的钱，持有者是可以在当地连续使用的。

3，工伤保险、失业保险、生育保险与养老保险和医疗保险是不一样的，是没有个人账号的`。

当职工辞职之后，这三种保险就会解除。

值得一提的是，只要你的失业保险缴费满12个月的，而且不是由于个人缘由导致失业的，那失业员工就可以领取。

4，住房公积金也是个人账户的，个人与企业所缴纳的费用，都已经行成了个人账户总额。

员工在辞职后，就等于停止存钱了，但员工个人账号的钱还是属于员工的。

只要符合公积金的提取规定，都是允许提取的。

就算领取了，以后还是还想续交，也是可以的。

文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。

第2页/共2页。

辞职后社保应该怎么处理店铺社保知识早报：辞职后社保怎么处理?辞职之后，公司就没有义务替员⼯缴纳社保，那么参保⼈社保应该怎么处理呢?今天我们通过下⽂对此了解⼀下，希望能够对⼤家有所帮助。

辞职后社保怎么处理?社保，其实我们就把它当成⼀张银⾏卡就可以了，谁都可以给你...想要了解更多关于辞职后社保应该怎么处理的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

辞职后社保怎么处理?社保，其实我们就把它当成⼀张银⾏卡就可以了，谁都可以给你缴纳，⽤⼈单位只要有你的卡号就直接往⾥⾯打钱就可以了，但是重点是什么时间缴纳。

社保是按⽉缴纳的，所以在关于离职后⼀个⽉内的去向是影响社保的关键，在实际情况当中还要看前后单位的规定来看具体的时间。

那么就分成了两种情况：⼀种是在⼀个⽉之内找到了另⼀份⼯作;另外⼀种就是离职后⼀个⽉内没有找到或没有开始下⼀份⼯作。

1.⼀个⽉内开始下⼀份⼯作要注意这⾥的⼀个⽉实际不是⼀个固定时间，要以单位缴纳社保的时间为准。

⽤⼈单位的社保缴纳可能是不固定的，有可能当⽉缴纳，也可能下⽉缴纳。

但是⼤家注意这不是法律强制规定的，所以具体⼀定要和⽤⼈位询问清楚。

2.超过⼀⽉的空档期超过⼀个⽉，也就意味着你下份⼯作的⼊职当⽉⼯作时间可能会不满半个⽉，这样⽤⼈单位可能就不愿意为你缴纳当⽉的社保，就会发⽣断交的情况，这样，社保的连续缴纳年限就会重新计算。

三、社保代交在合肥⼯作的⼩伙伴们，⼤多数为了攒够买房和享受⽣育险报销，就算代交贵点，也不愿意断交。

如果不想断交，可以寻找第三⽅机构帮忙代交社保。

因为没有单位替你分担部分⽐例，费⽤全部需要个⼈承担，所以可以选择按最低基数进⾏缴纳。

这就是很多⼈在换⼯作时，建议找好下家再跳的原因。

这样能确保社保不会断交，也不会因为长时间没⼯作，承担所有的社保费⽤。

以上就是店铺⼩编为⼤家整理的相关资料，在⽇常的⽣活中，我们应该对⼀些常⽤的法律知识有所了解，这样才能在我们需要帮助的时候运⽤法律知识来维护⾃⼰权利。

辞职后五险⼀⾦怎么处理我们知道，，辞职是劳动者的权利。

职⼯在⽤⼯的时候，⽤⼈单位必须缴纳五险，⼀⾦可以选择缴纳。

那么，如果职⼯辞职的，五险⼀⾦应该怎么处理呢?今天，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。

辞职分两种，已找到新雇主的跳槽辞;⼼⼤胆更⼤的裸辞。

情形不⼀样，五险⼀⾦的处理⽅式也不同。

辞职后五险⼀⾦的处理⽅式1、养⽼保险如果找到新⼯作，离职后，去原单位所在地的社保中⼼办理《养⽼保险转移参保凭证》，⼊职后带着这份凭证到新单位所在地的社保中⼼办理转⼊。

如果没有新单位，可以考虑购买商业养⽼保险，或者以灵活就业⼈员⾝份，去户⼝所咋地社保机构参加城乡居民养⽼保险。

辞职后五险⼀⾦的处理⽅式2、失业、⼯伤、⽣育和养⽼保险不同，⼯伤⽣育保险没有个⼈账户，不能转移，⼀旦失业，就不能享受。

失业保险也只能在省内转。

辞职后五险⼀⾦的处理⽅式3、医疗保险养⽼保险中断没关系，医保中断就会⽐较⿇烦，连续中断3个⽉或者累计中断6个⽉以上，医保视作失效，不能享受报销服务。

如果有新单位，到原单位所在地医保中⼼办理《医疗保险转出参保凭证》，然后再办理转⼊。

如果没有新单位，可以参考养⽼保险处理。

辞职后五险⼀⾦的处理⽅式4、住房公积⾦同城换⼯作，公积⾦账户只能通过转移，如果换城市⼯作，且户⼝不在原单位所在地，既可以转移账户，也可提取公积⾦。

那么该怎么转移呢?⾸先在新单位城市开具公积⾦账户，并提供开户证明以及《公积⾦转移通知书》。

带上以上证明办理转出。

提取的话，带上⾝份证、和原单位的劳动解除合同、银⾏卡去公积⾦中⼼提取。

如果没有新单位的话，各地政策不同，视情况不同，有些可以提取。

您好！在此，我向您提交我的辞职报告，并就五险一金的相关事宜进行说明。

首先，感谢公司在我任职期间给予的关心与培养。

在这里，我学到了很多专业知识，也积累了宝贵的工作经验。

然而，由于个人原因，我决定辞去目前的工作。

在此，我向您表示诚挚的歉意，并恳请您批准我的辞职申请。

关于五险一金问题，我在此做如下说明：一、医疗保险根据国家相关法律法规，公司为我缴纳了医疗保险。

在我离职后，医疗保险待遇将按照以下规定执行：1. 若我在离职后60天内找到新工作，且新单位也为其缴纳医疗保险，则可以继续享受医疗保险待遇；2. 若我在离职后60天内未找到新工作，医疗保险待遇将暂停，但可在离职后3个月内补缴，补缴期间仍可享受医疗保险待遇；3. 若我在离职后超过60天未找到新工作，医疗保险待遇将自动终止。

二、养老保险公司为我缴纳了养老保险。

根据国家相关规定，我离职后养老保险待遇将按照以下规定执行：1. 若我在离职后60天内找到新工作，且新单位也为其缴纳养老保险，则可以继续享受养老保险待遇；2. 若我在离职后60天内未找到新工作，养老保险待遇将暂停，但可在离职后3个月内补缴，补缴期间仍可享受养老保险待遇；3. 若我在离职后超过60天未找到新工作，养老保险待遇将自动终止。

三、失业保险根据国家相关法律法规，公司为我缴纳了失业保险。

在我离职后，失业保险待遇将按照以下规定执行：1. 若我在离职后60天内找到新工作，且新单位也为其缴纳失业保险，则可以继续享受失业保险待遇；2. 若我在离职后60天内未找到新工作，失业保险待遇将暂停，但可在离职后3个月内补缴，补缴期间仍可享受失业保险待遇；3. 若我在离职后超过60天未找到新工作，失业保险待遇将自动终止。

四、工伤保险公司为我缴纳了工伤保险。

根据国家相关法律法规，工伤保险待遇将按照以下规定执行：1. 若我在离职后发生工伤，可向原单位申请工伤保险待遇；2. 若我在离职后60天内找到新工作，且新单位也为其缴纳工伤保险，则可以继续享受工伤保险待遇；3. 若我在离职后超过60天未找到新工作，工伤保险待遇将自动终止。

离职后五险⼀⾦⾃⼰怎么交？1、养⽼保险：在辞职后可选择停⽌缴费，也可以个⼈全额缴纳费⽤，即不中断缴费。

到外地谋职，可办理保险转移⼿续。

2、医疗保险也有个⼈账户，处理⽅法与养⽼保险基本上⼀样。

3、⼯伤、失业、⽣育保险没有个⼈账号，辞职后，三种保险⾃动解除。

4、住房公积⾦有个⼈账户，辞职后，便停⽌存钱。

现在的求职者，选择⽤⼈单位的⾸要标准就是有⽆，因为五险不仅关系到在职期间的基本保障，同时也关系到了离职后，⽐如有失业险和。

⼀⾦则可以在⼀定程度上为在职⼈员解决住房问题。

在职期间的五险⼀⾦是由⽤⼈单位为其办理，那么离职后五险⼀⾦⾃⼰怎么交呢?律图在本⽂中为你做详细的介绍。

⼀、离职后五险⼀⾦⾃⼰怎么交1、养⽼保险：在后可选择停⽌缴费，也可以个⼈全额缴纳费⽤，即不中断缴费。

到外地谋职，可办理保险转移⼿续。

2、也有个⼈账户，处理⽅法与养⽼保险基本上⼀样。

3、、失业、没有个⼈账号，辞职后，三种保险⾃动解除。

4、有个⼈账户，辞职后，便停⽌存钱。

⼆、离职后的处理辞职后，个⼈不能⾃⾏缴纳住房公积⾦，必须以单位名义缴纳。

所以如果想要继续缴纳住房公积⾦需要挂靠新单位或者找到新到位，由单位名义进⾏缴纳。

但是可以分三种情况处理。

具体如下：第⼀种，离职后，短时间内没有找到⼯作或暂时不想⼯作的：本市户籍⼈员可以选择灵活就业⾃⾏缴纳社保;⾮本市户籍暂时还不能⾃⼰缴纳，需挂靠单位⽐如部分提供社会保险缴纳的单位缴纳;本市户籍也只能办理养⽼保险和医疗保险。

第⼆种，离职之前就已经找好下家公司的：可以由新的公司管理⼈事的部门办理社保转移⼿续。

第三种，离职以后离开本市去外地的：现在所在城市社会保险管理部门办理转出服务，待到外地后并且⾸次缴纳成功后办理⾄转⼊地社保经办机构办理转移⼿续。

离职分为两种情况，⼀种是不再⼯作，那么社保就需要⾃⼰缴纳，但仅限于医疗保险和养⽼保险。

另⼀种情况就是换新的⼯作，那么就需要将你在原⽤⼈单位有关五险⼀⾦的信息资料转移到新的⽤⼈单位。

辞职后社保和公积⾦怎么办根据相关规定，辞职后社保和公积⾦需要从原公司转出，在办理社保转出⼿续之后，有三种情形：在新单位续保、以个⼈⾝份续保、停保⼀段时间后再续保；对于住房公积⾦则可提出账户或者封冻账户，再就业后予以解冻。

⼀、后和怎么办社保和公积⾦需要转出.1.离职后的：（1）办理社保转移⼿续后，在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中⼼的确认或者等待政策允许转⼊后再办理)。

（2）办理社保关系转出⼿续后，以个⼈⾝份续保(持和社保卡到社保中⼼办理)。

（3）停保⼀段时间，以后再续保。

2.辞职后的：（1）将公积⾦账户⾥⾯的钱提取出来，外地⼈辞职后提取公积⾦⽐较简单，但是本地⼈不⼀定能提取，另外部分城市规定，还在本市⼯作换单位也不可以提取住房公积⾦，反正要满⾜相关的条件（2）办理住房公积⾦转移《》第15条第2款规定：“单位与职⼯终⽌的，单位应当⾃劳动关系终⽌之⽇起30⽇内到住房公积⾦管理中⼼办理变更登记，并持住房公积⾦管理中⼼的审核⽂件，到受委托银⾏办理职⼯住房公积⾦账户转移或者封存⼿续。

”（3）离职后公积⾦帐户暂时会被封存起来，但帐户⾥的钱还是你的，以后如果重新就业可以⽤原来的帐户继续缴纳。

⼆、社保相关法律依据《中华⼈民共和国》第五⼗七条⽤⼈单位应当⾃成⽴之⽇起三⼗⽇内凭、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社会保险经办机构应当⾃收到申请之⽇起⼗五⽇内予以审核，发给社会保险登记证件。

⽤⼈单位的社会保险登记事项发⽣变更或者⽤⼈单位依法终⽌的，应当⾃变更或者终⽌之⽇起三⼗⽇内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报⽤⼈单位的成⽴、终⽌情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个⼈的出⽣、死亡以及户⼝登记、迁移、注销等情况。

辞职后社保和公积⾦事关⼈们的切⾝利益，企业应当采取有效的措施确保社保和公积⾦的缴纳，并向相关部门进⾏登记；相关部门内亦应加强监管，针对企业不缴纳社保或者住房公积⾦的⾏为，予以严厉打击。

企业员工离职后如何处理社保缴纳问题现代社会中，企业员工的离职已经成为一种常见的现象。

当员工离开公司时，如何处理社保缴纳问题成为了一个关键性的任务。

正确处理离职后的社保缴纳问题，既能保障员工的权益，也能使企业遵守相关法律法规。

本文将就此问题进行论述。

一、了解社保缴纳制度在处理离职后的社保缴纳问题之前，企业和员工需要了解社保缴纳制度的相关规定和细则。

社保缴纳制度是国家为员工提供基本养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障的一种制度。

根据我国法律规定，企业和员工需按规定缴纳相应的社会保险费用。

二、及时办理离职手续当员工离职时，企业应及时办理离职手续。

这包括办理离职手续、与离职员工签订离职协议，并在记录离职人员的社保信息。

离职手续的及时办理可以减少不必要的纠纷，并保证社保缴纳问题能够得到妥善解决。

三、确认社保费用结清情况企业离职员工后，应当与社保机构核实并确认员工社保费用是否结清。

如果员工的社保费用存在欠缴情况，企业应当妥善解决并及时进行补缴。

这不仅是对员工的权益负责，也是企业按法律规定履行义务的体现。

四、处理社保关系转移问题员工离职后，其社保关系需要进行转移。

根据国家相关规定，员工可以选择将社保关系转移到新的工作单位或者个人账户。

在员工离职后，企业应与员工协商并确保其社保关系的及时转移，避免出现漏缴或者重复缴纳的问题。

五、处理退休金问题对于已经符合退休条件的员工来说，在离职后需要妥善处理退休金的问题。

企业应当根据员工的实际情况，及时向社保机构申请退休金，并确保员工能够按时领取到应得的待遇。

六、办理社保停缴手续员工离职后，企业需要向社保机构办理社保停缴手续。

停缴手续的办理需要包括员工的个人社保账户注销以及公司的社保账号注销等。

办理完整的停缴手续可以有效地避免员工和企业因社保问题而引发的纠纷。

七、遵守相关法律法规在处理离职后的社保缴纳问题时，企业和员工都应严格遵守相关法律法规。

企业应当按照国家的规定进行社保缴纳，保障员工的权益；员工也要按照规定了解自己离职后的权益和义务，并及时处理社保转移等相关手续。

公司离职后社保怎么处理_当月离职社保怎么交公司离职后社保怎么处理从公司离职后社保可以办理转移、转出和退保。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

当月离职公司社保怎么交当月公司社保扣款是扣当月，5月给员工买的社保，按规定就应该扣5月份的工资。

《中华人民共和国社会保险》第六十条规定用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

个人存档人员在连续三个应缴费月中第一和第二月内出现欠费，根据政策，第二和第三个月的基本医疗待遇暂中断。

如在连续第三个应缴费月的最后一个月的10日前，足额缴清所有费用后，被暂中断的医保待遇重新恢复。

公司缴纳完后自己还要不要交个人只需要缴纳一部分社保，个人交社保和单位交社保是没有区别的，只是在缴纳金额上有所不同。

按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担8%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险0.7%全由单位承担;工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。

注意：职工个人不承担生育和工伤保险。

各省市地区承担比例有所不同。

公司不买社保有什么后果公司不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！
五险一金辞职后怎么处理？【推荐】
现在很多人喜欢自由职业，想要辞了职自己创业，但是又会担心五险一金辞职后怎么处理的问题，因为绝大多数人还是最关心自己的生老病死等基本生存保障，尤其是当经济不景气抑或者有其他突发灾难时，社会保障就显得更为重要了。

况且，市场上本来就存在很多缴保险不规范的状况，很多单位都是能敷衍着就会敷衍，很少会真的把职工的保险问题放在心上。

还有涉及到换地方缴保险基数不一样的状况时，该依据何种标准缴纳社保之类的问题。

下面，小编就此问题为您作详细解答。

五险一金辞职后怎么处理？
辞职公司会给你暂停，将离职证明拿好。

等找到新公司并且新公司给缴纳社保后，去原来公司社保局开张转移证明，交至新公司所在地的社保局的社保转移窗口，填张表就行了，这样社保就转过去了。

如果是在同一个市的话就不要转移，下次新公司交的话就是帮你续交。

但是你要提供离职证明。

养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多。

办理转移手续 : 在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

失业保险虽然必须要交，但和我们没有多大关系 (如果你是学校毕业的 , 属于干部身份 , 档案可以存人才的 )，断不断不要紧，我们失业了也领不到失业金，除非发疯了，把干部身份转为工人身份，以后退休按工人待遇领退休金。

失业保险只有在街道登记的失业者才能申请 (工人身份的档案放在街道 , 干部身份的放在人才或。

离职异地五险一金处理流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!离职异地五险一金处理流程主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

辞职时五险⼀⾦怎么办我们在⼊职的时候，都是需要签订合同的，这合同中就包括这个五险⼀⾦的缴纳，但是有时候总会有很多其他事情改变我们的职位，⽐如遇到更好的机会，或者家⾥的事情，不得不辞职，那么如果我们辞职了，那么五险⼀⾦该怎么办呢?下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

⼀、辞职时五险⼀⾦怎么办有新单位接收的：如果同城,不需办理转移⼿续,只需原单位把社保做停,新单位凭⾝份证号就可以直接上社保;如果异地,新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函、原参保地办理转移⼿续、新参保地接受转移⼿续和资⾦,三个流程⾛完之后即可办妥。

没有新单位接收的：个⼈可以同时缴纳单位和个⼈两部分的⾦额(单位缴纳的费⽤为个⼈⽉⼯资的20%,个⼈缴纳⽉⼯资的8%),因为交得越多,退休后养⽼⾦也领得越多,还可以以灵活就业⼈员⾝份,去户⼝所在地社保机构参加城乡居民养⽼保险;⼆、五险⼀⾦怎么转到新单位养⽼保险阶段性停⽌缴纳⽆所谓，最后是累计年限的(需办理转移)1、发凭证。

如果你确定离开当前⼯作城市且不再返回，可以到当地社保经办机构领取⼀张参保凭证。

凭证主要记录三项关键的信息：⼀是你在当地参保的起始时间;⼆是你实际缴费的⽉数;三是你在本地参保期间个⼈账户的全部存储额。

2、办⼿续。

由本⼈或者所在单位向新的就业地社保经办机构提出接续申请，其他事情由当地社保经办机构在规定的时间内来办理就可以了。

3、转移资⾦。

除了转关系之外，要把前⾯讲到的个⼈账户全部储存额的资⾦，还有单位缴费规定⽐例的资⾦转移到新的就业地。

综上所述，辞职以后如果有新的单位报道，只需要办理基本的⼿续，新单位会帮助我们⾃动办理社保的移交⼿续的，没有新单位接受的，可以⾃⼰到⼈才市场办理⼿续。

如果您情况⽐较复杂，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎你询店铺专业律师。

离职五险一金断交多久就作废了离职五险一金断交多久就作废了经过长时间的工作，很多人都会想要转换职业或者就此离开工作岗位，但离开了原有的工作岗位之后，很多人都会担心离职五险一金的问题，毕竟这是一个非常重要的保障，那么离职五险一金断交多久就作废了呢？相信对于这个问题，很多人都存在一些疑惑，下面我们一起来了解一下。

在我国，个人社保缴纳早已经形成了一个习惯，所以离职五险一金是一个非常关键并且需要认真处理的问题。

首先，我们需要理解五险一金都是社保制度的一部分，它们的作用就是为员工工作期间提供最基本的生活保障。

这里的五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金则是住房公积金。

对于员工来说，缴纳五险一金是非常重要的，同时对于用人单位也是非常重要的，因为这些制度的运作让员工感到更加安全和信任，最大程度地保障了员工的权益。

那么问题来了，离职五险一金断交多久就作废了呢？根据规定，养老保险和医疗保险断交三个月就会失去保障，失业保险断交一年就会失去保障，而工伤保险和生育保险在离职之后不会立即失效，但如果事后发生工伤或者怀孕生育等情况，是需要用人单位承担相应的费用的。

住房公积金断交的话，视各地规定而不同，一般情况下是六个月到一年不等，对于用人单位和员工来说，都需要密切关注这些规定。

需要注意的是，离职之后，如果用人单位没有按照规定为员工处理五险一金的问题，则会被政府部门认定为“失信企业”，这样就会在后面的工作中受到一些惩罚，因此用人单位在处理员工离职相关问题时还是要尽职尽责。

除了理解离职五险一金断交多久作废之外，我们还需要知道一些离职之后如何处理五险一金的问题。

首先，在离职之前，员工需要仔细阅读自己的劳动合同，并且咨询用人单位的相关人员，以确保都了解有关五险一金的情况。

其次，离职之后，员工需要尽快联系当地社保管理部门进行咨询并且及时办理手续，以避免有任何的漏洞与延误。

最后，如果发现用人单位没有按照规定处理五险一金的问题，员工应该及时向当地劳动部门举报，以维护自己的权益。

五险一金辞职转移流程一、社保部分。

1. 养老保险。

- 当你辞职了，养老保险的转移其实没那么可怕啦。

你得先去原单位让他们给你办停保手续，这就像你跟一个地方告别，得有个正式的手续一样。

原单位会把你的养老保险账户封存起来。

然后呢，如果你到了新的城市工作，新单位给你参保后，你就可以在新参保地的社保经办机构提出转移申请。

一般需要提供身份证之类的有效证件哦。

他们会根据你提供的信息，联系你原参保地的社保部门，把你的养老保险关系和资金转过来。

如果是在同一个城市换工作，那就更简单啦，新单位直接接着给你交就行，就像接力赛一样，一棒接一棒。

- 这里有个小提示哦，如果中间有断缴的情况，也不用太担心。

虽然断缴可能会对你的养老金计算有一点点影响，但是现在国家政策也很人性化的。

以后你可以选择补缴，或者就按照实际缴纳的年限来计算养老金。

只要累计交满15年，达到法定退休年龄就可以领取养老金啦。

2. 医疗保险。

- 医疗保险也很重要哦。

辞职后，原单位同样会停保。

如果你在本地换工作，新单位会给你重新参保，医保账户里的钱还是你的，不会消失不见的。

但如果你要去外地工作，那就得办理转移手续啦。

先在原参保地的医保经办机构打印参保凭证，上面会有你的参保信息等重要内容。

然后把这个凭证交给新参保地的医保部门。

这里要注意的是，医保转移的时间可能会有点长，你得有点耐心。

而且不同地区的医保政策可能会有差异，比如报销比例、报销范围等。

不过不用担心，到了新地方，你可以慢慢了解当地的医保福利。

- 还有哦，如果你的医保卡里还有钱，有的地方可以在药店把钱花掉，或者在办理转移手续的时候，看能不能把卡里的余额转到新的医保账户里。

这就像把你的小存钱罐里的钱换个地方存一样。

3. 失业保险、工伤保险和生育保险。

- 这三个险种相对来说简单一些。

辞职后，原单位停保，如果你到新单位，新单位会重新参保。

失业保险在满足一定条件下，比如非本人意愿失业、缴纳一定期限的失业保险等，可以领取失业保险金。