组织行为学作业姓名：神威药业企业文化建设对员工知识学习、经验分享的促进和激励1. 神威药业简介中国神威药业集团有限公司（简称“神威药业”）是一家以现代中药研发、生产、销售为主的大型企业集团，为全国医药百强企业、全国中成药五十强企业。
集团是国内首家在香港主板上市的现代中药企业，并成为香港市值最大的医药企业之一。
集团下属子公司有神威药业有限公司、河北神威药业有限公司和神威药业营销有限公司等。
神威药业有限公司总部位于河北省石家庄市栾城，占地面积200亩，建筑面积5.5万平方米。
神威药业的高级管理层在中国制药行业有丰富的经验及出众的管理技能，公司高管包括从业超过20年的生产管理者及多名相关高级专门人才。
2. 神威药业企业文化简介神威药业从1992年改制以来，经过15年的发展壮大，企业文化建设已经较为健全。
企业致力于营建阳光文化，塑造阳光理念，实行阳光管理，倡导阳光行为，制造阳光产品。
阳光管理：严格：监督就是爱护，无情便是有情共生：公司的事情职工干，职工的事情公司办透明：公开公平公正，诚实诚心诚信阳光产品：产品代表人品，产品质量代表人的质量阳光服务：服务只有起点，满意没有终点阳光行为：品德为首，勤业为本，廉洁为根阳光利润：规范经营，合理利润。
——企业愿景：引领现代中药，推进健康产业——企业目标：追求传统中医理论与现代制药技术的完美结合，创立一流的现代中药品牌，致力于成为中国领先的专业中药制造商，并成为行业管理水平的代表。
——企业核心价值观：敬重生命、尊重价值、着重严细、推重创新——企业精神：敬业、忠诚、协作、学习——企业作风：严、敏、实；廉、公、正3. 神威药业企业文化对员工知识、经验分享的促进神威药业十分重视员工文化技术素质的提高，对入厂的新员工进行封闭式军事岗前综合知识技能培训。
员工进车间，班组进行培训，讲解专业知识、质量要求、安全规则。
新员工上岗后，由指定的师傅进行岗位培训，使其掌握操作技能。
为了提高各岗位员工的文化技术素质，公司举办各类培训班，聘请专业公司、知名专家、学者教授到公司讲课，派出技术人员到外地参观学习。
