如何设计绩效考核指标体系
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单选题
正确
1.组织层面绩效考核指标设计，共有四个操作步骤，其中不包括的是：
1. A 初步收集被考核人的绩效指标
2. B 撰写指标解释表
3. C 填写绩效考核表
4. D 滚动、修定拟好的绩效考核表
正确
2.人力资源规划指标的推导可量化的程度指标中，可以用计算公式表示的是：
1. A 定量指标
2. B 定性指标
3. C 部门指标
4. D 价值指标
正确
3.“五因素分析法”在补充评价指标时，关于公司文件管理部门考核可量化的内容，不包括的是：
1. A 后勤服务的时间
2. B 文件未及时传达的次数
3. C 文档抽检的符合率
4. D 重大文控泄密的次数
正确
4.撰写指标解释表要尽量详尽，其中没有涉及的内容是：
1. A 指标的编码
2. B 指标的名称
3. C 指标说明
4. D 指标类型
正确
5.制定绩效考核指标涉及“五因素分析法”，其中不包括的因素是：
1. A 时间
2. B 过程
3. C 质量
4. D 风险控制
正确
6.关于指标筛选与实操性检查的原则，表述不正确的是：
1. A 指标是否可信
2. B 指标是否可衡量
3. C 指标是否灵活
4. D 指标是否可控
正确
7.关于指标赋值计分法之一的“层差法”，表述正确的是：
1. A 设定目标值和挑战值两个指标
2. B 计算方法是用指标完成数除以目标值再乘以目标值对应分
3. C 在考核时必须结合关键事件法
4. D 在设计绩效评价体系当中最常见
正确
8.在组织层面绩效考核指标战略的第一步骤中，关于目标与指标分解工具矩阵表，表述错误的是：
1. A 用于搜集考核指标
2. B 纵列是组织的各个部门，横列是核心指标
3. C 需要区分驱动责任和结果责任
4. D 连接战略地图卡表和绩效考核表的桥梁性工具
正确
9.绩效考核指标有两个常见的工具，关于“价值树分解模型”表述正确的是：
1. A 只能运用于财务指标的分解
2. B 是对指标进行赋值的最佳方法
3. C 是部门指标的外部驱动因素
4. D 不包括分析受其他部门影响的指标
正确
10.在企业中，关于重大安全生产事故、环保事故等对直接责任人的考核，通常采用的考核方法是：
1. A 连续计分法
2. B 关键事件法
3. C 扣分法
4. D 非此即彼法
判断题
错误
11.设计财务绩效考核表，应把报表传递的及时性和准确性作为衡量指标。此种说法：
1. A 正确
2. B 错误
正确
12.填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。此种说法：
1. A 正确
2. B 错误
正确
13.当需要考核的人数或指标相对较多时，交互式分析法是最佳考核方式。此种说法：
1. A 正确
2. B 错误
错误
14.对定性指标进行评价时，级别设置得越多，边界越清楚，考核人判断的难度越低。此种说法：
1. A 正确
2. B 错误
正确
15.利用不相融职务的分离原则，可以有效解决数据造假的问题。此种说法：
1. A 正确
2. B 错误
