人生目标定位不仅仅是停留在思想上的一个概念，更重要的是如何进行人生定位的方法。作为企业员工，首先一定要明白自身的长处在哪里？短处在哪里？自身性格优点和缺陷是什么？将来的发展目标是什么？只有这样，才能准确的找到自己的发展方向。
然而，仅仅从自身的角度去考虑在企业的人生目标定位是远远不够的，员工的自我目标定位一定要与企业发展和社会背景相结合，这是最容易被员工所忽视的地方。各个企业由于其企业文化的不同、发展阶段的不同，注定其员工的发展机制也各不相同。如果员工在企业的人生目标定位不能和企业实际情况相结合，那么员工在工作中一旦遇到困难，便很容易产生挫折感，对自己在企业人生目标定位产生怀疑，对企业的管理机制产生抱怨，这将会严重影响到其工作的积极性。
今天，我们作为格兰仕的员工，应当珍惜企业为我们提供的良好发展平台，明确自己在格兰仕的人生目标定位，并努力实现自己的人生目标。具体的做法是：首先在工作实践中找出自身的优势和不足，扬长避短；其次，为自己制定一个明确的发展规划，包括短期的发展计划和长期的发展计划，不光是从自身角度出发，更需要同格兰仕的企业文化和企业目标相结合；第三，每到一个阶段为自己做一个工作总结，检查自己是否达成了自身的工作目标，不断提醒自己，不断超越自己。
乔治•肖伯纳有过这样一段名言：“征服世界的将是这样一些人，开始的时候，他们试图找到梦想中的乐园，最终，当他们无法找到时，就亲自创造了它。”希望我们的员工都力争做一个征服世界的人，发挥企业主人翁精神，为自己在企业的人生目标而努力。
