小学教职工请假制度(10)

学校教师请假制度（通用10篇）在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。

拟起制度来就毫无头绪？以下是小编收集整理的学校教师请假制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

学校教师请假制度篇1为保证正常的教学秩序，规范学校管理，更好地服务于教育，服务于学生，特制订姜山镇中学教师请假制度，具体规定如下：一、请假程序1、请假2小时以内，自行调整好课务，到教务处请假，教务处做好书面记录，每月统计一次，作为学期结束考核的依据。

2、请假半天及半天以上的须向校长办公室请假，持校长办公室主任开出的回执与教务处、年级段排课联系处理相应课务。

3、教师参加学习培训持通知书提前1天，持校长办公室室回执与教务处联系，无特殊情况自行调整好课务，并将课务安排情况上报教务处及年级段。

4、教师会议请假或缺席2次作请事假半天处理。

5、一般情况下，教师应先请假经允许方可离校。

特殊情况下可委托其他教师请假，但事后应立即按时间长短到相应部门补办有关手续。

6、未请假而擅离学校工作岗位或委托他人请假但事后未补办手续的按旷课处理。

二、有关法定假期处理意见1、婚假：学校提倡教师婚礼在节假日举行。

如确有特殊情况，需在教学工作日内请假的，须向校长室请假，学校将按上级有关文件规定办理。

超过规定日期按实际工作日作事假处理。

2、产假：国家规定的产假期内按国家规定享受基础性绩效工资，但不能再享受产假期间的奖励性奖效工资。

法定假期以外的按实际工作日作事假处理。

3、哺乳期：哺乳期是个特殊阶段，在不影响其他教师工作、休息的情况下，可在校内适当位置安排住宿。

在不影响教学工作前提下，允许在工作时间内处理小孩的饮食问题，但时间应自觉控制。

哺乳照顾期为半年（自小孩出生日计算）。

4、丧假：三代以内直系血亲亡故，允许请假3天，3天以外按事假处理；其他亲属亡故允许请假1天，1天以外按事假处理。

三、请假处理1、教师在调好当天课务情况下，处理与本人有重大关系的突发事情，2小时内向教务处请假，经同意后，不扣全勤奖，根据请假次数期末考核时另行考虑。

教师请假规章制度条例(13篇)教师请假规章制度条例（篇1）一、公假：学校行政人员或教职工，出席会议、派出培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

公假期间不扣除教职工奖励。

二、事假：1、教职工事假原则上每学期最多4天，全年8天，如遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，教职工应办理好请假手续，所有假期均应报批后方可执行。

2、教职工因事请假，，应提前办理好请假手续。

请假时间1天以内的，直接向教导主任主任申请，并有教导主任批准;请假1天以上的，须向校长申请，并校长批准后，方可离开岗位。

请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，了不语准假或暂缓准假或缩短假程。

3、事假每次不得超过3天，一学期不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经校委会研究决定。

4、教职工凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假的一律按旷工处理。

5、事假天数的计算不含法定节假日和休息日;事假的绩效工资扣除按《绩效工资分配方案》执行。

6、因请假不能正常上课的，所所带课程由本人自行安排，特殊情况。

三、病假：1、教职工因病不能出勤的，可以请病假，病假2天以内有教导主任批准，2天以上的应由医院出具病假证明，报请校长批准。

变相请病假，如经查实按旷工处理。

7天以上的，经校委会研究决定后，到教育局办理请假手续，学校负责安排代课。

2、教职工病假期间的工资待遇按上级有关文件规定执行，奖励性绩效工资按《绩效工资分配方案》执行。

3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。

4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。

5、教职工因探亲或在外出差是生病，应提交县级以上医院证明。

6、病假天数的计算是1天按半天算，不含法定节假日和休息日(15天以上的除外)。

四、旷工：教职工连续旷工7—14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职(不合格);连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。

小学教职工请假管理制度
1、采取门口签到制度：8:00执勤领导收取签到表后，未签到、未请假者视为迟到。

2、零假：教师有事外出需到组长处签署出门条，并请组长签字，交传达室。

返回时间由传达室和组长负责记录。

组长外出需到教导处领签出门条；中层外出需到校长处领签出门条。

请假批准权限备注：
零假：级部组长批准。

半天：教导处批准。

一天及以上：校长批准。

中层以上干部请假：校长批准。

3、教职工请假分公假、病假和事假两种，必须经领导批准后有效。

因病重、急事不能事先请假，应及时请假，返校后及时办理补假手续。

（强调补假条）请假期满因故仍不能上班可申请续假，手续要完备。

4、凡病假三天以上者，持公办医院证明，急诊须有就诊医院急诊证明，需经校领导批准后方可休假。

5、请假或续假期间，假设提前上班，应告知领导，立即销假。

如不及时销假，节假日也连续计算。

（说明：之前，在每月的绩效考勤中，一般以工作日进行汇总。

从2020年5 月20起，
请假1周或以上的，计算天数以医院建议病假期限证明为准，根据病假证明中的实际天数计算，病假证明中包括周六、周日，请假天数合计中也要包括周六、周日，计算天数已病假单为准。

连续请假的，不在以工作日计算，而以实际请假天数计算。

）
6、各年级组要严格考勤制度。

级部组长于每月末将考勤情况交人事处存档。

疫情期间考勤：
（1）进校老师严格执行扫场所码入校。

（2）坚持每天两次体温上报（下午推送）
（3）疫情期间（包括周末）一般不允许出省，如有急需出市的必须报批，填写外出审批表，校长签字。

XXXX小学教职工请假制度第一条：学校教职工在工作时间如需离开学校的，不论因公、因私、长假、短假、钟点假，一律向教学副校长请假，并向分管副校长通报。

假期2天及以内者，由教学副校长准假；假期超过2天者，由校长准假。

未经同意的请假，一律视为旷工。

在病假、事假期间，遇到节假日时，应包含节假日于其间。

如遇到寒暑假，则不包含在其中。

第二条：因公外出，除校长室、教研处通知以外，其它活动需凭有关部门的书面通知或文件向教学副校长请假，并向分管副校长通报；因私外出的需提前出具书面请假条，向教学副校长办理请假手续；病假需提供医院证明，因突发原因不能提前书面请假的，需电话告知教学副校长，并于假满第一天补交书面请假条或医院证明。

第三条：病事假请假者经教学副校长同意后，将请假条交由教导处登记，并做好考勤。

第四条：教职工每月自行调课，经学校审批的每人每月允许半天病（事）假和100分钟（可折分成1～2次）的钟点假，记入当月考勤，不扣考勤奖（学校重大活动除外）。

超过100分钟的因私请假，4小时以内的按半天事假记入当月考勤。

第五条：因天气或交通等突发原因造成迟到，每月不超过2次，不作处理。

迟到时间的界定为比规定时间晚5分钟以内。

超过部分计入钟点假。

第六条：为塑造学校良好的集体形象，保证学校重要工作的布置落实，下列工作时间，无突发原因不予准假：晨会、校本研修、业务学习、政治学习及学校重大活动（如运动会、春秋游、重大集会或检查等）。

因私确需请假的，按每缺席一次折算半天事假记入当月考勤。

第七条：设立教师月全勤奖，奖励30元/月（当月无请假、迟到、早退记录）。

每月考勤统计表次月5日～7日（节假日顺延）公示在教导处办公室。

第八条：婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。

女职工在按照相关部门规定的产假假期内，奖励性绩效工资按照每人每月300元计发。

第九条：本校教师在病假、事假期间，女教师在妊娠、哺乳期间，基础性绩效工资待遇参照上级文件执行。

第十条：本规定自2015年1月起正式实施，未尽事宜由学校绩效工资考核小组负责解释。

小学教职工请假制度一、请假的定义与种类请假是指教职工因特殊原因不能按时履行工作职责，需要向学校请示、申请暂时离开工作岗位的行为。

请假分为病事假和休假两类。

病假是指教职工因患病需要请假治疗或休养的情况。

教职工在请病假前应提交医院出具的诊断证明，并在请假期满后提交复诊证明。

事假是指教职工因特殊原因（如家庭事由、亲属重病等）需要请假的情况。

教职工在请事假前应书面说明请假事由，并获得相关部门的批准。

休假是指教职工在法定假期内享受休息的情况。

教职工在请休假前应提前向学校提交申请，并获得学校批准。

二、请假程序1.病假请假程序：（1）教职工在发病后应第一时间通知学校，报备请假事由，并提供医院的诊断证明。

（3）请假期满后，教职工须当面向学校提交复诊证明，并申请返岗。

2.事假请假程序：（1）教职工应提前向学校提交书面请假申请，说明请假原因和请假天数。

（2）学校审核教职工的请假事由和请假天数，并向教职工发放请假通知书。

（3）请假期满后，教职工须向学校提交请假期间的工作总结。

3.休假请假程序：（1）教职工应提前向学校提交休假申请表，明确请假天数和请假原因。

（2）学校审核教职工的休假申请，发放休假通知书。

（3）休假期满后，教职工须按时返岗，并向学校提交请假期间的休假总结。

三、请假政策与要求1.医院证明教职工请病假时，需提供医院出具的诊断证明，并在请假期满后提交复诊证明。

2.请假事由教职工请事假时，需书面说明请假事由，并获得相关部门的批准。

3.请假天数教职工请假天数不得超过病假或事假规定的最长天数。

如需请长期假期，需提交更详细的请假申请表，并获得学校领导同意。

4.请假期限5.返岗申请教职工请假期满后，应当及时向学校提交复诊证明，并申请返岗。

四、请假记录和考勤管理学校应建立教职工请假的档案和记录，做到请经批准、返岗需审批。

学校还应建立考勤管理制度，对请假记录进行及时统计和分析，及时发现和解决考勤问题。

五、请假制度的宣传与培训学校应对教职工请假制度进行全员宣传，让教职工充分了解相关规定和程序。

小学教职工请假休假制度为了加强校风、教风建设，强化学校内部管理，增强教职工的劳动纪律观念，保持井然有序、稳定高效的教学秩序，保证我校教育教学质量的稳步提高，根据上级有关要求，结合我校具体实际，特制定本制度。

一、签到要求全体教职工每天上午7：30之前，下午1:20(五、一至十一之间是2：20)之前到校，并落实签到制度，不准代签、补签，超过规定时间10分钟为迟到，超过规定时间30分钟，按旷工处理。

二、请休假规定1、请假手续：全体教职工必须按时上下班，不准迟到、早退。

因事、因病不能到校上班，必须履行请假手续，请假人必须写出请假条一式两份，经批准签字后方可生效(特殊情况可先电话请假)，请病假还必须出具县以上医院证明，否则按旷工处理。

2、销假手续：请假期满必须按时上班，并及时销假，返岗后要及时向请假审批人办理销假手续，未销假而造成统计失误，由请假人本人负责，超过请假的时间，按旷工处理。

请假期满仍不能上班者，应以一定方式提出续假申请，返校后二天内补填请假条。

所有请假条均由请假审批人收存，每周一交办公室造册备案。

3、批假权限：A、两天以内，本人申请，小学校长批准，报中心小学校长室备案。

B、三至七天，本人申请，中心小学校长室批准，报办事处教育中心校备案。

C、八至十五天，本人申请，中心小学校长室同意后报办事处教育中心校批准备案。

D、十五天以上，本人申请（病假须持县以上医院证明），学校办事处教育中心校同意后，报区教育局人事科批准备案。

E、中层以上教干请假，由中心小学校长批准备案。

三、执行标准：教职工迟到、早退、事假、病假、旷工、旷会都要扣发一定数量的工资。

（一）迟到或早退：每次扣工资10元。

旷工每天扣工资为事假所扣工资的2倍。

旷课一节、旷会一次所扣工资分别为迟到或早退一次所扣工资的2倍和3倍。

（二）事假：教职工请事假要严格控制，必须认真履行请假手续，销假、电话请假，特殊情况事后又无补假手续的一律按旷工对待。

事假期间的工资及福利待遇：事假每天按个人日工资的40％扣款；每月累计3天以上者，每天按个人日工资的50％扣款；每学期累计30天以上者（含30天），除按规定扣款外，再扣发本学期的各类奖金，并不得享受各种福利、荣誉，年度考核不能定为“优秀”等次，一年累计事假三个月以上者（含三个月），不进行年度考核和教师职称评聘。

学校老师请假制度学校老师请假制度1一、请假制度1、全体老师要以学校工作为重,做到不迟到、不早退、不旷工,有事请假。

2、凡因事、因病需要请假的,到校长室写请假条并由校长签字。

无特殊情况不得捎假或电话请假。

3、请事假一次一般不得超出1天。

4、请病假连续超出2天的（含两天）,需由医院出具证明,并到中心学校请假。

5、凡如婚假、丧假、产假等有上级规定的,按有关文件执行。

6、老师请假或因公外出的一般自行调好课务,并将调课布置报校长室。

7、工作时间内,凡因私事没有请假外出的,视为旷工,学校视情节另行处理。

8、外出老师必需进行外出、返校登记,并交请假条以备存档。

二、奖惩治法:1、每月设全勤奖40元。

（1）一个工作日为6节课,请假一节为1个小假,3个小假为0.5天,6个小假为1天。

（2）请假累计0.5天以内扣5元；累计1天以内扣15元；累计2天以内扣除当月全部考勤奖。

（3）旷工1节扣除当月全部考勤奖。

2、期末设学期全勤奖100元。

（1）请假累计1天以内扣20元；累计3天以内扣50元；累计3天以上学期全勤奖全部扣除。

（2）全学期累计旷工1节扣50元,累计旷工半天学期全勤奖全部扣除。

学校老师请假制度2一、请假制度1、全体老师要以学校工作为重，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。

2、凡因事、因病需要请假的，到校长室写请假条并由校长签字。

无特殊情况不得捎假或电话请假。

3、请事假一次一般不得超出1天。

4、请病假连续超出2天的（含两天），需由医院出具证明，并到中心学校请假。

5、凡如婚假、丧假、产假等有上级规定的`，按有关文件执行。

6、老师请假或因公外出的一般自行调好课务，并将调课布置报校长室。

7、工作时间内，凡因私事没有请假外出的，视为旷工，学校视情节另行处理。

8、外出老师必需进行外出、返校登记，并交请假条以备存档。

二、奖惩治法：1、每月设全勤奖40元。

（1）一个工作日为6节课，请假一节为1个小假，3个小假为0、5天，6个小假为1天。

学校教职工考勤及请销假制度学校教职工考勤及请销假制度（精选10篇）在不断进步的社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

一般制度是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的学校教职工考勤及请销假制度，希望对大家有所帮助。

学校教职工考勤及请销假制度篇1一、学校作息时间规定上班时间：xx下班时间：xx希望全体教职工认真遵守作息时间，提前到校，按时下班。

二、迟到、早退、旷工的含义1.所谓迟到是指上午上班时间后、下午第一节课上课铃响后到校。

2.所谓早退是指下班时间前离校。

3.所谓旷工是指不请假不到校上班上课或请示没有得到批准不到校上班以及强行离校的或先斩后奏的（特殊情况除外）。

三、考勤具体办法1.学年考勤与年考评直接挂钩，每月考勤总分为12分。

2.教师上课迟到、早退或提前下课每一次扣0.1分累计超过10次每多一次扣1分，旷课１节扣1.5分。

3.进修学习不扣分，事例一节扣0.1分，病假一节扣0.05分。

4.本人没课，半天不到校上班，不履行请假手续的扣1.5分（记入旷工积分）旷勤一天扣三分。

5.对于经常迟到、早退的给予批评教育，迟到１节的要自觉向主管领导说明情况，２节以上的要进行登记，因有事需要外出的要履行请假手续，２节以上的要进行登记。

履行学校规定的不扣分，未履行规定的扣1分以上。

6.如果不请假私自离校，学校临时开会、开展活动、检查或干其它工作，本人不在责任自负，扣1分（记入旷工积分）。

7.按规定履行请假手续，教师互相换课未出现空堂的不扣分。

8.因有其它紧急特殊情况，学校制定临时考勤办法，期满后仍按本制度执行。

9.婚丧事假１周不扣分。

10.例会考勤按本人上课同等对待，例会点名不到者为迟到，例会不准中退、早退。

未请假的按旷工处理。

11.学校组织的临时会议履行请假手续的不扣分。

12.教师考勤每月公布一次出勤情况，学年末考勤汇总记入考评档案。

13.举办各类活动或会议，主持人要把考勤情况报主管领导，隐瞒事实，责任由主持人承担，按旷勤处理。

小学教职工请假制度1、教职工在学期中途原则上不请事假。

2、教职工因事、因病确需离岗者，必须由本人先旅行请假手续，填好请假单。

因病请假必须持就诊医院的“疾病诊断书”，请假人除特殊情况外，一般需待安排好课务、工作之后方可离开工作岗位。

如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理，或事后补请假。

3、请假在半天以内，有所在处室(教导处、总务处)负责人批准；半天以上由校长室批准。

中层以上干部一律由校长批准。

4、请假期限超出学校批准范围的，经校长批准后，报请上级主管部门核准，以便确定人员代职、代课。

5、婚丧、病事假等按上级有关文件规定执行。

6、请假期满后，应向批准单位销假。

如因特殊情况不能按时返校，应办理续假手续。

7、未经请假擅自离岗者，或逾期不归，又未经校长同意续假者以矿工论处。

小学教职工请假制度（2）可能会因校而异，但一般包括以下几个方面：1. 请假时长：教职工请假时，通常会规定一天或连续几天的请假时长。

请假时长可能会根据具体原因进行调整，比如短期请假、长期请假等。

2. 请假手续：教职工通常需要向学校提出请假申请，具体的请假手续可能会包括填写请假申请表、提供请假原因、请假时间等。

3. 请假审批：学校通常会设置请假审批程序，由相关负责人审核和批准请假申请。

审批流程可能会因学校而异，一般包括主管领导审核、行政部门备案等。

4. 请假原因：教职工请假需要提供请假原因，常见的请假原因包括病假、事假、婚假、产假、丧假等。

不同原因可能需要提供不同的证明材料。

5. 请假记录：学校会对教职工的请假情况进行记录，以备日后参考和管理。

请假记录可以用于计算教职工的请假次数、请假时长等。

请注意，以上仅为一般情况下小学教职工请假制度的常见要点，具体细节可能会因学校规定而有所不同。

如果您是小学教职工，建议向所在学校的行政部门了解并遵守学校的具体请假制度。

小学教职工请假制度（3）一般包括以下内容：1.请假事由：教职工需要请假时，需要写明请假的事由，如病假、事假、婚假等。

小学教职工请假制度(精选)第一篇：小学教职工请假教职工请假制度教职工因事因病需要请假的，应填写《教职工请〔销〕假审批表》〔表样附后，单位自行翻印〕一式两份，按权限审批，请假期满，必须按时返岗，并及时向学校销假，所在单位在一周内向区教育局股销假。

1、事假〔1〕凡请事假必须事前办理请假手续，经批准前方能离校。

两天以内由校长审批；三天以上含三天由区教育局审批。

校级干部请假三天以上的，经区教育局研究审批，是学校主要领导的同时向镇政府分管领导报告。

〔2〕一般事假一学期累计满五天扣发一个月奖金；累计满十五天扣发半年奖金；累计超过三十天扣发全年奖金，年度考核不能评为优秀，超过半年的年度作不考核处理。

〔3〕事假代课金一律由本人自理。

〔4〕对于既无正当理由，又无办理请假手续．而超假的，单位应敦促本人及时返回单位。

如本人坚持不回的，按旷职论处。

从超假之日起即扣发工资，一年内累计超过三个月的即按自动离职处理。

2、病假〔1〕教职工请病假，两天内由校长审批；三天以上含三天由区教育局审批。

请病假半个月以上的学校中层干部以上送区教育局审批，主要领导请病假半个月以上的同时报告镇政府分管领导。

凡属病假超过一学期的列为编外人员。

编外人员每三个月办理续假手续一次，一律送区教育局审批。

病假超过一学期的年度作不考核处理。

〔2〕病假工资：病假在两个月以内的发给原工资；超过两个月的，从第三个月至六个月的按以下标准发给：工作不满十年的，发给本人工资的90％；工作十年以上的，工资照发。

病假超过六个月的，从第七个月起按以下标准发给：工作不满十年的，发给本人工资的70％；工作十年以上的，发给本人工资的80％。

病假超过六个月的不计工、教龄。

3、结婚假、分娩假、探亲假、丧事假按有关文件规定执行。

违反计生政策的，其婚、产假按事假论处。

附：请假制度补充意见1、请假的类别及期限〔1〕病假：教职工因病无法坚持正常上班，得提出请病假。

请假期限根据实际病情而定、凡请病假一周以上者必须附上病历卡及县级以上医院医生诊断证明。

小学教职工请假制度一、背景介绍在小学教育中，教职工的请假是一项重要的制度。

请假制度的合理性和有效性对于维护正常教学秩序和保障教师权益具有重要意义。

因此，建立一套健全的小学教职工请假制度是非常必要的。

二、请假制度的意义1.保障教师的权益：请假制度的存在可以保障教职工的合法休假权利，提高教师的工作积极性和满意度。

2.维护教学秩序：请假制度的规范性可以帮助学校更好地调配教师资源，确保教学工作的正常进行。

3.培养学生独立性：请假制度的贯彻落实可以促使学生学会独立学习和自主管理，提高学生的综合素质。

三、请假制度的核心内容1.请假类型：（1）病假：主要是教职工因疾病而无法正常工作时请的假期，需要凭病假证明向学校提出申请。

（2）事假：教职工因私人原因需要请假的情况，需要提前与学校协商，并准备相关的请假事由。

（3）年假：教职工在固定的工作时间之后即可享受的假期，需要提前向学校请假，并填写相关请假手续。

2.请假申请流程：（1）请假申请：教职工需要以书面形式向学校提出请假申请，明确请假时间、请假事由等详细信息，并注明联系方式。

（2）请假审批：学校根据教职工的请假申请，由相关部门进行审批，同时可以要求教职工提供相关证明材料。

（3）请假通知：学校在审批通过后及时通知教职工，确保教职工及时知晓请假结果，并做好安排。

（4）请假记录：学校需要对教职工的请假情况进行记录，便于管理和后续查询。

3.请假制度的管理：（1）请假时限：请假申请需要在规定的时间范围内提出，不得超出规定的请假时限。

（2）请假次数：根据教职工具体的工作情况和规定，对请假次数进行合理规定。

（3）请假通报：学校需要将请假信息及时通报给相关单位和个人，以保证假期期间的工作正常进行。

四、请假制度的改进途径1.加强沟通和协商：学校可以定期组织教职工会议，就请假制度进行调研和征求意见，以确保制度的公平性和透明度。

2.规范请假程序：学校可以制定详细的请假申请流程，明确请假的操作步骤和所需材料，以提高请假的规范性和效率。

教职工请假制度小学教职工请假制度小学一、请假1、老师请假2节课以内（含2节课）由年级组长审批；2、老师请假半天内（含半天）由教学处审批；3、老师请假半天以上1天以内的由副校长审批；4、老师请事假1天以上1周以内的，老师请病假1天以上一个月以内的，由校长审批；5、老师请事假1周以上两周以内的，老师请病假一个月以上两个月以内的，由学校提出意见，报西乡教育办公室审批备案；6、老师请事假2周以上的，老师请病假两个月以上的，由学校、西乡教育办公室、教育局科提出意见，报教育局指导审批备案；7、校长、支部书记请假按照《宝安区教育系统干部离深请假报告的规定》进展审批；8、年级长、科组长向教学处请假，行政人员直接向校长请假，职工请假直接向办公室请假；9、请假须持书面请假条，简易请假条到教学处申领填写，上报备案的'请自行下载打印《宝安区教职工请假审批表》（附件2）按要求如实填写；10、科任老师请假原那么上自行调好课，将所调课程报教学处备查，班主任请假除将所调课程报教学处外，还必须就班级管理方面的工作安排报德育处备查；11、因突发事件或急病未及先行请假者，应利用或其它方式迅速向教学处和校长请假，并于事后及时补办请假手续，否那么按旷工处理。

12、老师请假工作由教学处负责管理，安排专人发放、审核、保管老师请假单，并按月统计，于次月3日前书面报送校长。

13、老师的病、事假，作为内容，纳入老师的年度、评先评优、工资的重要考核根据之一。

二、请假处理规定1、当月请事假累计1天（含1天）不扣考勤奖，请事假累计超过1天的，每增加半天扣50元。

2、当月请病假累计1天（含1天）不扣考勤奖，请病假累计超过1天后，每增加1天扣50元。

（注：3天以上请病假者要有医院医生开具的请假条为根据）3、请假未调课的，每节课扣10元代课费。

4、所有请假当月进展累计，考勤奖不够扣的，从课时津贴中继续扣除，直至扣完为止。

5、请假一个月以上，按上级有关执行。

中小学教职工请假管理制度第一章总则为规范中小学教职工请假管理，提高请假工作的效率和公平性，根据国家相关规定，结合本校实际，制定本制度。

第二章请假的种类1.事假：指教职工因私事需要离开工作岗位的情况，如参加婚丧嫁娶、新婚度假、遗失家人等。

2.病假：指教职工因疾病需要调养不能上班的情况，如患感冒、发烧等。

3.调休假：指教职工因连续工作时间过长，需要调整自身状态的情况，如节假日后的补休。

4.婚假：指教职工因结婚需要请假的情况，如结婚当天及举办婚礼的前后几天。

5.产假：指教职工因怀孕生育需要请假的情况，如产前假、产假等。

6.丧假：指教职工因亲属去世需要请假的情况，如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等亲属去世。

第三章请假程序1.请假申请：教职工应提前3个工作日向所属单位提出请假申请，详细说明请假原因、时间和请假类型，并提供相关证明材料（如医生证明等）。

2.领导审批：所属单位领导应在接到请假申请后2个工作日内进行审批，并根据教职工请假的原因和情况进行合理的评估，做出批准或拒绝的决定。

3.请假登记：经批准后，所属单位应及时进行请假登记，包括请假开始时间、结束时间、请假原因、请假类型等。

请假记录应保存在档案中，以备查阅。

4.请假回执：所属单位应在接到请假申请后的2个工作日内，将批准结果通知教职工，同时将请假登记表发放给教职工。

第四章请假期限1.事假、调休假、婚假、丧假的请假期限，视具体情况而定，一般不超过7天。

2.病假的请假期限，根据疾病情况而定，不得超过30天。

如需继续请假，教职工应提供医院出具的延长请假证明，相关证明应在原请假期满前三天内提交。

3.产假的请假期限，按国家规定执行。

第五章请假期间的管理2.教职工请假期间如需销假，应提前一天通知所属单位，并在请假结束后的2个工作日内向所属单位报到，并提供与请假事由相关的证明材料。

3.教职工请假期间，如有变动情况（如请假原因改变、请假期限延长等），应及时通知所属单位。

相关情况经领导审批后方可生效。

学校教职工请假管理制度（19篇）学校教职工请假管理制度（精选19篇）学校教职工请假管理制度篇1一、全体教职工必须按学校规定的时间上、下班，不迟到，不早退，不中途离岗。

迟到一次扣2元，早退或中途离岗一次扣3元。

二、凡因病、事不能工作者，必须由本人履行请假手续。

因病请假5天以内须持区医院的“疾病诊断书”，向负责考勤的校领导请假；因病请假5天以上的，须向学校校长请假，并由校长会议研究。

因事请假2天向分管校长请假；因事请假2天以上的须向学校校长请假，并由校长会议研究。

如因急病或紧急事情不能到校请假，可用电话请假或请人代为请假。

三、教职工请假，须先到教务处调整好课务，再待相关领导批准后方可休假，批准请假时间已到仍不能回校上班的，应及时续假，重新办理请假手续后方可继续休假。

凡未经相关领导批准而擅自休假的，或休假假期结束仍未到到上放的，按旷工处理。

四、请病假一天扣6元，请事假一天扣10元。

旷课一节扣10元，旷工一天扣50元。

五、符合法定婚龄的职工可请婚假3天，实行晚婚的可请假15天。

六、符合晚育要求的女职工法定产假为3个月，剖腹产者产假增加15天。

产前可请假15天，按产假计算；凡产前超前请假或产假结束后继续请假的，一律按事假处理。

产假如逢节假日，不再延长假期。

请产假必须出具医院关于小孩的出生证明，按小孩出生时间计算产假。

七、怀孕流产的要出具区医院证明。

三个月内流产的给假15天，三个月以上六个月以内的给假一个月，六个月以上流产的，给假期一个半月。

八、教职工直系亲属病故的给假4天，奔丧去外地的可视实际情况适当放宽。

非直系亲属病故，原则上不给假。

九、凡因公出差、开会、培训等人员，同样按上述有关规定办理请假手续。

学校教职工请假管理制度篇2一、请假制度1、教职工请病须持挂钩医疗单位的病假证明。

于当日向校办请假。

患急病来不及开具证明的须电话或托人口头通知校办，第二天补办请假手续。

否则作旷课旷工处理。

2、教职工请事假应至少提前一天通知校办，经批、准后方能请假，吝则作旷课旷工处理。

小学教职工请假休假制度
1. 请假申请
小学教职工可以在以下情况下向学校提出请假申请：
•因病需请假；
•因公务需要请假；
•因私人原因需要请假；
2. 请假时间
教职工请假时间应尽量避免影响学校的正常工作和课程安排，但在紧急情况下，可以向学校提出紧急请假申请。

请假时间的长度根据具体情况决定，一般不超过5天。

3. 休假制度
根据教育部通知规定，小学教职工的带薪年休假为10天。

教职工可以根据自己实际情况，在学校事先得到许可后，报请年休假。

请假时
间最长不得超过本人年度年休假天数。

4. 请假流程
教职工在请假前应当将请假事由告知所在班级或部门的主管，征得主管的同意，并将请假申请提交给学校办公室。

办公室收到请假申请后，将对请假事由进行审核，并将审核结果告知申请人。

审核结果为批准的，学校将备案并安排相关事宜；审核结果为不批准的，学校
将要求教职工重新填写申请。

5. 注意事项
1.在请假前请自觉履行告知义务，征得主管同意并按照规定程序办理手
续；
2.因某种情况不能办理申请手续时，务必在班级、部门和学校办公室留
下书面请假报告，并在返岗时需要主管签名确认。

3.请假期间应注意保持电话畅通，以便及时了解有关工作信息。

4.请假期间不得从事与学校相关工作，并自觉避免引起不良社会影响。

5.请假期间不得远离学校服务区域，如有特殊情况需要离开本市，务必
向学校请示和上传经济证明。

小学教师请假制度为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据县教体局有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度.一、公假1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

2、教师外出参加学历提高的函授学习,出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假.3、公假期间教师原定工资照发.二、事假１.教师因事请假,应提前办理请假手续。

请假时间在１天以内的,由教导主任批准；1天以上的,须经主持工作的校长批准，3天以上的报经中心完小校长批准。

请假理由不充分或可能影响学校正常工作时,可不予准假或暂缓准假或缩短假程。

２.事假一次不得超过３天，一学期事假不得超过７天,全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假,特殊情况必须经县教体局批准。

3.事假天数的计算不含法定节假日和双休日。

三、病假１．教职工因病请假,必须出具县级以上医院证明和药费发票，1天以内教导主任批准,1天以上报请主持工作的校长批准，3天以上的报经中心完小校长批准。

２.病假一个月以上的不享受当月绩效工资（奖励性和基础性两部分），病假从第二月起还将扣工资的２0％.3、病假在1天以上（含一天）1个月以内，应从个人基础性绩效工资中按每节5元扣除支付给顶课者。

四、法定假1．婚假①调入本校满6个月的教师方可享受带薪婚假。

②若教师在原工作单位结婚的,婚假不能带入本校。

③教职工结婚，婚假7天。

晚婚(男25周岁，女23周岁)增加晚婚奖励假７天。

双方不在一地工作,需要到对方所在地结婚时,另给路程假，路费自理。

④婚假的时间计算不含节假日和双休日.⑤在规定的婚假期间，不影响教师工资和绩效工资。

2．产假、计划生育假①已婚女教师生育时(已取得生育指标）产前、产后累计计算产假,顺产产假90天．２４周岁(含)以上的女教职工第一次生育，增加产假30天;多胎生育，每多生一胎增加产假15天;难产（包括剖腹产）有医生证明的,增加产假15天．②已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排,不得影响正常教学工作。