人员离岗离职管理规定

人员离岗离职信息安全管理规定范文一、概述本规定旨在确保人员离岗离职过程中的信息安全，加强离职人员对企业信息的保护意识，减少信息泄露的风险。

本规定适用于所有公司在员工离职或岗位变动时的信息管理。

二、基本原则1. 保密原则：离职人员必须遵守保密责任，不得泄露公司的任何商业秘密或敏感信息。

2. 资源清理原则：离职人员在离职前必须清理个人及公司设备上的敏感信息，包括但不限于电脑、手机、U盘、云存储等。

3. 整体保护原则：离职人员应当保护公司所有的信息资源，不得以任何方式篡改、损坏或滥用信息资源。

三、人员离岗管理1. 提前通知：员工在离岗前应提前向上级领导提交书面离职申请，并注明离职日期，以便公司进行相关安排。

2. 资源清理：离职前，员工应当配合公司的信息管理人员进行资源清理，包括但不限于个人电脑、手机、公司资料等。

3. 密码修改：离职人员必须立即更改个人账号及密码，确保离职后无法访问公司信息系统。

4. 文件归档：离职人员应按照公司规定，将相关文件及资料进行归档，确保信息完整性和易于后续处理。

五、信息保密义务1. 保密协议：员工在入职时必须签署保密协议，明确保护公司商业秘密和敏感信息的义务。

2. 保密责任：离职人员应当继续履行保密责任，不得泄露公司的商业秘密和敏感信息，包括但不限于客户信息、业务数据等。

3. 社交媒体：离职人员不得通过社交媒体等渠道发布公司任何机密信息或有损公司形象的内容。

六、信息安全管理措施1. 访问权限撤销：对于离职人员的公司账号和系统访问权限，应当立即撤销，防止非法访问和滥用。

2. 培训教育：公司应定期开展离岗离职人员信息安全培训，提高离职人员的信息保护意识。

3. 安全审计：公司应定期对离职人员进行信息安全审计，以及时发现和处理潜在的信息泄露风险。

七、违规处理1. 违规行为：离职人员如有泄露公司信息、滥用信息资源等违反信息安全管理规定的行为，将被追究法律责任。

2. 赔偿责任：离职人员因违反信息安全管理规定造成公司损失的，将被要求承担相应的赔偿责任。

人员离岗离职安全管理制度一、前言人员离职是企业不可避免的一环，对于企业来说，合理管理离职员工的资料和情况，是其建立和完善离职制度所必须具备的能力和素质。

同时，人员离开企业，也意味着风险的存在（如企业机密泄露、恶意破坏、消极干扰等）。

为了保证企业的安全和稳定，公司制定了人员离岗离职安全管理制度，确保从离职员工到离岗员工的资料和情况管理得到控制和规范。

二、范围和适用人员本制度适用于我公司所有雇员的离岗离职管理工作，包括用人单位、离岗员工和离职员工。

三、规定1. 离职员工必须签署离职协议离职员工应签署《离职协议》，并在离职前完成交接事项，不能将工作中遇到的问题留给公司继续处理。

2. 离岗员工在离开时必须进行安全检查离岗员工应当将工作区域的物品清点干净，将重要文件和资料妥善保存，离开时还要做好安全检查，确保没有遗漏，同时要将财产放在指定的储物柜内。

3. 离职员工应归还公司所有物品离职员工在填写离职申请后，应主动返还公司所有物品，包括电脑、文件、U盘等等。

对于遗失或损坏公司物品的员工，应负责赔偿损失。

4. 离职员工应进行安全保密宣誓离职员工必须签署保密协议。

在此期间，员工不得向其他人员泄露公司机密，并应主动撤销所有跟公司相关的账号和密码。

5. 企业应完整保存员工资料和档案企业应当完整保存员工的资料和档案，包括离职人员的离职申请书、最终离职协议，离岗员工的离岗证、放假证等。

四、责任规定1. HR部门负责人时刻监管离职员工的去留情况。

2. 负责人员过失或遗漏，导致后果的发生，将承担由此产生的全部责任。

3. HR部门应不定期审查员工资料和档案的完整性。

5. 发现资料和档案缺失或不全，相关人员应根据不同岗位和职责，及时采取必要措施，予以纠正。

五、保密条款离职员工在签署保密协议后，不得向任何人员泄露公司机密信息，不得以任何形式和渠道披露企业经营隐私、以及与公司合作伙伴的联系方式和合作条件。

六、结论以上的规定和条例，不符合规定的企业情况可作相应的改变，以实现企业的安全、稳定和长远发展。

人员离岗离职信息安全管理规定一、引言信息安全是企业非常重要的一部分，其中包括人员离岗离职信息安全管理。

为了保护企业的信息安全，确保离岗离职人员的信息不被滥用和泄露，制定了一系列管理规定。

二、目的离岗离职人员信息安全管理的目的是减少企业的信息泄露风险，保护企业的核心竞争力和商业机密，保障企业的合法权益。

三、范围本规定适用于离岗离职的全体人员，包括但不限于员工、临时工、实习生和外包人员等。

四、义务和责任1. 离岗离职人员应当保守企业的商业机密和关键信息，包括但不限于客户数据、产品技术、商业计划等。

2. 离岗离职人员不得擅自外泄、复制或传播企业的商业机密和关键信息。

3. 离岗离职人员应当按照企业制定的程序和要求交还企业的资料、工具和设备等。

4. 离岗离职人员应当配合企业进行信息安全审计和调查，并提供相关证据和情况说明。

五、离职程序1. 离岗离职人员应当向直接上级递交书面辞职申请，并注明离职日期。

2. 离岗离职人员应当完成相关离职手续，包括交还工作证、系统账号等。

3. 企业应当及时注销离职人员的系统账号和权限，并备份离职人员的相关工作数据。

六、信息安全措施1. 企业应当制定信息安全管理制度，并向离岗离职人员进行相关培训和教育，让其了解信息安全的重要性和相关规定。

2. 企业应当对离岗离职人员的电子设备进行审核和清理，确保其不含有敏感信息和企业机密。

3. 企业应当采取有效措施保护离岗离职人员的个人信息，包括但不限于隐私保护、数据加密等。

七、违约和处罚1. 对于未按照离职程序办理离岗离职手续的人员，将限制其离职证明的开具或者扣除相应离职补偿。

2. 对于违反信息安全规定，泄露企业商业机密和关键信息的人员，将依法追究其法律责任，并可能面临赔偿损失的法律行动。

八、附则本规定自发布之日起生效，并建议企业定期进行信息安全检查和评估，以保障企业信息安全和核心利益。

结语通过制定并执行离岗离职人员信息安全管理规定，企业可以有效保护企业的商业机密和关键信息，降低信息泄露的风险。

人员离岗离职信息安全管理规定以下是一份人员离岗离职信息安全管理规定的示例：1. 保密责任：任何离岗离职人员都有责任保护公司的机密信息和知识产权。

他们必须遵守公司的保密协议，并将离任时所持有的任何公司资料归还给公司。

2. 完全清除：离任员工必须在离开公司前清除其工作站、电脑、手机、邮箱等设备上的所有公司数据和个人信息。

公司有权对离任员工的设备进行检查，确保数据已被清除。

3. 撤销访问权限：在员工离任前，公司必须立即撤销其对公司电脑系统、网络和其他机密信息的访问权限。

此外，公司还应及时通知相关部门和员工离职人员的离职时间和权限变更。

4. 报告设备丢失：如果员工在离任前丢失了公司设备（如电脑、手机等），他们必须立即向上级主管和信息安全团队报告。

此举是为了防止公司机密信息泄密和未经授权的访问。

5. 安全培训：在员工离职前，公司应提供安全培训，包括有关信息安全的政策和操作程序的要点，以及对保密责任和机密信息的处理的强调，以确保员工了解其保密责任。

6. 取回公司财产：离任员工必须在离开公司之前归还所有公司财产，包括工卡、门禁卡、电脑、手机和其他公司资产。

公司有权对离任员工的财产进行检查，确保没有公司财产被擅自保留。

7. 离职手续：员工在离任前必须按照公司规定的程序办理离职手续，包括填写离职申请并提交相关文件和表格。

此举有助于记录员工离任时间和与公司的所有事务交接。

8. 保留数据备份：公司应定期备份员工的工作数据和文件，以防止员工离职后数据丢失。

这有助于确保公司业务正常运作和知识转移的顺利进行。

这些规定旨在保护公司的信息资产和保密信息免受未经授权访问和泄露的风险，确保员工离岗离职后不会给公司造成任何损失。

公司应根据自身情况和法律法规来制定具体的人员离岗离职信息安全管理规定。

人员离岗离职信息安全管理规定（二）第一章总则第一条为了加强对离职人员信息的保护，防止信息泄露和滥用，确保企业的信息安全，制定本规定。

第二条本规定适用于所有离岗离职人员的信息安全管理工作。

第一章总则第一条为规范公司员工离岗管理，保障公司正常运营秩序，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习人员等。

第三条员工离岗管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工离岗程序合法、合规。

第二章离岗类型第四条员工离岗分为以下类型：1. 辞职：员工因个人原因提出离职；2. 离退休：员工达到法定退休年龄；3. 调离：员工因工作需要或个人原因调离公司；4. 解除劳动合同：因公司原因或员工原因解除劳动合同；5. 其他离岗：员工因其他原因离岗。

第三章离岗程序第五条员工提出离岗申请，应向所在部门负责人提交书面申请，并附上相关证明材料。

第六条部门负责人对离岗申请进行初步审核，确认无误后，将申请报送人力资源部。

第七条人力资源部对离岗申请进行审核，并提出审核意见。

审核内容包括：1. 员工是否符合离岗条件；2. 员工在岗期间的表现；3. 员工离岗原因是否合理；4. 员工工资、福利待遇是否按规定结算。

第八条人力资源部将审核意见报送公司领导审批。

第九条公司领导对离岗申请进行审批，审批结果通知人力资源部。

第十条人力资源部根据公司领导审批意见，办理员工离岗手续。

第四章离岗手续第十一条员工离岗前，应办理以下手续：1. 结清工资、福利待遇；2. 办理离职手续，包括人事档案转移、离职证明等；3. 退还公司财产，如办公用品、工作证等；4. 部门负责人对员工工作交接进行确认。

第十二条员工离岗手续办理完毕后，人力资源部将离岗员工信息录入公司人事管理系统。

第五章离岗待遇第十三条员工离岗待遇按照国家相关法律法规及公司规定执行。

第十四条辞职员工享有以下待遇：1. 依法享受离职经济补偿；2. 依法享受失业保险待遇；3. 依法享受其他离职待遇。

第十五条其他离岗类型员工待遇参照辞职员工待遇执行。

第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第一章总则第一条为确保本单位信息安全，保障国家秘密和商业秘密的安全，规范人员离岗离职过程中的安全管理，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有离岗离职人员，包括但不限于辞职、辞退、退休等情形。

第三条本制度旨在明确离岗离职人员的安全责任，规范离岗离职程序，确保信息安全，维护本单位合法权益。

第二章离岗离职前的安全准备工作第四条离岗离职人员应在提出离职申请后，主动与人力资源部门沟通，了解并遵守本制度的相关规定。

第五条离岗离职人员应将本人职责范围内的涉密信息、文件、资料等，在离职前进行全面清理，不得擅自带走、泄露或篡改。

第六条离岗离职人员应按照规定，将本人工作期间形成的各类文件、资料、设备等进行清点、登记，并按照要求上交人力资源部门。

第七条离岗离职人员应接受单位组织的离岗离职安全教育和培训，提高安全意识和保密意识。

第三章离岗离职手续办理第八条离岗离职人员应按照以下程序办理离职手续：1. 提交离职申请，说明离职原因和离职日期；2. 人力资源部门对离职人员进行安全审查，核实其离职原因及离职手续的合规性；3. 离岗离职人员签署保密承诺书，承诺离职后继续履行保密义务；4. 人力资源部门与离职人员办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等；5. 离岗离职人员将本人工作期间形成的各类文件、资料、设备等上交人力资源部门。

第四章离岗离职后的安全责任第九条离岗离职人员在离职后，仍需承担以下安全责任：1. 不得泄露、传播或利用在任职期间知悉的国家秘密和商业秘密；2. 不得违反保密承诺，不得以任何方式泄露本单位信息；3. 如发现涉及本单位的信息安全事件，应及时报告人力资源部门。

第五章监督检查与责任追究第十条人力资源部门负责对本单位离岗离职安全管理工作进行监督检查，确保本制度的有效执行。

第十一条对违反本制度规定，泄露国家秘密和商业秘密的离岗离职人员，将依法依规追究其法律责任。

第十二条本制度由人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

一、总则为加强公司人员离岗离职管理，确保公司财产、信息安全，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工离职、辞职、退休等离岗情况。

三、管理职责1.人力资源部负责制定、修订和完善本制度，并监督实施。

2.各部门负责人负责对本部门员工离岗离职进行审核，确保离职手续的完整性和合规性。

3.财务部负责离职员工的工资结算、社会保险、住房公积金等事宜。

4.保密办公室负责离职员工保密信息的安全管理和脱密期管理。

四、离职手续办理1.离职员工应提前向所在部门提出离职申请，并填写《员工离职申请表》。

2.部门负责人对离职申请进行审核，确保离职原因合理，并签署意见。

3.人力资源部对离职申请进行审核，包括离职原因、离职时间、离职手续等，确保符合公司规定。

4.离职员工需完成以下手续：（1）归还公司所有财产、设备、钥匙等物品；（2）办理工作交接手续，确保工作连续性；（3）签署《离职保密协议》，承诺在离职后继续履行保密义务；（4）办理离职手续，领取离职证明。

五、离职期间安全管理1.离职员工在离职期间仍需履行保密义务，不得泄露公司秘密。

2.离职员工在离职期间不得擅自使用公司财产、设备等，如需使用，需经部门负责人批准。

3.离职员工在离职期间，如发现公司财产、设备等存在问题，应及时报告公司相关部门。

六、脱密期管理1.涉密人员离岗离职后，需进入脱密期管理，脱密期为离职后6个月。

2.脱密期内，涉密人员不得从事与原涉密工作相关的活动，不得泄露国家秘密。

3.保密办公室对脱密期内的涉密人员进行定期回访，了解其去向及重大情况变化。

七、违规处理1.离职员工未按规定办理离职手续，或泄露公司秘密的，公司将追究其法律责任。

2.部门负责人未履行审核职责，导致离职手续不完整或违规离职的，公司将追究其相应责任。

八、附则1.本制度由人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过本制度，旨在规范公司人员离岗离职管理，保障公司财产、信息安全，维护公司正常运营秩序。

人员离岗离职信息安全管理规定第一章总则为了确保企业的人员离岗离职信息的安全性，维护企业的信息资产安全和保护员工个人隐私，订立本规定。

本规定适用于全部离岗离职人员及其相关信息的管理。

第二章人员离岗离职信息的定义与分类第一条人员离岗离职信息的定义人员离岗离职信息是指员工在离职前和离开企业后所产生的相关信息，包含但不限于个人资料、工作档案、离岗离职原因、工作评价、工作成绩、薪酬记录等。

第二条人员离岗离职信息的分类依据信息的紧要程度和访问权限，人员离岗离职信息分为三个级别：机密级别、内部级别和普通级别。

•机密级别：指那些对企业经营活动和商业利益有重点影响的信息，包含企业核心机密、商业机密、策略机密等。

•内部级别：指那些仅内部员工及部特别部人员有权查看和使用的信息，包含员工的个人信息、工作评价等。

•普通级别：指对企业经营活动和商业利益影响较小，对外公开的信息，包含一些公共信息和业务流程等。

第三章人员离岗离职信息安全管理措施第一条人员离岗离职信息的收集和存储1.人力资源部门负责收集和管理员工的离岗离职信息。

2.人员离岗离职信息应当采用信息系统进行存储，并确保信息系统具备访问掌控、加密传输、审计及备份等安全措施。

3.人员离岗离职信息的存储周期不得超出法律法规规定的期限。

第二条人员离岗离职信息的访问和使用1.任何人员在未经授权的情况下，不得访问和使用他人的离岗离职信息。

2.人力资源部门应当依据不同级别的人员离岗离职信息设置不同的访问权限，并保证权限的及时更新和合理调配。

3.对机密级别的人员离岗离职信息，应当进行额外的安全措施，包含但不限于访问审批、操作审计等。

第三条人员离岗离职信息的传输和沟通1.人员离岗离职信息的传输和沟通应当通过企业内部网络或其他加密传输手段进行，禁止使用个人邮箱、社交媒体等不安全的传输通道。

2.人员离岗离职信息的传输和沟通过程中应当确保数据的完整性和机密性，防止信息泄露或被窜改。

第四条人员离岗离职信息的销毁和清除1.企业应当建立定期清理员工离岗离职信息的制度，确保信息不被滞留过久。

人员离岗离职信息安全管理规定范文第一章总则第一条为了加强对人员离岗离职信息安全的管理，保障企业或单位的信息安全和秘密性，制定本规定。

第二条本规定适用于所有企事业单位以及各级政府机关。

第三条企业或单位应当建立健全人员离岗离职信息安全管理制度，明确责任，落实具体措施，确保信息的安全和保密性。

第四条人员离岗指人员离开工作岗位，包括因离职、休假、调职、出差等原因离开工作岗位。

第五条人员离岗离职信息安全管理包括以下内容：（一）人员离岗前的安全处理；（二）人员离职前的安全处理；（三）人员离岗后信息的安全保管。

第六条企业或单位应当加强对人员离岗离职信息安全的管理，提高信息安全意识，防范信息泄露的风险。

第二章人员离岗前的安全处理第七条人员离岗前，企业或单位应当对其所掌握的信息进行安全处理，确保信息不被泄露。

第八条人员离岗前，应当进行以下安全处理：（一）清理工作场所，确保敏感信息不被他人获取；（二）关闭电脑、服务器等信息设备，防止他人通过网络获取敏感信息；（三）将文件、资料等重要信息进行备份，确保信息不会因离岗而丢失；（四）交接工作，将需要继续进行的工作及相关信息交接给接替人员，确保工作的连续性。

第九条企业或单位可以根据具体情况制定相关操作指南，对人员离岗前的安全处理进行规范和指导。

第三章人员离职前的安全处理第十条人员离职前，企业或单位应当对其所掌握的信息进行安全处理，防止信息被滥用、泄露。

第十一条人员离职前，应当进行以下安全处理：（一）撤销离职人员的权限，限制其对信息系统的访问；（二）删除离职人员在信息系统中的个人信息，确保信息不被他人获取；（三）交接工作，将需要继续进行的工作及相关信息交接给接替人员，确保工作的连续性。

第十二条企业或单位可以监控离职人员的行为，防止其将信息泄露给他人。

第四章人员离岗后信息的安全保管第十三条人员离岗后，企业或单位应当进行信息的安全保管，防止信息被泄露。

第十四条人员离岗后，应当进行以下安全保管措施：（一）及时删除离岗人员的个人信息，确保信息不被他人获取；（二）备份离岗人员的工作文件、资料等重要信息，保留备份数据以备查阅；（三）对涉及离岗人员的文件、资料进行归档，确保信息的安全性和保密性；（四）定期更新和维护信息系统，确保离岗人员的权限和访问被及时撤销。

离职流程与离岗管理制度1. 前言本规章制度旨在规范公司员工离职流程与离岗管理，确保离职手续的顺利进行，并保护公司的利益。

全部员工在离职时，必需严格遵守以下制度要求。

2. 离职流程2.1 提出离职申请员工在决议离职之后，应向直接上级提出离职申请。

离职申请应提前30天提交，但特殊情况可以与直接上级商定缩短时间。

2.2 提前交接工作离职员工应在提出离职申请后，与接替者或直接上级进行工作交接。

交接内容包含但不限于：工作进展情况、文件和资料归档、联系人信息、系统账号密码等。

交接工作必需保证对接人员顺利接受工作并保证业务连续性。

2.3 离职手续办理员工在离职前，应依照公司规定，完成以下手续办理：1.还清公司全部借款及其他款项；2.归还公司财务部门所发放的借款和借支；3.归还财务部门所借用的公司资产；4.上交公司领取的全部文件、工作资料、设备和其他公司资产。

2.4 效期处理员工在离职后，公司将依照员工在职时的表现和岗位要求进行考核，依据情况决议是否予以离职员工离职弥补、结算工资等。

具体细则详见公司离职弥补制度。

2.5 资料保密离职员工在离职后仍须遵守公司保密制度的规定，对所掌握的涉及公司商业机密的信息、文件和资料等保密，并不得擅自复制、泄露、传播或运用于其他竞争性业务中。

3. 离岗管理制度3.1 离岗申请员工如需因私事请假，或因其他原因需要离开工作岗位时，应提前向直接上级请示并填写离岗申请表。

离岗时间超出1天的员工，需提前提交离岗申请表至人力资源部备案。

3.2 事假、病假和丧假管理员工如需请事假、病假和丧假，应提前向直接上级请假，并依照公司相关规定供应请假事由和假期时间等相关证明料子。

3.3 外出、出差和培训管理员工如需外出、出差或参加培训时，需向直接上级提前请示和填写相关申请表。

外出、出差或培训期间的工作交接和业务布置由直接上级负责。

3.4 临时离岗员工若因紧急情况需要临时离岗，应向直接上级汇报，并尽快与直接上级进行沟通，以便及时布置其他员工进行替补和完成相关工作。

人员离岗离职信息安全管理规定
下面是一些常见的人员离岗离职信息安全管理规定：
1. 离岗前的准备工作：在员工离岗之前，应确保所有的物理设备（如电脑、手机、U盘等）和网络账号已经全部清空，重要文件和数据已经备份或移交给相关人员。

2. 口头离职通知：员工在离开前，应当向直接上级或人事部门提前口头通知，说明离职的原因和离职日期。

3. 离职申请书：员工在离职前，应填写离职申请书，并经过部门审核和人事部门确认。

4. 资料归档：离职员工的工作和文件资料应进行归档，以便后续查阅。

同时，需要对员工的电子账号和权限进行注销或限制访问。

5. 保密协议：员工在离职前应签署保密协议，承诺不泄露公司的商业机密和客户信息。

6. 数据备份：在员工离职前，应确保所有的重要数据都已经备份。

在员工离岗期间，应限制其访问公司的数据库和服务器。

7. 离职审查：在员工离职后，可以进行针对其离职原因和完成的工作进行审查，以提高后续管理和培训的效果。

8. 终止福利和权限：离职员工的公司福利和权限，如员工卡、公司邮箱、保险等应及时终止或转移。

这些规定能够帮助企业保障离职员工和公司的信息安全，并确保顺利过渡到新员工。

在具体操作中，还需要根据企业的情况进行具体细化和补充。

一、目的为规范公司员工离岗管理，确保公司财产安全、信息安全及业务连续性，提高人力资源管理水平，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工离岗管理，包括离职、调离、休假等情形。

三、离岗申请与审批1. 员工因个人原因或公司工作需要离岗时，应提前向所在部门负责人提出离岗申请。

2. 部门负责人对员工离岗申请进行初步审核，符合条件者报请公司人力资源部审批。

3. 人力资源部根据公司实际情况，对离岗申请进行审批，并通知员工。

四、离岗交接1. 员工离岗前，应完成以下交接工作：（1）与直接上级、同事进行工作交接，确保工作顺利进行；（2）清点个人物品，归还公司财产；（3）办理离职手续，包括离职证明、工资结算等。

2. 部门负责人负责监督员工离岗交接工作，确保交接过程顺利进行。

五、离职手续办理1. 员工离职时，应办理以下手续：（1）填写离职申请表；（2）提交离职证明；（3）归还公司财产；（4）办理工资结算手续；（5）办理社会保险、公积金等相关手续。

2. 人力资源部负责办理员工离职手续，确保手续齐全、准确。

六、保密与信息安全1. 员工离岗前，应签订保密协议，承诺离岗后继续履行保密义务。

2. 员工离岗时，应将工作中接触到的公司秘密信息、客户信息等移交给接替人员或相关部门，确保信息安全。

3. 人力资源部负责监督员工离岗保密与信息安全工作。

七、其他1. 员工离岗期间，如因特殊情况需回公司处理工作，应提前向部门负责人请假。

2. 部门负责人应关心离岗员工的工作和生活，及时了解员工需求，提供必要的帮助。

3. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

八、生效日期本制度自发布之日起生效。

公司员工离职管理制度公司员工离职管理制度公司员工离职管理制度（精选6篇）在日新月异的现代社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的公司员工离职管理制度（精选6篇），欢迎大家分享。

公司员工离职管理制度1一、目的:为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本办法。

二、适用范围:适用于本公司全体员工离职时的处理程序。

三、离职管理1、辞职1.1员工因故辞职，应提前30天向其主管领导提出书面申请。

1.2员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

1.3辞职员工填写《员工辞职申请表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。

1.4审批通过后，部门应安排其他人员接替其工作和职责。

到离职日期当日办理离职移交手续。

1.5辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《员工离职交接表》交行政人事部存档、结算薪资。

1.6试用期职员或未签订劳动合同者，视岗位的重要性应提前3-7天提出申请。

1.7审批权限:岗位审批人一线岗位(装卸工、生产线员工、厨师、清洁工等)基层管理岗位(文职岗位、仓管、质检、秘书、助理、出纳、统计、班组长等)中层管理岗位(各部门主管、会计)高层管理岗位(副总经理、总经理)部门主管√√××副总×√√×行政人事部√√√√总经理××√√董事会×××√2、辞退、除名2.1有以下情况的予以辞退:1)员工严重违反公司规章制度、工作流程给公司造成巨大损失的；2)经考核不能完成工作任务或经过多次培训不能胜任工作，又不服从另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任务或不能胜任工作的；3)损害单位利闪，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成坏影响的；4)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导、严重影响工作秩序各社会秩序的；5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重但不够成刑事处分的；6)受到刑事处罚的；出现以上情况的员工由其部门经理填写《员工辞退通知单》呈准后，作辞退处理。

离岗离职管理制度第一章总则第一条为规范员工离岗离职管理行为，维护企业正常运作秩序，加强离职员工的管理，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工的离岗离职管理行为。

第三条离岗离职管理是指员工离开工作岗位或者主动离职的管理和处理工作，包括各类离职方式和离岗期间的管理。

第四条离岗离职管理应遵循依法、合理、规范、公平、及时的原则，具体操作需要按照管理程序和本制度的相关规定执行。

第五条企业应建立一套健全的离岗离职管理制度，明确员工离岗、离职的各种情况和相应处理方式，保障员工合法权益并维护企业利益。

第六条企业应当加强离职员工的管理，做好相关离职交接工作，保障企业运作的顺利进行。

第七条本制度中所指的离职员工包括因退休、离职(包括自行辞职、企业解聘)、个人原因离职、病假回家休养等情况的员工。

第八条企业内部所有员工都应遵守本制度的相关规定，并加强对员工的管理和监督。

第二章离岗管理第九条离岗管理是指员工在正常工作时间内离开工作岗位的情况，包括因事假、病假、事故休假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假、年休假等情况的离岗管理。

第十条员工请假应按照规章制度和相关劳动合同的约定进行，需提前向直接领导和人事部门提出申请，并填写请假单，经批准后方可离岗。

第十一条员工因病请假，应提供医疗证明和病例记录，企业应视情况合理安排工作，并在员工返岗后对其进行健康状况的跟踪和监测。

第十二条员工离岗期间的工资发放和社会保险关系应按照相关法律法规和企业制度规定执行，不得随意拖延或者暂停。

第十三条员工离岗期间要求及时向企业提供离岗期间的联系方式，以便企业与员工进行联系。

第十四条员工离岗期间不得从事与自身职业及企业无关的工作，不得违反公司规章制度和相关法律法规。

第十五条员工离岗期间如需延长离岗时间，应提前向企业提出申请，并说明具体原因，经批准后方可延长离岗时间。

第十六条企业应建立健全的离岗管理档案，对员工的离岗情况进行记录和管理。

第三章离职管理第十七条离职管理是指员工因各种原因离开企业或者主动提出辞职的管理和处理工作，包括企业主动解聘员工，员工自行辞职的情况。

人员离岗离职信息安全管理规定第一章总则第一条目的和意义为了保障企业的信息安全，保护企业的数据和知识产权，规范离岗离职人员对企业信息的处理行为，订立本规定。

第二条适用范围本规定适用于全部正在离岗或离职的员工，包含但不限于离岗休假、离职手续办理中的员工。

第三条定义1.离岗：员工因休假、病假及特殊情况无法正常上班时，被视为离岗状态。

2.离职：员工与企业解除劳动合同或到期不续签劳动合同后离开企业的行为。

第二章离岗信息安全管理第四条离岗前的准备工作1.离岗休假：员工在离岗休假前应将办公区域及电脑内的敏感信息进行归档和备份，确保离岗期间的信息不丢失。

2.离岗出差：员工在离岗出差前应将电脑和其他电子设备进行密码加密，并关闭与企业网络的连接，并将负责人进行备案。

第五条离岗期间的信息处理1.离岗期间，员工不得擅自将涉及企业机密的信息转移到个人设备或其他媒介上。

2.离岗期间，员工不得将涉及企业机密的信息外泄给任何未授权的个人或组织。

3.离岗期间，员工如需处理涉及企业机密的信息，须经授权并在授权范围内进行操作。

4.离岗期间，员工如发现本身的电脑或其他电子设备失窃或遗失，应立刻向IT部门和行政部门报告，并搭配调查处理。

第六条离岗后的信息处理1.离岗后，员工应自动移交本职工作及相关文件和资料。

2.离岗后，员工应立刻归还或清空个人电脑及其他电子设备上的企业信息，并确认无法恢复。

3.离岗后，员工不得擅自访问或使用企业的信息系统和网络。

4.离岗后，员工有义务保守企业的商业秘密，不得泄露给他人或利用于其他竞争性企业。

第三章离职信息安全管理第七条离职前的准备工作1.离职申请：员工提出离职申请后，应立刻通知上级和人力资源部门，并依照人力资源部门的要求办理相关手续。

2.交接工作：员工在离职前应与接任人员进行全面且认真的交接工作，确保工作连续性和顺利进行。

第八条离职期间的信息处理1.离职期间，员工不得擅自复制、下载或转移涉及企业机密的信息。

离职离岗管理制度第一章总则第一条为规范离职离岗管理程序，保障离职离岗员工的权益，提高离职离岗管理效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条离职离岗管理应遵循公开、公平、公正、诚信的原则，加强沟通、促进和谐，确保员工合法权益。

第四条离职离岗管理应该与员工的生命周期管理紧密结合，完成员工的工作生涯规划。

第二章离职管理程序第五条员工提出离职申请时，应提前一个月书面通知公司，说明离职原因、离职时间并与公司HR进行沟通确认。

第六条公司HR应及时召集离职员工与部门主管进行沟通，了解员工的离职原因，并对员工进行离职调查。

第七条公司HR应及时清理离职员工的档案和财产，确认所有公司财产已交还，办理离职手续。

第八条公司应及时对离职员工进行离职补偿和结算工资，解除劳动合同，并告知员工有权办理社会保险、住房公积金等相关手续。

第九条离职员工应主动向公司HR提交个人档案，公司HR应机密保存离职员工的相关信息，尊重离职员工的隐私。

第十条公司应及时清理离职员工的系统账号和权限，并向相关部门进行交接工作，确保工作的连续性和顺利进行。

第三章离岗管理程序第十一条员工提出离岗申请时，应提前15个工作日书面通知公司HR，并说明离岗原因、离岗时间。

第十二条公司HR应及时了解离岗员工的情况，并进行离岗调查。

第十三条离岗员工应主动向公司HR提交个人档案，公司HR应机密保存离岗员工的相关信息，尊重离岗员工的隐私。

第十四条公司应及时清理离岗员工的系统账号和权限，并向相关部门进行交接工作，确保工作的连续性和顺利进行。

第十五条离岗员工在离岗期间应遵守公司相关规定，不得泄露公司机密，不得从事与公司竞争的工作。

第十六条离岗员工在离岗期间，公司应结合员工自身情况进行相关福利的安排，鼓励员工有更好的发展。

第四章离职离岗管理的监督第十七条公司应建立离职离岗管理档案，定期审核离职员工的离职管理手续是否合规。

第十八条公司应建立离职管理工作小组，定期召开会议，对公司离职管理工作进行评估和总结。

一、目的为规范机关工作人员离职离岗行为，保障机关工作秩序和信息安全，维护机关形象，根据国家相关法律法规，结合本机关实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本机关所有离职、离岗人员。

三、离职、离岗管理职责1. 人力资源部门负责离职、离岗人员的统一管理，包括离职、离岗申请的审核、离职手续的办理、离职、离岗人员档案的归档等工作。

2. 部门负责人负责对本部门离职、离岗人员的工作交接、保密工作、交接手续的办理等工作。

3. 离职、离岗人员应积极配合相关部门完成离职、离岗手续，并遵守本制度的相关规定。

四、离职、离岗程序1. 离职、离岗人员需提前30天向人力资源部门提出书面申请，说明离职、离岗原因。

2. 人力资源部门对离职、离岗申请进行审核，并在5个工作日内给予答复。

3. 经审核同意的，离职、离岗人员需按照以下程序办理离职、离岗手续：（1）离职、离岗人员需向部门负责人提交工作交接清单，包括但不限于工作总结、工作档案、设备设施清单等。

（2）部门负责人负责监督离职、离岗人员完成工作交接，并签署确认意见。

（3）离职、离岗人员需将个人办公桌、办公设备等清空，并交还钥匙。

（4）离职、离岗人员需参加人力资源部门组织的离职谈话，并签署离职协议。

（5）离职、离岗人员需将个人档案、工作证等材料交还人力资源部门。

五、保密工作1. 离职、离岗人员需在离职前将涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的文件、资料、设备等妥善保管，不得擅自复制、传播或泄露。

2. 离职、离岗人员需在离职后继续履行保密义务，不得以任何方式泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。

3. 人力资源部门负责对离职、离岗人员的保密工作进行监督检查。

六、脱密期管理1. 离职、离岗人员需在离职后一定期限内（根据涉及秘密的等级确定）遵守脱密期管理规定。

2. 脱密期内，离职、离岗人员不得从事与原工作相关的业务，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。

3. 人力资源部门负责对离职、离岗人员的脱密期管理工作进行监督。

员工离岗离职管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了规范和管理企业内员工的离岗离职行为，维护企业正常的办公秩序，确保企业的稳定运作。

本制度的订立依据为《劳动法》和相关劳动法规。

第二条适用范围本制度适用于企业全部员工，包含试用期、正式员工及合同制员工。

离岗离职行为包含但不限于辞职、解雇、合同到期等情况。

第二章离岗管理第三条离岗申请1.员工如需离岗，应提前书面申请。

离岗期限不得超出制度规定的最长离岗期限。

2.离岗申请应描述离岗原因，并由员工和上级主管经过双方确认后提交人力资源部审批。

3.人力资源部收到离岗申请后，应及时向上级主管和员工反馈审批结果。

第四条离岗期设定1.离岗期限依据具体情况酌情设定，但一般不超出3个月。

2.离岗期开始后，员工应依照公司规定的离岗期管理要求进行工作。

3.离岗期内员工享有基本工资和福利待遇。

第五条离岗期管理要求1.离岗期员工应连续履行本身的岗位职责，保持与公司的正常工作联系。

如有需要，公司可要求员工搭配完成相关工作。

2.离岗期内员工不得从事与原岗位相竞争的经营活动，不得泄露公司的商业机密和核心技术。

3.离岗期内员工不得对公司名誉和声誉造成负面影响，不得通过各种途径抹黑公司形象。

第六条离岗期期满连续任职1.若员工离岗期满后，与公司达成了连续任职的协议，员工应按协议及时返回工作岗位，并恢复正常工作。

2.连续任职期间，员工享有正常工资和福利待遇，连续履行岗位职责，依照公司相关规定参加各项工作。

第三章离职管理第七条离职申请1.员工如有离职意向，应提前向上级主管递交书面离职申请，注明离职原因。

2.上级主管接到离职申请后，应及时与员工沟通了解其离职意愿，并在书面回复中确认离职申请的接受与否。

3.人力资源部在接到离职申请书后，应及时布置工作交接和离职手续办理的事宜。

第八条离职手续办理1.离职员工应如实填写离职手续表，并在指定时间内办理员工离职手续。

2.人力资源部应依据离职手续表上的信息，办理员工的工作、经济和社会关系等手续。

第一章总则第一条为加强公司员工离岗离职安全管理，保障公司财产安全和员工个人安全，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有离职员工，包括正常离职、辞职、退休、解聘等情况。

第三条公司各部门应严格执行本制度，确保员工离岗离职过程中的安全。

第二章离岗离职前的安全教育和培训第四条员工在离岗离职前，应接受公司组织的最后一次安全教育和培训。

第五条安全教育和培训内容应包括：1. 公司安全生产规章制度和操作规程；2. 岗位操作技能和安全操作规程；3. 应急救援知识和技能；4. 离岗离职过程中的注意事项。

第六条安全教育和培训应由人力资源部门负责组织，各部门予以配合。

第三章离岗离职前的安全检查第七条员工离岗离职前，应进行安全检查，确保工作场所、设备设施等符合安全要求。

第八条安全检查内容包括：1. 工作场所的消防设施、安全通道、应急照明等是否符合要求；2. 设备设施的安全防护装置是否完好；3. 人员操作是否符合安全规程；4. 工作场所的清洁卫生情况。

第九条安全检查由人力资源部门或相关部门负责组织实施，各部门应予以支持。

第四章离岗离职过程中的安全管理第十条员工离岗离职过程中，应遵守以下规定：1. 不得擅自操作设备设施，不得遗留任何安全隐患；2. 不得携带公司财产离岗；3. 不得在离岗离职过程中影响其他员工正常工作。

第十一条离岗离职员工应按照公司规定的时间、地点办理离职手续，不得擅自离开工作场所。

第五章离岗离职后的安全责任第十二条员工离岗离职后，如因遗留安全隐患导致事故发生，原员工仍需承担相应责任。

第十三条离岗离职员工应配合公司进行安全检查，如发现遗留隐患，应及时报告。

第六章奖励与处罚第十四条对在离岗离职过程中严格遵守安全规定、积极消除安全隐患的员工，公司给予表彰和奖励。

第十五条对违反本制度，造成安全事故或严重安全隐患的员工，公司将依法依规进行处罚。

第七章附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。