事故隐患报告和举报奖惩制度

事故隐患报告和举报奖励制度修定范文一、前言事故隐患的及时报告和举报是维护安全生产的重要环节，对于预防事故的发生具有至关重要的作用。

为了提高事故隐患报告和举报的积极性和效果，我们对相关制度进行了修订。

以下是对事故隐患报告和举报奖励制度的修订范文。

二、事故隐患报告修订范文为加强对事故隐患的报告，确保安全生产的稳定运行，本公司对事故隐患报告制度进行了修订，具体内容如下：1. 发现事故隐患应立即上报发现事故隐患的相关人员，包括员工、经理、监察员等，应立即上报相关主管部门或直接上报安全生产管理部门。

对于发现的隐患，应进行详细的描述，并提供相关照片或证据。

禁止瞒报、漏报或者拖延报告。

2. 必要时组织紧急疏散对于发现的重大事故隐患，应立即组织相关人员紧急疏散，并尽快报告相关主管部门。

确保员工的人身安全。

3. 事故隐患排查和整改相关主管部门应及时组织对上报的事故隐患进行排查，并制定整改方案。

对于存在的事故隐患，要设立整改期限，并跟踪整改情况。

整改完成后，应进行验收。

三、举报奖励制度修订范文为提高对事故隐患的举报积极性，及时发现和处理事故隐患，本公司对举报奖励制度进行了修订，具体内容如下：1. 举报人身份保密对于举报事故隐患的人员身份，应严格保密，不得泄露其个人信息。

保护举报人的合法权益，避免其受到打击报复。

2. 举报奖励金额确定公司设立举报奖励基金，用于鼓励对事故隐患的举报。

对于被确认的有效举报，将给予一定的奖励金额，具体金额根据隐患的严重程度和对安全生产的影响而定。

3. 举报奖励评定程序对于收到的举报，应设立专门的评定小组进行评定，评定标准包括举报的及时性、准确性和举报对事故隐患的发现和处理起到的作用等。

评定结果应及时向举报人反馈，并发放相应的奖励金额。

4. 奖励公示和监督对于获得奖励的举报人员，本公司将在公示栏上公布其举报事项和获得的奖励金额，以保证奖励的公正性和透明度。

对于举报奖励制度的实施过程，应进行监督和检查，确保制度的执行效果。

事故隐患报告和举报奖励制度范本一、事故隐患报告制度范本尊敬的领导：根据《安全生产法》及相关法律法规的规定，为加强对事故隐患的管理和防范，确保安全生产，我公司特制定了事故隐患报告制度如下：一、目的和范围1.1 目的：本制度旨在规范我公司对事故隐患的报告与处理流程，加强事故隐患的排查和整改，确保安全生产。

1.2 范围：本制度适用于我公司内部所有员工和相关人员。

二、报告流程2.1 发现事故隐患：任何员工或相关人员在工作中发现事故隐患应立即向所在部门主管报告，并填写《事故隐患报告表》。

2.2 部门主管审核：部门主管应在收到报告后进行审核和初步判断处理隐患的能力。

如需要进一步的专业技术支持，应及时协调有关部门和人员。

2.3 上报领导：部门主管对审核通过的隐患报告应及时上报公司领导层，报告内容应包括隐患的情况描述、发现时间、地点等。

2.4 领导决策：公司领导层应针对报告内容进行评估和决策，确定隐患的处理方案，并指定责任人及时进行整改。

2.5 整改落实：责任人应按照公司领导层的要求，及时采取措施进行整改，并在规定的时间内完成整改任务。

2.6 效果评估：部门主管负责对隐患整改进行评估，确保整改措施的有效性，并对整改情况进行记录和报告。

三、隐患整改和奖励制度3.1 整改责任：发现隐患的部门主管为主要责任人，需配合相关部门对隐患进行调查和整改；如涉及多个部门的责任，需形成跨部门联合整改的工作机制。

3.2 整改期限：一般情况下，整改期限不得超过五个工作日，如情况复杂或需要外部技术支持，可以酌情延长整改期限。

但应在整改期限内完成整改并报告。

3.3 整改落实：整改完成后，责任人应向部门主管提交整改报告，报告内容应包括具体整改措施、整改时间、整改结果等。

3.4 效果评估：部门主管负责对整改结果进行评估，并将评估结果报告给公司领导层。

评估结果应客观准确，反映实际情况。

3.5 奖励制度：对于发现事故隐患并及时上报的员工，公司将进行奖励，奖励形式可为物质奖励、表彰或个人荣誉等，具体奖励标准由公司领导层决定。

事故隐患报告和举报奖励制度修定范文尊敬的领导：
我是公司员工XXX，就公司现有的事故隐患报告和举报奖励制度，我谨向领导提出修定建议。

首先，我认为目前的事故隐患报告制度需要进行修定。

目前的制度要求员工在发现事故隐患后立即向负责人报告，但没有明确规定报告的渠道和流程。

因此，我建议引入一个统一的报告渠道，例如设立一个专门的举报电话或邮箱，供员工通报事故隐患。

同时，制度还应规定报告后负责人应该在一定时间内进行处理和回复，以保证事故隐患能够及时得到解决。

其次，我认为举报奖励制度也需要进行修定。

目前的制度只针对举报者给予人民币奖励，但没有细化奖励金额和评定标准。

我建议制定明确的奖励金额和评定标准，以提高员工举报的积极性和奖励的公正性。

同时，除了人民币奖励外，还可以考虑增加其他形式的奖励，如表彰信或奖状，以增加员工的荣誉感和参与度。

最后，我建议修定的相关流程都应公开可查，以保证制度的透明性和公正性。

员工应知道如何报告事故隐患以及奖励的评定标准和程序，以免引发员工对制度的质疑和不满。

以上是我对事故隐患报告和举报奖励制度的修定建议，希望领导能够认真考虑并采纳，使制度更加完善和有效。

谢谢！
此致敬礼XXX。

企业内部隐患举报和奖惩制度1 管理范围1.1 本制度适用于公司内部安全隐患举报和奖惩的一般规定。

2 管理主体及职责2.1 公司范围内全体员工和外施单位员工均有权利和义务举报公司安全隐患及违章违纪行为。

2.2 安委会办公室（安全环保部）是安全隐患举报的具体受理单位。

2.3 安委会负责每季度统计考核评比，并公布评比结果。

3 编制依据3.1 《中华人民共和国安全生产法》3.2 《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》3.3 《安全生产领域举报奖励办法》（安监总财[2018]19号）4 管理内容4.1 安全生产事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

4.2 隐患举报内容：隐患的现状、存在隐患的地点、发现时间、可能造成的危害。

4.3 事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。

4.3.1 重大事故隐患：是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。

4.3.2 一般隐患：是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。

4.3.2.1 维修人员在巡检过程中发现的工艺、设备、仪表、操作工违章操作等隐患；4.3.2.2 在检维修过程中，操作工发现的维修人员在检维修作业过程中违章操作、外施单位未按照“双八条”作业等隐患。

4.4 举报范围：安全问题隐瞒不报、谎报、弄虚作假的；不具备基本安全生产条件、安全设施和条件不符合国家标准和行业标准的；管理人员发现现场有重大事故隐患不及时采取措施，危害公司财产、员工人身安全的现状。

4.5 举报人可以自己或委托他人采用信件、面谈等其他方式向安委会办公室举报。

4.6 安委会应严格实行登记管理，对举报的各种安全隐患，安委会应立即进行调查、核实，并按“四定”原则进行整改。

安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范文一、安全生产事故隐患报告制度范文尊敬的各位领导：本单位按照国家有关法律法规和文件的要求，建立了安全生产事故隐患报告制度，并将其具体实施细则如下：一、制度目的为了确保本单位的安全生产事故隐患能够及时发现、上报、整改，提高安全生产管理水平，减少安全生产事故的发生，保障员工生命财产安全。

二、报告范围1.任何单位员工在工作中发现的安全生产事故隐患，应当及时上报；2.各级安全管理部门发现的安全生产事故隐患，应当立即上报。

三、报告内容1.上报单位名称、地址、联系人、电话；2.隐患地点、隐患具体情况的描述；3.隐患可能引发的事故及其后果的分析；4.已采取的临时措施和整改计划。

四、报告流程1.员工发现安全生产事故隐患后，应当立即上报所在部门负责人；2.所在部门负责人对收到的安全生产事故隐患报告进行初步核实，并按照报告内容进行分类和分级，确定整改措施和时限，并将整改计划上报安全管理部门；3.安全管理部门收到整改计划后，对其进行评估和审核，并及时将审核结果和整改意见反馈给所在部门负责人；4.所在部门负责人根据安全管理部门的评估意见进行整改，并在规定时限内完成整改工作；5.安全管理部门对所在部门的整改情况进行跟踪检查，并对整改情况进行评估和总结。

五、保密原则1.对上报安全生产事故隐患的人员进行保密，并严禁以任何形式进行打击报复；2.凡是未经批准，未经审批擅自向外部公布安全生产事故隐患的，应当按照公司规定进行严肃处理。

希望各位领导能够认真贯彻执行上述制度，并将其广泛宣传，确保全体员工都能够深刻领悟并遵守该制度，做到安全生产隐患“发现即报告，报告即整改”，共同维护公司和员工的安全。

特此报告。

二、举报奖励制度范文尊敬的各位领导：为了有效防止和打击安全生产事故隐患，提高员工的安全意识和责任心，我单位特制定了举报奖励制度，并将其具体实施细则如下：一、制度目的为了鼓励员工积极参与安全生产事故隐患的举报工作，发掘和解决潜在的安全风险，保障员工生命财产安全，提高安全生产管理水平。

事故隐患报告和举报奖惩制度第一条为加强公司生产安全管理，鼓励和奖励举报事故隐患，及时发现并排除事故隐患，防止和减少事故，保障公司员工生命和财产安全，依据有关法规和安全管理制度，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条本公司作业区域内事故隐患的报告、举报、受理、核查和奖励适用本制度。

第三条职责（一）主要负责人批准设立事故隐患报告、举报奖励资金；并批准对报告、举报人的奖励。

（二）公司安全管理部门负责受理事故隐患的报告、举报和奖励资金认定，并做好登记。

（三）财务部负责事故隐患报告、举报奖励资金的发放。

（四）事故隐患由各部门在各自职责范围内受理，并建立接报信息的登记、拟办、批办、转办、催办、办结、建档等台账。

（五）全体员工负责事故隐患的报告、举报。

第四条基本原则（一）公司每位员工对事故隐患有报告、举报的权利和义务。

（二）安全管理部门应当受理报告和举报，鼓励、发动员工发现和排除事故隐患，鼓励社会公众举报。

对发现、排除、报告和举报事故的有功人员，应当给予奖励和表彰。

（三）奖励资金的认定、发放应客观、公正、及时。

第五条事故隐患报告、举报及奖励程序（一）发现事故隐患，应立即向当班领导进行报告，也可直接向公司安全管理部门或政府监管部门进行举报，当班领导接到事故隐患报告后，应核实报告的真实性，并将核实结果向安全管理部门进行报告。

（二）安全管理部门应核实举报信息的真实性，并做详细记录，决定奖励资金数额。

（三）安全管理部门于每季度工资发放日前五个工作日会同财务部确认当月奖励资金，并报总经理进行审批。

（四）财务部每季度工资发放时同时发放奖励资金。

第六条事故隐患报告和举报的方式和内容（一）员工若发现事故隐患，可采用电话、书面、举报箱和电子信箱等方式，公司在车间和厂区出口设置举报箱，并公布举报电话。

（二）报告、举报内容包括：事故隐患的发现时间、部位、产生原因、状态等内容，同时报告举报人的姓名、所在部门（车间）、联系方式等信息。

安全生产事故隐患报告和举报奖励制随着社会发展和工业化进程的加快，安全生产事故已成为严重威胁人民生命财产安全的问题。

为了确保人民生命财产安全和社会稳定，我国采取了一系列措施来加强安全生产事故的隐患报告和举报工作，并且设立了举报奖励制度。

本文将从安全生产事故的隐患报告和举报奖励制两个方面进行论述。

首先，安全生产事故的隐患报告是保障人民生命财产安全的重要措施之一、安全生产事故的发生往往有前兆和预兆，及时发现、报告和纠正隐患是避免事故发生的关键。

隐患报告制度是企业内部的一项重要安全制度，它强调员工对安全生产隐患有义务发现和报告，同时也具备了举报实际存在的安全隐患和违法行为的功能。

隐患报告制度能够有效增强员工的安全意识，推动企业形成安全生产管理的长效机制。

在隐患报告制度的建立和完善过程中，政府应当加强对企业的指导和监督，建立健全激励机制和惩戒机制，同时推动企业制定相应的奖惩办法。

企业应当建立健全隐患报告的工作流程和奖惩机制，鼓励员工发现和报告隐患，并对有效报告的员工进行奖励。

此外，企业还应建立匿名报告机制，保护报告人的隐私和安全。

只有在建立科学有效的隐患报告制度的基础上，才能真正发挥员工的主观能动性，将安全生产事故的隐患消除在萌芽状态，从而有效预防事故的发生。

其次，举报奖励制度在安全生产事故隐患报告中起到了重要的辅助作用。

举报奖励制度是通过奖励的方式来增加群众积极参与，激发其举报事故隐患和违法行为的积极性。

举报奖励制度能够帮助政府和企业取得更多的线索和信息，及时发现并处置潜在的安全隐患，从而保障人民生命财产安全。

在推行举报奖励制度时，政府应当加大宣传力度，提高广大群众的举报意识和能力。

同时，政府还应设立相关的奖项和奖金，明确举报的金额和奖励办法，并建立科学完善的奖励申请和发放机制，确保奖金及时准确地发放给举报人。

此外，政府还应建立保护举报人权益的制度机制，对于恶意举报，要进行严肃处理。

在企业层面，应当加强对举报人的保护，避免举报人受到报复和压力。

事故隐患举报奖励制度
为了进一步深化各项安全管理工作，做到每个环节，每个岗位的安全有人抓、有人管、有人落实，形成"人人管安全，人人抓安全"的多角度全防卫，全过程群众监管体制和遵章守纪光荣，违章作业可耻的舆论氛围，同心同德，群防群治，确保我矿安全生产，矿设立举报奖励专项奖，积极鼓励职工，人人参与安全监督，对"三违现象"，事故隐患和工伤事故隐瞒不报有权举报，举报必须确凿有据，经领导组调查核实后，给予举报个人监督奖励。

对员工举报进行报复的人将受到严厉制裁。

鉴于此，特指定如下事故隐患举报奖励制度。

1、凡举报"三违"行为一次者，根据《奖惩条例》，对这三名违规者的罚款金额将予以全额奖励，给予举报人员。

2、凡举报作业场所存在安全隐患，能处理但不及时处理，处理不彻底或侥幸心理，给予举报人15－30，监督鼓励奖。

3、报告的任何重大安全隐患，坑口处理不了，需要矿处理，但坑口，隐瞒不报的，给予举报人30－50元监督鼓励奖。

4、任何关于特别重大安全隐患的报告，如水患、冒顶等，给予举报人50－100元监督鼓励奖。

5、矿坑口报告的任何工作相关事故，隐瞒不报的，给予举报个人30－50元监督鼓励奖。

学校安全隐患报告和举报奖惩制度为加强学校安全监督管理，动员广大师生全员参与学校安全隐患的及时排查整改，预防和减少安全事故，保障师生的生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规以及市（区）《学校安全工作条例》和有关文件规定，结合我校实际，制定本制度。

一．安全隐患和事故的举报1．全校教职工和全体学生均有权及时向学校领导、安全职能部门或上级主管部门反映和举报学校存在和发生的校园消防、食堂食品卫生、校舍环境建筑、财产安全、教学活动等各类安全隐患、安全事故和安全管理违法行为。

2．学校指定安全职能部门及工作人员，设立专门的举报电话和举报信箱，并按规定程序通过新闻媒体向社会公布。

3．学校接到有关安全隐患、安全事故和安全管理违法行为的举报后，登记编号，属于本单位职责范围内的，及时核查处理；应由其它部门受理的移送有关部门处理；应由上级部门处理的及时移交上级部门；移送、移交的举报材料要严格办理交接手续。

4．举报人原则上向学校领导或安全职能部门及按规定程序上级主管部门举报。

所举报的情况应具体明确，包括名称、地点、行为时间和行为人等。

举报可采用书信、电子邮件、传真、电话和当面举报等方式，也可委托他人举报。

提倡署名举报。

5．学校对重大、紧急、线索清楚的举报要急事急办，可直接查办或指令科室限期办结。

涉及多个科室的举报案件，对上级部门交办的举报案件要及时将办理结果报告上级部门备案。

6．学校对查证属实的举报案件要根据相关的法律法规和政策规定，依法追究当事人的责任。

重大案件的查处结果按规定程序及时向社会公布。

7．在办理群众举报案件的过程中，严格为举报人保密，未经举报人同意，不得公开举报人的姓名、工作单位、照片等。

对违反有关规定造成严重后果的，要依法从严追究有关人员的行政责任和法律责任。

8．任何科室和个人不得限制、刁难、压制举报。

对举报案件推诿、拖延不办或有意隐瞒案件真相的，要追究当事人和有关负责人的责任。

对举报人进行打击报复的，要依法追究当事人的责任，构成犯罪的，要移送司法机关依法处理。

安全生产事故隐患排查和举报奖励制度安全生产事故隐患排查和举报奖励制度是指为了促进安全生产事故隐患的及时发现和有效整改，保障人民群众的生命财产安全而建立的一种制度。

该制度通过给予举报人一定的奖励，在提高排查隐患的积极性和效果的同时，也能有效遏制和减少安全生产事故的发生。

下面将从制度的必要性、建设框架和具体实施等方面详细阐述。

首先，建立安全生产事故隐患排查和举报奖励制度是非常必要的。

一方面，安全生产事故隐患的排查和举报能够及时发现和消除潜在的危险因素，避免事故的发生，保障人民群众的生命财产安全。

另一方面，通过对举报人进行一定的奖励，可以激发广大人民群众的积极性和参与度，形成全社会共同参与的安全生产格局。

其次，在建设安全生产事故隐患排查和举报奖励制度时，需要明确制度的建设框架。

首先，要确立奖励标准和机制。

奖励的标准要公正合理，既能激发人们的积极性，又能避免过度奖励。

其次，要明确举报途径和程序。

举报渠道要畅通，举报程序要简化，确保举报人的合法权益不受损害。

最后，要建立行业联动机制。

各相关部门和企事业单位要加强合作，形成“互联网+安全生产”模式，充分发挥各方的优势，共同推动安全生产事故隐患排查和举报奖励制度的有效实施。

最后，具体实施安全生产事故隐患排查和举报奖励制度需要注意以下几个方面。

首先，加强宣传和教育。

通过各种形式的宣传和教育活动，提高广大人民群众的安全生产意识和法制观念。

其次，完善奖惩措施。

对于排查隐患和举报事故的人员，给予一定的物质奖励，同时对于虚假举报者也要进行严厉的处罚。

再次，建立健全监督和督查机制。

相关部门要加强对安全生产事故隐患排查和举报奖励制度的监督和督查，及时发现问题并予以纠正。

最后，充分发挥企事业单位的主体责任。

企事业单位要加强安全生产管理，严格排查和整改隐患，落实好奖励措施，共同维护好人民群众的生命财产安全。

综上所述，安全生产事故隐患排查和举报奖励制度是为了促进安全生产事故隐患的发现和整改所建立的一种制度。

安全隐患报告和举报制度为充分调动企业员工、社会群体发挥对安全生产的监督作用和参与安全生产工作的积极性，及时发现和消除事故隐患，逐步形成安全事故隐患排查治理的长效机制，促进企业狠抓安全管理，从源头上杜绝事故隐患，特制定本制度。

一、适用范围：本制度适用于本企业安全奖励的一般规定。

二、安全隐患：安全隐患是指危害到企业生产发展、车辆安全运行、有可能造成人员伤亡和财产损失等各种不安全因素。

三、隐患报告和举报内容1、隐患报告内容：隐患的现状及其产生的原因、隐患的危害程度和整改难易程度分析、隐患的治理方案。

2、隐患举报内容：隐患的现状、存在隐患的地点、发现时间。

3、对安全隐患的举报公司应严格实行登记管理，对举报的各种安全隐患公司均应立即派专人进行调查、核实，确认后要立即落实措施进行整改，在公司职权范围以外的隐患事项公司应制定防范措施，并应以书面形式报告主管部门。

四、奖励和惩罚1、对在安全生产工作成绩突出、防止或挽救安全事故发生、隐患报告和举报的有功人员，要给予荣誉表彰和物质奖励(____元/次)。

2、对提出安全重大合理化建议、及时制止违章避免重大险肇事故或人身伤害事故、消除重大安全隐患、解决安全生产重大问题的职工或单位，经安全部门调查属实并签认，均可以报公司请功或一次性重点奖励____元/次。

并在年终评先、提职时予以此职工优先考虑。

对明知存在安全隐患而视若无睹的各级人员，一经查实，无论隐患大小，公司均作开除处理。

对借举报之名捏造事实、诬告他人或者以举报为名干扰正常工作的，公司将追究举报人责任，情节轻微的给予停班学习，情节严重的移送司法机关追究刑事责任。

五、事故隐患举报实行严格的保密制度。

受理举报的机构和人员必须妥善保管和使用举报材料，不得向外泄露举报人的任何信息，调查核实情况时，不得出示举报材料原件和复印件，不得将举报情况透露给被举报人或有可能对举报人长生不利后果的人员，受理人员因泄露举报信息造成后果的公司将给予____元的处罚，情节严重的做辞退处理。

事故隐患排查治理奖惩制度是一种对企业、单位或个人，在事故隐患排查治理方面实行奖励和惩罚的制度。

通过奖励激励，推动企业、单位和个人积极主动地开展隐患排查治理工作，形成健康安全的工作环境；通过惩罚威慑，迫使企业、单位和个人严格履行职责，有效遏制事故隐患的产生。

本文将从奖励和惩罚两个方面，对事故隐患排查治理奖惩制度进行论述。

一、奖励制度1.设立奖项在事故隐患排查治理工作中，通过设立奖项，对表现突出、取得显著成绩的企业、单位和个人进行奖励。

比如：年度最佳隐患排查治理企业奖、隐患排查治理先进单位奖、个人隐患排查治理先进个人奖等。

这些奖项的设立，旨在激励企业、单位和个人积极参与事故隐患排查治理工作，树立榜样，起到示范作用。

2.奖励标准确定奖励标准时，需要考虑以下几个方面：(1) 隐患排查治理成效：奖励应该给予在事故隐患排查治理工作中取得显著成效的企业、单位和个人，比如隐患排查工作的全面性、深入性和专业性等；(2) 隐患排查治理措施：奖励应该给予在事故隐患排查治理工作中采取切实有效的措施的企业、单位和个人，比如建立健全的隐患排查制度、完善的安全管理体系等；(3) 防范事故的能力：奖励应该给予在事故隐患排查治理工作中具备较高防范事故意识和能力的企业、单位和个人，比如积极采取预防措施、设备维修保养等。

3.奖励形式奖励形式可以选择物质奖励和荣誉奖励相结合的方式。

物质奖励主要包括奖金、物品、旅游等实物奖励；荣誉奖励主要包括表彰、证书、牌匾等。

根据具体情况，可以灵活选择奖励形式，以达到最好的奖励效果。

二、惩罚制度1.设立惩罚规定在事故隐患排查治理工作中，对于违反相关法律法规、规章制度和企业内部管理制度的企业、单位和个人，应当加以相应的惩处。

惩罚规定应当明确违规的行为和相应的处罚措施。

比如：对于拒不配合隐患排查工作的企业、单位或个人，可以进行停产整顿、吊销执照等惩罚措施。

2.惩罚标准确定惩罚标准时，需要考虑以下几个方面：(1) 违规行为的性质：惩罚的严重程度应当与违规行为的性质相匹配。

一、总则1.1 为了加强安全生产管理，鼓励全体员工积极参与安全生产监督，及时发现和消除安全隐患，预防和减少事故发生，特制定本制度。

1.2 本制度适用于公司所有员工。

二、奖励2.1 奖励原则（1）公正、公平、公开原则；（2）奖励与事故隐患的严重程度和举报人的贡献大小相匹配原则。

2.2 奖励范围（1）发现重大安全隐患，并及时上报，经核实后，对举报人给予一定的奖励；（2）举报他人违章操作、违反安全生产规章制度的行为，经核实后，对举报人给予一定的奖励；（3）举报他人违反安全操作规程、造成安全隐患的行为，经核实后，对举报人给予一定的奖励；（4）发现他人酒后上岗、疲劳作业等行为，及时制止并向有关部门报告，经核实后，对举报人给予一定的奖励；（5）在安全生产工作中，积极提出合理化建议，经采纳后，对建议人给予一定的奖励。

2.3 奖励标准（1）重大安全隐患：1000-5000元；（2）违章操作、违反安全生产规章制度：500-2000元；（3）违反安全操作规程、造成安全隐患：500-2000元；（4）酒后上岗、疲劳作业等行为：300-1000元；（5）合理化建议：300-1000元。

三、处罚3.1 处罚原则（1）严肃、严格、公正、公平原则；（2）教育与处罚相结合原则。

3.2 处罚范围（1）故意隐瞒事故隐患，导致事故发生的；（2）拒绝、阻挠他人举报安全生产问题的；（3）举报他人虚假信息的；（4）故意泄露举报人信息的；（5）在安全生产工作中，不履行安全生产职责，造成安全隐患的。

3.3 处罚标准（1）故意隐瞒事故隐患，导致事故发生的：5000-20000元罚款，并解除劳动合同；（2）拒绝、阻挠他人举报安全生产问题的：1000-5000元罚款；（3）举报他人虚假信息的：500-2000元罚款；（4）故意泄露举报人信息的：1000-5000元罚款；（5）不履行安全生产职责，造成安全隐患的：500-2000元罚款。

四、实施与监督4.1 本制度由公司安全生产管理部门负责组织实施。

安全隐患报告和举报奖励制度模版尊敬的全体员工：为了加强公司的安全管理，减少安全隐患的发生，提高员工安全意识和素质，特制定以下安全隐患报告和举报奖励制度，希望大家共同遵守，并积极参与其中。

1. 安全隐患报告程序(1) 发现安全隐患的员工应立即向所在部门负责人报告，并填写《安全隐患报告表》。

(2) 所在部门负责人收到报告后，应及时采取措施解决，并及时向安全主管部门汇报。

(3) 安全主管部门收到报告后，进行处理，跟进整改情况，确保安全隐患得到彻底解决。

2. 奖励制度(1) 对于及时发现并举报安全隐患的员工，公司将给予100元奖励，并将其事迹予以表彰。

(2) 对于有效举报的员工，即发现安全隐患后，能提供具体线索或证据，导致安全问题得到有效处理的员工，公司将给予500元奖励，并将其事迹予以表彰。

(3) 对于特殊贡献的员工，即发现重大安全隐患并及时采取措施解决，导致避免了重大事故的发生的员工，公司将给予1000元奖励，并将其事迹予以表彰。

3. 注意事项(1) 员工报告安全隐患时，应如实填写报告表格，并提供详细、准确的线索或证据。

(2) 员工举报安全隐患时，应对举报内容和举报对象负责任，不得恶意举报。

一经查实恶意举报行为，将取消其奖励资格，并依照公司相关规定进行相应处罚。

(3) 奖励资金由公司负责发放，奖励资金将计入员工个人工资。

希望全体员工认真遵守以上安全隐患报告和举报奖励制度，并将安全意识融入到日常工作和生活中，共同为公司的安全稳定提供保障。

感谢大家的支持与配合！公司安全管理部日期：YYYY年MM月DD日安全隐患报告和举报奖励制度模版（二）1. 引言安全是企事业单位发展的基石，保障员工人身安全和财产安全是企事业单位的首要职责。

为了加强安全管理，及时发现和解决安全隐患，提升员工对安全问题的责任意识，我单位制定了安全隐患报告和举报奖励制度，以鼓励全体员工积极参与安全管理工作，共同营造安全稳定的工作环境。

2. 报告的对象本制度适用于我单位全体员工，包括内部员工和外聘人员。

事故隐患排查治理奖惩制度范文为了加强企业事故隐患的排查和治理工作，确保员工的生命安全和财产安全，我们制定了以下的奖惩制度：一、奖励措施：1. 发现并及时上报事故隐患的员工将获得奖金或奖励；2. 提出有效改善事故隐患的员工将获得奖金或奖励；3. 提出完善和改进事故隐患排查治理工作的员工将获得奖金或奖励；4. 在安全生产工作中表现突出的员工将获得荣誉称号或奖励；5. 奖励对事故隐患排查治理工作起到积极作用的团队或部门。

二、惩罚措施：1. 懈怠职守，未认真履行事故隐患排查治理责任的员工将受到批评教育；2. 不按规定报告、申报或隐瞒事故隐患的员工将扣除绩效工资或直接予以警告处分；3. 拒绝执行事故隐患排查治理措施的员工将受到停职、降薪或辞退等处分；4. 违反相关安全生产管理规定、操作规程，导致事故隐患发生的员工将受到停职、降职、降薪或辞退等处分；5. 对于故意隐瞒、欺骗、串通作案等破坏安全生产的行为，将视情节轻重予以严肃处理，包括开除处分、刑事追责等。

三、管理措施：1. 建立健全事故隐患排查治理的考核和评价机制，对相关责任人进行绩效考核；2. 定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力；3. 定期进行安全隐患排查和整改工作，建立隐患台账，确保隐患及时消除；4. 加强对安全设施和装备的维护和检修，确保其正常运行。

通过制定和实施以上的奖惩制度，可以提高员工对事故隐患排查治理工作的重视程度，激发员工的积极性和主动性，促进事故隐患的及时发现和治理，进一步提升企业的安全生产管理水平。

事故隐患排查治理奖惩制度范文（二）1目的为加强公司安全监督，鼓励和奖励举报事故隐患，及时发现并排除事故隐患，防止和减少事故，保障公司员工生命和财产安全，依据有关规定和安全管理制度，结合本公司实际情况，特制订本制度。

2使用范围本制度适用于公司所有员工在安全生产事故隐患排查治理过程中的奖励与处罚。

3术语和定义本制度所称“安全生产事故隐患”是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致人身伤亡或经济损失的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范本一、引言安全生产是企业发展的重要基础，事故隐患的及时报告和举报是确保生产安全的重要环节。

为了鼓励员工积极参与安全隐患的报告和举报工作，本公司特制定了安全生产事故隐患报告和举报奖励制度。

二、目的本制度的目的是确保及时发现、整改和消除安全生产事故隐患，提升企业安全管理水平，保障员工的生命安全和身体健康。

三、适用范围本制度适用于本公司所有员工和合作伙伴。

四、报告和举报的内容1. 事故隐患的报告内容应包括隐患的具体描述、所在位置、影响范围、可能引发的危险性以及整改建议等。

2. 举报内容应包括举报对象的姓名、职务、违规行为的具体描述以及相关证据等。

五、报告和举报的渠道1. 员工可通过以下渠道进行事故隐患的报告：1.1. 口头报告：可直接向所在部门的安全管理人员进行口头报告。

1.2. 书面报告：可撰写报告书，并提交至所在部门的安全管理人员。

2. 员工可通过以下渠道进行举报：2.1. 匿名举报信箱：设立匿名举报信箱，员工可将举报内容写明并投入信箱。

2.2. 举报电话：设立举报电话，员工可通过电话进行举报。

六、奖励制度1. 事故隐患报告奖励1.1. 针对员工的事故隐患报告，由所在部门进行评估后，给予相应的奖励，包括表扬或者奖金等形式。

1.2. 表扬形式可通过公示、颁发证书等方式进行；奖金金额根据事故隐患的严重程度和员工的工作表现等因素确定。

2. 举报奖励2.1. 针对员工的举报，如果经过核实，可奖励举报人一定金额的奖金，并保证其举报内容的秘密性。

2.2. 奖金金额根据举报内容的严重程度和对企业产生的影响等因素确定。

七、保护机制与信用建设1. 本公司将建立保护员工安全报告和举报的机制，对于坚持原则、不怕困难且有帮助的举报行为，公司将予以一定的奖励和保护。

2. 若有不实的、恶意的举报，公司将视情况给予纪律处分，并在一定时间内禁止其参与报告和举报工作。

八、追责机制1. 对于安全生产事故隐患报告和举报，公司将根据情况进行核实和处理。

安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范文近年来，安全生产事故频发，给人们的生命财产造成了巨大的损失。

为了加强安全生产工作，促进企事业单位安全生产责任落实，各地相继实施了安全生产事故隐患报告和举报奖励制度。

本文主要探讨安全生产事故隐患报告和举报奖励制度，并提出改进意见。

一、安全生产事故隐患报告制度1. 报告对象：安全生产事故隐患报告制度主要针对企事业单位内部人员，包括上级主管部门、安全生产管理人员、员工等。

2. 报告内容：报告内容应具体详实，包括事故隐患的具体情况、发现人员的基本信息、隐患可能引发的后果和可能的解决措施等。

3. 报告渠道：建立多样化的报告渠道，包括书面报告、电话报告、网上报告等，便于广大员工及时进行汇报。

4. 报告流程：建立明确的报告流程，包括接收报告、审核报告、核实隐患、制定整改方案、落实整改等环节，确保事故隐患得到及时处理。

5. 保护举报人隐私：对于报告人的个人信息应严格保密，不得泄露其身份，以确保举报人的个人安全。

二、安全生产事故隐患举报奖励制度1. 奖励标准：确定一奖多级的奖励标准，依据隐患举报的重要性和隐患解决的效果给予不同层次的奖励。

可以采取奖金、荣誉称号、晋升等方式进行奖励。

2. 举报途径：拓宽举报途径，除了内部举报之外，还可以接受社会公众的举报。

建立举报热线、网上举报平台等，便于公众参与到安全生产事故隐患的监督和举报中来。

3. 举报者保护：严格保护举报者的合法权益，对于真实举报的人员给予保密和保护，并建立投诉举报监督机制，加强对不实举报和追求报复的打击力度。

4. 奖励措施：及时发放举报奖励，将奖励纳入个人绩效考核和评选荣誉等方面，提高奖励的吸引力和公信力。

三、改进意见1. 宣传教育：加大宣传力度，提高员工对安全隐患报告和举报奖励制度的认识和重视程度。

开展宣传教育活动，提高员工的法律意识和安全意识。

2. 加强监督检查：建立健全监督检查机制，加大对企事业单位的安全隐患排查力度，确保事故隐患及时发现并得到妥善处理。

加油站事故隐患报告及报告奖励制度1 客观的为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化安全管理，严格执行各项安全生产规章制度，杜绝“三违”，减少事故，确保公司生产、经营稳定有序的进行，实现安全生产，特制定本制度。

2 适用范围本制度适用于企业安全激励的一般规定。

3 事故危害分类3.1 一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后立即整改消除的隐患。

3.2 重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或局部停产，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者业务单元本身由于外部因素难以消除。

4 事故隐患范围4.1危及安全生产的不安全因素或重大险情；4.2可能导致事故和危险扩大的设计缺陷、工艺缺陷、设备缺陷等；4.3建设、施工、维护期间可能发生的各种能量损伤；4.4停工、生产、施工期间可能泄漏、火灾、爆炸、中毒等；4.5可能造成职业病、职业中毒的工作环境和工作条件；4.6敏感区域作业活动可能造成的重大污染；4.7丢弃、废气、拆除与处理活动（包括拆除失效和报废的装置和设备，废弃危险化学品等）；4.8可能造成环境污染和生态破坏的活动和过程的产品和服务；4.9以往生产活动遗留的潜在危险和影响。

5 事故隐患报告及报告内容5.1事故隐患报告内容：隐患的现状及其产生的原因、隐患危害程度及整改难度分析、隐患的治理方案。

5.2事故隐患报告内容：隐患的现状、存在隐患的地点、发现时间、整改难易程度分析。

6 资金来源要在综合奖中提取一部分，加上各类安全事故、违章违纪的罚款，作为报告和奖励潜在安全事故的基金，专款专用。

7 奖惩7.1安全生产业绩突出、防止或挽救安全事故发生、隐患报告和举报的有功人员，要给予荣誉表彰和物质奖励（100-500元）。

7.2 对提出安全重大合理化建议、及时制止违章行为，避免发生重大事故或人身伤害事故、消除重大安全隐患、解决安全生产重大问题的职工或单位，经安全部门调查属实并签认，都可以报公司请功、或一次性重点奖励500-3000元。