计日工

计日工工作通知【公司名称】【日期】致：所有计日工员工主题：计日工工作通知尊敬的员工们：根据公司产能计划的调整和生产线的变动，我们需要安排计日工员工的工作时间和任务。

为此，特发此通知，对于计日工的工作安排进行详细说明。

一、工作时间和地点从【起始日期】起，计日工员工的工作时间为每周【工作天数】，具体时间安排如下：- 上午：【小时-小时】- 下午：【小时-小时】工作地点为【工作地点】，请按时到达并准备好工作所需的协助工具和材料。

如因不可抗力等特殊原因需要调整工作时间，将提前通知并另行安排。

二、工作任务和要求1. 生产任务根据生产线的需要和工作量分配，计日工的主要工作任务为协助生产线操作，具体包括但不限于：- 【生产任务一】- 【生产任务二】- 【生产任务三】- 【生产任务四】- 【生产任务五】请按照操作要求和工作指导，认真完成每项任务，并保持良好的工作效率和质量。

在工作中如遇到任何问题或困难，请及时向您的主管或相关负责人寻求帮助。

2. 安全注意事项为保障工作过程中的安全和健康，您需要遵守以下注意事项：- 操作前请熟悉相关安全操作规程和操作流程；- 使用个人防护装备，如安全帽、安全鞋、手套等；- 勿私自操作不熟悉的设备或机械；- 发现异常情况或危险隐患应立即上报；- 遵守工作现场的秩序和纪律。

请务必注意和遵守安全规定，确保自身和他人的安全。

三、考勤和工资结算1. 考勤管理计日工员工的考勤管理将严格按照公司制定的规定执行。

请您勤于打卡，准时上下班，并妥善保管好个人的考勤记录和工作记录。

2. 工资结算计日工的工资结算将按照实际工作时间和工作任务进行结算。

公司将每月【结算日期】前统计并核算工资，请您确保每项工作任务的工时记录准确无误。

如有疑问，请联系人事部门。

四、其他事项1. 假期安排根据个人实际情况和工作需要，计日工员工可以提前向上级主管申请休假。

公司将根据具体情况审批和安排休假事宜。

2. 员工福利公司将为计日工员工提供相应的员工福利，包括但不限于：- 供应午餐；- 提供必要的工作防护装备；- 提供合理的工资待遇；- 提供培训机会等。

计日工的名词解释计日工是指按照日子计算工作数量和工作进度的一种工作方式。

它源于古代人们根据太阳升起和落下、一天天地过去的规律来安排工作时间。

在当今社会发展快速，科技日新月异的背景下，计日工虽然被现代工作方式所替代，但仍然有其特殊的意义和价值。

首先，计日工揭示了人类对于时间的认知和感知。

自古以来，人类就通过观察自然界的变化来了解时间的流逝。

从太阳的升起到落下，人们可以清晰地感受到一天的开始和结束。

计日工的出现，体现了人类对于时间的把握和理解，也标志着人类对于时间的量化和划分能力的提升。

其次，计日工传承和保留了人类劳动的历史和文化。

在古代，人们以农业为主要经济来源。

为了提高劳动效率和精确地进行农业生产，计日工成为了必不可少的工作方式。

农民根据天气、土壤、作物生长等因素，合理安排每天的工作内容和进度。

这一传统不仅仅体现了劳动者对于劳动的认真和负责，也传承了农业文化的智慧和经验。

另外，计日工也促进了劳动者的时间管理和效率。

在现代社会，我们常常遇到工作繁忙、时间紧迫的情况。

而计日工的价值在于，它要求劳动者合理安排时间和任务，保持高效的工作态度和方法。

通过这种方式，劳动者能够充分利用时间、提高工作效率，从而更好地完成工作任务。

即使在现代科技高度发展的背景下，计日工依然有其适用的场景和价值。

比如，在一些特殊行业中，需要按照天数或工作日进行工作计划和进度安排。

在建筑施工行业，工程周期一般以日为单位统计，以便项目经理和工人能够清晰掌握工作进展和剩余时间。

类似地，在电影制作、体育赛事等领域，也经常以日历日或赛季日进行工作的安排和推进。

综上所述，计日工作为一种古老而又普遍的工作方式，具有着深刻的意义和丰富的价值。

它不仅揭示了人类对时间的认知和感知，也传承了劳动的历史和文化，促进了时间管理和效率。

尽管如今现代工作方式已经多样化和高效化，但计日工作作为一种传统和价值延续至今，为我们理解和掌握时间仍然提供了有益的启示和借鉴。

计日工的概念计日工的概念计日工是指按照一定的时间单位（通常为日）计算工资的一种用工形式。

在这种形式下，雇主只需支付雇员实际工作的天数，而不必像按月结算那样支付整个月份的工资。

一、计日工的特点1. 按照实际出勤天数结算工资2. 工资支付周期较短，通常为每周或每两周3. 需要雇主和雇员签订劳动合同4. 适用于临时性、季节性或短期用工等情况二、计日工的优缺点1. 优点：（1）灵活性强，适应性广：计日工不需要长期合同，适用于临时性、季节性或短期用工等情况。

（2）减少企业成本：企业只需支付实际出勤天数的薪酬，可以减少不必要的人力成本。

（3）提高员工积极性：由于薪酬与出勤天数挂钩，员工会更加努力地完成任务和提高效率。

2. 缺点：（1）稳定性差：由于是临时性或短期用工形式，会导致企业的用工稳定性较差。

（2）劳动关系不稳定：由于缺少长期合同，容易导致劳动关系不稳定，员工流动性大。

（3）难以管理：由于计日工的灵活性和短期性，难以对员工进行培训和管理。

三、计日工的适用范围1. 季节性用工：例如农业、旅游等行业，在旺季需要大量临时用工。

2. 短期项目用工：例如建筑、装修等行业，在完成特定项目后就不再需要这些员工。

3. 临时代班用工：例如医院、餐厅等行业，需要临时代班的员工来填补空缺。

四、计日工的法律规定1. 雇主应当与计日工签订书面劳动合同，并明确约定薪酬支付标准和周期。

2. 雇主应当按照约定时间支付薪酬，并保证不低于最低工资标准。

3. 计日工享有与其他形式雇员相同的劳动权益，包括社会保险、带薪休假等。

五、总结计日工是一种灵活性强、适应性广的用工形式，适用于季节性、短期项目和临时代班等情况。

虽然具有一定的优点，但也存在稳定性差、劳动关系不稳定和难以管理等缺点。

在实际应用中，企业应当遵守相关法律规定，保障计日工的劳动权益。

计日工定额计算规则
一、日定额工资如何计算
日工资按月工资+210.75计算。

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，日工资=月工资收入+21.75(月计薪天数)，小时工资=月工资收入+(21.75x8小时)。

二、相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条
工资分配原则，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条
工资分配方式、水平确定用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条最低工资保障
国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

一、计日工的适用范围1. 工程合同范围以外的零星工作：如临时性的辅助工作、设备安装、调试等。

2. 工程变更：由于设计变更、现场实际情况等原因，导致原工程量清单中的工程量发生变化，需要增加或减少的工作。

3. 材料代用：因材料市场变化或施工需要，对原工程量清单中的材料进行代用，导致工程量发生变化。

4. 施工过程中的意外事件：如自然灾害、不可抗力等因素导致的工作量增加。

5. 施工过程中出现的问题：如工程质量问题、施工质量问题等，需要进行返工或修补的工作。

二、计日工的计量和计价1. 计量：计日工的计量以完成零星工作所消耗的人工工时、材料数量、机械台班进行计量。

承包人应根据实际完成的工作量，按照计日工表中填报的适用项目的单价进行计价。

2. 计价：计日工的计价按照以下原则进行：（1）已标价工程量清单或预算书中无相应的计日工单价的，按照合理的成本与利润构成的原则，由合同当事人确定计日工的单价。

（2）已标价工程量清单或预算书中有相应的计日工单价的，按照该单价进行计价。

三、计日工的实施流程1. 发包人通知：发包人根据工程实际情况，通知承包人以计日工方式实施相应的工作。

2. 监理人通知：监理人接到发包人的通知后，通知承包人以计日工计价方式实施相应的工作。

3. 承包人执行：承包人按照监理人的通知，以计日工方式完成相应的工作。

4. 报表和凭证：承包人在工作实施过程中，每天提交以下报表和有关凭证报送监理人审查：（1）工作名称、内容和数量；（2）投入该工作的所有人员的姓名、专业、工种、级别和耗用工时；（3）投入该工作的材料类别和数量；（4）投入该工作的施工设备型号、台数和耗用台时；（5）其他有关资料和凭证。

5. 审查和批准：监理人审查承包人提交的报表和凭证，经发包人批准后，列入进度付款。

四、计日工的意义1. 确保工程质量：计日工的实施有助于及时发现和解决施工过程中的问题，确保工程质量。

2. 提高施工效率：计日工的计量和计价方式，有助于提高施工效率，降低施工成本。

计日工施工合同近年来，计日工施工合同在建筑领域中越来越常见。

计日工施工合同是指承包商按照工程实际完成的工作量来结算报酬的一种合同形式。

本文将从合同的定义、特点、优缺点以及应注意的事项等方面进行探讨。

一、合同的定义计日工施工合同是指承包商与业主约定按照工程实际完成的工作量来计算工程造价和施工工期的一种合同形式。

在这种合同中，承包商将以工程完成的工作量作为结算依据，向业主申请付款。

二、合同的特点1. 弹性计价：计日工施工合同的一个显著特点就是灵活的计价方式。

承包商按照实际完成的工作量计算工程造价，并进行相应的结算。

这种计价方式能够更好地反映工程实际完成的情况，使工程完成进度掌握得更加精确。

2. 提高透明度：计日工施工合同减少了不必要的争议，提高了合同执行的透明度。

在合同签订之初，业主和承包商就明确了工作量和计价标准，双方按照约定进行工作和结算，减少了计价争议的发生。

3. 适应非标准工程：计日工施工合同通常适用于工程难度较大，施工过程中需要不断调整和变动的非标准工程中。

在这类工程中，难以预测每个工程单元的具体完成工作量，计日工施工合同能够更好地适应这种不确定性。

4. 提高效率：计日工施工合同要求承包商督促施工人员按照计划工期完成工作量，以便能够获得更多的报酬。

这种合同形式能够激励施工人员提高工作效率，使工程进度得以加快。

三、合同的优缺点1. 优点：计日工施工合同能够更好地反映工程实际完成的情况，提高合同执行的透明度；适用于非标准工程，能够灵活应对工程变动；能够激励施工人员提高效率，增加工程的完成速度。

2. 缺点：计日工施工合同中存在一定的风险，因为工程实际完成的工作量难以预测，工程造价难以确定；对业主来说，需要对承包商的施工过程进行监管，以保证工作量的准确计算；同时，在合同签订之前，需要进行详细的工程测量和勘察，以便确保合同能够明确工作量和计价标准。

四、注意事项1. 合同条款应明确：计日工施工合同中的重要条款应尽可能明确，包括计价标准、工作量测量方法、工程完成证明等。

计日工名词解释计日工，又称“合同制工人”。

所谓“合同制工人”就是以现有企业招用职工时的一种管理形式，即采用劳动合同制的办法，将计日工纳入用工范围，直接与用工单位签订劳动合同。

目前多数私营企业都实行计日工制度。

计日工对于中小企业来说具有非常重要的意义，一般企业难以承受大量招收临时工的支出，而只要保证职工基本生活费用及合理的劳动报酬，选择以临时合同的形式雇用工人就变成了必然。

什么叫计日工呢？比如说你在自己家里面做家务活，需要做一天才能挣1元钱。

比如说一个人每天挣5毛钱， 5天下来也就是1块钱，那么用一天时间换回一块钱，这就是计日工。

对于大部分公司而言，每年都要举办员工活动日。

这个活动就是选取一个时间点，让公司的员工在固定的时间段内利用自己的闲暇时间参加活动。

当然，作为公司对于这些员工的回报就是免费提供一些项目或者是服务给他们。

例如说某网络公司，就会针对每周六或者是每月的第四个星期六的晚上，举办一场线上活动，线上活动包含有游戏环节，此外还有抽奖环节等等。

可以说这样的线上活动就是企业给予员工的福利。

由此，很多公司就会选择以活动的形式来激励员工，以此达到预期的效果。

因此，对于很多公司而言，计日工可以使员工保持良好的工作热情，积极投身到公司的工作当中去。

不过，作为员工如何才能够通过活动来获得一些福利，获得一些折扣，减少企业的开支呢？对此，笔者有以下几点看法：开始可能觉得计日工很枯燥、没意思，但是只要长期坚持，你就会发现，参与计日工活动之后，你的各方面能力都有很大程度的提高。

这不仅仅指的是体能、精神方面的。

就拿最简单的来说吧，其实对于很多人来说，尤其是白领阶层来说，自己还没有达到能够负担得起家庭教师的费用的时候，不敢奢望自己可以请得起家教老师，更不敢想象自己能够拥有海归教育背景。

既然如此，那就只能够通过自学来丰富自己的知识了。

然而，计日工就可以满足这样的需求，计日工的特点就是长时间，并且是相对稳定的，而正是因为有了这一特性，他才能够帮助你进行各方面的自我提升。

劳务分包合同计日工劳务分包合同计日工。

概述。

劳务分包合同计日工是一种常见的劳务分包形式，是指发包人与承包人约定，由承包人按照约定时间为发包人提供劳务并按实际工作日计取劳务费的一种合同。

与计件工不同的是，计日工的劳务费计算方式基于工作日数，而不是完成的工作量。

合同内容。

劳务分包合同计日工应包含以下主要内容：合同双方，发包人（甲方）和承包人（乙方）。

工作范围，明确规定承包人应提供的劳务内容、要求和标准。

工作期限，约定劳务提供的开始和结束时间。

劳务费，约定按实际工作日计取的劳务费单价和总额。

工作时间，规定每日工作时间和休息时间。

质量要求，明确承包人交付劳务的质量标准。

验收方式，约定劳务验收的程序和标准。

付款方式，规定劳务费的支付方式、时间和比例。

安全责任，明确承包人的安全生产责任。

违约责任，规定违约方的责任及处理措施。

适用范围。

劳务分包合同计日工适用于以下场景：工作内容明确且无法量化工作量的。

需要按照时间节点交付劳务的。

需要提供持续性或周期性劳务的。

需要按实际工作量支付劳务费的。

优缺点。

优点：计费准确，按照实际工作日计费，避免了计件工中可能出现的计量不足或超付的情况。

灵活性强，可以根据实际需要灵活调整劳务工期和工作量。

风险分担，承包人承担因工期延误或质量不达标而产生的风险。

缺点：激励性较弱，按日计费的方式缺乏对承包人的激励，可能导致工效低下。

成本控制难，发包人无法提前准确预测劳务成本，可能存在超出预算的风险。

责任界定不清，工作量的确定和验收标准不明确，可能导致双方责任争议。

常见问题。

在劳务分包合同计日工中，经常遇到的问题包括：工期延误，承包人因自身原因延误工期，导致发包人无法按时交付项目。

质量不达标，承包人提供的劳务未能达到约定的质量标准，造成发包人损失。

劳务费争议，双方对实际工作日数或劳务费单价存在争议。

处理措施。

为了避免或解决这些问题，可以采取以下措施：明确合同约定，在合同中明确工期、质量要求、验收方式和付款条件，避免因不明确而产生争议。

计日工知识点总结一、定义计日工是指用人单位因业务需要，在一定期限内雇用的、按小时计酬的劳动者。

计日工通常是短期雇佣，用工期限灵活、工作内容简单，通常不需要长期培训和专业技能。

由于其灵活性和短期性，计日工更多地适用于临时性工作、季节性工作或者突发性的工作需求。

二、优缺点1. 优点(1) 灵活就业：计日工在工作时间上更加灵活，可以根据自身的时间安排来选择工作，适合学生、家庭主妇等有时间段限制的人群。

(2) 短期获益：计日工可以在短期内获得相对稳定的收入，满足一定的生活需求。

(3) 了解行业：通过计日工的工作，可以了解不同行业和企业的工作环境，积累工作经验。

(4) 探索职业兴趣：计日工可以帮助个人在不同工作岗位中找到自己的职业兴趣和优势，为今后的职业规划提供参考。

2. 缺点(1) 缺乏稳定性：由于计日工是临时性的工作，没有稳定的工作机会，收入不稳定。

(2) 缺乏福利保障：计日工并不享有雇主提供的福利，如社会保险、医疗保险或者职业培训等。

(3) 工资低：由于按小时计酬，计日工的工资相对较低，有时甚至低于当地最低工资标准。

(4) 工作环境不稳定：计日工往往需要在不同的工作岗位间转换，工作环境不稳定，对身体和心理健康有一定影响。

三、法律法规根据我国《劳动合同法》的相关规定，计日工在用工期间也应当签订劳动合同。

合同中应当明确双方的权利义务，并保障计日工的基本权益。

具体要求如下：1. 劳动合同类型用人单位应当与计日工签订有固定期限或者无固定期限的劳动合同。

合同中应明确工作内容、工资标准、工作时间、工作地点等相关信息。

2. 工资支付用人单位应当按时足额支付计日工的工资，确保计日工的基本收入。

工资支付的时间不得晚于当月20日，不得拖欠。

3. 工时管理用人单位应当合理安排计日工的工作时间，不得超过法定工时标准。

同时，在超过法定工时标准的情况下，应当支付加班费，并保障计日工的合法休息权利。

4. 安全保障用人单位应当保障计日工的劳动安全保障，提供必要的劳动保护用品和岗前培训，确保计日工在工作中的安全和健康。

C.计日工表总则1.本节应参照合同的通用条款第52.4款的规定.未经工程师书面指令,不得将工程按计日工计量.投标人应在本节的表中填列计日工项目的单价,该单价适用于工程师指令的任何类别的计日工.每项计日工应列出正常的估计数量,累计之计日工的总额应转入工程量清单汇总金额中.计日工劳务2.在计算应付承包人计日工工资时,工时应从工人到达施工现场从事计日工具体项目算起,直到返回原出发地点为止,但不包括用餐和休息时间.只有当工人班组直接从事工程师指定的工作,且能胜任该工作时,才计算工作时间.随同其班组一起实际做工的班长的工作时间也应计算在内,但不包括工长和其他监管人员的工作时间.3.承包人应有权得到在计日工所雇用劳务的全部时间费用,按承包人在计日工单价表1.劳务中所填的基本单价计算,再加上按基本单价附加百分率的金额作为承包人的利润、管理费等,如下述：(a)劳务的基本单价应包括承包人的全部直接费用,包括(但不限于)付给每位工人的工资,运输时间、加班、补助津贴以及根据中国的法律所付给或代表这些劳工支付的社会福利金.基本单价仅以人民币支付.(b)由投标人报价的附加支付百分数并应用于上述(a)发生的费用应认为包含承包人的利润、管理费、监督费、债务和保险以及对劳务时间测定和文书办公工作的津贴,消耗品库、水、照明和电力的使用费;脚手架、车间和仓库、轻便电动工具、手动机具和工具的使用和修理：承包人的职员、工长和其他监理人员的监理;及对上述的附带费用.在此项目下的付款应以下列货币比例：(i)外币：百分之(由投标人申报)(ii)人民币：百分之(由投标人申报)计日工材料4、承包人有权得到用于计日工的材料费用的支付(除了劳务费用附加百分数中已包括材料的费用),其基本单价由承包人在计日工表：2材料中填的为根据,并加上基本单价的附加百分数,作为管理费用和利润,如下：(a)材料基本费率应根据发票价格、运费、保险、装卸费、损坏、损失等计算,并应运到工地的储存仓库.基本单价应以人民币计,但有证明文件时可以用付款的各种货币支付.(b)附加支付百分数应由投标人申报并应用于上述(a)所作的等值人民币支付.此项支付将按下列货币比例：(i)外币：百分之(由投标人申报)(ii)人民币：百分之(由投标人申报)(c)从工地仓库或堆场运到使用地点的作为计日工,工程用的运输材料费根据本表劳务和施工机具条款支付.计日工施工机具5、承包人应有权得到已在工地并用于计日工的施工机具费用的支付,以承包人在计日工单价表：3.施工设备中填的基本租赁单价计.所述单价应认为包括税和折旧、利息、赔偿和保险的全部补贴,修理、养护、供给、燃料、润滑油和其他消耗品,以及所有管理费、利润和与使用这些设备有关的管理费用.司机、操作员和助手的费用按计日工劳务一节内所述分别支付.6、在计算应付给承包人、计日工的施工机具费时,仅按实际工作时间支付,在可行时并经工程师同意,将施工机具从工地某处运至工程师指令供计日工使用的地方的在途时间以及返回时间均应包括在内支付.7、用于计日工的、施工机具基本租赁费率应以人民币申报,但以内外币比例支付给承包人,如下：(i)外币：百分之(由投标人申报)(ii)人民币：百分之(由投标人申报)工程量清单计日工价格表计日工价格表计日工价格表。

计日工计量单位摘要：一、引言二、计日工的定义与特点三、计日工的计量单位四、计日工计量单位的应用五、结语正文：一、引言在工程项目中，计日工是一种常见的工程量计算方式，其核心理念是根据实际完成的工程量来支付工程款。

计日工的计量单位对于工程量的准确计算具有重要意义。

本文将从计日工的定义与特点入手，详细探讨计日工的计量单位及其应用。

二、计日工的定义与特点计日工是指根据工程项目的实际施工进度，以实际完成的工程量作为计价依据，按照约定的单价支付工程款的一种计价方式。

计日工的特点主要有以下几点：1.以实际完成的工程量为计价依据，有利于保障工程质量。

2.采用约定的单价进行计价，使得工程款的计算更加简便。

3.适用于各种类型的工程项目，具有较强的通用性。

三、计日工的计量单位计日工的计量单位主要包括以下几个方面：1.工程量单位：如立方米、平方米、米等，用于衡量工程项目的规模。

2.工程质量单位：如合格、优良等，用于评价工程项目的质量。

3.工程时间单位：如天、周、月等，用于计算工程项目的施工周期。

4.工程费用单位：如元、万元等，用于计算工程项目的造价。

四、计日工计量单位的应用在实际的工程项目中，计日工计量单位的应用主要体现在以下几个方面：1.工程量的计算：通过工程量单位，可以准确计算出工程项目的规模，为后续的工程款支付提供依据。

2.工程质量的评价：通过工程质量单位，可以对工程项目的质量进行评价，以保障工程质量。

3.工程施工周期的计算：通过工程时间单位，可以准确计算出工程项目的施工周期，有利于工程进度的控制。

4.工程造价的计算：通过工程费用单位，可以准确计算出工程项目的造价，为工程款的支付提供依据。

五、结语总之，计日工计量单位在工程项目中起着举足轻重的作用，对于工程量的准确计算、工程质量的保障以及工程进度和造价的控制都具有重要意义。

工程计日工在合同中怎么写---工程计日工合同甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供工程计日工劳务事宜达成如下协议：一、工作内容1. 乙方同意按照甲方的安排，从事_________（具体工作内容）等工作。

2. 乙方应保证所提供劳务的质量符合甲方要求，达到相关行业标准。

二、工作时间1. 乙方的工作时间为每天____小时，周工作时间不超过____小时。

2. 如遇特殊情况需要加班，甲方应提前通知乙方，并按照国家有关规定支付加班费。

三、工资待遇1. 乙方的工资按日计算，每日工资为____元人民币。

2. 工资将在每月的____日通过银行转账方式发放到乙方指定的银行账户。

3. 如因甲方原因导致工作中断，甲方应按照合同约定支付乙方基本工资。

四、保险福利1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费。

2. 乙方享有法定节假日、带薪年假等福利待遇。

五、安全卫生1. 甲方负责提供符合安全标准的工作环境和必要的劳动保护用品。

2. 乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品。

六、合同变更与解除1. 合同期间，如需变更合同内容，甲乙双方应协商一致后书面修改。

2. 在合同期限内，一方违反合同约定，另一方有权解除合同。

七、争议解决如甲乙双方在合同执行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼。

八、其他约定（此处可以根据实际情况添加其他需要约定的内容）九、生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期至____年____月____日止。

甲方代表（签字）：_____________________乙方（签字）：_____________________签订日期：____年____月____日---。

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计日工是指在施工过程中，由于设计变更、工程量增减或其他原因，导致合同中未约定的工程量或工作内容，按照合同约定的计日工单价计算的费用。

计日工是一种灵活的合同方式，可以有效应对施工过程中的不确定因素，保证工程的顺利进行。

一、计日工的适用范围1. 设计变更：在施工过程中，由于设计原因导致合同约定的工程量或工作内容发生变更，超出原合同约定的范围，此时可以采用计日工方式进行补充计量和支付。

2. 工程量增减：由于工程实际情况与合同约定的工程量存在差异，导致实际完成的工程量大于或小于合同约定的工程量，可以按照计日工单价对超出部分进行计算和支付。

3. 其他原因：合同中未约定的工程量或工作内容，如临时增加的施工任务、工程质量问题导致的返工等，也可以采用计日工方式进行计算和支付。

二、计日工的计价方式1. 计日工单价：计日工单价是指完成一定数量的计日工工程量所需支付的金额。

合同中应明确计日工单价，包括人工、材料、机械等费用。

计日工单价可以根据市场行情和工程实际情况进行调整。

2. 计量方式：计日工的计量应按照合同约定的工程量计算规则进行，确保计量的准确性和公正性。

计量结果应由双方确认，如有争议，可以委托第三方进行计量。

3. 支付方式：计日工的费用应按照实际完成的工程量和约定的计日工单价进行计算，支付方式可以按照合同约定的时间进行。

支付过程中，应确保施工方提供的工程量清单和进度报告真实可靠。

三、计日工的合同管理1. 合同约定：合同中应明确计日工的适用范围、计价方式、计量规则、支付时间等条款，确保双方权益。

2. 变更管理：施工过程中发生设计变更或其他原因导致计日工时，应及时签订变更协议，明确变更内容和费用。

3. 计量与支付：施工方应按照合同约定的时间提交计日工工程量清单和进度报告，双方确认后进行支付。

4. 争议处理：如双方对计日工工程量或费用存在争议，可以协商解决，也可委托第三方进行鉴定。

四、计日工的风险控制1. 合同风险：合同中应明确计日工的适用范围和计价方式，防止因合同约定不明确导致的纠纷。

关于世界银行FIDIC条款中计日工的有关说明计日工的有关问题：一、计日工中的劳务、设备、材料：计日工中的工、料、设备的数量应该如何定？①按工程项目提出一个比例（很笼统）？②根据工程情况各提出暂估数量？计日工：即指工程量清单表中未包括的（不能按定额单价费率计算的or 清单中无合适项目的）费用内容和消耗，指各个工序中未考虑的辅助工，零星工程、附加工程。

二、确定计日工的费率（单价）：确定计日工的费率（单价）是为满足如上所示工作的计价，它是工程量清单费用中的一种补充，它通常被包含在暂定金额中。

只有在经得工程师同意后，实际上使用了计日工的工作，才可将工程按计日工来计算。

三、计日工的要求与我国现行使用的预算、概算定额间的矛盾和费用支付的不同：①交通部概算定额的规定：a．建筑材料、成品、半成品从现场堆放地点或场内加工地点至操作或安装地点的场内水平和垂直运输所需的人工和机械，均按一般合理的施工组织设计计算在定额项目中。

b．考虑了材料发生二次倒运费和场内运输超运距用工，综合在定额项目内。

c．材料从工地仓库运至施工现场用工，将工地小搬运数量，综合在定额项目内。

d．由施工单位自行开采加工的自采材料及施工单位自办的人力装卸和运输，按辅助生产间接费计列。

e．工程的直接费、间接费率已考虑了临时设置增工指标，冬雨季及夜间施工增工百分率等费用。

以上所示，说明国家用定额计算的方法，可包含了计日工的所有内容，也就是说，在国内的造价控制中，不存在计日工项目。

②计日工与工作项目费用支付的不同：工作项目是以项目定额为基础计费的，当工程量确定时，其支付的数量就确定了，它的费用大小只是随工程量的改变而改变的。

监理工程师、雇主也只有按照清单中的单价（费率）和实际的的工程量为根据，进行合法的支付的，至于承包商采用何种施工方案、何种机械，并在工作中的利润多少，这都是承包商自己的事情。

而计日工是以该工程的人工费、料费和设备费为基础，它的费用大小随其三者的变化而变化。