课程设计报告
院系：管理信息系专业：人力资源管理
班级： B100502 日期： 2013年6月27日指导教师：***
华为集团新员工和中层管理人员培训方案设计
一、课程设计的目的........................................... 错误!未定义书签。
二、课程设计题目描述和要求................................... 错误!未定义书签。
1、课程设计题目描述...................................... 错误!未定义书签。
2、课程设计的要求........................................ 错误!未定义书签。
三、课程设计报告内容......................................... 错误!未定义书签。
1、企业背景情况分析...................................... 错误!未定义书签。
2、培训目标.............................................. 错误!未定义书签。
3、培训分类.............................................. 错误!未定义书签。
（1）新员工培训...................................... 错误!未定义书签。
4、培训理念.............................................. 错误!未定义书签。
5、培训方法.............................................. 错误!未定义书签。
6、培训特点（“三陪”培训）............................... 错误!未定义书签。
7、培训原则.............................................. 错误!未定义书签。
（1）紧密结合并支持公司业务发展和组织发展战略...... 错误!未定义书签。
（2）基于岗位胜任，分层分级开展培训................ 错误!未定义书签。
（3）实战导向...................................... 错误!未定义书签。
（4）培训和自我学习相结合............................ 错误!未定义书签。
四、培训需求发分析........................................... 错误!未定义书签。
1、组织分析.............................................. 错误!未定义书签。
2、任务分析.............................................. 错误!未定义书签。
（1）组织优先权的改变................................ 错误!未定义书签。
（2）人事预测........................................ 错误!未定义书签。
（3）组织态度分析.................................... 错误!未定义书签。
3、人员分析.............................................. 错误!未定义书签。
（1）人力资源经理人员分析............................ 错误!未定义书签。
（2）财务经理人员分析................................ 错误!未定义书签。
（3）销售经理人员分析................................ 错误!未定义书签。
（4）生产部门经理人员分析............................ 错误!未定义书签。
五、培训项目开发设计......................................... 错误!未定义书签。
1、员工培训的内容设计................................... 错误!未定义书签。
（1） Why，即培训的目标：............................ 错误!未定义书签。
（2） What，即培训的内容：........................... 错误!未定义书签。
（3）培训制度........................................ 错误!未定义书签。
（4） Whom，培训的对象............................... 错误!未定义书签。
（5）Who，培训者..................................... 错误!未定义书签。
（6） When，培训的时间............................... 错误!未定义书签。
（7） Where，培训的地点和设施........................ 错误!未定义书签。
（8） How，培训的方式方法和费用...................... 错误!未定义书签。
六、培训实施................................................. 错误!未定义书签。
七、培训评估反馈............................................. 错误!未定义书签。
1、培训评估反馈的重要性.................................. 错误!未定义书签。
2、评估反馈分析.......................................... 错误!未定义书签。
（1）反应层面分析.................................... 错误!未定义书签。
（2）知识、技能层面分析.............................. 错误!未定义书签。
（3）行为层面分析.................................... 错误!未定义书签。
八、总结..................................................... 错误!未定义书签。
附录1 培训需求调查问卷............................. 错误!未定义书签。
附录2、培训需求分析结果............................. 错误!未定义书签。
附件3 培训评估测试卷（新入职员工）................. 错误!未定义书签。
附录4 培训评估试卷（中层管理人员）................. 错误!未定义书签。
附录6 小组成员任务分工............................ 错误!未定义书签。
