人事行政周报

人事行政实习周记5篇周记一从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。

突然面对这么大的转变，我知道我必须得适应。

好在同事们都很乐意帮助我，这也给我了很大的动力去学习每件事情。

才来的那天最糗的事情就是去复印一点资料。

平时在学校复印东西都是打印店的人复印的，从来没有自己亲手复印过。

以为也没什么难的吧，谁知道我弄了半天都没复印出来，想想这么简单的事情又不好意思问同事，可急死我了。

好在一个同事姐姐看见了，主动教我怎么用，还跟我说以后再有什么不懂的就问她，不用觉得不好意思。

后来我就经常请教同事问题了，不会再觉得有什么好尴尬的了。

由于现在还住校，所以我每天7点不到就得起床去挤公交车，就算再寒冷再差的天气，只要不是周末，都得去上班，有时候公司业务繁忙，晚上或周末得加班，那留给个人支配的时间更少。

我必须克制自己，不能随心所欲地不想上班就不来，这也锻炼了我的自制能力。

常言道：工作一两年胜过十多年的读书。

实习时间虽然才几天，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。

每日重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦。

“在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。

参加工作后才能深刻体会这句话的含义。

我发现除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识用到的很少很少。

我担任的是文员一职，每天都是整理文档，负责人员考勤，薪资福利，接听电话等工作，虽然工作简单但也不能马虎，一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失，还是得认真完成。

1个星期的实习时间看似不长，但是因为刚进公司，也许是最艰难的几天，需要适应的东西太多，我想我能够克服的，在克服的同时也尽量把工作做到最好。

周记二不觉中，来这里实习已十来天了，虽然时间已接近两星期，但是很多工作都还不是那么得心应手。

不过同事们都很热心，很好相处，我一有什么不懂的都会请教他们，在他们的帮助下我也能够独自完成很多事情啦。

虽然在他们的眼里我看起来很小很年轻，都把我当作小妹妹似的，但是我自己却不那么想，我觉得既然在一起工作就要以同样的态度对待每件事，不能因为自己小就把事情推给别人。

2024行政人事周工作总结6篇行政人事周工作总结1一、本周工作总结：(2/17-2/22)1、车辆的里程统计2、员工生日会的物品准备3、监控电视的安装4、员工宿舍用电的统计(超出费用)5、草拟新的员工宿舍用电制度二、下周工作计划：(2/24-3/1)1、实行新的用电制度(员工宿舍)2、员工宿舍物资盘点3、车辆的日常检查与维修行政人事周工作总结2已在人事部工作了一段时间，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。

现将最近一周的工作情况作如下总结：一、工作回顾1、人事行政部作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用，注重与各部门的协作配合。

2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作，认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作；及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神；公司的重要文件资料等归档管理工作。

3、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要。

4、按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作。

5、根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。

缴纳社会保险、办理居住证等。

6、人力资源是人事行政部工作中一项最重要工作，是企业利润价值创造的源泉和发展的基础，做好人力资源管理工作已是各个企业管理工作中的重中之重；人事行政管理工作紧随着公司地发展，结合人力资源管理专业知识，积极进行内部工作的建立、健全和完善。

主要从人员招聘配置、培训开发、工作报酬、绩效考核、考勤管理、劳动关系管理、制度建设等方面开展进行。

二、工作中存在的主要问题回顾人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有一定的创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些问题和不足。

主要表现在：自己的管理水平和专业性离公司的高效要求还有一定距离；对部门人员的管理不够细致具体。

以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。

第1篇一、前言时光荏苒，转眼间又到了一周的尾声。

在过去的一周里，我作为行政人事部门的一员，认真履行职责，努力做好各项工作。

现将本周工作总结如下：二、工作内容1. 行政工作（1）完善公司规章制度：本周，我协助部门领导对公司的规章制度进行了梳理和修订，确保制度与时俱进，符合公司发展需求。

（2）组织公司活动：本周，我负责组织公司年会筹备工作，包括场地预订、节目安排、物资采购等，确保年会顺利进行。

（3）办公用品采购：根据各部门需求，我完成了本周办公用品的采购工作，确保公司正常运营。

（4）员工关系维护：本周，我积极与各部门沟通，了解员工需求，及时解决员工在工作中遇到的问题，维护公司和谐稳定。

2. 人事工作（1）招聘工作：本周，我协助部门领导完成2个岗位的招聘工作，共面试10余人，成功录用2人。

（2）员工培训：本周，我组织开展了2场员工培训，包括新员工入职培训和在职员工技能提升培训。

（3）员工关系管理：本周，我处理了2起员工离职手续，并协助部门领导完成员工关系维护工作。

（4）绩效考核：本周，我协助部门领导完成员工绩效考核工作，确保绩效考核公平、公正。

三、工作亮点1. 优化公司规章制度，提高工作效率。

2. 成功组织公司年会，提升员工凝聚力。

3. 完成办公用品采购，保障公司正常运营。

4. 顺利开展招聘工作，为公司引进优秀人才。

5. 加强员工培训，提升员工综合素质。

6. 积极处理员工关系，维护公司和谐稳定。

四、不足与改进1. 在办公用品采购过程中，由于对市场行情了解不足，导致部分采购成本偏高。

下周，我将加强对市场行情的了解，优化采购策略。

2. 在招聘过程中，对部分岗位的面试评价标准不够明确，导致招聘结果不尽如人意。

下周，我将与部门领导沟通，明确面试评价标准，提高招聘质量。

3. 在员工培训方面，培训内容与实际工作结合不够紧密，员工参与度不高。

下周，我将结合实际工作，优化培训内容，提高员工参与度。

五、下周工作计划1. 完善公司规章制度，确保制度与时俱进。

人事行政专员工作总结3篇_人事行政专员周报总结一、本周工作总结本周工作主要集中在人事和行政管理方面，具体包括以下几个方面的工作：1. 人事招聘管理：本周在人事招聘管理方面，主要负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试和跟进面试结果等工作。

经过本周的努力，成功招聘了一批适合岗位的人才，为公司的发展壮大提供了重要的人力资源保障。

2. 人事档案管理：本周在人事档案管理方面，主要负责整理和归档员工档案，更新员工信息，保障人事数据的完整性和准确性。

还针对部分员工的档案进行了审核和修正，确保了档案信息的实时性和有效性。

3. 行政事务管理：本周在行政事务管理方面，主要负责办公室日常的文档管理、协助安排会议和培训、处理员工的福利和人员调动等事务。

通过本周的工作，提高了办公室工作的秩序和效率，满足了员工的工作需求，为公司的正常运营提供了有力支持。

4. 绩效考核支持：本周在绩效考核支持方面，主要负责收集和整理员工的绩效数据，并协助部门主管进行绩效排名和考核评定。

通过本周的工作，逐步完善了公司的绩效考核体系，激励了员工的积极性和工作动力。

二、存在的问题及解决措施1. 人事招聘压力较大：由于公司业务的扩张，人事招聘工作量较大，需要提高工作效率，加强团队合作，与各部门密切配合，合理安排招聘计划和资源分配，确保招聘工作的顺利进行。

2. 行政事务繁杂琐碎：由于行政事务处理较多，需要进一步整合和优化工作流程，提高工作的自动化和智能化程度，通过技术手段减轻手工作业的压力，提高工作的效率和质量。

3. 绩效考核数据源头把关不严：由于绩效考核数据的来源和准确性影响很大，因此需要加强各部门间数据共享和沟通，建立健全的数据审核机制，确保数据的可靠性和真实性，为绩效考核提供可靠的依据。

三、下周工作计划1. 落实人事招聘工作：下周将继续密切配合各部门进行人事招聘工作，加强候选人的筛选和选拔，确保招聘的质量和效果。

3. 加强绩效考核支持：下周将加强各部门间的数据沟通和交流，做好绩效考核数据的整理和管理工作，为公司的绩效管理提供有力的支持。

行政人事周工作总结5篇篇1一、概述本周，行政人事部紧紧围绕公司战略目标，高效执行各项工作任务，积极推进人力资源和行政管理事务。

通过全体成员的共同努力，部门各项工作有序开展，取得了显著的成果。

二、重点工作与成果1. 招聘与员工培训本周，我们完成了以下招聘任务：成功招募XX名新员工，分别就职于销售、技术和客服部门。

对新员工进行了系统的入职培训，使他们快速融入公司文化，适应新的工作环境。

此外，我们还针对员工技能提升，组织了XX场内部培训，参与人数达到XX人。

2. 薪酬福利管理我们完成了月度薪资核算与发放工作，确保员工工资准时到账。

同时，对福利政策进行了梳理和优化，以提高员工满意度和忠诚度。

此外，我们还对年度激励计划进行了调研和讨论，为公司长远发展提供有力支持。

3. 行政管理本周，我们加强了对办公环境的日常管理，确保办公环境整洁有序。

同时，对办公用品进行了盘点和采购，保证了各部门的工作需求。

此外，我们还组织了XX次员工团建活动，增强了团队凝聚力。

4. 绩效考核与员工关系我们完成了本月的绩效考核工作，对员工的绩效进行了客观评价。

针对绩效不佳的员工，进行了面谈和辅导，帮助他们提升工作表现。

同时，关注员工动态，积极处理员工关系问题，营造良好的工作氛围。

5. 制度建设与流程优化我们针对公司业务发展需求，完善了一系列行政人事管理制度。

同时，对工作流程进行了优化，提高了工作效率。

此外，我们还积极推动信息化建设，提高人事管理的科技含量。

三、存在问题与改进措施1. 招聘压力较大：针对这一问题，我们将加大招聘力度，拓展招聘渠道，提高招聘效率。

2. 员工培训需求多样化：我们将进一步完善培训体系，针对不同岗位和层级设计培训课程，满足员工的多样化需求。

3. 绩效考核体系有待完善：我们将继续优化绩效考核体系，确保绩效评价更加客观公正。

同时，加强与员工的沟通，提高绩效考核的满意度。

四、下周工作计划1. 继续完成年度激励计划的设计与实施；2. 开展新一轮的招聘与员工培训；3. 完善薪酬福利政策；4. 加强绩效考核与员工关系管理；5. 持续推进制度建设与流程优化；6. 加强信息化建设，提高人事管理的科技含量。

人事行政专员工作总结3篇_人事行政专员周报总结一、每周工作总结本周工作重点在于招聘和员工福利的管理。

在招聘方面，本周我参与了三场面试，并为候选人安排了入职培训。

我对公司员工福利进行了调研，并制定了一份新的福利政策。

我还协助了部门经理处理了一些员工关系问题，确保了公司内部的稳定。

二、工作亮点三、下周工作计划下周我将致力于完善公司的员工福利政策，并与部门经理一起制定出一份更加完善的福利计划。

我还将继续参与招聘工作，确保公司有足够的人才支持业务的发展。

我还将加强与员工的沟通，了解他们的需求和问题，并积极解决。

四、工作反思本周工作中，我发现自己在招聘过程中需要更加细心和耐心，对候选人的能力进行更加深入的了解，以便为公司选到更加合适的人才。

在员工福利管理方面，我还需加强与员工的沟通，及时了解他们的需求，并作出相应的调整。

我还需加强对员工关系的处理，确保公司内部的稳定。

五、感想通过本周的工作，我对公司的招聘和员工福利管理有了更加深入的了解，也意识到了自身在工作中的不足之处。

我将继续加强自身的学习和提升，努力为公司的发展贡献自己的力量。

本周的工作亮点是在招聘工作中，我积极与各部门合作，及时为公司选招到了符合要求的候选人，并且为他们安排了入职培训，确保了公司的人力资源供给。

在员工考勤管理方面，我认真核对了每一位员工的考勤情况，并及时跟进了解决了一些考勤异常情况，确保了考勤的准确。

下周我将着重加强公司的员工培训工作，为员工提供更加丰富和全面的培训课程，以提升员工的专业素养和工作能力。

我还将继续参与公司的招聘工作，并为部门经理提供专业的招聘意见和建议。

人事行政专员工作总结3篇_人事行政专员周报总结一、人事行政专员周报总结本周人事行政专员工作主要包括：1、招聘管理本周我们发布了数个职位，收到了不少简历，我们进行了筛选和初步面试，并为一些符合岗位要求的应聘者安排了二面。

同时，也进行了一些离职员工的离职手续办理。

2、培训管理我们开展了一次员工培训，主要包括企业文化宣讲、职场礼仪和职业规划三个部分。

培训效果不错，受到了员工们的好评。

3、绩效考核本周我们对公司的绩效考核工作进行了督导和跟进，与各部门的负责人进行了沟通和交流。

同时，也和部门的员工进行了个别谈话。

4、其他工作本周也有一些其他工作，如制定了员工福利计划，并参与了公司年度计划的制定工作。

下一周的工作重点：我们将继续进行招聘工作，加强对简历的筛选和对应聘者的面试。

同时，也要进一步完善公司的招聘流程和招聘标准。

我们计划组织一次团队建设培训，以增强员工之间的协作和配合能力；另外，也将开展一些专业技能的培训，以提高员工的综合素质。

绩效考核是公司工作的重要环节，我们将继续对各部门的考核工作进行督导和跟进，并开展一些相关的实操培训。

我们还将制定一些公司内部的规章制度，加强公司的管理体系建设。

同时，也将与其他部门密切配合，共同完成公司的各项工作任务。

作为人事行政专员，招聘是一个很重要的工作内容，也是一个难点。

在招聘过程中，我们需要深入了解公司的需求和岗位要求，结合市场实际情况，制定合适的招聘计划，并在招聘过程中加强简历的筛选和应聘者的面试。

公司的培训工作是进行员工培训的一个重要途径，也是提高员工综合素质和工作效率的关键。

在开展培训工作时，我们需要制定合理的培训计划，选择合适的培训方式，以及加强对培训效果的监督和跟进。

绩效考核是公司管理的重要环节，在绩效考核过程中，我们要加强对考核标准的建立和执行，同时也要与各部门的负责人和员工进行沟通和交流，以保证考核工作的公正和有效。

除了以上工作内容外，作为人事行政专员，我们还需要进行一些其他工作，如员工福利管理、员工关系管理、规章制度管理等。

行政人事部周工作总结（优秀模板7篇）行政人事部周工作总结第1篇在公司的正确领导及大力支持下，在公司领导班子的正确指导下，面对激烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。

现将一年来的工作情况汇报如下：一、加强基础管理，创造良好工作环境为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。

一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。

如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范;做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养;物品的申购等工作的正常有序。

成功组织了员工培训、室外打靶、石台旅游、端午节中秋节员工聚餐等活动，并配合其他部门，做好公司各种接待活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评;行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。

二、加强服务，树立良好风气行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为来访客人服务。

一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：(一)变被动为主动。

对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。

特别是行政部分管的采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。

日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。

在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。

(二)在工作计划中，每月都突出1-2个“重点”工作。

2024行政人事周工作总结4篇行政人事周工作总结11.了解本校区下周的市场宣传活动。

2.了解部门工作目标及领导对本部门的要求3.各项规章制度的实用性和落实情况4.熟悉和评价后勤行政管理现状，包括基础设施、物质器材管理，文档、资讯安全管理5.将上级分配的各项新制度措施、方案及时执行，并做好本校区通知工作。

6.因本周人事变化大，需新规划本校区职工坐班值班表。

7.重新统一布署部门工作，将工作计划分工落实。

8.向总部借好下周本校区月份水电费用。

行政人事周工作总结2作为公司新的一员，我很荣幸能担任行政人事主管的工作，总结前一周的工作内容，大致分为人事招聘，行政工作，销售内勤等：1、行政工作：进入公司这段期间完成了公司内部员工通讯录的整理工作;建立了较为完善的员工档案管理;并整理出相关的.人事行政表格，六月x日与各个部门达成一致意见制作并完善了员工值日表及员工休班表。

对公司的固定资产进行清点并制作了相关的固定资产清单。

但在工作当中对公司的行政人事的相关规章制度还不是很熟悉。

2、人事招聘：在人事招聘工作中，不断的完善自己的言辞，使自己在人事招聘方面的语言表达话术有了一定的提升与改善，完成了一定的人员招聘工作。

在人事招聘中对自己有一个很大的提升与锻炼，为以后的工作和学习奠定了基础。

3、销售内勤：为提高公司销售人员的工作效率，做他们工作开展的坚实后盾，在行政和人事工作之余，我也留意并提供相关的客户信息。

在工作的执行中，我曾遇到自己需要改善并且在日后工作中不断提高自己的工作能力的一些问题：1、行政工作，思考问题不够全面，缺乏与老员工的沟通交流。

2、在人事方面，有许多通知过的人在通知后却没有到公司参加面试。

我想有客观原因的同时也有自身原因的存在。

综上所述，在今后的工作中，我应该与员工之间加强交流沟通，多多听取一些有益的意见，处理好同事之间的关系，完善自己的话术，扩充自己的行政知识面，进一步的去了解和熟悉相关销售方面的知识，为公司的销售部做好坚实的后盾！我将更加勤奋的工作，虚心的学习，做好工作计划，有目标地工作，努力提高文化素质和各种工作技能，希望能为公司塑造一个好的工作环境，为销售部今后的工作带来更好的效益。

行政人事每周工作总结7篇第1篇示例：行政人事每周工作总结本周是我们行政人事部门忙碌而充实的一周，各项工作有条不紊地进行，得到了领导和同事们的支持与肯定。

下面就本周的工作进行总结如下：一、招聘工作本周我们紧张统筹了公司的招聘工作，根据各部门的需求，制定了详细的招聘计划。

通过内部推荐、招聘网站发布和校园宣讲会等渠道，我们为公司成功招聘了10名优秀的新人才。

我们对候选人进行了初步的筛选和面试，保证了招聘流程的顺利进行。

二、员工入职管理在新员工入职方面，我们认真落实了所有的入职手续和培训计划。

为新员工提供了详细的员工手册和公司政策介绍，帮助他们尽快融入公司的工作和生活。

我们与各部门沟通协调，确保新员工能够顺利开展工作。

三、考勤管理本周我们认真检查了所有员工的考勤记录，发现了个别员工存在迟到早退的情况。

我们及时与相关员工沟通，引导他们提高自律意识，保证工作按时完成。

我们对考勤系统进行了优化改进，提高了考勤管理的效率。

四、绩效考核本周我们开始了公司的绩效考核工作，按照公司制定的考核标准进行评定。

我们认真核对了员工的工作业绩和表现，向部门领导提交了绩效评定报告。

我们也及时与员工进行了绩效面谈，听取了他们对工作的意见和建议，为员工个人职业发展提供支持和帮助。

五、人事档案管理我们本周对公司员工的人事档案进行了归档整理工作，确保档案内容的完整和准确。

我们同时也对员工的档案进行了保密处理，加强了对档案的保管和管理，确保员工个人信息安全可靠。

本周行政人事部门的工作取得了不错的成绩，但同时也发现了一些工作中存在的问题和不足之处。

在未来的工作中，我们将进一步改进工作方式和方法，提高工作效率，为公司的发展贡献更大的力量。

希望在大家的共同努力下，行政人事工作会越来越好，为公司的发展壮大提供稳固的保障。

感谢各位同事的支持与合作！第2篇示例：行政人事每周工作总结近期，公司行政人事部门紧随公司发展步伐，全力以赴地开展工作。

为了全面总结工作进展情况，帮助领导及时了解工作进展及存在的问题，特进行一周工作总结如下：一、人事管理方面本周人事管理工作主要集中在员工入职、离职手续办理和员工档案管理方面。

人事行政专员工作总结3篇_人事行政专员周报总结
一、招聘与招聘
在过去的几个月里，我积极参与了公司的招聘活动。

我从招聘需求中了解到岗位要求，撰写岗位描述，并将招聘信息发布在各个招聘平台上。

我与招聘渠道建立了良好的合作关系，并及时获取了合适的候选人推荐。

在面试环节，我与部门负责人一起组织了面试，并
参与了候选人的评估和选拔过程。

二、员工培训与发展
除了招聘，我还负责员工的培训与发展工作。

我收集了员工的培训需求，组织了内部
培训课程，并邀请外部专家进行专业培训。

我还参与了员工能力建设梯队的建立，制定了
员工职业发展规划，并与员工进行经常性的职业发展谈话。

三、人事行政管理
作为人事行政专员，我负责处理员工的各种人事行政事务。

我及时处理了员工入职、
离职和转岗手续，并妥善保管了员工的人事档案。

我还负责员工的绩效考核工作，包括制
定绩效考核标准、组织绩效评估和提供员工绩效反馈等。

我参与了公司的员工关系管理工作，处理员工的投诉和纠纷，并维护了良好的员工关系。

我在招聘与招聘、员工培训与发展以及人事行政管理方面做了很多工作。

通过这段时
间的努力，我不仅提高了自己的专业知识和技能，而且为公司的发展做出了一定贡献。

我
相信，在未来的工作中，我将继续努力，进一步完善自己的工作能力，为公司创造更大的
价值。

行政人事实习周记（精选8篇）行政人事篇1实习周记四转眼间我来公司已经快一个月了。

对于工作由开始的诚惶诚恐到了现在的得心应手，看似一个最平常简单的过程，其实只有我自己知道里面的艰辛与不易。

月末了，公司有例行的总结，每个员工也要整理自己上一整月的工作内容，查漏补缺。

我主要是统计一下员工的出勤、加班记录，员工外出登记，休假、请假单。

填写现金账，整理好所有发票，报销每月备用金。

然后排好下个月的员工值日表，贴在白板上。

最重要的是安排好公司每月一次的例会，做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。

好在公司不大，人数不多，会前安排较为简单。

公司有现成的会议室，我只需简单地布置一下即可。

和一般会议相同，公司全体员工落座后，总经理首先讲话，然后部门经理讲话，员工发言。

其中有员工提出问题和困难，公司酌情帮助解决这一议程，本人表示赞赏。

这次会议上有一名员工发言，当他说到自己家庭突然遭遇的变故，堂堂七尺男儿不禁面对同事和领导痛哭流涕，场面可谓感人。

结果全体员工自发伸出援助之手，公司领导也纷纷给予他精神上的鼓励和物质上的帮助。

这件事让我从此对这个不大不小的公司刮目相看，正是如此团结友爱、互帮互助的集体才能创造出源源不断的财富和光荣，也只有这样开明的公司制度和体恤员工的领导才能使一个公司不断攀登，大步向前。

行政人事实习周记篇2实习周记二渐渐地我已经熟悉了办公室的日常事务，并因适应能力强、做事认真负责得到了上司的夸奖，这让我更加自信，干劲十足。

与上一周不同，经理开始慢慢交代我一些有实质意义的事情。

比如周四那天，他让我盘点各办公室日常用品的消耗情况，然后列出采购清单和经费预算表，报上级审批后经理关照隔壁的王姐和我一起去市场采购。

周五那天我又负责将部分办公用品分发到各部门。

这是我有史以来做得最完整的一件事，虽然中间有人帮助和协同，但我依然很开心。

终于可以独立完成一件像样的事了，像一名正式的职场里人那样。

当然，工作的过程中不无困难。

2024年行政人事实习周记范文2024年行政人事实习周记范文精选3篇（一）2024年行政人事实习周记日期：2024年3月1日实习位置：XX公司行政部实习期间：2024年2月25日-2024年3月1日本周是我在XX公司行政部的第一周实习，整个实习过程充满了新鲜感和挑战。

在这一周中，我参与了部门的日常工作，并逐渐适应了行政工作的流程和要求。

在这一周的实习中，我主要负责了一些文档的整理和归档工作。

由于公司的行政工作相对繁杂，需要处理大量的文件和资料，因此整理和归档工作显得尤为重要。

我仔细地查看了公司的文件系统，并对文件进行了分类和整理。

通过这一过程，我对公司的文件管理有了更深入的了解，并学会了如何高效地处理和归档文件。

除此之外，我还参与了部门的会议安排和准备工作。

在这一过程中，我学习到了如何有效地安排会议时间和地点，并协助部门领导准备会议所需的材料和文件。

这一经历让我明白了会议准备工作的重要性，同时也锻炼了我的组织能力和沟通能力。

此外，我还有幸参与了一些行政部门的例会和讨论。

在这些会议中，我能够倾听行政部门的经验和智慧，了解到行政工作中的一些实际问题和挑战。

在与同事的互动交流中，我得到了很多指导和建议，对于行政工作有了更深入的理解和认识。

在这一周的实习中，我深刻体会到了行政工作的重要性和复杂性，也对自身的职业规划有了更明确的认识。

我发现行政工作需要细致、耐心和敏感的观察力，同时也需要良好的沟通能力和团队合作精神。

通过这次实习，我对自己的行政能力有了更真实的评估，并确定了今后的努力方向。

总的来说，这一周的实习经历让我受益匪浅。

我学到了很多行政工作的实际操作技巧和工作方法，也体验到了行政工作的挑战和乐趣。

我相信，在未来的实习中，我会继续努力学习，不断提升自己的行政能力，为公司的发展贡献自己的力量。

2024年行政人事实习周记范文精选3篇（二）XX大学行政人事专业2024年毕业生实习报告一、实习单位概况我在2024年6月至8月期间，在某某企业行政部门进行实习。

行政人事周工作总结(7篇)行政人事周工作总结1人事部周工作汇报周工作汇报部门：一、本周工作总结：(x/某某-x/某某)1、员工离、入职统计，合同签订。

2、新入职人员名单统计，x月份工龄工资通知发放x月新增人员社保缴纳确认，3、月份合同续签通知发放。

4、1月份各部门员工请假汇总，先之培训络问题跟进5、1月各部门绩效考核催缴，x月绩效工资人数核对。

6、上海社保转移，事业部社保归属地确认。

7、某某部分岗位工资调整，周报表。

二、下周工作计划：(x/某某-x/某某)1、员工离、入职统计，合同签订。

2、3月份社保申报，医疗卡办理。

3、工资调整岗位人事变动表核对。

4、工龄工资资料催交，5、月末各项资料汇总。

6、先之培训络问题继续跟进及使用交接。

7、周报表行政人事周工作总结2回顾上一周的工作，作为一名行政文员，一直以来，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断的学习，现将个人工作总结如下：一、工作方面1、耐心细致地做好日常工作。

负责来电的接听和转接，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误，做好每天快递的签收，发放，做好每月办公用品，快递和饮用水等费用的核对结算。

2、完善公司各种行政规章制度。

协助李先生及办公室主任不断完善各项规章管理制度，使公司趋于规范化的管理。

依照公司要求，建立健全完善其他相应的管理制度，使公司的各项工作有章可循、有条不紊的进行。

3、积极主动的搞好文案工作。

根据工作需要，随时制作各类表格和文档等，同时完成各部门和领导交代的打印、复印、扫描、传真文件的工作。

收集整理各种管理规定，并且分类归档，做到发放有序。

对公司发放的通知及文件及时签收和转达，做到上传下达。

4、其他各类行政工作。

人事总务文员的工作是非常繁琐的，就像个大管家，什么都要管。

如文件的复印、扫描、传真、收发快件、文件的`保管、办公用品的申购、发放和登记、酒店机票的预定、办公设施环境维护协调、库存办公用品的保管与统计……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率。

行政人事一周工作总结5篇篇1一、本周工作重点1. 人员招聘与培训：本周成功组织了两次大型招聘会，吸引了众多优质候选人参与。

同时，针对新入职员工进行了为期三天的岗前培训，内容包括公司文化、规章制度以及岗位职责等，确保每位新员工都能快速融入团队。

2. 员工关系管理：积极处理员工之间出现的矛盾和冲突，通过沟通和协调，帮助双方达成和解。

同时，关注员工的心理健康，对于出现工作压力的同事，及时提供心理辅导和支持。

3. 行政事务处理：本周完成了多项行政事务，包括但不限于办公用品采购、固定资产盘点以及日常接待等。

在工作中，注重提高工作效率，合理安排时间，确保各项任务都能按时完成。

二、工作亮点与成果1. 招聘成果显著：通过本周末的两次招聘会，共吸引了XX余名候选人参与，其中不乏优秀人才。

经过初步筛选和面试，成功录用了一批符合岗位要求的员工，为公司的进一步发展注入了新鲜血液。

2. 员工培训效果好：通过对新入职员工的岗前培训，不仅提高了他们的业务水平，还增强了他们对公司的认同感和归属感。

培训结束后，新员工们纷纷表示将努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。

3. 行政事务处理高效：本周在处理行政事务时，注重与相关部门和人员的沟通协调，确保各项任务都能顺利完成。

同时，积极采用现代化办公手段，提高工作效率，为公司节省了大量时间和成本。

三、遇到的问题及解决方案1. 招聘渠道有待拓宽：尽管本周通过两次招聘会吸引了众多候选人参与，但仍有部分岗位未能找到合适人选。

在未来的工作中，需要进一步拓宽招聘渠道，如加大网络招聘力度，与高校建立合作关系等。

2. 员工流动性较大：目前公司员工流动性较大，部分员工在入职后不久便离职。

针对这一问题，需要加强与员工的沟通，了解他们的需求和想法，提高员工的满意度和留任率。

3. 行政流程需优化：在日常行政工作中，发现部分流程存在重复和繁琐现象。

为了提高工作效率，需要进一步优化行政流程，简化手续，减少不必要的环节。

行政人力资源部周工作总结7篇篇1一、本周工作概况本周，行政人力资源部紧紧围绕公司战略目标，高效执行各项工作任务，积极推进人力资源管理工作，为公司稳定发展提供有力支持。

二、招聘与员工培训1. 招聘方面：本周新收集简历XX份，其中符合职位要求的XX份。

组织面试XX人次，成功录用X名新员工。

对新员工进行了系统的入职培训，确保其快速融入公司环境。

2. 培训方面：开展了员工职业技能提升培训，参与人数达到XX 人。

同时，对本周新入职员工进行了企业文化、规章制度等方面的培训，增强了员工的归属感和责任感。

三、薪酬福利管理1. 完成了本周工资核算与发放工作，确保员工工资准时到账。

2. 对员工社保、公积金等福利进行了核对与调整，确保福利政策落实到位。

3. 对公司薪酬体系进行了优化，提高了员工工作积极性。

四、绩效管理1. 完成了各部门员工的绩效考核工作，确保了考核的公平、公正。

2. 根据绩效考核结果，对优秀员工进行了表彰与奖励，激励员工继续努力。

3. 对绩效考核中表现不佳的员工进行了面谈与辅导，帮助其改进工作。

五、人事事务管理1. 完成了员工入职、离职、调岗等人事事务的办理，确保了公司人力资源的稳定。

2. 对员工人事档案进行了整理与更新，确保人事信息的准确性。

3. 开展了员工满意度调查，了解员工需求与建议，为优化人力资源管理提供参考。

六、行政事务管理1. 完成了办公环境的日常管理与维护，确保了员工的工作舒适度。

2. 组织协调了本周的会议安排，确保了会议的顺利进行。

3. 对公司固定资产进行了盘点与管理，确保资产的安全与完整。

七、其他工作1. 完成了领导交办的其他临时性工作，确保了工作的顺利进行。

2. 对部门内部工作流程进行了优化，提高了工作效率。

3. 积极参与公司各项活动，增强了团队凝聚力。

八、总结与展望本周，行政人力资源部在招聘、培训、薪酬福利、绩效及行政事务等方面均取得了显著成绩。

然而，我们也意识到在工作中仍存在一些不足，如招聘渠道的拓展、员工关怀的加强等。

本周行政人事工作总结范本不知不觉中一年的时光已悄然飞逝。

自进入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。

刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在较短的时间内熟悉了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，受益匪浅。

在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺。

现就进入公司以来的工作情况向各位领导及同事作简要汇报：一、前台日常工作。

主要包括：1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误;2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;3、负责公司接待室及领导办公室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净;4、早上给同事开门。

保障员工饮水的及时供应;报刊杂志的收取和保管及信件的收取和发放;二、行政工作方面行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、订阅报刊杂志、文件的保管、联系清洁公司清洗地毯、列需要采购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、办公设施环境维护协调、协助销售部进行投标文件的打印、整理及标书的装订、库存物品的临时保管与统计、会议纪要的记录和整理，大到费用结算、订房、订机票……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。

三、人事管理方面1、落实相关人事管理制度初到公司，由我负责公司的考勤统计工作。

在执行过程中，我尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据制作考勤统计表，并及时交由财务制作工资表。

2、人事相关资料。

为了方便开展人事工作，规范管理人员情况，部门根据工作需要，在上级的指导下，建立了相关人事表格并和宝鸡方面统一了格式，包括《应聘登记表》《入职员工简历表》《车辆审批单》《请假申请表》《未打卡情况登记表》等，也加强了各部门之间工作的沟通与联系。

本周行政人事工作总结在紧张有序的工作中，____年即将过去，回顾这一年的工作，我们____人事工作在市办事处领导的关怀下，在兄弟联社的大力支持和____领导班子的正确领导下，各项工作都取得了很好的成绩，有力保障了____的跨越式发展，下面将这一年的工作情况简要汇报如下：一、继续加大考核力度，完善科学有效的考核分配办法。

工资分配做为每个职工最关心的问题，它的发放是否科学有效，直接关系到每个职工的工作积极性和主动性。

我们在调查研究后，研究制定出一套新的科学有效的奖励考核办法。

每月从工资中拿出____元做为考核工资，用于考核存款、利息收入、贷款、工作质量四项指标的考核，其中存款占____、利息收入占____、贷款占____、工作质量占____，按季度考核并兑现。

基层社还根据区社的考核办法制定出二级考核办法，使每个员工的收入与其对____的贡献相匹配。

季度末根据每个人的任务完成量，按比例返还。

劳动报酬按月测评，按季兑现，全年统算。

这样充分调动了职工的工作积极性，切实体现多劳多得，按劳分配的原则。

并对贡献突出的个人和单位进行重奖，拉大“贫富”差距。

二、员工的管理及教育培训工作一个现代化的企业团队要靠新人新思想的不断更新来维护，____在现有员工的基础上，全面推广员工劳动合同制，为了更好的____“从严治社”的方针，增强干部职工的主人翁感，防止各类案、事故、违章违纪事件的发生，区社与广大干部职工签定了岗位责任书，并按规定实行岗位轮换制，使每个干部职工都明白自己应该做什么、不应该做什么。

对不按制度办事或不按操作程序办理业务的，视其情节给予相应的经济处罚或警告处理;对造成造成损失、对____造成不良影响的，给予解除劳动合同;对构成犯罪的，移交司法机关处理。

同时，制定员工教育实施细则，一是针对学历、岗位、年龄、专长等差异，制定相应的学习计划，学习分集中学习与自学相结合的办法。

星期一、四晚上集中学习，其余晚上为自学时间。

人事行政专员工作总结3篇_人事行政专员周报总结一、工作内容总结本周主要工作内容包括：招聘管理、员工档案管理、绩效考核、员工福利管理、劳动关系管理等方面的工作。

在招聘管理方面，本周主要参与了岗位的招聘计划制定和招聘信息发布工作，并对招聘渠道进行了评估和优化。

对应聘者进行了初步筛选和面试安排工作。

在员工档案管理方面，本周完成了新员工档案资料的整理归档工作，并对现有员工档案进行了更新和维护。

在绩效考核方面，本周参与了员工绩效考核方案的制定和执行，并对绩效考核结果进行了分析和总结。

在员工福利管理方面，本周参与了员工福利调查和方案制定的工作，并对员工福利政策进行了宣传和解释。

在劳动关系管理方面，本周主要参与了员工劳动合同签订和劳动纠纷处理的工作，并对员工劳动关系进行了维护和管理。

本周在岗位招聘方面，成功吸引了一批优质人才投递简历，并初步筛选了符合岗位要求的候选人。

对招聘渠道进行了优化和拓展，提高了招聘效率和质量。

三、存在问题及改进措施在工作中存在人手不足的问题，导致了部分工作进度缓慢。

针对这一问题，计划在下周加强岗位招聘工作，补充人才储备，以确保工作进度的顺利推进。

在员工档案管理过程中，存在一些个别员工档案不完整的情况，导致了档案管理的不够严谨。

下周计划加强员工档案的审核和更新工作，确保员工档案的完整性和准确性。

在员工绩效考核方面，存在部分员工对绩效考核结果产生了异议，需加强与员工的沟通和解释工作。

下周将加强与员工的沟通，解释绩效考核原则和结果，化解员工疑虑，并提高绩效考核的公平性和透明度。

在劳动关系管理方面，存在少数员工对劳动纠纷处理结果不满的情况，下周计划加强与员工的沟通和解释工作，化解员工的不满情绪，确保公司的劳动关系稳定。

本周工作成果丰硕，也暴露了一些问题，希望在下周的工作中能够找到更好的解决方案，提高工作效率和质量。

行政人事每周工作总结6篇篇1一、本周工作重点1. 完成新员工入职培训，帮助新员工快速适应工作环境。

2. 完成员工月度考勤统计，确保考勤数据准确无误。

3. 优化公司内部流程，提高行政效率，减少重复性工作。

4. 加强与各部门的沟通协调，确保信息畅通，提高工作效率。

5. 制定公司团建活动方案，增强团队凝聚力。

二、工作亮点与成果1. 新员工入职培训：本周成功举办了新员工入职培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等，帮助新员工快速适应工作环境，提高工作积极性。

2. 考勤统计：本周完成了员工月度考勤统计，确保考勤数据准确无误，为后续薪资发放提供了有力支持。

3. 内部流程优化：通过对公司内部流程的梳理和优化，减少了重复性工作，提高了行政效率，为公司节约了成本。

4. 沟通协调：本周加强了与各部门的沟通协调，确保信息畅通，提高了工作效率，减少了因沟通不畅导致的误解和纠纷。

5. 团建活动方案：制定公司团建活动方案，通过团队建设活动，增强了团队凝聚力，提高了员工之间的合作意识和归属感。

三、遇到的问题及解决方案1. 新员工适应问题：部分新员工在入职初期存在适应问题，通过加强沟通和引导，帮助其快速融入团队。

2. 考勤数据录入错误：在考勤统计过程中，发现有个别员工考勤数据录入错误，及时与相关部门核实并更正。

3. 流程执行不顺畅：在内部流程执行过程中，发现有个别环节存在不顺畅的情况，及时调整流程并加强监督执行。

4. 信息传递不及时：在沟通协调过程中，发现有个别部门信息传递不及时，导致工作效率受到影响。

通过加强沟通渠道建设和监督执行力度来解决该问题。

5. 团建活动组织难度：在组织团建活动时遇到了一定的困难和挑战。

通过提前规划和充分准备以及积极与员工沟通协调来解决该问题。

四、下周工作计划1. 继续加强新员工入职培训工作，帮助其快速适应工作环境并提高工作积极性。

2. 完成员工月度考勤统计复核工作，确保考勤数据准确无误。

3. 持续优化公司内部流程，提高行政效率，减少重复性工作。