新入职员工培训总结
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新员工入职培训工作个人总结范文5篇篇1自入职以来,我参加了公司组织的新员工入职培训,受益匪浅。
此次培训旨在帮助我们新员工更快地适应公司文化,了解公司规章制度,提升工作技能和素质。
在培训过程中,我不仅学到了专业知识,还锻炼了团队协作和沟通能力。
下面我将结合自身情况,对这次培训进行全面总结。
一、培训内容丰富,涵盖面广此次培训涵盖了公司文化、规章制度、工作流程、工作技能等多个方面。
通过学习,我深刻了解了公司的历史和发展历程,以及公司的核心价值和理念。
同时,我也了解了公司的规章制度和工作流程,为今后的工作奠定了基础。
此外,培训还涉及了工作技能的提升,如沟通技巧、团队协作等,这些内容对于我个人的成长和公司的发展都具有重要意义。
二、培训形式多样,互动性强此次培训采用了多种形式,如讲座、案例分析、互动讨论等。
通过这些形式,我能够更全面地了解培训内容,并积极参与互动讨论,发表自己的见解和观点。
这种多样化的培训形式不仅提高了我的学习兴趣和积极性,还锻炼了我的思维能力和表达能力。
三、培训效果显著,收获颇丰通过此次培训,我不仅掌握了公司文化、规章制度和工作流程等基本知识,还提升了工作技能和素质。
在培训过程中,我积极参与互动讨论,认真完成培训任务,获得了优秀的成绩和表扬。
同时,我也结识了很多新同事,并与他们建立了良好的合作关系。
这些收获将对我今后的工作产生积极的影响。
四、不足之处及改进建议虽然此次培训取得了不错的成绩,但我也意识到自己在学习过程中还存在一些不足之处。
例如,在培训初期,我对公司文化和规章制度了解不够深入,导致在实际工作中出现了一些小错误。
针对这些问题,我建议公司在今后的培训中可以加强对公司文化和规章制度的介绍和解释,帮助新员工更好地适应公司环境。
同时,我也建议公司在培训过程中可以增加一些实际操作环节,让我们能够更好地将所学知识运用到实际工作中去。
五、总结与展望总的来说,此次新员工入职培训对我个人的成长和公司的发展都具有重要意义。
新入职员工培训总结范文公司调动这么多资源给新员工进行培训,对于培训效果,一张试卷并不能作为最后的结尾。
将培训工作当成一个小项目来运行,那么也应该包括项目周期,即规划-计划-实施-结尾。
规划的总结应该包括根据本次培训效果,确定本公司往后的培训规模、培训时间等的规划。
计划的总结应当包括通过与讲师的交流、员工的效果反馈中,重新讨论本次课程内容设置是否合理,是否需要删减或增加某类课程,以及课程时长是否得到有效控制。
实施阶段的总结,应该包括讲师的课件设计是否有针对性,设计前是否就学员的水平进行过一次普查;以及培训过程中,对于学员的主要疑问点、课程的难点,是否有记录并提供后续课件设计上的优化建议。
最重要的还是学员对课程吸收的效果如何,理论是否结合项目实际进行讲解,培训的最终目的是让新员工可以直接上手项目这样的效果是否达到。
而收尾阶段对于整个培训效果、培训过程中遇到的时间、资源调配等问题的总结更是不可少。
最终试卷考试不应该作为本次培训的收尾,而应该作为实施阶段去考虑。
最终的成绩以及试卷答题情况的数据,应该收集并作如下分析:1、答题情况中,最差的是哪个模块,并通过调研得知是课程讲解问题、学员接收问题还是试卷设计本身问题。
并将该内容总结、反馈给讲师,根据情况是否组织另外一次培训或收集另外一些针对性资料给学员。
2、考试的学员中,最好的学员和最差的学员,差距是由于哪方面带来的。
是对内容不理解,还是上课不认真,还是因为无通信、IP理论基础等客观原因导致。
对于成绩考核较差的员工,通过上述总结,提供必要帮助,并持续追踪后续学习情况。
3、对于本次优秀或较差的员工(包括讲师、员工),奖罚措施是否足够,是否公示或作为一项政策在后续培训项目中应用。
以鞭策讲课效果、新员工培训效果的提升。
新入职员工培训总结范文(二)刚刚离开了双击公司,充满疑惑的进入了特易公司。
说真的刚进来的时候我真的很迷茫经过了这几天的培训让我了解到这还可以这样做,产品也是全新的理念很好,姚总说过来了要树立行业信心其实我认为不是什么行业信心,要做销售想把产品卖出去对自己买的产品有信心就才能买的出去;进入公司的时间不长,从____月____日到____月____日大概有八天的时间。
新员工入职培训个人工作总结范文为了让公司新员工了解公司的基本情况和熟悉公司的规章制度以及让公司员工之间增加了解,公司组织并举行了新员工培训,虽然培训只有短短一天半的时间,但是我还是收获了很多。
首先作为培训,肯定要让新员工了解公司的制度和公司每个部门的产品以及企业文化。
公司制度是公司为了员工规范自身的建设,加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,经过一定的程序严格制定相应的制度,是公司管理的依据和准则。
每个公司都有一个自己的规章制度,并且保证实施,而每个员工都必须遵守,毕竟“无规矩不成方圆”。
而企业文化则是一个公司的核心竞争力,企业文化是一个公司吸引人才以及留住人才最为重要的因素,一个好的企业其必定有好的企业文化,而我们公司也有一个非常人性化的企业文化-“家”文化,让每个公司的员工在公司里面都能感受到家的温暖。
公司的发展出了要有好的企业文化,还要有自己产品来实现盈利,以保证公司的运作,而公司的产品的生产又离不开每个员工的努力,因此为公司的新员工介绍本公司的产品是非常有必要的。
然后是培训导师关于职场的心得分享,是让我感触最大的。
作为一个刚毕业的大学生,刚过完学生生活,就要投入到社会生活,很多方面都觉得很不适应。
虽然说大学校园是一个小型的社会,但是还是和真正的社会生活有很大的差别。
这个转变让我有点不适应,毕竟以前接触的人的都是自己的同学老师,生活的圈子比较的单一,但是社会的生活所要接触各种各样的人。
我们要处理好与上司之间的关系、要处理好与同事之间的关系、要处理好与舍友之间的关系,这是我以后的职场生涯需要学习和注意的。
打造个人品牌,刚开始魏老师提出这个概念的时候,我觉得很诧异,个人品牌是个什么东西,是每个人都创建一个自己的产品,然后把它做大做强吗以前从来没有听过,通过魏老师的解释我才明白过来,原来每个人都有一个自己的品牌,如果你能够让自己的个人品牌让大家所熟知,那么你就是成功的。
而魏老师所说的几个打造个人品牌的步骤,也让我耳目一新。
新人入职培训总结5篇篇1一、培训背景与目的作为公司的新员工,我参加了为期一周的入职培训。
本次培训旨在帮助新人快速融入公司文化,了解公司的发展战略和业务流程,掌握基本的工作技能与知识,为未来的工作生涯奠定坚实的基础。
二、培训内容本次培训的内容主要包括以下几个方面:1. 公司文化与发展战略培训伊始,我们深入了解了公司的历史、愿景、使命和价值观。
通过公司文化的介绍,我们对公司的精神内涵有了初步的认识。
随后,培训老师详细讲解了公司的发展战略,让我们明白了公司在市场中的定位及未来发展方向。
2. 业务流程与制度规范在了解了公司文化和发展战略后,我们学习了公司的业务流程和制度规范。
通过对公司各部门的介绍,我们了解了各部门之间的协作关系及业务流程的运作方式。
同时,我们还学习了公司的各项制度规范,以便在未来的工作中规范自己的行为。
3. 专业技能与知识培训根据公司的发展战略和岗位需求,我们还接受了专业技能与知识的培训。
这些内容包括行业知识、产品知识、沟通技巧、团队协作等。
通过培训老师的讲解和实际操作,我们掌握了基本的工作技能,提高了自己的业务水平。
4. 案例分析与实践操作除了理论知识的培训,我们还进行了案例分析与实践操作。
通过实际案例的解析,我们了解了工作中的常见问题及解决方法。
同时,我们还参与了团队项目,通过实际操作,锻炼了自己的团队协作能力。
三、培训收获与体会通过本次培训,我深刻体会到了公司的文化精神和发展战略,对公司的业务有了全面的了解。
同时,我还掌握了基本的工作技能和知识,为未来的工作生涯打下了坚实的基础。
在培训过程中,我认识到了自己的不足之处,如缺乏实践经验、对业务流程不熟悉等。
通过培训老师的指导和自己的努力学习,我逐渐克服了这些不足。
此外,我还体会到了团队协作的重要性。
在团队项目中,我们相互协作、共同努力,完成了任务。
这让我深刻体会到了团队协作的力量和重要性。
四、建议与展望针对本次培训,我认为有以下几点建议:1. 增加实践环节。
新员工入职培训工作总结范本5篇篇1一、引言本次新员工入职培训旨在帮助新员工快速融入公司文化,了解公司的发展历程、组织架构、业务范围及核心价值观,从而更好地适应工作环境,发挥个人潜力。
本报告将详细阐述本次培训的内容、过程及效果,总结经验和不足之处,并提出改进措施。
二、培训内容本次新员工入职培训主要包括以下几个方面:1. 公司概况与发展历程:介绍公司的成立背景、发展历程、业务范围及未来发展方向。
2. 组织架构与部门职能:介绍公司的组织架构,各部门职能及负责人。
3. 企业文化与核心价值观:阐述公司的企业文化、核心价值观及员工行为准则。
4. 业务流程与规范:介绍公司的主要业务流程、相关规章制度及操作规范。
5. 技能培训与安全教育:针对新员工所从事的工作岗位,进行必要的技能培训与安全教育。
三、培训过程本次培训采取了理论讲授、实践操作、互动问答等多种形式,以确保培训效果。
在理论讲授环节,通过PPT、视频等方式,向新员工详细介绍公司概况、发展历程、组织架构、企业文化、业务流程等方面的内容。
在实践操作环节,组织新员工进行实地参观,了解公司各部门的工作流程及业务特点。
同时,针对新员工的岗位需求,进行必要的技能培训与安全教育。
在互动问答环节,鼓励新员工提出疑问,与培训讲师进行互动交流,共同解答问题。
四、培训效果本次新员工入职培训取得了良好的效果,主要表现在以下几个方面:1. 新员工对公司有了全面的了解,对公司的发展历程、业务范围、组织架构及企业文化有了深刻的认识。
2. 新员工对公司的业务流程及规范有了初步的了解,能够更快地适应工作环境。
3. 通过技能培训与安全教育,新员工对岗位需求有了更清晰的认识,提高了工作效率和安全性。
4. 培训过程中,新员工与公司员工进行了互动交流,增强了团队凝聚力。
五、存在问题及改进措施本次新员工入职培训过程中,也存在一些问题和不足之处:1. 部分培训内容过于理论化,缺乏实际案例支持。
今后在培训过程中,应增加实际案例的讲解,以提高新员工的理解和应用能力。
新员工入职培训总结15篇新员工入职培训总结1一转眼七天的培训就过去了,回首这七天的工作,通过学习和其他员工的相互沟通,我已逐渐的融入到这个集体中,一下是我的培训总结。
虽然我到公司的时间很短,培训所讲的内容还没有完全掌握吸收、理解,但通过这些,我知道公司花了大量的人力物力进行这次的总结,这也反应了公司的企业风貌,让我看到了公司的良好面貌。
下面是具体的培训总结:一、培训的自我收获从踏入公司的第一天起,我知道我已经要有进步了,公司这次培训,给我们分发了培训详细计划书,涵盖的内容从公司的概况到公司礼仪,从业务到营销,从脚手架构件等材料到的特点,实际用途等,最后计划书还安排了劳动实践和现场学习。
随后7天的培训安排计划开始了实事求是,这是公司创业者的优秀品德,这一点,在培训我们张总的身上我深深地感受到了这一点,并受到影响,由于我是第一次踏入这个行业,对行业的情况一无所知,所以在在学习中不能很快的理解这些培训内容。
经过这几天的学习,慢慢的了解了公司行业操作模式,学到了待客礼节:1.电话沟通技巧2.现场管理中关于值班3.关于材料的看管4.材料的清理及维修5.文明施工6.鼎为的整体租赁模式7看现场的技巧8.报价分析的组成因素9.怎样去做广告宣传10钢管、扣件的型号及租赁应注意的事项11.脚手架业务部可忽略的细节12.影响脚手架整体租赁价格的因素13.报价单的要求14.文明施工相关的内容等,除了这些以外,我还通过与公司其他员工的交流,了解一些人际交往等方面的知识,收获了一些其他公司不能学到的知识。
二、培训的自我评价通过这次培训,我初步适应了公司的氛围,对自身工作的职责及相适应的部门工作沟通和业务的往来单位都有了一定的了解,作为对公司负责的角度出发,我明确了自己工作岗位的职责,规划了自身的长期职业计划,不仅要做好自身的工作岗位的工作,还要多花精力在公司也无发展和工地的现场管理上,为自己负责,把公司的利益放在第一位,全心全意的为公司出谋划策,为公司出力。
新人入职培训学习总结8篇篇1一、引言在充满激情与活力的日子里,我有幸参加了公司的新人入职培训。
这次培训不仅让我对公司的文化、规章制度有了更深入的了解,更让我明白了作为一名新员工,该如何快速融入团队、适应环境,并充分发挥自己的能力。
现将这次培训的学习成果总结如下。
二、培训内容概述本次培训涵盖了公司文化、团队协作、沟通技巧、安全规范等多个方面。
通过专题讲座、案例分析、互动游戏等多种形式,让我对公司的各项规章制度、企业文化有了更为直观的认识。
同时,培训还着重强调了团队协作的重要性,以及如何在实际工作中运用沟通技巧来提高工作效率。
三、重点成果1. 深入了解了公司的企业文化和价值观,为今后的工作奠定了坚实的基础。
2. 掌握了团队协作的基本原则和方法,能够更好地与同事合作完成任务。
3. 学会了有效的沟通技巧,为日常沟通和工作协调提供了有力支持。
4. 充分了解了公司的安全规范和操作流程,能够严格遵守相关规定,确保工作安全。
四、遇到的问题和解决方案1. 在培训过程中,部分内容较为抽象,难以立即理解。
针对这一问题,我通过课后查阅相关资料、与同事讨论等方式进行深入学习和理解。
2. 培训时间安排较为紧凑,部分学员存在疲劳现象。
为解决这一问题,建议在后续培训中适当调整时间安排,确保每位学员都能以最佳状态参与培训。
五、自我评估/反思通过本次培训,我不仅掌握了丰富的知识和技能,更在思想上得到了升华。
我深刻认识到,作为一名新员工,不仅要尽快适应工作环境,更要积极融入团队、为公司的发展贡献自己的力量。
同时,我也意识到自己在某些方面仍存在不足,需要在今后的工作中不断学习和提高。
六、未来计划1. 继续深入学习和理解公司的企业文化和价值观,将其内化为自己的行为准则。
2. 在实际工作中不断运用所学团队协作技巧和沟通方法,提高工作效率和质量。
3. 持续关注公司的发展动态和业务需求,积极提出合理化建议和创新思路。
4. 定期对自身的工作表现进行总结和反思,不断完善和提高自己的工作能力。
新员工入职培训工作总结范文6篇篇1一、培训背景随着公司业务的快速发展,新员工的加入对于公司的持续运营和创新发展至关重要。
为了帮助新员工快速适应公司文化、掌握相关技能,我司特此举办了新员工入职培训。
本次培训旨在提高新员工的综合素质,促进其快速融入团队,为公司的长远发展奠定基础。
二、培训内容与目标本次培训涵盖了公司文化、规章制度、专业技能等多个方面,旨在帮助新员工全面了解公司运营理念、熟悉工作流程,并具备相应的岗位技能。
通过培训,我们期望新员工能够实现以下目标:1. 深入了解公司文化,增强团队凝聚力;2. 掌握公司规章制度,明确行为规范;3. 学习并实践专业技能,提高工作效率;4. 培养创新思维,为公司发展贡献力量。
三、培训实施情况本次培训历时一周,采用线上线下相结合的方式进行。
线下培训包括讲座、互动环节等,线上培训则通过公司内部平台进行。
在培训过程中,我们特别注重参与性、互动性和实践性,确保新员工能够在轻松愉快的氛围中学习成长。
四、培训效果评估为了全面了解本次培训的效果,我们特地设计了一份培训效果评估问卷,并在培训结束后发放给每位新员工。
通过收集和分析问卷数据,我们发现:1. 新员工对公司的文化有了更深入的了解,团队凝聚力得到显著提升;2. 绝大多数新员工都能熟练掌握公司规章制度,行为规范明确;3. 新员工在专业技能方面取得了显著进步,工作效率有所提高;4. 新员工在创新思维方面表现积极,为公司发展提出了许多有益建议。
五、总结与建议本次新员工入职培训取得了圆满成功,为公司的长远发展奠定了坚实基础。
然而,在培训过程中,我们也发现了一些需要改进的地方,如部分新员工在专业技能掌握上仍存在不足,需要进一步加强培训和指导。
为此,我们提出以下建议:1. 针对新员工的技能水平,制定更加个性化的培训计划,确保每位新员工都能得到针对性的指导和帮助;2. 加强新员工之间的交流与互动,促进经验共享,提高整体团队协同作战能力;3. 定期对新员工的技能进行评估和反馈,以便及时调整培训策略,优化培训效果。
新员工入职培训个人总结(精选28篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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新员工入职培训工作总结8篇篇1一、引言随着公司的不断发展壮大,新员工入职培训作为公司人力资源管理工作的重要组成部分,对于提升员工素质、增强团队凝聚力以及推动公司长远发展具有重要意义。
本次新员工入职培训旨在帮助新员工快速融入公司文化,了解公司规章制度,掌握必要的工作技能。
本报告将对此次新员工入职培训进行全面总结。
二、培训内容本次新员工入职培训为期一周,主要包括以下几个方面:1. 公司文化及价值观培训:通过讲座、视频等形式,向新员工介绍公司的发展历程、企业文化、核心价值观以及未来发展战略。
2. 规章制度学习:组织学习公司的各项规章制度,包括人事制度、财务制度、行政制度等,使新员工了解公司的管理体系。
3. 业务知识与技能培训:根据新员工的岗位需求,进行专业技能培训,包括行业知识、产品知识、工作流程等。
4. 团队协作与沟通:通过团队建设活动、角色扮演等形式,提高新员工的团队协作能力和沟通技巧。
三、培训过程与实施1. 培训准备阶段:收集新员工的岗位需求,制定详细的培训计划,准备培训材料,邀请内外部讲师。
2. 培训实施阶段:按照培训计划进行授课、讲座、团队活动等形式多样的培训活动,关注新员工的反馈,及时调整培训内容。
3. 培训考核阶段:通过笔试、面试、实操等形式对新员工进行考核,确保新员工掌握所学知识和技能。
四、培训效果评估本次新员工入职培训效果评估主要通过以下几个方面进行:1. 新员工满意度调查:通过问卷调查了解新员工对培训的满意度,结果显示大部分新员工对培训内容及形式表示满意。
2. 考核成绩分析:对新员工的考核成绩进行分析,发现大部分新员工掌握了所学知识和技能。
3. 试用期表现跟踪:对新员工试用期表现进行跟踪,发现经过培训的新员工在工作中表现出较强的适应能力和团队协作精神。
五、存在问题与建议1. 培训内容需进一步优化:根据新员工的反馈和试用期表现,部分培训内容与实际工作需求存在一定差距,需进一步调整和优化。
公司员工入职培训学习总结报告6篇篇1一、入职培训概述本次员工入职培训是为了加强新入职员工对公司文化、制度、流程的理解与掌握,提高员工业务技能与职业素养,从而更好地融入公司大家庭,共同为公司发展贡献力量。
培训内容包括公司文化介绍、制度规章学习、职业技能提升、团队协作沟通等多个方面。
二、培训内容1. 公司文化介绍在培训的开始阶段,我们首先对公司的历史背景、企业文化、核心价值观、发展战略等进行了详细的介绍。
通过这一模块的学习,新员工们对公司有了更加深入的了解,明确了个人在公司中的定位与发展方向。
2. 制度规章学习随后,我们对公司的各项制度规章进行了系统的学习,包括人力资源制度、财务制度、安全生产规定等。
新员工们通过这一环节的学习,了解了公司的管理体系和运作流程,为日后的工作奠定了坚实的基础。
3. 职业技能提升在职业技能提升方面,我们针对各岗位的需求,安排了相关的专业知识与技能培训。
通过邀请公司内部专家和外部讲师相结合的方式,使新员工们能够快速掌握岗位所需的基本技能和知识,提高工作效能。
4. 团队协作沟通团队协作与沟通是本次培训的重要内容之一。
我们通过各种团队活动和案例分析,培养新员工们的团队协作意识和沟通能力,增强团队凝聚力,为公司的整体发展贡献力量。
三、培训效果经过本次系统的入职培训,新员工们对公司的文化、制度、流程有了更加深入的了解和掌握,提高了业务技能和职业素养。
同时,通过团队协作与沟通的培训,新员工们更好地融入了公司大家庭,增强了团队凝聚力。
总的来说,本次培训取得了良好的效果。
四、问题与建议在培训过程中,我们也发现了一些问题,例如部分新员工在职业技能方面还存在一些不足,需要进一步加强学习与提高。
针对这些问题,我们提出以下建议:1. 建立完善的培训体系,根据员工的实际情况和岗位需求,制定个性化的培训计划。
2. 加强内部沟通与协作,为新员工提供更多的实践机会和指导,帮助他们快速适应工作环境。
3. 鼓励新员工自我学习,提高自我提升的意识,为公司的长远发展打下坚实的基础。
新入职员工的培训总结8篇篇1一、培训背景与目标随着公司业务的不断扩张,我们迎来了一批新入职员工。
本次培训旨在帮助新员工快速融入公司文化,了解公司业务流程,掌握相关岗位技能,提升团队协作与沟通能力,实现个人职业发展与公司战略目标的融合。
二、培训内容本次培训为期两周,主要包括以下几个方面:1. 公司文化与价值观:介绍公司的历史背景、业务范围、企业文化及核心价值观,帮助新员工树立对公司的认同感和归属感。
2. 业务流程与规范:详细介绍公司的业务流程、工作规范及标准,使新员工了解公司的运营模式和基本要求。
3. 岗位技能与知识:针对各岗位特点,进行专业技能培训,包括理论知识学习与实践操作演练,提升新员工的工作能力。
4. 团队协作与沟通:通过团队建设活动、角色扮演、案例分析等方式,培养新员工的团队协作意识和沟通技巧。
5. 职场素养与职业规划:介绍职场基本素养、职业规划及职业发展路径,帮助新员工树立正确的职业观念和发展目标。
三、培训过程与实施本次培训采用理论与实践相结合的方式进行,注重培养新员工的实际操作能力。
培训过程中,我们采用了多种教学方法,如讲座、案例分析、小组讨论、实践操作等。
同时,我们还邀请了公司内部的优秀员工和部门领导进行分享与交流,让新员工从实际案例中学习经验,提高学习效果。
四、培训效果与反馈通过本次培训,新员工们对公司的文化、业务、流程有了更深入的了解,掌握了相关岗位技能,提升了团队协作与沟通能力。
同时,他们也对职场素养和职业规划有了更清晰的认识,为未来的职业发展奠定了坚实的基础。
培训过程中,我们及时收集了新员工的反馈意见,对培训内容和方式进行了调整和优化。
通过培训后的考核与评估,我们发现大部分新员工对培训效果表示满意,认为培训帮助他们快速融入了公司文化,提升了工作能力与职业素养。
五、总结与建议本次新员工培训取得了良好的效果,为公司的发展注入了新的活力。
但我们也发现了一些问题,如部分新员工在团队协作与沟通方面仍存在不足。
新员工入职培训总结范文【5篇】1.新员工入职培训总结范文为期一个月的培训,内容非常丰富:首先,介绍了公司的发展历程与企业文化;然后,讲解了保险法基本原理、车辆基础知识、保险条款等财产险的基础知识;其次,学习了运营中心的基本概况,掌握了质检、核保、回访的专业技能;另外,还向我们提供了员工礼仪规范、沟通技能等方面的培训。
讲师们的精彩讲解、风趣的授课风格,使我们在轻松愉悦的氛围中掌握了所需要的技能,终大家都顺利通过了考试。
一、培训心得在培训期间,领导的悉心关怀、老师的耐心讲解、同事的用心指导,都给我留下了很深的印象,在我的职业生涯中留下宝贵的记忆,其中让我感受深的即____保险的企业文化。
____的企业文化并不是空中楼阁存在于虚幻之中,而是落实在公司的整个运营上,体现在____员工的一言一行中。
通过培训,我了解到公司的企业观是:公司是学校,教人要育;公司是军队,治司要严;公司是家庭,同仁要爱。
以下从这三方面谈我的感受:1.公司是学校,教人要育在____培训的这一个月期间,切身感受到公司对员工培训的重视,对我们这批新学员的培训不再多说,对已经入职的员工,公司同样提供很多培训机会,包括岗位技能的培训、业务分析的培训等,更值得一提的是,公司引导众多员工报名参加专升本,为员工提供学历深造的机会。
这让我们看到公司的企业观并不是标语口号,而是在实践中贯彻执行的。
这些培训机会不仅给员工带来持续发展的动力,也强化了员工对公司的忠诚度,对于我们即将加入____保险的新员工,更是一剂强有力的强心剂,使我们加入____的决心更加坚定。
2.公司是军队,治司要严____保险由____起家,给公司的文化烙下军队的印记。
我国古代就有“师出以律”之说,意思是军队一出动,就必须绳之以纪律。
纪律是军队的根本,是军人的生命。
公司以军队的标准严格要求员工,也让我感同身受。
培训后一段时间里,我们被分到各个片区,纪律稍有松懈,立刻受到张总和李经理的严慈教导,使我也深深感受到公司严格的纪律制度。
新员工入职培训个人总结报告7篇篇1一、入职培训概况作为新加入公司的员工,我参加了为期一周的入职培训。
本次培训旨在帮助我们新员工更好地了解公司文化、业务流程、团队协同等方面的知识,为未来的工作打下坚实的基础。
二、培训内容1. 公司文化及价值观培训的第一天,人力资源部的领导为我们介绍了公司的历史、愿景、使命和核心价值观。
通过这一部分的培训,我深刻认识到公司文化的独特性和重要性,明白了公司所倡导的行为准则和价值取向。
2. 业务流程及规章制度接下来,我们对公司的业务流程、岗位职责及相关的规章制度进行了详细的学习。
这一部分的学习让我对公司的运营模式和工作环境有了初步的了解,明确了自己的工作职责和权限范围。
3. 团队协作与沟通技巧团队协作是公司成功的重要因素之一。
在培训中,我们通过小组讨论、角色扮演等形式,学习了团队协作的原则和沟通技巧。
这一部分的学习让我意识到团队合作的重要性,提高了我的沟通协作能力。
4. 职业技能培训根据我的岗位需求,公司安排了相应的职业技能培训。
通过专业人员的讲解和实操演练,我对岗位所需的知识和技能有了更深入的了解和掌握。
三、培训收获1. 对公司文化和价值观有了更深入的了解,增强了对公司的认同感和归属感。
2. 对公司的业务流程和岗位职责有了更清晰的认知,提高了工作效率和责任感。
3. 学会了团队协作和沟通技巧,为未来的工作打下了良好的基础。
4. 掌握了岗位所需的知识和技能,提高了工作质量和水平。
四、个人成长与反思通过本次培训,我深刻认识到自己的不足之处,明白了自己需要在哪些方面加以改进和提高。
同时,我也深刻体会到了学习的重要性,只有不断学习和提高自己,才能更好地适应公司的发展需求。
在未来的工作中,我将以本次培训为契机,不断提高自己的专业技能和综合素质,积极融入团队,为公司的发展贡献自己的力量。
五、建议与展望1. 建议公司加强对新员工的培训力度,增加实践环节,提高培训效果。
2. 希望公司能为员工提供更多的学习机会和发展空间,鼓励员工不断学习和进步。
新员工入职培训总结5篇篇1一、培训背景随着公司的不断发展壮大,新员工的加入为公司注入了新鲜血液。
为了使新员工更好地融入公司文化,掌握岗位技能,我司开展了为期一周的新员工入职培训。
本次培训旨在帮助新员工快速适应公司环境,了解公司文化,明确岗位职责,提升业务能力。
二、培训内容与方法本次培训涵盖了公司文化、岗位职责、业务知识、团队协作等多个方面。
通过专题讲座、互动讨论、案例分析等多种形式,让新员工全面了解公司的发展历程、企业文化、业务范围等。
同时,还针对新员工的岗位特点,进行了专业技能培训,如产品知识、销售技巧等。
在培训过程中,我们注重理论与实践相结合,通过实际案例让新员工更好地理解理论知识。
此外,我们还设置了互动环节,如团队游戏、小组讨论等,以增强新员工之间的交流与互动,培养团队协作精神。
三、培训效果与反馈经过一周的培训,新员工们纷纷表示收获颇丰。
他们不仅对公司的文化有了更深入的了解,还掌握了岗位职责及业务技能。
此外,通过培训,新员工之间的沟通与协作能力也得到了提升。
在培训结束后,我们进行了反馈调查,结果显示大部分新员工对本次培训表示满意或非常满意。
他们认为培训内容丰富、形式多样、互动性强,能够很好地帮助他们适应新工作环境。
同时,新员工们还提出了一些建议和意见,如希望增加更多实践机会、加强与老员工的交流等。
四、总结与展望本次新员工入职培训取得了圆满成功,为新员工们提供了一个良好的学习与交流平台。
通过培训,新员工们不仅提升了自身素质,还为公司的未来发展奠定了基础。
然而,在培训过程中,我们也发现了一些不足之处。
例如,部分新员工表示培训时间过长,希望能在短时间内掌握更多实用技能。
针对这一问题,我们可以考虑在未来的培训中更加注重实用性和针对性,让新员工在短时间内掌握到最实用的技能和知识。
此外,我们还可以进一步拓展培训内容,如增加行业发展趋势、公司战略规划等方面的内容,以帮助新员工更好地了解行业背景和公司发展方向。
新员工入职培训个人总结参考模板来到新的环境,我即将踏上新的工作岗位。
这是人生中的一次转变,是从学生到医生的转变,更是从单纯的校园生活到社会生活的转变。
对于一个新上岗的员工来说上岗之前有很多情况需要去熟悉,去适应,所幸医院给我们这些新的成员提供一次宝贵的培训机会。
____月____日到____日,我参加了医院组织进行的为期____天的新员工岗前培训,受益匪浅。
俗话说:“玉不啄,不成器。
”刚从大学校门走出来的我们过惯了在大学中慵懒散慢的生活,自身的个性也得到了充分地展现,但当我们走上各自的工作岗位时,这一切都是那么地行不通,然而,我却有幸地参加医院岗前培训,自己的内心是深有体会。
通过集体上课,用专业知识来提升人,通过各位前辈、老师给我们授课让我们对医疗的各个方面,各项程序都有了一个清晰的了解,给我们拨开了天空中的迷雾。
岗前培训中,认识到把简单的事做好了就是不简单,把平凡的事做好了就是不平凡。
从小事做起,不要好高骛远。
在这次岗前培训中,我对____院有了更进一步的了解。
从医院的发展史到医院的现况、医院的办院宗旨、服务理念、硬件设施、行为规范等都有了一个深入的认识。
同时我还认真学习了医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、医疗安全及防范、院内感染等相关知识,了解到了以后在工作中会遇到的常见问题以及解决的办法。
要融人集体,要先了解这个集体的文化。
我们医院一直坚持“服务第一、质量第一、信誉第一”’的办院宗旨。
今天的规模是几代医人的努力,今天我们能有机会在这样的医院工作是一个难得的机会,需要释放激情与创新,坚持走救死扶伤的道路。
今年是医院服务质量管理年,我们作为新职工加入,力争起添砖加瓦的作用,为医院发展作更大的努力。
新员工入职培训个人总结参考模板(二)“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”我们要努力做到学以致用,把责任心体现到工作中去。
一切工作都需要实践来证明,成功=艰苦的劳动+正确的方法+少谈空话,在今后的工作中,我将以本次培训精神作为指导,以自己的实际行动,来实现自身价值。
新员工入职培训工作总结为了尽快让新员工适应工作环境,熟悉岗位工作。
人教处在计算所和怀柔组织了____年第二期新员工岗前培训。
这次培训为期____天,共有____名新员工参加了培训。
本次培训紧紧围绕创新和团队两方面主题展开。
让新员工通过学习了解所里的科研工作、规章制度、创新文化;为新员工创造和提供交流的机会,使他们尽快适应新的环境;培养和锻炼新员工的创新意识和团队精神。
李所长的讲话拉开了新员工培训的帷幕。
随后,邓燕书记、樊建平副所长、徐志伟副所长分别做了《计算所创新文化与科研、生活环境》、《创新时代呼唤创新人才》《计算所的科研工作》等专题讲座。
业务处王玉杰副处长、人教处赵雅玲副处长、综合办王凡主任分别向新员工介绍了计算所的业务制度、人事制度和行政管理制度。
唐志敏研究员、王兆其研究员分别做了《怎样进行科研工作》、《怎样做一名合格员工》的讲座。
心理学专家李晓轩博士做了《团队协作》的讲座,从理论和实践两方面对培养新员工的团队意识加以指导。
培训期间,人教处印发了胡伟武研究员的文章《我们的cpu》让大家阅读,使新员工深受启发和鼓舞。
为了准备本次培训,人教处在部分员工中就新员工适应新环境问题进行了一次调研,并且邀请了李晓轩博士和一些员工座谈,大家共同对发生在我们周围的一些困惑进行探讨,总结了十个有代表性的案例。
在培训中李晓轩博士与新员工们一起就这十个案例进行探讨,以互动的方式给新员工们进行了适应新环境的心理指导,帮助大家更好地认识计算所的文化氛围,适应计算所的环境。
大家普遍认为这种授课方式既有针对性,又生动形象,感触颇多。
本次培训安排了模拟团队训练,通过临时组建一支团队,完成一项任务,使员工深刻理解团队的概念,从而培养员工的团队精神,学会在团队中的角色扮演。
我们将新员工分成四个组,进行辩论赛和山地训练营的比赛。
辩论赛的题目分别为:一、正方:在团队中适应他人更重要;反方:在团队中坚持自我更重要。
二、正方:企业铸就了员工;反方:员工铸就了企业。
新员工入职培训总结(10篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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新入职员工培训总结报告6篇篇1一、培训背景随着公司业务的快速发展,新入职员工数量逐渐增多。
为了帮助新员工快速适应公司文化、熟悉岗位职责,提高其业务能力和工作效率,我司于近期组织了新入职员工培训活动。
本次培训共计X天,涵盖了公司文化、产品知识、业务流程、团队协作等多个方面,旨在帮助新员工全面提升自身素质,为公司的发展贡献力量。
二、培训内容与方法1. 公司文化:通过讲座、视频资料和互动讨论等方式,向新员工介绍公司的历史、愿景、价值观等,增强新员工对公司的认同感和归属感。
2. 产品知识:针对我司主要产品,详细讲解产品特点、优势和适用场景等,帮助新员工快速了解产品并熟悉相关业务。
3. 业务流程:通过案例分析、模拟演练等方式,向新员工展示业务流程,并指导其实际操作,确保新员工能够熟练掌握业务流程。
4. 团队协作:组织团队建设活动,如户外拓展、团队烹饪比赛等,增强新员工之间的沟通和信任,培养团队协作精神。
三、培训效果评估本次培训活动结束后,我们通过问卷调查和面对面访谈等方式对新员工的培训效果进行了评估。
结果显示,大部分新员工对培训活动表示满意或非常满意,认为培训活动有助于其快速适应公司文化、熟悉岗位职责,并提高了自身的业务能力和工作效率。
同时,新员工们也提出了一些宝贵的建议和意见,如希望增加更多实战演练机会、加强与老员工的交流等。
四、总结与建议通过本次新入职员工培训活动,我们取得了显著的成效。
新员工们不仅快速适应了公司文化,熟悉了岗位职责,还提升了自身的业务能力和工作效率。
同时,我们也意识到在培训过程中还存在一些不足之处,需要进一步完善和改进。
因此,我们提出以下建议:1. 增加实战演练机会:在培训过程中,应适当增加实战演练环节,让新员工在实际操作中更好地掌握业务流程和技能。
2. 加强与老员工的交流:鼓励新员工与老员工多交流,学习他们的经验和技巧,促进团队整体水平的提升。
3. 多样化培训形式:在未来的培训活动中,可以尝试更多的培训形式,如座谈会、研讨会等,以满足不同类型新员工的需求。
新员工入职培训总结经过这次培训,让我们对业绩管理这个专业词语有了深入的了解.对于我们这些刚刚步入社会学习工科的人来说基本上是头一次听说.短短一天半的学习,不能说我们能完全理解业绩管理的重要性,但对于业绩管理的概念、目的和原则以及它的意义有了一定的了解.第一天的时候,彭工对我们进行了分组,采取小组比赛的形式来学习业绩管理。
一方面能够培养我们的团队精神,另一方面能增加我们的学习积极性。
通过每个小组写口号提出了目标量化的理念。
随后他又通过布诺和爱诺的故事跟我们讲解了干正确的事和正确的干事的区别。
得出在生活中要正确的干事,做一个有心的人。
接着对业绩管理做了一个详细的介绍。
所谓业绩管理是指企业通过一定的人力资源管理手段和方式对员工及组织业绩进行管理,是保证组织目标实现的关键,同时通过业绩管理,实现员工业绩的改善和组织业绩的提升,最终实现员工和组织的共同发展。
业绩管理通过对员工的考核来激励员工从而改善组织目标.在这个过程中,员工能对自己有一个清晰的认识,使员工的工作目标更加明确,让员工能干正确的事,以及正确的干事。
业绩管理的目的在于通过对现有绩效的考核、评价,对员工的表现进行肯定和激励,同时通过分析找出存在的问题和差距,采取相应的措施改善和提高员工及组织效能,使企业最终获取竞争优势,不仅实现既定的战略目标,同时创造超额绩效。
注重考评与激励的联动,现实结果与未来改善的结合是业绩管理的核心原则。
业绩管理在企业的生存与发展中具有重要作用。
很难想象,一个企业没有业绩管理会是什么样子,同样也很难想象,一个正在进行业绩管理的企业突然失去了业绩管理会是什么样子。
在讲解的过程中,彭工还提出了非常61的理念,也就是设置目标、明确标准、提供方法、设施考核、执行奖惩、促进改善形成一个循环。
而实现这个循环的核心就是持续沟通。
经过一天半的绩效管理的学习,我明白了绩效管理是一把双刃剑,恰当地运用可以激发员工的斗志,加强团队的凝聚力,但一旦运用不得当,就会产生相反的结果。
新入职员工培训总结新入职员工培训总结2020-11-12新入职员工培训总结总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价,从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料,写总结有利于我们学习和工作能力的提高,让我们一起来学习写总结吧。
我们该怎么写总结呢?以下是小编整理的新入职员工培训总结,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
新入职员工培训总结1 我公司20xx年度新招聘新员工培训工作业已结束,虽然每一位新员工都对此次培训课程都有着不同的总结与体会,但每一份体会都深切饱含着他们作为新一代中水电人的光荣和使命感。
仅在此附上比较有代表性的几篇以供大家相互交流学习,希望能给我们带来新的思路与启示。
入职培训心得体会我是来自办公室的新员工周文,很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得体会。
我是今年7月研究生毕业后进入公司工作的,能够成为一名中水电人让我感到非常荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月,但是在这短短的时间里,我却时刻感受着关怀与温暖:这里有关注我们成长的领导,他们的谆谆教诲让我获益匪浅,使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮助我熟悉业务的同事,他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个广阔的事业舞台,供我们施展自己的才华,创造人生的精彩!能够在这样的公司工作,我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!我为自己当初的决定而庆幸,我会永远做一个忠诚的中水电人,用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献!这次培训虽然也只有短短的五天时间,但是课程安排紧、内容充实,使我收获颇丰。
首先,我受到了精神上的洗礼。
担任这次培训主讲人的或是公司领导,或是部门领导,他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。
而且无论是公司领导还是部门领导,为了这次培训他们无不作了精心的准备,那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。
这种经验值得我们好好汲取,这种精神更值得我们好好学习,这会是我们受用一生的宝贵的精神财富!有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑,我们还愁做不好自己的工作吗?其次,我得到了知识上的收获。
这次培训涉及面广、信息涵盖量大:第一天陆总的报告高屋建瓴,全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略,使我对公司的发展史有了更全面的认识,更坚定了我作为一名中水电人的自豪感与归属感;昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题,做了言简意赅的讲解,使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解,更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务,作了细致详尽的讲解,使我对公司的各项业务有了大致的了解,更明确了自己的业务方向。
我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础!第三,我感到了一种情谊上的满足。
通过这次培训我认识了更多的新同事,因更感到亲切,家的感觉更加强烈。
我想我们虽然毕业于不同的学校,有着不同的专业背景,但是今天我们相聚在这里,我们就有了一个共同的身份,那就是“中水电人”。
在未来的工作中,我们要做的就是始终保持这种同事情谊,同心协力、各尽所能,为公司未来的发展创造新的业绩、为“中水电人”增添新的荣誉!能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获,这离不开公司各级领导的关怀,也离不开人力资源部的精心安排,在此,请允许我代表所有新员工对您们表示衷心的感谢!五天的培训虽然结束了,但是我们的工作才刚刚开始。
如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。
下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉: 1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境从学校到社会是一个大的转变,在这个过程中我们难免会有不适,但是这不能成为我们逃避的借口。
今天我们坐这里,我们就应该明白,我们的身份不再是学生,而是一名公司职员,我们就应该改变作为一名学生自由散漫,熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性,以此来严格要求自己,来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。
2、着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识在培训的第一天,陆总就向我们强调了忠诚问题。
我们选择了公司是因为我们爱这个公司,公司给予我们也不仅仅是那份薪酬,更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。
因此,我们应该怀着一颗感恩的心来工作,把对公司的忠诚放在第一位;要敢担责任、敢于吃苦耐劳,通过自己的努力不断创造优秀的业绩,以此来证明自己的忠诚。
3、时刻谦虚谨慎、虚心学习,尽快熟悉本职工作作为刚走出校门的学生,我们多的是理论知识、少的是实践经验。
因此,在新的工作岗位上,我们要有一切从零开始的勇气和决心,时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习;要善于从小事做起,通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。
未来的工作也许会千头万绪,甚至会遇到这样或那样的困难,但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导,有公司各位前辈的悉心帮助,有我们自己的不懈努力,任何困难都会被克服,我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“中水电人”的工作业绩!亲爱的各位同事,让我们携起手来,为了公司也为了自己更加美好的明天而努力奋斗!谢谢大家!新入职员工培训总结 2 短短三天的培训,我们学了许多的知识、领悟了很多道理。
而一首《感恩的心》的手语舞蹈,更让我们学会了感恩。
感谢酒店为我们组织了这次培训,没有高瞻远瞩的领导,就没有我们的这次学习机会。
说真的,在没有培训之前。
我正处于迷茫之中,不知道怎么着手去开展工作。
通过三天的培训,我学到了很多新的知识。
懂得了许多做人的道理,也改变了原来的一些观念。
使我找到了新的起跑点。
培训的前两天,由人事部周经理给我们授课,让我们了解了酒店的职业道德,酒店从业心理与心态,学习了有声微笑服务与酒店行体规范,酒店礼仪及酒店意识与服务意识,酒店员工手册和行为规范。
而且保安部余经理还教了我们许多消防知识。
许多都是我们终生受益的知识,既教会了我们做事,还教会我们如何做人,心态决定一切!我们应懂得“批评是金,表扬是银”。
如果犯错,不可逃避,应正确对待,成年人要懂得为自己所做的事负责,不可消极对待。
“人人为我,我为人人”。
想想我们每天为别人服务,同时也得到别人的服务,所以我们服务于人时,要换位思考,以心换心,主动、热情、耐心地对待我们的客人,服务周到``````培训的第三天,人事部周经理组织我们全体新员工去清水弯休闲山庄进行了一次有趣的烧烤活动。
同事们在一起玩得很开心,通过这次烧烤活动让同事之间多了一次相互了解的机会,体会到团队协作能力的重要性。
不必总束缚在酒店的环境里,可以在新的环境中体会大家良好的关系。
让大家真正有一种大家庭生活的感觉,感到多么的亲切,并且可以让同事们呼吸新鲜空气,又可以增进感情。
希望我们全体同仁能够珍惜大家一起工作的机会。
在我没有听这几天课之前,虽然我在工作中也很努力,但我却始终感受不到它们真正的含义,更体会不到服务给我带来多少快乐,两位老师的精彩授课,无一不感染着我们当时在座的每一位,让我受益非浅!最能激起我们活力的是培训课间的游戏,它把我带回了校园时代,我爱这样的培训与游戏想结合的授课方式,它不仅仅是一次培训,更多的是一种分享,一种学习所带来的快乐,我知道这快乐而又短暂的三天注定是我以后走到哪里都不会忘记的愉快经历,我为自己能有这样的愉快经历而荣幸!这将是我一生中一笔宝贵的财富!我再次感谢酒店给予我这样的一次学习机会!新入职员工培训总结 3 很高兴公司给我们新人这次的培训机会,来公司也已经整整一个月了,对公司的架构,组建,发展有了初步的了解。
通过这次的培训,让我对公司有了进一步更全面的认识。
这次培训整体上分为两部分,3天内部培训和4天外部培训。
内部培训中,通过公司各个部门的领导系统的讲解,对公司的历史,结构,产品,体系的讲解,使我们对公司有了全面具体的了解,更快的融入到七星的团队中。
安全生产教育提高了我们的安全意识,在今后工作中注意保障人身安全,工作安全。
王总,张总的人生经历以及青年骨干员工的事迹宣讲,帮助我们在今后的工作,生活更加积极的面对困难和挑战,树立正确的人生观,价值观。
结束了3天的内部培训,我收拾好行囊再次来到怀柔。
虽然这次的军训相比起上次在雁西湖的“游山玩水赏美景”而言,多了一份身体上的锻炼与劳碌,但心情仍是充满了感恩的,从中体会到的心得也受益匪浅。
很多话想说,一时之间却不知从何说起,脑海闪过我们肩并肩在一起培训的种种画面,穿着厚厚的军装,在夏天弥留之际的炎热里用坚强的毅力一遍又一遍地督促自己,与疲劳脆弱抗战,尽管额头溢满汗珠,却丝毫没有找个理由在阴凉的大树底下偷歇的意思,我想,人生就如同训练,只有战胜挫折勇往直前,才能成为一个真正的好兵。
也由此,我对军人更添了一份敬重。
他们也是血肉之躯,也有父母亲人,却能比我们更耐得住寂寞,收起了多愁善感,想家的时候不哭泣,脆弱的`时候不放弃,目光中永远透着一股坚毅,在任何时候都坚守岗位,满满责任,一腔报效祖国的爱国热情,生死关头,不退缩也不气馁,宁将小爱化为大爱。
我们才训练了短短几天就能感觉到一种深刻的艰辛与不易——即便烈日晒得我们快要昏睡过去也得一直坚持着一动不动地站在原地听口令反复练步;特别是在下雨的时候,如遇登山就得戴上军帽继续前行,像风雨无阻的战士;只要我一想到那些军人远比我们辛苦多了可他们不也都习惯了吗,就不再颤抖;半夜也不敢蒙被酣畅淋漓地大睡一场,就怕忽然听到一声哨响,赶不上紧急集合。
虽然军训很辛苦,但也因此多了一份军人的毅力、耐力、抵抗力、顽强力、持久力,认真谨慎庄严的态度,以及良好的心理素质,我甚至觉得经过了这么一番抗压培训,今后人生路上再多的困难都不觉得害怕了——顿时对公司的良苦用心与身心培养充满感激。
身在其中,有苦也有乐——我们的教官公私分明、严以律己,在培训我们的时候就像在战场上一样严厉激昂,步步到位,而私下却会不分上下地和我们打成一片,关心我们疲劳与否,提醒我们注意事项,与我们谈心,甚至还会哼歌给我们听。
很好的教官,是教练也是朋友。
而患难见真情,共患难中我们同事与同事之间也对彼此更多了一些了解与亲密战友的感觉,有时候她病倒了,我会去倒水,有时候我难过了,她会悄悄走到我身边。
军训食堂里的饭菜吃起来甚觉美味,每顿都是会变换不同种口味的五菜一汤,简单却富含营养。
一分耕耘一分收获,在军训这时候的我们,想到的耕耘是体力消耗,收获却很多很多,像是劳累之后尝在嘴里特别香甜的饭菜,劳累之后躺在床上特别舒适的轻松,劳累之后稍闭会儿眼睛或稍作会儿休息就能精神抖擞的坚毅,劳累之后彼此会心微笑的美好,劳累之后心灵更多领悟的真谛。