人力资源的演讲稿

民营企业以空前力度介入高级人才市场 Private Enterprise aggressively pursuing after the top talent market
部分国企和政府机关成为高级人才青睐对象 Some SOEs & Government getting more attractive for top talent
留学生放弃海外中高级职位回国创业 Chinese returnees giving up mid/senior positions to become entrepreneurs in China
高级人才为什么离开外企？ Why Top Talent Leave MNCs?
“玻璃天花板” “Glass Ceiling”
外企“逆本土化” MNCs “Counter-localization”
信任危机
Trust Crisis
缺乏成就感
Lack of Achievement
创业情结Байду номын сангаас
Entrepreneur Impulse
民族情结
Nationalism
高级人才为什么加入国企/民企？ Why Top Talent Join SOEs/Private Co.?
面由心生
facial expressions
不拘一格降人才
promotion beyond
千金一掷为将才
$$$$$ for leadership
疑人不用，用人不疑 absolute trust
简单 ＋ 勤奋
simplicity + diligence
一些建议 Suggestions…
加强本土化
Localization
个人发展空间 Personal Development
“综合收入”的提升Accelerate “Total Income”
个人成就感
Personal Achievement
创业情结
Entrepreneur Impulse
民族情绪
Nationalism
民企的人才管理之道
Talent Management in Private Co.
人才争夺战 Talent Competition
外企 vs. 民企
MNCs vs. Private Enterprises
华宏伟 Hongwei Hua 副总裁 Vice President 上海微创软件有限公司 Shanghai Wicresoft Software Company, Ltd.
高级人才市场出现的变化 Changes in Top Talent Market
Q&A
内部创业机制 Internal Entrepreneurial Env
感情投资
Emotional banking
增加归属感
Sense of belonging
提高退出成本 Increase the exit cost
简单，简单，再简单 Simplicity, Simplicity, Simplicity