编号：
员工述职管理规定
1．总则
1.1述职是为了了解直接下级的工作表现和能力，有效地改进工作，同时合理
评价员工。为规范述职管理，特制定本规定。
1.2述职工作由人力资源部组织完成。
1.3本规定适用于公司全体员工。
2．述职参加人
2.1 述职的依据是岗位描述。
2.2 述职活动由述职人、述职人直接上级双边进行，即一对一述职。
2.3 由述职人的直接上级作述职记录。
2.4 公司总经理述职时由董事会派人参加，董事会秘书做记录，监事会可派人
监督述职工作。
2.5 根据需要人力资源部可派人参加述职并做记录，但不参与双方的讨论，但
可给予过程指导。
3. 述职的分类及实施
3.1 树之分首次述职、定期述职和特别述职三种，分别在下列情况下进行：3.1.1 首次述职：当公司各部门与员工签订聘任合同时，当实施管理模式聘任员
工时，但员工的岗位变动时，均需进行首次述职。
3.1.2 定期述职：每季度定期进行，旨在奥和员工的工作绩效。
3.1.3 特别述职：是为调整、修改和重新修订岗位描述而设定的述职。
3.2 首次述职的主要内容如下：
3.2.1上级向应聘者或直接下级逐条宣读并讲解直接下级的岗位描述内容，并与
对方协商能否接受和完成岗位描述中赋予的权利、责任。
3.2.2 应聘者或直接下级可根据自身实际情况向上级提出建议和要求。
3.2.3 达成一致意见后双方在岗位描述上签字，岗位描述双方各留一份，交人力
资源部们一份存档备案，述职过程宣告完成。
3.2.4 首次述职步骤见《首次述职程序》。
3.3 定期述职的主要内容如下：
3.3.1 述职人汇报岗位描述中各条款执行情况，直接上级可随时询问沟通，指出
优点与不足，并针对不足共同制订出改善措施。
3.3.2述职结束，双方在《定期述职记录单》上签字后，各留一份，并交由人力
资源部审查存档一份。
3.3.3定期述职步骤见《定期述职程序》。
3.4 特别述职的内容如下：
3.4.1 凡涉及到直接下级工作内容、自责、权力、隶属关系的任何变化时都要及
时进行特别述职。
3.4.2 特别述职完成后，上下级在《特别述职记录单》上签字，各留一份并转交
人力资源部一份审查确认存档。
3.4.3 告别述职步骤见《特别述职程序》。
4 附则
4.1 本规定由人力资源部制订，并负责解释与组织执行。
4.2 本规定报董事会批准后施行，修改或终止亦同。
4.3 本规定实施后，既有类似规定自行终止，与本规定有抵触的以本规定为准。
4.4 本规定颁布之日起执行。
相关文件
《首期述职程序》、《定期述职程序》、《特别述职程序》、
《岗位描述》、《定期述职记录单》、《特别述职记录单》
述职报告管理规定集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）
述职报告管理制度 第一章总则 第一条为加强公司管理，贯彻公司总体发展战略，保证公司经营决策的落实，确保公司经营管理计划的实现，特制定本制度。 第二条目的 （一）强化公司中高层管理者的责任和目标意识，促使高层管理者在实际工作中不断改进管理行为，促进公司的绩效改善。 （二）通过述职加强对管理者业绩与行为的检验和牵引，拓宽上下级之间的沟通渠道。 第三条原则 （一）以责任结果为导向，关注最终结果目标的达成，注重行为事件的分析与总结。 （二）坚持实事求是的原则，注重具体实例，强调以数据和事实讲话。 第四条述职人员范围：适用于公司部门经理、总监；总经理办 公会认为需要时可扩大述职人员范围。 第二章述职概述 第五条述职类型： （一）年终述职：公司决策层、经营层以会议形式对相关中高层管理人员在当年年度职责履行情况、成功原因、不足之处、改进建议等进行审议和
直接沟通而推行的一项正式制度，是述职双方在持续沟通中的一种正式形式，它与其他沟通形式互相补充。 （二）调职述职：遇到工作变动，述职者在赴任新职前针对年初制定的、原职务绩效目标和任职资格要求进行工作述职，并明确下一岗位的责任目标。 （三）临时述职：其他需要时，直接上级也可要求述职者临时述职。 第六条本制度规定的述职是指年终述职，其他述职类型参照执行。 第七条述职会议目标： （一）共同总结和回顾既定工作目标完成情况，提出相应改进措施； （二）领导层听取目标的完成情况，提供相应指导与支持； （三）加强各部门间的协调和合作； （四）不断加强对企业文化及价值的认识与认同。 第八条述职会议的宗旨：检查、鼓励、改进、提高。 第九条述职会议的原则：保持友好气氛，重在分析与研讨提高，不要责备。 第十条会议要求：会前准备充分；会中肯定成绩，明确优势， 诊断问题，改进建议；会后监督落实。 第十一条述职评审机构 ----管理人员的述职由分管副总经理或由总经理指定的专人（可多人组成评审小组）进行评审。 第十二条述职基本流程
中高层管理干部述职管理办法（草稿） 1.总则 1.1为使各级管理人员能够及时掌握下级的工作能力和业绩，通过面谈、反馈、指导、培训等形式，有效地督导下级完成任务、实现公司和部门目标。 1.2本办法适用于XX公司及其项目部中层及以上人员（公司和项目部副经理/副主任及以上职级人员）。 2.管理工作 2.1述职工作由公司综合管理部负责组织实施。 2.1.1公司副总经理、总工程师、总监、公司总经理直管的公司部门负责人（部长、副部长）季度、年度考评向公司总经理述职(实行一对一述职，由述职人、述职人直接上级双方进行)。 2.1.2公司各部门负责人（部长、副部长）、项目经理半年考评述职向公司分管领导述职，分管领导为副总经理（总工程师）、总监。 2.1.3项目副经理、项目总工、项目部门主任（含副主任）半年/年度考评述职向所属项目部经理述职；项目部门主任（含副主任）半年/年度考评述职向所属项目部经理述职，评价小组成员为项目部经理、项目副经理、项目总工。 2.2述职相关事项及要求： 2.2.1述职报告内容： 半年/年度工作目标完成情况； 半年/年度主要工作业绩； 半年/年度主要工作问题。
2.2.2时间要求：15分钟—30分钟 2.2.3述职报告要求： 每年7月5日前、年终元月5日前，各部门需述职人员将《干部述职报告》综合管理部（见附件），各部门部长/项目经理需提交WORD文档（签名）或PP （幻灯片）两种形式的述职报告。 述职报告必须客观真实。 2.2.4述职日程安排： 每年7月5日～6日，公司和项目部进行半年述职。 每年1月的6日～8日，公司和项目部进行年度考评述职（对上年度工作完成情况），市场开发人员如因为工作外地出差可延后述职时间（但最迟不得晚于当月12日）。 2.2.5述职评审人员需按《管理干部述职评审表》对述职人员进行评分。 2.2.6述职情况由综合管理部和各项目部部门进行汇总。 2.3述职结果将作为干部考核、任免的重要依据。 3.附则 3.1本制度由公司综合管理部负责解释、修订。 3.2本制度由总经理批准后综合管理部负责组织实施，各职能部门所属项目部予以配合落实。 3.3本制度自2018年10月1日起生效。 附件：《管理干部份述职考核评价表》
员工述职管理规定 1总则 1.1员工述职是员工绩效考核工作的一部分，为了规范述职管理，特制定本规 定。 1.2员工述职的目的：使各级管理人员能够及时掌握部下的工作能力和适应性， 通过面谈、反馈、指导、培训等形式，有效地督导部下完成工作任务、实现公司目标，同时为员工的绩效考核提供事实依据。 1.3述职的依据是上级为其直接下级（述职人）制定的岗位描述。 1.4公司述职工作由人力资源部组织实施。 1.5本规定适用于公司全体员工。 2述职分类 2.1述职分首次述职、定期述职和特别述职三种。 2.2首次述职：当与员工签订聘任合同时，当实施吉林星云管理模式时，当员 工的岗位变动时，均需进行首次述职。 2.3定期述职：每季度定期进行，旨在考核直接下级的工作绩效。 2.4特别述职：是为调整、修改和重新修订岗位描述而设。 3述职原则 3.1原则上述职活动由述职人、述职人直接上级和人力资源部人员三方参加。 3.2公司总监级（含）以上员工述职时，由人力资源部经理参加并做记录。3.3部门经理级员工述职时，人力资源部派人参加并做记录。 3.4其他人员的述职，人力资源部可视情况派员参加。 3.5如果只有述职人和述职人直接上级参加，则由述职人直接上级记录。述职 过程是上下级双边进行的，人力资源部参加人员的职责是记录上下级双方做出的决议，不参与上下级之间的讨论。 4述职主要内容
4.1首次述职 4.1.1首次述职过程见《首次述职程序》。 4.1.2上级向应聘者或直接下级逐条宣读并讲解直接下级的岗位描述内容，并与 对方协商能否接受和完成岗位描述中赋予的权力、责任。 4.1.3应聘者或直接下级可根据自身实际情况向上级提出建议和要求。 4.1.4达成一致意见后双方在岗位描述和《述职记录单》上签字，岗位描述双方 各留一份，人力资源部留一份岗位描述和《述职记录单》存档备案，述职过程宣告完成。 4.1.5如果双方未能达成一致，则双方在《述职记录单》上签字，表示此次述职 不成立，双方可根据情况另行约定述职时间，重复上述过程，《述职记录单》由人力资源部存档。 4.2定期述职 4.2.1定期述职过程见《定期述职程序》。 4.2.2直接上级依据述职人岗位描述的各条款及述职人本季度内每个月的月度 计划（或业务量）完成情况，逐条向述职人提问。 4.2.3述职人依据工作记录及自身实际情况回答直接上级的提问。 4.2.4直接上级依据述职人的岗位描述及本季度述职人的绩效完成情况，对述 职人本季度绩效作出评价并给予评分。直接上级评分标准见附表《述职 考核统计表》。 4.2.5述职人作自我总结，并就某些事项提出意见或建议。最后述职双方在《述 职记录单》上签字，由人力资源部存档。 4.2.6直接上级在述植结束时在评介栏提出对述职人的建议，如：对述职人的 下一步培训计划，建议述职人的发展方向，今后的改进重点等。 4.3特别述职 4.3.1特别述职的过程见《特别述职程序》。 4.3.2上下级任何一方在工作中觉得有必要修改岗位描述时，可以向人力资源 部申请安排时间和地点进行特别述职。原则上涉及到直接下级工作内容、职责、权力、隶属关系的任何变化都要及时进行特别述职。如果员工的 岗位有变动，定期述职只有在及时进行特别述职的基础上才有意义。特
北京数字东方信息技术公司 **年管理干部年终述职评审办法 1．范围 本办法适用于北京数字东方信息技术有限公司管理干部**年年终述职评审。 2．总则 本办法所指述职管理干部是指公司的部门副经理、部门经理。公司领导层（由集团公司组织述职）及普通员工年终述职评审办法另行规定。 述职目标：共同总结和回顾07年度工作目标完成情况，提出相应改进措施；加强各部门间的沟通与合作；不断加强对企业文化及价值的认同。 述职评审的宗旨：提高、改进。 述职评审的原则：保持友好气氛，重在研讨提高，不要责备。会前准备充分，会中肯定成绩、诊断问题，改进建议；会后监督落实。 3职责 述职评审人员：对述职者进行公正客观的评价。 综合办公室：负责承担组织述职评审的全部活动，具体工作包括：负责安排培训、述职会议时间；发放、收集各类表格及资料；数据统计汇总，保存全部考核资料等。 述职者：在述职评审会上向其下级员工、平级管理干部及上级领导汇报工作，接受考核。 公司领导层：综合评定该述职者**年度德、能、勤、绩，述职人最终述职评审综合评定结果将作为员工职业生涯规划和培训计划的依据。
4．述职评审 4.1述职报告内容 1．本年度工作业绩； 2．本年度工作缺点或失误及原因分析； 3．下一年度工作改进设想(不得空泛，需有具体行动方案)； 4．进行自我综合评定(详见《述职报告》第四——第八项)； 以上各项内容均须述职者在述职评审会上向参加述职评审成员如实进行报告。 管理干部述职完后将书面述职报告交综合办公室，由综合办公室汇同述职评审汇总结果交总经理。 4.2述职时间要求 在述职评审会上每位述职者的述职时间最长不得超过为30分钟，最短不得少于10分钟。 4.3述职评审参加人员
某石油发展集团 主要管理者述职制度（建议稿）
第一条建立述职制度的目的 为了建立更加有效的集团内部沟通机制，加强集团总部、事业部、子公司之间的信息交流与业务指导，强化集团内部管理监控，特制订本制度。 第二条述职制度适用范围 本制度适用于集团中高层主要管理者，具体包括：集团公司副总经理、财务总监；集团总部职能部门负责人；事业部总经理、财务负责人；子公司总经理、财务负责人；以及集团公司、事业部认为必要的其他管理人员。 第三条述职原则 分级述职管理原则。制度规定范围内的述职人向其直接主管领导进行述职。集团公司副总经理、财务总监向集团公司总经理述职；事业部总经理向集团公司总经理述职；集团总部职能部门负责人向集团公司分管领导述职；事业部财务负责人向集团公司财务总监述职；子公司总经理向事业部总经理述职；子公司财务负责人向事业部财务负责人述职。 特殊职类述职管理原则。对集团经营关系重大的部门负责人，根据需要可同时向集团公司总经理、主管副总经理进行述职。 第四条述职时间和周期 述职人在正常的工作沟通交流之外，每年必须安排两次正式述职。 第一次：年中述职。一般安排在每年7月初进行；
第二次：年终述职。一般每年年底或次年年初进行。 第五条主要管理者述职内容 述职内容主要包括：本单位上期经营计划或工作计划执行情况，重点工作具体进展，经营管理过程中遇到的问题与难点，问题解决方案或建议；下期经营计划或工作计划、工作重点；对上级单位管理工作建议等。 第六条财务负责人述职内容 述职内容主要包括：本单位执行集团财务制度的基本情况，本单位财务预算执行情况，本单位财务管理状况，本单位重大财务事项等。 第七条述职工作的组织与安排 总体述职工作由集团总部战略规划部负责组织和安排，办公室配合执行。 1、集团公司副总经理、财务总监、职能部门负责人、各事业部总经理的述职工作由集团总部规划发展部负责组织安排； 2、事业部财务负责人述职由集团总部财务部组织安排； 3、子公司总经理、财务负责人述职由事业部相关管理部门组织安排。 第八条参加和听取述职报告的人员范围 集团公司副总经理、财务总监、事业部总经理述职时，集团公司领导、总部职能部门负责人参加；事业部财务负责人述职时，集团公司财务总监、财务与审计部门相关人员参加；子公司总经理述职时，事业部总经理、职能部门负责人以及集团总部相关人员参加；子公司
编号： 员工述职管理规定 1．总则 1.1述职是为了了解直接下级的工作表现和能力，有效地改进工作，同时合理 评价员工。为规范述职管理，特制定本规定。 1.2述职工作由人力资源部组织完成。 1.3本规定适用于公司全体员工。 2．述职参加人 2.1 述职的依据是岗位描述。 2.2 述职活动由述职人、述职人直接上级双边进行，即一对一述职。 2.3 由述职人的直接上级作述职记录。 2.4 公司总经理述职时由董事会派人参加，董事会秘书做记录，监事会可派人 监督述职工作。 2.5 根据需要人力资源部可派人参加述职并做记录，但不参与双方的讨论，但 可给予过程指导。 3. 述职的分类及实施 3.1 树之分首次述职、定期述职和特别述职三种，分别在下列情况下进行：3.1.1 首次述职：当公司各部门与员工签订聘任合同时，当实施管理模式聘任员 工时，但员工的岗位变动时，均需进行首次述职。 3.1.2 定期述职：每季度定期进行，旨在奥和员工的工作绩效。 3.1.3 特别述职：是为调整、修改和重新修订岗位描述而设定的述职。 3.2 首次述职的主要内容如下： 3.2.1上级向应聘者或直接下级逐条宣读并讲解直接下级的岗位描述内容，并与 对方协商能否接受和完成岗位描述中赋予的权利、责任。 3.2.2 应聘者或直接下级可根据自身实际情况向上级提出建议和要求。 3.2.3 达成一致意见后双方在岗位描述上签字，岗位描述双方各留一份，交人力 资源部们一份存档备案，述职过程宣告完成。
3.2.4 首次述职步骤见《首次述职程序》。 3.3 定期述职的主要内容如下： 3.3.1 述职人汇报岗位描述中各条款执行情况，直接上级可随时询问沟通，指出 优点与不足，并针对不足共同制订出改善措施。 3.3.2述职结束，双方在《定期述职记录单》上签字后，各留一份，并交由人力 资源部审查存档一份。 3.3.3定期述职步骤见《定期述职程序》。 3.4 特别述职的内容如下： 3.4.1 凡涉及到直接下级工作内容、自责、权力、隶属关系的任何变化时都要及 时进行特别述职。 3.4.2 特别述职完成后，上下级在《特别述职记录单》上签字，各留一份并转交 人力资源部一份审查确认存档。 3.4.3 告别述职步骤见《特别述职程序》。 4 附则 4.1 本规定由人力资源部制订，并负责解释与组织执行。 4.2 本规定报董事会批准后施行，修改或终止亦同。 4.3 本规定实施后，既有类似规定自行终止，与本规定有抵触的以本规定为准。 4.4 本规定颁布之日起执行。 相关文件 《首期述职程序》、《定期述职程序》、《特别述职程序》、 《岗位描述》、《定期述职记录单》、《特别述职记录单》
二00三年干部年终述职评审办法 1．围 本办法适用于兆日科技管理干部2003年年终述职评审。 2．定义 本办法所指述职管理干部是指公司项目经理、部门副经理、部门经理、公司总工程师。 3．职责 述职评审人员：对述职者进行公正客观的评价。 行政人事部：负责承担组织述职评审的全部活动，具体工作包括：负责安排培训、述职会议时间；发放、收集各类表格及资料；数据统计汇总，保存全部考核资料等。 述职者：在述职评审会上向其下级员工、平级管理干部及上级领导汇报工作，接受考核。 总经理办公会：综合评定该述职者并作出任免决定。 4．述职评审 4.1述职报告容 1．本年度工作业绩； 2．本年度工作缺点或失误及原因分析； 3．下一年度工作改进设想；
4．进行自我综合评定(详见《述职报告》第四——第八项)； 以上各项容均须述职者在述职评审会上向参加述职评审成员如实进行报告。 管理干部述职完后将书面述职报告交行政人事部，由行政人事部汇同述职评审汇总结果交总经理。 4.2述职时间要求 在述职评审会上每位述职者的述职时间最长不得超过为30分钟，最短不得少于15分钟。 4.3述职评审参加人员 4.4 述职评价办法 4.4.1采用量化评价与述职制度相结合的方式。 由述职评审成员根据述职者工作业绩、业务水平和领导才能及其工作表现进行综合评定。其中下级员工和平级经理对述职者的评价采用量化的考评方式进行（详见附表《管理干部述职评价表》（下级用表）（平级用表））；上级领导对述职者的评定采用等级标准进行评价
（详见附表《管理干部述职评价表》（上级用表）。 4.4.2述职评审汇总办法 述职者下级员工和平级经理对述职者的考评可以用分数衡量部分采用算术平均数的方法进行汇总统计，不能用分数统计的民意测试部分采用项目支持百分率表示。 评价结果汇总后由总经理办公会进行最后综合评定。 5.0述职评审操作 5.1管理干部述职评审流程 详见《管理干部述职评审流程》。 5.2流程说明及日程计划： 详见《流程说明及日程计划》 6.0 述职结果的运用 总经理办公会根据行政人事部汇总的述职评审结果及管理干部的述职报告研究决定: 1.对述职者本年度业绩及工作表现作出总结鉴定; 2.决定下一年度管理干部的聘任。 7.0 述职文档管理办法 所有考评记录表格由行政人事部归档，除非总经理授权，任何人不得以任何理由要求查阅；行政人事部应为全部述职、评价、结果运用的资料。 此办法由公司总经理批准执行。
xxx集团有限公司 2010年终干部述职管理办法 一、目的： 使各级管理人员能够及时掌握下级的工作能力和业绩，通过面谈、反馈、指导、培训等形式，有效地督导下级完成工作任务、实现部门目标。 二、适用范围 本办法适用于科长（副）、主任（副）级及以上干部。 三、各级述职者及评审人员的组成 1、述职工作由人力资源部组织实施。 2、集团各副总、总裁助理向总裁述职。 3、集团各部门经理、公司（厂）第一负责人向述职评审小组述职，评审小组成员为总裁、集团各副总、总裁助理、发展事业部经理、审计监察部经理、人力资源部经理。 4、其他人员实行一对一述职，由述职人、述职人直接上级双方进行。 四、述职相关事项及要求 1、述职报告内容： ① 2007年度工作目标完成情况； ② 2007年度主要工作业绩； ③ 2007年度主动工作缺点和失误； ④本人及部门（车间、科室）SWOT分析。SWOT分别代表：strength（优势）、weakness（劣势）、opportunity(机会)、threat（威胁）； ⑤ 2008年度工作目标改善计划。 2、述职时间要求：10分钟～20分钟。 3、述职报告要求： ① 2008年1月10日前，各单位需述职人员将《干部述职报告》交织带集团人力资源部（见附件1），集团各部门经理、公司（厂）第一负责人需提交WORD 文档及PPT（幻灯片）两种形式的述职报告； ②述职报告必须客观真实； 4、述职日程安排：
① 2008年1月11～15日，集团职能部门经理、公司（厂）第一负责人以下人员向直接上级述职； ② 2008年1月16日左右，集团职能部门经理、公司（厂）第一负责人向述职评审小组述职； ③ 2008年1月20日左右，集团各副总、总裁助理向总裁述职。 5、评审人员需按《管理干部述职评审表》对述职人员进行评分（见附件2）。 6、评审数据由集团人力资源部和各劳资单位进行汇总。 五、述职评审结果 述职评审结果将作为干部考核、任免的重要依据。 xxx集团有限公司 20xx年xx月xx日 签发： 报送：总裁 抄送：集团各副总、总裁助理 发送：集团各部门、公司、厂 印制份数：1 打印：校对： 附件1：
述职考核选拔管理办法 为规范公司主管级以上人员的述职考核选拔，明确相应流程，特制定本规定。 一、适用范围 公司范围内主管及以上岗位的人员选拔。凡是主管级（含高级销售）在公司内部晋升时，均需要通过述职考核选拔程序。 二、基本流程 （一）根据本部门岗位设置，部门负责人提议意向人选，报分管领导审核。 （二）在部门负责人的指导下，对意向人选进行为期2-6个月观察与培养。 （三）经部门负责人提议、分管领导审核，人事行政部组织进行现场述职与素质测评。 （四）根据考核结果，经分管领导或者总经理审批进行岗位聘任。直接上级、人事行政部联合向候选人反馈述职评分以及素质测评的具体情况，发布岗位聘任通知。 三、述职考核组织 （一）评委构成 原则上应包括分管领导、人事分管领导、直接上级，以及其他经研究需参加评分的人员。 经理级以上人员的述职，公司全体高管列席。 （二）述职流程 1、个人述职，要求准备PPT格式的述职材料，述职不超过15分钟。述职包括但不限于以下内容：简单回顾工作情况；重点阐述拟聘岗位的工作思路、管理设想等；个人能力提升方向与计划。 2、现场评审提问、评分。 四、素质测评组织 （一）测评人选 以本岗位为核心，选取日常工作联系较为紧密、影响度较高的人员参加测评，总人数不低于6人，相关部门不低于2人。 （二）测评维度
按照文化认同、大局意识、客户导向、执行力、团队建设、学习能力、职业精神等潜质要求进行测评问卷设计，采取在线匿名评分。 五、选拔结果 （一）选拔总分=现场述职分数*80%+素质测评*20% （二）现场述职综合评分低于80分或者素质测评低于70分，将给予2-6个月考察期，考察期满以后，经征询部门负责人、分管领导意见后，再视情况安排述职考核。 六、其他说明 （一）拟选拔岗位必须为本部门内部已设置的岗位，以人事行政部统一发布的岗位编制为准。 （二）拟选拔岗位应该有清晰明确的岗位定位与职责。 （三）原则上聘任到新岗位后，自聘任次月起享受新岗位的薪酬绩效。
喜之郎公司中高层 管理者述职管理规定 、目的 1. 强化中高层管理者的责任和目标意识、关注组织绩效，促使中高层管理者在 实际工作中不断改进管理行为，促进员工和部门持续的绩效改进； 2. 中高层述职管理是公司绩效管理体系的有机组成部分，通过述职管理深化中 高层管理者绩效管理理念，提升公司及各级部门的组织运作绩效，通过述职进行工作检讨，明确工作重点，及时发现短木板和管理瓶颈； 3. 强化部门间的协作关系，使各部门及其管理者为实现公司或上级部门的总体 目标结成责任和利益共同体。 二、原则 以责任结果为导向，关注最终结果目标的达成； 1. 坚持实事求是的原则，注重具体实例，强调以数据和事实讲话。 2. 坚持考评结合原则，面向未来绩效的提高。 3. 三、适用范围适用于科级以上干部。 四、述职类型 1. 常规述职：公司各一级部门主管（含主持工作的副职）以上职位的述职周 期原则为每半年一次；述职者对照考核评价期初制定的绩效目标要求进行工作述职，并明确工作目标。 2. 调职述职：遇到工作变动，述职者在赴任新职前对上期制定的绩效目标进行 工作述职，并明确下一岗位的责任目标。 3. 临时述职：其他需要时，直接上级也可要求述职者临时述职。 五、述职内容对中高层管理者的考核主要是依据战略目标实现而设定的KPI 考 核， 基本内容： 1. 期初承诺目标或KPI。 2. 本期工作中遇到的问题及改进策略。 3. 直接上级要求汇报的其它工作。
六、述职评议会 2、各部门级述职。各部门科级以上（含）主管的述职，由各部门主管（含基地各部门、驻外销售部门、财务部门、品管部门）根据业务需求，在人力资源部的指导下，依据本规定相关要求在公司级述职之前完成内部述职。 述职采用述职评议会的形式进行，述职者对考核期内工作情况按照述职模板的要
述职管理办法 Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
北京兆日科技有限责任公司 二00三年干部年终述职评审办法 1．范围 本办法适用于北京兆日科技有限公司管理干部2003年年终述职评审。 2．定义 本办法所指述职管理干部是指公司项目经理、部门副经理、部门经理、公司总工程师。 3．职责 述职评审人员：对述职者进行公正客观的评价。 行政人事部：负责承担组织述职评审的全部活动，具体工作包括：负责安排培训、述职会议时间；发放、收集各类表格及资料；数据统计汇总，保存全部考核资料等。 述职者：在述职评审会上向其下级员工、平级管理干部及上级领导汇报工作，接受考核。 总经理办公会：综合评定该述职者并作出任免决定。 4．述职评审 述职报告内容 1．本年度工作业绩； 2．本年度工作缺点或失误及原因分析； 3．下一年度工作改进设想；
4．进行自我综合评定(详见《述职报告》第四——第八项)； 以上各项内容均须述职者在述职评审会上向参加述职评审成员如实进行报告。 管理干部述职完后将书面述职报告交行政人事部，由行政人事部汇同述职评审汇总结果交总经理。 4.2述职时间要求 在述职评审会上每位述职者的述职时间最长不得超过为30分钟，最短不得少于15分钟。 4.3述职评审参加人员 述职评价办法 采用量化评价与述职制度相结合的方式。 由述职评审成员根据述职者工作业绩、业务水平和领导才能及其工作表现进行综合评定。其中下级员工和平级经理对述职者的评价采用量化的考评方式进行（详见附表《管理干部述职评价表》（下级用表）（平级用表））；上级领导对述职者的评定采用等级
月部门绩效面谈述职工作安排 一.面谈述职准备安排 1.述职时间地点：9月7日（周四）上午9:00-12:00，二楼会议室（由绩效考核小组提前3天时间通知述职人述职时间、地点） 2.述职人根据述职要求把*月份工作总结、*月份工作计划安排及部门工作的难点问题等整理成PPT课件形式提交至人力资源部（提前1天提交）。 二.述职人员安排 1.述职部门： 2.述职组织/记录：人力资源部； 3.具体参与人员： 三.具体述职流程 由述职组织者刘燕宣布述职要求并组织述职工作 1.宣布述职部门、述职人、述职人主管上级及相关述职参与人员； 2.宣布述职流程及要求：（1）首先是述职人进行述职（述职时间不超过10分钟，结合部门职责阐述8月份工作完成情况、9月份工作计划安排，部门团队建设方面所做的工作，包含对部门核心员工所做的培养工作等），在述职人回答“述职完毕”之前，任何参会人员不得打断述职过程；（2）进入述职主管上级对述职部门工作情况的评价阶段，由主管上级说明对述职部门8月份工作的整体评价和提升改善期望（时间不超过5分钟），并可以提出不超过5个问题；（3）进入参与者提问阶段，每名参与者可以提出不超过2个问题；（4）述职人及主管上级发表述职感言；（5）述职结束，述职人撤场，参与者提交对述职人的评定表；（5）绩效组织者在述职结束后的2日内上交述职情况分析（含述职评分统计），经绩效考核组长签批后提交至述职部门主管上级，由主管上级持续与述职人沟通情况改进不足。 3.宣布述职规则和注意事项：（1）述职、提问和回答均采用“倒计时”，述职人述职汇报时间不超过10分钟，述职主管上级评价时间不超过5分钟，每个问题提问时间不超过1分钟，述职人回答每个问题时间不超过3分钟；（2）所有提问人必须坚持“先肯定成绩，后提出不足”的原则进行提问，提问人之间不允许有答与辩的沟通，避免重复性提问（如有重复性问题，由述职组织者进行控制提高会议时效性）；（3）若问题没有得到述职人明确的答复，可由述职人主管上级代为回答；（4）主要问题内容，侧重于对部门工作职责和制度流程的了解程度、对部门目前主要工作的驾驭情况、问题解决能力和整改措施、工作组织及监督管理方面、团队驾驭及建设方面、部门发展规划方面；
干部述职管理规定 为总结年度部门工作计划完成情况，加强干部工作的执行检查和考核，更好地实现公司年度战略目标和部门工作目标，特制订本规定： 1、组织机构：成立干部述职考评工作领导小组 组长：总经理 成员：各副总 接口部门：人力资源部 2、考评人员：公司管理层、四级及以上经理、员工代表 3、时间与地点 时间：每年12月19~20日左右（遇节假日顺延） 地点：公司二楼楼会议室 4、述职职位 公司现有四级经理（含）以上、副总经理以下管理干部 5、结果使用 1）述职考评分在80分以下，经公司裁定将予以降职直至退出管理岗位； 2）年度述职成绩以10%的权重记入个人调薪计分表，直接影响年度调薪； 3）年度述职考评分记入个人档案。 6、述职内容及时间要求 6.1部门主管经理 1）部门当年主要工作完成情况（主要成绩与不足）； 2）部门下一年度主要工作思路； 3）部门本年度团队建设和新人培养情况； 4）对其它部门或公司整体工作的改进建议（最多三点）； 5）部门厉行节约，降本缩费的措施。 6.2部门主管经理以下 1）当年主要工作成绩(工作创新与闪光点等)及不足之处（最多三点）； 2）下一年度工作创新计划； 3）个人能力提升计划。 6.3销售干部 1）本年度本区域业绩完成情况及市场分析； 2）本年度区域工作的亮点（区域管理的心得和智慧）； 3）本年度区域工作的不足及改进措施。
4）区域下一年度业绩指标和市场营销策略（含竞争对手的分析等）； 5）阐述区域团队的管理办法； 6）下一年度完成年度指标的信心与决心。 7、其它要求 述职干部须将电子报告（以PPT形式）于每年12月15日17：00前提交人力资源部，未按时提供报告的超过一天扣1分；述职报告要求简明扼要，突出重点，发言时间每人不超过15分钟（时间每超过一分钟扣1分）。 8、考评权重 1）述职考评打分为不记名打分，由人力资源部提前将考评表分为A、B、C三类进行分发，其中总经理、副总层级为A类，经理级为B类，员工代表为C类；述职人员的直接上级归入A类进行统计； 2）A类权重为50%，B类权重为30%，C类权重为20%。 9、成绩汇总：由人力资源部根据考评权重汇总每位述职人员的考评分，并将结果报经理办公会进行微调。 附：述职考评表 部门主管经理以下干部（科级）述职考评表(A B C类) 说明：①A：100% B：80% C：60% ②评分直接在对应A B C下打“√”
喜之郎公司中高层管理者述职管理规定 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
喜之郎公司 中高层管理者述职管理规定 一、目的 1.强化中高层管理者的责任和目标意识、关注组织绩效，促使中高层管理者在 实际工作中不断改进管理行为，促进员工和部门持续的绩效改进； 2.中高层述职管理是公司绩效管理体系的有机组成部分，通过述职管理深化中 高层管理者绩效管理理念，提升公司及各级部门的组织运作绩效，通过述职 进行工作检讨，明确工作重点，及时发现短木板和管理瓶颈； 3.强化部门间的协作关系，使各部门及其管理者为实现公司或上级部门的总体 目标结成责任和利益共同体。 二、原则 1.以责任结果为导向，关注最终结果目标的达成； 2.坚持实事求是的原则，注重具体实例，强调以数据和事实讲话。 3.坚持考评结合原则，面向未来绩效的提高。 三、适用范围 适用于科级以上干部。 四、述职类型 1.常规述职：公司各一级部门主管(含主持工作的副职)以上职位的述职周期原 则为每半年一次；述职者对照考核评价期初制定的绩效目标要求进行工作述 职，并明确工作目标。 2.调职述职：遇到工作变动，述职者在赴任新职前对上期制定的绩效目标进行 工作述职，并明确下一岗位的责任目标。 3.临时述职：其他需要时，直接上级也可要求述职者临时述职。 五、述职内容 对中高层管理者的考核主要是依据战略目标实现而设定的KPI考核，基本内容： 1.期初承诺目标或KPI。 2.本期工作中遇到的问题及改进策略。
3.直接上级要求汇报的其它工作。 六、述职评议会 1、公司级述职 2、各部门级述职。各部门科级以上（含）主管的述职，由各部门主管（含基地各部门、驻外销售部门、财务部门、品管部门）根据业务需求，在人力资源部的指导下，依据本规定相关要求在公司级述职之前完成内部述职。
干部述职管理办法 济南舜华园建设发展有限公司工作文件编号：SHYWP-07第C版第1次修改标题：干部述职管理规定 第2页共5页公司中层（部门经理.副经理）干部全部实行聘任制。每年初对任职满三个月的中层干部进行一次述职考评，有关述职规定如下：1.要求：本着公平.公正.公开的用人原则，实事求是地进行评述。 2.组织形式：人力资源部统一组织述职报告会。 3.评委组成：总经理.副总经理.总监.总经理助理.员工代表（每部门170分； 基本称职：69分60分不称职：60分以下述职报告是帮助干部总结工作，改进工作方式.方法的有效手段。优秀.良好者作为职务晋升.奖励的重要依据之一；称职者继续履行现职责任；基本称职者继续留任，但有三个月考察期；不称职者由人力资源部与公司高层研究决定是否降职.调职或作其他处理。 8.述职顺序安排：开发设计部.工程项目部.预决算部.销售部.推广部.市场部.客户服务部.财务部.ISO小组.人力资源部.行政部。 济南舜华园建设发展有限公司工作文件编号：SHYWP-07第C版第1次修改标题：干部述职管理规定
第3页共5页中层干部述职报告评委评分表姓名部门职务个人年度绩效述职成绩说明：请根据被考评者所从事工作的现有要求仔细地对其绩效加以评价。请按照以下尺度表中所标明的等级来核定该干部的述职分数，并将其填写在相应的方框内。最终的考评结果通过将所有分数进行加总得出评价标准说明A：优秀。评价要素的绩效一贯分突出或超出职位的要求，并且明显优于他人的绩效。B ：良好。评议要素的绩效突出，圆满实现工作绩效标准。C ：称职。评价要素的绩效可以信赖，达到工作绩效标准。D ：基本称职。评价要素的绩效标准基本达到，某一方面仍存在缺陷，需要进一步改进。E ：不称职。评价要素的绩效总的来说无法让人接受，必须立即加以改进。 评价要素评价尺度得分分数 1.工作质量：所完成工作的精确 A：9－10 度.彻底性和可接受性 B：8－ 8.9分 C：7－ 7.9分 D：6－ 6.9分 E： 5.9分以下2. 工作生产率：在过去一年中 A：9－10分分数所完成工作的数量和效率 B：8－ 8.9分 C：7－ 7.9分 D：6－ 6.9分 E：
基层管理者述职报告3篇 【篇一】基层管理者述职报告范文 XX年即将过去,回顾这一年,作为一名管理人员，我深知自己的工作指责和应尽的义务，带领员工狠抓管理,严查防范,完善制度,落实责任.虽然在生产和安全工作方面取得了可喜业绩,但同时也存在着缺陷和不足。 通过这一年的工作,我积累了大量宝贵经验,建章立制,深抓细算,节能降耗,在机电管理方面也取得了可喜成绩。 岁末年初之际是收获的好时节,是回顾过去展望未来的起始点,同时也是查找不足,弥补过失的时段。现将我一年来的工作情况汇报如下： 一、安全管理方面 1、制订了详细的材料专职管理人员(各队班组长)管理责任和材料支领、统计、出纳等管理细则。 2、通过民主选举推选出4名班组长。担任现场安全生产管理工作。 3、出台了班组长岗位责任制和带班、值班管理制度。 4、选举产生了10名班组长，负责各设备维护保养工作。 5、制定了机电设备班班检，队巡检管理体系。 6、积极配合厂家人员售后服务工作。 7、开展设备定期维护保养和自检自修工作。 8、确定包机人和设备编号。 9、新建安全警示牌和警示标志。 10、划分责任区，加油区、停车区、整备区、材料库等。 11、组织员工进行采矿部各工种支援配合工作(挖埋电缆，移挪防护网，配合输干泵，设备抢修等)。 12、为政工部推选出2名新闻报道通讯员，以此加大好作风，好业绩，好方法等宣传力度。 13、带领员工进行4#矿现场培训工作，同时，做好相互工作沟通和经验借鉴工作，圆满完成培训任务。 14、将各制度实行挂墙悬挂，开展班组建设制度化管理。 15、做好设备初期空载磨合和试运转等各项准备工作。
16、详细归纳了设备存在的突出和疑难故障统计工作，并及时上报有关部门，进行存档备案。 17、带领和培训班组长专业带班和管理职能工作。 118、积极搞好质量标准化工作，确保实现动态达标和全面达标。 二、生产管理方面 1、控制各类违章违纪行为，保证装车质量和设备出动台次。 2、加强带班班长现场管理工作。 3、做好生产工序衔接工作。 4、加强作业现场管理工作，杜绝装载量不足或装偏车现象。 5、充分利用辅助设备进行运行线路修复工作，确保设备正常安全运行。提供良好运行条件。 6、制定现场作业联保互保，呼唤应答方案。 7、及时清理各设备粘厢存货问题，减少生产量误差。 8、实施保持车距控制车速管理办法，提高装车速度和质量。 9、做好现场对职交接班工作，责任落实到包机，到设备，到责任人。 10、规范各作业场地质量标准化工作，确保动态达标，全面达标。 三、机电管理方面 及时与供应部门进行协商联络;及时支领设备维护保养及设备检修材料供给;故障处理急需部件预算工作;统计各种燃油、辅油统支领和存储工作;配合电务部门进行照明电路;预热电路，供电线路的铺设和安装工作;设专人进行各设备蓄电池补电充电工作，有效推动各设备正常运转和投入生产使用。 四、故障处理方面 针对108t新型设备进行空载磨合、半载试运，满载作业过程中，不断出现配件易损，性能呆滞，以及各种跑、冒、渗、漏等不同程度的厂家方面的疑难故障问题。 及时与厂家专业技术人员学技术，学经验，并做到勤联络，勤沟通，勤反映设备突发性和经常性故障情况。 同时，教育员工必须细检查，多动手，勤观察，早汇报。发现问题及时处理，不留隐患死角，杜绝带病作业行为。防止各种机电击破事故发生。
2017年各部门负责人年度述职大会及年度考评管理办法(初稿）一、目的 为了规范公司管理岗位的年度考察、述职流程及评价标准，体现“公平、公正、客观、严谨”的原则精神，特制定本办法。 二、对象 1、参与述职人员：各部门负责人 2、参与考评人员：总经理、各部门负责人、员工代表 三、时间 2018年1月15日 四、述职大会汇报内容 1、1-12月份主要工作计划完成情况 2、未完成事项及原因分析 3、存在问题及解决措施、方法 4、改进计划 5、需协调事项及重要事项说明 6、2018年工作计划 五、考评方法及流程 （一）部门负责人考评 1、考评方法：根据各部门负责人工作汇报情况结果实际完成工作情况，考评参与人：上级、部门
负责人、所在部门及员工代表通过四个维度进行打分。 2、考评人及权重 3、员工代表：每个部门产生推荐2人作为员工代表行使评价权。 4、考察评价标准、等级划分 从工作技能、工作作风、工作态度、个人修炼四个维度对照实际工作中的表现进行考察，分“优、良、一般、差、极差”五个等级，评价时分别用对应数值“5、4、3、2、1”表示。详见附件一:《部门负责人岗位民主评议表》 5、评价核定 考评工作采取无记名方式进行，由人力中心派薪资主管进行结果的统计和公布。评价人、经办人、工作原因涉及的其他相关人员均必须遵守保密纪律，严禁传播、泄密；考察记录、报告原件由人力中心行政部档案负责人保管； （二）员工年度考评 1、考评方法：各中心各部门负责人对本部门各岗位人员进行评估、结果确认。 2、评价标准、等级划分 从工作敬业性、服从性、工作能力、工作态度四个维度进行考评。详见附件二《员工年度考评表》
集团中高层管理者述职报告制度 人力资源部 二零零二年十二月 目录 述职报告制度 ............................................................................. ...................................................... 2 附录一述职会议记录 ............................................................................. ........................ 4 附录二述职关系一览表 ............................................................................. ............................... 6述职报告制度 第一条为加强公司管理，保证公司经营决策的落实，进一步提高公司中高层管理人员领导能力、业务水平，增强公司的市场竞争力，实现公司的经营目标，决定在公司中高层管理人员中实施述职制度。 第二条述职类型： （一）定期述职：公司决策层、经营层以会议形式对相关中高层管理人员在述职期间职责履行情况、成功原因、不足之处、改进建议等进行审议和直接沟通而推行的一项正式制度，是述职双方在持续沟通中的一种正式形式，它与其他沟通形式互相补充。 （二）调职述职：遇到工作变动，述职者在赴任新职前对上一职务年初制定的绩效目标和任职资格要求进行工作述职，并明确下一岗位的责任目标。 （三）临时述职：其他需要时，直接上级也可要求述职者临时述职。 第三条 第四条本制度规定的述职是指定期述职，其他述职类型参照执行。述职会议目标：（一）共同总结和回顾现有经营目标完成情况，提出相应改进措施； （二）加强各部门间的协调和合作； （三）不断加强对企业文化及价值的认同。 第五条 第六条 第七条述职会议的宗旨：提高、改进。述职会议的原则：保持友好气氛，重在研讨提高，不要责备。会议要求：会前准备充分；会中肯定成绩，明确优势，诊断问题，改进建议；会后监督落实。 第八条述职人员范围：集团公司副总经理、营销总公司总经理、各品牌总监、集团公司和营销总公司各职能部门负责人、各子、分公司经理和财务负责人等。各品牌总监可要求分公司品牌经理述职。总裁办公会认为需要时可扩大述职人员范围。 第九条述职对象与周期： 根据权责划分，规定各述职人员的述职对象与述职周期见附录二第十条述职顺序：在向同一对象述职时遵循先下级后上级、先其他部门负责人后财务负责人的顺序，述职人员同时是下级的述职对象时，应先接受下级述职，后自己述职。 第十一条述职人员兼职时应就所有职责内容一并述职，如不同职责述职对象不同，应尽可能安排述职对象一起出席述职会议，否则应向不同述职对象分别述职。 第十二条述职基本流程： 各述职人员在约定述职日至少二天前递交工作汇报报告→述职对象审核汇报报告→述职日述职讨论评议→评价与建议的执行→下一次述职（包括上一次意见的反馈）第十三条述职会议讨论内容安排：
干部述职述廉制度 第一条为加强对党员领导干部的管理和监督，根据《中国共产党党内监督条例》，制定本规定。 第二条本规定适用于中央各部门的领导班子成员，全国人大常委会、国务院、全国政协工作部门的党组成员，最高人民法院、最高人民检察院党组成员；地方各级党委、纪委及党委工作部门的领导班子成员，人大常委会、政府、政协、人民法院、人民检察院及政府工作部门的党组成员；县级以上党委、政府派出机关、直属机构、办事机构、直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导班子中的党员干部。相当于上述级别的党组的领导班子成员。 上述单位中的非中共党员领导干部，适用本规定。 第三条党委负责本地区本单位党员领导干部述职述廉工作的组织实施。 第四条述职述廉的主要内容是：学习贯彻邓小平理论除尘、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线方针政策情况，执行民主集中制情况，履行岗位职责和党风廉政建设责任情况，遵守廉洁从政规定情况，存在的突出问题和改正措施，其他需要说明的情况。 第五条述职述廉分别在届中和换届前一年结合领导班子民主生活会进行。没有届期的领导班子参照有届期的执
行。 各地区各部门可以从实际出发，适当扩大参加述职述廉会议的人员范围。 第六条在述职述廉前，党委要广泛征求干部群众对领导班子成员的意见，并由主要负责人如实反馈给本人。对领导班子主要负责人的意见，由上一级纪律检查机关和组织部门反馈。领导干部本人也要通过谈心等形式，充分听取意见。 第七条党委于本地区本单位的述职述廉工作结束后一个月内，将述职述廉工作总结报上一级党委，并分别抄送上一级纪律检查机关和组织部门。 第八条纪律检查机关和组织部门要加强对下一级领导班子开展述职述廉工作的督促指导。要派人参加述职述廉会议，了解有关情况；述职述廉后，结合当年的年度考核组织民主评议或民主测评。发现领导干部在述职述廉中隐瞒、回避重要问题，以及对存在的突出问题不认真改正的，根据党委意见，对其进行诫勉谈话，情节严重的给予组织处理。 第九条在地方党委、政府领导班子中担任两个以上领导职务的党员干部，应当分别在任职的领导班子的民主生活会上述职述廉。 在县级以上党委、政府工作部门领导班子中担任两个以上领导职务的党员干部，可以在任主要领导职务的领导班子的民主生活会上述职述廉。