人力资源管理与社会保障法律法规知识练习.

全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案（第401-500题）人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对当事人在劳动人事争议仲裁程序中未依法提交或拒不提交的证据，除该证据与案件基本事实有关，可不予采纳。

OA.正确B.错误正确答案：A人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对劳动人事争议仲裁庭已依法质询、质证的证据，除当事人有相反证据足以推翻的以外,可不再予以当庭质证。

OA.正确B.错误正确答案：A劳动人事争议仲裁裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。

对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

OA.正确B.错误正确答案：A劳动争议申请仲裁的时效期间为二年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

OA.正确B.错误正确答案：B仲裁庭对简易处理的案件可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达裁决书。

（）A.正确B.错误正确答案：B劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

（）正确答案：A仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的,可以只制作一份裁决书。

OA.正确B.错误正确答案：B仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。

申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。

OA.正确B.错误正确答案：A从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

OA.正确B.错误正确答案：A根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，可以口头通知当事人。

OA.正确B.错误正确答案：B根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。

必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。

()A.正确B.错误正确答案：A根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，可以与之前案件合并审理。

OA.正确B.错误正确答案：B根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案(第501-600题)最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了O的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

A.平均劳动B.基本劳动C.部分劳动D.正常劳动正确答案：D最低工资标准一般采取()最低工资标准和()最低工资标准的形式。

A.月；日B.月；小时C.月；周D.周；小时正确答案：B非全日制用工以O计酬为主。

A.小时B.日C.周D.月正确答案：A用人单位支付劳动者工资的书面记录应当保存（）备查。

A.至劳动合同解除或终止之日B.至劳动合同解除或终止之后一年C.一年以上D.两年以上正确答案：D工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的（）支付。

A.用人单位结算日B.周末C.工作日D.约定日期正确答案：C《劳动法》规定，工资分配应当遵循（）原则，实行（）。

A.按劳分配；同工同酬B.按劳分配；同岗同酬C.平均；同工同酬D.平均；同岗同酬正确答案：A《工资支付暂行规定》所称工资，是指用人单位依据（）的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

A.规章制度B.劳动合同C.行业惯例D.民事合同正确答案：B工资应当以（）支付。

不得以实物及有价证券替代货币支付。

A.银行转账B.现金C.用人单位规定的D.法定货币正确答案：D根据《最低工资规定》，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的O基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

A.劳动定额B.工时制度C.考勤管理D.提成比例正确答案：A非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的OoA.最低月工资标准B.最低小时工资标准C.最低月工资标准和最低小时工资标准D.最低月工资标准或最低小时工资标准正确答案：B根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商双方达成一致意见后，由O制作工资协议文本。

工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。

人力资源和社会保障法治知识试题及解析-V1人力资源和社会保障法是我国的一项重要法律，它关系到人民群众的切身利益，也是企业管理者必须熟知的法规之一。

本文将为大家介绍人力资源和社会保障法的相关知识，以及对应的试题解析。

一、人力资源管理1.关于用工合同，以下表述错误的是：A.用工期限不得超过三年，但经劳动者同意可以适当延长。

B.企业应当在用工前向劳动者明确工作内容、工作地点和劳动报酬等事项。

C.用人单位应当将劳动合同用书报送劳动行政部门备案。

D.企业可以在合同到期前未经劳动者同意解除其合同。

答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，用人单位不得违反法律、法规、规章的规定，采取限制、降低劳动者权益等方式解除劳动合同。

因此，企业在合同到期前未经劳动者同意解除其合同是违法的，所以答案为D。

2.下列论述正确的是：A.劳动者在工作期间受到人身伤害，应当赔偿企业的经济损失。

B.劳动者在工作期间发生人身伤害，企业不负担医疗费用。

C.用人单位应当实行劳动保护，为劳动者提供安全的工作环境。

D.用工单位在管理岗位升迁、薪酬分配等方面应当实行随意性和歧视性。

答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位应当依法保障劳动者的劳动安全卫生，防止劳动者因工作原因发生事故或者职业病。

因此，用人单位应当实行劳动保护，为劳动者提供安全的工作环境，选项C正确。

二、社会保障1.以下哪项内容不属于社会保障的范畴？A.医疗保险B.养老保险C.失业保险D.房屋保险答案：D解析：社会保障是指国家通过社会保险、社会救助等方式，为社会成员提供基本生活保障和基本社会保险保障的制度和措施。

根据我国现行的社会保障体系，医疗保险、养老保险、失业保险都属于社会保障的范畴，而房屋保险并不属于社会保障的范畴，因此答案为D。

2.关于职工基本养老保险缴费，以下哪项描述不正确？A.基本养老保险是强制性的社会保险。

B.个人和用人单位各自承担基本养老保险的缴费。

人力资源和社会保障法律法规业务知识复习参考题目（1）人力资源和社会保障法律法规业务知识复习参考题目人事知识部分1、在我国，公务员的概念是什么？答：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

2、我国公务员制度的指导思想是什么？答：公务员制度坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。

3、公务员的任用原则是什么？答：公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。

4、国家对公务员的管理坚持什么原则?答：（1）坚持党管干部原则；（2）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；（3）坚持监督约束与激励保障并重的原则。

5、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为哪三类？答：综合管理类、专业技术类和行政执法类。

6、公务员职务分为哪两类？答：公务员职务分为领导职务和非领导职务。

7、综合管理类的非领导职务分为哪几类？答：综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

8、公务员应当具备哪些条件？答：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）年满十八周岁；（3）拥护中华人民共和国宪法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行职责的身体条件；（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（7）法律规定的其他条件。

9、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取什么办法？答：采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

10、哪些情形不得录用为公务员？答：（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；（2）曾被开除公职的；（3）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

11、实行公务员法的机关招录公务员的前提是什么？答：（1）必须在规定的编制限额内；（2）有相应的职位空缺。

12、公务员考核的内容是什么？答：对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

13、公务员的考核方式分为哪两类？答：公务员的考核分为平时考核和定期考核。

全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛试题及答案（第101-200题）全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案（第101-200题）根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的（），由用人单位统一办理和承担费用。

A.职业安全卫生教育B.职业安全卫生培训C.未成年工体检D.未成年工登记正确答案：ABCD《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定，单位确因工作需要，经职工本人同意不能安排休年休假的，对应未休的年休假天数,单位按本人日工资收入的O支付年休假工资报酬，其中包含本人正常工作期间的工资收入。

A.500%B.300%C.300%D.100%正确答案：B事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

A.10B.15C.20D.30正确答案：D《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过O个月。

A.24B.36C.48D.60正确答案：C《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

A.警告B.严重警告C.记过D.通报批评正确答案：B《事业单位人事管理条例》规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核OOA.道德品质B.履职能力C.工作态度D.工作绩效正确答案：D根据《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为O个月。

A.1B.3C.6D.12正确答案：D《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》规定，应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相，情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为（）年。

全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案（第301-400题）中华全国总工会及其各工会组织代表O的利益，依法维护O的合法权益。

A.群众B.职工C.人民群众D.劳动者正确答案：B工会是党领导的职工自愿结合的（），是党联系职工群众的桥梁和纽带。

A.群众组织B.工人阶级组织C.工人阶级群众组织D.职工群众组织正确答案：C1992年制定的《中华人民共和国工会法》至今经历O次修改。

A.一B.二C.三D.四正确答案：C根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，基本养老保险基金必须（）。

A.实行收支两条线管理B.保证专款专用C.全部用于职工养老保险D.严禁挤占挪用和挥霍浪费正确答案：ABCD根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，不属于城乡居民基本养老保险参保范围的有（）。

A.年满20周岁的在校大学生B.已经参加城镇职工养老保险的人员C.机关事业单位人员D.居住在中国的外国人正确答案：ABCD依据《工伤保险条例》，工伤职工有（）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。

A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.移居境外的正确答案：ABC依据《社会保险法》，失业人员在领取失业保险金期间有（）情形之一的，停止领取失业保险金，同时停止享受其他失业保险待遇。

A.重新就业的B.应征服兵役的C.移居境外的D.享受基本养老保险待遇的正确答案：ABCD依据《工伤保险条例》，一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取的工伤保险待遇有（）。

A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.伤残津贴正确答案：AB《工伤保险条例》规定，任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于（），或者挪作其他用途。

A.投资运营B.兴建办公场所C.改建办公场所D.发放奖金正确答案：ABCD依据《工伤保险条例》，参加工伤保险的职工治疗工伤，应该（）A.在任何一家专科医院就医B.在签订服务协议的医疗机构就医C.情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救D.在任何一家综合性医院就医正确答案：BC依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取的工伤保险待遇有（）。

全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案（第701-820题）《工伤保险条例》规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额O的罚款。

A.2倍以上3倍以下B.3倍以上C.2倍以上5倍以下D.5倍以上正确答案：C失业人员在领取失业保险金期间求职时，可以按规定享受O等优惠政策。

A.税收减免B.子女教育费用减免C.保障性住房D.就业服务减免费用正确答案：D《中华人民共和国社会保险法》规定，职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系随本人转移，缴费年限（）。

A.中止计算B.分段计算C.累计计算D.重新计算正确答案：C老王在领取失业保险金期间因达到退休年龄办理了退休手续，并开始领取养老金。

那么OA.他可以继续领取剩余的失业保险金B.他可以再领取一个月的失业保险金C.他不可以继续领失业保险金D.他不可以继续领失业保险金，但可以享受其他失业保险待遇正确答案：C失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属O发给丧葬补助金和抚恤金。

A.按月B.按季度C.按年D.一次性正确答案：D失业保险金应O发放。

A.按天B.按月C按季度D.按年正确答案：B失业人员领取失业保险金的期限最长为O个月。

A.16B.18C.24D.28正确答案：C失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。

A.10B.12C.18D.24正确答案：D失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为O个月。

A.10B.12C.18正确答案：C失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为O个月。

A.10B.12C.18D.24正确答案：B重新就业后再次失业的人员，失业保险缴费时间重新计算。

再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过（）。

全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案（第601-700题）《企业年金办法》中规定，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，完全归属于职工个人的期限最长不超过O年。

A.5B.6C.7D.8正确答案：D依据《城乡居民基本养老保险经办规程》，个人账户储存额只能用于O支付。

A.基础养老金E.个人账户养老金C.过渡性养老金D.生活补贴正确答案：B依据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，地方人民政府对参加城乡居民养老保险的人员缴费给予补贴，目前最低补贴标准每人每年不低于O元。

A.40B.35C.30D.50正确答案：C依据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工基本养老保险个人缴费基数的上限为当地上一年度职工平均工资的（）。

A.150%B.200%C.250%D.300%正确答案：D依据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工基本养老保险个人缴费基数的下限为当地上一年度职工平均工资的（）。

A.40%B.50%C.60%D.70%正确答案：C依据《中华人民共和国社会保险法》，参保人员因病或非因工死亡的，其遗属可以领取的待遇项目有（）。

A.丧葬补助金和病残津贴B.抚恤金和病残津贴C.丧葬补助金和抚恤金D.抚恤金和因工死亡补助金正确答案：C依据《中华人民共和国社会保险法》，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据（）、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

A.视同缴费年限B.实际缴费年限C.累计缴费年限D.工龄正确答案：C依据《中华人民共和国社会保险法》，养老保险个人账户因个人死亡的，个人账户余额（）。

A.纳入养老保险基金B.可以继承C.可以部分继承D.不可以继承正确答案：B依据《中华人民共和国社会保险法》，基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率（）银行定期存款利率，免征利息税。

A.不得低于B.不得高于C.可以低于D.相当于正确答案：A《工伤保险条例》规定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前O个月平均月缴费工资。

全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案（第IToo题）《社会保险经办条例》自（）起施行。

A.2023年10月1日B.2023年11月1日C.2023年12月1日D.2024年1月1日正确答案：C社会保险经办机构应当如实记录O违反社会保险法律、法规行为等失信行为。

A.用人单位B.个人C.社会保险服务机构及其工作人员D.培训机构及其工作人员正确答案：BC社会保险经办机构设立社会保险基金支出户，用于（）等事项。

A.接受财政专户拨入基金B.支付基金支出款项C,上解上级经办机构基金D.下拨下级经办机构基金正确答案：BCD用人单位和个人办理社会保险事务，社会保险经办机构要求其提供身份证件以外的其他证明材料的，应当有O依据。

A.法律B.法规C.部门规章D.国务院决定正确答案：BD个人申领失业保险金，社会保险经办机构应当自收到申请之日起O个工作日内办理完毕。

A.5B.10C.15D.20正确答案：B用人单位和个人应当按照国家规定，向社会保险经办机构提出领取基本养老金的申请。

社会保险经办机构应当自收到申请之日起O个工作日内办理完毕。

A.5B.10C.15D.20正确答案：D个人申领职业培训等补贴，应当提供O或者（）。

A.职业培训记录B.学历证明C.职业资格证书D.职业技能等级证书正确答案：CD登记管理机关应当将用人单位（）登记的信息与社会保险经办机构共享。

A.设立B.变更C.注销正确答案：BC登记管理机关应当将用人单位（）登记的信息与社会保险经办机构共享。

A.设立B.变更C.注销正确答案：BC关于社会保险登记，下列说法不正确的是（）。

A.用人单位应当在登记管理机关办理登记后办理社会保险登记。

B.个人申请办理社会保险登记，以公民身份号码作为社会保障号码，取得社会保障卡和医保电子凭证。

C.社会保险经办机构应当自收到申请之日起10个工作日内办理完毕。

正确答案：A社会保障卡是个人参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险和享受各项社会保险待遇的凭证，包括（）。

人力资源和社会保障法治知识试题及解析试题：1. 什么是人力资源？A）人员的数量B）人员的质量C）人力的开发和利用D）人员的组织和管理2. 以下哪个不是人力资源管理的目标？A）招聘和选拔人才B）培训和发展人才C）激励和激励人才D）解雇和裁员人才3. 人力资源法的主要内容是指：A）劳动合同制度B）劳动监察制度C）劳动关系协调制度D）劳动报酬制度4. 什么是社会保障？A）个人存款B）社会福利C）工资收入D）财产保险5. 社会保障法主要保障的权益是：A）劳动者的权益B）雇主的权益C）政府的权益D）社会的权益解析：1. C）人力的开发和利用。

人力资源是指组织所拥有的能够为其创造经济价值的人力资源，包括人员数量、人员素质和人员特征等方面。

2. D）解雇和裁员人才。

人力资源管理的目标主要包括招聘和选拔人才、培训和发展人才以及激励和激励人才，而解雇和裁员人才不是人力资源管理的主要目标之一。

3. C）劳动关系协调制度。

人力资源法的主要内容包括劳动合同制度、劳动监察制度和劳动关系协调制度等，其中劳动关系协调制度是指通过协商、调解等方式解决劳动关系中的纠纷和冲突，维护劳动者的权益。

4. B）社会福利。

社会保障是指国家或社会通过给予特定群体或个人一定的经济、社会、文化等方面的保障，以使其免于生活贫困和丧失权益的一种制度安排，其中包括社会福利的保障。

5. A）劳动者的权益。

社会保障法主要保障的是劳动者的权益，包括社会保险权益、医疗保障权益、养老保障权益等。

通过社会保障制度，保障劳动者的基本生活需要和社会福利权益。

人力资源和社会保障法治是现代社会经济和社会发展的重要组成部分。

人力资源管理涉及到组织中的人力资源的开发和利用，以及招聘、培训、激励和解雇等方面的管理工作。

社会保障是国家或社会为了保障公民的基本生活和社会福利而实施的制度安排。

人力资源和社会保障法的规定和实施，对于维护劳动者合法权益、促进社会公平正义和稳定经济社会秩序具有重要意义。

人力资源和社会保障法律法规知识劳动争议调解仲裁法学习题及答案1. 简述劳动争议调解和劳动争议仲裁的区别。

劳动争议调解和劳动争议仲裁是解决劳动争议的两种常见方式。

其区别主要体现在以下几个方面：(1) 解决方式不同：劳动争议调解是通过协商、对话等方式，由双方当事人达成和解的方式解决争议；劳动争议仲裁则是通过仲裁机构进行仲裁，由仲裁机构作出裁决。

(2) 主体不同：劳动争议调解侧重于双方当事人之间的协商和妥协，更加注重当事人的自主解决能力；而劳动争议仲裁则侧重于第三方仲裁机构对争议进行公正、客观的裁决。

(3) 决定效力不同：劳动争议调解达成的协议具有合同的效力，对双方当事人有法律约束力；而劳动争议仲裁的裁决具有强制执行力，双方当事人必须按照裁决结果履行。

2. 简述劳动争议仲裁的基本程序。

劳动争议仲裁的基本程序如下：(1) 提交申请：当劳动争议发生时，任何一方当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

申请书应当写明争议的事实和请求，提供相关证据。

(2) 受理审查：仲裁委员会会对申请进行受理审查，确认申请符合受理条件后告知申请人，并通知对方当事人。

(3) 调解环节：仲裁委员会会组织双方当事人进行调解，希望双方能够通过协商解决争议。

如果调解成功，达成和解协议；如果调解不成功，进入下一环节。

(4) 仲裁听证：当事人没有和解或仲裁委员会认为需要听取当事人的陈述和申辩时，会组织仲裁听证。

双方当事人可以陈述争议的事实和理由，提供证据，并可以进行相互辩论。

(5) 仲裁裁决：仲裁委员会根据听证结果和相关法律法规，作出仲裁裁决。

裁决书应当包括争议的事实、理由和结果，并通知当事人。

(6) 强制执行：仲裁裁决作出后，裁决具有强制执行力。

如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

3. 简述劳动争议调解的基本要点。

劳动争议调解的基本要点如下：(1) 自愿原则：劳动争议调解是自愿的，双方当事人可以选择是否参与调解。

2023人社法治知识竞赛题库一、劳动法1. 什么是劳动合同？劳动合同应包括哪些内容？2. 用人单位解除劳动合同的条件和程序是什么？3. 劳动者因工作原因受伤或患病，用人单位应承担怎样的责任？4. 劳动者可以通过什么途径维护自己的劳动权益？5. 用人单位如何保障女职工的生育权益？二、社会保险法6. 社会保险的种类及其主要内容是什么？7. 参加社会保险的义务和权利有哪些？8. 社会保险基金的来源和用途是什么？9. 社会保险关系的确定以及参保人员的基本养老金待遇计发依据是什么？10. 社会保险费的缴纳方式及其标准？三、劳动关系争议解决11. 什么是劳动争议？如何解决劳动争议？12. 劳动关系争议仲裁的流程及仲裁裁决的效力是什么？13. 用人单位可以向什么机构申请劳动关系争议的调解或仲裁？14. 法院受理劳动争议案件的条件和程序是什么？15. 仲裁裁决和法院判决的异同点有哪些？四、劳动用工关系16. 用人单位录用劳动者应当遵循哪些原则？17. 用人单位可以向何种机构查询劳动者的社会保险、住房公积金等信息？18. 用人单位如何确定劳动者的劳动报酬？19. 用人单位招用劳动者是否需要签订劳动合同？20. 用人单位向劳动者支付劳动报酬的方式和时间是怎样确定的？五、劳动保障监察21. 劳动保障部门对用人单位的监督检查主要内容是什么？22. 用人单位有哪些责任和义务需要遵循？23. 劳动保障监察人员的行政执法权限是什么？24. 劳动保障监察人员受理劳动争议的程序是怎样的？25. 劳动保障监察的工作流程及其结果的公布方式是怎样的？总结：以上是2023人社法治知识竞赛的题库，涵盖了劳动法、社会保险法、劳动关系争议解决、劳动用工关系以及劳动保障监察等多个方面的内容。

希望参赛者能够充分掌握相关知识，全面了解相关法律法规，提高法治意识，为建设社会主义法治国家贡献自己的力量。

祝愿竞赛顺利举行，预祝各位参赛选手取得优异的成绩！在过去的几十年里，我国劳动法以及相关法规经历了多次修订和完善，旨在保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

人力资源与社会保障法律法规知识练习在当今社会，人力资源与社会保障法律法规对于维护劳动者的合法权益、促进企业的健康发展以及保障社会的稳定和谐起着至关重要的作用。

了解和掌握这些法律法规知识，不仅是人力资源从业者的必备素养，也是每一位劳动者应该具备的基本常识。

首先，让我们来了解一下劳动合同方面的法律法规。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

此外，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

在劳动报酬方面，法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

同时，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

休息休假也是劳动者的一项重要权利。

法律规定劳动者享有每周至少休息一日、法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利。

用人单位应当保证劳动者享受这些休息休假权利，如果因工作需要不能安排劳动者休息休假的，应当按照法律规定支付相应的报酬。

社会保险方面，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

在劳动保护方面，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

人力资源与社会保障法律法规知识练习一、判断题1．温家宝总理在今年8月27日国务院召开的全国依法行政会议上讲话中指出，政府要严格依法办事,政府不仅要按法定权限办事，还要按照法定程序办事。

没有程序的民主，就没有实质的民主；没有程序的公正，就很难保证实体公正和结果公正.（）2．当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。

口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况，申请调解的争议事项、理由和时间。

（)3．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

( ）4．事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，属于劳动争议案件。

（）5．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

（）6．劳动者对社会保险待遇核定不服的，劳动者可以申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。

（)7．劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.（）8．为促进就业，各级政府和有关部门可以举办经营性的职业中介机构加强公共就业服务.（)9．职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤.（）10．农民工进城就业与城镇劳动者享有平等的就业权利,但是不能享有小额担保贷款政策扶持。

（）11．用人单位与高校毕业生签订就业协议时，用人单位在为学生保留岗位的情况下,可以收取岗位保证金或抵押金。

（）12．政府应当建立失业预警制度,确定失业预警线,当失业率达到预警线时，当地社会保险经办机构应当及时向同级政府报告，并提出采取相应措施的建议.（)13．城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。

（) 14．行政许可由具有行政许可权的行政机关在其法定职权范围内实施。

（）15．社会保障制度一般包括社会保险、社会救济和社会福利三方面的制度,其中，社会保险制度是核心。

（)16．《社会保险费征缴暂行条例》规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营和其他城镇企业及其职工,各类事业单位及其职工，都应依法参加社会保险。

（最全）全国人力资源和社会保障法律法规知识网络竞赛题库1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。

A （一百）B （一百五十）C （二百）D （三百）正确答案：（D）2、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、（）或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

A （职工代表大会）B （股东大会）C （日常工作会议）D （职工工作会议）正确答案：（A）3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，（）劳动行政部门主管全国劳动工作。

A （国务院）B （人力资源社会保障部）C （省级人力资源和社会保障厅）D （市级人力资源和社会保障局）正确答案：（A）4、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。

A （半）B （一）C （两）D （三）正确答案：（B）5、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在下列（）节日期间应当依法安排劳动者休假。

A （元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

）B （元旦；元宵节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

）C （元旦；建军节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

）D （元旦；春节；重阳节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

）正确答案：（A）6、根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。

A （一百）B （一百二十）C （一百五十）D （二百）正确答案：（C）7、根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。

A （一百）B （一百二十）C （一百五十）D （二百）正确答案：（D）8、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定。

人力资源与社会保障法律法规知识练习一、判断题1．温家宝总理在今年8月27日国务院召开的全国依法行政会议上讲话中指出，政府要严格依法办事，政府不仅要按法定权限办事，还要按照法定程序办事。

没有程序的民主，就没有实质的民主；没有程序的公正，就很难保证实体公正和结果公正。

（）2．当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。

口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况,申请调解的争议事项、理由和时间。

（）3．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

（）4．事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，属于劳动争议案件。

（）5．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

（）6．劳动者对社会保险待遇核定不服的，劳动者可以申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。

（）7．劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

（）8．为促进就业，各级政府和有关部门可以举办经营性的职业中介机构加强公共就业服务。

（）9．职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

（）10．农民工进城就业与城镇劳动者享有平等的就业权利，但是不能享有小额担保贷款政策扶持。

（）11．用人单位与高校毕业生签订就业协议时，用人单位在为学生保留岗位的情况下，可以收取岗位保证金或抵押金。

（）12．政府应当建立失业预警制度，确定失业预警线，当失业率达到预警线时，当地社会保险经办机构应当及时向同级政府报告，并提出采取相应措施的建议。

（）13．城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。

（）14．行政许可由具有行政许可权的行政机关在其法定职权范围内实施。

（）15．社会保障制度一般包括社会保险、社会救济和社会福利三方面的制度，其中，社会保险制度是核心。

（）16．《社会保险费征缴暂行条例》规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营和其他城镇企业及其职工，各类事业单位及其职工，都应依法参加社会保险。

全国人力资源和社会保障法治知识试题单选题（社会保障）全国人力资源和社会保障法治知识试题单选题（社会保障）一、单选题 1.基本养老保险实行社会统筹与（）相结合。

A.单位缴纳 B.个人账户 C.家庭账户 D.政府补贴 2.《企业年金办法》自2018年（）起施行。

A.1月1日 B.2月1日 C.3月1日 D.4月1日 3.《企业年金办法》中规定，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过（）年。

A.5 B.6 C.7 D.8 4.党的十九大报告中对失业保险提出了（）的要求。

A.大规模开展职业技能培训，注重解决结构性就业矛盾，鼓励创业带动就业 B.完善失业保险制度 C.增强失业保险制度预防失业、促进就业功能 D.健全人力资源市场，完善就业服务体系，增强失业保险对促进就业的作用 5.党的十八届三中全会提出增强失业保险预防失业、（）功能。

A.促进就业 B.支持脱贫攻坚 C.防范基金运行风险 D.保障失业人员基本生活6.《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》对稳岗补贴提出了（）的要求。

A.依法参加失业保险3年以上、当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，可申请参保职工技能提升补贴，所需资金按规定从失业保险基金中列支 B.对不裁员或少裁员的去产能企业，降低稳岗补贴门槛，提高稳岗补贴标准 C.探索适应灵活就业人员的失业、工伤保险保障方式 D.积极预防和有效调控失业风险。

落实调整失业保险费率政策，减轻企业和个人负担，稳定就业岗位 7.（）文件中第一次提出稳岗补贴政策。

A.《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》 B.《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》 C.《国务院关于关于进一步优化企业兼并重组市场环境的意见》 D.《人力资源社会保障部财政部国家发展和改革委员会工业和信息化部关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》 8.稳岗补贴标准原则上按照不超过该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的（）发放。

最新全国人力资源和社会保障法律法规知识网络竞赛题库含答案1.因受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按（B）的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

A 双方协商B 劳动合同规定C 当地最低工资D 当地平均工资2.因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效（C）。

A 终止B 重新计算C 中止D 按规定延长3.因疫情影响见习暂时中断的，（A）见习单位补贴期限。

A 相应延长B 相应扣减C 保持现有D 予以取消4.对2019年1月1日之后参保不满1年的失业农民工，参照参保地城市低保标准，按月发放不超过3个月的（D）。

A 失业保险金B 社会保险补贴C 失业补助金D 临时生活补助5.实施重大产业就业影响评估，明确重要产业规划带动就业目标，优先投资就业带动能力强、有利于农村劳动力就地就近就业和（C）就业的产业。

A 就业困难人员B 农民工C 高校毕业生D 失业人员6.在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡被认定为工伤，已参加工伤保险的人员发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付；未参加工伤保险的，由（A）按照法定标准支付，财政补助单位因此发生的费用，由同级财政予以补助。

A 用人单位B 工伤保险基金C 用人单位和工伤保险基金共同D 财政资金7.根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构在（B）的指导下，组织实施劳动力资源调查和就业、失业状况统计工作。

A 民政部门B 劳动保障行政部门C 县级以上人民政府D 人民法院8.中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。

除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由（D）依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。