职业健康档案管理规范

一、总则为保障劳动者身体健康，预防和控制职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

二、职业健康档案的建立与管理1. 职业健康档案包括以下内容：（1）劳动者个人信息：姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码等；（2）职业史、既往史和职业病危害接触史；（3）工作场所职业病危害因素监测结果；（4）职业健康检查结果及处理情况；（5）职业病诊疗等劳动者健康资料；（6）职业病危害事故报告及处理情况；（7）其他与劳动者职业健康相关的资料。

2. 职业健康档案的建立：（1）用人单位应按照国家有关规定，为存在劳动关系的劳动者（含临时工）建立职业健康监护档案；（2）劳动者入职时，用人单位应要求其提供个人健康信息，并建立职业健康监护档案；（3）劳动者转岗、晋升、离职时，用人单位应及时更新其职业健康监护档案。

3. 职业健康档案的管理：（1）用人单位应指定专人负责职业健康档案的管理工作，确保档案的完整、准确、及时；（2）职业健康档案应妥善保管，防止丢失、损坏和泄露；（3）用人单位应定期对职业健康档案进行审查、整理和归档。

三、职业健康检查1. 职业健康检查分为以下几种：（1）上岗前职业健康检查；（2）在岗期间职业健康检查；（3）离岗时职业健康检查；（4）应急职业健康检查。

2. 职业健康检查的组织实施：（1）用人单位应按照国家有关规定，依法组织劳动者进行职业健康检查；（2）用人单位应选择具有资质的职业健康检查机构，委托其进行职业健康检查；（3）职业健康检查结果应及时反馈给劳动者，并纳入其职业健康监护档案。

四、职业禁忌证的管理1. 用人单位应按照国家有关规定，对有职业禁忌证的劳动者进行合理安排，不得安排其从事所禁忌的作业。

2. 用人单位应定期对劳动者进行职业禁忌证的筛查，并将筛查结果纳入职业健康监护档案。

五、职业健康档案的保密1. 职业健康档案涉及劳动者个人隐私，用人单位应严格保密。

一、总则为了贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，保障劳动者身体健康，预防和控制职业病的发生，根据国家卫生健康委员会和相关部门的规定，结合本单位实际情况，特制定本制度。

二、职业健康档案的范围和内容1. 职业健康档案的范围：适用于本单位所有从事接触职业病危害作业的劳动者。

2. 职业健康档案的内容：（1）劳动者个人信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻状况、文化程度、联系方式等。

（2）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史：包括劳动者从事的职业、工作场所、接触的职业病危害因素、接触时间等。

（3）职业健康检查结果：包括上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查结果。

（4）职业病诊断和鉴定资料：包括职业病诊断证明书、职业病鉴定结论等。

（5）职业病治疗和康复资料：包括治疗记录、康复计划、康复效果评估等。

（6）职业卫生培训记录：包括职业卫生知识培训、职业健康监护培训等。

（7）其他相关资料：包括职业病报告、职业卫生事故报告、职业卫生检查记录等。

三、职业健康档案的管理1. 职业健康档案的建立：用人单位应当为劳动者建立职业健康档案，并按照规定期限妥善保存。

2. 职业健康档案的填写：用人单位应当如实、及时、准确地填写职业健康档案，确保档案内容的完整性。

3. 职业健康档案的保管：用人单位应当指定专人负责职业健康档案的保管工作，确保档案的保密性和安全性。

4. 职业健康档案的查阅：劳动者有权查阅、复印其本人的职业健康档案。

劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

5. 职业健康档案的更新：用人单位应当及时更新劳动者的职业健康档案，确保档案内容的实时性。

四、职业健康档案的监督1. 用人单位应当定期对职业健康档案进行自查，确保档案的完整性和准确性。

2. 卫生行政部门应当加强对用人单位职业健康档案的监督检查，发现问题及时督促整改。

3. 劳动者有权对用人单位的职业健康档案管理情况进行监督，发现违法行为可向有关部门投诉。

职业卫生档案管理规范引言概述:职业卫生档案管理规范是指在企事业单位中，为了保护员工的身体健康和提高工作环境的安全性，建立和管理职业卫生档案的一系列规范。

本文将从五个方面详细阐述职业卫生档案管理规范的内容。

一、档案建立1.1 了解职业卫生档案的重要性1.2 确定职业卫生档案的建档标准1.3 确定职业卫生档案的建档流程二、档案内容2.1 员工基本信息的收集2.2 工作环境监测数据的记录2.3 职业病危害因素的评估结果三、档案管理3.1 档案的分类和编制3.2 档案的保存和保密3.3 档案的更新和维护四、档案使用4.1 档案的查询和调阅4.2 档案的分析和应用4.3 档案的报告和汇总五、档案评估5.1 档案的定期评估5.2 档案的完整性和准确性评估5.3 档案管理规范的改进和优化正文内容:一、档案建立1.1 了解职业卫生档案的重要性职业卫生档案是记录员工工作环境和职业病危害因素的重要依据，有助于及时发现和解决工作环境中的问题，保护员工的身体健康。

1.2 确定职业卫生档案的建档标准建立职业卫生档案的标准应根据国家和地方相关法律法规的要求，并结合企事业单位的实际情况，明确档案的内容和格式。

1.3 确定职业卫生档案的建档流程建档流程应包括信息收集、数据记录、评估结果等环节，确保档案的建立符合规范要求，并保证档案的准确性和完整性。

二、档案内容2.1 员工基本信息的收集档案中应包括员工的个人信息、工作岗位、工作年限等基本信息，以便进行职业卫生管理和评估。

2.2 工作环境监测数据的记录记录工作环境中的噪音、粉尘、化学物质等监测数据，包括监测方法、监测结果和评估结论，为工作环境改善提供依据。

2.3 职业病危害因素的评估结果对工作岗位上的职业病危害因素进行评估，包括评估方法、评估结果和采取的控制措施，为预防职业病提供科学依据。

三、档案管理3.1 档案的分类和编制将职业卫生档案按照员工、工作岗位、工作环境等进行分类和编制，便于档案的管理和查询。

职业卫生档案管理规范职业卫生档案管理是指对危害职业健康的因素进行评估、监测和控制，将其相关信息进行记录和管理的过程。

职业卫生档案管理的规范性对于保护劳动者的职业健康和生命安全具有重要意义。

下面就职业卫生档案管理的规范性进行详细阐述。

一、建立完善的档案体系职业卫生档案管理规范要求建立完整、有序、科学的档案体系，包括职业卫生台账、职业病防治档案、职业卫生监测档案、职业病危害因素评价档案等。

各种档案之间应相互关联，信息传递流程明确。

二、健全档案管理制度职业卫生档案管理规范要求企业建立健全的档案管理制度，明确各级责任人的职责和权限。

要加强对档案管理人员的培训，提高其档案管理水平和工作能力。

同时，规范档案的保管、借阅、归档等流程操作，确保档案的安全和完整性。

三、及时更新档案信息职业卫生档案管理规范要求对相关信息进行及时更新。

例如职业卫生监测结果应当定期更新，随着危害因素的变化和工作环境的改善，要及时调整相应的控制措施和防护工具。

同时，要及时记录职业病患者的病情发展、康复情况等，保证档案信息的准确性和完整性。

四、保护隐私权和信息安全职业卫生档案管理规范要求对职业卫生档案中的个人隐私信息进行保护。

企业要建立健全信息安全管理制度，严禁职业卫生档案的非法泄露和滥用。

对于涉及个人隐私的档案信息，要加强权限控制和访问管理，确保档案的安全可靠。

五、加强数据统计和分析利用职业卫生档案管理规范要求加强对档案数据的统计和分析利用。

通过对档案信息的统计和分析，可以及时发现职业卫生问题和风险点，采取相应的控制措施和防护措施，有效预防和控制职业病的发生。

同时，还可以为卫生监测和职业病诊断提供科学依据。

职业卫生档案管理的规范性对于职业健康的保护和提升起到了重要的作用。

企业要认真落实职业卫生档案管理规范，建立健全的档案管理制度，加强对档案信息的更新和保护，充分利用档案信息，提高职业健康管理水平，为员工的健康发展提供保障。

劳动者职业健康监护及档案管理制度第一条、为了规范公司职业健康监护档案管理工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，特制定本制度。

第二条、职业健康管理领导小组办公室按照本制度的规定，建立健全职业健康监护档案。

第三条、职业健康监护档案应当包括下列资料：(一)职业健康培训资料，包括培训内容、培训人数、考试情况等内容；(二)职业病危害因素接触资料，包括职业病危害因素种类和分布、接触人群情况等内容；(三)职业病危害防护措施资料，包括职业病危害因素定点和检测情况、职业病防护和应急措施、个人防护用品管理等内容；(四)健康监护资料，包括职业健康检查、禁忌症处理、职业病病人管理等内容；(五)工作记录资料，包括职业安全健康工作决策、职业安全健康自查情况、职业安全健康监督部门监督检查记录等内容；(六)法律法规资料，包括职业安全健康方面的法律、法规、规章、标准以及规范性文件等内容；(七)职业健康管理领导小组办公室认为应当存入职业健康档案的资料。

第四条、职业健康管理领导小组办公室要指定专人负责职业健康档案管理工作，并做到：(一)按照要求填写职业健康档案有关内容，保证职业健康档案的准确性；(二)每年定期对职业健康档案进行复核，并及时修订；(三)及时将职业健康档案信息录入计算机，加强职业健康档案信息管理；(四)妥善保管职业健康档案及相关原始资料。

(五)严格职业健康档案借阅管理，非经公司领导批准的，一律不得外借。

第五条、接受相关政府管理单位对职业健康档案工作进行技术培训和业务指导、对职业健康档案工作的监督检查。

第六条、职业健康管理领导小组办公室负责职业健康档案数据采集和汇总，建立分公司职业健康档案信息管理系统，对档案信息实施动态管理，及时更新数据。

第七条、职业健康管理领导小组办公室对职业健康档案负有保密义务，应当由专人负责妥善保管。

劳动者职业健康监护及档案管理制度（2）是指用于保护劳动者身体健康的一项制度，目的是及时发现和处理劳动者在工作过程中可能产生的职业病危害因素，预防和控制职业病的发生，保障劳动者的健康权益。

一、目的与依据为保障员工身心健康，预防职业病发生，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

二、管理职责1. 企业负责人为本企业职业健康档案管理的第一责任人，负责组织、领导、协调职业健康档案管理工作。

2. 企业人力资源部门负责职业健康档案的建立、收集、整理、归档和管理工作。

3. 各部门负责人负责本部门员工职业健康档案的收集、整理和上报工作。

4. 员工应积极配合企业进行职业健康档案的建立和管理工作。

三、档案内容1. 职业健康档案包括以下内容：（1）员工基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、身份证号码、联系方式等。

（2）职业史、既往史和职业病危害接触史。

（3）职业健康检查结果及处理。

（4）职业病危害因素检测、评价记录。

（5）职业病防护设施和防护用品使用情况。

（6）职业病事故报告与处理记录。

（7）职业卫生培训教育记录。

（8）职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本。

（9）其他与企业职业健康相关的资料。

四、档案管理要求1. 职业健康档案实行一人一档，专人管理，确保档案的完整、准确、安全。

2. 档案收集、整理、归档工作应按照国家相关法律法规和企业内部规定进行。

3. 档案保存期限按照国家规定执行，原则上不少于30年。

4. 档案查阅、复制、借用、销毁等手续应严格审批，确保档案信息安全。

5. 企业应定期对职业健康档案进行审查、更新，确保档案内容的真实性、准确性。

五、监督检查1. 企业人力资源部门负责对职业健康档案管理工作的监督检查。

2. 对违反本制度的行为，企业将依法依规追究相关责任。

六、附则1. 本制度由企业人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

第一章总则第一条为规范职业健康检查档案管理工作，确保档案资料完整、系统、准确和有效性，保障劳动者健康及其相关权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等相关法律法规，特制定本制度。

第二条本制度适用于用人单位、医疗卫生机构及从事职业健康检查工作的相关人员。

第二章档案内容第三条职业健康检查档案包括以下内容：1. 劳动者基本信息：姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、工作单位、职业史、既往史、职业病危害接触史等。

2. 职业健康检查表：包括劳动者上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查记录。

3. 职业健康检查报告书：包括检查结果、诊断意见、治疗建议等。

4. 职业病危害因素监测结果：包括作业场所职业病危害因素检测结果。

5. 职业病诊疗等员工健康资料：包括职业病诊断证明、治疗记录、康复情况等。

6. 职业健康监护委托书、协议书等。

7. 其他有关资料。

第三章档案管理第四条用人单位应建立健全职业健康检查档案管理制度，明确档案管理人员职责，确保档案管理的规范性和完整性。

第五条用人单位应指定专人负责职业健康检查档案的收集、整理、归档和保管工作。

第六条职业健康检查档案应按照以下要求进行管理：1. 档案资料应真实、准确、完整，不得篡改、伪造。

2. 档案资料应分类存放，便于查阅和管理。

3. 档案资料应妥善保管，防止丢失、损坏和泄密。

4. 档案资料应定期检查、整理和更新。

5. 档案资料应按照规定期限保存，逾期可销毁。

第七条用人单位应定期对职业健康检查档案进行审查，确保档案的准确性、完整性和有效性。

第八条用人单位应配合卫生行政部门、职业病防治机构对职业健康检查档案进行监督检查。

第四章职责与权限第九条用人单位负责人对本单位职业健康检查档案管理工作负总责。

第十条职业健康检查档案管理人员应具备以下职责：1. 负责档案的收集、整理、归档和保管工作。

2. 负责档案的查询、提供和保密工作。

3. 负责档案的更新和维护工作。

一、总则为加强医院职业病健康管理工作，保障医护人员身体健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》及国家相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

二、档案管理原则1. 全面性：对医院所有接触职业病危害因素的医护人员进行全面档案管理。

2. 系统性：对档案进行分类、编号、整理，确保档案资料的完整性和系统性。

3. 及时性：及时收集、整理、归档职业病健康档案资料，确保档案信息的准确性。

4. 保密性：对医护人员个人隐私信息严格保密，确保档案安全。

三、档案管理内容1. 医护人员基本信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号、学历、职称、科室、岗位等。

2. 职业病危害因素接触史：包括接触时间、接触种类、接触强度、接触方式等。

3. 职业健康检查记录：包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查结果。

4. 职业病诊断与鉴定材料：包括职业病诊断证明书、职业病鉴定结论等。

5. 职业病治疗与康复记录：包括治疗过程、康复情况、随访记录等。

6. 职业病防护用品使用记录：包括防护用品种类、使用时间、更换周期等。

7. 其他相关资料：如职业病危害因素监测报告、职业健康培训记录等。

四、档案管理职责1. 医院职业病防治工作领导小组负责职业病健康档案管理的监督和指导。

2. 医院人力资源部门负责收集、整理和归档医护人员基本信息。

3. 医院职业病防治科负责收集、整理和归档职业病危害因素接触史、职业健康检查记录、职业病诊断与鉴定材料等。

4. 医院医务科负责收集、整理和归档职业病治疗与康复记录。

5. 各科室负责人负责督促本科室医护人员按要求进行职业健康检查，并及时上报相关信息。

五、档案管理流程1. 医护人员入职时，由人力资源部门收集基本信息，并通知职业病防治科进行职业健康检查。

2. 职业健康检查完成后，由职业病防治科将检查结果及相关资料归档。

3. 医护人员离岗时，由人力资源部门将离职信息通知职业病防治科，并要求其提供离职前职业健康检查记录。

职业性健康体检档案管理制度为了更好地开展职业病防治工作、维护广大职业人群的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为社会各界服务，按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求，结合我矿实际情况，特制定如下管理制度。

一、档案资料的归档范围1.健康监护档案内容1.1健康监护档案册。

1.2职业健康体检结果报告。

1.3健康体检综合分析报告。

1.4职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。

1.5职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。

2.职业病诊断档案职业病诊断机构应当建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：2.1职业病诊断证明书；2.2职业病诊断过程记录2.3用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；2.4临床检查与实验室检验等结果报告单；2.5现场调查笔录及分析评价报告。

3.职业卫生档案3.1关于煤矿开展职业卫生各项工作的档案资料。

二、借阅1.各有关部门、单位到本部门查阅档案资料者，须持单位介绍信或征得主管领导同意，并履行登记手续，对所查内容、利用目的作详细登记。

2.本部门为所需借、调资料的单位和个人提供复印材料。

3.档案原始材料原则上不外借，特殊情况需外借的，须经主管领导批准方可。

4.借阅档案材料必须履行登记、签字手续，一般情况下，外借期限不超过一周。

5.对借阅的档案资料，必须妥善保管，不得转借，不得在档案资料上标记、涂改或撕页、拆卷等。

归还时档案人员要进行检查，保证档案完整无损。

三、保管1.档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。

2.档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。

3.档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和使用。

4.档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者提供方便服务。

5.对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的，要及时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告。

从业人员职业健康档案管理制度1、办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作。

制定职业健康监护计划并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。

2、必须严格按照《职业健康监护管理办法》(中华人民共和国卫生部第____号令)的规定的周期和范围，对作业场所有害作业职工进行健康体检。

2.2必须对可能接触职业病危害因素的劳动者(包括民工)进行上岗前体检，并将体检结果建档保存。

2.3根据职业病危害因素的种类对在岗职工进行不定期健康体检，并将体检结果建档保存。

2.4工人因各种原因脱离原有害作业时必须进行离岗时健康体检，并将体检结果建档保存。

3、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症者，要根据不同的情况及时处理。

3.1对上岗前健康检查发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，不得因任何原因，安排其从事所禁忌的劳动。

3.2在岗期间定期健康体检发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，要及时调离原工作岗位。

3.3要对与从事的职业有关的健康损害的劳动者，每年至少进行一次健康检查。

4、健康检查结果表要实施告知和保密制度。

4.1健康检查结果要及时，如实地告知被检查者本人。

4.2健康检查结果要实施保密制度，不可将本人的检查情况随意泄漏给其他人员。

5、健康检查和职业病损害诊疗费用应列入职业卫生专项经费中，纳入单位或项目成本中，实施专款专用。

5.1健康检查和职业病损害诊疗费用由办公室每年制定费用计划。

报单位领导审批后，列入本单位年度经费预算中，实施专款专用。

不得擅自挪用。

5.2不得无故拖延、克扣、拒付有害作业人员(包括民工)进行职业健康检查和职业病损害诊疗的相关费用。

6、职工健康监护档案必须指定科室和专人妥善保管。

6.1健康监护档案为永久性保存的资料，要妥善保管，防止丢失。

6.2职工健康监护档案不得随意外传。

第一章总则第一条为加强职业健康资料档案的管理，保障劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国档案法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有涉及职业健康资料的收集、整理、归档、保管、利用等工作。

第三条职业健康资料档案管理应遵循以下原则：1. 完整性原则：确保档案内容的完整性，不遗漏任何与职业健康相关的资料。

2. 准确性原则：档案内容应真实、准确，确保信息的可靠性。

3. 保密性原则：对涉及劳动者个人隐私的档案资料，应严格保密。

4. 可用性原则：档案资料应便于查阅、利用，提高工作效率。

第二章职责分工第四条职业健康资料档案管理由人力资源部门负责，具体职责如下：1. 制定职业健康资料档案管理制度，并组织实施；2. 负责职业健康资料的收集、整理、归档、保管、利用等工作；3. 对档案资料进行定期检查、清理、更新；4. 组织开展档案资料的宣传、培训工作。

第五条各部门应积极配合人力资源部门，共同做好职业健康资料档案管理工作，具体职责如下：1. 各部门应按照规定收集、整理本部门的职业健康资料，并及时上报人力资源部门；2. 各部门应确保档案资料的准确性和完整性，不得随意篡改、销毁档案资料；3. 各部门应定期向人力资源部门反馈档案资料的使用情况。

第三章档案收集与整理第六条职业健康资料包括以下内容：1. 劳动者职业健康检查资料；2. 职业病危害因素监测与评价资料；3. 职业病防治措施及实施情况资料；4. 职业病报告、调查与处理资料；5. 劳动者职业健康教育培训资料；6. 其他与职业健康相关的资料。

第七条档案收集与整理应遵循以下要求：1. 按照档案类别进行分类，便于查阅和利用；2. 档案资料应真实、准确、完整，不得伪造、篡改；3. 档案资料应按照时间顺序排列，便于查找；4. 档案资料应使用规范的书写工具，字迹清晰。

第四章档案保管与利用第八条职业健康资料档案应存放在通风、干燥、防潮、防虫、防火、防盗的专用档案室。

从业人员职业健康档案管理制度范本职业健康是指从业人员在工作过程中身心健康状况的综合表现，而从业人员职业健康档案管理制度是对从业人员职业健康情况进行规范化管理的重要手段。

建立完善的从业人员职业健康档案管理制度，可以提升从业人员职业健康管理水平，促进从业人员的身心健康，也有利于企业的长远发展。

下面是一个关于从业人员职业健康档案管理制度的范本，供参考。

一、背景和目的为了加强企业职业健康管理工作，改善从业人员的工作环境和工作条件，提高从业人员的健康水平，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本企业所有从业人员。

三、档案管理1. 从业人员职业健康档案采取电子化管理，包括个人基本信息、健康体检记录、职业病危害因素接触情况、职业病防护措施、职业病诊断与治疗情况等内容。

2. 档案管理工作由专门的职业健康管理人员负责，保证档案的安全和完整性。

3. 从业人员的职业健康档案需定期进行更新和整理，确保档案的及时性和准确性。

四、健康体检1. 对从业人员进行定期健康体检，包括一般健康体检和职业健康体检。

2. 职业健康体检包括对职业病危害因素接触情况的检查和评估。

3. 健康体检结果将纳入从业人员职业健康档案。

五、职业病危害防护1. 根据岗位的职业病危害因素，制定相应的防护措施和操作规程。

2. 对从业人员进行职业病危害因素接触情况的评估和监测，及时发现和防控职业病危害。

3. 对接触职业病危害因素的从业人员进行定期职业健康体检，及时发现职业病症状，进行预防和治疗。

六、职业病诊断与治疗1. 对于职业病症状明显或怀疑患有职业病的从业人员，应及时进行职业病诊断。

2. 对已经确诊为职业病的从业人员，应立即提供相应的治疗或转岗安排。

七、职业健康教育与培训1. 对从业人员进行职业健康教育，提高从业人员的职业健康意识和职业健康管理能力。

2. 对新员工进行职业健康培训，确保其了解本企业的职业健康管理制度和相关要求。

八、责任与监督1. 企业领导对职业健康档案管理工作负有主要责任，确保从业人员的职业健康工作得到有效开展。

职业健康档案管理制度(一)根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,结合本公司的实际,对公司各单位建立职业卫生档案、员工个人职业健康监护档案,并由专人保管。

(二)职业卫生档案内容：1、组织机构和规章制度建设档案2、前期预防的档案3、材料和设备管理档案4、工作场所管理档案5、工作场所职业病危害因素监测、评价档案6、个人职业病防护用品档案7、职业健康监护档案8、职业病危害事故的应急救援档案9、职业卫生培训档案10、职业病诊断管理档案11、群众监督档案(三)职业卫生档案应按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记;及时进行归档。

(四)职业卫生档案资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠。

(五)随时、定期地根据公司人员的变动，及时调整和补充档案资料。

(六)档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时记录，以备分析。

(七)职业病诊断，鉴定单位需提供有关职业卫生档案资料时，公司应如实地提供。

(八)档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，档案工作人员调离时，必须办好交接手续。

(九)职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急措施。

职业卫生档案库要设专人管理，定期检查清点，如发现档案破损、变质时要及时修补复制。

(十)利用职业卫生档案的人员应当爱护档案，职业卫生档案室严禁吸烟，严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。

职业健康档案管理制度（2）是一种管理职工职业健康信息的制度，旨在保护职工的身心健康，预防职业病和职业伤害的发生。

职业健康档案管理制度包括以下几个方面：1. 建立职业健康档案：公司应建立职工的职业健康档案，记录职工的健康体检结果、职业接触史、职业病史等相关信息。

2. 健康体检：公司应定期组织职工进行健康体检，检查职工的身体健康状况，及时发现和防控潜在的职业病和职业伤害。

职业卫生档案管理规范为提高用人单位煤矿除外的职业卫生管理水平,规范职业卫生档案管理,根据中华人民共和国职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定国家安全监管总局令第47号、用人单位职业健康监护监督管理办法国家安全监管总局令第49号的要求,制定本规范;一、用人单位职业卫生档案,是指用人单位在职业病危害防治和职业卫生管理活动中形成的,能够准确、完整反映本单位职业卫生工作全过程的文字、图纸、照片、报表、音像资料、电子文档等文件材料;二、用人单位应建立健全职业卫生档案,包括以下主要内容：一建设项目职业卫生“三同时”档案见附件1；二职业卫生管理档案见附件2；三职业卫生宣传培训档案见附件3；四职业病危害因素监测与检测评价档案见附件4；五用人单位职业健康监护管理档案见附件5；六劳动者个人职业健康监护档案见附件6；七法律、行政法规、规章要求的其他资料文件;三、用人单位可根据工作实际对职业卫生档案的样表作适当调整,但主要内容不能删减;涉及项目及人员较多的,可参照样表予以补充;四、职业卫生档案中某项档案材料较多或者与其他档案交叉的,可在档案中注明其保存地点;五、用人单位应设立档案室或指定专门的区域存放职业卫生档案,并指定专门机构和专兼职人员负责管理;六、用人单位应做好职业卫生档案的归档工作,按年度或建设项目进行案卷归档,及时编号登记,入库保管;七、用人单位要严格职业卫生档案的日常管理,防止出现遗失;八、职业卫生监管部门查阅或者复制职业卫生档案材料时,用人单位必须如实提供;九、劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章;十、劳动者在申请职业病诊断、鉴定时,用人单位应如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料;十一、本规范印发前用人单位已建立职业卫生档案的,应当按本规范要求进行完善,分类归档;十二、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,职业卫生档案应按照国家档案管理的有关规定移交保管;十三、各地区可以根据工作实际,对本规范的要求进行适当调整;十四、职业卫生档案管理的其他规定,按照国家现行的法律、行政法规、规章的要求执行;附件：附件1档案编号：建设项目职业卫生“三同时”档案用人单位：职业卫生管理负责人：联系电话：电子邮箱：目录1．建设项目职业卫生“三同时”审查登记表表1-12．建设项目批准文件3．职业病危害预评价委托书与预评价报告4．建设项目职业病防护设施设计专篇5．职业病危害控制效果评价委托书与控制效果评价报告6．建设单位对职业病危害预评价报告、职业病防护设施设计专篇、职业病防护设施控制效果评价报告的评审意见7．安全监管部门审核、审查、验收批文8．建设项目职业病危害防治法律责任承诺书9．全套竣工图纸、验收报告、竣工总结10．工程改建、扩建及维修、使用中变更的图纸及有关材料表1-1建设项目职业卫生“三同时”审查登记表项目名称：项目类型：项目投资：建设工期：年月日至年月日存在的主要职业病危害因素：审查结论：编制：审核签名：编制日期：年月日说明：项目类型选择：新建、改建、扩建、技改技术改造、引进技术引进填报;附件2档案编号：职业卫生管理档案年度用人单位：职业卫生管理负责人：联系电话：电子邮箱：目录1．职业病防治法律、行政法规、规章、标准、文件2．职业病防治领导机构及职业卫生管理机构成立文件3．职业病防治年度计划及实施方案附：年度职业病防治计划实施检查表,表2-14．职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程5．职业病危害项目申报表及回执附：职业病危害因素申报基本情况表,表2-26．职业病防治经费表2-37．职业病防护设施一览表表2-48．职业病防护设施维护和检修记录表2-59．个人防护用品的购买、发放使用记录表2-610．警示标识与职业病危害告知附：工作场所警示标识一览表,表2-7；职业病危害告知内容包括规章制度、操作规程、劳动过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业健康检查和职业病诊断结果等的告知凭证11．职业病危害事故应急救援预案12．用人单位职业卫生检查和处理记录表2-813．职业卫生监管意见和落实情况资料表2-9包括：现场检查笔录、行政处罚决定书、奖励等资料表2-1年度职业病防治计划实施检查表编制：审核签字：编制日期：年月日职业卫生管理制度目录一职业病危害防治责任制度；二职业病危害警示与告知制度；三职业病危害项目申报制度；四职业病防治宣传教育培训制度；五职业病防护设施维护检修制度；六职业病防护用品管理制度；七职业病危害监测及检测评价管理制度；八建设项目职业卫生“三同时”管理制度；九劳动者职业健康监护及其档案管理制度；十职业病危害事故处置与报告制度；十一职业病危害应急救援与管理制度；十二岗位职业卫生操作规程；十三法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度;表2-2职业病危害项目申报基本情况表编制：审核签字：编制日期：年月日表2-3年度职业病防治经费一览表编制：审核签字：编制日期：年月日表2-4职业病防护设施一览表编制：审核签字：编制日期：年月日表2-5职业病防护设施检修、维护记录表表2-6年度个人防护用品发放使用记录编制：审核签字：编制日期：年月日附：个人防护用品的生产、供货单位,使用说明和产品合格证明表2-7工作场所警示标识一览表编制：审核签字：编制日期：年月日表2-8用人单位职业卫生检查和处理记录表备注：检查内容包括车间总体卫生状况、警示标识、防护设施运行情况、应急救援设施、通讯装置运行情况、个人防护用品使用情况、操作规程执行情况等等;表2-9职业卫生监管意见和落实情况记录表附件3档案编号：职业卫生宣传培训档案年度用人单位：职业卫生管理负责人：联系电话：电子邮箱：目录1．用人单位职业卫生培训计划2．用人单位负责人、职业卫生管理人员职业卫生培训证明3．劳动者职业卫生宣传培训年度职业卫生宣传培训一览表表3-1附：培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料4．年度职业卫生培训工作总结表3-1年度职业卫生宣传培训一览表企业名称：培训类型：______培训学时：参加部门：培训内容：组织部门：授课人：实施日期：签到表：编制：审核签字：编制日期：年月日说明：1培训类型为劳动者上岗前培训、在岗期间定期培训,用人单位主要负责人、职业卫生管理人员培训；2签到名单可附后;附件4档案编号：职业病危害因素监测与检测评价档案年度用人单位：职业卫生管理负责人：联系电话：电子邮箱：目录1．生产工艺流程2．职业病危害因素检测点分布示意图3．可能产生职业病危害设备、材料和化学品一览表表4-1附：化学品安全中文说明书、标签、标识及产品检验报告等4．接触职业病危害因素汇总表表4-25．职业病危害因素日常监测季报汇总表表4-36．职业卫生技术服务机构资质证书7．职业病危害因素检测评价合同书8．职业病危害检测与评价报告书9．职业病危害因素检测与评价结果报告表4-1可能产生职业病危害设备、材料化学品一览表编制：审核签字：编制日期：年月日说明：化学品毒性资料及预防策略附后表4-2接触职业病危害因素汇总表编制：审核签名：编制日期：年月日表4-3职业病危害因素日常监测季报汇总表编制：审核签名：编制日期：年月日职业病危害因素检测与评价结果报告＿＿＿＿安全生产监督管理局：我单位委托＿＿＿＿机构已取得相应资质的职业卫生技术服务机构名称,于＿＿年＿月＿日对我单位工作场所进行了职业病危害因素的检测与评价,现将结果上报见检测评价报告书;对工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求的岗位,我单位已采取相应的治理措施应详细列举具体措施,治理后的效果我单位将委托＿＿＿＿机构重新检测评价后上报;附件：检测评价报告书单位盖章年月日附件5档案编号：用人单位职业健康监护管理档案用人单位：职业卫生管理负责人：联系电话：电子邮箱：目录1．职业健康检查机构资质证书2．职业健康检查结果汇总表表5-13.职业健康检查异常结果登记表表5-2附：职业健康监护结果评价报告4．职业病患者、疑似职业病患者一览表表5-3、表5-4附：职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等5．职业病和疑似职业病人的报告注：在接到体检结果、诊断结果5日内报告6．职业病危害事故报告和处理记录表5-57．职业健康监护档案汇总表表5-6表5-1职业健康检查结果汇总表表5-2职业健康检查异常结果登记表车间：体检类别：体检日期：年月日-年月日编制：审核签名：编制日期：年月日表5-3职业病患者一览表编制：审核签名：编制日期：年月日表5-4疑似职业病患者一览表编制：审核签名：编制日期：年月日职业病和疑似职业病人报告___________安全生产监督管理局；_______卫生局、卫生监督所：我单位于_____年___月___日组织从事接触职业病危害作业的工人在_________进行了职业健康检查体检机构具有相应资质,体检结果发现：疑似职业病人___人;经职业病诊断机构诊断后确诊职业病___人诊断机构有相应资质,现上报见名单;对发现的疑似职业病人和职业病人,我单位已按照处理意见妥善处理;附件：1.疑似职业病人名单及处理情况2.职业病人名单及处理情况单位盖章：年月日表5-5职业病危害事故报告与处理记录表表5-6职业健康监护档案汇总表附件6档案编号：劳动者个人职业健康监护档案用人单位：职业卫生管理负责人：联系电话：电子邮箱：目录1．劳动者个人信息卡表6-12．工作场所职业病危害因素检测结果表6-23．历次职业健康检查结果及处理情况表6-34．历次职业健康体检报告、职业病诊疗等资料5．其他职业健康监护资料表6-1劳动者个人信息卡表6-2工作场所职业病危害因素检测结果表6-3历次职业健康检查结果及处理情况注：1检查种类是指上岗前、在岗期间、离岗时、应急、离岗后医学随访、复查、医学观察、职业病诊断等；2检查结论是指未见异常、复查、疑似职业病、职业禁忌证、其他疾患、职业病等；3人员处理情况是指调离、暂时脱离工作岗位、复查、医学观察、职业病诊断结果等处理、安置情况及检查、诊断结果；检查结论为未见异常或其他疾患的划“——”；4现场处理情况是指造成职业损害的作业岗位,现场及个体防护用品整改达标情况,不需整改的可划“——”。

第一章总则第一条为了加强职业健康体检档案管理，规范职业健康体检工作，保障劳动者身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康检查管理办法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有从事接触职业病危害作业的劳动者。

第三条本制度旨在规范职业健康体检档案的收集、整理、保存、使用和销毁等工作，确保档案的真实性、完整性和有效性。

第二章职责分工第四条职业健康体检档案管理工作由人力资源部门负责，具体职责如下：（一）组织、协调、监督职业健康体检工作；（二）负责职业健康体检档案的收集、整理、归档和保管；（三）对职业健康体检档案进行定期检查，确保档案的完整性和准确性；（四）负责职业健康体检档案的查询、提供和保密工作。

第五条各部门应积极配合人力资源部门开展职业健康体检档案管理工作，具体职责如下：（一）按照规定组织本部门劳动者参加职业健康体检；（二）及时向人力资源部门提供劳动者相关信息；（三）协助人力资源部门对职业健康体检档案进行整理和归档。

第三章档案管理第六条职业健康体检档案包括以下内容：（一）劳动者基本信息；（二）职业健康体检报告；（三）职业病危害因素接触史；（四）职业禁忌证；（五）职业健康体检结果分析；（六）其他相关资料。

第七条职业健康体检档案的收集、整理和归档应符合以下要求：（一）档案资料应完整、准确、真实；（二）档案资料应按照时间顺序排列，编号；（三）档案资料应使用规范的档案盒、档案袋等容器进行存放；（四）档案资料应妥善保管，防止丢失、损坏。

第八条职业健康体检档案的保管期限为劳动者退休后五年。

第四章查询与提供第九条人力资源部门应建立健全职业健康体检档案查询制度，确保档案查询的及时性和准确性。

第十条查询职业健康体检档案应遵循以下原则：（一）符合法律法规规定；（二）有利于保障劳动者合法权益；（三）有利于职业病防治工作。

第十一条查询职业健康体检档案应提供以下资料：（一）劳动者基本信息；（二）职业健康体检报告；（三）职业病危害因素接触史；（四）职业禁忌证；（五）职业健康体检结果分析。

职业性健康体检档案管理制度范文第一章总则1. 为规范职业性健康体检档案管理工作，提高职工健康管理水平，制定本制度。

2. 本制度适用于公司全体员工的职业性健康体检档案管理工作。

3. 职业性健康体检档案管理是指对公司员工进行职业性健康体检结果进行收集、整理、归档、保密与利用等一系列管理活动。

第二章职业性健康体检档案的管理流程1. 职业性健康体检档案的收集与整理(1) 公司每年统一开展职业性健康体检，由医疗机构负责进行体检。

(2) 医疗机构将体检结果及相关资料提供给公司健康管理部门。

(3) 公司健康管理部门负责对体检结果进行整理、归类、建立档案。

2. 职业性健康体检档案的归档与保管(1) 公司健康管理部门按照相关要求将职业性健康体检档案归档。

(2) 归档后的职业性健康体检档案应做好防火、防潮、防霉等工作，确保档案安全。

(3) 档案保管期限为员工离职后的5年，期满后可以酌情销毁。

3. 职业性健康体检档案的保密与利用(1) 职业性健康体检档案属于个人隐私，公司必须严格保密。

(2) 只有经过员工本人授权或法律规定，方可将档案提供给相应部门或个人。

(3) 公司可以根据职业性健康体检档案中的信息，开展健康管理、员工培训等相关工作。

第三章职业性健康体检档案管理责任1. 公司健康管理部门负责全面领导、协调、监督职业性健康体检档案管理工作。

2. 医疗机构负责对职工进行职业性健康体检，并将体检结果及相关资料提供给公司健康管理部门。

3. 公司各部门应积极配合健康管理部门的工作，提供必要的协助和支持。

第四章职业性健康体检档案管理的监督与评估1. 公司健康管理部门应定期对职业性健康体检档案管理工作进行监督与评估。

2. 监督与评估的内容包括档案的完整性、保密性、准确性等方面。

3. 监督与评估结果应及时反馈给相关部门，并采取必要的改进措施。

第五章附则1. 本制度自颁布之日起执行，任何单位或个人不得违反。

2. 对于违反本制度的行为，依据公司相关规定进行处理。

从业人员职业健康档案管理制度
职业健康档案管理制度是指根据国家法律法规和相关标准，建立从业人员职业健康档案，并进行相应的管理和维护的制度。

它对从业人员的健康状况进行全面记录和跟踪，旨在保障从业人员的职业健康权益，提高工作环境的安全性和健康性。

职业健康档案管理制度主要包括以下几个方面的内容：
1. 档案建立：对从业人员进行健康检查，建立健康档案，包括个人基本信息、职业暴露情况、健康状况等。

2. 档案管理：对职业健康档案进行统一管理，包括档案存档、管理和保密等。

3. 健康监测：定期或不定期进行职业健康检查，记录从业人员的体检结果和职业暴露情况，及时发现和预防职业病和职业健康问题。

4. 定期评估：对从业人员的职业风险状况进行评估，包括职业病危害、工作环境、工作强度等。

5. 档案维护：对职业健康档案进行及时更新和维护，确保档案的完整性和准确性。

6. 档案使用：根据需要，提供职业健康档案的查询和使用，用于从业人员的工作调配、工伤认定、职业病评定等。

7. 监督检查：建立健全的监督机制，对职业健康档案管理制度的执行情况进行检查，确保其有效落实。

职业健康档案管理制度的实施能够促进从业人员职业健康管理的规范化和科学化，提高职业健康管理水平，减少职业病的发生率和劳动力损失，保障从业人员的身体健康和工作安全。

{档案管理制度}职业健康档案管理规范职业健康档案管理是指按照一定的规范和流程，对职业健康相关信息进行记录、存储、维护和利用的管理工作。

它是保障职工权益、促进职业健康管理和预防职业病的重要手段之一、档案管理制度是指对职业健康档案进行管理工作的具体规范和制度。

下面从档案管理规范的制定、档案的建立和维护以及档案的利用和保密等方面进行详细阐述。

一、档案管理规范的制定1、法规依据：档案管理应以国家相关法律法规为基础，如《劳动法》、《职业病防治法》等，制定相应的管理规范。

2、组织机构：明确档案管理的责任部门和人员，建立职业健康档案管理委员会，明确各职能部门的职责和权力分配。

3、制度文档：制定职业健康档案管理制度和规范文件，包括档案管理的目标、内容、流程、权限等方面的规定，并定期进行修订和完善。

4、培训教育：组织相关人员进行职业健康档案管理的培训和教育，提高管理人员的素质和管理水平，确保规范的执行。

二、档案的建立和维护1、个人档案建立：对每一位职工建立个人职业健康档案，包括个人基本信息、体检结果、病历、职业病等相关信息，确保档案的完整性和准确性。

2、档案存储：采用电子存储和纸质存储相结合的方式，对职业健康档案进行存储，并制定相应的存储管理规范，确保档案的安全和可靠。

3、档案备份：定期对职业健康档案进行备份和归档工作，确保档案的长期保存，防止数据丢失和损坏。

4、档案更新：对职工的职业健康档案进行定期更新，包括体检结果、职业病情况等，确保档案的及时性和准确性。

5、档案归档：根据档案管理规范，对已经离职或调动的职工进行归档工作，确保档案的完整性和可追溯性。

三、档案的利用和保密1、档案查阅：建立合理的档案查阅制度，确保管理人员能够便捷地查询和使用职业健康档案，对需要保密的信息进行限制性查阅。

2、档案利用：将职业健康档案与职业病防治工作、工伤认定、用工决策等相结合，为管理决策和实际工作提供科学依据。

3、保密措施：建立职业健康档案的保密体系，对涉及个人隐私和商业机密的信息进行保护，严禁违规查阅和泄露档案信息。

一、目的为加强职业健康管理，保障劳动者身体健康，预防和控制职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位所有从事接触职业病危害作业的劳动者。

三、职业健康档案内容1.劳动者个人信息：姓名、性别、年龄、籍贯、联系方式等。

2.劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史。

3.职业健康检查结果及处理情况。

4.职业病诊断、鉴定、治疗和康复情况。

5.劳动者健康损害认定、赔偿和安置情况。

6.劳动者职业禁忌证。

7.劳动者职业病防护用品配备、使用和培训情况。

8.其他与职业健康相关的资料。

四、职业健康档案管理职责1.人力资源部门负责职业健康档案的建立、保存和更新。

2.职业卫生管理部门负责职业健康档案的监督和管理，确保档案的完整性和准确性。

3.用人单位应当定期对劳动者进行职业健康检查，并将检查结果及时归入档案。

4.劳动者应当积极配合职业健康检查，如实提供个人信息和职业病危害接触史。

5.用人单位应当对劳动者职业健康档案进行保密，不得泄露劳动者个人信息。

五、职业健康档案管理要求1.用人单位应当建立健全职业健康档案管理制度，明确档案管理职责和流程。

2.职业健康档案应当采用电子化或纸质形式保存，确保档案的完整性和可追溯性。

3.用人单位应当定期对职业健康档案进行整理、归档和备份，防止档案遗失或损坏。

4.用人单位应当对职业健康档案进行保密，未经劳动者同意，不得向任何单位和个人提供档案信息。

5.用人单位应当对劳动者职业健康档案进行定期审核，确保档案内容的准确性和完整性。

六、职业健康档案的变更与撤销1.劳动者个人信息、职业史、既往史和职业病危害接触史等发生变更的，用人单位应当及时更新档案。

2.劳动者职业健康检查结果、职业病诊断、鉴定、治疗和康复情况等发生变更的，用人单位应当及时归入档案。

3.劳动者离职、退休或者死亡，用人单位应当对职业健康档案进行归档、封存和销毁。

第一章总则第一条为加强职业健康检查档案管理，确保档案资料的真实性、完整性和安全性，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于从事职业健康检查的单位和个人，包括职业健康检查机构、用人单位及劳动者。

第三条职业健康检查档案是预防和控制职业病的重要依据，对保障劳动者健康权益具有重要意义。

第二章档案管理职责第四条职业健康检查机构负责建立健全职业健康检查档案管理制度，确保档案资料的真实、完整、准确、安全。

第五条用人单位应配合职业健康检查机构，按照规定收集、整理、归档职业健康检查档案。

第六条劳动者应配合职业健康检查机构，如实提供个人信息和职业病危害接触史，以便准确评估职业健康风险。

第三章档案内容第七条职业健康检查档案主要包括以下内容：（一）劳动者基本信息：姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话等。

（二）职业健康检查表：包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查记录。

（三）职业健康检查报告书：包括检查结果、诊断意见、建议等。

（四）职业病危害因素监测结果：包括作业场所职业病危害因素监测记录、职业病危害因素浓度或强度检测结果等。

（五）劳动者健康资料：包括职业病诊疗、健康咨询、健康教育等资料。

（六）其他相关资料：如劳动合同、职业禁忌证证明、用人单位提供的相关证明等。

第四章档案管理要求第八条职业健康检查档案应采用纸质和电子两种形式并存，确保档案的长期保存和有效利用。

第九条职业健康检查档案应按照以下要求进行管理：（一）归档及时：职业健康检查档案应在检查结束后及时归档。

（二）资料齐全：档案资料应完整、齐全，不得有缺项、漏项。

（三）规范排列：档案资料应按照时间顺序、类别等要求进行排列。

（四）妥善保管：档案资料应存放在安全、干燥、通风的环境中，防止霉变、虫蛀、火灾等事故。

（五）保密安全：职业健康检查档案涉及劳动者隐私，应加强保密，防止泄露。