2015年继续教育事业单位人事管理条例释义满分题库

多选题：关于考核“勤”的说法正确的是（ABC）。

(多选) A 包括工作人员是否敬重和热爱本职工作B 包括工作人员工作作风是否扎实C 包括是否善于开动脑筋关于处分基本原则的规定之“证据确凿”的内容有（ABCD）。

(多选) A 证据必须真实B 证据必须与案件有内在的联系C 证据必须充分D 证据之间不能有矛盾对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（ABCD）。

(多选) A 事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B 人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C 必须遵循回避原则 D 任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报岗位类别的结构比例通常是指（ABC）之间的比例。

(多选)A 管理岗位B 专业技术岗位C 工勤技能岗位关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（ABCD）。

(多选) A 年度考核不合格且不同意调整工作岗位B 连续两年年度考核不合格C 提前30 天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同D 工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同新中国成立以来，我国机关、事业单位工资制度先后在（ABCD）进行了大的改革。

A1956 年B1985 年C1993 年D2006 年事业单位人事管理包括（ABCD）。

(多选)A 人事计划B 岗位设置C 招聘、聘用D 工资福利、奖惩管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于（ABCD）。

(多选) A 增强单位运转效能B 提高工作效率C 提升管理水平D 以上均是11. 关于调任人选的说法，正确的是（ABCD）。

(多选)A 具有中华人民共和国国籍B 年满十八周岁C 拥护中华人民共和国宪法D 具有正常履行职责的身体条件事业单位工资分配的确定因素包括（ABCD）。

(多) A 行业特点B 岗位职责C 工作业绩D 实际贡献事业单位工作人员福利制度主要包括（ABCD）。

单选题( ）J就是要在事业单位人事管理中坚持民主决策、民主管理和民主监督，落实广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。

A民主（）S设置要立足于提高操作技能，提升服务水平,满足单位业务工作的实际需要。

B工勤技能岗位（)S是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。

A 岗前培训（）S是党政机关或事业单位对事业单位工作人员实行的一种有计划的管理活动。

A挂职锻炼( ）S是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。

B中期合同( ）S是事业单位工作人员考核的主要形式。

B年度考核（）S是事业单位工作人员在事业单位范围内进行交流的方式，不涉及当事人事业单位工作人员性质的变化，这是事业单位工作人员交流中的转岗与调任的最大的区别.C转岗（）S是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。

A遵守政治纪律（)S是事业单位实行民主管理的基本形式，是工作人员行使民主管理和监督权力的机构。

A 职工代表大会（)S是为完成特定工作任务而专设的岗位聘用的合同。

D项目合同( ）S是以谋求社会成员的共同利益为宗旨，具有民事权利能务和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承提民事义务的A社会团体法人（)S是在岗培训的一种特殊形式,主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训。

C 转岗培训( )S是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价.A考察( )S是指各用人单位在规定的范围内，以利于公众所知晓的方式,公开发布拟聘岗位的职责、任职资格、招聘程序等信息.A信息公开（）S是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度,即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。

A奖励条件( ）S是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。

D开除( ）Y由用人单位和职工个人共同缴纳,职工个人缴纳部分，由用人单位代扣代缴。

1.奖励条件是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。

(填空 )2.损害国家声誉和利益的行为属于违反政治纪律的范畴。

(填空 )3.法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。

(填空 )4.简述考核方式的内容。

(简答 )考核方式 1995年原人事部出台的《事业（一）平时考核由事业单位根据实际情况自行安排，重点考许多国家非常重视对公职人员的考核。

如美（二）年度考核通常是指事业单位在平时考核的基础上对其（三）聘期考核5.下列说法错误的是（）。

(单选 )A事业单位作为国有公共服务机构B聘用权来自事业单位自身C聘用权来自国家授权D国家有权根据公共利益需要对事业单位人员聘用和管理过程进行直接干预和监督6.对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）。

(单选 )A有利于维持岗位总量的相对稳定B有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度C实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用7.关于考核结果的使用，说法不正确的是（）。

(单选 )A一般不会决定晋升B促进社会事业的发展C调动工作人员积极性D能够真正形成优胜劣汰的机制8.事业单位人事管理需要回避的情形不包括（）。

(单选 )A与本人有本人利害关系B与本人近亲属有利害关系C单纯的认识D其他可能影响公正履行职责的9.（）明确地将公务员集体作为奖励的对象。

(多选 )A《中华人民共和国公务员法》B《人民法院奖励暂行规定》C《检察机关奖励暂行规定》D《公安机关人民警察奖励条例》10.投诉、举报的受理机关有（）。

(多选 )A后勤服务部B行政部门C监察机关D事业单位人事综合管理部门11.对于事业单位和工作人员违反本条例规定的，就应该承担一定法律责任的行为，主要包括哪些情形（）。

(多选 )A人事管理规章制度违反法律、法规规定的B违反规定进行岗位设置、公开招聘、竞聘上岗的C违反聘用合同相关法律规定的D违反规定办理考核、培训、奖励、处分等事宜的12.人事综合管理部门的核准或备案是指岗位设置方案的备案，而不是设置结果的备案。

1. (填空 )2. (填空 )3.外。

(填空 )4.简述考核方式的内容。

(简答 )5.关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（）。

(单选 )A具有法定的约束力B招聘过程中可以任意取消某一程序C制定公开招聘方案是程序之一D必须进行明确规定招聘程序6.聘用合同终止的条件不包括（）。

(单选 )A工作人员受到开除处分B聘用合同期满C工作人员按照国家规定办理退休、退职手续D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内7.关于解除处分决定的说法，错误的是（）。

(单选 )A可以提前解除B应在一定范围内宣布C口头解除处分决定书D应当由处分决定单位决定8.关于事业单位工作人员的工资正常增长机制的规定，错误的是（）。

(单选 )A应当与国民经济发展相协调B是保障事业单位工作人员薪酬权益的必要措施C事业单位工作人员工资的正常调整主要有四种途径D基本工资标准的调整由本单位自己调整9.事业单位法人必须有（），特别是能够独立承担民事责任。

(多选 )A必要的财产或者经费B自己的名称C组织机构D场所10.关于聘用合同的说法正确的是（）。

(多选 )A事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同B自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与工作人员之间的人事关系终止C聘用合同的终止不同于聘用合同的解除D事业单位工作人员受到开除处分的聘用合同即终止11.关于处分基本原则的规定之“证据确凿”的内容有（）。

(多选 )A证据必须真实B证据必须与案件有内在的联系C证据必须充分D证据之间不能有矛盾12.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

(判断 )正确错误13.一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。

(判断 )正确错误14.给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

事业单位人事管理条例释义考题集锦单选2011年11月，国务院公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》，征求意见稿规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制;工作人员的工资水平应当与()相适应A2014年，《事业单位人事管理条例》颁布，这一条例是我国第一部系统规范事业单位()的行政法规。

A1、（A社会团体法人）是以谋求社团成员的共同利益为宗旨，具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的非营利性社会组织。

2、（A民主）就是要在事业单位人事管理中坚持民主决策、民主管理和民主监督，落实广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。

3、（B年度考核）指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。

4、（B工勤技能岗位）设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。

5、（A岗前培训）是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。

6、（A考察）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价。

7、（A岗位工资）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

8、（D基本养老保险）由用人单位和职工个人共同缴纳，职工个人缴纳部分，由用人单位代扣代缴。

9、（B中期合同）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。

10、（B平等）指所有具备竞聘资格条件的事业单位工作人员，都有着平等的机会、平等的环境、平等的条件。

11、（D开除）是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。

12、（A因需设岗）是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。

13、(A挂职锻炼)是党政机关或事业单位对事业单位工作人员实行的一种有计划的管理活动。

14、(A挂职锻炼)是事业单位工作人员在事业单位范围内进行交流的方式，不涉及当事人事业单位工作人员性质的变化，这是事业单位工作人员交流中的转岗与调任的最大的区别。

2015年继续教育《事业单位人事管理条例释义》考试各类题整理及答案一、填空1．（人事争议 )，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。

(填空 )2．（法律责任）是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。

(填空 )3．（岗位）是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。

(填空 )4．（培训），是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。

(填空 )5．（工资制度）作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。

(填空 )6．（培训），是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。

(填空 )7．（人事争议），也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。

(填空 )8．（试用期）是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。

(填空 )9．（溯及力）就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。

(填空 )10．（资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。

11．法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。

12．法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、民事责任和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、财产责任、人身责任等四种类型。

13．（岗位）是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。

一、处分的种类为四种：（一）警告，是一种警戒性的法律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。

其适用要求是：事业单位工作人员的行为已经构成违法违纪，应当予以及时改正，如仍进行或不停止此种违法违纪行为，将给予更为严厉的处理。

（二）记过；是一种警戒性的法律制裁方式是重于警告的一种处分，适用于比警告处分的行为更严重的违法违纪行为，作为警告与降低岗位等级(撤职)之间的处分类型，合理的使用记过处分可有效处理一些相对较为轻微的违法违纪行为，缓冲警告与低岗位等级或者撤职的处分落差。

（三）降低岗位等级或者撤职；降低岗位等级失职事业单位对于违法违纪的工作人员依照法律、法规和本规定在事业单位岗位等级内比照原等级别降低一个等级以上的处分制度，降低岗位等级是《事业单位工作人员处分暂行规定》新创设的一个处分种类，降低岗位等级作为一个处分种类，其惩处力度相当于公务员的撤职、降低处分。

撤职，是撤销事业单位工作人员当前所担任职务的纪律制裁方式，是与“降低岗位等级”同等性质的处分，主要针对事业单位人事管理的实际情况，撤职只适用行政机关任命的事业单位工作人员，不适用于其他事业单位工作人员。

（四）开除，是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。

二、考核方式的内容？1、平时考核；由事业单位根据实际自行安排，重点考核工作人员履行岗位职责与出勤、遵守劳动纪律情况，完成日常工作任务、阶段工作目标及所产生社会效益和经济效益，服务对象的满意度。

2、年度考核；3、聘期考核；4、平时考核、年度考核和聘期考核三者应有机结合；5、根据单位和岗位特点，三种考核方式所采取的考核方法也有区别；三、简述《事业单位登记管理暂行条例》的立法目的。

事业单位人事管理的立法目的是为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，提高工作人员的素质，调动工作人员的积极性。

这一立法目的具有与《公务员法》、《劳动合同法》既有相同之处，也有不同的特点。

1.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。

(填空 )2.事业单位工作人员的基本纪律主要包括政治纪律、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。

(填空 )3.法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。

(填空 )4.事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？ (简答 )（一）损害国家声誉和利益的； （二）失职渎职的； （三）利用工作之便谋取不正当利益的 （四）挥霍、浪费国家资财的； （五）严重违反职业道德、社会公德的 （六）其他严重违反纪律的。

5.（）是事业单位实行民主管理的基本形式，是工作人员行使民主管理和监督权力的机构。

(单选 )A职工代表大会B全国人民代表大会C地方各级人民代表大会D座谈会6.岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（）是实现科学管理的前提保障。

(单选 )A科学的分类分级B公平性C专业性D高效性7.关于转岗培训的说法，错误的是（）。

(单选 )A必须到岗后一年内完成B必须在转岗前进行C培训内容一般涵盖新岗位所需要的各种知识D主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训8.事业单位工作人员（）的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

(单选 )A奖励B晋级C处分D逮捕9.聘用合同应当具备下列哪些条款（）。

(多选 )A单位的名称、地址B工作人员的姓名、住址C聘用合同期限D工作时间和休息休假10.对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）。

(多选 )A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C必须遵循回避原则D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报11.投诉和举报的作用（）。

(多选 )A是事业单位人事监督的重要而有效的形式B克服用人上的不正之风C促进事业单位人事管理的规范性、公平性D提高人事管理水平12.事业单位工作人员培训的种类总体上分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训四种，四种形式相互配合、相互衔接。

《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》考试题1 对事业单位工作人员违法违纪案件进行调查，应当由（）名以上办案人员进行。

B (单选) B。

两2 给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节（A ）相适应。

（单选）A。

危害程度B.社会影响C。

危害结果 D.单位责任3 国家对事业单位工作人员实行（D)管理.A。

分批分类B.职级分类C.职称分类D。

分级分类4 国家建立激励与（D）相结合的事业单位工资制度。

A.奖励B。

处分C。

精神D。

约束5 事业单位根据职责任务和（C )，按照国家有关规定设置岗位。

(单选 ) A.个人喜好 B。

级别高低 C.工作需要 D.领导安排6 事业单位工作人员的(B）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

(单选) A。

学历B。

考核结果C.资历D.科研成果7 事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与（C）相适应。

C.社会进步8 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以按照国家有关规定申请复核、提出( ）。

(单选）D.申诉9 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当（B ). (单选) A。

离休B.退休C.离岗D。

续聘10 事业单位工作人员受到( B)处分的,解除聘用合同. （B ) A。

警告B.开除C.降级D.降职11 事业单位工作人员提前（A)书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

（单选) A.30日B.45日C。

60日D.90日12 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会(A ）。

（单选) A.公开招聘104 事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行( D）培训.(单选）A。

分批B.分职C.分人D.分级分类13 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过( A)或者其他形式听取工作人员意见。

(单选） A.职工代表大会B。

董事会C.党委D.单位主要负责人14 受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起( C）内向原处分决定单位申请复核. A.十日B。

1.岗位设置管理是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。

(填空 )2.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

(填空 )3.培训，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。

(填空 )4.事业单位工作人员正常调整工资主要的途径有哪些? (简答 )正常增加薪级工资；岗位变动调整工资；调整基本工资标准；调整津贴补贴标准。

5.下列说法错误的是（）。

(单选 ) CA聘用合同的必备条款，是指聘用合同应当载明或者作出规定的事项B单位的名称、地址是必备条款C工作人员姓名、住址不是必备条款D工作人员姓名、住址6.事业单位考核中的（）是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。

(单选 ) A A德B能C勤D绩7.警告的受处分期间为（）。

(单选 ) A A6个月B12个月C24个月D36个月8.下列说法不正确的是（）。

(单选 ) BA警告的期间为自处分决定之日起6个月B撤销的期间为自处分决定之日起36个月C降低岗位等级的期间为自处分决定之日起24个月D记过的期间为自处分的决定之日起12个月9.岗位类别的结构比例通常是指（）之间的比例。

(多选 ) ABCA管理岗位B专业技术岗位C工勤技能岗位D领导岗位10.关于新规定中考核的内容，与原人事部1995年出台的《事业单位工作人员考核暂行规定》相比，特点表现在（）。

(多选 ) ABCDA突出了聘用合同和岗位的基础性作用B增加了对“廉”的考核C增加了“聘期考核”这一方式D增加了“基本合格”这一等次11.事业单位工作人员工资水平的确定依据包括（）。

(多选 ) ABCA与国民经济发展相协调B与社会进步相适应C实行工资调查制度D与国外的工资水平相适应12.事业单位人事管理要在统一规范的基础上，坚持分类分级管理。

2015 年《事业单位人事管理条例》试题答案一单选题：1. 事业单位工作人员受（）以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。

A、开除2. 事业单位工作人员（）造成不良社会影响，情节严重的给予开除处分A、工作态度恶劣3. 事业单位人员组织或者参加非法组织情节较轻的，给予（）处分。

D、记过4. 事业单位招聘公告发布期不得少于（）。

A、7 个工作日5. 事业单位管理岗位分为（）个等级。

A、106. 事业单位实行（）工资制度。

A、岗位绩效7. 事业单位工作人员工资包括（）。

C基本工资、绩效工资和津贴补贴8. 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）A 3、年9. 事业单位专业技术岗位分为（）个等级。

C、1310. 事业单位及其工作人员依法参加（）保险。

C 、社会11. 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

C、3012. 《事业单位人事管理条例》自（）时间起施行？A、2014 年7 月1 日13. 《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行（）？C、2014年7月1日14. 《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（）。

A、6个月15. 对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位（）批准或者有关部门同意后立案。

B、负责人16. 对事业单位人员的处分，应按照规定第二十四条的（）个程序办理。

D、717. 对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起（）内，按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。

B、30 日18. 受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（）内向原处分决定单位申请复核。

A、三十日19. 记过处分的处分期间为（）。

C十二个月20. 受处分的期间不超过（）个月。

1.使用统一的规则和标准，使参与者充分展示自身的才能和优势，实现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马”。

(填空 )2. (填空 )3.是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。

(填空 )4.简述事业单位工作人员的处分种类及其内容。

(简答 )5.以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的（）。

(单选 )A70%B60%C50%D40%6.（）是为完成特定工作任务而专设的岗位聘用的合同。

(单选 )A短期合同B中期合同C长期合同D项目合同7.事业单位考核中的（）是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。

(单选 )A德B能C勤D绩8.（）是在岗培训的一种特殊形式，主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训。

(单选 )A岗前培训B在岗培训C转岗培训D专项培训9.事业单位法人必须有（），特别是能够独立承担民事责任。

(多选 )A必要的财产或者经费B自己的名称C组织机构D场所10.岗位绩效工资由（）构成。

(多选 )A岗位工资B薪级工资C绩效工资D津贴补贴11.公务员对于下列哪些行为可以申请复核（）。

(多选 )A辞退或者取消录用B处分C降职D免职12.事业单位法人具有与其他法人相同的地位和特征。

(判断 )正确错误13.招聘信息一经公布，应当严格执行，不得擅自更改。

(判断 )正确错误14.奖励种类是指事业单位工作人员或集体受到奖励的类别，体现了对奖励的程度性划分。

(判断 )正确错误15.岗位设置中不遵守规定的比例和规范的程序违反了事业单位人事管理的法律法规，应该承担一定的法律责任。

(判断 )正确错误。

A 2014年2月26日B 2014年4月25日C 2014年7月1日2．事业单位管理岗位分为（A ）个等级。

A 10 B 8 C 6 D 43．事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（C ）。

A 一年B 两年C 三年D 五年4．公开招聘面试考官人数一般不少于（C ）。

A 5人B 6人C 7人D 8人5．专业技术高级岗位中二级、三级、四级之间的结构比例是（A ）。

A 1:3:6 B 2:4:4 C 3:4:3 D 6:3:16．聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（B ）收取抵押金、抵押物或其他财物。

A 可以B 不可以C 自愿情况下可以7．年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（C）。

A 15%B 20%C 10%D 25%8.事业单位专业技术岗位分为（C ）个等级。

A 10 B 5 C 13 D 159．初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（D）。

A 一个月B 三个月C 六个月D 十二个月10．同一事业单位与同一受聘人员只能约定（A ）试用期。

A 一次 B 二次 C 三次 D 四次11．专业技术高级岗位中五级、六级、七级之间的结构比例是（B ）。

A 1:3:6 B 2:4:4 C 3:4:3 D 4:4:212．事业单位招聘公告发布期不得少于（C ）。

A 5天 B 7天 C 7个工作日 D 5个工作日13．拟聘用人员公示期一般不少于（C ）。

A 5天B 7天C 7个工作日D 5个工作日14．《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（A ）。

A 6个月B 12个月C 24个月D 18个月15．事业单位实行（C ）工资制度。

A 职务 B 岗位 C 岗位绩效16．公开招聘报名的时间为一般不少于（A ）。

A 5天 B 7天 C 7个工作日 D 5个工作日17．事业单位工作人员工资包括（C ）。

A 基本工资B 绩效工资C 基本工资、绩效工资和津贴补贴18．事业单位及其工作人员依法参加（C ）保险。

1. (填空)3. (填空)事业单位工作人员的交流，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。

事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。

事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度。

2015年事业单位人事管理条例释义继续教育题库岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（a）是实现科学管理的前提保障。

(单选 ) A科学的分类分级B公平性C专业性D高效性6. 关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（b）。

(单选 )A具有法定的约束力B招聘过程中可以任意取消某一程序C制定公开招聘方案是程序之一D必须进行明确规定招聘程序7. （b）指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。

(单选 )A平时考核B年度考核C聘期考核D绩效考核8. 事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作（a）。

(单选 )A职业道德B社会公德C法定义务D以上均不对9. 事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门，共同承担着事业单位人事管理工作的（abcd）等职能。

(多选 )A政策制定B政策指导C宏观调控D监督管理10. 关于考核“勤”的说法正确的是（abc）。

(多选 )A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作B包括工作人员工作作风是否扎实C包括是否善于开动脑筋D工作人员按规定出满勤，就一定完成了工作任务11. 复核、申诉制度的内容有（abcd）。

(多选 )A原人事决定认定的事实是否存在、清楚B证据是否充分C原人事决定适用法律、法规、规章和有关规定是否正确D原人事决定的处理程序是否符合规定12. 事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。