2018年浙江九级工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式

工伤等级9级赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动保险法》和中国保险行业的相关规定，工伤等级9级是一种较轻的工伤等级。

下面将详细介绍工伤等级9级的赔偿标准。

根据《中华人民共和国劳动保险法》第43条规定，用人单位应当按照国家规定的劳动能力鉴定标准，对职工劳动能力丧失程度进行评定，并通过评定结果确定工伤等级。

工伤等级9级是指职工的劳动能力丧失程度较轻的情况。

根据《工伤保险条例实施办法》第16条规定，工伤等级9级的赔偿标准为：
一、伤残津贴：按被评定的等级乘以伤残津贴月领取水平的标准，乘以赔偿比例。

工伤等级9级的赔偿比例为1%。

例如，如果伤残津贴月领取水平为2000元，那么根据1%的赔偿比例计算，每月可获得20元的伤残津贴。

二、一次性伤残补助金：根据被评定的等级和一次性伤残补助金的月度标准计算。

工伤等级9级的一次性伤残补助金月度标准为350元。

例如，如果被评定为工伤等级9级的话，一次性伤残补助金为350元。

三、康复费：工伤等级9级的康复费为5000元。

四、医疗费：根据工伤保险基金支付的医疗费用标准，在工伤保险基金范围内支付职工的医疗费用。

五、工亡职工一次性抚恤金：如果工伤造成职工死亡，其扶养亲属可以领取工亡职工一次性抚恤金。

工伤等级9级的工亡职工一次性抚恤金标准为20万元。

总结起来，工伤等级9级的赔偿标准包括伤残津贴、一次性伤残补助金、康复费、医疗费和工亡职工一次性抚恤金等。

根据不同的标准计算，从经济角度上对受伤职工进行合理的赔偿，以保障其基本生活需求和康复需求。

同时，用人单位也需履行相应的责任，积极关注职工的身体健康和工作安全。

义乌市工伤赔偿标准工伤是指在劳动过程中，工人遭受到意外事故或罹患职业病而造成的身体伤害。

为了保护劳动者的合法权益，社会各方面制定了一系列的工伤赔偿标准，以确保工人获得合理的经济补偿和医疗救治。

本文将重点介绍义乌市的工伤赔偿标准。

一、义乌市工伤认定标准义乌市工伤认定标准主要包括两方面内容：工伤事故认定和职业病认定。

1. 工伤事故认定根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤事故认定需要满足以下三个条件：1）事故发生在工作时间和工作岗位上；2）造成身体伤害或者因病导致丧失劳动能力或者死亡；3）与工作有因果关系。

2. 职业病认定根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病认定需要满足以下两个条件：1）工人患有的疾病是因为从事特定的工种、业务或者接触特定的工作环境所致；2）工作环境中的有毒有害因素是导致该疾病的主要原因。

二、义乌市的工伤赔偿标准主要涉及医疗费用、伤残赔偿金和丧葬补助金三个方面的内容。

1. 医疗费用工伤事故发生后，劳动者可以享受相应的医疗救治，医疗费用由用人单位缴纳工伤保险费的支付，劳动者无需承担个人费用。

医疗费用包括治疗费、康复费、住院费、药费等。

2. 伤残赔偿金伤残赔偿金是根据劳动者因工伤导致的伤残程度来确定的，义乌市根据《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定制定了伤残赔偿金的计算公式。

具体的计算公式如下：伤残赔偿金 = 劳动者月平均工资 ×伤残等级系数 ×伤残赔偿金计算基数伤残等级系数根据劳动者的伤残程度来确定，伤残赔偿金计算基数根据劳动者工伤发生前最后12个月实际工资水平来确定。

3. 丧葬补助金如果工人在工作过程中因工伤意外导致死亡，其家属可以享受丧葬补助金。

义乌市制定了一定的标准来确定丧葬补助金的金额。

三、义乌市工伤赔偿程序当工人发生工伤事故或罹患职业病时，需要进行工伤认定并申请工伤赔偿。

主要程序如下：1. 工伤认定申请工人或其家属需要向当地劳动保障部门提交工伤认定申请，提供相关的医疗证明和事故证明等材料，并经过相关部门的审核认定。

工伤鉴定9级赔偿标准2023根据我国现行劳动法和相关法规的规定，对于工伤鉴定等级的不同，赔偿标准也有所区别。

工伤鉴定9级是指职工的劳动能力完全丧失，无法从事任何工作。

以下是关于工伤鉴定9级赔偿标准的相关参考内容：1. 一次性工伤补助金：根据劳动法规定，对于工伤鉴定为9级的职工，应当给予一次性工伤补助金。

根据我国现行的工伤保险制度，工伤鉴定9级的职工应当获得50个月的工资作为一次性工伤补助金。

2. 医疗费用报销：工伤鉴定为9级的职工，其因工伤导致的医疗费用应当由用人单位或者工伤保险基金支付。

工伤保险基金的费用由用人单位和职工共同缴纳，其中用人单位负担较大部分。

3. 康复费用补偿：对于工伤鉴定为9级的职工，应当给予康复费用的补偿。

康复费用包括各种康复治疗费用、康复辅助器具费用等，用于帮助职工恢复一定的劳动能力。

4. 生活护理费：由于工伤鉴定为9级的职工无法自理生活，对于其生活护理费用应当给予补偿。

生活护理费用包括由家庭成员或者专业护理人员提供的生活护理服务费用。

5. 丧失能力赔偿金：工伤鉴定为9级的职工，其劳动能力完全丧失，在工伤保险制度下应当给予丧失能力赔偿金。

赔偿金的数额根据职工的缴费年限、工资等因素进行调整。

值得注意的是，上述赔偿标准仅为参考，具体的赔偿标准可能会有所不同，应当根据实际情况以及当地有关政策法规的规定为准。

尽管工伤鉴定9级的赔偿标准相对较高，但对于劳动能力完全丧失的职工来说，其经济和生活条件的改变无疑是巨大的。

因此，除了赔偿标准的规定，我们也应该关注和关怀工伤职工的身心健康，为其提供更多的支持和帮助。

对于工伤职工来说，获得及时和有效的治疗、康复等支持，将对其未来的生活和自我价值的重建起到关键作用。

2018年浙江省最新人身损害赔偿标准2018年残疾赔偿金、死亡赔偿金与精神损害抚慰金标准伤残等级(赔偿指数)伤残赔偿金(城镇)伤残赔偿金(农村)精神损害赔偿金一级(100%) 1025220 499120 50000二级(90%) 922698 449208 45000三级(80%) 820176 399296 40000四级(70%) 717654 349384 35000五级(60%) 615132 299472 30000六级(50%) 512610 249560 25000七级(40%) 410088 199648 20000八极(30%) 307566 149736 15000九级(20%) 205044 99824 10000十级(10%) 10252249912 5000死亡赔偿金1025220499120 50000数据来源:浙江统计信息网2017年，浙江省全体居民人均可支配收入:42046元2017年，浙江省全体居民人均生活消费支出:27079元2017年浙江省城镇居民人均可支配收入:51261元2017年浙江省城镇居民人均生活消费支出:31924元2017年浙江省农村居民人均可支配收入:24956元2017年浙江省农村居民人均生活消费支出:18093元附:1、伤残赔偿金计算方法:(1)60周岁以下，城镇居民人均可支配收入/农村居民人均纯收入×赔偿指数×20年;(2)60周岁至75周岁，每增加一岁，减少一年;(3)75周岁以上，城镇居民人均可支配收入/农村居民人均纯收入×赔偿指数×5年2、死亡赔偿金计算方法:(1)60周岁以下，城镇居民人均可支配收入/农村居民人均纯收入×20年;(2)60周岁至75周岁，每增加一岁，减少一年;(3)75周岁以上，城镇居民人均可支配收入/农村居民人均纯收入×5年附表:年龄年限小于等于60岁20年61岁19年62岁18年63岁17年64岁16年65岁15年66岁14年67岁13年68岁12年69岁11年70岁10年71岁9年72岁8年73岁7年74岁6年大于等于75岁5年3、丧葬费赔偿计算公式丧葬费赔偿金额= 在岗职工年平均工资÷12个月×6个月4、被抚养人生活费(1)被抚养人在18周岁以下城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=城镇居民家庭人均消费性支出元×(18-被抚养人实际年龄)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿系数)农村居民被抚养人生活费赔偿金额=农民家庭人均生活消费支出额元×(18-被抚养人实际年龄)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿系数)(2)被抚养人在18-60周岁之间城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=(城镇居民家庭人均消费性支出元×20年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿系数)农村居民被抚养人生活费赔偿金额=(农民家庭人均生活消费支出额元×20年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿系数)(3)被抚养人在60-74周岁之间城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=﹛城镇居民家庭人均消费性支出元×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)] ﹜÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿系数)农村居民被抚养人生活费赔偿金额=﹛农民家庭人均生活消费支出额元×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)] ﹜÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿系数)(4)被抚养人在75周岁以上城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=(城镇居民家庭人均消费性支出元×5年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿系数)农村居民被抚养人生活费赔偿金额=(农民家庭人均生活消费支出额元×5年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿系数)5、精神损害抚慰金:《浙江省高院民一庭关于人身损害赔偿费用项目有关问题的解答》第15条规定，“精神损害抚慰金数额……根据我省审判实践，一般以5万元为限。

2018年晋中九级工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式晋中九级工伤赔偿标准2018年晋中九级工伤赔偿标准是：一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

三、辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;四、停工留薪期工资1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

3、停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

五、停工留薪期护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

六、一次性伤残补助金1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

衢州工伤赔偿标准赔偿项目计算方式衢州工伤赔偿标准赔偿项目计算方式背景介绍工伤赔偿标准是一项重要的法律规定，用于在工作场所发生事故导致劳动者受伤时进行赔偿。

在衢州市，工伤赔偿标准是根据相关法律和政策制定的，目的是保护劳动者的权益。

本文将介绍衢州工伤赔偿标准的，包括赔偿项目和计算方式。

赔偿项目衢州工伤赔偿标准涵盖了多个赔偿项目，下面将逐一介绍这些项目。

1. 医疗费用劳动者因工伤需要接受医疗治疗时产生的费用应由用人单位承担。

这些费用包括医院治疗费、药品费、护理费等。

衢州工伤赔偿标准规定了不同医疗项目的具体费用标准和报销比例。

2. 工伤医疗期间的生活费在医治期间，劳动者可能需要停止工作来接受治疗，这就会导致工资收入的减少。

为了弥补因治疗而导致的生活费用减少，衢州工伤赔偿标准提供了工伤医疗期间的生活费赔偿。

3. 伤残赔偿金如果劳动者因工伤导致伤残，会给劳动者的工作和生活带来一定的影响。

为了弥补这种损失，衢州工伤赔偿标准规定了伤残赔偿金的计算方式。

根据伤残程度和工资收入，计算出相应的赔偿金额。

4. 丧葬费如果劳动者因工伤不幸身故，衢州工伤赔偿标准规定了由用人单位支付的丧葬费。

5. 误工费工伤事故导致劳动者暂时无法工作时，衢州工伤赔偿标准规定了由用人单位支付的误工费。

这个费用是根据劳动者的工资收入和误工的天数来计算的。

计算方式衢州工伤赔偿标准对不同赔偿项目的计算方式有所不同。

1. 医疗费用的计算对于医疗费用的计算，需要根据实际的医疗项目和费用标准来计算。

根据衢州工伤赔偿标准的规定，用人单位需要支付一定的比例，具体比例视医疗项目而定。

2. 工伤医疗期间的生活费的计算工伤医疗期间的生活费的计算主要依据劳动者的工资收入和工伤期间的生活费用。

一般情况下，生活费用的计算基于劳动者的工资收入的一定比例。

3. 伤残赔偿金的计算伤残赔偿金的计算需要考虑劳动者的伤残程度和工资收入。

根据衢州工伤赔偿标准的规定，不同程度的伤残对应着不同的赔偿金额。

人身侵权伤残赔偿计算标准绍兴2008人均收入217172009年25418伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100％至10％，具体计算方式如下：一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100％，二级伤残则乘以90％，依此类推，九级伤残乘以20％,十级伤残乘以10％。

各种赔偿项目及计算标准如下：(一)医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。

(二)误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。

(三)护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

(四)交通费根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗，以及参与死亡事故处理的死者亲属(不得超过三人)实际发生的费用计算。

(五)住宿费当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故，实际发生的住宿费。

(六)住院伙食补助费参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

(七)营养费营养费是指当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。

营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。

(八)残疾赔偿金残疾赔偿金根据当事人伤残等级，按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

(九)残疾辅助器具费残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。

(十)丧葬费按照上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

(十一)被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照当地统计局公布的上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

(十二)死亡赔偿金按照上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。

但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100％至10％，具体计算方式如下：浙江一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》）将于2004年1月1日起施行。

2024版九级工伤赔偿标准合同编号：__________合同双方：甲方：（全称）地址：联系方式：乙方：（全称）地址：联系方式：鉴于：甲方为用人单位，乙方为在此工作的员工；根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，甲乙双方为明确双方在工伤赔偿方面的权利和义务，经友好协商，特订立本协议。

一、工伤认定1.1 乙方在履行劳动合同过程中，如发生因工作原因导致的伤残、疾病，经认定为工伤的，适用本协议。

1.2 乙方在合同期间内，如发生因工致残，按《中华人民共和国工伤保险条例》的规定进行评定，确定伤残等级。

二、赔偿标准2.1 七级至十级工伤赔偿标准2.1.1 七级工伤：一次性伤残补助金为伤者本人工资的13个月。

2.1.2 八级工伤：一次性伤残补助金为伤者本人工资的11个月。

2.1.3 九级工伤：一次性伤残补助金为伤者本人工资的9个月。

2.1.4 十级工伤：一次性伤残补助金为伤者本人工资的7个月。

2.2 一次性伤残就业补助金2.2.1 七级至十级工伤，一次性伤残就业补助金标准为伤者本人工资的24个月。

2.3 一次性医疗补助金2.3.1 七级至十级工伤，一次性医疗补助金标准为伤者本人工资的12个月。

2.4 伤残津贴2.4.1 七级至十级工伤，伤残津贴为伤者本人工资的70%，支付期限为12个月。

2.5 护理费2.5.1 七级至十级工伤，如伤者需要护理，按伤者本人工资的50%支付护理费，支付期限为12个月。

2.6 一次性工亡补助金2.6.1 工亡情况下，一次性工亡补助金为伤者家属抚恤金的20个月。

三、赔偿程序3.1 乙方发生工伤后，甲方应及时报告当地劳动保障行政部门，并按相关规定办理工伤认定手续。

3.2 经认定为工伤的，甲方应按本协议约定的赔偿标准支付乙方工伤赔偿金。

3.3 乙方伤愈后，应向甲方提供相关医疗机构的康复证明，经甲方确认后，按本协议约定支付伤残津贴、护理费等。

四、其他约定4.1 乙方在合同期间内，如发生重复工伤，按本次工伤等级和上一次工伤等级的较高标准进行赔偿。

2018年浙江农民工工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式浙江农民工工伤赔偿标准2018年浙江省农民工工伤赔偿标准一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。

具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。

3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。

二、住院伙食补助费1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。

2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。

三、交通食宿费1、关于医生出诊的交通费。

由医生到受害人处出诊的，如果出诊的交通费已经纳入医疗费中，那么，受害人从医疗费中得到赔偿，无需再纳入交通费中。

如果并未计入出诊费中，而是由受害人另行支付，则该支出应按交通费予以赔偿。

2、关于受害人或其陪护人员使用私家车的费用。

在前往治疗或转院中使用私家车作为交通工具的，应赔偿其正常的实际支付的费用，如相应的、合理的燃料费、停车费、过路费等。

3、关于交通费的计算标准。

2019年浙江省工伤赔偿计算标准1、丧葬补助金：6个月×统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金；3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。

因工死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁;其他供养直系亲属一次性计发20周年。

工伤赔偿是指用人单位对在工作中受伤的职工一种赔偿，通常，工伤赔偿因工伤鉴定的伤残程度和各省市的经济情况不同而不同。

下面小编以浙江省为例，着重介绍2016年浙江省工伤赔偿计算标准，其他地区可以作为参考，希望对大家有所帮助。

▲一、工伤死亡赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：1、丧葬补助金：6个月×统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金(抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资)为：(1)偶每月为40%×本人工资;(2)其他亲属每人每月为30%×本人工资;(3)孤寡老人或孤儿在上述基础增加10%。

3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。

因工死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁;其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。

2016年一次性工亡补助金标准2016年2月29日，国家统计局发布《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，公布2015年度全国居民人均可支配收入21966元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入31195元，农村居民人均可支配收入11422元。

依据国家统计局《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，故2016年度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元。

因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2016年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。

2018年杭州九级工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式杭州九级工伤赔偿标准2018年杭州九级工伤赔偿标准是：一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

三、辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;四、停工留薪期工资1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

3、停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

五、停工留薪期护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

六、一次性伤残补助金1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤9级伤残赔偿标准
一、定义
工伤9级伤残是指，由于劳动力动力、职业病或因工作中发生的事故造成劳动力全部
丧失或者仅剩1部分，其状态程度以达到欧洲关于人体伤残程度标准（欧关标）项目等级
9级，或者评定等级为3级以上，并最终被定义为病劳病残大于等于75%被定性为工伤9
级伤残。

二、赔偿标准
1、医疗费用：
（1）由于事故受伤而必须接受的治疗，将按照当地社会保险机构的规定执行，支付
医疗费用。

（2）按照法律规定，工伤残病人可享受全额报销的医疗费用，并按照当地医疗费用
的标准支付；
2、津贴补助：
（1）持有工伤9级伤残认定，在本地连续领取伤残津贴两年；
（2）持有工伤9级伤残认定，每月将享受最高可达当地月最低工资标准2倍的补贴；
3、工作补助：
（1）工伤残病人可申请专业技能培训补助，按照相关法律规定每月补助最高可达月
最低工资标准2倍；
（3）工伤残病人可以向当地残联申请职业技能培训补助资金，支持期为6个月；
4、伤残补助：
（1）持有工伤9级伤残认定，在当地连续领取工伤残病人的一次性补助金额，其金
额为该省月最低工资标准的8倍；
（3）持有工伤9级伤残认定，每月可申请因伤残原因而因补助用品，如助行器具、
轮椅、助听器等，具体收入范围及金额按照当地具体规定执行；
三、总结
工伤9级伤残赔偿标准由法律规定，赔偿内容主要为医疗费用、津贴补助、工作补助
和伤残补助等，主要是针对工伤9级伤残病人提供全额报销的医疗费用，以及每月补助最
高可达月最低工资标准2倍、一次性工伤残病人补助金额为该省月最低工资标准的8倍等方面的补助。

2018年绍兴九级工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式绍兴九级工伤赔偿标准2018年绍兴九级工伤赔偿标准是：一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

三、辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;四、停工留薪期工资1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

3、停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

五、停工留薪期护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

六、一次性伤残补助金1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2018年浙江省工伤保险条例(最新)浙江省工伤保险条例（2017年9月30日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第四十四次会议通过）目录第一章总则第二章工伤预防第三章工伤保险基金第四章工伤认定第五章劳动能力鉴定第六章工伤保险待遇第七章附则第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位（包括律师事务所、会计师事务所）、基金会等组织和有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）参加工伤保险，用人单位工作人员、职工、雇工（以下统称职工）享受工伤保险待遇，适用本条例。

第三条县级以上人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。

县级以上人民政府卫生和计划生育、安全生产监督管理、财政、税务、公安、城乡建设、交通运输、经济和信息、民政等部门应当按照各自职责，做好工伤保险相关工作。

工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。

第四条县级以上人民政府应当组织社会保险、卫生和计划生育、安全生产监督管理、财政等部门和工会等组织建立工伤保险协调机制，建设信息共享平台，加强对策研究，协调解决相关重大事项，提高工伤保险水平。

第五条县级以上人民政府社会保险行政部门应当会同卫生和计划生育、安全生产监督管理、财政等部门，根据当地工伤事故高发的行业、工种和岗位，统筹确定工伤预防的重点领域，建立工伤隐患排查机制和预警机制，依法开展工伤预防宣传、培训。

负责安全生产监督管理的部门应当加强对用人单位安全生产的监督检查，督促、指导用人单位做好工伤预防工作。

第六条用人单位和职工应当遵守安全生产和职业病防治法律、法规，执行安全卫生规程和标准。

宁波九级工伤赔偿标准
宁波市九级工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规制定的，用于确定工伤发生后的赔偿金额。

下面是宁波市九级工伤赔偿标准的相关内容。

一、伤残津贴
宁波市九级工伤赔偿标准中，伤残津贴是根据职工工伤程度、人身损害等级来确定的。

伤残等级分为一级至十级，而宁波市的九级工伤赔偿标准即是指九级伤残的赔偿金额。

根据相关规定，九级伤残的赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金
一次性伤残补助金按照伤残等级的不同而有所不同，九级伤残的一次性伤残补助金标准为50,000元。

2. 伤残津贴
九级伤残每月领取的伤残津贴标准为110元。

二、医疗费用
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工发生工伤后的医疗费用由工伤保险基金支付。

宁波市对工伤职工的医疗费用有一定的报销比例，一般在80%至90%之间。

三、护理费
根据职工实际伤残程度和护理等级，宁波市提供不同程度的护理费补助。

具体标准需要根据伤残程度和护理等级的具体情况来确定。

四、丧葬费
宁波市对工伤职工的丧葬费有一定的补助标准，一般在一万至三万之间。

具体的补助金额需要结合实际情况进行核定。

五、供养亲属抚恤金
对于因工致残职工，宁波市提供一定的供养亲属抚恤金。

具体的抚恤金金额需要根据实际情况进行核定。

以上就是宁波市九级工伤赔偿标准的相关内容。

需要注意的是，具体的赔偿金额还需要根据不同具体情况来确定，如伤残等级、发生事故的严重程度、职工工资水平等。

在实际操作中，可以结合相关法律法规和政策文件进行权威查阅，以确保赔偿金额的准确性和公正性。

工伤赔偿标准通常是由《工伤保险条例》规定的，而具体的金额和标准可能会因地区和政策的不同而有所变化。

以下是一般情况下的九级工伤赔偿标准：
1.医疗费：治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目
目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费：根据具体的政策规定，从工伤保险基
金支付。

3.交通费：如果需要到统筹地区以外就医，那么相关的交
通食宿费也从工伤保险基金支付。

4.停工留薪待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，
由所在单位按月支付。

5.一次性伤残补助金：九级伤残的一次性伤残补助金为9
个月的本人工资，从工伤保险基金支付。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳
动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，这两项补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

请注意，以上信息仅供参考，具体的赔偿标准和金额可能会因地区、政策以及个人情况的差异而有所不同。

2018年浙江工伤死亡赔偿标准-赔偿项目-计算方式浙江工伤死亡赔偿标准2018年浙江省工伤死亡赔偿标准一、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用包括：1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。

二、供养亲属抚恤金1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。

2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。

其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;(2)完全丧失劳动能力的;(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。

4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。

5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

九级工伤伤残赔偿标准2023一、医疗费用根据工伤保险条例规定，因工受伤的职工可享受工伤医疗待遇。

具体包括以下几项：1. 住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

2. 工伤治疗所需的符合规定的医疗费用，包括以下几项：（1）住院治疗的费用；（2）药品费用；（3）检查费用；（4）康复费用；（5）其他符合规定的医疗费用。

二、伤残赔偿金九级工伤的伤残赔偿金是指因工致残被鉴定为九级伤残的职工，由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。

根据《工伤保险条例》规定，九级伤残补助金的标准为本人工资的9个月。

本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，如果缴费不足12个月的，按实际发生的缴费月数计算平均月缴费工资。

三、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是指因工致残被鉴定为七至十级伤残的职工，与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、其他费用除了上述提到的医疗费用、伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金外，九级工伤还可能涉及到其他一些费用，如停工留薪期内的工资福利待遇、护理费用、康复费用等。

这些费用的具体标准可能因地区而异，需要根据当地的法律法规和政策来确定。

总之，九级工伤伤残赔偿标准包括医疗费用、伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以及其他一些相关费用。

在处理工伤事故时，建议受害人及时咨询专业律师或相关机构，以了解自己的权益并获得相应的赔偿。

同时，用人单位也应当积极配合处理工伤事故，遵守相关法律法规和政策，保障员工的合法权益。

工伤九级伤残赔偿标准2023
工伤九级伤残是指工人在生产作业过程中因事故受到伤害，损失身体功能程度达到丧失完全劳动能力以上但不及生活不能、需要伙食照料的程度。

对于工伤九级伤残的赔偿标准，一般是在国家法律法规的基础上进行制定。

目前，中国工伤保险制度对于工伤九级伤残的赔偿标准是明确的。

根据现行工伤保险办法，对于工伤九级伤残者应按照下表所示赔偿标准进行赔偿：
1. 丧失劳动能力程度在60%以上70%以下的，按每月（以人
民币元计）40%的本人上年月平均工资赔偿；
2. 丧失劳动能力程度在70%以上80%以下的，按每月（以人
民币元计）50%的本人上年月平均工资赔偿；
3. 丧失劳动能力程度在80%以上的或者丧失生活自理能力的，按每月（以人民币元计）70%的本人上年月平均工资赔偿。

需要注意的是，以上赔偿标准在未来可能会进行调整。

此外，一些地区还可能会制定相应的补充规定，根据当地的生活水平和劳动力市场情况对工伤九级伤残者的赔偿标准进行微调。

因此，当地政府公布的赔偿标准应该是具有参考价值的。

对于工伤九级伤残者而言，赔偿数额是一笔巨额财富，可以缓解受害者的经济压力，同时也是对受害者的一种补偿。

因此，政府、企事业单位和个人应该更加注重预防工伤事故的发生，
避免工人在生产作业过程中出现受伤情况。

总之，对于工伤九级伤残者的赔偿标准是根据国家法律法规制定的，具有明确性和可操作性。

受害者可以在法律框架内依据自身受损程度获得相应的赔偿，这是一项重要的社会保障制度，也是对工人权益的重要保障。

工伤认定流程及赔偿标准（1-10级、工亡）一、需在什么期限内提出申请（一）用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

特别注意：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

（二）劳动者一方的申请时限用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

特别注意：工会组织也是可以申请的哦！（三）超过1年申请期限的特别规定根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：（1）不可抗力；（2）人身自由受到限制；（3）属于用人单位原因；（4）社会保险行政部门登记制度不完善；（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼二、需提交什么材料根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

三、社保部门多长时间受理社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。

材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。