机关作风整顿存在问题及整改措施

机关作风整顿剖析及整改措施机关作风是指在机关工作中所表现出的形式、风格、态度和方法，它是机关工作的重要方面，直接关系到机关工作的效率和效果。

近年来，随着国家治理能力现代化的不断提升，机关作风问题得到越来越广泛的关注。

中央政府对机关作风问题的重视程度也不断加深。

因此，对机关作风进行整顿和改进，已经成为建设高效廉洁的政务机关的一项必要任务。

一、机关作风整顿的现状及存在的问题当前，机关作风整顿已经成为深化改革的重要内容之一，各级政府都在积极探索机关作风的整顿和改进。

但是，在实际的工作中，机关作风存在着许多问题。

主要体现在以下几个方面：1. 官僚主义现象猖獗。

机关作风的问题之一就是存在着许多官僚主义现象。

一些机关工作人员只顾眼前利益，一味拖延办事，耍滑头、赖账等习惯比比皆是。

这种现象在企事业单位出现的也很普遍，造成许多不良后果。

2. 行政效率低下。

在机关工作中，许多人员存在着无能为力的感觉，这种感觉不仅影响到办事的质量，还影响到机关所应承担的服务社会的责任。

3. 档案管理不规范。

机关办公室之间档案的传递不及时、档案的归档不规范、档案的保管和使用不妥，这种情况造成的后果很容易想象。

4. 领导干部作风问题。

一些领导干部存在着个人主义、官僚主义等问题，他们不接受群众的监督，不合理地发号施令，在群众中不得人心。

二、机关作风整顿的措施要想解决机关作风问题，必须采取有效的措施，切实推进机关作风的整顿和改善。

以下是应采取的一些措施：1. 加强官员教育。

政府应该强化官员职业道德教育，增强他们的责任意识和较强的服务意识，唤起全体工作人员的良好工作风气，从而切实做好工作。

2. 加强机关作风监督。

政府应成立相关机构，实行对各级政府机构的奖励和惩罚制度，并建立健全机关作风评价制度。

对违规处理工作的机关进行惩罚，对合理处理工作的机关进行奖励，以激发工作人员的工作热情。

3. 改进办公方式。

政府应该配备先进的办公设备，提高工作效率，改变过去工作慢、效率低的固有模式，实现信息化办公，通过网络、电子邮件等方式解决工作中的问题。

机关作风整顿存在的问题和整改措施李国大按照机关作风整顿的要求，根据上级的部署，我认真学习了领导的讲话，学习了有关文件和各项制度，结合自身实际，通过自查自纠，认真查找了自己在工作、学习、生活中存在的问题：一是思想境界不够高。

思想解放程度不够，缺乏敢想敢干的勇气和锐意进取、加快发展的思路和办法，开拓创新的意识不强，发展魄力不足。

二是工作作风不够实。

风风火火雷厉风行的工作劲头还不足，只争朝夕，任务不过夜的要求还未达到，工作中统筹兼顾做得还不够好，工作忙时常常会有顾此失彼的感觉，不能一个标准持平，严格要求，有时存有应付心里；工作标准定位不够高，存有不求有功但求无过的思想，导致抓工作的力度不大，仅仅满足于完成上级业务部门和党委政府各级工作任务，在一些工作落实上不严不紧，存在办事拖沓、工作效率低的问题。

三是宗旨观念不够牢。

在“沉下去”方面做得不够，没有做到深入基层，深入到群众中去，与他们谈心交流少，对他们的情况和困难了解少，服务工作还不到位，没有真正把功夫下在为群众排忧解难上，对一些群众反映的问题处理不够及时到位，导致所包个别村庄在稳定方面出现了问题。

四是对自身要求不够严。

表现在学习方面，积极主动学习少，存有惰性心里，往往是急学急用，现学现用，导致知识理论水平存在欠缺；表现在工作方面，存在凭经验办事的问题，开展调查研究少，对出现的一些新问题缺乏新路子、新点子；表现在廉洁自律方面，存在“随大流”的思想，自律不严，有时碍于情面对有些廉洁规定执行不够到位。

对于自己在自查中未能看到的问题和不足，恳请领导和同志们能够给予批评指出，自己将认真予以改正。

二、整改方向及措施(一)加强理论学习，提高自身素养。

坚持把学习放在首位，向书本学，虚心向领导和同志们学，向基层和群众学，通过学习不断提高自身思想理论水平和指导实践水平，提升自身综合素养和工作水平。

带头开展解放思想大讨论活动，着力破除思想障碍，提升境界，开阔视野，（二）增强党性观念，树牢宗旨意识。

机关作风建设自查报告及整改措施6篇第1篇: 机关作风建设自查报告及整改措施中央出台改进工作作风、密切联系群众的八项规定之后，我局十分重视对八项措施的学习贯彻落实，按照旗委政府和市国土资源局的要求，对照八项规定，及时召开专题会和全局副科以上中层干部会议进行了专门的学习贯彻传达。

制定印发了《准格尔旗国土资源局党组关于印发改进工作作风、密切联系群众的规定的通知》（准国土党组发〔2013〕1号）文件，出台了包括《准格尔旗国土资源局公务车管理规定》（试行）、《准格尔旗国土资源局公务接待工作管理制度》等一系列新的制度措施，在局机关内部通过广泛征求群众意见、集体讨论、民主剖析等形式，认真查找存在的问题。

一、自查基本情况自查总体情况较好：一是领导班子认真执行党内监督条例，贯彻上级党委政府重大决策部署较为有力，班子成员的宗旨意识、责任意识、创先争优意识、廉洁自律意识普遍较强；二是组织全体干部职工认真学习旗十四届三西全委会议和两会，做好学习记录；三是大型会议活动数量少，时间短，领导讲话篇幅短，学习培训多以视频会议为主，时间一般不超过60分钟；四是局机关请示、报告等文件言简意赅，可操作性强，多数实行网上办公和电子公文传输，新闻报道方面只有国土资源信息简报，且简报多以电子版的形式发送；七是领导干部无考察活动；九是上班纪律情况：今年以来，我局严抓全局干部职工上班纪律问题，截至目前，本局机关干部职工无长期请假和长期不上班现象；无迟到、早退、脱岗离岗现象；工作期间无饮酒、醉酒和出入娱乐场所现象；上班期间严格履行请销假制度和签到制度，局机关各股室工作日内每天下午17点下班必须将由股长、分管领导签字的考勤表交到人事股，由专人负责局机关考勤工作；上班期间干部职工无娱乐问题存在；十是截至目前，我局窗口服务群众满意度90%以上，深入包扶村7次，对包扶村困难群众进行了春节慰问，送去了包扶款、米、面等食物，对拟打的深井进行了前期的选址和物探。

作风不严方面存在的问题及整改措施【3篇】作风不严方面存在的问题及整改措施1第一，存在的问题。

第一，学习要求和动力不够。

学习要求不够高，学习内容浅，学习范围窄，系统性、专业性、深入性不强，学习效果不明显。

缺乏动力，缺乏学习的主动性。

主要表现在:一方面，学习意识不强。

没有改变要我学为我要学的良好学习习惯。

本人更注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够;另一方面，学习的钻劲不够。

在学习过程中，我认真做了笔记，但我经常尝试，没有深入消化，理解内涵，全面实施;第三，学习重点不明确。

我没有认真把握学习重点，但求面俱到，结果忽略了直接相关工作所需的重点学习。

第二，责任感不够强。

因为大局意识不够，往往只关心自己职责以内的事情，其他的事情很少问。

有时候，自己明明看到了其他同志工作中存在的问题。

，因碍于面子或是认为不该自己管，也就没有主动提出来帮助改正，而是放之任之;有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷;有时本该今天干完的事，也随便拖到明天干。

三是处理问题理论联系实不够。

尽管我也经常学习，但学习的深度不够。

我经常告诫自己要用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。

二、产生问题的原因分析一是平时疏于学习。

在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。

以往我总认为，只要能把本质工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。

只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。

在日常工作中，我认为只要能干好本职工作就行了，而放松了对其他知识的学习。

理论知识的学习上也只满足于看看党报党刊、听听时事新闻，读读书本，偏重于时事了解，而对于马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习不够，致使理论基础薄弱。

由于忽视了对党的路线、方针、政策的学习和掌握，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平较低。

作风整顿自查问题清单及整改措施一、引言作风整顿是加强党的建设，推动全面从严治党的重要任务。

为了提高党员和干部的服务意识、责任意识，建立良好的工作作风，我们组织自查，总结出以下问题清单，并制定相应的整改措施，以期达到有效整顿作风、提高工作效率的目的。

二、作风整顿自查问题清单1. 问题一：工作责任心不强描述：个别党员和干部在工作中存在责任心不强的情况，常常推卸责任、敷衍塞责。

整改措施：加强党员和干部的思想教育，提高责任意识；建立健全绩效考核机制，激励党员和干部投入工作并承担责任。

2. 问题二：作风浮躁，急功近利描述：一些党员和干部追求表面功夫和速效，缺乏长远的发展和思考，忽视细致入微的工作。

整改措施：开展思想教育，引导党员和干部树立正确的工作观念；加强培训，提高党员和干部的专业素质；建立科学的绩效考核制度，鼓励长期稳定的工作。

3. 问题三：不正之风问题描述：个别党员和干部存在违纪违法问题，如贪污腐败、滥用职权等。

整改措施：加强党风廉政建设，落实党风廉政责任制；建立有效的监督机制，加大对党员和干部的监督力度；严格惩处违纪违法行为，形成震慑力。

4. 问题四：消极脱离群众描述：个别党员和干部与群众联系不紧密，工作中缺乏与群众的有效互动。

整改措施：加强党员和干部的培训，提高服务意识；加强与群众的联系，建立健全反馈机制；开展群众工作调研，了解群众需求，加强与群众的交流。

5. 问题五：工作效率低下描述：部分党员和干部工作效率低下，拖延处理事务，影响工作进展。

整改措施：加强工作管理，建立科学的工作流程和时间节点；加强沟通协调，确保信息畅通；推广信息化工具，提高工作效率。

三、结语上述问题清单及对应的整改措施，旨在帮助组织提高作风整顿的效果，加强党员和干部的服务意识、责任意识，提高工作效率。

通过自查、整改工作，我们相信党的建设及全面从严治党目标将得到更好的实现。

让我们共同努力，以良好的作风为党的事业增添光彩！。

机关作风整顿个人整改方案策划方案一、问题梳理1.工作效率低下。

在日常工作中，部分机关工作人员存在拖延、推诿现象，导致工作效率低下。

2.服务态度差。

部分工作人员对待群众和同事态度恶劣，缺乏耐心和礼貌，影响了机关整体形象。

3.规章制度不健全。

部分机关内部规章制度不完善，导致工作流程混乱，责任不明确。

4.职责不清。

部分工作人员职责分工不明确，相互推诿，影响了工作进度。

5.学习氛围不浓。

机关内部学习氛围不足，部分工作人员对业务知识掌握不熟练，难以胜任工作。

二、整改目标1.提高工作效率。

通过整顿，使机关工作人员工作效率得到明显提升。

2.改善服务态度。

工作人员对待群众和同事态度得到明显改善，机关整体形象得到提升。

3.完善规章制度。

建立健全内部规章制度，使工作流程更加清晰，责任更加明确。

4.明确职责分工。

合理划分工作人员职责，确保工作有序进行。

5.培养学习氛围。

营造浓厚的学习氛围，提高工作人员业务素质。

三、整改措施1.开展作风整顿活动。

组织全体机关工作人员开展作风整顿活动，对照问题清单，查找自身不足，制定整改措施。

2.加强业务培训。

针对工作人员业务知识掌握不足的问题，开展业务培训，提高业务素质。

3.建立健全规章制度。

对现有规章制度进行梳理，补充完善相关条款，确保工作流程清晰、责任明确。

4.明确职责分工。

对机关内部工作人员职责进行明确划分，确保各项工作有序推进。

5.营造学习氛围。

通过举办业务知识竞赛、读书分享会等活动，营造浓厚的学习氛围。

6.加强监督检查。

对整顿过程中发现的问题，进行跟踪整改，确保整改措施落到实处。

四、整改时间安排1.第一阶段（1-3个月）：开展作风整顿活动，查找问题，制定整改措施。

2.第二阶段（4-6个月）：加强业务培训，建立健全规章制度，明确职责分工。

3.第三阶段（7-9个月）：营造学习氛围，加强监督检查，巩固整改成果。

五、整改效果评估1.工作效率：通过数据对比，评估工作效率提升情况。

2.服务态度：通过群众满意度调查，评估服务态度改善情况。

作风方面存在的问题及整改措施加强作风建设弘扬新风正气，抵制歪风邪气是当前党建工作的重中之重。

下面作风方面存在的问题及整改措施是小编为大家带来的，希望对大家有所帮助。

篇一：作风方面存在的问题及整改措施机关作风整顿整改措施按照机关干部加强作风建设弘扬新风正气，抵制歪风邪气，切实解决工作作风漂浮，纪律涣散，责任心不强，办事效率低下，工作不实、作风不正等问题，实现机关领导作风、干部作风、工作作风的进一步好转，推进科学发展观、我认真学习了领导的讲话和胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的讲话，学习了领导干部道德风险防范指引和基本制度的有关文件，结合自身实际，通过自查自纠和党员民主生活会，我认真查找了自己在工作、学习、生活中存在的问题一、学习方面一是学习不够全面和主动，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的重要思想钻研不够，学习存在有敷衍的心态，存在有实用主义的思想，经常是遇到问题，为了解决此类问题而学习，缺乏系统全面的学习，缺乏对科学体系和精神实质的把握。

其次是在学习的方式上，理论联系实际、指导实践不够，不能真正做到在干中学，在学中干，达到不断提高的目的。

二、服务意识方面在贴近员工、关心员工方面不到位不能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，主动服务基层，服务机关员工以及关心员工方面，自己也存在不足的方面。

三、工作方面一是工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了; 二是工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻;三是工作作风上拖沓，工作落实不及时;工作作风不够主动，在预见性和超前性方面也不够强，工作忙于应付;四是工作作风不够深入，主要是对本处室基层员工一些问题，有时调查了解不够，有时没有作全面了解就主观从事。

工作不够深入扎实。

四、创新进取方面一是工作激情不足，在一些问题上怕担风险，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇气，在困难面前缩头缩脑，工作没有激情，二是开拓创新意识不强。

在思维方式上，有时习惯凭经验考虑问题和办事，工作原则性有余，灵活性不够，特别是大胆探索，创新思维方式方法有差距。

机关作风整顿个人问题清单及整改措施机关作风整顿个人问题清单及整改措施一、引言机关作风整顿是近年来重要的改革任务之一，旨在提高机关工作效率、优化服务质量、加强党风廉政建设。

作为机关工作人员，我们应该积极主动地查找自身存在的问题并采取相应的整改措施，使自己成为一名优秀的机关工作人员。

本文将列举一些常见的个人问题，并提出相应的整改措施。

二、存在的个人问题清单1. 工作效率低下2. 缺乏沟通协调能力3. 严重的迟到早退现象4. 工作懈怠、敷衍塞责5. 缺乏创新意识和学习动力6. 对待工作态度不端正7. 消极怠工心理8. 缺乏责任感和事业心9. 违反工作纪律10. 私欲膨胀、贪污腐败三、整改措施1. 提高工作效率（1）做好时间管理，合理安排工作和生活，根据工作计划制定明确的工作目标和时间表。

（2）学习和使用高效的工作方法和工具，提高工作效率。

（3）建立良好的工作习惯，避免拖延和散漫的现象。

2. 加强沟通协调能力（1）提高沟通技巧，包括倾听、表达和理解。

（2）加强团队合作意识，与同事之间保持密切的联系和沟通。

（3）多参加会议和培训，提高沟通协调能力。

3. 严守工作时间（1）准时上班，不早退晚归。

（2）合理安排工作时间，避免因个人原因导致工作拖延。

（3）遵守工作时间管理制度，不擅离职守。

4. 全心全意为群众服务（1）树立正确的工作观念，从工作本身找到乐趣。

（2）重视群众诉求，积极解决问题。

（3）主动关心群众利益，为他们提供优质服务。

5. 不断创新和学习（1）保持学习的动力，不断提升自己的业务水平和知识储备。

（2）注重阅读和学习新知识，紧跟时代的发展。

（3）鼓励自己尝试新工作方法和思维方式，提高工作创新能力。

6. 端正工作态度（1）树立正确的工作价值观，对待工作要认真负责。

（2）积极主动地完成上级交办的任务，并保持积极的工作态度。

（3）不推诿责任，主动承担责任。

7. 摒弃消极怠工心理（1）克服消极和怠工情绪，保持乐观向上的心态。

作风整顿整改措施目录第一篇：机关作风整顿存在问题及整改措施第二篇：干部作风整顿整改措施第三篇：局作风整顿整改措施第四篇：个人作风整顿整改措施第五篇：个人作风整顿整改措施更多相关范文正文第一篇：机关作风整顿存在问题及整改措施在转变作风中存在的问题及整改方案通过学习文件和领导讲话精神，结合我校工作实际，全体教师都进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现按照转变作风要求，我校针对教师在工作作风中的不足制定如下整改方案：一、存在的问题和不足1、对党的理论知识学习不够，不深，教育理论观念更新不及时，在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。

在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通。

2、专业知识缺乏是教师存在的明显不足。

工作中容易出现力不从心的感觉，但学习积极性又不够，总是以工作忙为借口，坐不住、不安心业务知识理论的学习。

在思想上还缺乏开拓创新意识。

在思维方式上，习惯于凭经验解决问题，大胆尝试新的教育方式、方法比较少。

3、工作缺少激情，思想不够解放，缺乏动力问题。

主要表现为只要把本职工作做好，不上不下，差不多就行。

多做事担心被别人误解，总有事不关己高高挂起的心态。

4、工作责任心有待进一步提高，有时会满足现状。

习惯用旧思维、老办法、老经验办事，对工作不研究，不用心，工作标准要求不高，总觉得自己工作了不少年，在不同岗位上积累了各种工作经验，遇到问题不想动脑筋，习惯凭经验去处理。

5、年轻教师教育技能欠缺、对职业的认同度不高，工作中缺乏激情和拼劲。

二、根据存在的问题提出以下的整改措施：1、针对知识缺乏的问题，必须要加强教师的业务学习，夯实理论素质：坚持学习教育教学知识，树立“活到老，学到老”的精神，适应新岗位，新形势，使学习教育贯穿于作风建设始终。

要求教师周集中学习一小时理论知识，每月读一本教育方面的专著，每月提交一篇XX字的学习心得，每学期交一本理论学习笔记。

机关作风整顿活动查摆问题和整改措施一、问题查摆1. 机关作风的问题1.1 打印文件习惯部分职员在打印文件时爱将一页纸上面留有边缘的空白部分印出来，浪费了许多文件纸张。

1.2 工作效率低部分职员太过追求完美，未能合理安排工作时间，因此工作效率过低。

同时，也有部分职员工作态度敷衍，影响了部门的工作质量和效率。

1.3 内部沟通不畅部分职员缺乏有效的沟通能力，不愿意与同事交流，沟通不畅造成了部门内部工作协同难度加大，影响了工作进度。

2. 工作环境的问题2.1 工作空间不整洁部分职员习惯把回收的文件纸张、废弃的文具等垃圾堆积在自己的工作区域，导致工作环境较差。

部分职员对办公设备的使用和维护不够严格，导致办公设备经常出现故障，影响了工作效率。

二、问题整改措施1. 机关作风整顿措施1.1 规范文件打印习惯通过开展文件打印培训，规范文件打印习惯，保证文件打印精准、合理、节约。

1.2 加强工作效率管理完善工作业绩的考核办法，提高工作效率，优化工作流程。

同时，加强对职员的管理力度，避免敷衍态度。

1.3 鼓励信息沟通交流建立有效的沟通渠道和平台，鼓励职员之间进行信息沟通、交流与协作，促进部门间协同与合作。

2. 工作环境整改措施2.1 定期清理垃圾通过培训、宣传和巡查等方式，加强对职员的环境管理教育，提高环境清洁卫生意识，定期清理办公垃圾。

定期检查和维护办公设备，避免设备故障对工作造成影响，促进工作效率和工作效果的提升。

三、总结机关作风整顿活动是改进机关内部工作风气的有效手段。

查摆问题并制定相应的整改措施是活动的关键环节。

本文针对机关作风整顿活动中普遍存在的问题，提出一些比较实际、可行的整改措施。

希望这些整改措施能够有效地促进机关部门的工作效率与协同合作，推动机关体系的健康发展。

2024年机关作风整顿及整改措施工作总结2024年，我单位认真贯彻落实中央、省委、市委对机关作风整顿的要求，紧紧围绕中心任务，全面推进机关作风整顿及整改工作。

通过半年多的努力，取得了一定成效，达到了预期目标。

现将本次机关作风整顿及整改工作进行总结如下。

一、组织领导强化，措施有力本次机关作风整顿及整改工作，我单位将其纳入年度工作计划，并成立了由领导班子成员主导的工作领导小组，明确责任人和任务目标。

通过定期召开工作会议，及时传达上级要求和对工作的要求，使每个人都能清楚自己的工作职责和目标。

二、深入调研分析，查找问题在机关作风整顿及整改工作中，我们注重调研分析，深入了解问题根源，查找存在的问题。

通过座谈会、民意调查等方式，广泛听取干部职工的意见和建议，并结合自身实际情况，查找出内外在系统、制度和个人方面的问题。

三、建立机制，加强督导针对存在的问题，我们及时采取措施，建立相应的机制来改进。

对于工作效率低下、纪律不严明、服务意识淡薄等问题，我们强化日常督导，设立定期考核机制，对工作进展和落实情况进行全面跟踪和评估。

同时，建立制度规范，明确工作流程，加强内部协调和沟通，提高工作效率。

四、加强培训，提升素质为了加强机关作风整顿及整改工作，我们明确了培训计划，注重提升干部职工的素质和能力。

通过组织专题讲座、举办培训班等方式，向干部职工传达作风整顿的理论知识和实践经验，帮助他们更好地理解和贯彻落实整改要求。

五、加强宣传，营造良好氛围为了增强广大职工的认同感和执行力，我们加大了宣传力度，开展了系列宣传活动。

通过制作宣传资料、举办宣传展览等方式，向干部职工传递正能量，倡导良好作风，形成了积极向上的工作氛围。

六、强化整改落实，取得成效通过上述各项措施的推进，我们取得了明显的成效。

工作效率明显提高，纪律意识明显增强，服务态度明显改善。

干部职工的积极性和创造性得到了有效调动，工作环境的和谐稳定得到了明显改善。

整改工作的成绩也得到了上级领导的充分肯定。

机关作风建设自查报告及整改措施一、自查报告近年来，随着我国经济的快速发展和社会的进一步进步，机关作风建设已经成为当前各级机关亟需解决的问题之一、本机关高度重视机关作风建设，并进行了全面自查。

在自查过程中，我们发现了一些问题和不足之处，现将自查结果报告如下：1.办事效率低下：由于一些不合理的制度和流程，办事效率低下成为了我机关工作中的一大问题。

有时一个简单的事项需要多次来回上报、审批，耗费大量时间和人力资源，极大影响了工作效率和群众满意度。

2.僵化官僚主义：个别机关部门存在僵化官僚主义的现象，导致工作创新能力不足，对新观念、新思路的接受和应用较为保守，影响了工作的质量和效果。

3.管理不规范：在一些管理环节中，发现了一些制度漏洞和管理不规范的问题。

例如，有的文件、表格填写不规范，造成信息传递不畅、工作任务难以落实等问题。

4.服务意识不强：少数机关工作人员的服务意识不强，存在怠慢、敷衍等现象，给外来人员和群众带来不好的体验。

二、整改措施为了解决上述问题和不足，提高机关作风建设水平1.简化程序、优化流程：对于办事效率低下的问题，我们将评估和优化现有的各项制度和流程，取消不必要的审批环节，减少多余的报批和上报次数。

并推行“一网通办”的服务模式，提高办事效率和便利度。

2.激发工作的创新活力：通过组织各种培训和学习交流活动，提升机关人员的创新意识和能力。

鼓励广大机关干部职工提出新观念、新思路，提升工作效率和质量。

3.加强管理规范：我们将组织相关部门进行管理规范的培训，制定和完善各项管理细则和规程，强化对各项工作的监督和考核，确保工作的规范化和落实。

4.加强服务意识培养：通过组织服务意识培训，加强对机关工作人员的服务意识培养，提高他们对外来人员和群众的服务质量和态度，建立健全服务问题反馈制度，及时解决服务中出现的问题。

以上是我机关对机关作风建设自查的结果和整改措施，我们将以此为基础，扎实推进机关作风建设，为更好地服务群众和推动机关工作提供坚实保障。

机关作风建设自查报告及整改措施一、自查报告为了深入推进机关作风建设，提高工作效率和服务质量，我单位对机关作风进行了自查，现将自查情况报告如下：1.领导班子作风问题（1）领导干部存在部分个别自我意识较强，与下级员工关系不融洽的情况；（2）领导干部在决策过程中缺乏团队意识，主观主义倾向较为突出；（3）领导干部对工作任务的落实与执行不够严格，责任心不够强；（4）有的领导干部不重视信息的分享与沟通，造成信息不畅通的问题。

2.工作流程问题（1）工作流程不够规范和流程不畅，导致部分职能部门协调工作困难；（2）工作任务分配不明确，造成工作重复和工作效率低下；（3）流程审批过于繁琐、程序过多，浪费了大量的时间和精力；3.服务水平问题（1）部分员工对待公众服务不够热情，缺乏耐心和细致的态度；（2）部分员工工作效率低下，办事效率不高，影响了机关形象；（3）服务工作中存在着不规范的行为，导致公众遭受不必要的困扰。

4.作风建设管理问题（1）机关作风建设领导、推进机制不完善，统筹协调不够到位；（2）作风建设宣传力度不够，机关作风建设意识需要进一步增强；（3）作风建设的考核和激励机制不完善，导致机关作风建设工作未能有效推进。

二、整改措施根据自查情况，我们将采取以下整改措施，全面提升机关作风建设水平：1.加强领导班子建设（1）加强领导干部的培训和学习，提高领导干部的团队意识和服务意识；（2）建立健全领导班子的考核机制，完善工作任务的落实和执行标准；（3）加强领导与员工沟通，提高信息的沟通和分享效率，营造良好的工作氛围。

2.优化工作流程（1）对各部门的工作流程进行全面梳理和优化，明确工作任务和职责；（2）建立和完善相关的工作流程管理制度，确保流程规范和流程畅通；（3）加强流程审批环节的管理和监督，减少流程中的冗余环节，提高工作效率。

3.提升服务水平（1）加强对员工的培训和教育，提高服务意识和服务技能；（2）加强对公众的引导和解答，提高服务质量和满意度；（3）建立服务行为评价机制，对服务行为进行量化评估，及时发现问题并进行整改。

作风存在的问题和整改措施党员在作风上发现存在问题，要加强自身建设，严格要求自己，始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励。

下面是小编整理作风存在的问题和整改措施的范文，欢迎阅读!作风存在的问题和整改措施篇一根据我局在作风纪律整顿活动的安排部署，通过前两个阶段的认真学习和自我剖析，本人进行认真研究,从思想、本职工作、作风等方面进行整改。

为确保整改提高阶段取得明显成效，特制定以下整改措施：一、思想方面的整改1、坚持解放思想、实事求是，树立科学的发展观。

紧密联系工作实际，注意工作作风和工作方法，做到脚踏实地，求实效，解决实际问题，做到不好高骛远，使工作思路符合客观实际。

坚定共产主义理想和中国特色社会主义的信念。

坚持和落实科学发展观，自觉实践“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致，树立正确的世界观、人生观和价值观，把个人的理想追求与构建社会主义和谐社会紧密结合起来，用先进的理念和发展目标来指导实际工作，牢固确立正确的世界观、人生观和价值观。

2、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢记党的宗旨，不断增强党的观念，党员观念和党性修养，在平时的工作、生活中保持和体现共产党员的先进性，进一步提高自己的综合素质，做到政治素质优良、本职业务精通、工作作风实用、以与时俱进和不断开拓创新的精神，扎实有效地做好新形势下的本职工作。

3、不断加强政治学习，强化思想教育，忠于职守，提高思想政治素质。

进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励，时刻保持昂扬的精神状态，锐意进取。

以高度事业心和责任感，爱岗敬业、奋发进取、求真务实、恪尽职守、充分调动工作的积极性、主动性和创造性，充分体现团队合作精神，切实履行自己的职责，高标准、高质量地做好本职工作，努力以一流的工作干劲，一流的水平，争创一流业绩。

机关作风整顿存在问题及整改措施自工作作风整顿以来，通过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，对个人进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现按照工作作风整顿要求提出自身的不足和整改的措施。

一、个人存在问题和不足2、在思想上还缺乏开拓创新意识。

在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。

3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。

自我思想有时还存在。

二、根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施：1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。

自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的医疗卫生方面的知识，学习这些的目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。

在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和责任意识，努力做一个有德有才的大家认可的医务工作人员，做一个高素质的人。

2、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。

我们现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。

只有这样才能在工作中争创一流。

总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。

遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教;要用开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施来开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。

机关作风整顿及整改措施机关作风整顿及整改措施一、引言机关作风是指机关工作中所表现出来的行为方式、工作态度和工作风格。

良好的机关作风是保证机关工作高效、顺利进行的重要保障，对于提升机关形象、提高工作效能非常重要。

然而，在实际工作中，我们也面临着一些机关作风问题，如工作拖延、办事拖拉、档案不齐全等。

为此，我们有必要对机关作风进行整顿，并制定相应的整改措施，以提升机关工作效率和形象。

二、当前机关作风存在的问题（一）工作拖延在机关工作中，常常出现拖延现象。

员工对任务的处理缺乏紧迫感，对于时间的把握不准确，导致工作拖延，影响工作效率。

（二）办事拖拉机关办事效率低下，主要原因是办事拖拉。

一方面，办事流程繁琐，需要多个部门或环节的协同配合，但是环节之间的协调不畅，导致工作进展缓慢；另一方面，员工之间的沟通协作不够，无法及时响应他人的需求，造成工作滞后。

（三）档案管理不规范机关档案管理不规范，导致档案不齐全、档案丢失或错放等问题。

这不仅影响工作效率、增加了工作量，也不利于信息的查询与共享。

（四）工作流程复杂机关工作流程复杂，由于规章制度繁多、部门之间相互制约，导致工作进展缓慢，同时也增加了工作量和工作难度。

三、整改措施（一）建立健全工作考核制度为了提高工作效率，需要建立健全工作考核制度，激励员工提高工作效率。

具体措施包括：设定明确的工作目标，突出重点任务；定期进行工作评估和绩效考核，对工作结果进行量化评价；对优秀员工进行奖励，对工作不力者进行警告或惩罚。

（二）优化工作流程为了简化工作流程，提高工作效率，我们可以采取以下措施：第一，减少会议次数和会议时间，提高会议效率；第二，优化部门间协作，建立工作协同机制，明确责任和权限；第三，推行电子化办公，提高信息的传递速度和准确性。

（三）加强员工培训和能力提升提高员工的工作素质和能力是提升工作效率的重要途径。

我们需要做到以下几点：第一，定期组织培训，提升员工的专业知识和技能；第二，鼓励员工参加各种学习和培训活动，提高自身素质；第三，培养员工的团队合作意识和协作能力，加强部门间的沟通合作。

作风整顿自查问题清单及整改措施作风建设是党的建设的重要组成部分，也是推动各项工作顺利开展的关键。

为了进一步提高自身的工作效能和服务质量，我对自己的工作作风进行了深入的自查，并制定了相应的问题清单和整改措施。

一、自查问题清单1、工作态度方面有时对工作存在敷衍了事的情况，没有全身心投入，缺乏主动性和积极性。

面对困难和挑战时，容易产生畏难情绪，缺乏坚定的决心和勇气去克服。

2、工作效率方面工作中缺乏合理的规划和安排，导致任务堆积，无法按时完成。

处理问题时不够果断，犹豫不决，浪费了不少时间和精力。

3、沟通协作方面与同事之间的沟通不够主动和及时，导致信息传递不畅，影响工作进度。

在团队协作中，缺乏合作精神，过于关注个人任务，对团队整体目标的实现关注不足。

4、学习进取方面满足于现有的知识和技能，缺乏对新知识、新技能的学习和探索，业务能力提升缓慢。

对行业发展动态和前沿技术关注不够，不能及时跟上时代的步伐。

5、服务意识方面在为群众服务时，有时态度不够热情，耐心不足，没有充分考虑到群众的需求和感受。

对服务对象的反馈和意见重视不够，未能及时进行改进和优化服务。

二、整改措施1、端正工作态度树立正确的工作价值观，认识到工作的重要性和意义，增强责任心和使命感。

制定明确的工作目标和计划，将工作任务分解为具体的步骤和时间节点，提高工作的主动性和积极性。

遇到困难和挑战时，要保持乐观积极的心态，勇于面对，寻找解决问题的方法和途径。

2、提高工作效率学习时间管理技巧，合理安排工作时间，优先处理重要紧急的任务。

培养果断决策的能力，在充分了解情况的基础上，迅速做出判断和决策，避免拖延和犹豫。

定期对工作进行总结和反思，查找工作中的不足之处，不断改进工作方法和流程，提高工作效率。

3、加强沟通协作主动与同事进行沟通交流，及时分享工作进展和信息，确保信息畅通。

积极参与团队活动，增强团队合作意识，树立“一盘棋”的思想，共同为实现团队目标而努力。

学会倾听和理解他人的观点和意见，尊重他人的劳动成果，营造良好的工作氛围。

作风方面存在的问题及整改措施范本（10篇）作风建设存在问题分析（一）：作风建设方面存在的问题及整改措施开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以到达自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。

现将剖析的主要状况报告如下:一、存在的主要问题和不足到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮忙下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。

一是思想解放的力度还不够大。

工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。

工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作潜力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依靠科长和主任，因此，工作上没有大的起色。

二是学习用心性不足。

在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析状况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。

三是工作作风松懈、不够严谨。

表此刻:在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有必须差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、用心，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动思考工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地思考和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。