健康管理重要性ppt课件

生活方式与疾病
生活方式调整
合理膳食
BMI 增加运动 腰围 基因
可改变危险因素
不可改变危险因素
疾病
戒烟 血压 血糖
运动水平
性别
控制饮酒量
年龄
心理健康
慈济调查结果
• 您认为贵公司通过慈济的健康体检能够 得到以下哪些成效？
– – – – – 提升员工健康意识80.28% 及时了解员工的健康状况74.65% 员工应有的福利42.25% 提高企业凝聚力25.35% 提高员工工作效率9.86%
疾病的危险因素
• 疾病的危险因素可以分为“可以改 变的危险因素”与“不可改变的危 险因素”； • 通过有效的改善个人的“行为和生 活方式”，个人的“可以改变危险 因素”的危险性就能得到控制并降 低。
疾病的危险因素
– “不可改变的危险因素”包括：年龄、性别、 家族史等。 – “可改变的危险因素”包括：BMI、腰围、 血压、血糖、运动水平等。这些可以随着生 ぃぃ 活行为的改变（如：合理膳食、增加运动、 戒烟等）而改变。（例如：增加运动量和合 理膳食可以降低BMI和血压。这些危险因素 的降低将降低多种慢性疾病的风险，（如： 糖尿病、冠心病、中风和乳腺癌等）。
本问题回答率为98.59%
慈济如何进行健康管理
• 慈济健康管理包括三部分内容： 健康监测、健康评价、健康促进 诊疗管ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ。
•
– –
健康监测：
建立个人健康档案 进行周期性健康检查：体检项目内容与流 程（略）（检查频度和内容的设计见下页） 体检的质量控制 结果与评价
– –
周期性健康检查
• 40岁以前每1-3年做一次健康检查。（检查项
健康管理对企业的重要性
近年来我们为 500多家团体单位进行健康体检和 检后健康服务，现在更有越来越多的企业选择我们。
• • • •
律师协会 FESCO IBM 光大银行
爱立信
新东方
朝阳区人大 海淀区政府
健康管理对企业的重要性
• 西方国家有一个普遍承认的成 本核算：即在健康管理投资一 元钱，将来在医疗费用上可减 少八九元钱。
周期性健康检查
• 40岁以前每1-3年做一次健康检查。（检查项
目见下页）
• 40岁以上：每1-2年做一次健康检查。检 查项目同前，根据情况增项。 • 40岁以上有下述健康危险因素的对象每 半年——1年检查一次。
健康危险因素
• 有多吃、少动、吸烟、饮酒等不良生活 方式的，女性长期（6月以上）口服避孕 药的，有慢性生活方式疾病家族史的中 老年人； • 出现体质异常指标的：临界高血压（正 常高值），超重肥胖，血脂（一项以 上）、血糖（虽然未达糖尿病标准）异 常，有亚健康征象者。
健康管理对企业的重要性
• 慈济20万企业员工健康体检的数据更 让人震惊：体检结果未见异常者仅占 2.88%，而且年龄集中在20岁——40 岁之间，正当年！关注企业员工的健 康已到了刻不容缓的时刻。
国外经验
• 以IBM为例通过参加健康体检和健康管 理，降低了该公司4.5%的保健成本，节 省了2520万美元。 • Matria Healthcare Inc.合作，为日本保险 公司提供健康管理服务。
健康管理的收益
• 为员工提供健康体检、健康管理福利， 从表面上和短期来看，是一种支出性 举措，但考虑到员工健康水平提高带 来的工作效率的提高和医疗费用的降 低，从长远来看，是一项投入产出比 极高的投资。
困扰中国企业家的健康问题
肠胃等消化及系统疾 病, 30.77% 三高问题, 23.08% 吸烟或饮酒量增加, 21.15% 记忆力减退, 19.23% 神经衰弱，睡眠不足, 17.31% 精神不集中, 9.62% 健康没有问题, 7.69% 有消极情绪产生, 5.77% 心血管疾病, 1.92%
目见下页）
• 40岁以上：每1-2年做一次健康检查。检 查项目同前，根据情况增项。 • 40岁以上有下述健康危险因素的对象每 半年——1年检查一次。
周期性健康检查
• 40岁以前每1-3年做一次健康检查。检查项目如 下：
– 学龄少年儿童：口腔卫生、身高、体重、血红蛋白 浓度、寄生虫检查； – 妊娠期：做一次空腹血糖测定； – 30岁以上：血压、BMI、腰围、空腹血脂（含总胆 固醇、甘油三脂、低密度脂蛋白、高密度脂蛋白） 及血糖测定、心电图描记、粪便隐血试验、子宫脱 落细胞和X线乳腺检查（女性）、前列腺B超检查 （男性）、X线胸部摄片； – 或参考慈济A、B类套餐执行。
健康管理重要性
健康管理对企业的重要性
• 目前，启动为员工提供健康体检、 健康管理福利已成为知名企事业 单位人力资源战略的重要内容， 慈济也很荣幸得到北京各大中企 事业单位的厚爱，
健康管理对企业的重要性
• 越来越多的企业管理者已经意识到： 健康的员工是生产力高的员工，关 怀员工身心健康的领导是睿智的领 导，重视员工健康的公司才是有竞 争力的公司。
健康管理理念
企业员工对健康管理的认知情况
• 根据慈济健康管理部在2005年对100 多家团体单位、5万人以上进行健康 管理知识调查，结果：非常熟悉占 1.41%，了解健康管理内容的员工占 38.03%，不了解和未听说过的占 60.56%。
健康管理概念
• 是指针对危害个人及群体的疾病危险因 素、健康功能改变等进行全面干预管理 的服务方法和服务过程，是以周期性健 康体检为基础，以健康信息收集为前提， 通过采取综合管理和调理的方法，保护 低风险人群，并阻止人群向高风险方向 的流动，预防可能发生的疾病，控制已 有的疾病，以期降低个人、群体医药费 用开支。
国外经验
• 美国一家管道元件公司，慷慨奖励为健 康作出努力的员工：当月一周锻炼3次， 可获奖7美元；不吸烟，再加3美元…… 这样，一年可以得到300美元以上。此外， 全年出满勤的员工还可以得到300美元。 10个月后，“员工健康关怀计划”就有 了明显的效果，许多员工减掉了过重的 体重，大多数员工成为健康员工，公司 因此少付2/3的医疗费用。
• 美国密执安大学健康管理研究中心 的研究显示经过美国20多年的研究 得出了这样一个结论，即健康管理 对于任何企业及个人都有这样一个 秘密 ，即90%和10%。具体地说就 是90%的个人和企业通过健康管理 后，医疗费用降到原来的10%；10% 的个人和企业没有进行健康管理， 医疗费用比原来上升90%。