职业健康安全目标指标

职业健康安全及环境目标指标管理方案为了响应国家和集团公司安全生产、文明施工的号召,为了保证集团公司安全生产体系正常运行, 杜绝人身重大伤亡事故和财产损失事故, 避免和减少一般性事故的发生。

我项目部将严格按照国家和部门的有关安全生产、文明施工标准规范要求和我公司《企业管理制度》及《安全生产检查评分表》和《文明工地达标考核办法》的规定进行施工。

一、职业健康安全管理目标:1、杜绝死亡事故2、重大事故控制在每年0.3‰以下3、一般事故年控制率在24‰以下4、持证上岗率 100%5、设备完好率 95%6、检查合格率 95%二、职业健康安全管理方案本着“安全第一,预防为主”的精神,我公司全体职工将认真按照安全 /环境管理标准要求开展工作,以使目标、指标的实施情况达到较高的水平。

1、采取有效措施坚决杜绝重大伤亡事故。

2、分公司要求项目部根据自身每个工程的特点制定针对性较强的环境安全管理方案, 并按要求报集团公司安全生产部审批。

分公司具体落实环境安全管理方案的实施情况, 每周至少两次对项目部进行巡回检查。

3、保证各项安全防护设施到位,在各级检查中合格率达 100%, 优良率达 90%以上。

4、劳保用品、安全防护设施用品合格率达 100%。

5、施工现场安全技术资料由分公司指定的安全员 (安全资料员负责收集整理。

6、施工现场职工入场前,都要进行安全教育,使职工对于自己工作中可能发生的安全问题有所了解。

各项目部每周至少进行一次全体职工的安全教育会, 按照施工的进程, 对存在的安全隐患提醒职工注意。

7、项目部项目经理要在环境、职业健康安全生产方面负总责; 主管生产的副经理同时也是主管环境、职业健康安全生产工作的领导者、指挥者、责任者;项目工程师对环境、职业健康安全生产技术工作负技术责任。

项目部安全员, 对全项目的安全工作实行严格的监督、检查和控制, 在安全工作上对项目经理负责, 对全体施工人员的人身安全负责。

各专业施工员在自己分管的生产领域里同时管好安全生产,不得违章指挥,不得纵容下属违章操作,各班组设兼职安全员, 使那些有工作经验的老工人分管本班组的安全生产工作, 这样形成一个安全责任网络, 发生事故的空隙将大大减少, 对安全生产工作提供重要保证。

iso45001职业健康目标指标目标一：提高员工的职业健康意识在实施ISO45001职业健康与安全管理体系时，提高员工的职业健康意识是一个重要的目标。

通过加强员工的职业健康知识培训和宣传，可以提高员工对自身职业健康的重视程度，增强他们对工作中存在的潜在危险的认识。

为了实现这一目标，企业可以采取以下措施：1.开展职业健康知识培训。

组织专业的职业健康培训机构，对员工进行职业病防治、劳动保护等方面的培训，使其对职业健康和安全问题有更全面的了解。

2.制定职业健康宣传计划。

通过海报、宣传册、工作会议等形式，向员工普及职业健康知识，提醒他们注意工作中可能存在的危险，并介绍相关的防护措施。

3.建立员工参与机制。

鼓励员工积极参与职业健康管理，例如设立职业健康委员会，由员工代表参与管理和决策，增强员工的责任感和参与度。

通过上述措施，能够有效地提高员工对职业健康的认识和重视程度，为后续的职业健康管理工作打下坚实的基础。

目标二：减少工作安全事故发生率减少工作安全事故的发生率是ISO45001职业健康与安全管理体系的另一个重要目标。

通过有效的安全风险评估和控制措施，可以降低工作中的安全风险，减少事故的发生。

如何实现这一目标？以下是一些建议：1.制定安全操作规程。

根据工作中的风险特点，制定相应的安全操作规程，并向员工进行培训，确保他们了解和遵守相关规程。

2.进行安全风险评估。

对工作中可能存在的安全风险进行评估，识别潜在的危险点，并采取相应的防护措施，如安装防护设施、提供个人防护用具等。

3.建立安全危害报告制度。

鼓励员工及时上报工作中可能存在的安全隐患，及时采取措施予以解决，避免事故的发生。

4.定期进行安全检查与改进。

制定定期的安全检查计划，对工作场所进行巡查，发现问题及时纠正，并持续改进安全管理措施。

目标三：提高职业生活质量除了关注员工的职业健康和工作安全外，职业生活质量也是ISO45001职业健康与安全管理体系的关注重点。

施工现场环境及职业健康安全目标指标及管理方案施工现场环境及职业健康安全(OHS)是施工项目中必须高度重视的问题。

在保证施工质量的同时，保障工人的安全和健康是施工项目的首要任务之一、下面将针对施工现场环境及职业健康安全的目标、指标及管理方案进行讨论。

施工现场环境及职业健康安全的目标是为了减少工人在施工过程中可能遭受的伤害和疾病，提供良好的工作环境，保护工人的生命和健康。

同时，还要保证施工现场的安全稳定，避免可能对周围环境造成的潜在风险。

为达成这一目标，可以建立以下的指标：1.事故和伤害率：记录施工现场发生的事故和伤害的数量和频率。

目标是减少事故和伤害的数量，降低发生率，保障工人的安全。

2.安全培训覆盖率：记录工人接受安全培训的程度。

目标是实现所有工人都接受过相关安全培训并了解自身权益和安全规定。

3.职业病发生率：记录工人出现职业病的数量和频率。

目标是降低职业病的发生率，加强职业病的预防和控制措施。

4.安全防护设施使用率：记录工人使用个人防护设施的情况。

目标是增加工人使用个人防护设施的率，提高工人的安全意识和实施情况。

5.环境污染物浓度：记录施工现场大气、水和土壤等环境污染物的浓度。

目标是保持环境污染物浓度在国家限定的安全范围内。

为实现上述目标，需要制定有效的管理方案。

以下是可能包括在管理方案中的措施：1.预防措施：在施工前，进行全面的风险评估，确定潜在的安全和职业健康风险，并采取相应的预防措施。

2.安全培训：对所有工人进行必要的安全培训，包括工作程序和安全规程等内容。

在施工过程中，定期开展安全教育，提高工人的安全意识。

3.安全监督和检查：设立专门的安全监督部门，进行定期的安全巡视和检查，确保施工现场符合安全要求。

4.个人防护设施的配备和使用：为工人提供必要的个人防护设施，并确保工人正确佩戴和使用。

5.应急预案：制定应急预案，包括灭火、事故抢救等内容，并进行应急演练。

6.环境监测和控制：进行施工现场环境的全面监测，对环境污染物进行及时控制和治理。

职业健康安全目标指标及管理方案职业健康安全（Occupational Health and Safety，简称OHS）是一个重要的工作领域，旨在保护员工的身体健康和安全。

为了确保工作场所的安全，公司需要设定职业健康安全目标、指标和管理方案。

1.降低事故率：减少工作场所事故和职业疾病的发生率，确保员工的安全和健康。

2.提高员工参与度：鼓励员工参与职业健康安全活动，增强他们对安全问题的意识并主动采取安全措施。

3.优化工作环境：改善工作条件，减少潜在的危险因素，确保员工在安全和良好的工作环境中工作。

1.事故率：通过对工作场所事故数目的统计，计算出单位时间内的事故率，以衡量公司的安全状况。

2.职业疾病发生率：通过监测和报告职业疾病的发生情况，了解公司员工的职业健康状况。

3.安全培训覆盖率：测量员工参与安全培训的比例，以衡量公司对员工的安全培训投入。

4.隐患处理及整改率：评估该公司对隐患的处理速度和整改效果，确保潜在危险得到及时解决。

1.领导层的承诺：公司领导层应对职业健康安全问题充满承诺并提供充足的资源和支持。

2.制定合适的政策和程序：公司应制定职业健康安全政策和程序，确保员工了解和遵守相关规定。

3.安全培训：公司应为员工提供必要的安全培训，确保他们了解和采取正确的安全措施。

4.风险评估和管理：定期进行工作场所安全风险评估，及时识别和处理潜在危险。

5.定期检查和监测：公司应定期检查和监测工作场所的安全状态，确保符合相关法规和标准。

6.员工参与：鼓励员工参与职业健康安全活动，如提供匿名的事故报告渠道和建议反馈机制。

7.更新和改进：公司应定期审核和改进职业健康安全管理方案，以适应工作场所的变化和新的安全挑战。

总之，职业健康安全是保障员工权益和提升生产效率的关键因素。

通过设定职业健康安全目标、指标和管理方案，公司可以提高工作场所的安全性，预防事故和职业疾病的发生，保障员工的健康和安全。

职业安全卫生目标指标及管理方案职业安全卫生（Occupational Safety and Health，简称OSH）是指在工作环境中为保护员工的健康和安全而采取的一系列措施和方法。

实施职业安全卫生的目标是预防工作相关伤害和疾病的发生，保障员工的生命健康。

本文将对职业安全卫生的目标、指标及管理方案进行详细介绍。

一、职业安全卫生目标1.预防事故和伤害：职业安全卫生的首要目标是预防事故和伤害的发生。

通过建立安全管理体系、加强安全培训和提供必要的安全设施，确保工作环境安全，并减少事故和伤害的发生率。

2.保护员工健康：职业安全卫生的另一个目标是保护员工的健康。

通过控制工作环境中的有害物质和危险因素，减少职业病的发生。

此外，加强员工健康教育，提高员工对健康行为的认识，也是保护员工健康的重要手段。

3.提高工作绩效：职业安全卫生的目标之一是提高工作绩效。

安全健康的工作环境可以提高员工的工作积极性和工作满意度，减少工作中的疲劳和压力，从而提高工作效率和生产质量。

二、职业安全卫生指标1.事故率：事故率是评估职业安全卫生水平的重要指标之一、事故率的计算公式为：事故率=（工作场所事故数/总劳动人数）×1000。

通过监测事故率的变化，可以评估职业安全卫生措施的有效性。

2.职业病发病率：职业病发病率是评估工作环境中有害因素控制效果的指标。

职业病发病率的计算公式为：职业病发病率=（职业病人数/总劳动人数）×1000。

通过监测职业病发病率的变化，可以判断职业安全卫生管理的成效。

3.安全培训率：安全培训率是评估员工安全意识和安全培训情况的指标。

安全培训率的计算公式为：安全培训率=（接受安全培训的员工数/总员工数）×100%。

通过提高安全培训率，可以提高员工对安全问题的认知和应对能力。

三、职业安全卫生管理方案1.建立安全管理体系：企业应建立一套完善的职业安全卫生管理体系，包括制定安全政策和目标、建立安全责任体系、制定安全标准和规程等。

公司质量·环境·职业健康安全管理方针及目标指标
一、质量·环境·职业健康安全管理方针
合规经营、诚实守信、顾客至上、持续改进、优质服务。

安全第一、预防为主、美化环境、科学管理、健康执业。

二、质量·环境·职业健康安全目标
（1）合同履约率100%；
（2）顾客满意率达90%以上；
（3）招标/与采购代理、造价咨询、工程咨询业务合规性评价合格率100%；
（4）工程监理、项目管理工程一次交验合格率100%；
（5）每年争创省、市优质结构工程；
（6）每年争创安全文明工地；
（7）执业人员持有效证件上岗率100%；
★（8）重大质量、安全、环境污染事故为0；
(9）传播性疾病，职业病发生有效控制率100%。

批准：总经理
签名：
2013年1月26日。

职业健康安全目标指标职业健康安全目标指标是指为了确保员工的健康和安全而设定的具体量化目标和指标。

这些目标和指标的制定对于企业来说至关重要，可以帮助企业评估和改进其职业健康安全管理体系，并提供可衡量的标准来监控和优化工作环境的安全性和员工的健康状况。

以下是职业健康安全目标指标的一些例子：1.安全意识和培训：确保所有员工都具备必要的安全意识和知识，并定期进行安全培训。

指标可以是培训覆盖率、培训满意度和安全知识测试成绩。

2.事故率和伤害率：降低事故和伤害发生的频率和严重程度。

指标可以是每百万工作小时的事故率、每百万工作小时的伤害率和工伤报告率。

3.预防措施：加强预防措施的实施，包括安全设备、标志和程序等。

指标可以是预防措施的执行率和有效性。

4.紧急应对能力：提高对紧急情况的应对能力，包括灾难事故、火灾和化学泄漏等。

指标可以是应急演练的频率和成功率。

5.职业病防范：减少职业病的发生率，包括呼吸道疾病、职业性皮肤疾病和职业性骨骼肌肉疾病等。

指标可以是职业病发生的报告率和工作环境中有害物质的监测结果。

7.健康促进：鼓励和提供健康促进活动，如定期体检、健康讲座和健身项目等。

指标可以是员工参与健康促进活动的比例和健康状况的改善程度。

8.持续改进：确保职业健康安全管理体系的持续改进和优化。

指标可以是每年的管理系统审核结果和改进项目的实施率。

这些目标和指标应该根据企业的实际情况和需求进行具体制定和量化，并要求相关部门和员工积极参与和配合。

同时，企业应定期对这些指标进行评估和分析，发现问题和改进措施，并根据评估结果制定新的目标和指标，以不断提升职业健康安全管理水平。

职业健康安全目标指标和管理方案及完成情况职业健康安全目标可以分为长期目标和短期目标。

长期目标是指未来数年要实现的职业健康安全目标，通常包括降低职业病发病率、减少工伤事故、提高员工的工作满意度等。

短期目标是指在较短时间内要实现的具体目标，比如提高员工的安全意识、加强培训和教育、改进工作环境等。

职业健康安全指标是评估职业健康安全管理工作完成情况的量化指标，可以分为过程指标和结果指标。

过程指标是用来评估管理方案的实施过程是否符合要求的指标，如培训覆盖率、工作环境改善的进展等。

结果指标是用来评估管理方案取得的成果和效果的指标，如工伤事故发生率、职业病发病率等。

1.领导重视：公司领导应高度重视职业健康安全工作，并将其纳入公司管理体系的重要部分。

2.培训和教育：公司应制定培训计划，确保员工对职业健康安全的政策、制度和操作规程有清晰的理解和掌握。

3.工作环境改善：公司应进行工作场所的安全评估和危险因素识别，并采取相应的改善措施，确保工作环境符合职业健康安全要求。

4.事故预防和应急管理：公司应建立事故预防和应急管理体系，制定相应的应急预案和演练，提高员工应对紧急情况的能力和意识。

5.健康监测和员工关怀：公司应建立健康监测系统，对员工进行定期的健康检查，并提供相应的员工关怀和援助。

完成情况的监测和评估是职业健康安全管理的重要环节。

公司可以利用定期的内部评估和外部审核来评估管理方案的实施情况和效果。

通过收集和分析相关的数据和指标，可以了解工作环境的改善情况、事故和疾病的发生情况等，及时调整和改进管理方案。

总之，职业健康安全目标、指标和管理方案的制定和实施对于保护和促进员工的身心健康具有重要意义。

只有公司高度重视、加强培训和教育、改善工作环境、预防事故和疾病、监测和评估完成情况，才能实现职业健康安全管理的目标，并确保员工的健康和安全。

ISO 45001职业健康目标指标通常包括以下内容：
1. 减少员工和组织在职业活动过程中产生的有害因素，降低职业健康风险。

2. 提高员工的工作满意度和舒适度，增强员工的归属感和幸福感。

3. 减少因职业病和不良工作条件导致的工伤和职业病，降低员工和组织的经济损失。

4. 建立和维护与员工和组织之间的良好关系，提高员工的工作积极性和生产效率。

5. 促进组织的可持续发展，提高组织的形象和社会责任感。

为了实现这些目标指标，组织需要制定相应的职业健康计划和措施，包括但不限于以下几点：
1. 识别和评估工作场所中的有害因素，制定相应的控制措施。

2. 提供个人防护装备，如呼吸器、防护眼镜、防护手套等，以减少员工接触有害因素的风险。

3. 建立健康监测系统，定期对员工进行健康检查，及时发现和处理职业病和不良工作条件。

4. 提供安全培训和教育，提高员工对安全和健康的意识和技能。

5. 建立应急预案，以应对工作场所中的突发事件和紧急情况。

6. 加强与员工和员工代表的沟通和协商，确保员工的参与和意见得
到充分尊重和考虑。

7. 持续改进职业健康管理体系，不断优化工作条件和流程，提高组织的整体绩效和竞争力。

总之，ISO 45001职业健康目标指标是组织在职业健康管理方面的重要指南，旨在提高员工的健康水平和工作满意度，促进组织的可持续发展和社会责任感的提升。

职业健康安全目标指标职业健康安全（Occupational Health and Safety，简称OHS）是指在工作场所中保护职工免受工作相关疾病和事故伤害的系统性的方法和实践。

为了确保职业健康安全的实施得以有效进行，制定和实施目标指标是非常重要的。

本文将介绍一些常见的职业健康安全目标指标，以帮助企业和组织实现良好的职业健康安全管理。

1.减少职业病发生率：职业病是由于工作环境和条件引起的与职业有关的疾病。

通过制定目标指标，并采取相应的措施，以减少职业病的发生率，保障员工健康。

2.提高事故率：事故率是衡量工作场所安全的重要指标。

通过培训和安全宣传等措施，提高员工对安全的认识和意识，降低事故发生率。

3.完善应急救援机制：建立完善的应急救援机制，包括事故应急预案、急救设备和人员培训等，提高应急处理能力，保证突发事件的安全处理。

4.降低职业伤害率：职业伤害是工作场所中因工作原因引起的伤害和残疾。

通过个体防护措施、工作场所的改进和提供必要的培训，降低职业伤害率，确保员工的身体健康。

5.建立健全职业健康管理体系：建立职业健康管理体系，并进行定期的审核和评估，以确保职业健康安全管理符合相关法规和标准。

6.促进员工身心健康：通过提供良好的工作环境和条件，关注员工的身心健康，减少工作相关的压力和疲劳感，提高员工的工作满意度和生产力。

7.提供必要的培训和教育：确保员工具备必要的职业健康安全知识和技能，通过培训和教育，提高员工对安全工作的认识和应对能力。

8.完善职业健康监测体系：建立健全的职业健康监测体系，及时发现和控制工作环境中的危害因素，保护员工的身体健康。

9.促进信息共享和沟通：加强职工与管理层之间的沟通和信息共享，建立开放的工作氛围，及时了解员工的需求和反馈，提高工作场所的安全和人员满意度。

10.加强供应商和承包商管理：与供应商和承包商共同努力，确保他们遵守职业健康安全的要求，并提供必要的培训和资源支持，防止他们对员工安全造成风险。

职业健康安然目标 .指标（一）安然临盆目标1.杜绝产生一般及以上安然临盆义务变乱;义务变乱逝世亡率为零,重伤率为零,职业病发病率为零.2.杜绝产生一般及以上情形事宜.3.杜绝产生二级及以上管线破坏变乱.4.重大交通变乱产生率为零;5.重大防汛变乱产生率为零;6.各类变乱损掉掌握在产值的1‰;7.安然隐患整治率达到100%;8.对项目部人员和所有介入施工人员的安然教导培训笼罩率达到100%.对施工部队的安然教导每月不得少于一次.介入安然治理人员的受培训率达到100%,特种功课人员的持有用证件上岗率达到100%.9.包管安然临盆费用的投入不低于项目部产值的1.5%;10.按拍照干尺度为功课人员供给劳动防护用品,并且监视.教导其准确佩带和应用,劳保器具不应用或应用不规范率为零;,11.项目部的安然保卫工作义务变乱为零;12 .做好职业健康安然治理系统的贯标工作,在贯标评选或一体化劳动比赛中排名在中上游;13.项目部安然治理人员要天天对工地进行安然检讨,并做好记载,卖力填写工作日记,漏填率为零.14.产闹变乱要实时如实上报,瞒报率.谎报率.迟报率均为零.15.杜绝重大情形变乱,16.固废.污水.噪声.扬尘掌握达标（二）各岗亭安然工作指标1.项目司理：对项目周全安然临盆工作负责,为项目安然临盆第一义务人.（1）健全完美项目安然治理机构及轨制;（2）按划定设置装备摆设安然临盆治理人员;（3）按团体划定组织对出场部队和机械装备进行把关验收,并组织入场教导和日常培训,验收率100%,教导笼罩率100%;特种功课人员持证上岗率100%;如实记载安然临盆教导及培训情形;（4）组织项目安全源的辨识与评价,对重大安全源采纳掌握措施;（5）组织编制施工安然计划并按请求论证审批,并组织实行;（6）每周至少召开一次安然临盆风险剖析会,并如实记载;（7）每周组织一次项目安然分解检讨并督促隐患整改,整改率100%;（8）组织制订应急预案并按期组织练习训练,产闹变乱实时上报并启动应急预案进行处置,上报实时率100%.2.项目总工：对工程项目标技巧安然和质量安然负责.（1）负责项目地点地司法律例的收集;（2）编制施工计划并按划定论证审批,计划编制审批率100%,对计划的实行供给技巧支撑;（3）对项目治理人员及配属部队进行安然技巧培训,培训笼罩率100%;（4）对施工员.安然员进行安然技巧交底,交底率100%.3.施工员：对所管营业和施工区域的临盆安然负责.（1）负责对配属部队.装备操纵人员行安然技巧交底,交底实时率100%;（2）对配属部队及装备操纵人员进行班前十分钟安然教导,教导实时率.笼罩率100%;（3）严厉按规程规范及计划组织施工,杜绝“三违”行动;（4）安全部位功课旁站批示;（5）负责所管区域的隐患排查整改,隐患整改率100%;（6）产闹变乱科学处置并实时上报,上报实时率100%.4.安然员：对项目安然临盆负监管职责.（1）发明项目安然治理破绽实时上报;（2）负责配属部队和装备操纵人员的入场教导,教导笼罩率100%;（3）检讨督促安然技巧交底及班前十分钟教导,检讨笼罩率100%;（4）每日进行安然巡视并督促隐患整改;（5）实时禁止“三违”行动;（6）安全部位功课旁站监视;（7）收集整顿项目安然治理材料;（8）安然信息化治理工作如实记载率100%.5.材料员.装备员：对所管营业和区域的临盆安然负责.（1）材料员负责对材料相干方施加安然影响,督促其遵照现场安然划定;（2）材料员负责增强现场材料治理,知足安然及文明施工请求;（3）装备员对现场装备安然应用负责,对装备及操纵人员进行出场验收,验收率100%;（4）装备员负责装备操纵人员的日常治理及教导,教导笼罩率100%;（5）装备员实时禁止装备操纵人员的违章行动;（6）负责特种装备操纵人员持证上岗,持证上岗率100%.6.电工：持证上岗,对现场暂时用电安然负责.（1）严厉按照操纵规程.《暂时用电施工计划》进行实行操纵;（2）对出场电工电料应用进行把关,发明问题实时上报;（3）每日对暂时用电安然进行巡视,清除用电安然隐患.7.其他员工：对所管营业和区域的临盆安然负责.有义务禁止并上报“三违”行动.。

综合管理目标指标质量、食品安全、环境和职业健康安全目标和指标为确保质量、食品安全、环境和职业健康安全管理体系的有效运行，通过目标和指标的确定，使公司及各部门的质量、食品安全、环境和职业健康安全目标和指标得到量化，使其具有针对性，以确保质量、食品安全、环境和职业健康安全管理体系的持续改进。

为此，确定以下目标和指标。

一、质量和食品安全目标1、味精产品一次交验合格率不低于98.6%、黄原胶、葡萄糖、果糖产品一次交验合格率不低于99%、土壤调理剂、复混肥、有机肥料、单一饲料98.7%、苏氨酸产成品的一次交验批合格率不低于98%；2、政府抽查产品合格率100%3、原辅材料进厂批检验合格率95.5%以上；4、顾客满意度达到91分以上（每季度对顾客进行一次调查，每次调查不低于85%的客户），并力求达到更高水平；6、重大质量事故（造成直接经济损失250万元的；造成大客户终止合作关系的或引起媒体曝光或者质量主管部门检查不合格，严重影响本公司声誉的。

）或食品安全事故（食物中毒、食源性疾病、食品污染等源于食品，对人体健康有危害或者可能有危害的事故）发生率为零；严重质量事故（造成直接经济损失10-50万元的；造成大客户减少我们业务量或中小客户终止业务合作的；对公司声誉造成很坏影响的）发生率为零；7、重视并及时处理顾客的投诉，顾客投诉处理及时率达到100%（一般和轻微质量投诉事件：3日内以书面形式回复客户；重大质量投诉事件：5日内以书面形式PI复客户；重大质量投诉事件7日内以书面形式同复客户）；8、对于第二、三方出现的不合格，纠正措施整改实施有效率达100%；9、年度培训计划实施完成率达100%,新员工培训完成率达100%,年度招聘计划完成率98%,特殊工种持证率100%,特殊工种培训合格率100%；10、主要设备正常运转完好率98%以上，计划内监视测量设备校准率100%,生产计划完成率98.2%；注：各车间需明确各车间主要设备，主要设备总台数应包括在用的、备用的、停用的以及正在检修的关键、重要生产设备，不包括尚未安装使用以及由基建部门或其他部门代管的设备，考核设备时必须按完好标准逐台衡量，不能采取抽查推算的办法。

职业健康管理的核心目标与指标职业健康管理（Occupational Health Management，OHM）是一种基于科学、全面、系统和持续的管理模式，旨在维护和促进员工的身体健康和心理健康，提高工作场所的安全和卫生水平，最终实现企业的可持续发展。

本文将探讨职业健康管理的核心目标与指标。

一、核心目标1. 促进员工健康促进员工健康是职业健康管理的首要目标。

通过多种手段，如健康教育、员工关怀、健康体检等，提高员工对健康的认知和重视程度，激发他们对健康生活方式的积极行为改变。

例如，公司可以组织健康讲座，提供运动健身设施，设立饮食健康奖励机制等，以鼓励员工良好的生活习惯。

2. 预防职业病和工伤预防职业病和工伤是职业健康管理的重要目标。

企业应制定和执行相应的安全生产标准和操作规范，提供必要的个人防护装备，并进行职业病防治和工伤预防宣传。

此外，企业还应加强对工作环境的监测和评估，采取必要的改善措施，以减少危害因素对员工的影响。

3. 优化工作环境优化工作环境是职业健康管理的核心目标之一。

企业应根据职业病危害因素的特点，进行合理的工作场所布局和设施改造，确保员工的安全和健康。

此外，企业还可以培养健康的工作氛围，增加员工参与决策的机会，提高工作满意度和幸福感，进一步促进员工的身心健康。

二、核心指标1. 职业病发病率职业病发病率是评价职业健康管理效果的重要指标之一。

企业应定期对员工进行健康检查，特别是针对职业病进行筛查和诊断，统计发病数量和比例，并与行业或国家的职业病发病率进行比较，及时采取控制措施。

2. 工伤率工伤率是评价企业安全生产状况和职业健康管理效果的关键指标之一。

企业应统计工伤事故的发生数量和人数，计算工伤率，并与行业或国家的平均水平进行比较。

通过及时分析事故原因并采取相应的预防措施，降低工伤率，提高员工的安全意识和安全行为。

3. 健康知识覆盖率健康知识覆盖率是评价健康教育工作的重要指标之一。

企业应开展健康教育活动，使员工了解常见的健康问题和预防方法。