产品介绍和最新话术

每三个月
1
1、无保理手续费产品提成计算及发放方式： 按天计算提成（入帐金额*产品折算系数/365*投资有效天数*提成比例），按月发放
2、有保理手续费产品提成计算及发放方式：按产品折算系数计算提成（入帐金额*产品折算系数*提成比例）， 一次性发放。如有赎回，扣回已发放部分的提成（入帐金额*产品折算系数/产品期限*<投资期限天数—投资有效天数>*提成比例） 特别说明：产品期限分别为90天、180天、365天
e租富享 净投资50万
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每月工资：6167元
1、基本工资：2400*0.8（试用期）元 2、绩效工资：800元 3、业务提成：2400元 4、加班工资： （2400*0.8）/22天*3倍*4次=1047元
74004 元全年
e租宝线上操作常见问题
一、www.ezubo.com官方网站登录不上去 1、客户浏览器版本过低，请在百度下载360极速浏览器安装并重启电脑后再登录 2、公司官网系统升级，多发生在晚十点后，请在第二天再登录
三、客户ｅ租宝账户登录密码和支付密码忘记了 １、打开www.ezubo.com网站页面 后，
点击“登录”进入登录页面，输入“ｅ租宝账户”， 点击“忘记密码”，按页面提示操作即可重新设置登录密码和支付密码
快捷话术人人知
e租宝快捷说明话术
开场白话术
***，你好！我正在推广e租宝，你有资金可以转投 我们e租宝的产品，低风险稳健收益，自由赎回安 全可靠！我们这里有三个月的理财产品，投10万， 3个月就有3350元，还有一年的理财产品，投10万 一年最高能拿14600元固定回报。你要投的话首先 要注册一个账号，就像到股市开个炒股的账号一样。
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薪酬体系人人知
理财师 （2015年5月试行第1版） （一）“薪资标准”及“月均业绩考核标准”（万元/月）：
岗位名称 月考核标准 薪资标准 固定底薪 见习理财师
初级理财师
中级理财师
高级理财师
资深理财师
首席理财师
卓越理财师
绩效工资
财富管理师考核管理办法
2、晋升标准：转正后连续2个月“业绩达到上一级别月均考核任务+下属员工开单率 ≥90%+下属员工人数相应上一级别满编率≥50%”，可晋升至该级别。
3、降级标准：连续2个月业绩不满“团队经理月均考核任务”的60%或下属员工开单 率≤70%，即降至下一级别。
产品知识人人知
分类
产品
产品期限
预期年化 收益率
二、www.ezubo.com官方网站充值不成功 1、请陪同客户到开户行确认网银是否开通，确认每日最高转账额度 2、客户电脑中没有安装开户行提供的安全控件或安全证书，请到开户行官网下载 3、客户电脑中没有安装开户行提供的Ｕ盾驱动程序，请到开户行官网下载 ４、银行官方网站升级，请注意查看开户行官方网站信息提示
起投 金额
付息方式
赎回方式
产品折算系数
e 租稳赢 不定
9%
T+2
0.7
无保理
手续费 e 租财富 12个月
13%
T+10 （封闭期30天内不能赎回）
0.8
e 租富享 3个月
13.4%
1元
按月
0.4
有保理 手续费 （2%）
e 租富盈 e 租年丰
6个月 12个月
13.8% 14.2%
0.6 T+10
1
e 租年享 12个月 14.6%
1、转正标准：
试用期3个月内完成所对应级别的月均任务，第4月即可转正；提前完成 所对应级别的“试用期考核总任务”的可提前转正。
2、晋升标准：
转正后连续2个月业绩达到任一级别月均考核任务，可晋升至该级别。
3、降级标准：
转正后连续2Leabharlann Baidu月业绩不满所在级别月均任务的60%即降至下一级别。
4、清退标准：
试用期内保护月后，业绩挂0，予以清退；转正后连续2个月，业绩不 满所在级别月均任务的30%，予以清退
资金安全性简洁话术
客户：资金是否安全 财富师：我们从6个方面保障你的资金安全和稳健收益 1、普通投资者拥有融资租赁协议承租方物权和债权，第一还款来源有保证； 2、融资租赁协议签署时国有独资担保公司提供100%本息担保，第二还款来源有保证； 3、钰诚集团对所签融资租赁协议承担无限连带担保责任； 4、商业保理公司提供自由赎回服务，全天候赎回申请受理，让您本金和利息随时赎回； 5、平台模式安全可靠，不是p2p网贷平台，我们是a2p平台，一端对应的是真实优质 的融资租赁设备； 6、项目安全可靠：建立了“立项、合规、尽调、初审、评审、贷后”六道风控体系， 在项目评估阶段实施由独立评估官一票否决的规则，最大限度保障交易安全可靠。
钰诚集团·一诺财富（北京）投资管理有限公司 居间理财师工资发放要求
1、居间理财师主要以业务为主，不参加出勤、不享受五险、不占公司人力编制。 2、居间理财师工资组成：基本底薪+业务提成 3、居间理财师基本底薪发放要求：当月绩效达到所定级理财师月均绩效考核要 求则发放基本底薪，没有达到则基本底薪不予发放。
岗位名称 见习理财师 初级理财师 中级理财师 高级理财师 资深理财师 首席理财师 卓越理财师
月考核标准
基本底薪
当月完成绩效业绩 30万以内
30万（含）-50万 50万（含）-80万 80万（含）-150万 150万（含）以上
计提比例 1.2% 1.5% 1.7% 1.8% 2.0%
团队经理（2015年5月试行第1版）
岗位名称 团队经理 团队经理 团队经理
城市标准 一线城市 二线城市 其他城市
考核标准 240 200 160
“月均业绩”考核标准（万元/月）
注：1、团队业务人员满编人数为8—10人 2、当团队不满编时，也按照满编人数计算考核标准 3、“月均考核标准”中绩效业绩占比≥70%视为当月业绩考核达标。
团队经理“管理津贴”发放原则
3、保理手续费：赎回金额*2%（赎回期内同等计息）
产品销售策略
客户体验就从e租富享开始 高绩效就推e租富盈、e租年丰 万元以下小单就选年丰、年享 巧用产品组合月月绩效创新高
初级财富管理师如何达成每月标准绩效业绩？ （二线城市）
18月
92月
130月月
到期续投
4月
到期续投
5月
到期续投
6月
e租富享 净投资50万
团队业绩目标达成率定义
目标达成率
管理津贴比率
当月实际完成绩效业绩 / 团队业绩考核标准*100%
200%（含）以上 100%（含）以上 60%（含）-100%
60%以下
0.38% 0.28% 0.23% 0.18%
考核管理办法
1、转正标准：试用期内达成“团队转正业绩要求”+下属员工开单率≥90%+团队满 编率≥50%即可转正。（团队转正业绩要求=首月月均任务要求的30%+次月月均任务 要求的50%+第三个月月均任务要求的70%）