劳动法培训PPT教学课件
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2023劳动法培训课件•劳动法概述•劳动合同法律制度•工资、工时与福利法律制度•劳动安全与卫生法律制度•劳动争议处理法律制度•违反劳动法的法律责任•劳动法案例分析目录01劳动法概述0102劳动法的定义劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
劳动法以劳动关系为主要调整对象,兼及对与劳动关系密切相关的其他社会关系进行调整。
劳动法的特点劳动法具有以下特点1. 调整对象的特殊性劳动法调整的对象是劳动关系,包括狭义和广义的劳动关系2. 法律规范的双重性劳动法既具有强制性的法律规范,又具有任意性的法律规范3. 保障劳动者权益的…劳动法以保障劳动者权益为宗旨,对劳动者权益的保护具有倾斜性的特点。
例如,在劳动关系中,劳动者处于弱势地位,因此劳动法对劳动者权益的保护给予了更多的关注和倾斜。
劳动法的定义与特点030405•劳动法的基本原则包括•劳动报酬权保障原则:劳动者享有按照国家法律规定获得劳动报酬的权利,包括工资、奖金、津贴等货币形式的报酬。
•休息休假权保障原则:劳动者享有按照国家法律规定休息和休假的权利,包括工作日间的休息时间和法定节假日的休息时间。
•社会保险权保障原则:劳动者享有国家法律规定的社会保险权利,包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
•劳动安全卫生保障原则:劳动者享有国家法律规定的劳动安全卫生保障权利,包括安全的工作环境、必要的劳动保护用品等。
•结社自由与集体谈判权保障原则:劳动者享有结社自由和集体谈判的权利,可以通过工会或其他组织形式与雇主进行集体谈判,维护自己的权益。
•禁止强迫劳动和歧视原则:任何组织或个人不得强迫劳动者从事非法的劳动活动,同时禁止对劳动者进行歧视和不公正待遇。
新中国成立后的劳动法发展历程可以分为以下几个阶段1. 1949年至1956年:新中国成立初期,为了适应社会主义经济建设的需要,制定了《中华人民共和国劳动保险条例》等法律法规,初步建立了劳动法律制度。