企业职工养老保险人员办理提前退休有关问题的通知

劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】1999.03.09•【文号】劳社部发[1999]8号•【施行日期】1999.03.09•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知（劳社部发〔１９９９〕８号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局），国务院有关部门劳动和社会保障工作机构：为贯彻《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发〔１９９９〕１０号，以下简称《通知》）精神，坚决制止和纠正违反国家规定办理提前退休的行为，现对有关问题通知如下：一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女干部年满５５周岁。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满５５周岁、女年满４５周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满５５周岁、女年满４５周岁。

按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的１１１个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足５年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定的纺纱、织布工种的挡车工。

但此项规定与前款规定不能同时用于同一名职工。

对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围，今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。

二、规范退休审批程序，健全审批制度（一）加强企业职工退休审批工作的管理。

劳动和社会保障部关于不得违反国家规定办理企业职工提前退休的紧急通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】1998.06.25•【文号】劳社发明电[1998]5号•【施行日期】1998.06.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文劳动和社会保障部关于不得违反国家规定办理企业职工提前退休的紧急通知（1998年6月25日劳社发明电〔1998〕5号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局），国务院有关部门劳动和社会保障工作机构：最近，一些部门（行业）和地方违反国家有关规定，突击办理提前退休，致使退休人员数量大增，加重了国家、社会及企业负担，也侵犯了职工的合法权益。

根据《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》（中发〔1998〕10号）和《中共中央办公厅、国务院办公厅关于停止执行有关下岗人员可以提前退休规定的通知》（厅字〔1998〕9号，以下简称“两个通知”）精神，现就不得违反国家规定办理企业职工提前退休问题紧急通知如下：一、各地区、各部门（行业）要认真学习领会、贯彻“两个通知”精神，对于达到国家规定退休年龄的企业职工（男职工60岁，女工人50岁，女干部55岁），应及时办理退休手续。

对于国务院规定的111个企业“优化资本结构”试点城市的国有工业破产企业和3年内有压锭任务的国有纺织企业的细纱和织布工种中符合条件的职工，可按规定办理提前退休；除此之外，各地区、各部门（行业）一律不得自行扩大提前退休的范围。

二、鉴于当前一些地区、部门（行业）在办理病退和特殊工种提前退休工作中存在着标准不一、鉴定和审批不严、制度和管理混乱等问题，决定从本通知下发之日起到今年年底，各地区、各部门（行业）暂停办理病退和特殊工种提前退休的审批工作，待对上述存在的问题加以规范后再行恢复。

在此期间各地区、各部门（行业）及劳动和社会保障部门要从大局出发，切实做好企业和职工的思想工作，确保职工队伍的稳定。

豫人社养老 2013 43号河南省人力资源和社会保障厅关于印发企业职工基本养老保险参保人员退休手续办理工作管理办法的通知各省辖市人力资源和社会保障局,省直管试点县(市)人力资源和社会保障局,省直参保各单位:‘河南省人民政府关于取消和调整行政审批项目的决定“(豫政 2013 58号)取消了企业职工离退休审批项目,同时要求 对取消的行政审批项目,有关部门要研究提出后续监管具体措施,避免出现监管真空 ㊂为保证企业职工离退休审批项目取消后参保人员退休手续的正常办理,防止违规办理提前退休,规范退休管理,结合我省企业职工基本养老保险实行省级统筹的实际,我们研究制定了‘河南省企业职工基本养老保险参保人员退1休手续办理工作管理办法“,现印发给你们,请认真遵照执行㊂全省各级养老保险工作机构要切实转变工作作风,强化服务意识,变管理为服务,寓管理于服务,增强服务能力,提高服务水平㊂工作中遇到问题,请及时报告㊂2013年12月16日(此件主动公开)2河南省企业职工基本养老保险参保人员退休手续办理工作管理办法第一章总则第一条参保人员退休手续办理工作坚持公平㊁公正㊁公开原则,坚持严格执行国家法律法规政策㊁保障参保人员合法权益原则,坚持控制不合理基金支出㊁确保基本养老金按时足额发放原则㊂退休手续办理工作应自觉接受纪检㊁监察㊁审计等部门以及用人单位㊁参保人员和社会各界的监督㊂退休手续办理结果应及时告知用人单位及参保人员,单位和个人对退休手续办理结果有异议的,可要求复查或申请上一级基本养老保险行政部门复核㊂第二条参保人员退休手续由基本养老保险行政部门会同经办机构办理,双方通过联合办公等形式共同审查申请退休人员的档案材料,实行一站式服务㊂第三条本办法适用于参加我省企业职工基本养老保险的用人单位及其职工㊁无雇工的个体工商户及其他灵活就业人员(简称灵活就业人员)㊂第二章退休条件第四条根据国家有关规定,参保人员符合下列条件之一3的,可以按规定办理退休手续㊂(一)达到国家法定的企业职工退休年龄,即:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁㊂(二)国有企业从事高空㊁特别繁重体力劳动工作累计满十年,或从事井下㊁高温工作累计满九年,或从事其他有害身体健康工作累计满八年(简称特殊工种)的职工,男年满55周岁㊁女年满45周岁可以退休㊂集体企业职工参照执行㊂其他曾在国有或集体企业从事过特殊工种工作的参保人员,其原在国有或集体企业从事特殊工种工作达到上述规定条件的,可以办理提前退休手续㊂1.特殊工种严格按原劳动部和有关中央行业主管部门批准的工种目录执行,严禁扩大范围,严禁不同行业企业之间比照执行㊂2.特殊工种的认定以本人档案原始记载为准,本人档案中从事特殊工种情况记载不清楚的,应当通过提供工资表㊁特殊岗位津贴费补助表等能够说明情况的相关原始材料予以证明㊂(三)灵活就业人员,男年满60周岁,女年满55周岁,累计缴费年限满15年,可以参照企业职工的有关规定办理退休手续㊂其中:曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年(含视同缴费),且灵活就业2年以上的女性参保人员,经本人申请,可以选择在50 55周岁之间办理退休手续㊂(四)因病或非因工致残,经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的参保人员,男年满50周岁㊁女年满45周岁可以4办理退休手续;达不到退休年龄的,可以办理退职手续㊂(五)法律㊁法规规定的其他退休条件㊂第五条对参保人员出生时间的认定,实行居民身份证与参保人员档案相结合的办法㊂当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准㊂第三章退休手续办理第六条为保证符合条件参保人员退休手续的及时办理,提高工作效率,用人单位或人事代理机构应在申请退休人员达到法定退休年龄前提前申报预约,并在申报办理退休手续前认真组织做好档案初审和‘河南省企业职工基本养老保险参保人员退休(退职)表“的填写工作㊂第七条参保人员正常退休,按基本养老保险隶属关系分别由省㊁市㊁县(市㊁区)负责办理㊂县(市㊁区)办理参保人员正常退休手续前须报经省辖市审查同意㊂第八条参保人员提前退休(包括特殊工种退休㊁病退),按基本养老保险隶属关系分别由省或省辖市办理㊂第九条省直管县(市)参保人员正常退休由当地直接办理;提前退休(包括特殊工种退休㊁病退)手续办理前须经省人力资源和社会保障厅审查同意㊂第十条省辖市人力资源和社会保障局要加强对所属县(市㊁区)的指导,定期对县(市㊁区)退休手续办理工作进行5检查,发现问题及时纠正㊂省人力资源和社会保障厅每年对各地退休手续办理情况进行抽查和检查,并将检查结果在全省范围内通报㊂第四章档案管理第十一条用人单位或人事代理机构应当完善制度,加强对参保人员档案的规范管理,保证参保人员档案内的出生时间㊁参加工作时间㊁从事工种情况等原始记载内容准确㊁清楚,保证参保人员人事档案完整㊁准确㊂第十二条蓄意更改参保人员档案的,暂停其退休手续办理,责令档案保管单位恢复档案原貌㊂再次申报时须附有用人单位或人事代理机构关于参保人员档案更改和恢复原貌的情况说明及再次申请办理退休手续的正式报告㊂因档案丢失㊁损毁㊁涂改等原因造成无法认定参保人员视同缴费年限的,按实际缴费年限办理退休手续㊁核发养老保险待遇㊂第五章附则第十三条从2014年1月1日起,使用新的‘河南省企业职工基本养老保险参保人员退休(退职)表“㊂第十四条本办法自2014年1月1日起施行㊂由河南省人力资源和社会保障厅负责解释㊂附件:河南省企业职工基本养老保险参保人员退休(退职)表6河南省人力资源和社会保障厅办公室2013年12月16日印发。

湘人社发〔2011〕91号关于规范完善企业职工因病完全丧失劳动能力和特殊工种提前退休有关问题的通知各市州、县市区人民政府，省直各相关单位：为贯彻实施《社会保险法》，进一步规范完善企业职工因病完全丧失劳动能力和特殊工种提前退休政策，根据《湖南省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（湘政发〔2006〕7号）规定，结合我省实际情况，经省人民政府同意，现就有关问题通知如下：一、关于因病完全丧失劳动能力提前退休1．参加企业职工基本养老保险的人员，男年满50周岁，女年满45周岁，缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年，由医院证明，经劳动能力鉴定委员会鉴定因病完全丧失劳动能力的，可办理因病提前退休。

2．参保人员办理因病提前退休的，基本养老金自办理退休手续下月起纳入统筹发放。

原已办理因病提前退休人员基本养老金未纳入统筹发放的，可由本人和单位向统筹地人力资源和社会保障行政部门申请，审核同意后纳入统筹发放。

原按相关规定已预留或缴纳相应费用纳入了统筹发放基本养老金的，不再变动。

3．各地要严格按照国家和省里的政策规定，切实加强因病提前退休审批工作。

参保人员办理因病提前退休的，需提交本人申请、医院原始病历材料和诊断意见，先报市州以上人力资源和社会保障退休审批行政部门审核受理，再由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。

经鉴定完全丧失劳动能力，在本单位或所在社区公示无异议后，符合办理因病提前退休条件的，按照提前退休审批权限和程序办理提前退休手续。

二、关于特殊工种提前退休1．参加企业职工基本养老保险的职工办理特殊工种提前退休的，单位应按《湖南省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（湘政发〔2006〕7号）规定为其缴纳提前退休期间的养老保险费。

应缴纳的特殊工种提前退休期间养老保险费，统一以办理提前退休手续时上年度全省在岗职工月平均工资的60%为基数、按20%的比例，计算至达到法定正常退休年龄，一次性缴纳至社会保险经办机构。

转发劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知粤劳薪[1999]114号各市、县、自治县劳动局、社会保险局，省直有关单位：现将劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发［1999］8号）转发给你们，并根据国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发「1999］10号）和省政府办公厅《转发国务院办公厅进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（粤府办「1999」29号）精神，结合我省实际提出如下意见，请一并贯彻执行。

一、严格执行国务院有关按企业职工退休条件和退休审批权限的规定，统一由劳动行政部门办理退休审批手续，由社会保险部门核定养老保险待遇。

1．男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁退休的，由其所在单位填写《职工退休审批表》，报县级劳动行政部门审批，由县级社会保险部门核定其养老保险待遇。

2．从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种，男年满55周岁、女年满45周岁；在高空和特别繁重体力劳动岗位工作累计满10年，在井下和高温岗位工作累计满9年，在其他有害身体健康岗位工作累计满8年的职工退休，由其所在单位填写《职工提前退休审批表》，经企业主管部门和县级劳动部门提出审核意见后，报地级以上市劳动行政部门审批并经地级以上市社会保险部门核定其养老保险待遇。

3．因病或非因工致残完全丧失劳动能力，男年满50周岁、女年满45周岁的职工退休，由其所在单位填写《职工退休审批表》，同时附上病历记录、《伤病职工劳动能力鉴定表》，经县以上劳动鉴定委员会指定医院进行医疗诊断和县以上劳动鉴定委员会作出鉴定结论，报地级以上市劳动行政部门审批，并经地级以上市社会保险部门核定其养老保险待遇。

4．按照国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中，距法定退休年龄不足5年的职工；1998年至2000年内有国家下达压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工提前退休的，由其所在单位填写《职工提前退休审批表》，经主管部门和所在市劳动部门审核，报省劳动厅审批，并经省社会保险管理局核定其养老保险待遇。

劳动和社会保障部关于提前退休人员养老金计发有关问题的复函
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于提前
退休人员养老金计发有关问题的复函
（劳社部函〔２０００〕１７１号）
河南省劳动和社会保障厅：
你厅《关于贯彻落实劳社部发〔２０００〕１３号文件提前退休人员养老金计发问题的请示》（豫劳险〔２０００〕３５号）收悉。

经商财政部，现答复如下：
劳动保障部、民政部、财政部《关于贯彻国务院８号文件有关问题的通知》（劳社部发〔２０００〕１３号）规定的资源枯竭矿山关闭破产中提前退休人员基本养老金减发办法，适用于企业因病或非因工致残退休和按１１１个“优化资本结构”试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员，即每提前一年减发２％（不含个人账户养老金）。

减发基本养老金的计算公式为：基本养老金＝（基础养老金＋过渡性养老金＋调节金及各种补贴）×（１－提前退休年限×２％）＋个人账户养老金。

提前退休人员达到法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。

以前的有关规定与本复函不一致的，以本复函为准。

已按原规定核定基本养老金的，不再改变。

２０００年１０月９日
——结束——。

关于坚决制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休问题的通知各区、县（市)劳动局，市级各单位：根据《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发[1999]10号)、劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)和浙江省劳动厅《关于坚决制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（浙劳险(1999)100号）规定精神，结合我市实际，现就制止和纠正违规办理企业职工提前退休问题通知如下：一、严格执行退休年龄规定，坚决制止违规提前退休行为国家法定的企业职工退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下简称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁，实行全员劳动合同制后，女职工退休年龄按杭劳险[1997]207号文件规定执行。

按国家有关规定办理提前退休的范围限定为：省政府办公厅浙政办发[1997]129号有关丝绸行业职工提前退休的规定；省政府办公厅浙政办发[1997]277号有关棉纺行业职工提前退休的规定；省劳动厅、省轻纺行业管理办公室浙劳办[1998]63号和劳动和社会保障部、国家经贸委劳社部发[1998]6号关于有国家压锭任务的国有纺织企业中挡车工提前退休的规定；杭州市劳动局、财政局、经委体改委杭劳险[1997]154号关于破产企业职工提前退休的规定。

但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。

企业职工退职条件按杭州市劳动局杭劳险[1998]135号文件规定执行。

国家和省关于企业职工退休、退职年龄和条件的规定，各地、各部门和企业以及职工必须认真执行，不得降低并严禁扩大适用范围。

河北省劳动和社会保障厅关于企业职工因病(非因工负伤)完全丧失劳动能力提前退休有关问题的通知文章属性•【制定机关】河北省劳动和社会保障厅•【公布日期】2005.10.24•【字号】冀劳社办[2005]261号•【施行日期】2005.10.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文河北省劳动和社会保障厅关于企业职工因病（非因工负伤）完全丧失劳动能力提前退休有关问题的通知(冀劳社办[2005]261号)各设区市劳动和社会保障局：根据省政府办公厅《关于保留部分非行政许可审批项目的通知》（冀政办函[2005]15号）规定，现将我省企业职工因病（非因工负伤）完全丧失劳动能力提前退休、退职（以下简称“病退”）有关事项通知如下：一、从2005年起，在各市县（区）参加我省基本养老保险统筹的企业职工办理病退一律由各市劳动保障部门审核后报省厅养老保险处审批。

二、根据省劳动保障厅《关于严格控制职工提前退休和办理提前退休有关问题的通知》（冀劳社[1999]24号）规定，对纳入基本养老保险统筹范围的企业职工办理病退，仍实行政策与指标双控办法。

病退指标一般每年由省厅下发一次。

各市伤病鉴定工作应于当年11月底以前完成，当年12月至次年1月为退休审批时间，批准后一律从当年12月份退休，次年1月份纳入统筹。

三、各市（含市属各县、区）病退审批手续，由市劳动保障行政部门初审汇总后，报省一次性统一审批。

四、职工病退的基础材料由企业（档案托管部门）填报，并按冀劳社[2001]23号文件规定在本单位进行公示。

相关公示材料由市劳动保障行政部门审核。

五、各市上报省时需携带以下材料：省下达病退控制指标数及市分解各县（区）指标数；退休职工档案；职工本人病退申请；伤病职工劳动能力鉴定表；市初审盖章后的退休审批表及计算待遇的相关材料（如指数化计算表等）；汇总表及花名册。

有特殊贡献需提高退休待遇人员报批时，应携带相关证件及复印件。

关于对企业职工退休审批中有关问题处理意见的通知吉林省劳动厅、吉林省社会保险公司吉劳险字[1999]35号关于对企业职工退休审批中有关问题处理意见的通知(有效)各市、州、县（市、区）劳动局、社会保险公司：《吉林省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》（吉政发[1998]22号）实施以来，各地在企业职工退休待遇审核和审批工作中遇到了一些新情况，新问题。

根据劳动保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发[1999]8号等有关文件精神，现就有关问题提出如下处理意见：一、对职工出生时间的认定，要按照劳社部发[1999]8号文件的规定执行，即当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最早记载的出生时间为准。

二、对职工身份的认定，应继续按照劳部发[1995]309号文件《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》提出的以现岗位为准的有关规定执行在生产岗位工作的，应认定为工人；从事管理工作应认定为干部，但在本岗位工作时间应不少于三年。

职工原为工人身份，获得中级以上专业技术职称的按国发[1978]104号文件规定的女干部退休年龄条件办理退休。

三、对在部队获得中级以上专业技术职称的职工，工作满30年，经人事部门核拨指标确认后，退休时可以享受退休人员的专业技术职称待遇。

四、企业从事提前退休工种的管理人员，有专业技术职称、工作满30年，在吉林省工作满15年的，退休时可享受退休人员的专业技术职称待遇。

五、企业职工中的工人技师和高级技师退休时，其在职时享受的技师补贴应计入退休费计发基数。

其中，按养老办法计发养老金的，其计发比例按国发[1978]104号文件执行。

六、从1999年7月1日起，事业单位改制为企业后为退休人员中按老办法计发退休费的，其职工档案工资应封定在改制的当月。

退休金的计发办法按吉政发[1998]22号文件执行。

改制前已经离退休的人员，仍按原办法计发离退休金。

关于严格按照国家规定办理企业职工退休有关问题的通知敬启者：根据国家相关规定，为确保企业职工在退休后的权益得到保障，特发出本通知，要求各企业严格按照国家规定办理企业职工退休有关问题。

具体事项如下：一、退休资格认定1.根据国家规定，职工达到法定退休年龄，即男性劳动者为60周岁，女性劳动者为55周岁，且具备连续缴纳社会保险满15年的条件，方可申请退休。

2.企业应及时核实职工的退休资格并作出认定，确保合格职工按时申请退休并获得相应待遇。

二、退休程序1.职工提出退休申请后，企业应按照规定要求办理退休手续，并将退休申请材料报送人力资源和社会保障部门备案。

2.企业应保证退休申请程序的规范性和透明度，使职工能够知情，并能够主动参与退休事宜的协商。

三、退休待遇1.企业应根据国家相关规定，向退休职工提供相应的退休待遇，包括月度退休金、医疗保障、福利待遇等。

2.企业应结合自身经济情况和职工付出，合理设计退休待遇方案，确保职工的权益得到保障。

3.企业应向退休职工及时发放退休金，并保证支付的准确性和及时性。

四、退休金管理与发放1.企业应建立健全退休金管理制度，确保退休金的安全性和可靠性。

2.企业应按时足额将退休金发放至职工指定的银行账户，确保退休金安全到账。

五、退休后的工作安排1.根据职工意愿和实际情况，企业应协助退休职工做好工作交接和退休事宜处理，确保退休职工离岗顺利和平稳。

2.企业可为退休职工提供相关培训和咨询服务，帮助其顺利进入退休状态。

六、监督与管理1.相关部门和企业应建立健全职工退休管理与监督机制，及时发现和解决存在的问题，确保全面规范办理企业职工退休有关问题。

2.职工对退休事宜有任何疑问或不满意的情况，可向相关部门反映并寻求解决。

请各企业对本通知的内容进行仔细阅读，并严格按照国家规定办理企业职工退休有关问题。

企业应将本通知下发至各部门和各岗位，确保相关人员都能收到相关通知。

特此通知。

人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。

云南省劳动和社会保障厅关于参加企业职工基本养老保险人员办理提前退休有关问题的通知文章属性•【制定机关】云南省劳动和社会保障厅•【公布日期】2007.12.06•【字号】•【施行日期】2007.12.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文云南省劳动和社会保障厅关于参加企业职工基本养老保险人员办理提前退休有关问题的通知各州、市劳动和社会保障局，中央、省属行业管理单位：我厅《关于贯彻＜云南省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度实施意见＞的细则》（云南省劳动和社会保障厅公告第5号）和《关于企业职工办理退休办法（试行）》（云南省劳动和社会保障厅公告第4号）下发后，各地在执行中反映了一些问题，经研究，现通知如下：一、深化国有企业改革职工分流安置和提前退休的规定（一）1995年，国家劳动部《关于印发〈关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》（劳部发〔1995〕309号）规定：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动能力鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

（二）1996年，省政府在《云南省国有企业富余职工分流安置实施办法》（云南省人民政府第39号令）中规定：一般工种男职工年满50周岁、女职工年满45周岁或者特殊工种男职工年满45周岁、女职工年满40周岁，且连续工龄满15年以上的；患病或者非因工负伤在规定医疗期的；患有精神病、麻风病、恶性肿瘤及烈性传染病并鉴定为1-4级的……企业应当予以妥善安置，不得推向社会。

（三）1996年，国家劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕33号）的规定：由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知（劳社部发〔１９９９〕８号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局），国务院有关部门劳动和社会保障工作机构：为贯彻《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发〔１９９９〕１０号，以下简称《通知》）精神，坚决制止和纠正违反国家规定办理提前退休的行为，现对有关问题通知如下：一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女干部年满５５周岁。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满５５周岁、女年满４５周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满５５周岁、女年满４５周岁。

按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的１１１个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足５年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定的纺纱、织布工种的挡车工。

但此项规定与前款规定不能同时用于同一名职工。

对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围，今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。

二、规范退休审批程序，健全审批制度（一）加强企业职工退休审批工作的管理。

各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、退职审批权限，规范企业职工退休审批工作，要建立审批工作制度，规范审批程序，加强对审批工作的监督。

（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。

当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

辽宁省人民政府关于严格控制职工提前退休有关问题的紧急通知文章属性•【制定机关】辽宁省人民政府•【公布日期】1998.06.05•【字号】辽政传[1998]9号•【施行日期】1998.06.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文辽宁省人民政府关于严格控制职工提前退休有关问题的紧急通知（１９９８年６月５日辽政传〔１９９８〕９号）近来，部分地区和行业在企业改革过程中，擅自放宽退休条件，对没有达到退休年龄的职工，提前办理退休手续。

这种作法违反了养老保险的有关政策规定，导致退休人数增长过快，养老金支付负担急剧加重，严重冲击了社会保险体制的正常运行，在一定程度上影响了社会的稳定。

为了确保社会保险事业的健康发展，维护社会稳定，根据国家有关规定和我省实际，现就严格控制职工提前退休有关问题紧急通知如下：一、严格掌握退休条件１、各市必须认真执行国家关于企业职工退休的政策规定，严格控制提前退休，除国务院和省明确规定外，不得以任何理由放宽条件，为职工办理提前退休，否则省不予承认。

２、国家规定实行养老保险行业统筹的铁路、邮电、水利、中建、电力、石油、煤炭、有色、银行、民航、交通等１１个行业纳入省统筹之前，不得突破国家规定为职工办理提前退休。

已突破国家规定为职工办理提前退休的，养老保险纳入省统筹后，省不予承认，其待遇由企业负担。

３、今年５月１６日以后，职工因病、非因工致残，经省辖市市级劳动鉴定机构鉴定，完全丧失劳动能力的，在未达到国家规定的退休年龄期间，其待遇暂由原企业负担；待其达到国家规定的退休年龄时，由社会保险机构支付养老保险费用。

二、明确职工退休审批的权限职工退休，必须经劳动行政部门统一审批。

个别地区职工退休由企业或企业主管部门审批的作法必须立即纠正。

今后，职工退休凡未经劳动行政主管部门审批的，社会保险经办机构不予支付养老保险费用。

三、加强对退休审批工作的管理和监督１、各级劳动行政部门要加强对退休审批工作的领导，根据养老保险制度改革的要求，建立和完善退休审批制度。

广东省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》有关问题的处理意见文件号：粤劳社[2000]200号颁布日期：2000年9月18日各地级以上市、顺德市劳动局(劳动和社会保障局)、社会保险局：《广东省劳动厅、广东省社会保险管理局转发劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(粤劳薪[1999]114号)下发后，各地执行过程中提出一些问题；要求明确具体处理意见。

经请示劳动和社会保障部养老保险司，结合我省情况，现提出如下意见，请遵照执行：一、关于退休审批和退休待遇审核报批程序问题。

应按照先审批后审核待遇的程序进行。

即：职工所在单位应在职工达到法定退休年龄前3个月，填写《职工退休审批表》或《职工提前退休审批表》，报劳动行政部门审批，劳动行政部门应在1个月内做出审批决定。

审批同意的，单位在达到退休年龄前2个月报社会保险部门审核养老保险待遇。

二、关于职工出生时间的认定问题，应按照劳社部发[1999]8号文精神处理，即：本人身份证与档案记载的出生时间不一致的，以档案最早记载的出生时间为准(如最早记载是填写年龄的，可用推算办法确认出生时间)。

如果档案最早记载与其他辅助证明材料(本人出生证、结婚证、子女出生证等)不一致的，应本着实事求是精神，会同职工本人户籍所在地户籍登记机关，全面分析其档案材料，查证核实，合理认定。

三、关于原女干部退休年龄确定问题。

女干部失业、下岗后，已不在干部岗位，与失业、下岗的工人享受同等待遇，其“现岗位”应按工人认定。

因此，失业、下岗的原女干部，年满50周岁，申请办理退休手续的，可予办理。

四、关于办理提前退休报批手续问题(一)从事特殊工种办理退休的，在填报《职工提前退休审批表》时，必须按文件规范的工种名录填写所从事的特殊工种名称。

向劳动和社会保险部门报批时，需附上身份证、个人档案最早记载出生年龄的登记表、在最后一个工作单位的履历表、记载从事特殊工种时间的简历表等(可用复印件)。

湖南省人力资源和社会保障厅关于完善城镇企业职工基本养老保险参保人员退休审批工作的通知文章属性•【制定机关】湖南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2015.01.12•【字号】湘人社发〔2015〕4号•【施行日期】2015.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理,基本养老保险正文关于完善城镇企业职工基本养老保险参保人员退休审批工作的通知湘人社发〔2015〕4号各市州人力资源和社会保障局：为完善我省城镇企业职工基本养老保险参保人员退休审批工作，经省人民政府同意，现就有关问题通知如下：一、提前退休审批。

在办理特殊工种提前退休审批时，各地应严格按照国家规定，组织对已参保人员从事特殊工种的信息进行提前审核（企业关闭、破产的，应在企业关闭、破产前完成信息审核），并将审核确认信息录入经办业务信息管理系统，退休审批时以信息管理系统记录信息为依据。

如档案记载不全，在审批退休时，经本人书面说明并申请、单位提供原始辅证材料、人力资源社会保障行政部门审核同意、单位或档案管理单位公示无异议的，可以作为从事特殊工种的依据。

过去因档案记载不全未能办理特殊工种提前退休的，自本通知执行之日起可按上述规定提出申请，以办理退休审批手续的当月作为退休时间，并从办理退休手续后的次月起发放基本养老金。

二、女职工退休年龄确定。

女职工按湘劳社政字〔2006〕13号文件确定退休年龄时，用人单位应提供本单位岗位认定资料或证明材料，以及女职工在职时所属岗位性质。

因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费（不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员）、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休。

被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工，在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的，经本人申请，也可在年满50周岁时办理退休。

关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知【内容分类】养老保险【颁布单位】劳动和社会保障部【颁布日期】19990309【实施日期】19990309【发文号】劳社部发〔1999〕8号各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局)，国务院有关部门劳动和社会保障工作机构：为贯彻《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发［1999］10号，以下简称《通知》)精神，坚决制止和纠正违反国家规定办理提前退休的行为，现对有关问题通知如下：一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个"优化资本结构"试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。

但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。

对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。

今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。

二、规范退休审批程序，健全审批制度(一)加强企业职工退休审批工作的管理。

各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、退职审批权限，规范企业职工退休审批工作。

要建立审批工作制度，规范审批程序，加强对审批工作的监督。

(二)对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。

辽宁省人力资源和社会保障厅关于规范办理企业职工基本养老保险参保人员退休的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2015.12.31•【字号】辽人社〔2015〕341号•【施行日期】2015.12.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文辽宁省人力资源和社会保障厅关于规范办理企业职工基本养老保险参保人员退休的通知辽人社〔2015〕341号各市、绥中县、昌图县人力资源和社会保障（劳动和社会保障）局，省本级参保各单位：为深入贯彻《中华人民共和国社会保险法》，严格执行企业职工基本养老保险政策规定，坚决制止违规办理提前退休，按照省政府要求，现就规范办理企业职工基本养老保险参保人员退休有关事项通知如下：一、严格按照国家规定年龄办理企业职工退休。

参加企业基本养老保险的职工，必须按照《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发[1978]104号，以下简称国发[1978]104号文件）和《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号，以下简称劳社部发[1999]8号文件）确定的企业职工退休年龄办理退休。

今后除按照《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步做好资源枯竭矿山关闭破产工作的通知》（中办发[2000]11号）和《转发人事部等部门〈关于进一步贯彻落实人发[2002]29号文件精神，切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见〉的通知》（中办发[2003]29号）等另有规定的政策性破产企业职工、困难企业军转干部外，不得以任何形式办理提前退休。

二、严格按照国家规定年龄办理个体工商户和灵活就业人员退休。

以个体工商户或灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的人员，退休年龄按照《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发[2001]20号）第三条及《关于城镇企业职工基本养老保险有关问题的通知》（辽劳社发[2004]50号，以下简称辽劳社发[2004]50号文件）有关规定执行。