资源配备计划18658
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资源配备计划一、背景介绍在项目实施过程中,为了保证项目顺利进行,需要合理配备各种资源,包括人力资源、物质资源、财务资源等。
资源配备计划是为了明确项目所需资源的种类、数量和时间安排,以便项目团队能够有序地进行资源调配和管理,确保项目能够按时、按质、按量完成。
二、资源需求分析根据项目的特点和需求,在资源配备计划中需要详细分析和明确以下几个方面的需求:1. 人力资源需求:根据项目的规模和复杂程度,确定所需的各类人员,包括项目经理、技术人员、行政人员等。
需考虑到人员的专业背景、工作经验和技能要求。
2. 物质资源需求:根据项目的具体要求,确定所需的物质资源,如办公设备、办公用品、软件工具等。
需考虑到物资的品质、数量和采购渠道。
3. 财务资源需求:根据项目的预算和资金需求,确定所需的财务资源,包括项目启动资金、运营资金等。
需考虑到资金来源、使用方式和预算控制。
三、资源配备计划编制在编制资源配备计划时,需要按照以下步骤进行:1. 确定资源需求:根据资源需求分析的结果,明确项目所需的各类资源的种类、数量和时间安排。
2. 评估资源可行性:评估所需资源的可行性和可获得性,考虑到资源的供应渠道、成本、可靠性等因素。
3. 制定资源采购计划:根据资源可行性评估的结果,制定资源采购计划,包括采购方式、采购时间、采购数量等。
4. 制定资源调配计划:根据资源需求和项目进度安排,制定资源调配计划,明确各类资源的调配时间和地点。
5. 制定资源管理措施:制定资源管理措施,包括资源的使用、维护、保管和报废等方面的管理措施,确保资源的有效利用和保值增值。
四、资源配备计划执行和监控资源配备计划的执行和监控是确保资源配备计划能够顺利实施的关键环节。
在执行和监控过程中,需要注意以下几个方面:1. 资源采购执行:按照资源采购计划进行资源的采购,确保按时、按质地获得所需资源。
2. 资源调配执行:按照资源调配计划进行资源的调配,确保各类资源能够按时到位,满足项目需求。
资源配备计划一、背景介绍资源配备计划是为了确保组织在实施项目或者任务时能够有效地利用和管理各类资源而制定的计划。
资源包括人力资源、物资设备、财务资金等。
通过合理的资源配备计划,可以提高项目的执行效率,降低成本,确保项目的顺利进行。
二、目标和原则1. 目标:制定合理的资源配备计划,确保项目或者任务的顺利进行。
2. 原则:a. 充分了解项目或者任务的需求,根据需求确定资源配备的方向和重点。
b. 充分利用现有资源,避免资源浪费。
c. 根据项目或者任务的特点,合理配置资源,确保资源的有效利用。
d. 遵循公平、公正、公开的原则,确保资源的公平分配。
三、资源配备计划的内容资源配备计划应包括以下内容:1. 人力资源配备:a. 根据项目或者任务的规模和需求,确定所需人力资源的数量和职责。
b. 考虑到人力资源的专业背景和技能要求,制定招聘或者内部调配计划。
c. 制定员工培训计划,提高员工的专业水平和工作效率。
d. 确定人力资源的管理方式,包括人员编制、薪酬制度等。
2. 物资设备配备:a. 根据项目或者任务的需要,确定所需物资设备的种类和数量。
b. 考虑到物资设备的质量和性能要求,制定采购计划。
c. 确定物资设备的存储和维护方式,保证其正常运转。
d. 制定物资设备的更新和淘汰计划,确保设备始终处于良好状态。
3. 财务资金配备:a. 根据项目或者任务的预算,确定所需财务资金的金额和使用方式。
b. 制定资金调配计划,确保项目或者任务的顺利进行。
c. 建立财务监控机制,及时掌握资金的使用情况,防止资金浪费和滥用。
四、资源配备计划的执行和监控1. 执行:a. 根据资源配备计划,组织实施人力资源的招聘、培训和调配工作。
b. 根据采购计划,采购所需的物资设备,并进行存储和维护。
c. 根据资金调配计划,合理使用财务资金,确保项目或者任务的顺利进行。
2. 监控:a. 建立资源配备计划的监控机制,定期评估资源的使用情况和效果。
b. 及时调整资源的配备方案,以适应项目或者任务的变化。
资源配备计划一、背景介绍资源配备计划是指根据项目或者组织的需求,合理安排和配置各种资源的计划。
资源包括但不限于人力资源、物资资源、财务资源等。
通过制定资源配备计划,可以确保项目或者组织能够按时、按质地完成工作任务,提高工作效率和绩效。
二、资源配备计划的目标1. 确保项目或者组织所需资源的充足性,避免因资源不足而延误工作进度。
2. 合理配置资源,提高资源利用效率,降低成本。
3. 提高团队成员的工作满意度和工作效能,提升整体绩效。
三、资源配备计划的制定步骤1.明确项目或者组织的需求首先,需要明确项目或者组织的需求,包括工作任务、时间要求、质量要求等。
惟独明确了需求,才干有针对性地制定资源配备计划。
2.分析资源需求根据项目或者组织的需求,对所需资源进行分析,包括人力资源、物资资源、财务资源等。
例如,人力资源方面,需要考虑所需人数、所需技能和经验水平等;物资资源方面,需要考虑所需设备、材料和工具等;财务资源方面,需要考虑预算和资金来源等。
3.评估现有资源评估现有资源的情况,包括人力资源、物资资源、财务资源等。
通过评估,可以了解现有资源与需求之间的差距,为后续的资源配备提供依据。
4.制定资源配备方案根据需求分析和现有资源评估的结果,制定资源配备方案。
资源配备方案应包括具体的资源配备计划、时间安排、预算和责任人等。
5.执行资源配备计划按照资源配备方案,执行资源配备计划。
确保所需资源按时到位,配备到相应的项目或者组织中。
6.监控和调整在资源配备过程中,需要进行监控和调整。
及时发现问题和风险,并采取相应的措施进行调整,确保资源配备计划的顺利实施。
四、资源配备计划的关键要素1.明确的需求:确保对项目或者组织需求的准确理解,避免资源配备不足或者过剩。
2.充足的预算:根据需求和资源评估,制定合理的预算,确保资源配备计划的顺利执行。
3.合理的时间安排:根据工作任务和时间要求,合理安排资源配备的时间,确保资源能够按时到位。
资源配备计划一、背景介绍在现代社会中,资源的合理配备对于各个组织和企业的运营和发展起着至关重要的作用。
资源配备计划是一种制定和管理资源分配的计划,旨在确保组织能够在正确的时间、正确的地点、以正确的方式获得所需的资源,以支持组织的目标和战略。
二、目标和目的资源配备计划的目标是确保组织能够按照既定的战略和目标,以最有效的方式获取和利用资源。
其主要目的包括:1. 确定和解决资源需求与供给之间的差距。
2. 确保资源的合理分配和利用,以满足组织的运营需求。
3. 提高资源的利用效率和经济效益。
4. 降低资源投入和浪费。
三、资源配备计划的编制步骤1. 确定资源需求:根据组织的战略和目标,明确所需资源的种类、数量、质量和时间要求。
2. 评估资源供给:分析现有资源的情况,包括内部资源和外部资源,评估其可利用性和可行性。
3. 确定资源缺口:比较资源需求和供给的差距,确定资源配备计划的重点和优先级。
4. 制定资源配备策略:根据资源需求和供给的情况,制定相应的资源配备策略,包括资源的获取途径、采购方式和合作伙伴选择等。
5. 制定资源配备计划:具体规划资源的配备时间、地点、数量和质量要求,制定资源配备的时间表和计划。
6. 实施资源配备计划:根据计划进行资源的采购、调配和分配,确保资源的及时到位和正确使用。
7. 监督和评估:对资源配备计划的执行情况进行监督和评估,及时调整和改进计划,以确保资源的有效利用和满足组织的需求。
四、资源配备计划的关键要素1. 人力资源:包括员工数量、技能水平、培训需求等。
2. 财务资源:包括资金、预算、投资等。
3. 物资资源:包括原材料、设备、工具等。
4. 信息资源:包括信息系统、数据库、知识库等。
5. 时间资源:包括项目进度、工时安排等。
五、资源配备计划的实施和管理1. 加强沟通与协调:各部门之间要加强沟通与协调,确保资源需求和供给的有效对接。
2. 建立监控机制:制定资源配备的监控指标和评估方法,确保资源的有效利用和达到预期效果。
资源配备计划引言概述:资源配备计划是一个组织或项目在实施过程中为了达到既定目标而需要的各种资源的安排和分配。
一个有效的资源配备计划可以确保项目或组织能够在预算、时间和人力资源方面得到合理的管理和利用。
本文将详细介绍资源配备计划的五个主要部分,包括人力资源、物资资源、财务资源、技术资源和信息资源。
一、人力资源1.1 人员需求评估:根据项目或组织的需求,评估所需人员的数量和技能水平。
1.2 人员招聘与选拔:制定招聘计划,发布招聘信息,进行面试和选拔,确保招聘到合适的人员。
1.3 人员培训与发展:为新员工提供必要的培训,为现有员工提供发展机会,提升整体团队的能力水平。
二、物资资源2.1 物资需求评估:根据项目或组织的需求,评估所需物资的种类和数量。
2.2 供应商选择与合作:寻找合适的供应商,与其建立合作关系,确保物资的质量和供应的及时性。
2.3 物资管理与控制:建立物资管理系统,对物资进行分类、存储和使用,制定合理的库存控制策略。
三、财务资源3.1 预算编制与控制:根据项目或组织的需求,制定详细的预算计划,并进行预算控制和监督。
3.2 资金筹措与管理:制定资金筹措计划,寻找合适的资金来源,确保项目或组织的资金需求得到满足。
3.3 财务报告与分析:定期编制财务报告,进行财务分析,及时发现和解决财务问题。
四、技术资源4.1 技术需求评估:根据项目或组织的需求,评估所需的技术设备和软件。
4.2 技术设备采购与维护:制定采购计划,选择合适的技术设备和软件,建立设备维护和更新机制。
4.3 技术支持与培训:建立技术支持团队,提供技术支持和培训,确保技术设备和软件的正常运行。
五、信息资源5.1 信息需求评估:根据项目或组织的需求,评估所需的信息资源和系统。
5.2 信息系统建设与管理:选择合适的信息系统,建立信息管理制度,确保信息的采集、存储和传递的有效性和安全性。
5.3 信息资源利用与共享:促进信息资源的利用和共享,提高组织内部和外部信息的流通效率。
资源配备计划一、背景介绍资源配备计划是指为了保障项目或者活动的顺利进行,合理配置和调配各种资源的计划。
资源包括人力资源、物资资源、财务资源等。
本文将详细介绍资源配备计划的标准格式和相关内容。
二、资源需求分析在制定资源配备计划之前,首先需要进行资源需求分析。
根据项目或者活动的性质和规模,明确所需资源的种类和数量。
例如,人力资源方面需要考虑各个岗位的人员数量和技能要求;物资资源方面需要考虑所需物品的种类和数量;财务资源方面需要考虑项目或者活动的预算和资金来源等。
三、资源调配方案根据资源需求分析的结果,制定资源调配方案。
资源调配方案应包括以下内容:1. 人力资源调配方案:明确各个岗位的人员数量和技能要求,确定招聘、培训和调动人员的计划。
例如,对于需要大量客服人员的项目,可以考虑招聘外包公司提供的客服人员,或者进行内部人员培训。
2. 物资资源调配方案:明确所需物品的种类和数量,确定采购、租赁或者调拨物品的计划。
例如,对于需要大量电脑设备的项目,可以考虑向供应商采购或者租赁设备,或者从其他部门调拨闲置设备。
3. 财务资源调配方案:明确项目或者活动的预算和资金来源,确定资金的使用计划和监控措施。
例如,对于需要大量资金支持的项目,可以考虑申请贷款或者寻求赞助,同时制定详细的预算和财务报表,确保资金使用的透明和合理性。
四、资源配备实施资源配备计划的实施阶段需要做好以下工作:1. 人力资源配备:按照人力资源调配方案,进行人员招聘、培训和调动。
招聘过程中要注意招聘渠道的选择和面试评估的准确性;培训过程中要制定详细的培训计划和评估机制;调动过程中要保证人员的顺利过渡和工作交接。
2. 物资资源配备:按照物资资源调配方案,进行物品采购、租赁或者调拨。
采购过程中要选择合适的供应商,确保物品的质量和交货时间;租赁过程中要签订明确的租赁合同,保证租赁期限和费用的合理性;调拨过程中要做好物品的清点和记录,确保调拨的准确性。
3. 财务资源配备:按照财务资源调配方案,进行资金的使用和监控。
资源配备计划
论述:
资源配备计划作为一个宏观程序,在产业和区域经济发展中起着重要作用,旨在优化资源配置,实现效率和经济社会效益最大化。
资源配置计划要求从投资、产出和支出方面对经济和区域发展进行综合安排,平衡经济发展的资源需求和社会经济利益需求,以期达到最优的格局。
资源配备计划的目的是优化资源配置,调整区域经济发展格局,推动经济及社会发展,使其适应日趋市场化经济社会模式。
有效实施资源配备计划,可以提高经济社会发展的市场化程度,提高经济社会效率,加强资源及技术的融合,增强资源和效率的有效匹配,最大限度地发挥资源的利用价值,以及改善社会经济结构,实现更有效的分配。
资源配备计划的制定,必须充分考虑经济社会需求,动态研究行业和地区经济社会变化,以期找到合理的市场空间,实施资源配备,满足经济社会发展需求。
重点应放在大项目、重点领域和重要地区,并把握中长期重大项目配置,使资源配备计划更接近市场结构优化,发挥资源的最大效用。
资源配备计划的实施,必须打造一个主体投资环境,使多方参与和参与者都有权利、行为规范和公平分配。
这需要建立良好的法制保障和市场机制,充分考虑地方利益,保护公平和规范的竞争,有效适应市场结构转型,实现更有效的资源配置,促进区域经济建设和社会进步。
资源配备计划是一项系统性的管理工作,它必须伴随着政策的支持、技术的发展和社会的配合才能真正实现,因此,政府要有效地行使此项职能,加强宏观调控、促进市场化、维护社会公平,以达到地区经济预计的最大经济效益和区域社会最终发展的最大效益。
资源配备计划一、背景介绍在项目实施过程中,资源的合理配备是保证项目顺利进行的重要因素之一。
资源配备计划是根据项目需求和资源可用性,制定合理的资源配置方案,确保项目按计划进行并达到预期目标的关键文档。
二、目标和范围资源配备计划的目标是确定项目所需资源的类型、数量、时间和质量要求,确保项目按时按质完成。
范围包括但不限于人力资源、物资、设备、资金等。
三、资源需求分析1. 人力资源:根据项目的规模和工作量,分析所需的人力资源数量和专业背景。
例如,项目经理、技术专家、开发人员、测试人员等。
2. 物资:根据项目的特点和需求,分析所需的物资种类和数量。
例如,办公用品、软件许可证、服务器等。
3. 设备:根据项目的要求和工作环境,分析所需的设备种类和数量。
例如,电脑、打印机、网络设备等。
4. 资金:根据项目的预算和需求,分析所需的资金金额和使用计划。
例如,人员工资、采购费用、运营成本等。
四、资源配备方案1. 人力资源配备:根据资源需求分析结果,确定所需人员的数量、职责和工作时间安排。
例如,项目经理负责项目管理和协调,开发人员负责软件开发等。
2. 物资配备:根据资源需求分析结果,确定所需物资的种类、数量和采购渠道。
例如,办公用品通过公司采购部门统一采购,服务器通过招标方式采购等。
3. 设备配备:根据资源需求分析结果,确定所需设备的种类、数量和配置要求。
例如,根据员工数量配备足够的电脑和打印机,并确保网络设备的正常运行。
4. 资金配备:根据资源需求分析结果,确定项目的预算和资金使用计划。
例如,根据人员工资和采购费用确定项目的资金需求,并制定资金使用计划。
五、资源配备时间表根据项目的计划和优先级,制定资源配备的时间表。
时间表应包括资源配备的开始时间、完成时间和关键节点。
例如,人力资源的招聘和培训时间、物资的采购和交付时间等。
六、资源配备风险管理在资源配备过程中,可能会面临各种风险和挑战。
为了降低风险并保证资源的及时配备,需要制定相应的风险管理措施。
资源配备计划一、背景介绍在项目实施过程中,为了保证项目顺利进行,必须合理配备所需的资源。
资源配备计划是制定和管理项目资源的重要工具,它能够确保项目团队在项目执行过程中拥有所需的人力、物力、财力等资源,以达到项目目标。
二、资源需求分析1. 人力资源需求根据项目的规模和工期,分析项目所需的人力资源。
包括项目经理、技术人员、行政人员等。
通过考虑项目的工作量、时间安排和技能要求等因素,确定所需的人力资源数量和职责分配。
2. 物力资源需求根据项目的具体要求,分析项目所需的物力资源。
包括办公设备、工作场地、原材料等。
通过考虑项目的规模、工作流程和技术要求等因素,确定所需的物力资源数量和采购渠道。
3. 财力资源需求根据项目的预算和经济状况,分析项目所需的财力资源。
包括项目预算、资金来源等。
通过考虑项目的成本估算、收入预测和风险控制等因素,确定所需的财力资源金额和资金筹措方式。
三、资源配备计划制定1. 人力资源配备计划根据人力资源需求分析的结果,制定人力资源配备计划。
包括确定人员招聘渠道、发布招聘信息、筛选面试人员、制定薪酬福利方案等。
同时,还需要考虑人员培训和绩效评估等方面,以确保项目团队的稳定和高效运作。
2. 物力资源配备计划根据物力资源需求分析的结果,制定物力资源配备计划。
包括确定物资采购渠道、编制采购计划、与供应商洽谈合作、监督物资交付等。
同时,还需要考虑物资的储存和维护等方面,以确保项目工作的顺利进行。
3. 财力资源配备计划根据财力资源需求分析的结果,制定财力资源配备计划。
包括编制项目预算、制定资金筹措方案、监督资金使用情况等。
同时,还需要考虑财务风险控制和资金流动的合理性等方面,以确保项目资金的有效利用和项目目标的实现。
四、资源配备计划执行与监控1. 人力资源配备执行与监控根据人力资源配备计划,执行人员招聘和培训等工作。
同时,建立绩效评估机制,对项目团队的工作进行监控和评估,及时调整人员配备,确保项目团队的稳定和高效运作。
资源配备计划一、背景介绍资源配备计划是为了确保组织在实施项目或者任务时能够有效地配置和利用各种资源而制定的计划。
本文将详细介绍资源配备计划的内容和流程。
二、资源需求分析在制定资源配备计划之前,首先需要进行资源需求分析。
通过对项目或者任务的要求进行评估,确定所需资源的种类、数量和时间安排。
例如,如果是一个建造项目,可能需要人力资源、物资资源、设备资源等。
三、资源评估和选择在确定资源需求后,需要对现有资源进行评估和选择。
评估现有资源的可用性、适合性和质量,以确定是否需要外部采购或者租赁资源。
在选择资源时,需要考虑成本、质量、交付时间等因素。
四、资源获取和配置资源获取和配置是资源配备计划的核心内容。
根据资源需求和评估结果,采取相应的措施获取所需资源。
这可能包括与供应商洽谈、签订合同、采购或者租赁资源等。
在配置资源时,需要考虑资源的分配比例、时间安排、使用方式等。
五、资源监控和管理资源配备计划的实施过程中,需要进行资源的监控和管理。
这包括对资源使用情况进行监测和记录,及时调整资源配置,确保资源的有效利用。
同时,还需要建立资源管理的制度和流程,进行资源的统计和分析,为后续的决策提供依据。
六、风险管理资源配备计划中还需要考虑风险管理。
在资源获取和配置过程中,可能会面临一些风险,如供应商延迟交货、资源质量不达标等。
为了降低这些风险,需要建立相应的风险管理措施,如备用资源计划、合同约束等。
七、沟通和协调资源配备计划的实施需要涉及多个部门和人员的协作。
因此,沟通和协调是非常重要的。
在制定资源配备计划时,需要明确各个部门的职责和权限,建立沟通渠道和协作机制,确保资源的顺利配备和使用。
八、评估和改进资源配备计划的实施结束后,需要进行评估和改进。
评估资源配备计划的实施效果,分析资源使用情况和问题,及时调整和改进计划,提高资源利用效率和质量。
九、总结资源配备计划是确保项目或者任务成功实施的关键环节。
通过合理的资源需求分析、资源评估和选择、资源获取和配置、资源监控和管理等步骤,可以有效地配置和利用各种资源,提高项目或者任务的成功率。
资源配备计划一、背景介绍在项目实施过程中,为了保证项目顺利进行和高效完成,必须合理安排和配备各种资源。
资源配备计划是指根据项目需求,对所需资源进行详细规划和安排的计划。
本文将详细介绍资源配备计划的编制内容和步骤。
二、资源配备计划编制内容1. 项目概述:对项目的目标、范围、时间计划等进行简要描述,明确项目的背景和要求。
2. 项目资源需求分析:根据项目的需求,对所需资源进行详细分析和梳理,包括人力资源、物质资源、财务资源等。
- 人力资源:根据项目的工作量和工作内容,确定所需人员的数量和职责分工。
例如,项目经理、技术人员、行政人员等。
- 物质资源:根据项目的具体要求,确定所需的设备、工具、原材料等物质资源。
例如,计算机、办公设备、原材料等。
- 财务资源:根据项目的预算和资金需求,确定所需的资金来源和使用计划。
例如,项目预算、资金申请等。
3. 资源配备计划编制步骤:- 第一步:明确项目目标和需求,确定项目的工作范围和时间计划。
- 第二步:分析项目所需的人力资源,确定所需人员的数量和职责分工。
- 第三步:分析项目所需的物质资源,确定所需设备、工具、原材料等。
- 第四步:分析项目所需的财务资源,确定项目的预算和资金需求。
- 第五步:整合各项资源需求,编制资源配备计划。
4. 资源配备计划的输出:- 人力资源配备计划:包括人员招聘计划、人员培训计划、人员调配计划等。
- 物质资源配备计划:包括设备采购计划、工具购置计划、原材料采购计划等。
- 财务资源配备计划:包括项目预算、资金申请等。
三、资源配备计划编制步骤详解1. 明确项目目标和需求:首先要明确项目的目标和需求,包括项目的工作范围、时间计划、质量要求等。
惟独明确了项目的目标和需求,才干确定所需的资源。
2. 分析项目所需的人力资源:根据项目的工作量和工作内容,确定所需人员的数量和职责分工。
可以根据项目的阶段性工作来确定人员的配备,确保项目各个阶段的工作能够顺利进行。
资源配备计划
资源配备计划是指为实现项目目标所需的各种资源(如人力、物力、财力等)的合理
安排和配置。
资源配备计划的制定可以帮助项目团队合理利用资源,提高项目执行的
效率和质量。
制定资源配备计划的步骤如下:
1.明确项目需求:确定项目目标和要达到的结果,明确项目需要的各种资源类型和数量。
2.进行资源评估:评估现有资源的可用性和满足项目需求的程度,包括人力资源、物
资资源、财务资源等。
3.确定资源需求:根据项目需求和资源评估结果,确定项目所需的各类资源的具体数
量和规格。
4.制定资源配备计划:针对不同的资源需求,制定相应的配备计划,明确资源的来源、时间安排、使用方式等。
5.资源分配与调配:根据资源配备计划,将资源分配给相应的项目任务和团队成员,
并根据需要进行资源调配,确保资源的合理利用和配置。
6.监控资源使用情况:对资源的使用情况进行监测和跟踪,及时调整资源分配和调配,以保证项目的正常进行。
7.优化资源管理:根据项目执行的情况,总结资源使用的经验和不足,不断优化资源
管理策略,提高资源利用效率和项目执行效果。
需要注意的是,制定资源配备计划时需要综合考虑资源的可得性、质量和成本等因素,经过合理评估和权衡后做出决策。
另外,资源配备计划应与项目进度和任务分解计划
相配套,确保资源的及时提供和使用。
资源配备计划一、背景介绍资源配备计划是为了确保组织在完成各项任务时拥有足够的资源供应和支持。
本文将详细介绍资源配备计划的制定过程和内容要求。
二、资源需求分析在制定资源配备计划之前,首先需要进行资源需求分析。
通过对任务的性质、规模、时间要求等因素进行评估,确定所需资源的类型和数量。
1. 人力资源根据任务的复杂程度和工作量,确定所需的人力资源数量。
考虑到不同岗位的职责和专业要求,确保配备具备相应技能和经验的人员。
2. 物资资源根据任务的具体要求,确定所需的物资资源。
包括但不限于办公设备、工具、原材料等。
考虑到物资的采购周期和供应渠道,提前安排采购计划。
3. 财务资源根据任务的预算和资金需求,确定所需的财务资源。
确保资金的及时拨付和合理利用,避免因资金不足而影响任务发展。
4. 技术资源根据任务的技术要求,确定所需的技术资源。
包括但不限于软件、硬件设备、专业知识等。
确保配备具备相应技术能力的人员,并提供必要的培训和支持。
三、资源配备计划制定在资源需求分析的基础上,制定资源配备计划。
具体步骤如下:1. 确定资源配备目标根据任务的要求和需求分析结果,确定资源配备的目标。
包括所需资源的类型、数量、时间要求等。
2. 制定资源配备时间表根据任务的时间要求和资源供应周期,制定资源配备的时间表。
确保资源能够在合适的时间点到位,以支持任务的顺利进行。
3. 确定资源配备责任人指定专人负责资源配备工作,包括资源的采购、调配、分配等。
确保资源的有效管理和利用。
4. 制定资源配备预算根据资源需求分析和任务的预算要求,制定资源配备的预算。
确保资源配备的合理性和经济性。
5. 确定资源配备的监控和评估机制建立资源配备的监控和评估机制,定期对资源的使用情况进行检查和评估。
及时调整资源配备计划,以适应任务的变化和需要。
四、资源配备计划实施资源配备计划的实施是确保任务顺利进行的关键环节。
在实施过程中,需要注意以下几点:1. 采购和调配资源根据资源配备计划,及时采购和调配所需的资源。
资源配备计划一、背景介绍资源配备计划是指根据组织的战略目标和业务需求,合理规划和配置各类资源,以确保组织的正常运转和持续发展。
资源包括人力资源、物资资源、财务资源等,通过科学的规划和有效的配备,可以提高组织的运作效率和竞争力。
二、目标和原则1. 目标:实现资源的合理配置和最大化利用,提高组织的绩效和竞争力。
2. 原则:- 公平公正原则:资源的配备应公平公正,不偏袒任何一方。
- 需求导向原则:资源的配备应根据业务需求和战略目标进行规划和决策。
- 经济效益原则:资源的配备应追求经济效益最大化,合理控制成本。
- 灵便适应原则:资源的配备应具备灵便性和适应性,能够应对不同的业务需求和环境变化。
三、资源配备计划的制定步骤1. 资源需求分析:根据组织的战略目标和业务需求,分析各类资源的需求量和类型。
- 人力资源:根据业务量和岗位需求,确定各部门的人员配备数量和岗位要求。
- 物资资源:根据业务量和物资消耗情况,确定各类物资的需求量和采购计划。
- 财务资源:根据组织的财务状况和资金需求,确定财务资源的配备计划。
2. 资源评估和选择:根据资源需求分析的结果,评估现有资源的供给情况,选择合适的资源供应商或者渠道。
- 人力资源:评估现有员工的能力和素质,选择是否进行内部培训或者外部招聘。
- 物资资源:评估现有物资库存和供应商的实力,选择是否进行采购或者合作。
- 财务资源:评估现有资金状况和融资渠道,选择是否进行财务调整或者融资。
3. 资源配备方案制定:根据资源需求和评估结果,制定具体的资源配备方案。
- 人力资源:确定各部门的人员配备数量和岗位职责,制定招聘计划和培训计划。
- 物资资源:确定各类物资的采购计划和供应商选择,制定库存管理和物流配送方案。
- 财务资源:确定资金需求和融资计划,制定财务预算和资金调配方案。
4. 资源配备执行和监控:按照资源配备方案进行资源的实际配备,并进行监控和评估。
- 人力资源:执行招聘计划和培训计划,监控人员的入职和培训情况。
资源配备计划一、介绍资源配备计划是指为了达成企业战略和经营目标,安排优化企业资源分配并提高资源利用率的计划。
本文档旨在描述资源配备计划的必要性、制定方法、实施过程和效果评估等方面。
二、必要性企业资源包括人力、物力和财务等各个方面,而合理的资源配备和利用对企业发展至关重要。
合乎逻辑的资源配备计划可以最大化资源利用,提高生产效率和财务收益。
不同部门的不同功能部分可能需要不同类型的资源配备和规划,如制造企业需要大量的生产资料、设备和人力;销售企业则需要更多的市场调研和销售人员。
因此,制定资源配备计划是非常必要的。
三、制定资源配备计划的方法制定资源配备计划需要特别注意资源的客观需求和企业发展战略目标的匹配。
以下是几种制定资源配备计划的常见方法:1. SWOT分析SWOT分析可以评估企业的优势、劣势、机会和威胁,这样就可以确定必要的资源配备。
资源配备最终目的是提高企业整体战略竞争力,这样才能找到合适的客户并带来收益。
从这个角度出发,制定资源配备计划就必须针对企业的外部和内部情况进行科学分析,并提出有力的解决方案。
2. 先进的市场调研市场调研可以帮助企业了解客户需求、市场趋势和竞争情况。
通过市场调研,企业可以全面了解目标市场需求,确定产品的规格,以此来决定必要的资源配置,包括设备、低成本业务模式、劳动力等等。
市场调研结果也可以影响企业最终销售策略。
3. 联合决策制定资源配备计划非常困难,因为它涉及到部门之间的协调与合作,而之间的差异往往会阻碍计划制定的进展。
为了解决这个问题,一种常见的方法是采用联合决策模式。
通过联合决策,可以在不同部门间达成一定的共识,从而确定资源配备与规划。
四、实施和操作制定一份资源配备计划后,必须加以实施才能达到预期效果。
以下是实施资源配备计划的具体操作:1. 任务清单:首先,列出需要实施的任务清单,确保将计划分为具体的可执行步骤。
2. 实施和监管:实施过程需要进行监督,确定是否达到了制定计划的目标。
资源配备计划引言概述:资源配备计划是指在项目或者组织中合理分配和利用各种资源,以保证项目或者组织的顺利进行。
一个好的资源配备计划可以有效提高工作效率,减少资源浪费,从而达到项目或者组织的目标。
本文将从五个方面详细阐述资源配备计划的重要性和实施方法。
一、人力资源配备1.1 确定项目或者组织的人力需求:根据项目或者组织的规模和目标,确定所需人力的数量和岗位职责。
1.2 招聘与选拔:制定招聘计划,明确岗位要求,并通过面试、考核等方式选拔合适的人材。
1.3 培训与发展:为新员工提供必要的培训,提高其工作能力和适应能力;同时,为现有员工提供继续教育和职业发展机会,提高整体团队素质。
二、物质资源配备2.1 确定物质资源需求:根据项目或者组织的具体需求,明确所需物质资源的种类、数量和质量要求。
2.2 采购与供应链管理:建立供应商数据库,制定采购计划,选择合适的供应商,并与其建立长期合作关系,确保物资的及时供应和质量可靠。
2.3 资源利用与维护:合理安排物资的使用,避免浪费和过度使用;同时,对物资进行定期维护和保养,延长其使用寿命。
三、财务资源配备3.1 预算编制:根据项目或者组织的需求和目标,制定详细的财务预算,明确各项支出和收入。
3.2 资金筹措:通过内部资金、外部融资等方式筹措所需资金,确保项目或者组织的正常运转。
3.3 资金管理与控制:建立科学的财务管理制度,对资金的使用和支出进行监控和控制,确保资源的合理利用和财务的健康发展。
四、技术资源配备4.1 技术需求分析:根据项目或者组织的需求,明确所需技术资源的类型和规格。
4.2 技术人员配备:招聘和培养具备所需技术能力的人材,确保项目或者组织的技术支持能力。
4.3 技术设备采购与维护:根据技术需求,选购合适的设备,并进行定期维护和更新,确保技术设备的正常运行。
五、时间资源配备5.1 时间规划:制定详细的项目或者组织时间计划,明确各项任务的起止时间和工期。
5.2 任务分配与协调:根据时间计划,合理分配任务,并进行协调,确保项目或者组织的各项工作按时完成。
资源配备计划介绍资源配备计划是指为了顺利完成项目而对所需要的资源进行规划和配置的计划。
这包括人力资源、物质资源以及技术资源等方面的配备。
一个好的资源配备计划可以帮助项目团队根据项目需求合理安排资源,提高项目的执行效率和成果。
目标资源配备计划的目标是确保项目的资源能够满足项目执行的需求,包括以下几个方面:1.确定所需资源种类和数量:根据项目的性质和范围,确定需要的人力、物质和技术资源的种类和数量。
2.确定资源的可获得性:评估和确定所需资源在项目执行期间的可获得性,包括资源的供应商和交付时间等。
3.配备资源的时间和先后顺序:根据项目进度和优先级确定配备资源的时间和先后顺序,以确保资源能够按时到位并投入使用。
4.确保资源利用的高效性:通过合理的资源规划和调配,确保资源的最大利用率和高效性,提高项目团队的工作效率。
5.确保资源的质量和安全性:对所配备的资源进行质量和安全性的评估和监控,确保资源能够满足项目需求并保障项目的顺利进行。
资源类型和数量资源配备计划的第一步是确定所需资源的种类和数量。
在项目启动阶段,项目负责人和相关团队成员应该全面评估项目的需求,并根据项目计划和预算来确定所需资源的类型和数量。
以下是常见的资源类型:1.人力资源:包括项目经理、团队成员、专业人员等。
2.物质资源:包括办公设备、工具、原材料等。
3.技术资源:包括软件、硬件、网络设备等。
根据项目的具体需求和规模,确定所需资源的数量,并在配备计划中详细列出。
资源的可获得性除了确定所需资源的类型和数量外,还需要评估和确定这些资源在项目执行期间的可获得性。
这包括以下几个方面:1.人力资源的可获得性:评估团队成员的可用性,并确定他们是否满足项目要求。
如果需要额外的人力资源,考虑招聘或外包的方式来满足需求。
2.物质资源的可获得性:评估供应商的可信度和资源的供应能力,确保所需物质资源能够按时交付,并符合项目的质量要求。
3.技术资源的可获得性:评估所需技术资源的市场可获得性,并确定其交付时间和价格等因素。
资源配备计划一、背景介绍资源配备计划是指根据组织的需求和目标,合理安排和配置各种资源,以确保组织能够高效地开展工作。
资源包括人力资源、物资资源、财务资源等。
通过制定资源配备计划,可以有效地提高组织的运营效率,优化资源利用,实现组织的战略目标。
二、目标与原则1. 目标:资源配备计划的目标是合理配置资源,确保组织各项工作能够顺利进行,提高工作效率和质量。
2. 原则:(1) 充分了解组织的需求:通过与各部门沟通,了解各项工作的需求,包括人员需求、物资需求、财务需求等。
(2) 综合考虑资源的可行性和可获得性:在制定资源配备计划时,要考虑资源的可行性和可获得性,确保计划能够顺利执行。
(3) 合理配置资源:根据工作的优先级和重要性,合理配置资源,确保关键工作得到优先满足。
(4) 定期评估和调整:定期评估资源配备计划的执行情况,根据实际情况进行调整和优化。
三、资源配备计划的制定步骤1. 确定工作需求:与各部门负责人沟通,了解各项工作的需求,包括人员需求、物资需求、财务需求等。
2. 分析资源情况:对已有资源进行分析,包括人力资源、物资资源、财务资源等。
了解资源的可行性和可获得性。
3. 制定资源配备计划:根据工作的优先级和重要性,制定资源配备计划。
包括确定人员配置方案、物资采购计划、财务支出计划等。
4. 预算编制:根据资源配备计划,编制相应的预算,包括人力成本、物资采购成本、财务支出等。
5. 审批和执行:将资源配备计划和预算提交给相关部门负责人进行审批,并按计划执行。
6. 监督和评估:定期监督和评估资源配备计划的执行情况,根据实际情况进行调整和优化。
四、资源配备计划的内容1. 人力资源配备计划:(1) 人员需求分析:根据各部门的工作需求,确定人员需求的数量和岗位要求。
(2) 人员配置方案:根据工作的优先级和重要性,制定人员配置方案,包括岗位设置、人员招聘和培训等。
(3) 人员流动计划:根据组织的发展需求,制定人员流动计划,包括晋升、调动、离职等。
资源配备计划一、引言。
资源配备计划是指根据项目需求和目标,对项目所需的各种资源进行规划和安排的过程。
资源包括人力资源、物质资源、财务资源等,是项目成功实施的重要保障。
本文档旨在对资源配备计划进行详细规划和说明,以确保项目能够顺利进行并取得成功。
二、项目背景。
本资源配备计划适用于公司新产品研发项目,该项目旨在开发一款具有创新性和市场竞争力的产品,并将其推向市场。
项目周期为一年,需要充分利用各种资源,确保项目按时完成并达到预期目标。
三、人力资源配备。
1. 项目经理,负责项目整体规划、协调和管理,需具备丰富的项目管理经验和领导能力。
2. 研发团队,包括产品设计师、工程师、测试人员等,需要具备相关专业知识和技能,以确保产品质量和创新性。
3. 市场营销团队,负责产品推广和营销策略的制定和执行,需要具备市场分析和营销策划能力。
4. 财务人员,负责项目预算和成本控制,需要具备财务管理和会计知识。
5. 行政人员,负责项目日常事务管理和协调工作,需要具备良好的组织和沟通能力。
四、物质资源配备。
1. 办公场地,提供良好的办公环境和设施,包括办公室、会议室、休息区等。
2. 技术设备,包括计算机、打印机、复印机等办公设备,以及研发所需的专业设备和软件工具。
3. 原材料和样品,提供产品研发所需的原材料和样品,确保研发工作的顺利进行。
4. 宣传资料和样品,提供市场营销所需的宣传资料和样品,以支持产品推广和营销活动。
五、财务资源配备。
1. 项目预算,制定项目预算,包括人力成本、物资采购成本、市场推广费用等,确保项目资金充足。
2. 资金支持,确保项目所需资金的及时支持和到位,以保障项目的正常运作和发展。
3. 资金使用监管,建立资金使用监管制度,确保资金使用的合理性和透明度。
六、风险管理。
在资源配备计划中,需要充分考虑项目可能面临的各种风险,并制定相应的应对措施。
例如,人力资源可能出现流失,需要建立人才储备和培训机制;物质资源供应可能出现问题,需要建立供应商管理和备货计划等。
资源配备计划一、背景介绍资源配备计划是指为了实现项目或组织的目标,合理配置和利用各种资源,以达到最佳效益的计划。
本文将详细介绍资源配备计划的制定过程和具体内容。
二、制定过程1.明确目标:首先,制定资源配备计划的前提是明确项目或组织的目标。
目标可以是提高生产效率、降低成本、提升服务质量等。
2.资源需求分析:根据目标,对所需资源进行分析。
资源可以包括人力资源、财务资源、物资资源等。
通过分析,确定每种资源的数量、质量和时间要求。
3.资源调查:进行资源调查,了解现有资源的情况。
包括人员的技能、资质和经验,财务的预算和资金状况,物资的库存和供应情况等。
4.资源评估:根据调查结果,对现有资源进行评估。
评估可以包括人员的能力匹配度、财务的可行性和物资的合理性等。
5.资源缺口分析:通过对现有资源和需求资源的对比,分析资源缺口。
确定资源缺口的类型和数量,以及缺口的原因和影响。
6.资源策略制定:根据资源缺口分析,制定资源策略。
包括资源的获取途径、优化利用现有资源、外部资源的引进等。
7.资源配备计划编制:根据资源策略,编制资源配备计划。
计划包括资源的种类、数量、质量要求、时间安排等。
8.资源配备计划审批:将编制好的资源配备计划提交相关部门或领导审批。
确保计划的合理性和可行性。
9.资源配备计划执行:获得审批后,按照计划执行资源的配备工作。
确保资源按时到位,并进行有效利用。
三、具体内容资源配备计划的具体内容可以根据项目或组织的实际情况进行调整,以下为一般情况下的内容:1.人力资源配备:包括招聘新员工、培训现有员工、调动人员等。
人力资源的配备要根据工作岗位的需求和员工的能力进行匹配。
2.财务资源配备:包括预算编制、资金调配、财务报表分析等。
财务资源的配备要根据项目或组织的经济状况和需求进行合理规划。
3.物资资源配备:包括采购物资、管理库存、保障供应等。
物资资源的配备要根据项目或组织的需求和供应商的能力进行协调。
4.技术资源配备:包括引进新技术、更新设备、提升技术水平等。
资源配备计划1.1、施工管理组织机构1.1.1、项目经理部组织机构项目经理部具体组成人员结构详见投标文件“二、项目管理机构”(一)项目管理机构组成表,(二)主要人员简历表。
1.1.2、项目经理部各职能部门职责1、项目经理岗位A、负责实施工程承包合同,确保合同目标的全面完成,对施工现场生产、安全、设备、质量全面负责。
B、组织项目部人员学习、贯彻、实施质量体系文件,对本司质量体系在项目部的运行负全面责任。
C、组织实施施工组织设计或项目质量计划,实施进度控制。
D、负责签订劳务分包合同,指挥、协调各分包单位的施工,确保总的质量目标的实现。
E、定期将合同执行情况及对分承包方的评价上报经营处。
F、负责组织对新进场人员进行职业道德、质量意识和安全生产的教育。
G、组织编制、收集工程技术资料,做好工程竣工交付工作。
H、负责做好工程质量回访和保修服务。
I、负责统计技术的实施。
2、项目技术负责人岗位A、按工程处提出质量目标和要求,组织编制施工组织设计(质量计划),审批通过后向项目有关人员进行交底,并在施工中督促检查。
B、组织有关人员熟悉施工图纸,并参加图纸自审和会审,负责将“图纸会审记录”中结论意见在各份图纸上作出修改,加盖“修改专用章”。
C、参加工程中间验收和竣工工程预验收。
D、参与对重大和重要不合格品的评审工作,主持一般不合格品的评审和处置,负责向顾客通报并提出让步申请。
E、负责对一般不合格品纠正措施的验证,提出有关预防措施。
F、负责在特殊过程施工前向班组做好设计交底和技术交底工作。
G、对技术复杂和特殊产品的搬运,制订搬运方案,对产品防护提出要点和必要的技术间歇时间要求,并负责向施工班组进行交底。
H、审核分承包商提供的施工组织设计(方案)等技术文件,对工程分承包方进行技术、质量、安全的交底工作,并在施工中严格检查、监督。
I、协助材料员做好进场材料中需要进行复试的送检工作。
3、项目施工员岗位A、熟悉施工图并参加图纸自审和会审工作,贯彻各项施工规范、规程和标准。
B、编制质量计划或施工组织设计、进度控制计划和年、月生产计划以及劳动力、材料、机械设备需用量计划,并负责实施。
C、负责对施工班组的技术、质量、安全交底和指导工作,并在施工过程中严格检查、监督。
D、做好施工日记和混凝土施工日记,收集好可追溯性质质量记录。
E、做好各类复查、技术复核工作。
F、对分包单位、专业工种、施工班组做好协调工作,确保按照标准进行施工。
G、负责施工联系单的签发和接收。
H、负责工程质量问题整改的实施以及统计技术的应用。
I、负责做好产品的防护工作。
J、负责分部、分项、单位工程的质量自评工作,及时收集整理单位工程的竣工验收资料。
4、项目材料员岗位A、根据工程进度计划,编制物资采购计划。
B、负责进场产品的检验、标识、贮存、防护、分发工作并做好记录。
C、编制顾客提供产品需用计划,负责顾客提供产品的进场检验、搬运、贮存、标识工作,并做好记录,保存有关资料,竣工验收后移交工程处。
D、将产品检验情况上报工程处。
E、负责产品标识的保持和补救工作,收集好可追溯性质量记录。
F、负责对原材料不合格品的处置,报工程处并做好记录。
5、项目质检员岗位A、以工程质量检验评定标准和施工验收规范为依据,对工程质量进行检查和监督。
B、参加隐蔽工程验收和技术复核,对特殊施工过程中的质量控制点进行检查和跟踪,检查评定分部、分项、单位工程质量等级。
C、检查督促纠正和预防措施的实施,参加工程质量事故调查分析,提出处理意见和防范措施。
D、负责实施对检验、测量和试验设备的控制。
E、负责技术资料检查,做好与工程进度同步。
6、项目安全员岗位A、安全员在工程总承包部和工程项目经理领导下,对安全生产、文明施工的安全规定和安全技术标准、劳动保护规定,在本工程项目实施,负责监督检查。
B、根据上级下发的安全目标,制定本项目实现安全目标的措施。
C、组织开展三级安全教育培训。
D、除开展不定期巡视安全检查外,每半月组织一次对施工现场的安全生产检查。
检查中对发现危及我人身安全的重大事故隐患,报告项目经理,签发整改通知书,限期整改,并监督落实。
E、陪同上级检查时,做好记录,对检查中发现问题或上级检查签发的事故隐患整改通知书,负责监督落实,并将整改结果报告上级检查部门。
F、建立班前安全活动制度,督促作业班组落实。
组织或参与本工程项目机械、电气设备安全防护设施的安全性验收。
G、负责工伤事故报表填报工作,建立工伤事故档案,发生工伤事故时协助事故调查组进行调查处理。
H、检查监督特种作业人员持证上岗制度的实施。
I、督促施工现场按规定设置安全标志。
J、参加施工组织设计中安全生产部分的编制。
7、项目测量员岗位A、按施工组织设计要求,配备合适的检验、测量和试验设备,并做好进场记录,使之满足工程和产品的检测需要。
B、对计量设备进行入库登记,按A、B、C三种分类管理,贴上标志,建立健全的计量器具台帐。
台帐中需注明名称、规格、精度、检定周期、检定时间、检定状态、编号、使用状态,使用地点及使用者等内容。
C、按工程处下达的检定周期计划负责送检和或自校检测器具。
D、负责保存有关计量器具说明书、出厂合格证、检定证书、报告、校准记录及修理记录。
E、未经检定或检定不合格的计量器具不得使用;经检修后,检定仍不合格的计量器具,应予以报废封存,同时在台帐上注销,并贴上标识。
F、检测器具暂不使用者,必须进行封存,并贴上标志。
G、经过检定或自校的检测器具,根据检定或自校情况,按以下四种形式加以标识。
a、合格;b、准用;c、禁用;d、封存。
8、项目机管员岗位A、负责建立项目部使用的机械设备台帐。
B、在施工中要严格按照施工组织设计中所选用的设备配备使用,如有调整要有批准手续。
C、对特殊过程施工所选用的机械设备,要加以验证是否适用。
D、要实行机械操作证制度,不允许无证操作。
E、要做好设备的维护工作,做好设备的保修记录。
F、合每个季度的设备检查,对存在问题采取针对性改进措施,保持设备有效地运行。
9、项目资料员岗位A、负责质量体系运行中所有在项目部的质量记录的统一收集与汇总。
B、负责工程项目资料的收集与整理,按技术资料、保证资料和验评资料三大类分册交工程处归档。
C、负责登记与收回外借的质量记录。
10、项目计量员岗位A、协助测量员各子分项的计量工作,负责项目各子分项核算,按期向监理、业主申报。
11、项目财务人员岗位A、成本控制,保证资金,工程款专款专用。
B、配合项目人员保证农民工资发放。
1.2、劳动力投入计划与保证措施1.2.1、劳动力计划劳动力组织主要按砼路面病害整治施工、沥青砼路面施工、热熔标志线工程等不同阶段分别考虑和安排,为保证施工质量、提高效率,便于核算,作业队伍应保持相对稳定,并隶属于项目经理部统一安排、统筹调度。
各阶段劳动力组织情况详见附表三:劳动力计划表。
1.2.2、劳动力保证措施(1)劳动力组织、动员施工劳动力是施工过程中的实际操作人员,是施工质量、进度、安全、文明施工的最直接的保证者。
我们选择劳动力的原则为:具有良好的质量、安全意识:具有较高的技术等级;具有相类似工程施工经验的人员。
劳动力组织由项目经理部根据项目部的每月劳动力计划,在单位内进行平衡调配。
(2)劳动力考核对进入本工程的劳动力特别是专业性强的技术工种和熟练技术工种都要进行考核。
组成专门的考核小组对这些员工进行实际操作与理论水平的考核评审。
考核评审合格方可进入本项目施工。
(3)劳动力培训教育对考核合格的劳务队伍,转入培训。
上岗前要对所有员工集中进行安全教育,学习现场各项规章制度。
从各工种抽人员组成消防救护队,进行消防急救培训。
把项目的质量,文明施工目标层层分解、交底,让每一个员工明确自己的目标和要求。
对关键性的工艺,工法有针对性地组织相关工种人员进行培训。
(4)劳动力的储备除按劳动力计划组织劳动力进场外,还要按进度计划储备一批高素质的施工作业队,储备人数约为劳动力计划的20%,需要目前仍在公司工作,但提前对储备人员开展相应考核,培训工作;这批人员可根据现场需要随时抽调,优先保证本工程作业需要。
(5)劳动力现场管理劳动力现场管理按规范走程序化的管理之路。
把“质量第一,安全第一”的思想细化到各种规章制度之中,做到用制度、质量要求规范每个劳动者的工作。
搞好生活后勤工作,为员工的衣、食、住、行、医予以全面考虑,认真落实,以充分调动职工生产积极性。
(6)节假日劳动力保证措施本工程工期紧,施工期间节假日较多,在目前劳动保护日期高涨、劳务纠纷比较繁多的情况下,搞好节假日的用工管理,制定有效的节假日期间劳力保证措施,是保证本工程顺利施工的因素之一,为此,项目部采取如下劳动力保证措施:A、项目经理部对参与工程建设的施工人员的工资给予一定的补偿,其他工资方面享受国家规定的待遇,严格执行劳动法。
B、组织公司和项目领导在加班期间亲临现场慰问职工,组织劳动竞赛,及时派发奖金与慰问金。
C、安排好后备劳动力,保证随时可从我公司的劳务协会中抽调劳动力,保证异常情况下的劳动力需求。
(7)农忙季节的施工措施合理安排各施工项目的劳动力,将需要劳动力少的项目和工序安排此季节施工,尽量雇佣不受农忙干扰的长期劳工和临时工,同时提前考虑机动劳力,以补充劳力不足面受到影响的施工项目等。
1.3、材料投入计划1、本工程为市政道路工程,施工材料应根据不同施工阶段分批采购进场,主要的影响工程进度的外运大宗施工材料进扬计划表如下:2、其余大宗地方材料,投标前与供货商达成意向协议,如有幸中标,与中发包人签订施工协议的同时,与供货商签订供货协议,保证施工进度的需要。
1.4、施工设备计划与保证措施1.4.1、施工机具的配备计划根据本工程的特点,计划抽调公司和租赁最好最先进的筑路机械设备投入本工程施工,并根据工程需用随时调配补充。
1、施工机械:本工程拟投入挖掘机1台,沥青面层压路机10台,50型装载机4台,保温沥青混凝土自卸载重汽车共30辆,洒水车2辆,智能沥青洒布机1台,橡胶沥青碎石洒布机1台,橡胶沥青加工设备2台,脱空板注浆设备8套,水泥混凝土无尘喷砂打毛机4台,沥青混凝土摊铺机4套,真空清扫车2台,小型钢轮压路机4台。
沥青混合料拌和场沥青储罐8个。
2、拌和机械:混凝土采用商品混凝土,计划采用遂宁市宏伟建材厂商品混凝土,沥青采用厂拌法拌制,租用3000型沥青砼拌和站2处,改性沥青砼拌和站设在距施工区5km的过军渡下游的拌和站;橡胶沥青砼拌和站设在距施工区0.5km的通善大桥下游的富源路处拌和站。
3、主要的机具使用计划:进入本工程的主要机械设备使用计划详见附表一:拟投入本标段的主要施工设备表。
1.4.2、机械设备管理制度1、机械设备和机具需配备专业人员进行管理。
根据施工组织设计编制机械设备的进出场计划,在施工过程中如对起重设备和特殊过程使用的设备调整须报请原批准部门批准。