专家解析澳洲HR专业的独特之处

澳洲留学澳洲大学的人力资源管理教育澳洲一直以其优质的教育资源和国际化的教育环境而闻名于世。

在澳洲留学，选择澳洲大学进行人力资源管理教育将为学生提供广阔的职业发展机遇和独特的学习体验。

本文将探讨澳洲大学人力资源管理教育的特点和优势。

一、澳洲人力资源管理教育概述人力资源管理是现代组织管理中的重要一环，它涉及到员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等诸多方面。

澳洲的人力资源管理教育着重培养学生的专业知识和实践操作能力，以适应快速变化的职业环境。

二、澳洲大学人力资源管理课程体系澳洲大学的人力资源管理课程设置丰富多样，包括人力资源规划、员工关系、组织行为学等核心课程。

学生还可以选修劳动法、社会心理学、跨文化管理等相关领域的课程，丰富自己的专业知识。

三、澳洲大学教学模式澳洲大学的人力资源管理教育采用多样化的教学模式，旨在提高学生的实际操作能力。

除了传统的课堂教学，学生还将参与案例分析、团队项目、实地考察等实践活动，将理论知识应用于实际情境中。

四、澳洲大学师资力量澳洲大学的人力资源管理教育拥有高水平的师资力量。

教师们不仅具备丰富的教学经验，还深入了解行业动态，能够将最新的理论知识和实践经验传授给学生。

同时，学生还能通过与教师的互动交流，拓宽自己的学术视野。

五、澳洲大学实习和实践机会澳洲大学提供了丰富的实习和实践机会，使学生能够在真实的工作环境中锻炼自己的技能。

学生可以选择在企业、政府机构、非营利组织等进行实习，与专业人士共事，亲身体验人力资源管理的实际操作。

六、澳洲大学的职业发展支持澳洲大学在学生毕业后提供职业发展支持。

学生可以参加就业指导课程、实习项目和职业见习，了解就业市场的需求和趋势，并获得就业面试、简历撰写等方面的指导。

澳洲大学还与企业合作，提供校园招聘和实习机会，帮助学生融入职场。

总结：澳洲大学的人力资源管理教育以其国际化的特色和良好的教学质量吸引着越来越多的留学生。

通过丰富多样的课程设置、实践活动和优质的师资力量，澳洲大学向学生提供了全面的人力资源管理教育。

大家都知道澳洲是个气候宜人经济发达的国家，也是很多同学的理想移民之地，因此中国学生以出国留学为移民跳板的越来越多。

而商科又是众多学子青睐的，今天成都新通留学赵老师就来为大家解读下澳洲商科中人力资源专业申请的基本要求。

还可以了解澳大利亚硕士留学各专业学费&各地区生活费整体就业方向：赵老师认为可以在国有机构或私营企业中的人力资源管理部门从事招聘培训与发展，国际员工安置，劳资关系，薪酬体系，和策略性人力资源规划等工作，而且毕业生还可以在其他领域从事管理工作，是一个一举两得的事情。

澳洲人力资源管理硕士特色：澳大利亚的移民政策一直以来受很多国家的人的青睐，因此在澳大利亚除了澳洲人以外，还有来自世界各地的移民者。

因此在澳大利亚工作你可能要面对很多不同国家，不同习俗的同事，同时也因为如此，在澳大利亚公司的人力资源员工所需要的要求相对来说要高一点以协调和沟通公司内部的各种关系。

因此在澳大利亚的大学里人力资源的课程设置非常细致，从人员的挑选的前期准备到合理的激励员工到解聘和养老金的发放，方方面面都很全面，这也是国内没有的。

下面赵老师为大家介绍几所人力资源专业很好的院校，希望对择校比较困难的同学有所帮助。

或者了解2016年澳大利亚硕士留学申请条件及申请方案总览悉尼大学人力资源管理与企业关系：HumanResource Management and Industrial Relations专业描述：人力资源管理与劳资关系硕士专业旨在培养学生成为合格的专业人员，让学生将来毕业后可以从事人力资源管理，受雇佣者/雇佣关系，劳资关系或相关领域的职业。

该专业将会为学生提供人力资源管理和劳资关系等问题全方位的理解，其获得的专业知识和技能能够应对国内和国外工作实践中不断变迁的环境。

该专业的学生由全球著名的学者进行教学。

学制：Full-time：1.5years;Part-time：2.5years学位：商务硕士GPA要求：非211大学达到85分以上，211大学达到80分以上; IELTS:单项不低于6，总分7学费：34800澳元/年入学日期：3月，7月授课校区：达灵顿校区澳洲墨尔本大学[以我的情况适合申请墨尔本大学人力资源管理硕士专业吗？]人力资源管理硕士：Masterof Human Resource Management专业描述：该课程是为了培养学生有关人力资源管理及相关领域工作中所需要的理论知识和实践技能，同样向该专业的学生传授在组织中有效工作所需的技巧和个人能力专业着重培养学生在人事管理中解决问题的能力。

/澳洲留学留学热门专业的详细分析澳洲会计专业会计专业是澳洲的紧缺专业，就业环境好，而且就业面积最广，政府机关、公司企业、福利团体等都需要会计。

据粗略统计，每年澳洲大约有几千个会计的缺口。

因此会计专业成为商科里面唯一适合移民的专业，专业打分除了60分的专业分数以外，还可以享受至少15分的紧缺职业加分。

澳大利亚注册会计师资格被英联邦所有国家认可。

一旦获得这一资格，进入澳大利亚CPA协会并成为准会员，便具备移民资格。

在成功移民后，即可成为澳大利亚CPA协会正式会员，获英联邦会计师资格，得到国际承认。

院校推荐：阿德雷德大学、墨尔本大学、莫纳什大学、麦考瑞大学、迪肯大学、悉尼科技大学。

精算专业精算专业在保险业、基金业、金融或证券投资业、银行及政府等众多高收入的精英领域都占据了不可或缺的位置。

在就业市场上，精算被冠为“金领”的称号，其需求量和工作收入不言而喻。

据澳大利亚精算师协会(InstituteofActuariesofAustralia)的统计，一个刚刚获得精算师头衔(FIAA)的专业人士在澳洲的起薪约为9万澳元，每年薪金至少增长1万1千澳元。

资深有丰富经验的精算师每年可挣20万元澳币。

院校推荐：墨尔本大学、澳大利亚国立大学、新南威尔士大学、麦考瑞大学、科廷大学、卧龙岗大学。

采矿、石油、天然气工程专业西澳大利亚州蕴藏着丰富的铁矿、石油天然气、煤、锡、镍、钛、黄金钻石等自然资源，是世界主要能源供应地之一，澳大利亚经济增长一半以上要归功于西澳的能源工业。

目前澳大利亚最大的天然气液化处理中心，占地200公顷，已有4条生产线，年产液化天然气1000万吨。

在澳洲，最低年薪、平均年薪和最高年薪名列榜首的乃是矿产及能源业。

院校推荐：西澳大学、新南威尔士大学、昆士兰大学、科廷大学。

护理专业众所周知澳大利亚是一个社会医疗体系及其完善的国家，并随着其人口老龄化程度不断加深，对于护理的人员的需求一直高居不下。

澳洲留学专业澳洲留学人资力资源管理硕士解读|澳洲留学澳洲人力资源管理硕士是很多同学都非常感兴趣的专业之一，一名优秀的人力资源管理师需要对企业的人事部门进行整体规划，对人才招聘、绩效考核、薪资福利、培训开发都进行全面的了解，并且具有良好的人际沟通能力。

澳洲人力资源管理硕士课程设置从实际出发，能够较为全面的满足现代化企业的用人需求。

下面，培莘教育就对澳洲人力资源管理硕士进行前面的介绍，希望对大家有所帮助。

职业前景：一、在企业范围内工作：大多企业设立的人力管理职能部门任职或在企业员工的继续教育机构或者是在员工的短期业务培训等部门任职。

将来的发展前景为担任企业人力资源经理、企业人事行政主管、企业行政总监、人力资源总监、培训师、人力资源管理师等。

二、在专业管理与咨询机构内工作：担任各类人才机构培训师、人事管理机构及相关中介机构的人才测评工作人员。

发展方向为担任各类管理与咨询机构具有战略人才和科学管理能力的高级管理员，或是人才分析师。

三、在政府部门内工作：担任各级政府人才储备与人才战略发展的专业顾问，发展方向为担任政府人事管理机关的官员。

墨尔本大学TheUniversityofMelbourne推荐专业MasterofManagement(HumanResources)商科背景1.5年，非商科背景2年入学要求：IELTS6.5悉尼大学TheUniversityofSydney推荐专业GraduateDiplomain HumanResource ManagementandIndustrialRelations 1年MasterofHumanResourceManagementandIndustrialRelations 1.5年入学要求：商科背景或完成GraduateDiploma IELTS7.0新南威尔士大学TheUniversityofNewSouthWales推荐专业GraduateCertificateinCommerce 0.5年MasterofCommerceinHumanResourceManagement 1.5年入学要求：商科背景或完成GraduateCertificate IELTS6.5莫纳什大学MonashUniversity推荐专业GraduateDiplomainHumanResourceManagement 1年MasterofHumanResourceManagement 1.5年入学要求：商科背景或完成GraduateDiploma IELTS6.5昆士兰大学TheUniversityofQueensland推荐专业MasterofBusinessinHumanresourcemanagement 2年入学要求：IELTS6.5了解更多有关澳洲留学，澳洲留学费用、澳大利亚留学条件等内容，可登陆培莘教育官网咨询。

澳洲人力资源专业的优势澳洲留学专业中的人力资源专业是一个不错的选择，今天，为想要申请澳洲留学的同学们介绍一下澳洲人力资源专业的优势，开卷有益。

一、专业优势因为澳大利亚的移民政策一直以来受很多国家的人青睐，因此在澳大利亚除了澳洲人之外，还有其他来自世界各地的移民者。

因此在澳大利亚工作你可能要面对很多不同国家，不同习俗的同事，同时也因为如此，在澳大利亚公司的人力资源员工所需要的要求相对来说要高一点，以协调和沟通公司内部的各种关系。

有些学生和家长认为人力资源管理课程比较空泛，但实际上澳大利亚人力资源管理课程的设置非常细致,从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放，方方面面都很全面，这也是国内所没有的另外，在人力资源管理领域有些新兴的分支，尤其是和心理学结合其他的某些课程。

二、课程设置人力资源管理、人员评测理论与方法、劳动经济学、组织行为学、劳动心理学、绩效考核与薪酬管理、国际人力资源管理比较、市场调查与预测、领导科学与艺术、培训开发与管理、财务管理、工作分析预置位评价等。

三、就业前景这个专业其实有很好的就业前景，所有稍微大点的企业、公司等，一般都会有人事部，此专业涉及很广：招聘选拔、人员录用、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理、职业生涯管理等，由于这些方面对于每个行业、每个想要进一步发展的公司都会很重视，因此只要掌握了专业知识并且不断努力积累经验，相信对于各行各业的公司来说，你都是不可或缺的人才!四、入学要求高中毕业，有高中毕业证书，高中GPA：75-80分以上，申请英国TOP10，雅思7分以上，申请英国TOP20，雅思6.5分以上，申请英国TOP30，雅思6-6.5分以上。

相关阅读：人力资源基本概念人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。

经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。

澳洲人力资源专业详细解析
澳洲人力资源管理专业排名是最近一段时间很多国内的学生都比较关注的留学热点话题之一。

人力资源管理对于一个公司企业的发展有着很大的影响。

和一起来了解一下该专业吧！
人力资源专业的学生可以获得以下几方面的知识和能力：
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法
3.具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规
澳洲人力资源专业本科学费介绍：
1.南昆士兰大学：人类服务本科-人力资源管理专业Bachelor of Human Services in Human Resource Management
学费标准：AUD 澳元21，300.00/年；费用总额：RMB 人民币604，500.00元
2.新英格兰大学：商业本科-人力资源管理专业Bachelor of Business in Human Resource Management
学费标准：AUD 澳元17，872.00/年；费用总额：RMB 人民币553，080.00元
3.艾迪斯科文大学：商业本科-人力资源管理专业Bachelor of Business in Human Resource Management
学费标准：AUD 澳元12，600.00/学期；费用总额：RMB 人民币 663，000.00元
澳洲人力资源专业研究生学费介绍：
1.墨尔本大学人力资源专业：学费：38656.00澳币/年
2.新南威尔士大学人力资源管理（1.5年）专业：学费：40560.00澳币/年
3.悉尼大学人力资源管理和劳资关系专业（。

澳大利亚最热门专业人力资源管理报告学校名称：英国墨尔本大学 University of Melbourne 所在位置：澳洲，Parkville学校设置类型：综合性大学创建时间：1853年学历：语言预科专科本科研究生网络课程学校性质：公立学生人数：33639人院校地址：The University of Melbourne, Victoria, 3010 AUSTRALIA人力资源管理是现代管理科学的重要分支，是提升企业竞争力的重要手段。

人力资源管理工作主要包括人员的招聘、培训、评估、人员薪酬福利计划等，在现代企业中，人力资源管理甚至渗透到企业战略的方方面面，重要性已经被广泛认同。

那么，从事人力资源管理需要什么样的素质那？基本素质包括有很强的书面和口头表达能力，特别是能在众人面前演讲的能力；要具有很宽的知识面，主要经济领域的基本知识，尤其要具备 HRD这一领域所有必须掌握的专业知识，如培训、职业生涯发展等技术性很强的知识。

中国与英国在培训或生涯发展上有所不同，中国更看重的是那种广义上的能才，像MBA，但并不是非常专业，也许并不懂专业的薪酬或培训管理；而澳大利亚不太一样，在 15年前可能需要非常多的MBA学生，但现在变化很大，现在MBA 已经不太容易找不到工作了。

澳洲培养人才的模式，在初始阶段，许多公司招聘人员时注重的是他们的技术专长，承受着他们的职业发展，他们逐渐成为具备很多能力和知识的通才。

如果你获得了专业领域的硕士学位，而且专业是市场、生产、人力资源或金融等，那么你就更加具有 "可雇用性"，而且在这些专业当中，如果你有薪酬福利或培训开发等更加专门的知识，那么公司就可能因为你这一专长而聘用你。

有些学生和家长认为人力资源管理课程比较空泛，但实际上澳大利亚人力资源管理课程的设置非常细致 ,从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放, 方方面面都很全面,这也是国内所没有的另外，在人力资源管理领域有些新兴的分支，尤其是和心理学结合其他的某些课程，例如澳大利亚悉尼大学的Master of Organisational Coaching)。

会计专业哪家强——澳洲会计专业最全解析！澳洲商科一直是中国留学生最喜欢选择的方向，而会计最为突出。

虽然学习会计专业会有点枯燥，但是它的强大实用性，高收入，高就业率还是吸引着大家。

01什么是会计？以货币为主要计量单位，采用专门方法和程序，对企业和行政，实业化单位得经济活动进行完整的、连续的、系统的核算和监督，以提供经济信息和反应受托责任履行情况为主要目的的经济管理活动。

会计会注重于研究过去的公司的资金流动、进行数据分析，总结公司财务状况和经营结果，为领导层做决策提供数据和会计制度的建议，设立银行账户，基金以及信托，管理现金流，管理投资项目等。

02会计相关职业Business risk manager 商业风险管理者Chief financial officer 财务总监External auditor and assurance specialist 外部审计师和审计专员Financial accountant 金融会计师Financial analyst 金融分析师Insolvency and reconstruction specialist 破产与重组专家Internal auditor 内部审计师Management accountant 管理会计师Management consultant 管理咨询师Taxation specialist 税务专家Treasurer出纳CPA （Australia）澳洲注册会计师，财务经理职业评估机构，是移民局指定的会计职业的移民评估机构，境外或境内申请人通过评估后都可以申请技术移民。

CPAA 澳洲注册会计师协会评估的职业类别132211 财务经理 Finance Manager221111 普通会计 Accountant (general)221112 管理会计 Management accountant221113 税务会计 Taxation accountant221212 公司财务主管 Corporate Treasurer221213 外审 External auditor03澳洲会计专业课程设置Master of Accounting（会计硕士）：会计信息系统，管理会计，战略管理会计，法务会计和反欺诈，金融报告议题，商业企业集成系统，行业实习，国际银行，公司财务管理Master of Professional Accounting（职业会计硕士）：审计，财务会计，战略管理会计，公司会计及规管，先进的财务报告，管理会计和商业分析，商业经济学，介绍统计学和数据分析，企业融资，会计信息系统，会计师的法律基础，公司和商业协会法，税收法等。

澳洲人力资源管理专业怎么样相对商科下面的金融、会计、市场营销来说，人力资源是大家关注不够的一个专业。

下面就为你深度解析澳洲人力资源管理专业怎么样?人力资源专业职业定义在澳洲官方的职业定义中，HR对应的职业有两个，一个是人力资源经理，一个是人力资源专员。

首先我们来看，这两个职业的定义：人力资源经理是一个管理者的角色，主要负责规划，组织，控制和协调组织内的人力资源和工作关系;人力资源专员是一个具体执行者的角色，主要负责人员招聘的计划和评估，协助解决工作中的纷争，以及代表企业，工会，雇主或党派进行协商沟通事宜，比如人资方面谈判，薪资待遇，工作条件等等。

职业现状相对商科下面的金融、会计、市场营销来说，人力资源是大家关注不够的一个专业。

对于现阶段的中国来说，大部分的企业是不需要人力资源的专业型人才，主要的原因是，目前中国的企业规模还是比较小的，人才招聘、绩效考核、公司的内部管理等，这些工作都是由部门的领导来完成。

跨国集团或者是国内大型集团是怎么做的呢?汇丰、花期、通用、丰田等等，每个集团都有专门的人力资源部，而且里面大多数的员工都是读人力资源出身的，涉及到一些很专业的，很细致的人才管理方面，一定要专业的人士才能做好这方面的工作。

薪资情况根据Graduate Careers Australia的2017年8月的最新数据统计，在澳大利亚，HR经理的平均年收入为8-9万澳币，相当于人民币45左右万。

请注意，这还只是平均收入，一个优秀的HR经理的收入可高达13万多澳币!就业前景就业方向：企业，专业的招聘类、猎头类、人力资源管理咨询类公司。

职位：培训专员、人力资源专员、人力资源经理、招聘主管、绩效考核主管、薪资福利主管、人力资源总监。

如想留在澳大利亚工作的话，他们需要具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。

因为澳大利亚是个移民国家，你会发现，在同一个公司工作的同事里有很多是来自不同国家和民族的，有着不同的宗教信仰，此时这就需要人力资源管理师在对公司同事每个人情况了解的基础上，在协调和沟通公司内部的各种关系时，需要把大家可能因为不同的风俗习惯可能造成的矛盾点给避开。

澳洲留学专业2016澳洲人力资源专业详解|澳洲留学人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分。

企业通过对人力资源进行合理的配置，调动员工的积极性和发挥员工的潜能，达到人尽其才、事得其人、人事相宜的目的，使员工为企业创造价值并给企业带来效益。

因此在现代企业的发展过程中，人力资源管理是企业提升自身的重要手段。

相比之下，澳洲的人力资源管理专业比国内的人力资源管理专业开设的时间更长，专业更加人性化跟现代化。

澳洲的人力资源管理专业课程内容设置的非常细致，除了涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大人力资源模块的课程外，还涉及到谈判、辩论、协商还有心理学方向的课程，这也是国内所没有的。

那么如此切合实际跟应用性强的课程设置能使学生们更好地接触现代优秀的人力资源管理知识人力资源专业职业定义在澳洲官方的职业定义中，HRM对应的职业有两个，一个是人力资源经理，一个是人力资源专员。

首先我们来看，这两个职业的定义：人力资源经理是一个管理者的角色，主要负责规划，组织，控制和协调组织内的人力资源和工作关系;人力资源专员是一个具体执行者的角色，主要负责人员招聘的计划和评估，协助解决工作中的纷争，以及代表企业，工会，雇主或党派进行协商沟通事宜，比如人资方面谈判，薪资待遇，工作条件等等。

人力资源专业工作内容人力资源经理对人力资源管理战略，政策和方针进行决策，实施，监管，以及评估，最后达到企业的需求;建立一套有效的招聘与选拔流程，以及一系列的人员指导，培训和开发项目;通过绩效管理系统对员工个体或部门团队进行考核，规划，提升以及表彰;在于雇员和工会协商中，代表企业决定薪资待遇及工作条件;开发并实施职业健康与安全以及平等雇佣机会，并处理相关的投诉;监管企业冗员和节约性裁员;协调人力成本和生产水平;对其他部门经理进行人事及工作关系的培训，或提出建议;人力资源专员发布招聘信息，面试应征人员，以及选拔员工;维护员工记录以及辅助建立人力资源信息系统;在工作关系政策和流程的管理，员工绩效管理，以及公司纪律管理等方面提供建议;提供当前岗位空缺的信息给雇主;与员工沟通雇佣合同条款和工作条件，检查和解决工作中的纷争和抱怨;协助开发，计划以及编写企业雇佣合同;人力资源专业职业前景人力资源专员》人力资源主管》人力资源经理》人力资源总监了解更多有关澳洲留学，澳洲留学费用、澳大利亚留学条件等内容，可登陆培莘教育官网咨询。

澳大利亚人力资源管理的特点和思考摘要：在企业快速发展，转型升级，推进国际化经营的新形势下，加强人力资源管理的要求显得尤为迫切。

本文重点阐述了澳大利亚公司在初探澳洲经营管理过程中，对澳大利亚人力资源管理现状、特点及一些重要政策的理解。

关键词：澳大利亚人力资源管理特点思考近年来，中车长客股份公司为响应国家“走出去”号召，增强中国中车的市场影响力，提升品牌价值，企业不断转型升级，加快推进国际化经营的步伐，公司为实现区域化经营和执行墨尔本地铁项目，于2016年10月25日在澳大利亚墨尔本成立了澳大利亚中车长客轨道交通装备有限公司。

由于轨道交通装备的专业性及特殊性，在澳大利亚当地筹建公司、执行项目时，必须严格执行当地人力资管管理法律法规要求，坚持“以人为本”的人力资源管理理念和做法。

一、澳大利亚概况澳大利亚是一个移民国家，奉行多元文化，多数是欧洲移民的后裔，目前大概2300万人，主要集中在东南沿海一带，澳大利亚的人力资源相对短缺，是世界上人口密度最低的国家之一。

从产业结构上看，以服务业为主，在服务业中增长最快的是通讯业。

在政府的财政收支中，个人所得税是联邦财政收入的主要来源，占全部税收的50%以上。

财政支出主要是用于社会保障和福利支出，以及卫生事业。

二、澳大利亚人力资源管理的基本法规和特点1.澳大利亚人力资源基本法规2006年起，澳大利亚建设了全国性质的就业系统，覆盖全国私有企业。

澳大利亚目前和人力相关的重要劳动法规包括《公平工作法》，《工作场所公平安全法》，《洲和联邦的残疾人反歧视法》，《全国就业标准》（NES）和《劳资裁定》（MA）及《私人条例1988》及《2012年工作场所性别平等法》。

这些法律条款的最终目的都是旨在促进生产力发展，保护员工利益，鼓励职场公平并防止歧视，其范围不仅仅适用于在澳工作的所有员工，也包括海外赴澳工作人员。

（1）全国就业标准。

一共包含10条雇佣相关的权益，适用于澳洲所有员工：• 每周最多工作时数——每周38小时，另加合理加班时间• 弹性工作安排——某些员工可以申请调整自己的工作安排• 年假——每年四周带薪年假，某些轮班工人还有额外一周年假• 育婴假——可享有多达12个月的无薪假期，而且有权申请外加12个月假期• 病假和陪护假——按需要，每年最多享有10天带薪个人事假/护理假 (有时称为病假)、2天无薪护理假和两天丧假 (临时工为无薪假期)• 社区服务假——参加志愿性应急处理活动的无薪假及陪审团服务假• 长期服务假——面向长时间在同个雇主单位服务之员工的带薪假• 公共假日——公众假期有权休息一天，但合理要求上班的情况除外• 离职通知/遣散费——最多提前五周通知终止聘用关系，及最多 16 周裁员补偿金• 公平工作声明——入职必须提供给所有新员工的文件（2）MA裁定待遇。

澳大利亚人力资源管理专业介绍热门留学院校人力资源管理专业受到很多澳洲留学的同学欢迎，今天我就来介绍澳洲人力资源管理专业以及热门院校推荐。

澳洲人力资源管理专业简介：概念一：人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

概念二：人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。

确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。

主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

概念三：人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

相关课程：人力资源管理概念、组织行为学、组织变革策略、信息技术与人力、运营管理、财务信息管理、雇佣关系等。

澳洲人力资源管理专业留学热门院校西澳大学商业硕士（人力资源管理）专业商务硕士是最近的毕业生想学习的理想专业。

它适合那些非商业学位的本科生想获得商业研究生资格，以及希望为提升自身的技能商学院毕业生。

学生完成职业道德，经济，财务会计，全球业务，管理和市场营销等核心课程。

均分要求：985学校录取分数是：70%；211学校录取分数是：70%；非985、211学校录取分数是：80%注：均分不足可以用550以上的GMAT辅助申请语言要求：雅思：总分6.5，单项：6；托福：总分82，单项：写作22 阅读18 其他20迪肯大学商业硕士（人力资源管理）专业迪肯大学的人力资源管理硕士是一门专为在商务、政府与工业行业寻求发展的毕业生设计的课程。