人员健康管理规程.doc

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名目第1篇员工健康检查管理制度() 第2篇员工健康体检管理制度第3篇员工健康体检管理制度范例第4篇药业公司卫生和员工健康状况管理制度第5篇员工健康监护管理制度第6篇员工健康管理制度【第1篇】员工健康检查管理制度()一、为了保证公司全部员工的体质达到健康标准,保证所从事的工作能按质按量完成,特制定本制度。

二、由行政人事部负责制定并详细支配执行,其他各部门予以协作。

三、健康检查的分类:录用前检查及录用后定期检查。

(一)录用前的体检:1.凡公司聘请人员,必需先到指定的医院进行体检,体检合格后方可进入公司,本公司指定体检医院为_______市职业病防治所。

2.体检的主要检查内容为职业病、传染病及各种器官功能检查,如过敏症、结核病、肝炎、皮肤病等。

(二)工作期间定期检查:1.员工进入公司后,必需根据公司规定,进行每年一次的定期体检,如查出有传染病携带者一律予以解聘。

2.定期年度检查的项目与录用前体检相同。

四、员工健康状况预防工作。

(一)员工进入公司后必需按规定接种各种疫苗,以增加自身的免疫功能,防止对各种传染病的感染。

(二)员工在工作期间如频繁消失某种病症,应马上到指定医院检查,如查出对从事本职业有害的任何病状,都应首先予以隔离治疗,直到完全恢复后,方可复工,状况严峻者依据《劳动法》协商处理。

(三)员工应时刻留意日常保健及饮食卫生,增加体质,杜绝各种传染病。

五、员工健康档案(一)公司员工自加入公司之日起,即由人事部门建立个人健康档案,对各种健康检查记录资料进行存档跟踪管理。

(二)健康档案的内容:应聘时体检资料、年度体检资料、疫苗接种记录、工伤状况记录等。

(三)健康档案设专人管理1.管理人员应负责档案的建立和管理。

目的：建立员工健康管理规程。

范围：全体员工。

职责：综合办公室。

内容：1健康标准1.1从事药品生产和食堂的每一位职工不得患有传染病、隐性传染病及精神病。

1.2在洁净区从事药品生产的职工除达到上述规定外，还不得患有皮肤病，体表不得有伤口及对药物过敏。

1.3本厂每一位职工每年至少应体检一次。

2体检管理2.1体检范围2.1.1皮肤病方面检查2.1.2肝功能全项检查2.2体检频次及工作程序2.2.1新职工进本厂前必须进行全面的身体检查，否则不允许录用。

2.2.2职工进本厂以后，每年必须按体检范围项下要求进行一次体检，体检不合格的职工必须立即停止工作。

体检结果列于《体检登记表》。

2.2.3对于体检不合格人员人事科应安排复检。

对于复检不合格人员应安排调离岗位或回家休息。

填写《调离通知》2.2.4各部门主管应随时关注每一位职工的身体状况及精神状态，如有疑问，有权要求职工到指定医院进行体检，以确保岗位上每位职工的身体健康达到规定的健康水平。

2.2.5职工患病康复后要求上岗，必须到指定医院进行体检，体检合格方可上岗。

3职工健康异常报告程序3.1所有职工均有义务，并且必须及时向直接负责人报告自己的身体变化情况，特别是健康标准中不允许患有的疾病发生时，必须立即报告，以确保药品的安全有效；3.2各有关管理人员在接到人员健康异常的报告后，必须向直接领导及人事科报告，以便立即采取有效措施，防止造成药品污染和其它人员的感染。

4健康异常情况处理4.1对患病职工应要求其立即停止工作，根据病情决定调离岗位或回家休息。

4.2有传染病发生的岗位，凡是与之接触、可能感染的人群均应进行体检。

5 人员健康档案要求5.1公司综合办公室负责建立企业全体员工健康档案并管理。

5.2员工健康档案详细记载人员的健康状况。

5.3健康档案应按人员健康体检检查项目列出。

5.4每年度人员健康体检记录、凭证应保存在各自人员健康档案之中。

5.5健康档案分类与管理。

5.5.1做好各类传染病等情况报告，及时提供人员健康情况。

从业人员健康管理制度一、总则1.1 为保障从业人员健康，维护社会公共卫生安全，根据《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。

1.2 本制度适用于我国境内所有行业的企业、事业单位和其他组织。

1.3 企业、事业单位和其他组织应建立健全从业人员健康管理制度，明确责任人和管理职责，确保从业人员健康管理制度得到有效实施。

1.4 企业、事业单位和其他组织应定期对从业人员进行健康检查，建立从业人员健康档案，对患有法定传染病、职业病及其他有碍公共健康疾病的人员，应采取相应的管理措施。

1.5 企业、事业单位和其他组织应加强对从业人员的健康教育和培训，提高从业人员对健康管理的认识和自觉性。

二、健康检查2.1 企业、事业单位和其他组织应定期组织从业人员进行健康检查，检查项目应包括传染病筛查、职业病检查、一般健康状况评估等。

2.2 健康检查应由具备相应资质的医疗机构承担，检查结果应真实、准确、完整。

2.3 从业人员应自觉参加健康检查，不得隐瞒病情、冒名顶替或伪造健康证明。

2.4 对患有法定传染病、职业病及其他有碍公共健康疾病的人员，企业、事业单位和其他组织应根据病情采取相应的管理措施，包括但不限于调离直接接触食品、药品、化妆品等高风险岗位，限制或禁止从事公共场所服务等工作。

2.5 对患有法定传染病的人员，企业、事业单位和其他组织应按照法律法规的要求，及时向当地卫生健康行政部门报告，并采取隔离治疗、停工休息等措施。

三、健康档案管理3.1 企业、事业单位和其他组织应建立从业人员健康档案，档案内容包括从业人员的基本信息、健康检查记录、疾病治疗记录、职业病诊断证明等。

3.2 健康档案应由专人负责管理，确保档案的保密性和完整性。

3.3 企业、事业单位和其他组织应定期对健康档案进行审查，对档案中记录的疾病信息进行跟踪管理。

3.4 从业人员有权查阅本人健康档案，企业、事业单位和其他组织应提供便利条件。

员工健康体检管理规定1、总则根据《劳动法》的相关规定，为保障员工的身体健康，特制定本制度。

2、适用范围本制度适用于公司所有新进和在岗员工3、体检组织机构及类别组织机构：由公司行政人事部负责组织员工体检体检类别入职体检：新员工经面试合格后，由行政人事部统筹安排新进员工在指定时间到指定医院进行体检。

年度体检：公司对在职一年以上的员工，给予每年进行一次健康体检的福利。

特殊情况体检：根据岗位的特殊要求，定期进行体检4、体检醒目入职体检：胸透、乙肝五项年度体检：内科、外科、五官、胸透、血糖、血脂、B超、妇科等特殊体检：根据具体情况，进行专项检查5、体检管理入职体检：体检合格员工体检报告与员工入职材料等并入员工个人档案，由行政人事部负责管理。

不合格员工或因疾病不适宜在公司工作的员工，通知本人体检结果，不予录用。

年度体检：由行政人事部建立员工体检电子档案，体检报告备案保存。

体检合格员工，告知本人；不合格员工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。

特殊体检：体检合格的继续工作，不合格的进行离岗治疗。

6、体检要求入职体检由本人在面试合格后3日内到指定医院进行体检，体检费有入职人员先行垫付，待体检合格并完成试用期转正后，入职人员须在转正后凭医院开具的发票到公司行政人事部进行报销。

年度体检：员工按公司规定的时间到指定的医院进行体检，在检验10内凭医院开具的发票到公司进行报销。

员工因出差不能参加公司组织的体检的，经总经理或行政人事部部长同意可以延期自助进行，但必须在指定的医院按指定的标准进行。

特殊体检：按要求到指定医院进行体检。

一、体检时间1、每两年（逢双年）安排一次体检，每年一次妇科体检（逢双年与二年一次体检一并进行）。

2、每年体检时间安排在xx月份，具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。

二、体检对象全公司正式员工（包含退休员工）三、体检项目1、普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。

从业人员健康管理制度一、目的为了加强本单位从业人员的健康管理，保障公众的健康和安全，根据相关法律法规和卫生标准，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有从业人员，包括但不限于管理人员、厨师、服务员、采购员、仓库管理员等。

三、职责分工（一）人力资源部门1、负责组织新入职从业人员的健康检查，并建立健康档案。

2、对从业人员的健康状况进行定期检查和跟踪。

3、对患有有碍食品安全疾病的从业人员进行岗位调整或辞退。

（二）各部门负责人1、负责督促本部门从业人员遵守健康管理制度。

2、及时向人力资源部门报告本部门从业人员的健康异常情况。

（三）从业人员1、自觉遵守健康管理制度，如实报告个人健康状况。

2、按照规定参加健康检查和培训。

四、健康检查要求（一）新入职从业人员健康检查1、新入职的从业人员必须在入职前到指定的医疗机构进行健康检查，取得有效的健康证明后方可上岗。

2、健康检查项目包括但不限于：一般体格检查、肝功能、胸部 X 光、肠道致病菌检查等。

（二）定期健康检查1、从业人员每年至少进行一次健康检查。

2、健康检查项目根据岗位特点和风险因素确定，重点检查是否患有有碍食品安全的疾病。

（三）临时健康检查1、当从业人员出现发热、腹泻、呕吐、黄疸、皮疹、咳嗽、咯血等症状时，应立即停止工作，及时到医疗机构进行检查和治疗。

2、治愈后，需取得医疗机构出具的康复证明，方可重新上岗。

五、健康档案管理（一）人力资源部门应建立从业人员健康档案，记录从业人员的基本信息、健康检查结果、培训情况等。

（二）健康档案应妥善保管，保存期限不少于两年。

六、从业人员个人卫生要求（一）从业人员应保持良好的个人卫生习惯，做到勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤换衣服、勤理发。

（二）工作时应穿戴整洁的工作衣帽，头发不得外露，不得留长指甲，不得涂指甲油，不得佩戴饰物。

（三）从业人员不得在食品处理区内吸烟、饮食或从事其他可能污染食品的行为。

七、食品安全培训（一）新入职从业人员必须接受食品安全知识培训，了解食品安全法律法规、标准和操作规程。

人员卫生、健康管理规程1 目的：建立人员卫生、健康管理制度，降低人员对生产造成污染的风险，通过接受卫生要求的培训，遵守卫生操作规程，进行定期的健康体检，养成良好的卫生习惯，防止人为因素对药品污染。

2 适用范围：适用公司从事药品生产质量管理、操作、检验、保管等工作的员工，或因工作需要有可能接触药品生产操作过程的人员。

3 职责：人力资源部负责公司员工健康档案日常管理，行政部负责员工日常行为规范的制定和监督检查，质量部负责监督在药品生产过程中与药品接触人员对本制度的执行情况。

生产技术部、设备动力部、物料管理部、各生产车间负责本部门员工卫生制度的执行和检查。

4 内容：4.1个人卫生要求4.1.1 人体是最大的污染源，企业所有人员都应接受卫生要求的知识培训，遵守卫生操作规程，进行定期的健康体检，养成良好的个人卫生习惯，最大限度地降低人员对药品生产造成污染的风险。

4.1.2 公司对人员健康进行管理，并建立健康档案。

直接接触药品的生产人员上岗前应当接受健康检查，以后每年至少进行一次健康检查。

4.1.2.1 体检医院：二甲以上医院或公司指定体检医院4.1.2.2 体检项目：肝功能、胸透、五官外科、尿检（女性项目）4.1.2.3 凡体表有伤口、患有传染病、精神病患者或其它可能污染药品的疾病患者，不得直接从事接触药品的生产。

4.1.3 参观人员和未经培训的人员不得进入生产区和质量控制区，特殊情况确需进入的，应当事先对个人卫生、更衣等事项进行指导。

4.1.4 任何进入生产区的人员均应按照规定更衣。

工作服的选材、式样及穿戴方式应与所从事的工作和空气洁净度级别要求相适应。

4.1.5 进入洁净区的人员不得化妆和佩带饰物。

4.1.6 生产区、仓储区禁止吸烟和饮食，禁止存放食品、饮料、香烟和个人用药品等非XX 第 2 页共 2 页生产用药品。

4.1.7 操作人员应当避免裸手直接接触药品、与药品直接接触的包装材料和设备表面。

4.2 员工身体健康异常管理4.2.1 直接接触药品生产的员工(含操作工、维修工、管理人员、现场QA等)，因过敏、感冒、创伤、伤口感染或感染皮肤病、传染病时应及时向生产管理人员主动报告身体不适情况。

人员健康管理制度范本一、总则为了保障员工身体健康，提高工作效率，确保生产安全，制定人员健康管理制度，以保护员工的身体和心理健康，促进企业的可持续发展。

二、管理范围本制度适用于所有在本企业工作的员工。

三、健康检查1. 新员工入职前，需进行健康体检，包括全身检查、心电图、肝功能、肾功能等项目。

2. 定期对所有员工进行健康检查，根据不同岗位的特点和工作环境，制定不同的体检项目。

3. 对于特殊工种员工，如高空作业、密闭空间作业等，需定期进行专项健康检查。

4. 建立健康档案，记录员工体检情况，及时跟踪健康状况变化。

四、职业病防护1. 制定职业病防护方案，根据不同工种、岗位，建立相应的防护措施。

2. 为从事有毒、有害作业的员工提供个人防护用品，并进行培训。

3. 定期对有毒、有害职业工种进行职业危害评估，及时调整防护措施。

4. 加大职业病防护宣传，提高员工防范意识。

五、心理健康管理2. 定期开展心理健康培训，帮助员工有效应对工作压力。

3. 建立心理健康档案，定期跟踪员工心理健康状况。

4. 对于心理健康问题严重的员工，提供心理干预服务。

六、饮食健康管理1. 在企业食堂实行食品安全管理，确保员工的饮食健康。

2. 定期对食堂食品进行抽检，确保食品安全。

3. 加强员工饮食健康教育，提倡健康饮食习惯。

4. 提供多样化的饮食选择，满足员工的不同需求。

七、体育健康管理1. 定期组织员工参加体育锻炼，提高身体素质。

2. 建立企业健身房，为员工提供方便的健身设施。

3. 定期举办体育活动，增强员工彼此之间的交流。

4. 鼓励员工参加各类体育比赛，提升团队凝聚力。

八、职业健康教育1. 定期开展职业健康知识宣传，提高员工的职业健康意识。

2. 组织员工参加职业健康培训课程，提升职业技能。

3. 建立职业健康教育档案，记录员工参与培训情况。

4. 加强职业健康知识普及工作，促进员工的职业健康发展。

九、制度执行1. 企业领导应高度重视人员健康管理工作，建立相应的管理机构和人员。

1.目的：建立药品生产人员健康管理规程，防止药品的污染。

2.职责：人力部负责本文件的执行。

3.范围：全体生产、质量、采购有关人员的健康管理。

4.内容：4.1健康标准从事直接接触药品生产的职工不得患有传染病，皮肤病和体表有伤口。

4.2体检范围4.2.1常规检查：心、肝、脾、肺、腹、血压、皮肤。

4.2.2化验检查：血、尿、便。

4.2.3X光胸片透视。

4.2.4五官检查、眼鼻、喉。

4.2.5视力检查、辨色力。

4.3体检管理4.3.1新职工进公司前必须进行全面的身体检查，执健康证明上岗，不符合健康标准的不允许录用。

4.3.2直接接触药品的职工每年必须按体检范围规定的项目进行一次体检，体检不合格的职工必须立即停止工作。

4.3.3各级管理人员应关注每一位职工的身体状况，以确保生产岗位上每位职工的身体达到规定的健康要求。

4.3.4职工患病康复后，必须到指定医院或防疫站进行体检，体检合格后方可上岗。

4.4职工健康异常报告程序4.4.1所有职工均有义务及时向部门负责人报告自己的身体变化情况，特别是发现患有健康标准中不允许的疾病时，必须立即报告。

4.4.2各部门主任发现职工身体异常必须及时向部门负责人报告。

4.4.3部门负责人在接到人员健康异常的报告后，必须向公司人力部报告，以便安排到指定医院或防疫站检查。

4.5健康异常情况处理4.5.1对患传染病，皮肤病，体表有伤口的职工应立即停止工作，根据病情决定调离直接接触药品的生产岗位或离职休息，经治疗康复后持有关医院或防疫站的健康证明，经确认后可重新上岗。

4.5.2有传染病发生的岗位，凡是与之接触、可能感染的人群均应进行体检。

4.6人力部负责质量、生产、采购相关人员的健康管理，组织体检，建立每位生产有关人员的健康档案。

从业人员健康管理制度（23篇）从业人员健康管理制度（精选23篇）从业人员健康管理制度篇1一、公司新入职员工应出具相应的健康证明，入职后公司定期安排健康检查，建立员工卫生档案。

不得安排有健康禁忌的人员从事危险、有害作业，对于直接面客接待工作的员工应检查合格后方可上岗。

二、对公司员工进行安全教育培训，确保员工具备必要的`安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

经安全生产教育和培训合格后，方可上岗。

三、设置相应的警示标志，加强员工的安全生意识；四、正确穿戴个人劳动防护用品，加强维护保养，做好防护用品的配备、发放工作，使酒店员工在生产过程中使用劳动保护用品，保障员工的劳动安全及生理健康。

五、加强公司员工的安全教育，对工作场所有涉及到危害物质要醒目标识及相应的安全操作规程，使员工对危险有害物质有防范意识，配备专（兼）职安全管理人员负责日常的安全检查、监督工作。

六、各部门配备相应的急救物资及个人防护用具，合理控制高温下作业，确保高温作业人员的人身安全。

七、维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在工作过程中因生理特点造成的特殊困难，制定相应的措施对女职工实行特殊保护。

从业人员健康管理制度篇2一、从业人员每年进行健康体检，持健康证上岗：新员工必须体检、培训合格后才能上岗。

二、建立从业人员健康档案，将从业人员健康证明原件或复印件按照岗位分类存档，到期前组织从业人员进行健康检查，确保健康证明在有效期内。

三、从业人员凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。

从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染咽部炎症等有碍食品卫生病症的，应主动报告，立即脱离工作岗位，待查明原因、排除有碍食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。

四、实行每日岗前健康检查制度，每日上岗前由班组长逐一检查每个从业人员个人卫生、健康状况，并详细记录。

企业员工健康管理规章制度第一章总则第一条为了有效管理企业员工的健康问题，维护员工身体健康、提高工作效率，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，员工在工作期间应遵守本规章制度的各项规定。

第三条公司将建立员工健康档案，并依据员工身体状况进行定期体检，保障员工身体健康。

第四条公司将定期开展健康管理培训，提高员工健康意识和健康管理能力。

第五条公司将落实员工工作轮岗制度，减少员工长时间连续工作所带来的身体负担。

第二章健康管理措施第六条公司将设立健康管理委员会，负责制定健康管理计划、监督执行情况以及对员工健康问题进行分析和研究。

第七条公司将建立健康档案管理系统，对员工体检资料、健康问题、体检结果等进行统一管理。

第八条公司将定期进行员工健康体检，确保员工身体状况得到及时监测和诊断。

第九条公司将定期组织员工参加健康活动，如健康讲座、体育比赛等，提高员工健康管理意识。

第十条公司将提供员工心理辅导服务，帮助员工处理工作压力、人际关系等问题，维护员工心理健康。

第三章健康管理责任第十一条公司领导层要高度重视员工健康管理工作，提供必要的支持和资源，确保健康管理工作得到有效开展。

第十二条公司各部门要积极配合健康管理委员会的工作，建立完善的健康管理制度和流程，确保员工健康管理工作顺利进行。

第十三条公司主管要配合健康管理委员会对员工健康状况进行监督和检查，及时发现并处理员工健康问题。

第十四条公司员工应当积极参与健康管理工作，按照公司要求进行健康体检、参加健康活动等，自觉维护自己的身体健康。

第十五条公司将对违反健康管理规定的员工进行处理，情节严重者将受到相应的处罚。

第四章健康管理监督第十六条公司将建立健康管理监督制度，由健康管理委员会负责对健康管理工作进行监督和检查。

第十七条公司将定期对员工健康管理工作进行评估，发现问题及时进行整改，确保健康管理工作的有效开展。

第十八条公司将定期进行健康管理审计，对员工健康管理工作进行全面审查，制定改进措施，提高健康管理工作的水平。

一、目的为了保障实验室工作人员的身体健康，预防和控制职业病的发生，提高实验室工作质量和效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有在实验室工作的人员，包括实验室技术人员、实验员、管理人员等。

三、管理职责1. 实验室主任负责实验室健康管理的全面工作，确保各项健康管理制度得到有效执行。

2. 实验室安全员负责对实验室环境进行定期检查，确保实验室符合健康要求。

3. 各部门负责人负责本部门员工的健康管理，定期开展健康教育和培训。

4. 员工应自觉遵守健康管理制度，积极参与健康检查和培训。

四、健康管理措施1. 实验室环境管理（1）实验室应保持通风良好，空气新鲜，温度适宜。

（2）实验室内不得存放有毒、有害、易燃、易爆等危险物品。

（3）实验室内不得进行与工作无关的活动，如吸烟、饮酒等。

2. 人员健康管理（1）新入职员工需进行健康体检，合格后方可上岗。

（2）员工应定期进行健康检查，了解自身健康状况。

（3）实验室工作人员应掌握实验室安全知识，熟悉各种仪器的操作规程。

（4）员工应正确佩戴个人防护用品，如口罩、手套、防护服等。

3. 健康教育与培训（1）定期开展健康知识讲座，提高员工健康意识。

（2）对新员工进行入职培训，使其了解实验室安全规定和操作规程。

（3）对实验室工作人员进行专业技能培训，提高其工作效率和质量。

4. 职业病防治（1）实验室应定期对可能存在的职业病危害因素进行检测和评估。

（2）对可能产生职业病的岗位，应采取相应的防护措施，如设置防护屏、使用通风设备等。

（3）员工在工作中如出现不适，应及时报告，并采取相应措施。

五、奖惩措施1. 对遵守健康管理制度、积极参与健康检查和培训的员工，给予表彰和奖励。

2. 对违反健康管理制度、造成健康损害的员工，给予批评教育，并追究相关责任。

六、附则1. 本制度由实验室主任负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度可根据实际情况进行修订。

从业人员健康管理制度一、总则为了保障企业从业人员的身体健康和生产安全，提高工作效率和质量，订立本《从业人员健康管理制度》（以下简称本制度）。

本制度适用于本企业全部从业人员，并应严格遵守。

二、健康管理责任1.企业管理层应重视从业人员的健康管理工作，建立健全健康管理制度，明确相关责任。

2.人力资源部门负责组织实施本制度，并与相关部门进行协调搭配。

3.各部门领导负责本部门从业人员的健康管理工作，确保相关制度的执行。

三、入职体检1.全部新员工入职前需进行体检，体检项目包含但不限于：身高、体重、视力、听力、心肺功能等的检查。

2.入职体检报告由企业保密，并作为从业人员健康档案的一部分。

四、健康档案管理1.企业建立从业人员健康档案，档案内容应包含但不限于：个人基本信息、体检结果、病史情况、职业病防护措施等。

2.从业人员的健康档案由人力资源部门负责管理，严禁任何未经授权的人员查阅或泄露。

3.从业人员可以申请查阅本身的健康档案，但不得对档案进行任何形式的窜改或损坏。

五、健康监测与评估1.企业依照国家相关规定，定期组织从业人员进行职业病体检。

体检结果应及时通知个人，并依据需要供应相应的职业病防护措施。

2.依据从业人员工作岗位的特殊性，企业可以依据需要进行职业病危害因素评估，并采取相应的防护措施。

3.从业人员如发现自身身体不适或怀疑与工作有关的健康问题，应及时向上级主管报告，并搭配企业进行相关检查和评估。

六、健康教育和培训1.企业定期开展健康教育活动，向从业人员宣传相关的职业病防护知识和工作安全知识，提高其自我保护意识和本领。

2.企业为新员工和特殊工种人员供应相应的职业病防护培训，使其能够正确使用和佩戴个人防护用品，并熟识相关急救措施。

七、职业病防护1.企业应订立相应的职业病防护方案，并加强对从业人员的防护用具配备和监督管理。

2.从业人员必需正确佩戴和使用个人防护用品，如口罩、耳塞、护目镜等，确保自身的安全防护。

八、心理健康管理1.企业重视从业人员的心理健康，建立相应的心理健康服务机制。

从业人员健康管理制度第一章总则第一条为了保障从业人员身心健康，防止疾病传播，确保食品安全和职业安全，根据《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《公共场所卫生管理条例》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于从事食品生产、餐饮服务、公共场所等工作的人员。

第三条从业人员健康管理应当遵循预防为主、防治结合的原则，实行单位负责、个人自律的制度。

第四条用人单位应当建立健全从业人员健康管理制度，明确责任分工，确保从业人员健康管理工作的落实。

第二章健康检查第五条从业人员每年必须进行健康检查，合格者方可从事相关工作。

第六条从业人员在岗期间，如出现发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等症状，应及时就医，并暂停从事相关工作。

第七条从业人员患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其他有碍食品安全和职业安全的疾病，不得从事相关工作。

第八条健康检查应在具备体检资格的医疗机构进行，严格按照规定的体检项目进行检查，不得有漏检或找人替检行为。

第三章健康档案管理第九条用人单位应当为从业人员建立健康档案，记录从业人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、工作岗位、健康检查日期、检查结果等信息。

第十条健康档案应当保持完整、真实、准确，便于查阅和管理。

第十一条用人单位应当妥善保管从业人员健康档案，不得泄露个人信息。

第四章健康教育培训第十二条用人单位应当定期组织从业人员进行健康教育培训，提高从业人员健康意识和自我防护能力。

第十三条健康教育培训内容应当包括食品安全、职业病防治、公共场所卫生等方面的知识。

第十四条从业人员参加健康教育培训，应视为正常出勤，计入工作时间和工资。

第五章卫生防护措施第十五条从业人员在作业过程中，应当遵守卫生操作规程，采取有效措施，防止疾病传播。

第十六条从业人员应当保持个人卫生，勤洗澡、换衣、修剪指甲、洗发，做到个人仪表整洁。

第十七条从业人员在作业过程中，不得在工作岗位上嚼食、吸烟、饮酒，不得携带与工作无关的物品。

最新从业人员健康管理制度(完整版)为了规范餐饮服务从业人员的健康管理，保障公众餐饮安全，本管理制度根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务食品安全监督管理办法》等法律、法规及规章制定。

一、所有直接为顾客服务的餐饮工作人员(包括厨师、洗碗工、采购员、库管员、管理员、餐厅领班等)必须遵守本管理制度。

二、新参加或临时参加工作的人员，必须进行健康检查并取得健康证明后方可参加工作。

餐饮从业人员每年至少进行一次健康检查，必要时接受临时检查。

三、患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。

四、从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的，应立即脱离工作岗位，待查明原因并将有碍食品安全的病症治愈后，方可重新上岗。

五、食品安全管理员要及时对在本单位餐饮从业人员进行登记造册，建立从业人员健康档案，组织从业人员每年定期到指定体检机构进行健康检查。

从业人员健康证明应随身佩带或交主管部门统一保存，以备检查。

六、食品安全管理员和部门经理要随时掌握从业人员的健康状况，并对其健康证明进行定期检查。

七、从业人员应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工作服、工作帽，头发不得外露，不得留长指甲，涂指甲油，佩戴饰物。

专间操作人员还应戴口罩。

八、从业人员操作前手部应洗净，操作时应保持清洁。

接触直接入口食品时，手部还应进行消毒。

九、接触直接入口食品的操作人员在有下列情形时应洗手：1、处理食物前；2、上厕所后；3、处理生食物后；4、处理弄污的设备或饮食用具后；5、咳嗽、打喷嚏或擤鼻子后；6、处理动物或废物后；7、触摸耳朵、鼻子、头发、口腔或身体其他部位后；8、从事任何可能会污染双手的活动(如处理货项、执行清洁任务)后。

十、专间操作人员进入专间时应再次更换专间内专用工作衣帽并佩戴口罩，操作前双手严格进行清洗消毒，操作中应适时地消毒双手。

从业人员健康及卫生管理制度范本一、目的与适用范围该制度的目的是保障从业人员的健康与卫生，提高工作环境的安全性和健康性，减少事故和疾病的发生，保障企业的正常运转。

本制度适用于本企业所有从业人员，包括全体员工、临时工以及外来人员。

二、健康管理1. 全体员工在入职前须接受体检，确保身体健康，并根据体检结果适配合理岗位。

2. 所有员工每年定期进行一次健康体检，体检费用由企业承担。

3. 员工应主动告知公司相关疾病和患病情况，并及时更新健康状况。

三、个人卫生管理1. 从业人员需保持整洁干净的个人仪表，不得穿戴潮湿、污染的工作服。

2. 从业人员应定期修剪指甲，保持手指清洁，并妥善保护双手的皮肤。

3. 每位从业人员上岗前均需清洗双手、使用洗手液或消毒液进行消毒。

4. 员工应遵守咳嗽和打喷嚏的礼仪，使用口罩等防护物品。

四、工作场所卫生管理1. 工作场所需保持整洁有序，定期进行消毒和清洁工作。

2. 室内空气质量监控，并定期通风换气，确保空气流通。

3. 固定垃圾桶并定期清理，避免垃圾滋生细菌。

4. 从业人员使用的工作用具，如电脑、电话等，需定期清洁和消毒。

五、食品安全管理1. 企业提供食堂时，食堂工作人员必须持有效健康证明上岗，食堂卫生须符合国家标准。

2. 从业人员不得携带不符合食品安全要求的食品进入企业。

3. 员工在用餐时应注意饮食卫生，不得将食物带入生产、储存环境。

六、安全防护管理1. 从业人员应按规定穿戴工作服和劳动防护用品。

2. 从业人员须参加安全教育培训，掌握基本的安全知识和操作技能。

3. 加强对危险化学品的管理，确保使用符合要求，做到标识明确，存放有序。

4. 每位从业人员需定期参加防火、防泄漏等相关预防措施的培训。

七、应急管理1. 制定应急预案，全体员工必须熟悉应急疏散路线和求助电话，遇到紧急情况时能够迅速有效应对。

2. 配备应急设备，包括灭火器、应急药品等，定期维护和检查。

八、违规处理1. 对违反健康及卫生管理制度的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，甚至予以辞退。

人员健康查体管理制度一、制度目的为了保障员工的健康，提高他们的工作效率和生产质量，公司制定了健康查体管理制度。

通过定期的体检和健康管理，保障员工身体健康，提高工作积极性和生产力。

二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

三、体检项目1. 体格检查：包括身高、体重、血压、体温等常规指标的检查；2. 血液检查：包括血常规、血糖、血脂等项目的检查；3. 尿液检查：检查尿常规、尿蛋白等指标；4. 心电图检查：对需要进行心电图检查的员工进行定期检查；5. 肺功能检查：对需要进行肺功能检查的员工进行定期检查；6. 其他项目：还可以根据员工个体情况添加其他检查项目。

四、体检频率1. 入职体检：新入职员工需进行入职体检；2. 年度体检：每年对全体员工进行一次全面体检；3. 特殊人群体检：对特殊工种、特殊环境下工作的员工可以根据具体情况增加体检频率。

五、体检管理1. 体检信息管理：将员工的体检结果纳入个人档案，建立体检信息数据库；2. 体检通知：公司会提前通知员工进行体检，并提供具体的体检时间和地点；3. 体检费用管理：公司承担员工的体检费用；4. 体检结果反馈：对于有异常指标的员工，公司将提供进一步详细的诊断和治疗建议。

六、健康管理1. 体检结果分析与评估：公司将对员工的体检结果进行分析和评估，为他们提供个性化的健康管理建议；2. 健康教育：公司将定期开展健康教育活动，提高员工的健康意识和健康知识；3. 健康监测：对高风险员工进行健康监测，及时发现健康问题，采取有效措施；4. 健康干预：对于有严重健康问题的员工，公司将提供必要的干预措施，帮助他们恢复健康。

七、保密原则公司将严格保护员工的个人隐私，体检结果仅限于使用在健康管理和医疗上，不得用于其他用途。

八、制度执行公司将建立专门的健康管理部门，负责体检和健康管理工作。

制定具体的实施细则，并定期对员工的健康状况进行跟踪和评估，确保制度的有效执行。

页码:文件编号:生效日期: 再版日期:第1页/共3页SMP-SM-02001-1标准管理规程STANDARD MANAGEMENT PROCEDURESubject题目：人员健康管理规程Issued by颁发部门：质量部Written by起草人：Date日期：Dept. Head Approval 部门主管审核：Date日期：QA Director Approval QA 主管审核：Date日期：Approved by批准：Date日期：Dispense分发：总经理、质量部、生产部、供销部、办公室1.目的建立一个规范的人员体检和健康的管理规程2.适用范围本规程适用于从事保健品生产和行政部门等全体员工体检和健康的管理。

3.责任者公司办公室文员；办公室负责监督本职责的实施。

4.内容4.1.员工健康标准4.1.1.从事保健食品生产、现场质量监控人员不得患有传染病、隐性传染病及精神病。

4.1.2.在洁净区从事药品生产的员工及现场监控人员除达到上述规定外，还不得患有皮肤病，体表不得有伤口及对药物过敏。

4.1.3.矫正视力≥4.0；不得有色盲。

（检验人员不得有色弱）4.2.体检范围4.2.1.外科、精神科检查。

4.2.2.呼吸系统及X光胸部透视检查。

4.2.3.皮肤病方面检查。

标准管理规程STANDARD MANAGEMENT PROCEDURESubject题目：人员健康管理制度Issued by颁发部门：质量部4.2.4.眼科检查。

4.2.5.血液检查项目：肝功能全项检查及肝炎两对半检查。

4.2.6.大便培养检查项目：痢疾杆菌、伤寒沙门菌等致病菌。

4.3.体检频次及工作程序4.3.1.新员工进公司前必须进行全面的身体检查，体检合格取得卫生监督机构颁发的“体检合格证”的员工方可录用。

4.3.2.员工进公司后，每年必须按体检范围项下要求进行一次体检，体检合格的职工方可继续从事生产。

体检不合格的洁净区职工必须立即停止工作调换离开洁净区，调换其他不影响产品生产质量的岗位。

职业健康管理制度及操作规程一、目的本文档旨在制定职业健康管理制度及操作规程，促进员工的健康与安全，防范职业疾病的发生，保障员工的劳动权益。

二、适用范围本制度适用于所有公司员工，包括管理人员和普通员工。

三、职业健康管理原则1. 预防原则：强调预防优先，及早发现和控制职业病危害因素；2. 综合治理原则：综合考虑职业健康和生产安全的因素，制定相应措施；3. 全员参与原则：全员参与职业健康管理工作，共同维护工作场所的健康与安全；4. 法律遵从原则：依法执行国家和地方有关职业健康安全的法律法规。

四、职业健康管理责任1. 公司领导班子对职业健康管理负有总体责任；2. 部门负责人对本部门的职业健康管理负有具体责任；3. 员工需按照公司规定执行职业健康管理制度。

五、职业健康管理程序1. 职业危害辨识评估：对工作场所进行职业危害因素的辨识评估，制定相应的防控措施；2. 岗位健康监护：对岗位上易患职业病的员工进行健康监护，包括体检和健康咨询；3. 职业危害因素控制：采取有效措施控制职业危害因素的产生和传播，保护员工的健康；4. 员工培训和教育：开展职业健康培训和教育，提高员工的职业健康意识和防护知识；5. 职业健康监测：对有职业健康危害的岗位进行监测，及时反馈结果并采取相应措施；6. 事故应急管理：建立完善的职业健康事故应急管理机制，及时处理和报告职业健康事故。

六、处罚措施对违反职业健康管理制度的员工，公司将按照相关规定执行相应的处罚措施，并追究其责任，直至法律后果。

七、附则1. 本制度的解释权归公司所有；2. 本制度自颁布之日起生效，作废之前的相关制度。

以上为职业健康管理制度及操作规程(完整版)的内容。

GMP人员健康管理规程
1 目的与适用范围
建立人员健康管理规程，保证从事药品生产的职工身体保持在规定的健康水平。

本规程适用于从事药品生产的所有职工。

2 职责
质量保证部负责本规程的实施。

3 内容
3.1 健康标准：
3.1.1 从事药品生产的所有职工不得患有传染病、隐性传染病以及精神病；3.1.2 在洁净区从事药品生产的职工除达到上述规定外，还不得患有皮肤病，体表不得有伤口及对药品过敏。

3.2 对人员的体检管理：
3.2.1 体检：
3.2.1.1 质量保证部根据规定组织职工进行体检，并认真填写体检记录表。

3.2.1.2 新职工进厂前必须在本公司指定医院进行身体检查，体检合格者方可录用。

3.2.1.3 所有从事药品生产的在职职工，每年必须体检一次，体检合格者方可继续从事生产。

体检不合格的职工必须立即调离药品生产岗位。

3.3 有关职工健康的其他事项及工作程序。

3.3.1 管理人员及现场监控人员，必须把人员健康状况作为监控的一项重要内容，有疑问时应要求职工到医院检查；
3.3.2 发现患有传染病的职工后，与其有关的接触人员必须立即进行体检，为防止人员带菌或传染病蔓延污染药品，该职工应立即调离生产车间，回家休息或住院治疗。

3.3.3 每位职工均有义务向直接领导人及时报告自己及他人身体变化情况，特别是本规定中不允许有的疾病发生时，必须立即报告，以确保药品不受污染。

3.4 质量保证部负责健康档案的建档及管理，及时登记员工健康体检、患病情况等内容。

4 附录:
4.1员工健康异常情况报告
4.2 健康档案。