生产制造企业员工奖惩管理制度根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及公司各级管理制度等法律法规的相关规定，为规范员工的工作纪律，表彰奖励先进，惩罚违章行为，确保公司正常的生产、经营、生活秩序，结合公司管理工作实际，特制定本奖惩制度。
一、适用范围
适用于本公司全体员工。
二、职责部门
公司总经理、副总、钢化玻璃厂厂长、副厂长、工艺玻璃厂厂长、助理、生技部、行政部：负责对员工奖惩进行调查、决定、公布和执行。
三、奖惩原则
1、奖惩有据：奖惩依据是国家的法律法规和公司成文的各项规章制度。
2、奖惩及时：及时表彰和奖励员工对公司的成绩和贡献，及时纠正和处罚员工的违纪违规行为。
3、奖惩公平、公正、公开：有功必奖，有过必惩，奖惩结果必须做到公平、公正、公开，制度面前人人平等。
4、坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则：在精神鼓励的同时，视其情形给予物质奖励，或在一定期限内提高其工资报酬。
5、坚持思想、法制教育和经济处罚相结合的原则：员工的违纪
违规行为造成公司损失和不良影响的，在接受思想教育的同时给予相应的经济处罚，并视其情节，直至辞退。
6、坚持处罚不免除赔偿责任的原则：员工因违章操作导致公司经济损失的，应承担相应的赔偿责任，不因处罚而免除。
7、坚持从轻处罚的原则：员工采取积极措施减轻、避免损失和负面影响的，或积极赔偿损失的，可酌情从轻或减轻处罚。
四、奖惩类别
1、奖励从低到高分三种：通报表扬、记功、记大功。
2、处罚从低到高分三种：警告（通报批评）、记过、辞退。
3、设开发奖一个：凡为公司发展和新产品开发献计纳策并得以实施、卓有成效的，奖励有功人员。
五、奖励标准
1、有下列情形之一的，给予通报表扬（每季度评定一次并奖现金50元）：
（1）爱岗敬业，忠于职守，超额完成工作任务的；
（2）及时制止或报告违章作业，敢于抵制不正之风的；
（3）模范遵守公司规章制度，并按时上下班，无迟到、早退和旷工的；
（4）对公司管理、生产、销售、安全等方面作出积极工作的。
（5）通报表扬次数将作为年底考核的依据。
2、有下列情形之一的，给予记功并奖现金200元：
（1）为改进公司经营管理、生产技术而提出合理化建议，经采
纳后收到显著成效的；
（2）遇有突发事件，勇于负责，处置得当的；
（3）一年内通报表扬满三次的；
（4）维护公司利益，避免或挽回公司经济损失5千元至2万元的。
3、有下列情形之一的，给予记大功并奖现金500元：
（1）对产品开发有特殊贡献的；
（2）遇紧急事故，奋不顾身，不惧危险，保护公司财物和员工人身安全、减小或避免经济损失的；
（3）一年内记功奖励满三次的；
（4）维护公司利益，避免或挽回公司经济损失2万元以上的。
六、员工处罚标准（若其它制度中另有约定，将按最高处罚执行）
1、有下列情形之一的，给予警告（通报批评）处分并处现金20元：
（1）消极怠工，在规定时间内未完成分配工作任务的；
（2）不执行车间制度，穿短裤、裙子、高跟鞋、凉鞋、拖鞋、未带护手腕套、手套上班的、在厂房内吸烟的、吃零食的；
（3）无故迟到、早退，缺席会议、培训的；
（4）工作时间内从事与本职工作无关的事情的；
（5）吵架双方的责任人，饮酒上班的；（因公陪客可适当安排休息，不得进入作业现场）。
（6）不执行安全操作规程，造成轻伤事故的责任人；
（7）对公司领导的查询，故意隐瞒事实或反映不实的；
（8）不认真做好本环节内的安全检查、清洁卫生工作的。
2、有下列情形之一的，给予记过处分或处现金50元：
（1）因疏忽导致机械设备、物品材料遭受损失（损失照价赔偿），或造成他人受轻伤的；
（2）违章操作造成经济损失（损失照价赔偿）和人员受轻伤的；
（3）公司组织的员工培训和会议，无故缺席两次（包括两次）以上的；
（4）在公司内寻衅闹事、打架斗殴的；
（5）在统计、核算、检验、考核等工作中弄虚作假的；
（6）聚众赌博，影响公司内部安定团结的。
3、有下列情形之一的，除按额赔偿经济损失、承担法律责任外，公司依法给予辞退处理：
（1）损坏机械设备、工具，浪费原材料、能源，经济损失达到5000元的；
（2）违章操作造成公司财产损失或人员受伤，金额达到5000元的；
（3）在公司内屡次吵架影响正常秩序和安定团结的，酗酒生事、打架伤人、聚众赌博、道德败坏等性质特别恶劣的；
（4）在产品加工、统计核算、检查考核等工作中不负责任，给公司信誉造成负面影响，导致大量工作返工的；
（5）连续旷工15天或一年内累计旷工达到30天的；
（6）盗窃公司以及他人财物的；
（7）连续两个月未完成公司下达任务的责任人；（8）发生安全重大事故的责任人。
